無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司招聘規(guī)章制度模板篇一

公司將秉持好用,、實用、易用,、夠用的原則,，繼續(xù)進行輔助教育類電子產品的研發(fā)與生產，不斷提高產品品質,，不斷提高產品高技術含量,，不斷提升服務質量，進一步開拓市場,，為用戶提供更多更好的產品和服務,。公司堅守“信譽是本分”的企業(yè)核心理念，用本分踏實的精神保持企業(yè)的平穩(wěn)運轉和持續(xù)發(fā)展,，讓每個消費者都會有種感覺——“買步步高產品就是放心”,。

售后服務

公司斥巨資在國內各地成立了售后服務網點300多家，為您提供專業(yè)的技術維修服務,，1000多名專業(yè)技師,，真正做到了“有問必答，有需必應”,，此外還把服務帶進校園,，讓消費者真正享受更專業(yè)、更便捷的服務,。公司還成立了3000多家連鎖下載中心,，分布在全國的主要商場、專賣店,、個體店,，為消費者提供專家級的下載服務?！罢f到不如做到,，要做就做最好”,，今后的教育電子公司,，更將會一如既往的立足教育電子，服務教育事業(yè),，這將是我們的執(zhí)著追求,。 步步高不僅涉及了教育電子產品，還涉及了娛樂電子產品,，如dvd,，vcd，家庭影院,，等,。還涉及了通訊產品如無繩電話,，步步高音樂手機，等,。還涉及了家用電器如豆?jié){機,，微波爐，電磁爐,，等,。目前沒有涉及網絡產品，是中國電子行業(yè)其中的幾個老品牌中的一個,。

招聘要求：男女不限,，17--28歲，高中/中專以上學歷,，身體健康,，無紋身，無不良嗜好,，能吃苦耐勞,，服從安排。

工資待遇： 1800-2800元/月,，包吃包住,。

×××

公司簡介

(包括公司規(guī)模、公司性質,、公司產品,、發(fā)展前景、網站等)

招聘要求

(能力要求,、性別,、學歷、職業(yè)資格,、專業(yè),、技能、到崗時間,、人數(shù))

崗位介紹

(崗位名稱,、工作內容、工作時間,、晉升途徑等)

相關待遇

(薪資,、住宿、吃飯,、培訓,、保險、其他補貼和福利等)

工作地點

(工作地址,、及附近交通情況)

備注

(特殊要求的填寫)

聯(lián)系方式

公司招聘規(guī)章制度模板篇二

制藥集團南通有限公司系國家高新技術企業(yè),，在制藥領域擁有半個多世紀的專業(yè)發(fā)展歷史,，為上市公司制藥集團股份有限公司(證券代碼)的全資子公司。 公司主要從事原料藥及醫(yī)藥中間體的研發(fā),、生產和銷售, 20xx年以后,，公司相繼通過中國國家gmp、美國fda,、歐盟edqm認證,，產品遠銷歐美日韓及東南亞地區(qū)。

現(xiàn)因公司生產經營需要,，面向社會公開招聘化驗分析員6名,。

任職要求：

1、大專及大專以上學歷,，35歲以下,，身體健康，女性需已婚已育,。

2,、分析化學、藥物分析,、制藥等相關專業(yè),，具有一定的化工制藥企業(yè)，化驗分析相關工作經歷者優(yōu)先,。

公司地址：南通市如東沿海經濟開發(fā)區(qū)海濱三路20號

聯(lián)系人：宋

電話：

傳 真： 郵政編碼：

網址：

電子信箱：

公司招聘規(guī)章制度模板篇三

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設,，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規(guī)范化,、程序化,，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要，特制定本規(guī)定,。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門,，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一,、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀,、公正的考察，任何人不得以權謀私,。

二,、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀,、人品素質和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員,。

三,、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶,、父母、子女及其配偶,、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一,、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律,，按照招聘工作流程開展工作。

二,、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德,，對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一,、誠實守信,、積極向上，符合公司倡導的價值觀,。

二,、年滿16周歲、無不良行為記錄,。

三,、真實、完整地向公司提供個人信息,，不弄虛作假,。

四、沒有肝炎,、肺結核等急,、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病,。

第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關考核,。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作

為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展,，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析,，按照實際需求制定年度用人計劃。

綜合辦公室依據(jù)經公司總經理批準的用人計劃組織招聘工作,。招聘工作按照以下流程實施,。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》,，說明招聘要求,。

二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息,，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》,、近期免冠正面照片,、對照任職資格要求的資質證明;對于這些材料，綜合辦公室負責審查,、核實;并在此基礎上按照招聘工作原則,、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。

三,、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識,、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設計與提供,，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試,，并指定人員閱卷。

四,、初試：主要根據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀,、精神風貌、職業(yè)形象,、職業(yè)性格,、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五,、復試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應聘者的知識,、技能、經驗等基本要求并對認知能力,、思維能力,、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?對應聘者進行實際操作考核;復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核,，并填寫《聘用審批表》,，對擬聘用人員報部門總經理(或副總經理)批準聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。