人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

人力資源職業(yè)規(guī)劃書 人力資源職業(yè)規(guī)劃100字篇一

姓名：

性別：

就讀專業(yè)：人力資源管理

優(yōu)點

樂觀向上,、興趣廣泛、適應力強,、上手快,、勤奮好學、腳踏實地,、認真負責,、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力。

愛好

籃球,，吉他,，快板，聽音樂,，動漫,。

2.自我分析

個人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學習環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信,，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好,，且做事有始有終，堅持到底;我很內(nèi)向,，在同學和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好,，相信自己將來一定有所作為,。

人際關系：我平時喜歡與人交往，以誠待人,。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲,，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，并通過在大學的學習,，使自己具備良好的的價值傾向。

3.同學分析

有一定的組織能力,，有時有些自大,，有些自我膨脹?？刂朴珡?。

4.家長分析

優(yōu)點：懂事，為人誠實,，心地善良;學習勤奮,，不怕挫折。

缺點：話太多,。不太扎實,。

(二)環(huán)境分析

1.家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多,，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學習環(huán)境. 爸爸媽媽都是機關工作人員，社會閱歷很深，但他們的行為處事教會了我很我做人、做事的道理。雖然家里并不富裕，且現(xiàn)在家里人連連出事，帶給我很大的精神壓力，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望。

2.學校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的,。進入二十一世紀,，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學校提供給我一個很好的平臺,。

3.社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國,，機遇隨處可見。科學的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀,。

(三)職業(yè)定位

1.外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學生不斷增加。

2.內(nèi)部環(huán)境因素：有上進心,，對工作有足夠的信心,，平時勤奮,，擅于歸納總結錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性,，交際技巧不足，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見,，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠。

3.預期目標：通過四年的努力學習,，學得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書,。

4.職業(yè)發(fā)展路徑

〈短期目標〉

第一階段：學好各門課程,，順利通過四年中的各門考試

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學校畢業(yè),，爭取拿到學士學位

〈長期目標〉

第一階段：積累相關工作經(jīng)驗,，熟悉專業(yè)

第二階段：對該行業(yè)進行市場分析,，學會自主創(chuàng)業(yè)

(四)制定計劃與措施

1.第一期：20xx年3月--20xx年5月

任務要求：考取英語四級證書

執(zhí)行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英語，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學習其它各門課;晚上6：00-xx：00到教室自習,，復習當天課程,，預習明天課程，做英語四級試卷,，強化英語訓練,，不斷鞏固提高。進入學期復習時間,，準備期末各科考試 ,。

2.第二期：20xx年2月--20xx年6月

任務要求：通過各門考試

3.第三期：20xx年1月--20xx年6月

任務要求：學語言，學技能

執(zhí)行方案：

學習好英語,。為專業(yè)服務,，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件。在加強專業(yè)知識學習的同時,，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定,。

(五)反饋與調(diào)整

如果在每一期的計劃中未能達到預期，那就盡力而為,，相信自己能做到最好,。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學士學位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關證書。開始我的職業(yè)生涯,。

(六)結束語

這就是我對自己的規(guī)劃,，有計劃固然是好事,，但要做到并不是一件簡單的事，不過只要有努力就一定會有成績,。每個人都有自己的理想,，理想的實現(xiàn)還是要靠自己的，不管你的理想有多美好,，沒有辛勤的汗水都是不可能實現(xiàn)的,。美麗的花朵背后是枝葉的風霜雨露，參天大樹的下面是縱橫百錯的根系,，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少個不眠夜……

天下沒有免費的午餐,，一個人，要想有所作為,，必須拿出勇氣,，付出努力，拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功,，不相信幻影。

每個人心中都有一把小刀,，雕刻著理想,、信心、追求,、抱負,。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。

很多人都說,，人生像一場戲。但我認為,，真實的人生沒有辦法像演戲一樣,，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”,。

因此,，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關重要。生命無法再來一次,，一個人也沒有權力去選擇自己的出身,，但是個人生涯是可以改造的,，我們?nèi)松膭”臼强梢宰约壕帉懙摹Ｂ殬I(yè)是跨越一個人一生的事業(yè),，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生,，認真規(guī)劃，并加以實施,，你的人生便會充實,。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功,。

人力資源職業(yè)規(guī)劃書 人力資源職業(yè)規(guī)劃100字篇二

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，hr的開發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，hr人也一躍進入了人們視線焦點,有越來越多的hr人開始關注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,。

