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公司員工考勤管理制度總結篇一

一,。時間工作

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時,。根據市場發(fā)展的需要,，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天,，實行年休假25天予以調換,。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致,。

科技園、深意,、新時代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng),、車公廟、坂田a班,、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國內駐外辦事處,、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1,、公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 ,。

2,、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次,。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡,。

3,、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄,。

4、忘刷卡：一個月內,，忘刷卡在4次之內,，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現忘帶卡,、工卡丟失,、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時,，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡,。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經發(fā)現，雙方按曠工1天處理,。

三,、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則,。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要,，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單,，經干部處主管批準后,，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次,，一個月平均有效工作時間不少于44小時,，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間,，彈性b班為52小時),。

4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數,，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科,，方可適時延時到崗,。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時間內,，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記,。

7.彈性制工作人員外出公干,、請假時,，須提前填寫相應的申請單據。

四,、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請,，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡,。

2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。

3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單,，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案,。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請,、銷假制度,。

第二章、 加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息,，少數人工作,。)

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況,。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班,。

2.相關概念說明

a. 指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),，市場指三級部門,，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化,。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c. 換休：指應停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換,。換休不納入加班管理范疇,。

3.加班申報及賠償規(guī)定

a. 目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準,，不在申報加班,。

b. 定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數計發(fā)加班工資,。

c. 定額制員工為完成生產計劃而加班,，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班,，以當月平均工時值計加班工資,。

d. 原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間,。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓,，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班,。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班,。

4.加班的申請，審批,，確認流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b. 刷卡人員的加班,，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后,，方為有效申請,。

c. 刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集,。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者,，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集,。

d.員工加班時段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數,。

e.未參加出勤考核的高層領導,，每年將名單報總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a. 加班工資的依據：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數,。

b. 一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數

d. 當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要,，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理,，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2. 申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關人員,。

3. 審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4. 發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部,，經確認后,，在下月工資中發(fā)放值班費。

5. 值班費標準

a.公司總部相關業(yè)務人員值班,，值班時間視具體情況安排,。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00,。值班費標準為：10元每小時,。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00,，展廳人員值班時間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時,。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班,，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次,。

第三章 各類假期規(guī)定

一. 病假

1. 因病不能正常上班,，需病休者，須請病假,。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次,。

2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假,。

3. 病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二. 事假

1,、 因私事不能正常出勤的,，須請事假，由相關領導批準后才能離崗,。

2,、 上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理,，填報相應請假電子流,。

3、 事假期間不發(fā)工資,，不計入有效工作時間。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用,。

2. 員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假,。

3. 婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用,。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡，可休喪假,。一般為3天,，另給適當路程假，但累計不超過6天,。喪假在親屬喪亡1個月內使用,。

2. 喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間,。

五. 產假

1. 在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產假

1.1. 1產假為90天。根據醫(yī)院證明,，難產或剖腹產的,，增加產假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天,。

1.1. 2產假期間,，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1. 2產檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產假期間發(fā)放100%標準工資;不計入有效工作時間,。

1.3. 懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的,，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的,，可休假42天,。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工,，懷孕流產休假期間,，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間,，

1.3.3對沒有生育指標的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資,，不計入有效工作時間,。

1. 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘;多胞臺生育的,，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用,。

2. 女員工產假結束后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不超過三個月,。超過三個月的，按自動離職處理,。

六,、計劃生育假

1. 女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明,，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節(jié)育器的,，自手術之日起可休假3天。

1.2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的,，休假1天,。

1.3輸卵管結扎的，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結扎的,，經醫(yī)務部門證明,，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間,。

3.已接受計劃生育手術的員工,，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明,，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間,。

七,、司機年審假

1. 凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天,，外省司機年審假最多不超過7天,。

2. 年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間,。

3. 年審地點不在廣東,，福建，湖南,，江西,，海南，廣西六省的司機,，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程),，可提前使用本年度年休假。

八,、年休假

1. 根據市場發(fā)展需要,，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間,，實行年休假制度,。

2. 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假,。

3. 對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額,。

4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工,，均可休年休假。

5. 員工一年內病,、事假天數累計超過30天(含30天),，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

6. 同一年度必須在自然年度內使用,，不得跨年度使用和累積使用,。

7. 在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵,。

8. 年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額,，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(天)

9. 國內機構員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b. 為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%,，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請,，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費,，并在退休基金中抵扣,。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外,，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間),。經主管批準后，可分多次休假,，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期,，也可結合回國培訓,、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案,。

