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考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇一

1,、基層員工、班組長請病,、事假,，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核,，廠長/經(jīng)理批準,；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準,。

2,、主管級管理人員、廠長助理請病,、事假,，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準,。

3,、廠長、部門經(jīng)理請假,，分管副總/總監(jiān)審核,，總經(jīng)理批準。

1,、病假/事假

①病或私事申請的假期,。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,，以曠工論處,。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利,。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的,，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明,，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）,。

2,、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請,，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù),。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請,。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休,。

3,、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女,、配偶,、嫡親兄弟姐妹、祖父母,，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母,、公婆）死亡,，可憑當?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假,。

4,、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的,，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明,。

③傷恢復后,，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

④公司批準的脫產(chǎn)參加會議,、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假,。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放,。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親,，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),，省外員工視路程遠近探親假10―20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,，不另計,。

②探親假一年只能申請一次，當年不休,，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批,，人事行政總監(jiān)批準。

1,、公司員工請假,，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份,，一份留在部門/廠,，一份交人事行政部。

2,、請假天數(shù)超過5天（不含）的,，其工資順延一個月發(fā)放。

3,、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工,、部門組長及以上人員,，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假,。

4,、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假,，不得電話請假,、他人代假。

5,、特殊情況要求續(xù)假的員工,，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管,、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明,，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可,。

6,、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當天辦理銷假手續(xù),。

7,、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部,，對部門主管蓄意隱瞞的,，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8,、公司員工,，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整,。

9,、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算,。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇二

e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日,。

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日,。

d4員工請事假三天以內(nèi),、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日,。

c4員工請事假三天以上七天以內(nèi),、病假一個月以上三個月以內(nèi),，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日,。

a4員工請事假七天以上,、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日,。

2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律,，不得無故缺勤，不得擅離崗位,，不得遲到,、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準,，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

2.2員工因事（病）請假,，應(yīng)填寫《請假申請表》,，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后,，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準）,，否則視為曠工,。

3.1員工均須按時上、下班,，遲到或早退,，15分鐘以下，每次扣除薪金30元,；15分鐘以上（含15分鐘）,、2小時以下者，每次扣除薪金50元,。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,，公司將與之解除勞動合同。

4.1以下情況,，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準,、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時）,，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天,，按日標準薪資.3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算）,，同時不享受當月發(fā)放的慰問,、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減,；

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同,，不給予任何經(jīng)濟補償,。

5.1員工請病（傷）假,，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,，則按事假處理,。

5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的,，由部門負責人或其授權(quán)人批準,；累計一個月以上，三個月以下的,，由行政人事部批準,；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準,。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

5,、2員工患病或非因工負傷,，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,，公司將有權(quán)解除其勞動合同,。

5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》,。

6.1員工請事假須講明事由,，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準,；累計三天以上,，七天以下的，由行政人事部批準,；累計七天以上的,，由總經(jīng)理批準。

6.2全年累計事假十天以下,，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工,，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上,，十五天以下的,，事假1天扣1.5天日標準薪資；

6.3全年累計事假十五天（含十五天）,，公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償,。

因公參加社會活動、赴外地出差,，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,，作為薪酬計算和考核依據(jù),。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇三

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律,，保障公司的正常運作,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況,，特制定本辦法：

1）,、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者,，由主管領(lǐng)導審批確認即可,。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認,。

2）,、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導,，中心主任審批后,，交由人事備案歸檔。

3）,、較長時間的假期,，必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性。

4）,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

5）,、公司所有員工無論因公,、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔,。否則,，按曠工處理。

1

按照請假程序辦理,，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),，交由人事備案,。否則一律按事假處理，

2）,、事假

①員工因事需要休假時,，可申請無薪事假，并填寫《請假單》,。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,，主管同意后，人事備案方可休假,；事假3天（含）以上,，需報中心主任批準后，人事備案方可休假,；不允許電話請假和代為請假,，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假,，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù),，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理,。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理,。

⑤特殊情況需報中心主任批準,，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資,。

4）,、婚假凡請婚假者,，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作,，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案,。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚嫁,。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）,。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假,。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）,、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期,。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工,，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天,，其中包括產(chǎn)前假15天,；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲）,，單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者,，再增加15,，生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假,；妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假,。

7）、假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

①員工直系親屬（父母,、配偶,、子女、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,，不休不補,，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位,，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案,。