一般來說，每個人的職業(yè)生涯都會經(jīng)歷“青黃不接”,、“事業(yè)塑造”,、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開拓”和“事業(yè)平穩(wěn)”五個階段,。而對于人力資源從業(yè)人員來說,，同樣地會遇到以下幾個職業(yè)生涯階段：即人力資源助理、人力資源專員,、人力資源主管,、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān),。每位人力資源人員談起職業(yè)生涯規(guī)劃來,，也都是侃侃而談，滔滔不絕,。

但是人力資源從業(yè)人員自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，又會有多少人會關心呢？可見,，人力資源從業(yè)人員自身做好職業(yè)生涯規(guī)劃是相當必要的,，下面就我個人的實際工作情況做一下規(guī)劃：

一、 個人自我評估

1.自我優(yōu)勢分析：

（1） 樂觀積極,，穩(wěn)重自律,，勤奮進取，有責任心,，有吃苦耐勞的精神,；

（2） 實事求是，誠實守信,，有目標有主見,，追求具體明確的事情,；

（3） 專業(yè)知識扎實，具有良好的團隊精神,，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應能力,，綜合能力較強；

（4） 敢于探索創(chuàng)新,，有服務,、競爭意識，能夠承受工作壓力,；

（5） 人際網(wǎng)廣闊,，善于交談，懂得開導自己,，并以己推人,；

（6） 做事有自己的原則，強烈要求自己,，讓自我更完善,。

2.自我劣勢分析：

（1） 興趣廣泛，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng),；

（2） 自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

（3） 脾氣有時順和,，有時急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。

3.個人職業(yè)分析：

（1） 相應職業(yè)類型：從行政秘書轉做hr專員,，通過不斷的學習與實踐，爭取做一名優(yōu)秀的人力資源部高管,；

（2） 我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,，需要具備領導能力，決斷能力,，并能在壓力下獨立工作,；

（3） 我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析，認為所學的專業(yè)與hr有相近和重疊之處,，比較符合專業(yè)性與職業(yè)性的要求,。

二、職業(yè)發(fā)展機會評估

1.從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展機會來看,，hr可以發(fā)展成為： hr助理—hr專員—hr主管—hr經(jīng)理—hr總監(jiān)—高層管理者,。初入職場，我是擔任的行政秘書工作，由于職位調(diào)整,，從行政秘書轉變?yōu)閔r專員,。那么從人力資源領域來講，一般都會從“hr助理”做起,，幫助處理一些檔案整理,、“四金”代辦的跑腿活；接下來,，可以晉升到“hr專員”,，負責培訓,、薪酬,、招聘等項目,；再下來，就是“hr經(jīng)理”,，負責hr整個部門的運作,；“hr總監(jiān)”一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標的實施,，有時甚至會上升到成為公司的主管,。 我覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下,，輪崗或是轉部門。hr人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容,，可以進入到公司其它的一些業(yè)務部門,，從事一些管理工作。當然,，要實現(xiàn)這個轉型的前提是,，具備業(yè)務部門的專業(yè)知識。

2.是從外部發(fā)展機會來看,，hr可以發(fā)展成為：

（1）招聘專家,。專門為企業(yè)尋找人才，協(xié)助企業(yè)制訂招聘流程與體系,，開發(fā)招聘管理的工具及人才能力測評工具的專家,。

（2）職業(yè)培訓專家。成長為專門開發(fā)培訓課程,，或者職業(yè)培訓師,。或者職業(yè)的培訓咨詢師,。

（3）薪酬福利專家,。成長為薪酬福利的咨詢專家。同時為企業(yè)解答因為薪酬引發(fā)的勞動爭議。

2

（4）績效經(jīng)理,?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患遥瑩碛胸S富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。

（5）企業(yè)管理咨詢師。成長為專門為企業(yè)做管理診斷和組織問題分析的專家,。

）成長為職業(yè)經(jīng)理人,。主要崗位有人事總監(jiān)、財務總監(jiān),、企管總監(jiān)或是ceo ,。 據(jù)分析，hr的前景是非常廣闊的,，職業(yè)生涯的道路也是很寬的,，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好,？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因,。一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊,，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識,，是管理知識的第一受益人。

三,、選擇職業(yè)

就上述人力資源從業(yè)人員發(fā)展機會來看,，選擇人力資源作為職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)選擇是非常明智的。除了升遷,、獨立門戶,、調(diào)整崗位、考證之外,，未來人力資源職業(yè)通路還是比較廣泛的,，當然，在一開始走上人力資源管理工作后,，就要依據(jù)自身的能力特征,，詳細分析未來的具體成長路徑，為自己制訂出明確而清晰的職業(yè)發(fā)展計劃,，只有這樣,，才可以明確目標，吸收知識,， 不斷進步,。

