在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工能力提升目標篇一

畢業(yè)院校：上海金融學院

專業(yè)：國際金融

學歷：大專

二、心目中的最理想職業(yè)(按順序)：

1 ,、電信,、網絡、 it 企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人

2 ,、以上行業(yè)的營銷管理人員

3 ,、銀行金融行業(yè)的營銷管理人員

三、人才測評結果：

1 ,、職業(yè)規(guī)劃測評結果

職業(yè)人格類型順序：管理型( 9 分)社會型( 7 分)藝術型( 5 分)研究型( 5 分)常規(guī)型( 3 分)實際型( 2 分)

個人風格概述：支配的,，樂觀的，冒險的,，自我顯示的,，自信的，精力旺盛的,，好發(fā)表意見和見解的,，不易被人支配的，喜歡管理別人,。

職業(yè)個性特征：善于令辭,，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情,，富冒險精神,，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點,。缺乏從事精細工作的耐心,，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。

適合的職業(yè)特征：從事需要膽略,、冒風險且承擔責任的活動,。喜歡從事領導及企業(yè)性質的職業(yè)。

適合的職業(yè)概述(舉出部分)：保險銷售代理,，報刊管理員,，采購管理員，餐館經理,，地產管理員,，飯店經理，房屋管理員,，服務經理，銷售代表,，顧問,，廣告管理員，廣告經理,，廣告商,，廣告銷售代理。

2 ,、綜合素質測評結果

職業(yè)能力水平：言語能力( 6 分)數理能力( 9 分)推理能力( 8 分)資料分析能力( 2 分)人文素質( 7 分)

個性風格及特征概述：通常扮演一個“指揮者”,。希望控制生活與工作環(huán)境,，會努力取得并保有掌控他人的權力。很自信,。

價值追求：享用權力,，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定,，不受環(huán)境的拘束,。

能力優(yōu)勢：善于領導統(tǒng)御，有自信的決策者,，憑少許資訊即可當機立斷,，熱愛挑戰(zhàn)。

適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作,，沒有耐性循著僵硬的管道升遷,，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，不安于室的企業(yè)家,。

適合從事的職業(yè)(舉出部分)：高階主管,，老板，個人工作室,，有權有實的領導人,，業(yè)務代表，創(chuàng)業(yè)家,。

3 ,、職業(yè)能力傾向測評結果

由于結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述,。

除了動手能力一項為 2 分之外,，其他大部分為 8 、 9 分,，少部分為 7 分,。

在職業(yè)適應性方面，除了工藝制作為不適合之外,，其他為基本上適合,，其中新聞編輯為很適合。

4 ,、職業(yè)價值觀測評結果

職業(yè)價值觀類型(按得分順序排列)：經營取向( 6 分)自我實現取向( 6 分)才能取向( 6 分)支配取向( 5 分)自尊取向( 3 分)自由取向( 3 分)家庭取向( 3 分)志愿取向( 3 分)經濟取向( 1 分)在此列出得分前三的類型：

1 ) 經營取向：

工作優(yōu)勢在于：獨立性強,，主動行動，有強烈的成就動機

工作劣勢在于：較主觀,，可能比較固執(zhí)

2 ) 自我實現取向：

工作優(yōu)勢在于：重視他人感受與價值,，做事目標明確，有強烈的發(fā)展、提升意識

工作劣勢在于：可能不夠客觀,，對自身利益考慮不夠,，有時過于敏感

3 ) 才能取向

工作優(yōu)勢在于：有專項才能，思維活躍,，多有創(chuàng)意,，學識廣博，樂于助人

工作劣勢在于：可能表現得較自負,，有時不夠合群,，自我，有時可能不能顧全大局

四,、個人職業(yè)規(guī)劃分析

把測試前自己心目中最理想的職業(yè)來跟測評結果作對比,，基本上一致(管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致)，也可以看出目前自己對個人情況和職業(yè)目標的了解還是比較深入的,。但有幾點必須看到的是：

1,、目前本人的專業(yè)是國際金融，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè),，加之此行業(yè)相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作(如會計,、國際結算、信貸等業(yè)務);并且在目前中國的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬,，缺乏一定的靈活性,，加上行政色彩太濃(很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對于這種結構不大喜歡),，所以個人不太喜歡這種升遷模式(在本人的綜合素質測評中可看出),。

2、銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險,，而個人的職業(yè)風格偏向于冒險和挑戰(zhàn),，這也說明了本人不適合銀行金融行業(yè)。第三,，本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細工作的耐心,，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會計,、柜臺,、信貸和結算等銀行業(yè)務。

