總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司考勤員工作總結(jié)篇一

我班20xx-20xx下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下,，取得了重大的成就,。

我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為,，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,。

我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊,，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表,，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié),。

我班有嚴(yán)格的請假制度,，有事提前請假，一般由請假人申請,，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假,。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。

一,、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來,，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率,。

二,、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活,，又有利于班級管理,，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強班級凝聚力,。

三,、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱,，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作。

四,、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主,，提高其思想認識,，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的,。

五,、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵,，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性,。

總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求,，又突出管理特色,，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高,，同學(xué)們得到更好的發(fā)展,。

希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!

公司考勤員工作總結(jié)篇二

1,、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu),，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ),。

3,、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高,，這也使得自己嚴(yán)格要求自己,，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀勞動法》,、⊥動合同法》等,。

4、來到公司,，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

2,、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***,、**勞動合同的簽訂辦理,。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行文員崗位職責(zé)制定梳理,、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

1,、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點,，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來,，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行文員,、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,，在慢慢改正學(xué)習(xí)中,，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻,。

公司考勤員工作總結(jié)篇三

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

員工正常工作時間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30。

員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個考勤記錄(早上上班,、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,，請與行政處登記。

所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向公司(行政處登記)說明外出理由,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理,。

因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向公司報告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

公司考勤員工作總結(jié)篇四

隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善,，考勤工作也得到了廣大師生的認可和支持,。考勤工作既充分發(fā)揮學(xué)校教師,、黨團組織的教育引導(dǎo)作用,，又充分調(diào)動大學(xué)生的積極性和主動性，引導(dǎo)同學(xué)們自我教育,、自我管理,、自我服務(wù)。

1,、新學(xué)期開始,，由任課老師選出每班的考勤信息員。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計工程經(jīng)濟學(xué)院老師上課及課代表信息,，并建立考勤系統(tǒng),。

2,、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結(jié)本月工作,，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況,。在工作的結(jié)尾會宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員,。

3,、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作,。學(xué)院經(jīng)研究,，為鼓勵考勤信息員，每月會頒發(fā)榮譽證書給優(yōu)秀考勤員,。本學(xué)期以來,，學(xué)院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名額和三個初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員,。并且,，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎學(xué)金的機會,。

“三自”,，即自我教育、自我管理,、自我服務(wù),。考勤信息員作為學(xué)生干部,，既接受學(xué)校管理,，又參與學(xué)校管理，是主客體的統(tǒng)一,。作為學(xué)生,，他們是教育工作的對象，屬于受教育者,，但是作為考勤信息員，他們在學(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量,，起著教育者的作用,。考勤信息員在統(tǒng)計曠課遲到人數(shù)時,，難免會與個別同學(xué)引發(fā)沖突,，或是出現(xiàn)包庇同學(xué)，謊報人數(shù)的情況,，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會“三自”內(nèi)涵,，提高學(xué)生干部素質(zhì),，才能做到以點帶面地開展好學(xué)生管理工作。

1,、凝聚學(xué)生,。

首先，學(xué)習(xí)部要不斷加強自我建設(shè),，要完善考勤信息員的選拔,、培養(yǎng)、監(jiān)督,、考核,、交流機制。充分調(diào)動和發(fā)揮每個考勤信息員的積極性,、主動性,。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，在上情下達,、下情上達上，在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育,、自我管理上下功夫,。

2、服務(wù)學(xué)生,。

考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進行及時,、廣泛的交流與溝通，對出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進行及時引導(dǎo),?？记谛畔T應(yīng)充分發(fā)揮主體作用，引導(dǎo)同學(xué)積極上課,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,。

3、帶動學(xué)生,。

考勤信息員大多是班級的積極分子,，也是學(xué)生中的骨干。他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位,、更明確的發(fā)展方向,、更強的.自我教育管理能力，因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用,，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的積極性,。大力宣揚優(yōu)秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。

在考勤工作中推行三自管理模式,，發(fā)揮大學(xué)生的主體性,，不僅能夠促進學(xué)院管理的民主化、提升學(xué)院的行政管理效能,，而且有利于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),，提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感。