四,、職業(yè)生涯目標的設定

1.職業(yè)目標定位目的

（1）目標設定的目的：幫助員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位,、應用技能水平,、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系,。

（2）目標設定的過程：基本環(huán)節(jié)包括：澄清崗位職責,、溝通工作重點、設定考評指標,、與員工達成一致,。

2.職業(yè)目標的設定

（1）主體目標：成為人力資源部的高層管理人員—hr總監(jiān)；

（2）分解目標：

①縱向發(fā)展：即員工職位等級由低級到高級的晉升,。從hr專員職位晉升到hr主管職位,；

②橫向發(fā)展：指在同一層次不同職位之間的調(diào)動。從hr專員調(diào)到總經(jīng)理助理等職位,。

（3）階段目標（短期—長期）：

①適應工作崗位及角色的轉換,，深入接觸hr專員工作，在實際工作中提高專業(yè)水平,。 首先要適應由行政秘書到hr專員的職位轉變,，重新確定自己的學習、工作目標和要求,；其次要了解人力資源相關的專業(yè)知識,，分析該專業(yè)是否適合自己，明確目標,，有計劃實施,；然后要建立好的人際關系網(wǎng)，培養(yǎng)自己的溝通能力,積極參加各種活動,，增加交流；最后要將所學的專業(yè)知識融入到hr工作中,，爭取在一個月內(nèi)完成角色轉變,，全身心投入到新的崗位中。

②確定自己的努力方向,，努力考取資質(zhì)證書,，積累工作經(jīng)驗，向更高層晉級,。

加強專業(yè)及相關知識的學習,，爭取通過人力資源專業(yè)更高級資格認證考試。善于在實踐中摸索,，深入了解人力資源職業(yè)性質(zhì)與工作內(nèi)容,，在實際工作中積累招聘經(jīng)驗和用人知識，培養(yǎng)自己獨特的用人理念和招聘眼光，為企業(yè)招賢納士,。同時,，要加強上下級的交流，吸取經(jīng)驗和心得,，使自己的工作得到肯定及贊賞,。爭取在一年內(nèi)由hr專員晉升到hr主管，從中增強自身能力,，為企業(yè)更好的服務,。

③總結前段時間的工作，完成短期目標,，制定長期目標,。

對前段工作做出階段性總結，客觀認識自己,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。制定出三到五年長期的工作目標，并努力完成實施,，爭取擔任企業(yè)的管理層,。遇挫折不灰心，保持樂觀心態(tài),，相信自己會成功,。

④發(fā)掘自身優(yōu)勢，開拓潛能,，爭取更大進步,。

五、行動計劃與措施的制定

首先,，我必須及時,、準確領會企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展目標，并保持高度一致,。在不同的發(fā)展階段,，需要配合公司的發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相關的人才聘用,、培訓,、薪酬、考核,、團隊建設,、文化理念、導向等一系列管理及建設方面的制度和規(guī)定,，用來作為企業(yè)不同發(fā)展階段制度管理的規(guī)范和準則,。工作的特殊性要求我在工作中始終清晰地圍繞,、貫穿并融合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和意圖，并且有力于公司的規(guī)劃及藍圖的實現(xiàn),。

其次,，建立崗前培訓、設立目標,、崗位適應,、人才儲備等計劃，給每個員工以發(fā)揮潛能的機會和平臺,。崗前培訓是員工目標與企業(yè)目標一體化的開端,，是員工認識公司及其價值觀、目標的重要步驟,，是雙向了解,、選擇的過程，是培養(yǎng)和規(guī)范員工能力和行為的重要內(nèi)容,，為每位員工盡快適應新的工作環(huán)境奠定基礎,。

設立目標是為了讓員工的個人發(fā)展能與公司的整體發(fā)展找到結合點，企業(yè)的目標與人才的成長目標趨向同步,，通過不斷的提出適合企業(yè)發(fā)展的階段性目標,，同時提出與之相適應的人才成長階段性目標，讓員工對未來充滿希望,，永遠保持旺盛的工作熱情,。讓企業(yè)激動人心的"愿景"成為行動的持續(xù)動力。 我還要掌握員工的個人特長和職業(yè)興趣,，甚至價值觀和理念,，建立資料庫并加以充分利用?？梢酝ㄟ^考核員工在不同工作崗位上的成績和表現(xiàn),，幫助員工在公司找到合適的工作崗位和發(fā)展機會，以其發(fā)現(xiàn)各類潛在的人才和發(fā)揮不同層次人才的潛力,。