③帶薪休假期間,，不記錄考勤，發(fā)放全額工資,。如果年底年假未用完,，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）,、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時間,，內(nèi)容,，地點，并且簽名,。

2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,，一律按曠工處理,。

3）、如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的,，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理,。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇四

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）,。

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù),。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案,，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔,。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,，可以申請事假,。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效,。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天,，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假,，全年累計不得超過30天,，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5當月事假將計入員工考勤,，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假,。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）,。

3.3.2.3由于病情嚴重,，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理,。

3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準予7天婚假,。

3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件,。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日,。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資,。

3.3.4.1員工直系親屬死亡的,，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天）,，請產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天,，并按實際天數(shù)扣除工資,，但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6.1員工在工作時間內(nèi),，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假,。

3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假,。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā),。

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假,，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤,。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工,，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

4.1請假1天以內(nèi)的,，由部門主管簽準,，否則視為曠工,；

4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準,，否則不予承認,，視為曠工；

4.3請假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工,；

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,，送行政科備案；

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,，送行政科備案,；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補辦手續(xù),。

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準,。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則,，做曠工處理,。

5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請,，上班當天補辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之證件,，必須真實,。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理,。

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科,。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇五

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化,、標準化,，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工）,，均遵守本準則,。

1行政部負責準則制定、修改,、廢止的起草,。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改,、廢止的審核批準,。

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門,、請假日期,、假別、請假事由等內(nèi)容后,，一式兩份,，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》,，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4,、因特殊情況請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部,，否則記曠工處理。

1普通員工請假一天以內(nèi)者,，可由當班班長批準,，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準,。

2部門領(lǐng)導須請假者,，則由總經(jīng)理審核批準。

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù),；

（2）且須提前申請,；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算,，累積滿4小時為半日,；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明,；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；且沒有全勤獎。具體如下：

①病假在一個月以內(nèi)的,，固定工資部分全額發(fā)放,；

②病假超過1個月不滿六個月的,，從第二個月起，工作年限不滿五年的,，固定工資部分按90%計發(fā),；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放,；

③假期超過六個月的,，從第七個月起，工作年限不滿十年的,，固定工資部分按70%計發(fā),；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā),；

④上述人員病假期間,，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放,。

3工傷假

（1）員工因公受傷,；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明,；

（4）工傷期間內(nèi)的工資,，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁,、喪假,、產(chǎn)假、護理假等,；

（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明,；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）,；

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周,；

③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近，另給予路程假,；

④在探親假期間結(jié)婚的,，不另給予假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工資照發(fā),；且沒有全勤獎,。

（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā),，且沒有全勤獎,。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期,，其中包含產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’,，期間的工資不享受績效考核,，給予其基本工資。

（6）法定節(jié)假日：元旦1天,、春節(jié)3天（初一至初三）,、清明節(jié)、勞動節(jié)3天,、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定,；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的,，男方可享受5―7天的假期,；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無,，此路程假僅此針對路程較遠者,。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天,，江蘇地區(qū)單次1天,；

（1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜,；

（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假,，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù),。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者,；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）,；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者,；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者,，以曠工半日計

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇六

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二條 適用范圍：公司所有員工。

第三條 假期設(shè)置種類：

1,、病假：員工因病確需請假,。

2、事假：員工因事確需請假,。

3,、婚假：員工結(jié)婚請假。

4,、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假,。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假,。

第四條員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，報辦公室及企管部備案。

第五條 如確因情況緊急,，不能及時填寫請假單,，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù),，未補辦手續(xù)作曠工處理,。

第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作,。

第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批,。

第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案,。

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理,、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準,，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案,。

第十條 請假標準范圍：

1,、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù),。

2,、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù),。

3,、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的'，享受婚假7天,，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天,。

4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策,，假期三天,。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意,，確認假期天數(shù)。

第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,，負責員工假期工資核算,，并在當月工資中體現(xiàn)。

第十二條 假期工資核算：

1,、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%,，一個月以上公司終止其勞動合同,。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資,，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%,，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同,。

3,、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,，另每天扣除當月績效工資5%,。

4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,，另每天扣除當月績效工資5%,。

5,、工傷假：非本人原因工傷,，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放,，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷,，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,，10天以內(nèi)不享受績效工資,，10天后按病假處理。