公司考勤員工作總結(jié)篇五

時間如白馬過隙,，轉(zhuǎn)眼間已然到了大二,，而我已然進入學(xué)生會是一年多了，在這個過程中,，我學(xué)會了很多,，學(xué)會了更多的交流、學(xué)會了為人處事,，也得到了更多的鼓勵與支持,。如此同時，在新的啟程上,，我展開了新的目標(biāo)追逐,，帶著新的責(zé)任起航。

(一) 部門內(nèi)部事宜方面

1. 新學(xué)期開始的納新工作,。在一年一度的迎新工作中,，我們迎來了一批新的活力份子，而軍訓(xùn)一結(jié)束,，我們納入了部門新的希望,。從準(zhǔn)備開展工作開始至納新完畢，我們前后忙碌,，帶著10級的成員熟悉整個學(xué)生會的結(jié)構(gòu)組成,，在這個過程中，我們成員間的交流加多,，更促進整個部門的融洽,。

2. 部門的值班情況。值班一直存在的問題,，這學(xué)期在秘書處的嚴(yán)抓下,，我們部門成員沒有出現(xiàn)較大的缺勤情況，以及在整個值班過程中,，各09級副部長積極配合,、嚴(yán)抓，同時保持時刻電話暢通,，以備緊急情況找不到人。針對這種情況，相對去年而言值班有所好轉(zhuǎn),，在大家的共同努力下,，一直保持到本學(xué)期末，而我們整體的情況還有待提高,，有待加強值班的紀(jì)律性,。

3. 部門的例會。在學(xué)工處老師的安排與調(diào)整下,，及院學(xué)生會秘書處的配合監(jiān)管下,，我們院學(xué)生會勞保部如期舉行部門例會，其例會制度依學(xué)生會管理制度確立,，處罰條例依學(xué)生會考勤制度執(zhí)行,，堅決執(zhí)行?；径ㄓ诿恐苋形缫淮卫龝?，其內(nèi)容切合部門工作職能，以及每周的日常事宜為主,，同時定期匯報工作,，下達上級通知。在此過程中,，10級的積極配合,，及管理處罰制度的執(zhí)行等都完成得不錯，相信對于例會的重視,，10級的變化還是有的,。

4. 部門的衛(wèi)生檢查工作。對于院學(xué)生會勞保部而言,，檢查衛(wèi)生是其部門本職工作,，一直以來受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與關(guān)心，也是學(xué)生會職能部門不可或缺的一份子,，而我們已盡綿薄之力做出成績,，讓領(lǐng)導(dǎo)老師認可。今年總體衛(wèi)生檢查情況達到預(yù)期的效果,，也采取了很多有效的方式進行衛(wèi)生監(jiān)督,， 其中不光是出紅白榜，在檢查過程中,，我們公開,、公正、透明,，以09級帶領(lǐng)10級避免包庇,、作假行為，同時勞保部全體成員每周五于文a303教室開會后(其中包括各系代表)進行的衛(wèi)生大檢查，在大會上表彰,，與各系勞保部相聚到一起,，做好衛(wèi)生處理工作，進行討論,。每周一次總結(jié),，一次匯報，讓各系部更好的進行交流,，而我們勞保部一直本著團結(jié),、務(wù)實、高效,、創(chuàng)新”的原則,，做到榜樣作用，給出應(yīng)對方案,，帶動系部認真負責(zé)的做好份內(nèi)之事,，在此10級發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)抓不放的態(tài)度，做到盡職盡責(zé),，于此我們是對各系部,、對全院負責(zé)。

5. 協(xié)助宿管部查寢的工作,。本年度,，共查寢大約八次左右，每次基本按質(zhì)按量完成查寢任務(wù),，不管最后的結(jié)果,，充分說明，在學(xué)生會的工作中,，兄弟部門的事就是我們的事,，這是我們部門一直以來強調(diào)的，總之在查寢中出現(xiàn)的問題都是10級大膽做出自己的風(fēng)格,，在09級的認真負責(zé)下,，帶著他們完成，本學(xué)期就是這么度過,，發(fā)現(xiàn)的問題旨在不夠團結(jié),。

