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人力資源管理職業(yè)規(guī)劃書篇一
個人分析:
職業(yè)興趣:從測評分析報告中得出,,我屬于典范的研究型,,對抽象的、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,,喜歡尋根問底,熱衷于思考問題,,擅長分析,,獨立性強(qiáng)。另外,,對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。
職業(yè)能力:我對于思維推理的能力比較強(qiáng),,而信息分析能力也不錯,,比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般,,不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系??箟耗芰ζ?,有時過于謹(jǐn)慎,不敢嘗試新鮮事物,。
個人特質(zhì):洞察力強(qiáng),,我這個人有很強(qiáng)的責(zé)任心,,因而對工作比較熱度,能吃苦耐勞,,是努力工作的典范,,并且秉著”一旦開始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題,。
職業(yè)價值觀:從我的測評結(jié)果可以知道,,管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,,我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,,同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。
勝任能力:
能力優(yōu)勢:處事沉穩(wěn),、認(rèn)真,、嚴(yán)肅;做事有始有終且縝密,決定一件事情后,,就堅定不移的做下去;注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,,講究實際的效果;有責(zé)任心并值得依賴;重視思維與客觀分析,獨立工作能力很強(qiáng);很低調(diào),,不喜歡顯露,,即使在危機(jī)之時也會顯得沉著與平靜。
能力劣勢:容易變得頑固,,過于相信自己的判斷,,從而否定一些有益的觀點;做事上謹(jǐn)小慎微,有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達(dá),,也不善于表揚別人,,會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,不敢與我交往;過于追求原則與效率,,會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,,職員工士氣不高,動力降低;缺乏人際,、人情的處理能力,。
自我分析小結(jié):我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,并且有適應(yīng)理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),但是也有一定的劣勢,,所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,,提高自己的能力,使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,關(guān)注細(xì)節(jié),,擁有客觀公正的態(tài)度,,能有條理的完成工作。
角色建議:
父親:努力提升自己,。 母親:要安穩(wěn),,自己喜歡就好。 老師:要去能實現(xiàn)自我價值的領(lǐng)域,。 同學(xué):相信自己是最棒的,!
1、家庭環(huán)境分析:家庭經(jīng)濟(jì)能力一般 ,,收入穩(wěn)定,,能維持正常生活,但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān);家庭文化氛圍很好,,父母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關(guān)系融洽,。
2、學(xué)校環(huán)境分析:
3,、社會環(huán)境分析:近年來,,我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,20xx年高校畢業(yè)生將達(dá)619萬,,預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機(jī)的影響,,地球經(jīng)濟(jì)形式一片暗淡,不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員,,所以就業(yè)環(huán)境不是很好,。但,根據(jù)預(yù)計,,這場金融危機(jī)大概會持續(xù)兩年左右,,再加上一定的緩沖期,到我開始就業(yè)時,,金融危機(jī)應(yīng)該剛好過去,,地球經(jīng)濟(jì)處于重振期,可謂“百廢待新,百業(yè)待舉”,,充滿機(jī)遇,。只要善于抓住機(jī)會,未來還是很光明的,。
4,、職業(yè)環(huán)境分析:
前景分析:管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,不管是在外企還是國企,,高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,,我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,,這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比,,還是有差距,,而且發(fā)展也會比較慢,所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間,。
企業(yè)分析:在這個人才是一切的.新時代,許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢,,客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,,因而,,我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件,,拓寬就業(yè)領(lǐng)域。
薪金分析:人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間,,薪酬主體集中在3000~3999之間,,4000~6000區(qū)間也占重要部分,二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,,工資不菲,。
總結(jié):人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要,。
5,、地域分析: 目標(biāo)城市:連云港
簡介:連云港,位于江蘇省東北部,隴海鐵路終點,,東臨黃河,,北接山東,南連長江與淮河,,四季分明,,溫度適宜,屬濕潤的季風(fēng)氣候,。
優(yōu)勢:
地域——水路交通發(fā)達(dá),,是亞歐大陸東段的終點,同時又是我國的重要港口,。具有較強(qiáng)的進(jìn)出口貿(mào)易能力,腹地廣闊,、穩(wěn)定,。
經(jīng)濟(jì)——綜合實力不斷上升,近年對外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常發(fā)展,,
財政實力持續(xù)增強(qiáng),,信貸范圍繼續(xù)擴(kuò)大。另外,,保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,,人民生活 水平大幅度提高。
如果去連云港所要面對的問題:
1 戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移,,而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人,。
解決辦法:可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口。本人已有考研打算,,雖然連云港沒有我所理想的大學(xué),,但其附近的南京審計大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的,可以予以考慮,。
2飲食習(xí)慣問題——我本人并不喜歡甜食,。
解決辦法:一要盡量習(xí)慣,二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,,但有很多湘,、川菜館,口味相近
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,,我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下:
內(nèi)部因素
優(yōu)勢因素(s )
思維推理能力與獨立分析能力很強(qiáng),,頭腦靈活。
工作有毅力,,認(rèn)真負(fù)責(zé),,處事沉穩(wěn)。
弱勢因素(w)
有時過于理性會忽略別人的感受。