第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充,。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。連續(xù)曠工三天以上,，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同,。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,，并在企管部備案,。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法,。

第十九條 本辦法由公司企管部解釋,、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施,。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇七

第一條為建立健全公司人事管理制度,，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范,。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工,。

第三條公司員工請假,，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》,，并在綜合部進行備案,，否則請假不做生效,；員工假期滿后，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理,。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性,，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果,。

第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后,，需經(jīng)綜合部批準,；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,，請假員工持《請假條》到綜合部備案,，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意,，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準,，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作,，請病假3天以上的,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時,，員工應(yīng)返崗,。

第十條女，年滿20周歲,；男,，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天,，請假超過3天的部門,，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi),。

第十一條直系親屬喪亡,，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條請病,、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元,，婚假,、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā),，另扣發(fā)工資50元/天,。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外）,，對于請假超過15天的員工,，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有,。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施,。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇八

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴格請假紀律,，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本辦法。

2,、適用范圍：公司全體員工

公司的工作時間：每周六個工作日,，

上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班),，中午12：00-13：30為休息時間,。

現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班）,，上午10：00-10：10,，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準,，不上班的,；

2.遲到和早退時間超過2小時以上,，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天,。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名,。

4、元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

1）,、員工請假程序自下而上的次序,，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批,，員工請假三天以上者,，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假,。

2）,、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔,。

3）,、3天以上（含）的假期，必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性,。

4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導,。

5）,、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,，均需交請假單至辦公室備案歸檔,。

1、請假

1）,、病假（病假期間扣除當天工資）

①.員工因病假請假一天以上,，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下,，可憑請假單銷假,。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假,，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案,。否則一律按事假處理,，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理,。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除,。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事需要休假時,，可申請無薪事假,，并填寫《請假單》,。

②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,，全年累計不得超過30天,。

④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理,。

⑤事假期間扣除當日基本工資,。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷,，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假,。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2,、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假,。

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作,，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假,，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假,。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準予休假。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,，報公司總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工,，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前假15天,；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

④符合晚育年齡員工（女24周歲,，男26周歲）,，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者,，再增加15天,，生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產(chǎn)者,，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天,，晚育者為15天,，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放,。

3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母,、配偶、子女、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,，姐妹、祖父母,、外祖父母或配偶的祖父母,、外祖父母等）死亡，準假3天,。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，必須一次性休完，不休不補,，超期按事假處理,。③喪假期間工資照常發(fā)放。

4）年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算）,，可享受5天帶薪年休假,，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天,，最高不超過15天,。

②所有年休假以半天為一個單位,，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案,。

③帶薪休假期間,，不記錄考勤，發(fā)放全額工資,。

1）,、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,，需注明時間,，內(nèi)容，地點,，并且簽名,。

2）、外出時間不到半天的,，可自行登記,，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字,，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的,，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的,，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理,。

因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假,。加班時間至零時之后者,，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,，可發(fā)給加班費,，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇九

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化,、標準化,，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則,。

二,、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則,。

三,、權(quán)責

1行政部負責準則制定、修改,、廢止的起草,。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改,、廢止的審核批準,。

四、請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》,。

2請假人詳細填寫所屬部門,、請假日期、假別,、請假事由等內(nèi)容后,，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字,。

3將已經(jīng)批準的《請假條》,，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4,、因特殊情況請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部,，否則記曠工處理,。

五、準假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者,，可由當班班長批準,，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準,。

2部門領(lǐng)導須請假者,，則由總經(jīng)理審核批準。

六,、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù),；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資,；

（4）不滿半小時著以半小時計算,，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者,；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明,；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎,。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的,，固定工資部分全額發(fā)放,；②病假超過1

個月不滿六個月的,，從第二個月起，工作年限不滿五年的,，固定工資

部分按90%計發(fā),；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放,；③假

期超過六個月的,，從第七個月起，工作年限不滿十年的,，固定工資部

分按70%計發(fā),；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā),；④上

述人員病假期間,，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷,；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的,；

（3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資,，公司給予其基本工資,；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假,、產(chǎn)假,、護理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明,；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的,，可享受5天婚假（復婚和再婚除外,，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的,，不另給予假期,；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā),；且沒有全勤獎,。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎,。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后休假75天,。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核,，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天,、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié),、勞動節(jié)

3天,、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定,；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的,，