3,、在適合的職業(yè)概述中,，也沒有提到與銀行金融行業(yè)相關的職業(yè)。

從職業(yè)規(guī)劃測評結果中還看出,，本人適合從事營銷管理類的職業(yè)，富冒險和挑戰(zhàn)精神，對于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣,。本人深知興趣對于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一(另外一個因素是個人的特長所在),，所以本人更喜歡在電信、網絡,、 it 企業(yè),、影視娛樂行業(yè)從事營銷管理工作，因為上述行業(yè)比較多變和靈活(尤其在營銷的手段上,，如前一段時間湖南衛(wèi)視“超級女聲”的營銷和管理),。再者，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況,。

員工能力提升目標篇二

我所從事電腦銷售工作已經有一年多的時間了,，這一年多以來我開拓了許多陌生業(yè)務，從中獲得了許多寶貴的經濟,，現在我已經完全的融入到了這個集體里,。雖然在這一年的工作中我們也有許多的不足之處，但都想盡各種辦法解決了,。對下一年的工作我也制定了電腦銷售工作計劃范文：

我首先想到的是要降低成本,，應該采取的主要措施有：進一步拓寬進貨渠道，尋找多個供貨商,，進行價格,、質量比較，選擇質量好價格低的供貨商供貨;勤儉節(jié)約,，節(jié)省開支,、避免浪費，工程方案設計要合理;內部消耗降低,，日常費用開支,、水、電,、日常辦公耗材尤其是紙張,、車輛開支要節(jié)儉等問題。

其次也是最重要的部分-----培養(yǎng)意識,，服務意識的加強,、競爭意識的樹立、市場創(chuàng)造意識的培養(yǎng),。我們是以服務為主的公司,，可以借助服務去贏得市場，贏得用戶的信任,。同事之間,，企業(yè)之間時時刻刻競爭都存在,，自己業(yè)務水平不提高會被公司淘汰，企業(yè)不發(fā)展將會被社會淘汰,。近幾年,，耗材市場競爭比較激烈，今年形勢將更加嚴峻,。

業(yè)務水平和員工素質的提高至關重要,，關系到整個企業(yè)的發(fā)展與命運。業(yè)務水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質的高低直接影響到企業(yè)的社會地位和社會形象,。只有具有一支高素質,、技術水平過硬的隊伍的企業(yè)才會有進步、有發(fā)展,。

加大宣傳力度也是市場開發(fā)一種重要手段和措施,。

收集整理

一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

銷售部利潤主要來源有：計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打字復印;計算機網校等和計算機產業(yè)相關的業(yè)務,。今年主要目標：家庭用戶市場的開發(fā),、辦公耗材市場的搶占。針對家庭用戶加大宣傳力度,，辦公耗材市場用價格去競爭,、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,，定期進行售后跟蹤,，搶占辦公耗材市場，爭取獲得更大的利潤,。這里也需要我們做大量的工作,，送貨一定及時、售后服務一定要好,，讓客戶信任我們,、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

能夠完成的利潤指標,，*萬元,，純利潤*萬元。其中：打字復印*萬元,，網校*萬元,，計算機*萬元，電腦耗材及配件*萬元,，其他：*萬元,，人員工資*萬元。

二,、客戶服務部獲得的利潤途徑和措施

客服部利潤主要來源：七喜電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制,。220xx年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創(chuàng)潤邦打印機連鎖維修站,，所以說今年主要目標是客戶服務部的統(tǒng)一化、規(guī)范化,、標準化,，實現自給自足，為來年服務市場打下堅實的基礎,。

能夠完成的利潤指標，利潤*萬元,。

三,、工程部獲得的利潤途徑和措施

工程部利潤主要來源：計算機網絡工程;無線網絡工程。由于本地網絡實施基本建成,，無線網絡一旦推廣開來可以帶來的利潤點,，便于計算機網絡工程的順利開展，還能為其他部門創(chuàng)造出一個切入點,，便于開展相應的業(yè)務工作,。今年主要目標也是利潤的增長點-----無線網，和一部分的上網費預計利潤在*萬元;單機多用戶系統(tǒng),、集團電話,、售飯系統(tǒng)這部分的利潤*萬元;多功能電子教室、多媒體會議室*萬元;其余網絡工程部分*萬元;新業(yè)務部分*萬元;電腦部分*萬元,，人員工資—*萬元,，能夠完成的利潤指標，利潤*萬元,。

在追求利潤完成的同時必須保證工程質量,，建立完善的工程驗收制度，由客戶服務部監(jiān)督,、驗收,，這樣可以激勵工程部提高工程質量，從而更好的樹立公司形象,。

四,、在管理上下大力度、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,、在工作效率,、服務意識上上一個層次，樹立公司在社會上的形象,。