不善與人交流,,缺乏處理人際關(guān)系的能力,。
外部因素
機(jī)會因素(o)
人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。
在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,,經(jīng)濟(jì)方面,仍有發(fā)展前景,。
威脅因素(t)
人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,,其運作很不規(guī)范。
社會環(huán)境不斷變化,,
競爭激烈,,就業(yè)形式日益嚴(yán)峻,。
結(jié)論:
1)職業(yè)目標(biāo):根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,,我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。
2)職業(yè)發(fā)展途徑:考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經(jīng)理
1、20xx年~20xx年
成果目標(biāo):進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作
學(xué)歷目標(biāo):高校研究生畢業(yè)
能力目標(biāo):了解公司,將所學(xué)知識一定的用于實踐
經(jīng)濟(jì)目標(biāo) :20xx~3500左右的月收入
2,、20xx年~20xx年
成果目標(biāo):人力資源專員
能力目標(biāo):熟悉部門運作,,能為公司提出有效的建議,,能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):5000左右的月收入,、
3、20xx年~
成果目標(biāo):該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標(biāo):熟悉公司運作,,具有遠(yuǎn)見,,能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ,,能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):8000~10000左右
基本方法:
1 ,、教育培訓(xùn)法
2 ,、討論交流法 3實踐鍛煉法
1、大學(xué)期間:20xx年~20xx
(1)學(xué)好各科專業(yè)知識,,掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。
(2)努力學(xué)習(xí)英語,,盡快過四級,爭取過六級,。用時主動準(zhǔn)備考其他多種證書,。
(3)從現(xiàn)在開始,,關(guān)注考研信息,,準(zhǔn)備考研,。
(4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作),,積累社會經(jīng)驗。
(5)與同學(xué)交流,,從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識,。
2,、大學(xué)畢業(yè)后五年:20xx年~20xx年
繼續(xù)努力學(xué)習(xí),,在學(xué)習(xí)專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。
3、長期計劃:
(1)工作之余,,不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,,拓寬自己的視野
(2)參加一些活動,與人多溝通,,學(xué)會人際交流,。建立優(yōu)良的交流網(wǎng),。
(3)努力工作,主動博得提升的機(jī)會,。
(4)多看書,在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。
(5)堅持鍛煉身體,,以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。
評估內(nèi)容:職業(yè)目標(biāo)評估(是否需要重新選擇職業(yè))
職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向)
實施策略評估(是否需要改變行動策略)
其他因素評估(身體、經(jīng)濟(jì),、家庭狀況等)
事物是不斷變化發(fā)展的,所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測,,以及準(zhǔn)備好解決方案。
1,、大學(xué)畢業(yè)后,,沒有考上研究生,,則直接參加工作,,積累資本,,為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備。
2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,則可嘗試去長沙發(fā)展,。
3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),,則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)(如行政管理類)做起,,日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。
事情是不會已成不變的,,我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,,并每半年做一次自我評估,按照實際情況作出一些變更,,使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,,為我以后的道路減少阻礙,。
人力資源管理職業(yè)規(guī)劃書篇二
企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者能力的總稱,,它是一種重要的資源,,其重要性不亞于設(shè)備或資金投資,當(dāng)然,,它的投資回報也將遠(yuǎn)高于設(shè)備投資回報,只要你能妥善運用這筆投資,。人力資源是一個公司得以維持、發(fā)展的重要資源,,人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中的一個重要組成部份,,它已不再局限于傳統(tǒng)的人事考勤、檔案管理等人事管理工作,,也不再是僅涉及到人事部門的事情,而應(yīng)是公司全體管理者共同關(guān)注的一項戰(zhàn)略性工作,。
傳統(tǒng)的人事管理,是以“事”為中心,,而不是以“人”為中心的管理;傳統(tǒng)的人事工作,,僅限于員工考勤、招聘,、檔案管理等簡單的事務(wù)性工作,而與公司長期發(fā)展規(guī)劃,、重大決策均無關(guān)聯(lián)。傳統(tǒng)的人事管理思想,,認(rèn)為人事管理是只有投入沒有產(chǎn)出的工作,應(yīng)盡量減少人事管理開支,,對人才的流失、員工的異動均不加以重視,,更有不少企業(yè)高層主管認(rèn)為,現(xiàn)在失業(yè)人口日益增多,,無論什么員工離職,均能以更低的代價招到新人,。傳統(tǒng)的人事管理思想,把招人,、人員安排、人事變動看成是一種權(quán)力,,認(rèn)為人事部門擁有相當(dāng)大的權(quán)力而不用負(fù)什么責(zé)任。
但隨著國際競爭的加劇,,企業(yè)之間在全方位發(fā)生了激烈的競爭,人才的爭奪亦愈演愈烈,,人才流動日趨頻繁,,如何以最低的代價招募到最合適的人才,,如何穩(wěn)定公司現(xiàn)有的人才隊伍,如何提升公司的凝聚力,,讓公司里每一個人都能盡心盡力地為企業(yè)服務(wù),已成為任何企業(yè)都不得不正視的問題。畢竟,現(xiàn)代社會富余的是勞動力,,而不是人才,。而xx這幾年過于頻繁的人才招聘,、人員異動的歷史以及缺少人才儲備的現(xiàn)實,,也驗證了這一點,。
要全面提升xx的人力資源管理水平,從根本上提高xx全體員工的綜合素質(zhì),,讓每一位員工都成為公司的利潤增長點,讓人才隊伍成為公司的核心競爭力,,不是人力資源部門一個部門的努力就能實現(xiàn)的,需要集團(tuán),、各子公司的高層領(lǐng)導(dǎo)及各級干部達(dá)成共識,,共同努力,。
首先,,管理層要在意識上形成以下三個觀念:
資源觀:人力的投入不是一種花銷,而是一項投資,,這種投資不但能不斷產(chǎn)生豐厚的回報,而且比投資設(shè)備,、購買技術(shù)所得到的回報率更高。特別是公司的高管,,在做管理決策時,,對人力投入持何種觀念,,將直接影響到公司整體的人才布局與人員層次。
戰(zhàn)略觀:現(xiàn)代的人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一部分,,要求企業(yè)圍繞戰(zhàn)略目標(biāo),系統(tǒng)地看待企業(yè)人力資源管理,,以指導(dǎo)整個人力資源工作;高層決策者在制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時,亦應(yīng)同步思考未來發(fā)展所需要的人力配置,,而不應(yīng)僅僅著眼于目前所需。