(二) 部門工作拓展方面

院學(xué)生會是一個團結(jié)的組織，是在學(xué)工處下屬的一個組織,，一貫以來,，學(xué)校大大小小的活動總離不開學(xué)生會干部的付出，就如：外聯(lián)部的展銷會,、宣傳部的“秋之韻”作品展,，文體部的“冬之戀”晚會等,，在這些集體工作中，不缺少骨干份子,，而我們部門的工作態(tài)度帶來了整個做事效率,，對此我深感欣慰，也在各個不同活動中展現(xiàn)出各部門不同的魅力,。

(三) 學(xué)風(fēng)建設(shè)方面。

部門文化方面本學(xué)期主要由09級及10級文體組負責(zé),，在整整半個學(xué)期的工作與學(xué)習(xí)中,，我積極鼓勵10級的活躍性，而在值班室設(shè)置了相關(guān)的圖書角,，同時備置毛筆,、墨水等，這樣鼓勵以個人的形式展開一些文化游戲,，進行功課交流,，讓大家值班、課后的閑余愛好得到提升,，把值班室構(gòu)建得更和-諧,，這才達到原始之目的。

(四)工作的不足方面

1.活動上,，沒有得到最大的效果,，沒有充分提高10級。

2.本職工作上出現(xiàn)問題稍多,，各系部相對而言提出較多問題,，而針對10級不能有良好的應(yīng)變能力，對此出現(xiàn)很大偏差,。

3.在學(xué)生會工作中不夠團結(jié),，需要進一步加強。

4.各部門相互交流較少,，各方面能力需要進一步提高,。

5.成員間缺少更多配合，需要進一步提高自己的積極性,。

過去的一個學(xué)期里,，我們學(xué)生會各部門得到領(lǐng)導(dǎo)老師的.關(guān)心和支持下，發(fā)揮了學(xué)生組織的橋梁作用,、紐帶作用和模范帶頭作用,。在以后的工作中，我們將會不斷的努力與探索,，揚長避短,，使我們勞保部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，在前進中走向完善,。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作,，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章,。最后衷心祝愿勞保部的明天會更好,，祝愿學(xué)生會更加輝煌!

一、加強理論學(xué)習(xí),，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)

思想上我嚴(yán)于律己,，熱愛本職工作，踏踏實實,，勤勤懇懇,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項工作任務(wù)。堅持“四個始終”,，始終把集體的利益作為開展工作的前提,；始終把樂于奉獻、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,；始終把服務(wù)意識,、創(chuàng)新意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終保持自己的學(xué)習(xí)心態(tài)和工作熱情,，努力成為辦公室的公仆為己任,。認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策,，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平,，自覺遵守各項政治紀(jì)律，堅定政治理想信念,，做到不斷學(xué)習(xí),、不斷進取。

二,、注重求真務(wù)實,，在實踐不斷提高自身工作能力我一直遵循“活到老，學(xué)到老”的人生信條,，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力提高自己的綜合素質(zhì)上下功夫。為了更好的勝任本職工作,，我不斷加強業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和辦公室工作水平的提高,。工作中，注重向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí),，虛心求教,。日常學(xué)習(xí)和生活中,，注重向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、書本學(xué)習(xí),，在實踐中提高自身工作能力,。

三、敬業(yè)愛崗,，勤奮工作,，不斷取得新進展

辦公室工作瑣碎繁雜、千頭萬緒,。因此,，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益和集體利益,、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),，做到加班加點不叫累,、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,。我注重從小事做起,干一行,、愛一行，兢兢業(yè)業(yè),，敬業(yè)愛崗,，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。按時上下班,、不遲到不早退,，不辭辛苦，做到隨叫隨到,、時刻保持積極的工作態(tài)度,、樂觀的生活方式和百分之百的工作熱情。

