范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司員工考勤管理制度篇一

為持續(xù)良好的工作秩序,、加強考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際狀況,，特定考勤管理制度,。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲,、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。

二,、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三,、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00,，10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時,，上班時間為10：00,，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分,。

四,、程序資料

1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤,，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋,。

2,、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案,，否則按缺勤處理,。

3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。

5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，狀況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準。

8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。

五、遲到細則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上,，以早合時間為準,，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元,。

3,、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀律分即100元,。

4、單月累計遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。

六,、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為

曠工。

2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,，應(yīng)辦理外出手

續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,，按曠工處理,。

3、以上曠工行為按職責(zé)人當月日雙倍工資處罰,。

七,、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實際狀況進行批準,，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短,、暫緩請假。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天。如

特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準,。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報部門主管批準,。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

九,、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守,。

新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

公司員工考勤管理制度篇二

企業(yè)員工考勤制度范本

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。員工考勤管理制度。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每一天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負責(zé)人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10,、

4、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

三,、違紀界定

員工違紀分為:遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān),。

四、請假制度

1,、假別分為:病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假:指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十,、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補充費用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司員工考勤管理制度篇三

一、為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際狀況,，特制定本規(guī)定,。

二、工作時間

周一至周六上班,。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三,、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤,，簽到有效時間為上午8：30之前,。

2、因公外出不能按時報道簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時間能夠調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病

假等。

6,、員工如遇特殊狀況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

四,、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊狀況未能即使辦理請假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。

2、員工請假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

五,、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實行,。