隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

創(chuàng)業(yè)者訪談報告四篇篇一

通過這次訪談來了解一些成功人士的奮斗歷程,，從中能夠得到一些經(jīng)驗,，了解創(chuàng)業(yè)的一些形式,，提高我們的創(chuàng)業(yè)意識、使得我們對未來的就業(yè)有一個正確的認識,。

訪談對象：女士

訪談人：

研究現(xiàn)象：研究鄭女士在創(chuàng)業(yè)路程上是如何應對挫折和困難的,。

研究目的：主要研究鄭女士創(chuàng)業(yè)路程和主要經(jīng)歷，在現(xiàn)實社會中是否能夠經(jīng)受各種磨練,，能否保持正確的生活觀,，正確的對待生活和未來,。

研究對象：女士

問：請問當初創(chuàng)業(yè)的動機是什么?

答：雖然在這個年代很多事物已經(jīng)飽和了，不過那時剛畢業(yè)不久,，我學的專業(yè)是通信技術，可能因為自己不太喜歡這個專業(yè),，所以我想自己創(chuàng)業(yè)試試，因此開了這家服裝店

問：那么創(chuàng)業(yè)的資金來源?

答：我想大多數(shù)現(xiàn)在都是小康家庭,，我也不例外,，很多人說不想靠家人因為家里人，我想在這個社會上不靠家人力量創(chuàng)業(yè)的很少,，所以我父母贊助我創(chuàng)業(yè)

問：創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難及解決方法?

答：困難時肯定有得,，就看你怎么去面對,，比如客戶開發(fā)這一塊，剛出來就道,，雖然在學校認識過很多人,，不過還是遠遠不夠,，必須多打通人脈，拓展自己的生意

問：請談談您對成功的理解,。

答：這個問題仁者見仁智者見智。我個人現(xiàn)狀而言我覺得還算成功,，雖說不是什么大生意，不過可以讓我和我家人衣食無憂我就滿足了,，有些事事知足常樂

問：您認為成功的人應該具備哪些品質(zhì)?

答：長沙名言有一句說的好，吃的苦耐的煩霸的蠻

問：您的生活態(tài)度是什么?

答：說樂觀我談不上,，也不算太消極,，不過倒是挺自信，過好每一天就好

問：您所從事的工作與您所學的專業(yè)是否一致呢?

答：不一致,，一開始我就說過我是學的通信技術，因為畢竟是女生,，而且喜歡打扮自己所以開服裝店,，現(xiàn)在有很多專業(yè)不對口啊,，很正常,。

問：請問創(chuàng)業(yè)的準備及條件要有哪些呢?

答：自己先跑市場，學習,，或者有時候看看管理方面的書,，上網(wǎng)查查資料，也會學學設計,。

問：您對大學生創(chuàng)業(yè)有何建議

答：一定要理解吃虧是福這句話,，就是先累計經(jīng)驗之后才獲得成果,。想一步登天難，剛創(chuàng)業(yè)時不急于求成,，開始想賺很多是不可能的,，等待時機,，商機,，錢自然到手,，不會動腦子那就自己勤奮一點,，靠勞力,，總有一樣你要能行

總結

大學生創(chuàng)業(yè),，這個詞似乎已不再新鮮。在我們身邊,，也有很多創(chuàng)業(yè)的典范。有人擺地攤賣東西;有人開發(fā)軟件,、建網(wǎng)站;有人售賣各種小禮品;到處不乏有創(chuàng)業(yè)者的身影。無論是大是小,，至少有創(chuàng)業(yè)的意識。現(xiàn)在國家也是非常支持大學生創(chuàng)業(yè)的,，雖然對于大學生是否應該創(chuàng)業(yè)有著不同的聲音,，有人覺得大學生就應該自主創(chuàng)業(yè),，不僅自己得到了就業(yè)，同時還可以帶動別人就業(yè);但也有人說大學生缺乏經(jīng)驗,，不提倡畢業(yè)就創(chuàng)業(yè),。因為有不同的聲音，所以會有不同的選擇,。也許有創(chuàng)業(yè)意識的人很多,，但真正付諸行動的人也許只是少數(shù)