全局觀:不論是人力資源部,,還是其它部門,,都會被圍繞“人”的系列問題所包圍,,人力資源的管理是全體管理者的職責(zé),。人力資源管理的大部分工作,如工作分析,、對員工的績效考核、激勵等,,都是通過各部門完成的,人力資源部主要起協(xié)調(diào)作用,。各部門應(yīng)改變以往只要是與人有關(guān)的事情,都推給人力資源部處理的舊觀念,。
相較傳統(tǒng)的人事工作,人力資源管理工作也在不斷增加新的內(nèi)容:
1,、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
在公司內(nèi)定期舉辦專題討論、交流會等形式,讓員工與管理者之間全面,、坦誠地進(jìn)行雙向溝通;
推行述職制度,定期讓員工與越級主管面談,,以避免因個別管理人員致使人才長期被壓制;
在公司內(nèi)設(shè)立意見箱或制定改善提案獎勵措施,鼓勵員工多提意見和建議,,并對切實可行的好意見予以重獎,。
總之,,人力資源管理應(yīng)著眼于使領(lǐng)導(dǎo)與員工之間不再只是一種單純的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,,而要形成一種全新的伙伴式關(guān)系,以共同營造一種民主,、進(jìn)取、合作的健康氛圍,。
2、改善激勵機(jī)制
人才流失的一個很重要的因素還在于對人才缺乏有效的激勵。
談到激勵,,許多管理人員立即想到用錢,、用高薪來留住人才,。的確,,高薪是能吸引人,但它不一定能留住人,,而精神的激勵、成就感,、認(rèn)同感才是留住人才的重要因素,特別是對于高級人才,,經(jīng)濟(jì)因素對他們已不再是一個主要的考量因素,,他們更看重的是精神財富,,追求工作上的成就感,但這一點卻往往被許多管理人員所忽視,。
工資、工作條件等屬于“保健”因素,,它不具有激勵作用,只具有保障作用,,而工作成就、社會認(rèn)可,、發(fā)展前途等因素才是真正的激勵因素,特別是對于高素質(zhì)的人才來說,,工作已不僅僅是為了解決生活問題,更重要的是獲得社會認(rèn)同,、體現(xiàn)個人價值。
因此,,可定期舉辦經(jīng)驗交流會,讓公司中優(yōu)秀的員工將他們的經(jīng)驗與大家共享,,讓大家都來認(rèn)可他們的工作成就;為員工提供晉升機(jī)會或規(guī)劃其在公司的發(fā)展道路;在內(nèi)部職位有空缺時鼓勵員工競爭上崗;推行參與式的管理;在中秋、五一,、國慶等節(jié)假日,由高管帶領(lǐng)管理人員慰問輪班的普通職員等,,都是值得推行的激勵措施。
3,、注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)正如球隊一樣,雖然可以高薪聘到大腕球星,但如果這些球星以后只能同乙級隊打比賽,,也一定留不住他們。要想留住人才,,不但需要充分發(fā)揮他們的作用,,還要讓他們有明確的奮斗目標(biāo),。這就要求管理者幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,,了解員工任務(wù)完成情況,、能力狀況、需求,、愿望,設(shè)身處地幫助員工分析現(xiàn)狀,,設(shè)定未來發(fā)展的目標(biāo),制定實施計劃,,使員工在為公司做貢獻(xiàn)的過程中實現(xiàn)個人的目標(biāo),讓事業(yè)來留住人才,。在此過程中,還需切記讓員工及時了解公司對他們的評價,、提拔意向,,勿使優(yōu)秀員工因長期沒有發(fā)展而產(chǎn)生“出走”的念頭,。因素,在招聘人員的時候,,要量需選用,切勿犯高薪聘請博士去做營業(yè)員的錯誤,。
4、加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)
培訓(xùn)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容和手段,,已越來越被企業(yè)所重視。
一方面,,通過培訓(xùn),可以改變員工的工作態(tài)度,,增長知識,提高技能,,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能,,提高企業(yè)運作效率和銷售業(yè)績,使企業(yè)直接受益,。
另一方面,培訓(xùn)也增強(qiáng)了員工自身的素質(zhì)和能力,,讓員工體會到企業(yè)對他們的重視,,認(rèn)識到培訓(xùn)是公司為他們提供的最好福利,是公司給他們的最好禮物,。
從人力成本看,通過培訓(xùn)提升員工能力使其勝任現(xiàn)有工作,,與直接從社會高薪聘請相應(yīng)人才相比,,其費用亦將低得多,。同時,從公司未來發(fā)展的角度看,,教育和培訓(xùn)跟上了,人才就具有了連續(xù)性,,而且凝聚力也會大大加強(qiáng),。企業(yè)要發(fā)展壯大也有了充足的人力保障,畢竟現(xiàn)在社會上具有足夠?qū)嵙εc經(jīng)驗,,一到任即可發(fā)揮作用,、創(chuàng)造價值的精英太少,如果一味寄望于外部招聘,,而不從內(nèi)部挖潛,,將永遠(yuǎn)面臨著一方面無人可用,一方面現(xiàn)有人員人浮于事的局面,。
本章內(nèi)容希各子公司能傳遞到各層次管理人員學(xué)習(xí)、了解,,以幫助理解集團(tuán)的人力資源政策與實施方案,。
首先是根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合集團(tuán)及各子公司,、各部門的人力資源需求報告進(jìn)行盤點,,確定人力資源需求的大致情況,。結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)有人員及職務(wù)可能出現(xiàn)的變動情況、職務(wù)的空缺數(shù)量等,,掌握集團(tuán)整體的人員配置情況,編制相應(yīng)的配置計劃,,以明確描述集團(tuán)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。
其次是編制職務(wù)計劃,。在集團(tuán)發(fā)展過程中,除原有的職務(wù)外,,還會逐漸有新的職務(wù)誕生,特別是合資工作已全面啟動,,集團(tuán)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍將有大輻度發(fā)展,,因此,在編制人力資源計劃時,,不能忽視職務(wù)計劃。編制職務(wù)計劃要充分做好職務(wù)分析,,根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃,綜合職務(wù)分析報告的內(nèi)容,,詳細(xì)陳述集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置,、職位描述和職務(wù)資格要求等內(nèi)容,為集團(tuán)描述未來的組織職能規(guī)模和模式,。在此次的人力資源規(guī)劃方案中,此方面工作將結(jié)合集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整一起進(jìn)行,。
第三是合理預(yù)測各部門人員需求。在人員配置和職務(wù)計劃的基礎(chǔ)上,,合理預(yù)測各部門的人員需求狀況,,將預(yù)測中需求的職務(wù)名稱,、人員數(shù)量,、希望到崗時間等詳細(xì)列出,形成一個標(biāo)明有員工數(shù)量,、招聘成本、技能要求,、工作類別,及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表,,依據(jù)該表有目的地實施日后的人員補充計劃。
第四是確定員工供給狀況,。人員供給主要有兩種方式,一是公司內(nèi)部提升,,二是從外部招聘,。如果采取第一種方式,各公司人力資源部要充分了解本公司內(nèi)部各部門的優(yōu)秀員工,,了解符合提升的條件的員工數(shù)量、整體質(zhì)量等,,也可與各部門經(jīng)理聯(lián)系,希望他們推薦,。內(nèi)部提升是一種比較好的方式,因為被提升的員工基本上已經(jīng)接受了公司的文化,,省去了文化培養(yǎng)的程序。其次是通過提升使員工得到某種滿足,,更易激發(fā)工作的熱情和積極性,。外部招聘相對來說比內(nèi)部提升效果要差一些,但也不是全部,,如果能夠從外部招聘優(yōu)秀人才并留住人才,得以發(fā)揮其作用,,也是很好的。在確認(rèn)供給狀況時要陳述清楚人員供給的方式,、人員內(nèi)外部的流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等,,特別是現(xiàn)在特殊人才供不應(yīng)求,在確定人才供應(yīng)狀況時要做好充分考慮,。
第五是制定人力資源管理政策調(diào)整計劃。明確闡述人力資源政策調(diào)整的原因,、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。人力資源調(diào)整是一個牽涉面很廣的內(nèi)容,,包括招聘政策調(diào)整、績效考核制度調(diào)整,、薪酬和福利調(diào)整、激勵制度調(diào)整,、員工管理制度調(diào)整等等。人力資源管理政策調(diào)整計劃是編制人力資源計劃的先決條件,,只有制定好相應(yīng)的管理政策調(diào)整計劃,才能更好地實施人力資源調(diào)整,,實現(xiàn)調(diào)整的目的。