對那些不遵守公司規(guī)章制度,、懶散的員工決不手軟，損壞公司形象的一定嚴肅處理,。

五,、要建立一個比較完善,、健全的管理運行體系。

1,、從方案的設計,、施工、驗收,、到工程的培訓這一流程必須嚴格,、堅決地貫徹執(zhí)行，客戶服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則,。

2,、盡量創(chuàng)造出一些固定收入群體，如計算機維修會員制,、和比較完備的設備維修收費制度,，把一些比較有實力、有經濟基礎的企事業(yè)單位,、委辦*變成我們長期客戶,。

3、對大型客戶要進行定期回訪,，進行免費技術支持,，建立一個比較友好的客戶關系。要利用各種手段,、媒體,，如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公布出去、從領導到每位員工要貫徹執(zhí)行,。

4,、服務、維修也能創(chuàng)造利潤,。近幾年工程越來越少,、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈,，我們可以從服務,、維修創(chuàng)造利潤，比較看好的有保修期以外的計算機維修市場,、打印機維修市場等,。

六、創(chuàng)造學習的機會

不斷為員工提供或創(chuàng)造學習和培訓的機會,，內部互相學習,，互相提高，努力把*公司建成平谷地*計算機的權威機構,。

職工培訓工作是人力資源開發(fā),、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容,，通過培訓，可以統(tǒng)一目標,、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一步調，提高企業(yè)的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,。樹立學習風氣，不懂得要問,，不會的要學,。

培訓內容：

一、愛崗敬業(yè)：回顧歷史,、展望未來，了解企業(yè)的光榮傳統(tǒng)與奮斗目標,，增強使命感與責任感,，培養(yǎng)主人翁意識。

二,、崗位職責：學習公司制度,、員工紀律，明確崗位職責,、行為規(guī)范,。

三、崗位技能：學習從業(yè)技能,、工作流程及在崗成才的方法,。

培訓方式：

公司內部定期不定期安排員工培訓。

積極參與中心或公司組織的管理人員,、技術員和全體員工的培訓活動,。

培訓目標：為員工在崗成才創(chuàng)造條件，為企業(yè)提供員工積累,。

我們是一個團結的集體,，具有團隊精神的集體，變成一支能夠打硬仗的隊伍,。每個部門,、每位員工，崗位明確,，責任到人,，個人獎金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心,，沒有信心就不會成功,，沒有壓力就不會使人在各個層面進步,、提高。

同志們,，時間是有限的,、尤其是從事我們這個行業(yè)的，計算機技術的發(fā)展日新月異,，一天不學習就會落后,，因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識、競爭意識,，引用xx大精神里的一句話就是要“與時俱進”,。

公司各個部門應互相配合相互協作、按時按量,、完成領導交給我們的各項工作任務,，努力去實現本次大會制定的12萬利潤指標。

今后怎么辦,，我想,，絕不能辜負信息中心的各位領導和*30名職工對自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下兩點：

1,、放下包袱,，拋開手腳大干，力爭當一名合格的副經理

其工作職責就是開拓市場和*公司的業(yè)務,，在工作之中一定要嚴格要求自己,、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大*,，把公司的利益看得高于一切,。絕不干有損于形象的事情。

2,、努力學習,，提高素質，提高工作能力,，和業(yè)務水平,，為把建成在平谷地*規(guī)模最大、品種最全,、最具有權威性的it企業(yè)而努力,。我會努力配合各個部門制定的利潤指標，請各位領導和在座的每位員工進行監(jiān)督,。

員工能力提升目標篇三

一,、室內設計師職業(yè)要求

職業(yè)要求指的是你在從事任何職業(yè)之前必須要熟知本職業(yè)對員工的要求是什么?這可以說是一個標桿，知道自己前行的方向;也可以說是一個職業(yè)規(guī)則，只有懂得游戲規(guī)則的人才不至于上場便被淘汰出局,。

室內設計師師一個很需要創(chuàng)新意識,、美術功底、市場意識等多方面能力的人,，掌握設計行業(yè)的職業(yè)要求是進行本行業(yè)職業(yè)規(guī)劃的前提和基礎,。

室內設計師成功的設計師應具備以下幾點：

a、強烈敏銳的感受能力

b,、發(fā)明創(chuàng)造的能力

c,、對作品的美學鑒定能力

d、對設計構想的表達能力

e,、具備全面的專業(yè)智能

1,、現代室內設計師必須是具有寬廣的文化視角，深邃的智慧和豐富的知識;必須是具有創(chuàng)新精神知識淵博,、敏感并能解決問題的人,，應考慮社會反映、社會效果,，力求設計作品對社會有益,，能提高人們的審美能力，心理上的愉悅和滿足,，應概括當代的時代特征，反映了真正的審美情趣和審美理想,。起碼你應當明白,，優(yōu)秀的設計師有他們“自己”的手法、清晰的形象,、合乎邏輯的觀點,。