創(chuàng)業(yè)很難，很多人都這樣說,，創(chuàng)過業(yè)的人會講起創(chuàng)業(yè)的艱辛，不過那時的艱辛是成功時的回憶;沒有創(chuàng)過業(yè)的人害怕那種艱辛,，因為有這種害怕就不敢邁出第一步。創(chuàng)業(yè)難,，因為缺乏啟動資金，因為缺乏經(jīng)驗,，因為缺乏顧客的信任....好幾個大學生代表在發(fā)言時都提到了這幾點。面對創(chuàng)業(yè),，也許面對的問題遠遠不止這些。而這些問題的解決也許不是大學生自己可以解決得了的,。“畢業(yè)后不可能再向家里要錢,，而我們自己又拿不出來那么多的錢”這是是一個很現(xiàn)實的問題,。

我找的這位女士其實年紀也不算大，24歲吧,，創(chuàng)業(yè)快三年了,，還沒有畢業(yè)就出來工作,，自己賺錢，對于女人而言這種情況很少,，我很佩服她有這樣的沖勁和勇氣,，她說剛創(chuàng)業(yè)時生意并不是很好,，之后才變好的,，其中花費了很多腦力心力人力物力與財力,，總而言之,，我覺得凡事貴在經(jīng)驗,，人生要有一顆勇于奮斗的心,，才會顯得有激情，遇到困難不退縮,，遇到問題就解決問題,。

采訪的最后，這位姐姐還開玩笑的說,，以前同學們都說她是不安分的人,，因為她基本是從大一開始學創(chuàng)業(yè),，就躍躍欲試的想要創(chuàng)業(yè)，她以前的同學有的從做電腦代理開始,，有的從產(chǎn)品促銷開始,，然后就是和朋友一起創(chuàng)辦和管理社團，之后在一些創(chuàng)業(yè)型公司或外企實習,，這些都培養(yǎng)了他們的創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì),。創(chuàng)業(yè)始終是縈繞他們心頭的夢想，為了實現(xiàn)心頭的夢,，一定要用全部的熱情去拼搏,。

大學生創(chuàng)業(yè)的原動力和影響因素，一個是內(nèi)心的夢想和激情,，另外一個就是我們現(xiàn)在最大的財富——堅韌!

創(chuàng)業(yè)者訪談報告四篇篇二

一 訪談目的

通過這次訪談來了解一些成功人士的奮斗歷程,，從中能夠得到一些經(jīng)驗,，使得我們對生活有一個正確的生活態(tài)度和價值觀,，對未來的就業(yè)有一個正確的認識!

二 訪談提綱

訪談對象 女士

訪談人

研究現(xiàn)象 研究女士(化名)創(chuàng)業(yè)路程上應對挫折和困難的心態(tài),。

研究目的 主要研究女士創(chuàng)業(yè)路程和主要經(jīng)歷,，在現(xiàn)實社會中是否能夠經(jīng)受各種磨練,，能否保持正確的生活觀,，正確的對待生活和未來。

研究對象 女士

三 訪談進程

以下是進行訪談的問題：

問：您為何選擇進入展風這個女鞋品牌?

答：是因為我們根據(jù)市場,，發(fā)現(xiàn)義烏小商品城學生是主要消費群體，她們選擇質(zhì)量,、個性的鞋子,，而展風以其優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量及學生對其的親賴是我選擇了展風這個品牌,。

問：您同時還在經(jīng)營勝球這個品牌它和展風之間有沖突嗎?

答：沒有，勝球其實也是展風旗下的一個品牌,，它們主打不同的產(chǎn)品,。

問：時尚女鞋目前的市場狀況是怎樣的?

答：隨著消費者的消費水平的逐步提高，她們對產(chǎn)品的要求也越來越高,，對細節(jié)的要求也在逐步提高。

問：現(xiàn)在的業(yè)主都在說租金貴轉讓費高,，您叱巨資在義烏黃金地段，如何解決資金這一方面的問題呢?

答： 資金方面的壓力肯定是有的,，我們要把一件事情做好肯定要想盡一切辦法，把這件事情做的更完美,。

問：是什么樣的原因使您有信心把它做好呢?

答：我認為做人做事首先是要有信心,，有自信才能夠把事情做好,，也就是說，你一定要有信心,。對自己有信心，對這個市場有信心,，對這個牌子有信心，對這個團隊有信心,，這樣子才會把事情做好。

問：您是如何想出來做事情的,，您這個年齡正是相夫教子的年齡?