同時還要善于發(fā)現(xiàn)人才和推薦人才,，為企業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。要對人才的需求情況進行分析,，并通過招聘,、選拔,、培訓,、強化培訓等一系列的手段選擇一些后備人才。與此同時,，人才的選拔和儲備,，也要與企業(yè)不同的發(fā)展階段對不同類型人才的需求相匹配,。

第三，加強學習,，提高自身素質(zhì),，做好表率作用。我會通過不斷學習,，努力提高自身的語言表述,、文字寫作、溝通技能,、管理知識,、理論修養(yǎng)、道德素質(zhì),、邏輯思維等綜合知識,，用自己的實際行動，在工作中給企業(yè)員工起到帶頭和表率作用,。 第四,，要有責己心、責任心和公正心,。企業(yè)人力資源部門的工作一改事業(yè)單位人事部門的薪酬,、考核、人才,、培訓,、激勵等日常管理制度，需要根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和階段性目標,，來制定和實施多項具體的人力資源管理制度和辦法,，這些又備受每個人關注，影響員工的切身利益和公司的整體利益,。這就要求代表公司意圖的制定者一定要出于公心,，拋棄自我，考慮整體,。特別是當與個人利益發(fā)生沖突時,，更是要求自己要戰(zhàn)勝自我因素，站在一切從有利于公司目標和戰(zhàn)略意圖的實現(xiàn)的高度來要求自己,、約束自己,，同時用高度的責任心和使命感來對待每項工作。

第五,，善于總結,，及時反饋。人力資源專員對我來說是一全新的工作,，公司實施的每項人力資源管理制度都有一個完善和逐步健全的過程,，要求我做個"有心人",，在工作中善于及時發(fā)現(xiàn)問題和存在的不足之處，并及時反饋信息,，使公司實施的每項制度,、措施得到及時的修正，并能夠日趨完善,、科學合理,，更有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和可持續(xù)和諧發(fā)展。

六,、評估與調(diào)整

1.職業(yè)目標,，路徑及其他因素評估與調(diào)整：

了解自己以及所在組織的情況，并逐步調(diào)整自己的職業(yè)方向,，經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整和塑造,，最終鎖定到理想的職業(yè)方向。當遇到機遇時,，要好好把握,。在人力資源部呆過一段時間后，已經(jīng)大致認識并了解了人力資源工作的性質(zhì)與內(nèi)容,。對每個模塊,，比如招聘、薪酬,、勞資關系等等都有了較為深入的接觸與應用,，爭取從hr專員晉升到hr主管。但由于人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權,，也不像銷售部門一樣,，為企業(yè)創(chuàng)造明顯的業(yè)績，而永遠處于被動,、從屬地位,，因此，無論自己如何努力地干活,，年底的工資表總能反映出差距,。這時候，就需要學會從心態(tài)上,、從行動上調(diào)整自我,。而調(diào)整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業(yè)里面突現(xiàn)出來。

因此,，努力提升自我,，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發(fā)展，爭取成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴，是解決這一困惑,、突破瓶頸、防止職業(yè)生涯危機的有效辦法,。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用,，讓領導意識到hr的重要作用，那么在企業(yè)中,，才有進一步發(fā)展的空間,。

2.規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者，事竟成,。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。

七,、總結

通過以上的職業(yè)規(guī)劃可見：科學合理的制定并實施人力資源從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃不僅有利于從業(yè)人員自身的發(fā)展,，更有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持,，從而達到雙贏的目的,，使企業(yè)屹立于不敗之地。

人力資源職業(yè)規(guī)劃書 人力資源職業(yè)規(guī)劃100字篇三

根據(jù)佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司前期人力資源建設中的工作分析,、崗位評估結果,，在對組織架構進行調(diào)整，人員重新編配的前提下,，人力資源部工作總體思路：以招聘為先導,，調(diào)整、完善人力資源招聘體系,，加強新員工入職管理,，協(xié)助佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司進行崗位評估后的薪酬設定與績效考評體系推行、維護,，利用工作分析,、崗位評估結果建立健全培訓體系，以標準化,、集團化模式做好人力資源管理工作,。

具體工作步驟如下：

1、統(tǒng)一思想,，樹立人力資源管理理念

在前期與佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司的老師溝通中,，其有意愿為公司主管級以上人員培訓“非人力資源部門主管的人力資源管理”課程，建議公司使佐尚管公司為部門主管以上人員培訓此課程,，確保公司在人力資源管理理念推行中形成統(tǒng)一的認識,，使人力資源管理理念知識在管理層中普及，降低后期績效推行的阻力、提升推行效率,。