第六是編制人力資源費用預(yù)算,。費用預(yù)算包括招聘費用,,員工培訓(xùn)培訓(xùn)費用,工資費用,,勞保福利費用等等。有詳細(xì)的費用預(yù)算,,讓公司決策層知道本部門的每一筆錢花在什么地方,才更容易得到相應(yīng)的費用,,實現(xiàn)人力資源調(diào)整計劃。
第七是編制培訓(xùn)計劃,。對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),已成為集團(tuán)及各子公司發(fā)展必不可少的內(nèi)容,。培訓(xùn)的目的一方面是提升集團(tuán)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要,,另一方面是培養(yǎng)員工認(rèn)同集團(tuán)的經(jīng)營理念,認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化,,培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神。培訓(xùn)計劃中要包括培訓(xùn)政策,、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)考核等內(nèi)容,,每一項都要有詳細(xì)的文檔,有時間進(jìn)度和可操作性,。
此章提供給各子公司人力資源部門,希能根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃方案,、各子公司實際情況進(jìn)一步充實、細(xì)化每一步具體的實施方案。
第一階段:定編
確立公司人力資源管理建設(shè)的整體框架,,完成組織機(jī)構(gòu)圖,明確部門編制;
明確公司人事管理制度框架并分配各具體制度編制任務(wù),。
第二階段:定崗
根據(jù)現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)、崗位的設(shè)立,,各部門進(jìn)行職務(wù)調(diào)查和分析,編制每個崗位的職務(wù)說明書,。
根據(jù)各部門調(diào)查結(jié)果,,分析現(xiàn)有人力資源分布狀況,,制定人員調(diào)配方案及招聘方案并進(jìn)行調(diào)整。
第三階段:定薪
1,、編制公司薪資方案。
根據(jù)職務(wù)說明書,,一方面進(jìn)行崗位評估,確定各崗位的等級,,由此確定工資等級,編制薪資方案(基礎(chǔ)工資)部分,。
2、編制績效考核方案
根據(jù)職務(wù)說明書,,設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo),實現(xiàn)目標(biāo)管理,,確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn),編制員工考核辦法,,以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)。
第四階段:定制
建立和完善公司的人力資源規(guī)劃,、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序,、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵措施,、人事調(diào)整制度、員工的福利計劃,、勞動合同等人力資源的其他內(nèi)容。
人力資源管理職業(yè)規(guī)劃書篇三
當(dāng)今社會是一個經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會,,也是一個競爭激烈的社會,提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃為我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ),,作為一名大三的學(xué)生,我已經(jīng)到了學(xué)校和社會的臨界邊緣,,更應(yīng)該對社會有一個清醒的認(rèn)識,比如現(xiàn)在的就業(yè)形式,,當(dāng)今的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、文化環(huán)境等等,更要對自己的性格,、能力有清醒的認(rèn)識,只有這樣我們才能更好的適應(yīng)社會,,為社會做出更大的貢獻(xiàn),更好的實現(xiàn)自己的人生價值,。
沒有方向的船,任何方向吹來的風(fēng)都是逆風(fēng),。有一個明確、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,猶如航船有了方向,,才能朝著美好的明天揚帆起航。正如亞里士多德所說“人是一種尋找目標(biāo)的動物,,他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”。
因此我決定,,“立足當(dāng)下,展望未來,,規(guī)劃我的hr總監(jiān)之路”
每個人對自己的認(rèn)知是至關(guān)重要的,只有知道自己的能力,、優(yōu)劣勢以及所能勝任的職業(yè),才可以更好的經(jīng)營和推銷自己,。所以首先就要剖析一下我自己,。
(一)職業(yè)興趣
從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報告中得出,,我屬于典型的企業(yè)型,喜歡要求具備經(jīng)營,、管理、勸服,、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作,以實現(xiàn)社會,、政治、經(jīng)濟(jì)目標(biāo),。因此我很適合人力資源管理工作。 我上學(xué)以來一直擔(dān)任學(xué)生干部,,喜歡領(lǐng)導(dǎo)和影響別人,為了達(dá)到個人或組織的目的而善于說服別人,這為我將來從事人力資源管理工作提供了經(jīng)驗,。
平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜歡創(chuàng)造、自我表達(dá),、寫作、音樂,、藝術(shù)和戲劇,培養(yǎng)了我溝通與組織能力,。
(二)職業(yè)能力
一般職業(yè)能力
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力語言與文字表達(dá)、人際溝通,、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力,;團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),、對環(huán)境能夠很快地適應(yīng);遇到挫折時良好的心理承受能力,。
專業(yè)能力
我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理,通過學(xué)習(xí)管理學(xué),、心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識,,并接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,,我初步掌握了分析和解決管理問題的基本能力。主要表現(xiàn)在以下方面:
1,、對于管理學(xué)、心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識的理解能力,;
2,、掌握了管理的基本方法,并能夠分析和解決實踐中的基本問題,;
3、分析,、總結(jié)善于從整體上把握事物的能力;
4,、理解復(fù)雜的理論概念,,將事情概念化,,并從中推斷出原則的能力,;
5、戰(zhàn)略決策的能力
綜合能力
1,、具有運用數(shù)學(xué)和測量方法的基本能力、能夠進(jìn)行計算機(jī)的基本操作,、可以運用外語解決技術(shù)問題并進(jìn)行交流;
2,、善于收集和篩選信息,能夠制定工作計劃,、獨立決策和實施,,具備準(zhǔn)確的自我評價能力和接受他人評價的承受力,并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗教訓(xùn),;
3、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作,,對他人公正寬容,具有準(zhǔn)確裁定事物的判斷力和自律能力,。
職業(yè)道德
了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德,,具有對工作負(fù)責(zé),、注重細(xì)節(jié)的職業(yè)人格。
(三)個人特質(zhì)
根據(jù)九型人格測試,,我屬于成就型,有自信,、活力充沛、風(fēng)趣幽默,、滿有把握、積極進(jìn)取,、注意形象的特質(zhì),,喜歡制定長遠(yuǎn)的目標(biāo),,并能按照目標(biāo)執(zhí)行下去。
我的氣質(zhì)類型屬于膽汁質(zhì),,直率、熱情,、精力旺盛,情緒易沖動,,心境變化劇烈,具有外傾性,。