11. 年休假期間發(fā)放100%標準工資,，計入有效工作時間。

12. 離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假,，計發(fā)年休假工資,。

九,、工傷

員工因工(公)造成病、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認后,，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標準工資,，計入有效工作時間。

十,、國家法定節(jié)假日

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二,、初三)

3. 勞動節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日、5月3日)

4. 國慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日,、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間,，可累積計入年休假配額,。休假期間不計入有效工作時間,。為保證海外業(yè)務的正常開展,，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度,。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費,。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節(jié)假日情況,，參照派駐國家的當地法律規(guī)定安排假期,。當中國法定節(jié)假日天數多于派駐國家當地法定節(jié)假日時，多出天數計入年休假配額,。

第四章 請,、銷制度及缺勤規(guī)定

一、 請假制度

1. 員工請假,、公干外出等,，均應提前提交加班請假電子流。

2. 員工請假,，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的,，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3. 對病假,、產假,、產檢假,、計劃生育假、婚假,、婚檢假,、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假,，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4. 如因緊急事務外出公干,，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單,。

二、 銷假制度

員工請假,、外出公干期滿應在3日內銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改,。

三,、病事假期限

1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2. 正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準,。

四,、請假審批權限

普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批,。一級部門主管人員請假,，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準,。如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字,，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案,。

五,、缺勤規(guī)定

1. 遲到、早退：遲到,、早退在30分鐘之內,，每次扣半天工資。30分鐘以上,，每次扣一天工資,。因班車晚點，上班時應照常刷卡,，經調度科證實后,，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理,。

六.其他

各類假期(除年休假,、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理,。

公司員工考勤管理制度總結篇二

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質,、重品德,，公司員工規(guī)章制度。

二,、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為 7。5 小時,。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00

下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 — 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施,。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、 遲到,、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時以內者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應薪金后,，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退,。

3 ,、請假

( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內,，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》,，經權責領導核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4 ,、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經權責領導簽字按出差考勤,。

5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批,，三天以上十天以內由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經理審批,。

6 、加班

(1) 加班應填寫《加班單》,，經部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數,，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數×基數× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。

( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

7 、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經部門領導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。

( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權,，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現,，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動

一,、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

2 ,、批準后,，人事部門應提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。

3 、普通員工須在三天之內,，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù),。

4 、員工本人應于指定日期履任新職,，人事部門將相關文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。

5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結果。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經批準后轉送人事部門審核,，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準,。2 ,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關部門 ,，以保證及時進行有針對性的工作改進，管理制度《公司員工規(guī)章制度》,。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù),。 4 ,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動,。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金,。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 ,。1 及六2 。

2 ,、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

3 ,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4 ,、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金和離職補償金。

5,、 員工無理取鬧,，糾纏領導，影響本公司正常生產,、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

6 ,、人事部門在辭退員工后,，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一,、基本原則

1 、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事,。

3 、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關系,，員工之間應互相尊重，相互協作,。

4 ,、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。

二,、員工未經公司法人代表授權或批準,，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1 ,、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污,。

六,、保密義務：

1 、員工有義務保守公司的經營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 、員工未經授權或批準,，不準對外提供公司密級文件,、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況,、業(yè)務數據等,。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關的網站,、看與工作無關的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應代為記錄并轉告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話。如確實需要,，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領取應登記名稱,、數量，并由領取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2 ,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權利，也是員工的義務,。

3 ,、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,。

第三節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級,，經濟獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1 ,、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3 ,、生產技術或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動,，表現優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料,、資金,，或對物料利用具有成效者

6 、遇有突變,，勇于負責,，處理得當者

7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 、違法犯罪,，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者

3 ,、貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4 ,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者

5 ,、泄漏科研、生產,、業(yè)務機密者

6 ,、謾罵,、毆打同事領導，制造事端,，查證確鑿者

7 ,、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8 ,、妨害現場工作秩序或違反,。

公司員工考勤管理制度總結篇三

為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況,，特制訂定本制度,。

一、作息時間

1,、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗四種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內的,，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班,，早退30分鐘以內，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元,。

三,、請假制度

1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,，無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪,。

3,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理,。

4,、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用,。

5,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

6,、喪假：員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)去世者,，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理,。