四,、盡職盡責(zé),，扎實工作，不斷取得新成效

（一）內(nèi)部管理

我認真做好辦公室日常事務(wù)性工作,，收集整理大家的工作報***領(lǐng)導(dǎo)及***領(lǐng)導(dǎo)審示,，及時、準(zhǔn)確落實領(lǐng)導(dǎo)指示精神,。主要有通訊錄的制作和更新,、前臺管理,、值班安排、會議通知等,。工作中,，盡量多的征求大家的意見和建議，每項工作融合集體的智慧和想法,，每個細節(jié)都盡量做到更好更細,。

負責(zé)***考勤管理、加班統(tǒng)計,、制作工資報表,。深刻認識到考勤工作的重要性，考勤和加班直接關(guān)系到工資表的制作,，所以平時認真記錄大家的出勤及加班情況,，做到客觀公正、公平合理,。

（二）文件管理

公文管理工作實現(xiàn)制度化,、規(guī)范化。建立內(nèi),、外公文的管理流程,，使公文的收、發(fā),、閱,、審、存,、借有嚴(yán)格的管理程序,、確保公文傳送的及時性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的安全性,，從而對提高***工作效率起到了促進作用,。及時傳達貫徹***、其他單位及***有關(guān)會議,、文件,、批示精神。

文件在流轉(zhuǎn),、閱辦過程中嚴(yán)格按照***規(guī)章制度要求,，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性,；及時將上級文件精神傳達至各部門,，確保信息暢通；文件閱辦完畢后,，負責(zé)文件的歸檔,、保管以及查閱,，保證高效、準(zhǔn)確查詢所有已歸檔文件,，同時保證檔案的完整性,、安全性和延續(xù)性。

印制***文件時,，仔細校核,，依領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的原稿為依據(jù)，確保發(fā)文質(zhì)量,，同時協(xié)助各部門制作紅頭文件,。

（三）辦公用平的管理和配發(fā)

辦公用品管理工作規(guī)范化。實行了辦公用品精細化管理,，既保證了工作需要,，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成本,。做好辦公用品的購置,、登記、發(fā)放工作,，普遍征求個人意見，盡量滿足辦公用品的各類需求,，保證***及***同志正常辦公,。

做好后勤保證工作，曾負責(zé)油卡管理及充值,，保證交通工具正常運行,。負責(zé)***及***于政府文件交互及材料印刷工作，配合辦公室同志做好辦公軟件的對比及選購等相關(guān)后勤保障工作,。

（四）制度建設(shè)

***處于起步階段,，萬象更新，很多制度建設(shè)從頭作起,，需要借鑒其他單位,、取長補短，制定適合***和***的各類制度和章程,，本著“從嚴(yán),、從細、可行”的原則,，主要參與制定《辦公室日常行為規(guī)范》,、《文件流轉(zhuǎn)程序》等，曾到灞***等單位學(xué)習(xí)取經(jīng),。

總之,，到***辦公室半年來,，我努力做好本職工作，在***和***領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作步入正規(guī),，工作程序有據(jù)可依、有理可循,，當(dāng)然這是集體的功勞和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)有方,。

五、不斷改進作風(fēng),，無私奉獻,，注重廉潔自律我時時處處從嚴(yán)要求自己,，在本職工作崗位上，注重團結(jié),，以誠待人。在廉政建設(shè)中始終對自己高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，時刻做到自重,、自醒、自警,、自勵，清清白白做事,，堂堂正正做人。

當(dāng)然,，工作中也有一些不足和問題。諸如學(xué)習(xí)欠深入,，知識不夠全面；有時工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識等等。這些問題和不足,，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進,。

最后，我覺的能和大家共同工作是我的榮幸,，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們在以后的工作和生活中多多指點，共同進步,。

公司考勤員工作總結(jié)篇六

執(zhí)行制度是關(guān)鍵 學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè),、教育、執(zhí)行,，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說,，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項,，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中,，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,，構(gòu)筑防線。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán),，做到嚴(yán)以律己，對待人,、財、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾;其次,，作為普通班主任，愛崗敬業(yè),，在行使職權(quán)，腳踏實地,，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅決的斗爭,，從我做起，糾正不正之風(fēng),，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進行細致 的規(guī)定,，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律,，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,，也直接影響個人的利益。