男方可享受5-7天的假期,；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無,，此路程假僅此針對路

程較遠者,。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天,，江蘇地區(qū)單次

1天,；

（10）七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜,；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假,，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù),。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者,；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）,；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者,；捏造虛假事實或無理由休假者,；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇十

一,、目的：為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工

一、員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批,，并報行政部人事組備案,。

二,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四,、假滿回公司銷假,，通報行政部人事組，并交接工作,。

一,、公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除；

（二）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書,，最長為3個月,，并取消工資及各種補貼、全勤獎,；

（三）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼,、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷,，但不超過保險公司最高保險限額6000元,。如個人行為造成將另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎）,；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎；

（七）礦工一天扣除當日工資并罰款100元,。

一,、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,，扣發(fā)當月工資。

三,、假期的核準權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員,，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批,，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,，送行政部人事組備案。

（二）主管級人員,，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案,。

（三）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,，送行政部人事組備案。

四,、請假以小時為最小單位,。

五、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

八,、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20xx年3月1日），解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部,。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇十一

1,、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù),。員工自報到之日起,，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤,；

2,、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,，按時出勤,，不準遲到早退；

3,、員工于正常工作時間（8:30am――5:30pm）,，不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,，否則按擅離工作崗位論處；

4,、中午休息時間離開公司,，需重新打卡，超過時間按曠工處分,。工作時間離崗,，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,，將處予罰款,，50元/次；

5,、5.1,、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

5.2,、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退,；

5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工,；

6,、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者,，須在24小時內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工；

7、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明,，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工,；

8,、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當月工資的百分之十至百分之二十,；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日,，公司將視為該員工自動離職

10,、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工時間超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名,。

1,、公司原則上不提倡加班，工作績效以結(jié)果導向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準）,，若指定工作未完成,，則不屬于加班；

2,、上級臨時交辦工作,，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇,；

3,、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”,，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,，方準予加班；

4,、員工加班,，均屬于非工作時間，及假期時間加班,，按小時計算工資,；

5、加班必須是員工自愿,，嚴禁強迫或變相強迫員工加班,；

6,、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

7,、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,，或由公司發(fā)放加班費；

8,、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準,；

9,、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動,、集會、會議,、義務(wù)勞動等,，均不屬于加班；

1,、有周六周日加班（整時數(shù)）的,，可申請調(diào)休；

2,、調(diào)休以正常上班計薪,，不計加班費；

3,、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排,；

4、當年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完,；

1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假，年

2.1,、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提；

2.2,、年休假為有薪假期,，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

2.3、公司可視生產(chǎn),、工作需要,，安排員工休年休假；

2.4,、當年度未休完之年休假,，可在次年三月底前休完；

2.5、因為工作需要未休假,，由用人主管簽核,，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)；

2.6,、因個人原因未休假之天數(shù),，視為自動放棄，不予補薪,；

3,、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

3.1,、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者,；

3.2,、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者,；

1,、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）,。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,，視為曠工；

2,、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi),；

1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明,；

2,、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,，連續(xù)工齡一年以上,，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%,；

3,、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利,；

1,、事假是指處理私人事務(wù)請假；

2,、連續(xù)請假3天以上者,，需要提前3天申請,；

3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請,；

4、事假請假一年累計不得超過15天,；

1,、員工的直系親屬（父母、配偶,、子女）以及岳父母或公婆死亡后,，員工可以請喪假料理喪事。

2,、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）,；

3、喪假不得超過7天,，且需一次性休完；

1,、結(jié)婚登記一年內(nèi),，可以申請休婚假；

2,、婚假必須提前一周申請,，并提供結(jié)婚證原件（復印件存檔）；

3,、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁,；

4,、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁）,，再婚者不享受晚婚假；

5,、婚嫁包含公休假和法定假,；

6、婚嫁需一次性修完,；

7,、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假；

8,、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”,；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

10,、產(chǎn)假包含公休日,、法定假日；

11,、產(chǎn)假需一次休完,；

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,；對晚育的,，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天,；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放,；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月,。

13,、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減,。

14,、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天,；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天,；懷孕4個月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天,。

15,、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理,，所有費用自理,。

16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,，不得重復計算假期,。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休,，如確有特殊需要,，員工須向部門經(jīng)理提出申請,，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假,。