四,、請假、批假

1,、員工請假,，都必須提前提交請假申請單。

2,、員工請假必須由本人親自辦理,，特殊情況無法親自請假的應在休假當天

上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù),。

3,、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理,。

五,、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班,、下班需打卡,，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

六,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部

門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先經部門經理同意后方可外出,。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七,、加班

1,、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，報領導批準。未經批準,，公司/辦事處一律不予承認加班,。

2、經過批準的加班,，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調休處理,。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā),。

八,、出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》,，報部門經理或總經理批準;總經理出差時應知會辦公室,，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查,。

1,、出差乘坐交通工具標準：以火車(非軟臥)和汽車為主,，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

2、差旅費標準：

交通費實報實銷,，只報不補,，帶車出差的不再報銷交通費,。

住宿伙食補貼：

總經理及以上：按實際報銷

各部門負責人： 元/人/日

公司其他員工： 元/人/日

九,、離職

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭,。

1,、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,，經辦事處主任及公司/辦事處領導批準后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資,、補貼,、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發(fā)放,。

2,、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,，經辦事處主任批準予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資,、獎金,、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發(fā)放,。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

4,、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,，將被予以辭退,，不作任何補償，并追究其相關直至法律

責任,。

5,、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關直至法律責任,。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金,、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行,。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。

十、附則

1,、員工因違紀的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經費,。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3,、本制度解釋權歸公司/辦事處,。

簽發(fā)：

實施日期20xx年7月 1日

公司員工考勤管理制度總結篇四

第一章：工作時間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個工作日;每工作日時間為8小時。

第二條：具體作息時間,，由公司根據季節(jié)特性制定,、公布、執(zhí)行,。

第三條：因工作需要加班,，由生產部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時,，夜班加班不超過

2.5小時,。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度,?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假,，不得相互替代,，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘,。超過該時間到崗員工,，以持卡找分管生產經理簽

第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達,，應先打電話向分管生產經理

第三章：請假規(guī)定

第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班,，應先辦理請假手續(xù)后休假,。除特殊原因外，不得事后補

第九條：員工請婚假,、產假,、探親假、喪假,，應先辦理請假手續(xù)并經公司經理審批后方可休假,，休息

第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車間主任批假權限為每次1小時,。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經分管

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：1,、一次遲到,、早退：10～30分鐘，扣罰10元,。

2,、一次遲到、早退：30分鐘以上,，扣罰30元,。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷,，不得享受工傷待遇,，按病假處理;造成公共財產損壞，視情節(jié)

輕重,，給予行政處分或經濟賠償,。

第十四條：曠工一天，扣罰50元,。全年累計曠工達5天以上,，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年

累計曠工30天,，給予除名,。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次,，扣當事人10元,。

第十六條：工作期間，未經請假批準,，離開廠區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

東辰機械公司 20xx.1.3

公司員工考勤管理制度總結篇五

考勤制度

(1)考勤周期為每個自然月,，即每月1日至當月最后一天。

(2)根據國家相關規(guī)定,，門店實行每周五天工作制,，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息,。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準,。店長休假由店長指定員工負責考勤,。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班,，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,，店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表,、上月加班審批表,、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位,。

(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查,。員工考勤表字跡晰,，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

一,、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎金,，負責人如有包庇加倍同罰。

二,、早退

(一)未獲得上級批準,，提前30min內下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎,。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助,，以及當天的銷售提成。

(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理,。

三,、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準,，超過2小時需門店經理批準。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準,，超過半小時需要請假,。

四、事假

(一)店員請事假必須提前申請,，并填寫“請假條”交予店長留底,。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長,，并在上班后當天補請假條,。

(三)請假時間超過一天的應由店長批準。

(四)每月事假天數不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理,。

(五)事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼,，以及提成,。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時間40min,，但不能在門店營業(yè)場所內就餐,。

六、病假

請假三天以下的,，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀,、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀律處分,。

病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%,。

七,、曠工

(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理,。

(二)每月累計曠工不超過一天者,，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼,。

(三)當月有曠工發(fā)生,，則扣除當月的全勤獎,。

(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退,。

八,、審批

(一)店員請假一天以內需店長批準。

(二)店員請班需店長批準,。

(三)店員請假超過一天需要經理的批準,。

(四)店長請休假需有經理的批準。

全勤獎

(一)當月在規(guī)定的上班時間內未出現任何遲到,、早退,、請假、曠工者,，給予全勤獎,。

(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎,。

(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎,。