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最新公司員工考勤管理制度(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-29 06:52:55
最新公司員工考勤管理制度(3篇)
時間:2022-12-29 06:52:55     小編:zdfb

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公司員工考勤管理制度篇一

為持續(xù)良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),,結(jié)合公司管理的實(shí)際狀況,特定考勤管理制度,。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,,同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲,、晉升等帶給科學(xué)依據(jù),。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三,、工作時間

1.夏令時,,上班時間為10:00,10:10晨會,,下班時間為20:00

2.冬令時,,上班時間為10:00,10:05晨會,,下班時間為19:30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,,早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),,若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,,按遲到進(jìn)行扣分。

四,、程序資料

1.,、員工每一天上下班時需先指紋簽到,簽到時應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,,聽到“謝謝”后打卡成功:若聽到請重新按手指“時,,應(yīng)重新刷指紋,。

2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),,交辦公室備案,,否則按缺勤處理。

3,、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者,,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理,。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤,,由辦公室登記上下班時間,。

5、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),,如超過2人,或需要調(diào)換休息時間,,由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo),。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,,狀況特殊可不記遲到,。

7、全勤獎:一個月無遲到,,早退,,請假,每人每月獎勵50元,,以簽到和宣誓為準(zhǔn),。

8、員工連續(xù)三天缺勤,,未告知上級原因,,未辦理請假手續(xù)者,視為員工自行離職,。

五,、遲到細(xì)則:

1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,,10:10早會);

2,、遲到30分鐘以上,以早合時間為準(zhǔn),,扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11:00點(diǎn)以后到崗的,,扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,,除按以上方式正常考核后,,同時額外扣5分紀(jì)律分即50元,。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上,,除按以上方式正??己撕?,同時額外扣10分紀(jì)律分即100元,。

4,、單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正??己撕?,同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

六,、曠工處罰制度:

1,、未經(jīng)請假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,,缺勤半天以上即視為

曠工,。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,,應(yīng)辦理外出手

續(xù),,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者,按曠工處理,。

3,、以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

七,、請假的相關(guān)規(guī)定制度:

1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實(shí)際狀況進(jìn)行批準(zhǔn),,如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假,。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計不得超過2天,。如

特殊原因須超出上述假期時限的,,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),,否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度:

病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,,病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管,。

九,、其他:

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2,、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

公司員工考勤管理制度篇二

企業(yè)員工考勤制度范本

一,、為加強(qiáng)考勤管理,,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,,特制定本制度,。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律,,按時上下班,,不遲到,不早退,,工作時間不得擅自離開工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。員工考勤管理制度,。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。員工考勤管理制度,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處;超過30分鐘以上者,,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,,按早退論處;超過30分鐘者,,按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,,6天以下者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,,第二個月起留用察看,,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),,予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,,按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動,,如有事請假的,務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,,按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,務(wù)必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,,如有空崗者,,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,,按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤狀況,,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,,一經(jīng)查實(shí),,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10,、

4,、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),,招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,,脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān),。

四,、請假制度

1、假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,,可逐年遞增,但最多不得超過7天,,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),,準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,,并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,,員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記,,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,,視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,,提高工作效率,,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的,,務(wù)必填寫《加班審批表》,,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),,公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,,有一天抵沖一天,,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款,,統(tǒng)一由公司辦公室管理,,作為員工群眾活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司員工考勤管理制度篇三

一,、為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,有效提升員工的工作效率,,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間

周一至周六上班,。

作息時間為:上午08:30——12:00

下午14:30——18:30

三、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,,簽到有效時間為上午8:30之前。

2,、因公外出不能按時報道簽到的,,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由,。

3,、遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,,遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元,,遲到/早退一個小時以上者按曠工處理,。

4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元,。

5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,,應(yīng)在考勤表中注明,,未注明不按加班處理。加班時間能夠調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假,、病

假等,。

6、員工如遇特殊狀況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,,否則按遲到,、曠工處理。

四,、請假規(guī)定

1,、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,,將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊狀況未能即使辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。

2,、員工請假在二天以內(nèi)的,,由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。休假時間結(jié)束后,,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理,。

五,、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行,。

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