2、設計師一定要自信,，堅信自己的個人信仰,、經驗、眼光,、品味,。不盲從、不孤芳自賞,、不驕,、不浮。以嚴謹的治學態(tài)度面對,，不為個性而個性,，不為設計而設計。作為一名設計師，必須有獨特的素質和高超的設計技能,，即無論多么復雜的設計課題,，都能通過認真總結經驗，用心思考,，反復推敲,，汲取消化同類型的優(yōu)秀設計精華，實現新的創(chuàng)造,。

3,、設計的提高必修在不斷的學習和實踐中進行，設計師的廣泛涉獵和專注是相互矛盾又統(tǒng)一的,，前者是靈感和表現方式的源泉,，后者是工作的態(tài)度。好的設計并不只是圖形的創(chuàng)作,，他是中和了許多智力勞動的結果,，涉獵不同的領域，擔當不同的角色,，可以讓我們保持開闊的視野,，可以讓我們的設計帶有更多的信息。在設計中最關鍵的是意念,，好的意念需要學養(yǎng)和時間去孵化,。設計還需要開闊的視野，使信息有廣闊的來源,，觸類旁通是學習平面設計的重要特點之一,，藝術之間本質上是共通的，文化與智慧的不斷補給是成為設計界長青樹的法寶,。

4,、有個性的設計可能是來自扎跟于本民族悠久的文化傳統(tǒng)和富有民族文化本色的設計思想，民族性和獨創(chuàng)性及個性同樣是具有價值的,，地域特點也是設計師的知識背景之一,。未來的設計師不再是狹隘的民族主義者，而每個民族的標志更多的體現在民族精神層面,，民族和傳統(tǒng)也將成為一種圖式或者設計元素,，作為設計師有必要認真看待民族傳統(tǒng)和文化.

二、室內設計師職業(yè)規(guī)劃的幾個步驟：

學好專業(yè)知識——設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的效果,，譬如不同的造型所得的力學效果,，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學,，成本和加工方法等等,。這些知識決非一朝一日就可以掌握的,，而且還要融會貫通、綜合運用,。因此,，我必須要用心去實踐。

增加自己創(chuàng)造能力——豐富的想象,、創(chuàng)新能力和前瞻性是必不可少的,，這是設計師與工程師的一大區(qū)別。工程設計采用計算法或類比法,，工作的性質主要是改進,、完善而非創(chuàng)新;造型設計則非常講究原創(chuàng)和獨創(chuàng)性，設計的元素是變化無窮的線條和曲面,，而不是嚴謹,、繁瑣的數據，“類比”出來的造型設計不可能是優(yōu)秀的,。在日后的工作和學習中,，我要更加用心觀察生活，同時不斷培養(yǎng)和提高自己的創(chuàng)造能力,。

完善美術功底——簡單而言是畫畫的水平,，進一步說則是美學水平和審美觀?？梢钥隙ㄈ澜鐩]有一個設計師是不會畫畫的,，“圖畫是設計師的語言”，這道理也不用多說了,。雖然現今已有其它能表達設計的方法(如計算機),，但紙筆作畫仍是最簡單、直接,、快速的方法,。事實上雖然用計算機,、模型可以將構思表達得更全面,，但最重要的想象、推敲過程絕大部分都是通過簡易的紙和筆來進行的,。

增強設計技能——包括油泥模型制作的手工和計算機設計軟件的應用能力等等,。當然這些技能需要專業(yè)的培養(yǎng)訓練，沒有天生的能工巧匠,，但較強的動手能力是必須的,。目前我已經有很多設計經驗和作品，但這對于要成為一名成功的設計師來說,，還遠遠不夠,，日后，我定會更加努力完善自己這方面的能力。

注重實踐操作,，強化工作技巧——即協調和溝通技巧,。這里牽涉到管理的范疇，但由于設計對整個產品形象,、技術和生產都具有決定性的指導作用,，所以善于協調、溝通才能保證設計的效率和效果,。這是對現代設計師的一項要求,，同時也是我對自己的要求。

扎入基層,，扎入市場,，實地考察市場脈搏，增強市場意識——設計中必須作生產(成本)和市場(顧客的口味,、文化背景,、環(huán)境氣候等等)的考慮。脫離市場的設計肯定不會好賣,，那設計師也不會好過,。我深知這一點，并且將會在實際行動中突破這一點,。

一個好的室內設計師職業(yè)規(guī)劃僅僅只是邁向成功之旅的第一步,，接下來最重要的還是付諸實踐，通過不斷努力證明自己,。