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公司員工考勤管理制度總結(jié)篇一

一,。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致。

科技園,、深意,、新時(shí)代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟,、坂田a班,、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二,、刷卡制度

1,、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 ,。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí),，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次,，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

6,、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方按曠工1天處理,。

三、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定,，具體由部門制定操作細(xì)則,。

2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批,。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午,、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí))。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時(shí)間內(nèi),，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的,，應(yīng)在部門考勤員處登記,。

7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí),，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù),。

四、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),，可享受免刷卡,。

2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。

3. 如有請(qǐng)假等情況,，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表,。

3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng),、銷假制度。

第二章,、 加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息,，少數(shù)人工作。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,。

2.相關(guān)概念說(shuō)明

a. 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對(duì)研發(fā),，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門,，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化,。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c. 換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換,。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),，不在申報(bào)加班。

b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班,，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。

d. 原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀,，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

4.加班的申請(qǐng),，審批,，確認(rèn)流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào) 書面《加班申請(qǐng)登記表》,，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b. 刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》,，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,，方為有效申請(qǐng)。

c. 刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理,。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù),。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要,，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

2. 申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3. 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核,。

4. 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi),。

5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00,，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí),。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次,。

第三章 各類假期規(guī)定

一. 病假

1. 因病不能正常上班，需病休者,，須請(qǐng)病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,，但每月這樣的病假只能有一次,。

2. 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二. 事假

1,、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者,，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流,。

3,、 事假期間不發(fā)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天,?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假,。

3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,?；榧倏膳c年休假合并使用。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母,、配偶,、子女、配偶父母)喪亡,，可休喪假,。一般為3天，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過(guò)6天,。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

2. 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五. 產(chǎn)假

1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天,。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3. 懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可休假42天。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工,，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),，不計(jì)入有效工作時(shí)間,，

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1. 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理,，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的,，按自動(dòng)離職處理,。

六、計(jì)劃生育假

1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七、司機(jī)年審假

1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天,。

2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3. 年審地點(diǎn)不在廣東,，福建，湖南,，江西，海南,，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假,。

八,、年休假

1. 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

2. 員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

3. 對(duì)于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假,。

5. 員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格,。

6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵,。

8. 年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資,。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度,。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9. 國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天,。

b. 為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng),，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c. 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi),，交通費(fèi),，并在退休基金中抵扣。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外,，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假,，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。

b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng),，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期,，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案,。

11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,，計(jì)發(fā)年休假工資。

九,、工傷

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后,，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

十,、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二,、初三)

3. 勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日,、5月3日)

4. 國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度,。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

第四章 請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定

一,、 請(qǐng)假制度

1. 員工請(qǐng)假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流,。

2. 員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單,。

3. 對(duì)病假,、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假,、婚假、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4. 如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。

二,、 銷假制度

員工請(qǐng)假,、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改,。

三、病事假期限

1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月,。

2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級(jí)部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批并備案,。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資,。30分鐘以上,，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

公司員工考勤管理制度總結(jié)篇二

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德,，公司員工規(guī)章制度,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為 7,。5 小時(shí)。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00

下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 — 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、 遲到、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 ,、請(qǐng)假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6 、加班

(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7 ,、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2 、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),，管理制度《公司員工規(guī)章制度》。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1 、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 ,。1 及六2 ,。

2 、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5、 員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6 、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3 ,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 ,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 ,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 ,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3 ,、貪污挪用公—款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4 、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者

5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反,。

公司員工考勤管理制度總結(jié)篇三

為了做到有據(jù)可依,，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度,。

一,、作息時(shí)間

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗四種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%,。

2、早退：指提前離開工作崗位下班,，早退30分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

三,、請(qǐng)假制度

1,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。

4,、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),，僅限當(dāng)年使用。

5,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者,，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四,、請(qǐng)假,、批假

1、員工請(qǐng)假,，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單,。

2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理,，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9：00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3,、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理。

五,、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,，員工每天上班、下班需打卡,，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查,。

1,、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi),。

住宿伙食補(bǔ)貼：

總經(jīng)理及以上：按實(shí)際報(bào)銷

各部門負(fù)責(zé)人： 元/人/日

公司其他員工： 元/人/日

九,、離職

離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1,、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后,，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2,、公司/辦事處請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人,。工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作,。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補(bǔ)償,，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5,、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

十、附則

1,、員工因違紀(jì)的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。

簽發(fā)：

實(shí)施日期20xx年7月 1日

公司員工考勤管理制度總結(jié)篇四

第一章：工作時(shí)間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí),。

第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定,、公布,、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班,，由生產(chǎn)部門安排,。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，夜班加班不超過(guò)

2.5小時(shí),。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上,、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存,。

第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代,，不得為難監(jiān)管員,。

第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工,，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙,，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第三章：請(qǐng)假規(guī)定

第八條：?jiǎn)T工因私事,，疾病等不能到崗上班,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外,，不得事后補(bǔ)

第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,，休息

第十條：?jiǎn)T工因工傷,、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí),。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí),，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：1、一次遲到,、早退：10～30分鐘,，扣罰10元。

2,、一次遲到,、早退：30分鐘以上，扣罰30元,。

第十三條：違章作業(yè),，造成人體損傷，不得享受工傷待遇,，按病假處理;造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)

輕重,，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償,。

第十四條：曠工一天,，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年

累計(jì)曠工30天,，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定,，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元,。

第十六條：工作期間,，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，離開廠區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

東辰機(jī)械公司 20xx.1.3

公司員工考勤管理制度總結(jié)篇五

考勤制度

(1)考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天,。

(2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六、周日不休息,。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤,。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,，不得無(wú)故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

二、早退

(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天,。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成,。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三,、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假,。

四、事假

(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底,。

(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

(三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理,。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成。

五,、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時(shí)間40min,，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐,。

六,、病假

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七,、曠工

(一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退。

八,、審批

(一)店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn),。

全勤獎(jiǎng)

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請(qǐng)假、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng)。

(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng),。