我的個人特質(zhì)測試顯示,,我比較適合人力資源管理工作,。
(四)職業(yè)價值觀
從我的測評結(jié)果可以知道,管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中,,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,,同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。所以根據(jù)職業(yè)價值觀測評結(jié)果中可以得出我適合人力資源管理工作的結(jié)論。
(五)勝任能力
能力優(yōu)勢
對周圍的人和事物觀察得比較仔細(xì),,可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義,并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系,。有豐富的想象力,善于創(chuàng)新,,自信,富有靈感和新思想,,警覺,善于尋找新方法,,更注重理解,而不是判斷,。喜歡提出計劃,并大力將其付諸實施,。
平時喜歡關(guān)注與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的政策,,并有自己的見解,更熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針,、政策和法規(guī);了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài),。積極參加兼職,、實習(xí)等社會實踐活動,,擁有了一定的實踐經(jīng)驗。
能力劣勢
比較情緒化,,容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯,只要感興趣,,什么都去做,如果不感興趣,,就什么都不做。能輕意想出很多新主意,,喜歡著手許多事情,無法專注于一件事情,,很少能把事情“從頭做到尾”??偰芸吹教嗟目赡苄裕虼藷o法確定哪些事情是自己真正追求的,。
(六)自我認(rèn)知小結(jié)
我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,,并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)以及基礎(chǔ),,同時也有一定的劣勢,所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,,提高自己的能力,使自己更適合職業(yè)崗位,。根據(jù)對自己的分析,,我覺
得我很適合企業(yè)中的管理工作,。
(七)角色建議
以下是與我相關(guān)的社會角色對我職業(yè)選擇的建議
家人:努力提升自己,找到一份穩(wěn)定的工作,,過上幸福生活,; 老師:在最適合的職位,,最大限度的發(fā)揮自己的價值;
同學(xué):多才多藝,,可以嘗試一下傳媒及演藝行業(yè)。
(一)家庭環(huán)境分析
我來自一個農(nóng)民家庭,,家里的經(jīng)濟(jì)條件不是很好,雖然基本能維持正常生活,,但對于支付我的學(xué)習(xí)費用仍有一定壓力。文化水平不高的父親從小讓我接受了很好的教育,,并教導(dǎo)我要努力學(xué)習(xí),,改變自己的命運,。所以,我希望將來通過自己的努力,,讓家人過上更好的生活。
(二)學(xué)校環(huán)境分析
不可否認(rèn)的是,,個人的成長與學(xué)校的環(huán)境息息相關(guān),。雖然我校比不上重點院校,,但是作為安徽省的老牌師范院校,阜陽師范學(xué)院秉承“自勝,、勤行、厚德,、載物”的校訓(xùn),為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境,,營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,,不僅為我們提供了優(yōu)良軟硬件條件,還開展了各種豐富多彩的課余活動,,給了我們充實而愉快的大學(xué)生活的同時,,更大大提高了我們各方面的能力,,促進(jìn)我們的全面進(jìn)步。
(三)社會環(huán)境分析
近年來,,我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,,20xx年高校畢業(yè)生已達(dá)680萬,,預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。同時世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響范圍逐漸擴(kuò)大,,大型企業(yè)紛紛裁員。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,,出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。
新一代大學(xué)生所處的是一個日新月異的時代,,同時面臨著巨大的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn):如今就業(yè)壓力大,人才飽和程度較高,,但是相應(yīng)的高素質(zhì)的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高,這對大學(xué)生的素質(zhì)也提出了更高的要求,。
(四)職業(yè)環(huán)境分析 前景分析
管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,,不管是在外企還是國企,高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一個新的領(lǐng)域。在另一方面,,我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,并越來越受到企業(yè)的重視??偟膩碚f前景不錯,。但是這個專業(yè)的工作崗位數(shù)量,、薪酬待遇和財務(wù)、營銷相比,,還是有差距,而且晉升也會比較慢,,所以需要一定的耐性。
崗位分析
在這個人才是發(fā)展核心動力的新時代,,許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢,,客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,,因而,我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,,一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,,多考資格證書,拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。 薪酬分析
人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在20xx~2500之間,薪酬主體集中在3000~3999之間,,4000~6000區(qū)間也占重要部分,,做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,,工資不菲。
人力資源崗位的發(fā)展前景不錯:
一是需求量越來越大,,受重視程度越來越高,;二是薪資越來越好,;三是在企業(yè)位置越來越重要。
(五)總結(jié)
總的來說,大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀,。但是挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在,,作為一名即將跨出校門的大學(xué)生,,我們應(yīng)該馬上行動起來:了解國家最新的就業(yè)政策、關(guān)注本專業(yè)的就業(yè)情況,、搜集各方面的招聘信息、參加各種招聘會,、全方位學(xué)習(xí)知識、積極參加實踐鍛煉自己的能力,,等等。
(一)職業(yè)定位
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向:
單位:公司,、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可
崗位:人力資源專員,、企業(yè)培訓(xùn)師、心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T,、職業(yè)規(guī)劃顧問、
演講家,、項目經(jīng)理,、銷售人員,,營銷管理人員、政府官員等,。
(二)個人職業(yè)選項
根據(jù)mbti職業(yè)性格測試,我屬于enfp 公關(guān)型
我適合的工作有:人力資源經(jīng)理、變革管理顧問,、 營銷經(jīng)理、企業(yè)/團(tuán)隊培訓(xùn)師,、廣告客戶經(jīng)理、主持人,、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意,、市場營銷和宣傳策劃等,。