1,、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。每天哺乳時間不可合并使用。

2,、哺乳期間超過以上規(guī)定的,，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

1,、婚假、產(chǎn)假,、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工,。

2、除上述各類假期外,，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準,，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外,，所指天數(shù)均為日歷月,，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假,，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸公司人力資源部,。

人力資源部

20xx年1月30日

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇十二

第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序，保證教學質(zhì)量,，特訂立此條請假條例,。學生應(yīng)以學習為主，樹立以校為家的觀念,，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾,，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,，努力學好文化專業(yè)知識，掌握基本技能,。

第二條加強學生考勤,，上課、自習,、實驗,、實習、設(shè)計,、勞動,、早操、課間操和學校組織的集體活動等,，均列入考勤范圍,，學生都必須積極參加?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責,，早操、課間操考勤,，由體育部負責,。因故不能參加者，必須請假,。凡未請假或超假者,，均以曠課論處。

第三條學生在校期間,，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外,，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者,，需家長親自陪同到校解釋請假,。如學生因?qū)W校風氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者,，必須按校規(guī)要求整改,，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

第四條學生因病確需請假者,，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明,，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家,，嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診,。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校,。

第五條學生請假程序如下：

1,、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）,；

2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校）,，由班主任或任課教師批準,，并由張秋偉備案；

3,、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi),，由班主任批準后，到級部蓋章批準,，并報張秋偉備案,。

4、請假離校一天以上,，緊急情況除外,，家長必須到校來接學生回家。經(jīng)班主任批準后,，報級部批準并備案,。張秋偉備案

第六條請假期滿后，應(yīng)按時返校學習,，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假,。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

第七條凡請假期滿后,，因事,、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：

1,、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的,，按第五條辦理；

2,、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫陬^捎信或自己打電話無效）,，返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù),。

第八條對曠課的學生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù),、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分,；情節(jié)嚴重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假,，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假,，同宿舍內(nèi)同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任,。

第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）,。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件,，學校概不負責。

本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇十三

機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六,、周日2天公休假,。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天,、“五?一”國際勞動節(jié)3天,、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

1,、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工,，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間,、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地,，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假,。但是,，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,，不能享受探望父母的待遇,。

2、休假天數(shù)：探望配偶,，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天,；未婚者探望父母的，每年給假一次,，假期20天,，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次,，假期20天,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3,、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi),，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月基本工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

1,、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,，經(jīng)本人申請，單位批準,，給予5個工作日的婚假,。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲）,，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間,，本人的工資照發(fā),，途中的車船費等，全部由職工自理,。

1,、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者,，享受90天假期（產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者,，增加假期15天,；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天,；滿24周歲及以上分娩者,，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）,。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產(chǎn)假30天,。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，享受假期15至30天,；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天,。

2,、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時,，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

3,、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間,，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母,、岳父母或公婆、配偶,、子女）死亡時,，可由本人提出申請，單位批準,，給予5個工作日的喪假,。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。

2、假期待遇：在批準的喪假期間,，職工的工資照發(fā),，途中的車船費等，全部由職工自理,。

1,、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的,，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,，經(jīng)單位批準后，可休病假,。

2,、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過2個月不滿6個月的,，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā),；工作年限滿10年及其以上的,，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的,，從第7個月起,，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā),；工作年限滿10年不滿20年,，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間,，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定,。

（2）職工患病后，因身體衰弱,，經(jīng)組織批準,，半日工作，半日休養(yǎng)的,，其工資可以照發(fā),。

考勤請假管理制度 公司員工請假管理制度篇十四

1．目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定,。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工),。

3．內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù),。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案,，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔,。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,，可以申請事假,。

2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效,。

3.事假最小請假單位為半天,，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假,，全年累計不得超過30天,，違反規(guī)定的以自動離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤,，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假,。

2.病假全年累計時間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假),。

3.由于病情嚴重,，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理,。

4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

1.符合國家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準予7天婚假,。

2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件,。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤,，不扣除期間請假的工資,。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假,。

7.慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

8.產(chǎn)假

10.如所請產(chǎn)假超過時間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資,，但不計入病假累計天數(shù),。

1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,，需要停工休息的時間為工傷假。

2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假,。

3.員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計發(fā)。

1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,，自第7月起開始均可享受此假,。

2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天,，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理,。

流程：

假期審批-職責-執(zhí)行。