人性既有自覺的一面,，也有不自覺的一面,，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的,，必須在紀(jì)律建設(shè),、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,，實施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律教育,、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作,。良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證,?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,，只有當(dāng)個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事,，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán),。

(一)提高認識,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié),、高效、規(guī)范,、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一,，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點。抓考勤管理,，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,，堅持律己服人、量寬待人,、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位,、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓,，不讓任何差錯在我手里發(fā)生,，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播,，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強化督查,，整體推進。

建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,，著力檢查有無遲到、早退,、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后,，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”,、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制,、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進,。如“一崗雙責(zé)”制的落實，使部門負責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”,，失職問責(zé)制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”,。

(三)目標(biāo)管理，獎懲分明,。

將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進行細化,，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”,，即定期檢查考核，平時抽查考核,，半年初考核，年終總考核,。對遲到、早退,、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，予以扣分,，對嚴(yán)重違反制度的個別干警進行誡勉談話,。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力,。

新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的,，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同,，自覺遵守,。在這種情況下,，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機關(guān)效能,，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人,，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗,、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴(yán)守紀(jì)律,、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),，迎來的必將是更加團結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天,。

公司考勤員工作總結(jié)篇七

1、 積極開拓新的招聘渠道,，先后與xx、xx等xx所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作方案,，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ),。

2、 因20xx年的用人需求比較大，自今年x月份就開始著手投入工作,。截止x月底，共招聘各類專業(yè)人員xxx余人,。其中建材部上崗xx人左右，機械部到崗培訓(xùn)人員xxx多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時沒有到崗報道,，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時間,。

3、 培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀,、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識,，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度,、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關(guān)學(xué)習(xí),，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人,，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。

經(jīng)過一年的努力,，部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1,、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善,，表現(xiàn)為各項制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛,，實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全,。

3、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善,，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高,、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價體系,。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。

4,、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度,，處于探索階段。機械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進行了一段時間,，員工表現(xiàn)相對積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度,，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”,。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤,，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進的良好習(xí)慣。

5,、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨的部門,，但在實際工作中，卻沒有形成體系,，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺,，沒有專業(yè)的部門人員,。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn)，對于績效考核,、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

總結(jié)：目前我們部門在人事制度,、人員招聘、考核,、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核,、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程,，需要逐步去改進、完善,，不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng),、儲備優(yōu)秀的人才!

公司考勤員工作總結(jié)篇八

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)x年時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)x年時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)果，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了xx意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六、進行促銷人員的管理工作,。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

公司考勤員工作總結(jié)篇九

xx公司下設(shè)共計6個部門,，包括辦公室、計劃部,、采購配送部、倉儲部,、商場、超市,。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人,，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人,，正式退休人員9人,。經(jīng)過認真自查,，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗,、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。

考勤,、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》,、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日?？记凇⒄埣?、出差、值班,、加班等管理工作。年初,，公司完善了各項規(guī)章、考勤制度,，除相關(guān)負責(zé)人每日正常考勤的工作外,，辦公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的`人員在崗情況抽查，對不在崗,、溜崗人員,，按照公司制度進行處罰。

與職工獎懲掛鉤,，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣,、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,，營造紀(jì)律嚴(yán)明,，規(guī)范有序,，勤政高效的工作氛圍。

1,、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時間,，準(zhǔn)時上下班,，不得無故遲到,、早退或缺勤、曠工,，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé),，不得脫崗、串崗,，不得擅離崗位外出辦私事。

2,、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記,，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計,、匯總、通報考勤情況,。

3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作,，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組織檢查,，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄,；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督,。

4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴(yán)肅性,，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu),、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度,，上班脫崗、缺勤,、曠工的工作人員給予批評教育外,，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。

自考勤管理,、自查整改后,，由于措施得力，管理嚴(yán)明,，嚴(yán)格做到了考勤不流于形式,，進一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高,。工作面貌已煥然一新,，愛崗敬業(yè)、按時上班、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲,，從本月進行的幾次抽查情況來看,，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒有遲到,、早退現(xiàn)象，更沒有一起曠工現(xiàn)象,，考勤管理制度已初見成效。