我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè),,工資水平中等偏上。如人力資源專員,、團(tuán)隊培訓(xùn)師、等等,;然后再根據(jù)我的興趣選擇最適合我的職業(yè),如廣告客戶經(jīng)理,、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意,、市場營銷等方面的職務(wù),。
(三)swot分析
(四)職業(yè)目標(biāo):
世界500強(qiáng)企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān)
(五)職業(yè)發(fā)展路徑: 本科→研究生→人力資源專員→人力資源總監(jiān)
(一)近期計劃(20xx—20xx年)
1,、英語過六級;
2,、人力資源管理師三級證書;
3,、證券從業(yè)資格證;
4,、會計從業(yè)資格證,;
5,、普通話考過一級乙等;
6,、考上管理類研究生。
(二)中期計劃(20xx—20xx年)
1,、若考上研究生則繼續(xù)努力學(xué)習(xí),;
2、積極參加實習(xí),,并爭取留在實習(xí)單位,;
3,、參加各種實踐活動,培養(yǎng)自身時間能力,;
4,、廣泛搜集就業(yè)信息,,參加各種大小型招聘會,爭取進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源部擔(dān)任人力資源專員,。
(三)長期計劃(20xx—20xx年)
1、考取知名大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理類在職博士,,或出國深造,學(xué)習(xí)最新人力資源知識,。
2、廣交朋友,,培養(yǎng)人脈,吸取其他人的工作經(jīng)驗,,結(jié)合自身的經(jīng)歷,,不斷完善自己,;
3、努力工作,,積極參加企業(yè)培訓(xùn),,不斷充實自己,爭取晉升人力資源,。
(一)評估內(nèi)容
1,、職業(yè)目標(biāo)評估(是否需要重新選擇職業(yè));
2,、職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向);
3,、實施策略評估(是否需要改變行動策略);
4,、其他因素評估(身體,、住址、經(jīng)濟(jì),、家庭狀況等)。
(二)評估細(xì)節(jié)
時間:踏入工作崗位初期,,每半年進(jìn)行一次評估,;
職業(yè)穩(wěn)定之后,每年進(jìn)行一次評估,。
方法:自我評價與他人評價相結(jié)合。
(三)調(diào)整原則
優(yōu)先考慮工作待遇和晉升空間,,興趣愛好次之,最好兩者兼顧,。
(四)備選方案
根據(jù)各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為:廣告客戶經(jīng)理、市場營銷和教師,。
任何目標(biāo),只說不做到頭來都會是一場空,。然而,,現(xiàn)實是未知的,定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題,,要求我們有清醒的頭腦,。
一個人,,若要獲得成功,,必須拿出勇氣,付出努力,、拼搏和奮斗,。成功,不依靠眼淚,;未來,要靠自己去打拼,!實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,,不要因為挫折而畏縮不前,,不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,,要有越挫越勇的氣魄,成功必將屬于你,。每天要對自己說:“我一定能成功,我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動,,堅持直到勝利的那一天?!奔热徽J(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo),,就要一直走下去,。
在這里,這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多接近尾聲了,,然而,這僅僅是我真正行動的開始?,F(xiàn)在我要做的就是朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn),以滿腔的熱情去獲取最后的勝利,。
最后,讓我們一起:立足當(dāng)下,,展望未來,規(guī)劃自己的精彩人生,!
在這里要特別感謝徐朝東和顧家旺兩位老師的悉心指導(dǎo)。拙作粗淺,,煩請各位評委老師批評指正,。
人力資源管理職業(yè)規(guī)劃書篇四
我是一個沉靜,,友善,有責(zé)任感和謹(jǐn)慎,。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤,。忠誠,,替人著想,細(xì)心,。關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序,、和諧的工作和家居環(huán)境。
我屬于isfj型,,不喜歡表達(dá)個人情感,,但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個人反應(yīng)。負(fù)責(zé),、忠于職守的特點,只要認(rèn)為應(yīng)該做的事,,不管有多少麻煩都要去做,但卻厭煩去做認(rèn)為毫無意義的事情,。務(wù)實、實事求是,,追求具體和明確的事情,,喜歡做實際的考慮,。善于單獨思考,、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,,擁有對細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力,有奉獻(xiàn)精神,。雖然在很多情況下有很強(qiáng)烈的反應(yīng),但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來,。
1.職業(yè)興趣(性格):在我的職業(yè)性格測試中,,排名的前三項是,奉獻(xiàn)型,,藝術(shù)型,,創(chuàng)業(yè)型,。我適合的職業(yè)有:·內(nèi)科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業(yè)主·房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人·藝術(shù)人員·商品規(guī)劃師·審計師·會計·財務(wù)經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤和供應(yīng)管理·中層經(jīng)理·公務(wù)(法律、稅務(wù))執(zhí)行人員·計算機(jī)程序員·律師·外科醫(yī)生·藥劑·實驗室技術(shù)人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學(xué)研究員等,。從我測試的以上職業(yè)來看,我比較傾向于奉獻(xiàn)型,。因此,,為了我在本專業(yè)上有更好的發(fā)展前景,我會盡量的去學(xué)習(xí)本專業(yè)的相關(guān)知識,爭取做到最好,。
2.職業(yè)能力:我對于邏輯推理的能力比較強(qiáng),,而信息分析能力也不錯,比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般,,不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系??箟耗芰ζ停袝r過于謹(jǐn)慎,,不敢嘗試新鮮事物,。個人特質(zhì):洞察力強(qiáng),我這個人有很強(qiáng)的責(zé)任心,,因而對工作比較熱情,能吃苦耐勞,,是努力工作的典型,。
4.職業(yè)價值觀——從我的測評結(jié)果可以知道,,管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認(rèn)為“不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘薄T谧约旱墓ぷ髦?,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,,同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。
5.自我分析小結(jié):
1.家庭環(huán)境分析:我出生在一個鄉(xiāng)村家庭。如今父母在外面打工,,經(jīng)濟(jì)狀況比較穩(wěn)定,。家人對我的期望都相當(dāng)?shù)母撸苤С治覍W(xué)習(xí)本專業(yè),。
2.學(xué)校環(huán)境分析:我上的是一所專科學(xué)校,,主修人力資源管理這專業(yè)。該專業(yè)處于發(fā)展階段,,就業(yè)率還是比較高,通過多方面的學(xué)習(xí),,使我更加難得明確了自己的奮斗目標(biāo)。我知道,,無能以后我所從事的是什么職業(yè),都需要擁有各方面很強(qiáng)的能力,。其實,,上什么樣大學(xué)并不重要,,重要的是你怎么樣在大學(xué)里學(xué)習(xí)各方面的知識。