2,、加強內(nèi)部建設，明確人員工作職責

在部門,、人員調(diào)整后,，結合工作流程，將對人力資源部門內(nèi)部進一步明確各個崗位及相關的工作人員的職責,，全面整理人力資源管理制度,、流程和表單，制訂人力資源內(nèi)部工作和會議通報制度,。在人力資源內(nèi)部建立起會務,、培訓溝通渠道與oa溝通模式相結合部門內(nèi)部定期溝通機制，使人員首先養(yǎng)成良好的內(nèi)部工作氛圍,。

3,、建立健全招聘體系、強化招聘職能

首先根據(jù)各個崗位的崗位職責(或工作說明書)提煉出基本的任職素質(zhì),，建立基本的任職素質(zhì)模型,，確定招募的人員標準，建立起基本任職素質(zhì)模型庫,，為簡歷的篩選做好前期的準備工作,，使招聘工作更為系統(tǒng)化。

其次構建招聘渠道,。目前的招聘渠道主要有內(nèi)部招聘,、行業(yè)媒體、人才市場,、校園招聘,、人才中介公司、人際推薦,、網(wǎng)絡招聘,、人才追逐等。結合目前招聘效果,、行業(yè)特點,，加大網(wǎng)絡宣傳、小廣告張貼,、內(nèi)部人員推薦,，在維護好現(xiàn)有招聘渠道的基礎上，與外圍招聘人員溝通,，了解更多的渠道,，進行新的招聘渠道的開拓。

第三建立管理人員招聘評估體系。對招募的管理人員,，進行人才測評,、評估，選定測評,、評估工具,，為面試人員評估上提供更多的參考依據(jù)。

第四優(yōu)化招聘流程,，根據(jù)集團與各公司辦公相對分散，招聘工作由集團統(tǒng)一管理特點,，在流程的設定上,，建立起集團與各公司面試聯(lián)動，確保招聘的人員使招,、錄雙方都滿意,，更適合崗位需求。

第五完善招聘,、測評及評估表單,。按流程化、結構化面試,、審批要求,，優(yōu)化各類招聘、入職表單,。

4,、建立健全培訓體系、加強培訓效果評估

公司培訓體系的建設以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,，著眼員工崗位勝任力的提升,，在關注員工職業(yè)化塑造及職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，提高員工績效和組織效率,、促進員工個人全面發(fā)展,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動態(tài)的人才支撐。

人力資源職業(yè)規(guī)劃書 人力資源職業(yè)規(guī)劃100字篇四

一般來說,，相比銷售經(jīng)理,、市場經(jīng)理，hr經(jīng)理們有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識,，同時也是職業(yè)規(guī)劃理念的第一受益人,。hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來，hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。很多人只是看到了這一職業(yè)光鮮亮麗的表面,，工作了3、5年后卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實差距很大,。很多人十分迷茫,，對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展通道并無清晰的規(guī)劃，對自己的發(fā)展缺乏信心,?！?/p>

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作,。他們中有相當一部分人是抱著去幫助他人更好地發(fā)展而投奔了hr領域,，但現(xiàn)實卻要hr們站在資方角度去處理問題。現(xiàn)實與預期落差巨大,，企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么做,，僅僅是停留在基本概念上。與此同時,，因為缺乏必要的專業(yè)培訓,，很多hr雖然希望為員工制定良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻往往是經(jīng)驗主義,，缺乏科學的專業(yè)知識和經(jīng)驗,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。那么，人力資源hr從業(yè)者到底該如何做自身職業(yè)規(guī)劃呢,？：

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì),，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

在企業(yè)日益注重培訓的今天,，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè),。但要成為培訓師,，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘、績效考核,、薪資管理,、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理,、溝通管理、時間管理等等,，這些都可以結合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè),。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,?？冃Ы?jīng)理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患?，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢,。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可。當然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

當我們求職就業(yè)不如意,、職業(yè)發(fā)展不滿意時,、遭遇各類職業(yè)困惑時,，就需要到專業(yè)機構尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助，掃清職業(yè)生涯發(fā)展中的各種障礙,，走出困局,，使職業(yè)生涯發(fā)展越來越好。近年來人們對職業(yè)規(guī)劃,、生涯管理的意識變得越來越強,，期望得到職業(yè)規(guī)劃咨詢與輔導的需求也表現(xiàn)得愈發(fā)急迫。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識,，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光,，走出去的一個出路就是立足于當前的企業(yè)，在專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構兼任職業(yè)規(guī)劃專家,。