答：我不管是男是女,，我覺得應該活出自己的價值。所以,，我出來做一些事業(yè),，但并沒有說真正的事業(yè)做得很大，我們也只不過是一個區(qū)域代理而已,。

問：一方面家人給了你很大的支持,，另一方面團隊給了你什么樣的支持呢?

答：團隊是一個企業(yè)的核心,，他們能夠團結，他們能夠盡心盡力是一個企業(yè)的關鍵,。

問：您何時進入時尚女鞋這個行業(yè)的呢?

答：我08年進入的,。

問：那在創(chuàng)業(yè)初期有沒有讓你映象較為深刻的事情呢?

答：剛剛開始做,，壓力肯定非常的大啊,。在初期肯定會碰到一些,，但這些在行業(yè)里都是非常正常的一些事情,。只要我們把心態(tài)放平衡一點相信能夠做好就沒有問題。

問：那您第一桶金是做時尚女鞋賺來的嗎?

答：我就是一直從事時尚女鞋到現(xiàn)在,。

問：創(chuàng)業(yè)需要哪些條件呢?

答：我認為,，要以人為本吧，這樣我們的員工才會愿意付出更多,。

問：那如何積累人脈呢?

答：人脈其實就是從陌生到朋友的過程,，凡事都一樣。

問：您是如何看待成功的?

答：成功的定義是很廣的,，你要看是哪個方面的,，對我來講，一個人的人品好那就是成功的最首要條件,，至于成功,，每個人有不同的標準,。

問：作為一個成功的創(chuàng)業(yè)者，您有什么經(jīng)驗要與我們分享呢?

答：任何一個行業(yè),，在做任何事情時,，都會遇到很多挫折，我們要做好心理準備,，主要是以什么樣的心態(tài)去面對它,。

問：您認為創(chuàng)業(yè)什么是最重要的?

答：我認為最重要的不是錢,，而是看人,，有的人很有錢卻不一定能做好,，主要是天時地利人和,，這樣才能做好,。

今天的訪問差不多了，非常感謝您能接受我的采訪,，祝您的事業(yè)更上一層樓!謝謝!

四 訪談總結

生活就好像是一面鏡子,，你對他怎么樣，他就對你怎么樣!與其愁容滿面的去生活就不如給自己一個微笑,，快樂的去生活,，一個好的心情會讓你在困境面前更加有拼搏的斗志,，看見希望，絕處也可以逢生的,。

創(chuàng)業(yè)者訪談報告四篇篇三

1. 訪談目的：關懷員工,，了解優(yōu)勢,，了解問題,，征求意見，問題改善

2.訪談范圍：共訪談30人,，占比50%

3.訪談主題：工作內(nèi)容，績效考核,，職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化,，員工需求

1.平臺:包容性強,有利員工成長

提供接觸核心技術的機會

行業(yè)發(fā)展前景潛力髙

公司制度不斷變革

2.福利:提供舒適的住宿環(huán)境

提供豐富二餐

幫助困難員工

民主生活會提升員工福利

3. 學習：組織內(nèi)部分享會、定期專業(yè)培訓

4. 環(huán)境：辦公氛圍融洽,，辦公環(huán)境舒適

1. 崗位相關問題

項目過多，產(chǎn)品需求變化快,，缺少跨部門總協(xié)調(diào)及總決策擔當，溝通時間長,，職責不清晰,，缺乏成就感，專業(yè)培訓少,，架構缺乏合理性

2. 績效問題

流于形式,，任務分解不到位，項目多但得低分,，缺少軟性素質(zhì)考核,，績效政策宣貫不及時

備注：目前考核主要僅起到員工按期梳理工作,，督促工作的作用

企業(yè)文化問題

團隊建設活動少

組織架構及戰(zhàn)略變化較快

新制度、流程未得到有效落地

員工缺乏歸屬感

流程復雜且執(zhí)行慢

無效會議多

不愿意為公司推薦候選人

企業(yè)文化沉淀不足

備注;團隊建設較少,，人員缺乏熱情與凝聚力。

員工得到關懷：約90%以上員工有訴說需求,、建立訪談給予傾聽訴說的渠道

得到員工反饋：對公司認同點、反饋部門問題點,、對部們負責人的評價

了解員工動態(tài)：員工職業(yè)規(guī)劃、員工潛在離職意向,、了解員工需求加薪,、升職、異動

收集員工建議：針對問題提出建設意見

備注：綜上,，訪談需要長期進行,，對于特殊清況也隨時進行