3.社會環(huán)境分析:人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,,前途十分光明。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理,,以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用,。在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),,隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員,他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關(guān)經(jīng)驗,,并且要具備終身學(xué)習(xí)的能力,積極吸收各種先進(jìn)的管理理念,,學(xué)習(xí)新的管理技能,,促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的全面提高,,從而有效地應(yīng)對當(dāng)前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn)。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎(chǔ)上,,為組織的核心競爭力的提升做出貢獻(xiàn)。
4.職業(yè)環(huán)境分析:這個專業(yè)其實有很好的就業(yè)前景,,所有稍微大點的企業(yè),、公司等,,一般都會有人事部,,此專業(yè)涉及很廣:招聘選拔、人員錄用,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核,、薪酬管理、員工關(guān)系管理,、職業(yè)生涯管理等,由于這些方面對于每個行業(yè),、每個想要進(jìn)一步發(fā)展的公司都會很重視,因此只要掌握了專業(yè)知識并且不斷努力積累經(jīng)驗,,相信對于各行各業(yè)的公司來說。人力資源的六個模塊:人力資源規(guī)劃,;培訓(xùn)與開發(fā);招聘與配置,;績效管理;薪酬管理,;勞動關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)的出來就直接找人資的職位,,總的來說,人資的待遇還
不錯,,而且每年都會漲,做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位,,你玩的好,升的就快?,F(xiàn)在企業(yè)都要求形象,,氣質(zhì)和才藝,,尤其是人力資源,不但要做好招聘,、培訓(xùn),、績效、薪資,、勞動合同及檔案,,還有一個重要的特點就是員工關(guān)系,企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會,、晚會等活動,,在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會,所以領(lǐng)導(dǎo)很重視發(fā)展,,所以人資是一個要求很全面的工作。
1.職業(yè)的目標(biāo)確定
1)職業(yè)目標(biāo):根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,,我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。
2)職業(yè)發(fā)展途徑:考多種證——人事助理——辦公室文員——底層管理人員——中層管理人員
2.對職業(yè)定位進(jìn)行swot分析:
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,我的職業(yè)定位的swot分析如下:
內(nèi)部因素優(yōu)勢因素(s)弱勢因素(w)
邏輯推理能力與獨立分析能力很強(qiáng),,頭腦靈活。有時過于理性會忽略別人的感受,。工作有毅力,認(rèn)真負(fù)責(zé),,處事沉穩(wěn),。不善與人交流缺乏處理人際關(guān)系的能力,。
外部因素機(jī)會因素(o)威脅因素(t)
人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,,其運作很不規(guī)范,。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,經(jīng)濟(jì)方面,,仍有發(fā)展前景。社會環(huán)境不斷變化,,競爭激烈,,就業(yè)形式日益嚴(yán)峻,。
內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(s)
我將利用自己所學(xué)的專業(yè)知識和我個人的特征,努力的為企業(yè)為企業(yè)做貢獻(xiàn),,也是自己的能力的到增強(qiáng)。
3.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合
短期規(guī)劃(大學(xué)三年的規(guī)劃)
20xx—20xx年,,我將努力的使自己的各方面能力得到增強(qiáng),,完成的學(xué)業(yè),。大一:英語過國家三級考試,,計算機(jī)過一級考試。大二:普通話過二級,,人力資源管理資格證三級,英語過國家四級考試,。大三:計算機(jī)二級,到企業(yè)實現(xiàn),,汲取工作經(jīng)驗,,更多的知識技能,、更加的完善自己。建立廣泛的人脈,。
中期規(guī)劃(畢業(yè)后五年計劃)20xx年—20xx年,畢業(yè)后去一家企業(yè)做辦公室助理——辦公室文員,。
長期規(guī)劃(畢業(yè)后十年計劃)20xx年—20xx年。具體路徑:辦公室助理——初級管理人員——中級管理人員
事物是不斷變化發(fā)展的,,所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測,以及準(zhǔn)備好解決方案,。
1、大學(xué)畢業(yè)后,,直接參加工作,積累資本,,為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備。
2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在企業(yè)里開始我的職業(yè)生涯,則可嘗試去繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,。
3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),,則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)(如行政管理類)做起,日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。
事情是不會已成不變的,我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,,并每半年做一次自我評估,按照實際情況作出一些變更,使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,,為我以后的道路減少阻礙。其實,,每個人心中都有一座山峰,,雕刻著理想,、信念、追求,、抱負(fù)每個人心中都有一片森林,承載著收獲,、芬芳,、失意,、磨礪,。無論眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動,。
人力資源管理職業(yè)規(guī)劃書篇五
1、個人特點:我是一個性格開朗,、樂觀,、有責(zé)任心,、有魄力、友善,、大方、坦誠,、不拘小節(jié)的女生,。我的興趣很廣泛,喜歡音樂,、舞蹈、戶外運動,、旅行等,。我敢于大膽挑戰(zhàn),,敢于創(chuàng)新,,積極進(jìn)取。有主見,,在活動中喜歡扮演領(lǐng)導(dǎo)的角色,,自信,,對于某個有把握的領(lǐng)域,即便沒有經(jīng)驗,,也會表現(xiàn)得胸有成竹。對于知識的渴求,,我有時充滿了熱情,有時卻懶得只想學(xué)五柳先生只讀其意,,不見世人,不問世事,,不思事理,但是由于個人性子比較急,,有時顯得脾氣暴躁,不近人情,,雖然心里是出于好意,但嘴上表現(xiàn)的太過苛刻,。
2、職業(yè)興趣:我非常想從事管理類職業(yè),剛好和專業(yè)對口,,我想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者,一方面是個人特點決定職業(yè)興趣,,喜歡去扮演領(lǐng)導(dǎo)角色,,有一定的組織能力,另一方面是一個企業(yè)最基礎(chǔ)和最高級的組成部分都是人,,所以一個企業(yè)的成功與否,,最主要的還是要看這個企業(yè)的人去如何管理和經(jīng)營,所以我認(rèn)為人力資源管理是一個企業(yè)的核心部分,。
3、職業(yè)價值觀:從我的測評結(jié)果可以知道,,管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,,我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,,同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。
4,、職業(yè)能力:
優(yōu)勢:善于與人交際,幽默,性格開朗,,朋友圈很廣,對于自己喜歡的事,,不怕苦累,勇于表現(xiàn)自己,,注重成就感和自我價值實現(xiàn),喜歡生活充實的感覺,,注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,,講究實際的效果,;有責(zé)任心并值得依賴,注重效率,。
劣勢:容易變得頑固,,過于相信自己的判斷,從而否定一些有益的觀點,,性子比較急,有時顯得脾氣暴躁,,不近人情,,雖然心里是出于好意,,但嘴上表現(xiàn)的太過苛刻。
自我分析小結(jié):我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,,并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),但是也有一定的劣勢,,所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,提高自己的能力,,使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,,關(guān)注細(xì)節(jié),,擁有客觀公正的態(tài)度,,能有條理的完成工作,。
在平時的學(xué)習(xí)生活中,要提高與人交流的能力,學(xué)會平心靜氣處事,感情要學(xué)會內(nèi)斂,多聽取他人意見,提高自身修養(yǎng)。注重團(tuán)隊合作,,須培養(yǎng)獨立處理問題能力。
1,、家庭環(huán)境分析:家庭經(jīng)濟(jì)能力一般,收入穩(wěn)定,,能維持正常生活,但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān),;家庭文化氛圍很好,父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),;家庭成員之間關(guān)系融洽。
2,、學(xué)校環(huán)境分析:我就讀的是普通二本院校,,有悠久歷史和一定的文化蘊底,注重管理方面的專業(yè)和教育,,在全省享有知名度,但是與一些一本院校比起來尚顯劣勢,。
3,、社會環(huán)境分析:近年來,,我國大學(xué)生數(shù)量急劇增多,預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。尤其是本科院校出來的管理人才泛濫,大多數(shù)的大學(xué)生就業(yè)困難,。競爭對手比較多,碩士研究生人群的增加更加加重了本科院校畢業(yè)生的就業(yè)的競爭力,,導(dǎo)致現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻。
4,、職業(yè)環(huán)境分析:
前景分析:管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,不管是在外企還是國企,,高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面,,我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,這個專業(yè)的工作和財務(wù),、營銷相比,還是有差距,,而且發(fā)展也會比較慢,,所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間,。
企業(yè)分析:在這個人才是一切的新時代,,許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢,,客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,,因而,我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,,一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,,拓寬就業(yè)領(lǐng)域。
薪金分析:人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間,,薪酬主體集中在3000~3999之間,,4000~6000區(qū)間也占重要部分,二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,,工資不菲,。
總結(jié):人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——需求量越來越大,,受重視程度越來越高,;薪資越來越好;在企業(yè)位置越來越重要,。
【我的目標(biāo)生涯】
根據(jù)前面部分分析,得出我的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展途徑如下:
職業(yè)目標(biāo):根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,,我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。我的暫時目標(biāo)是進(jìn)入宇通公司。
職業(yè)發(fā)展途徑:考多種證——(考研)——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經(jīng)理,。
1、20xx年-20xx年
學(xué)歷目標(biāo):高校研究生畢業(yè)
成果目標(biāo):進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理,。
能力目標(biāo):了解公司,將所學(xué)知識一定的用于實踐,。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):20xx~3500左右的月收入。
2,、20xx年-20xx年
成果目標(biāo):人力資源專員
能力目標(biāo):熟悉部門運作,能為公司提出有效的建議,,能熟練將所學(xué)知識與實際相結(jié)合
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):5000左右的月收入、
3,、20xx年
成果目標(biāo):該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標(biāo):熟悉公司運作,具有遠(yuǎn)見,,能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致,,能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):8000~10000左右
短期規(guī)劃(20xx年—20xx年)
1,、大一學(xué)年:
了解基本的專業(yè)知識,,在不太耽誤學(xué)習(xí)的情況下,加一些對自身素質(zhì)提高有幫助的學(xué)生社團(tuán),,加強(qiáng)社交活動,鍛煉交際能力,。(已完成)
2、大二學(xué)年:
●完成英語四級考試,。人力資源師三級考試,。
●在erp協(xié)會里擔(dān)任外聯(lián)部部長,努力做到更好,,不斷提升自我。
●加強(qiáng)鞏固專業(yè)理論知識,,并與學(xué)校的實踐活動緊密結(jié)合。
●在人力資源研究所參與古典人力資源書籍的編寫,,努力做到最好。
3,、大三學(xué)年:
●盡力取得英語六級資格證,,以及會計證,。
●學(xué)有余力考普通話證和心理咨詢師證,。
●系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提前修大四課程,,
4、大四學(xué)年:
●全力準(zhǔn)備考研,,拿出高考時候的熱情,。
●定一個主題細(xì)致研究,,完成一份別具一格的畢業(yè)論文。
中期規(guī)劃:(20xx年-20xx年)
5,、研究生第一年:
進(jìn)一步深造專業(yè)知識,提高自身素質(zhì),。
6、研究生第二年:
有針對性的實習(xí),,將理論與實踐結(jié)合,了解社會需求,不斷完善自己,。
7,、研究生第三年:
提前寫好個人簡歷等一系列資料,為找工作準(zhǔn)備,,開始步入社會,,體驗社會競爭,。
8、研究生畢業(yè)第一年:
進(jìn)入一家公司,,要在公司里得到上司的認(rèn)可,并且能夠獨立的完成上面分配下來的任務(wù),,學(xué)習(xí)同事的長處來彌補自己的不足
9、研究生畢業(yè)第二年:
要職場適應(yīng),、積累更多的專業(yè)知識,以及人脈,,和一些資金,所在的崗位能夠提升,,得到公司干部培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)的資格
遠(yuǎn)期規(guī)劃
1、找一個對自己發(fā)展?jié)摿Ω蟮墓?,在其中進(jìn)行自己的能力以及知識的培養(yǎng),從中不斷學(xué)習(xí),,得到新公司里上司的認(rèn)可,,得到培養(yǎng)的機(jī)會
2,、做到人力資源總監(jiān),有客觀收入,。
職業(yè)規(guī)劃只是第一步,固然重要,但最重要的是實施,,能夠堅持不懈的努力去實施才能實現(xiàn)的自己的理想和宏偉抱負(fù),,只說不做,只能是一場空,,我有信心去達(dá)到自己理想的高度。