在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

公司副總經理辭職報告篇一

您好！

作為公司__部的部門經理,，然而我現(xiàn)在卻在給您遞交這份辭呈,，難免有些唏噓。來到這座城市已經有了x年的時間了,，進入公司,，也有了不少的年頭。我從剛入職的一個啥都不懂的小員工,，到如今成為公司人事部的經歷,，也見證著公司從當初的十幾號人的新公司，成長到如今幾百人的規(guī)模,，一時間,，不由得感慨萬分。

還記得當年入職的時候,，是您把我招聘進來的,，我不過是一個南下打拼的小伙子，靠著一門技術,，在這座城市里,，難以養(yǎng)活自己。人們都說這座城市好,，我卻不覺得,，鋼筋水泥里的是是非非，太多了,。人們想著的都是如何往上爬,，如何把別人拉下。這些年的經歷,，讓我也從一個熱血的小伙子,，成為了一個會考慮利益得失的合格的公司管理人員了,。這么多年的時間，我也在這座城市里,，成家,，立業(yè)，找尋到了我自己的幸福,。有人說,，一個男孩成長為一個男人，是當他有了自己的孩子的時候,。是的,，我覺得這句話很正確，我有了自己的妻子,，孩子,，當我有時工作不順心的時候，每當想起他們,，就讓我有了莫大的勇氣，有了莫大的支持,。別人說我會賺錢,，說我會養(yǎng)家，我不否認,，公司的福利待遇確實很好,，作為公司的高管，每個月拿著五位數(shù)的工資,，在這座繁華的城市里,，有了自己的房子，車子,，我覺得作為一個養(yǎng)家的人,，我是合格的。但,，作為一名父親,，我卻遠遠不夠。

這些年來,，工作忙來忙去,，留給家人的時間太少了。每周工作六天時間,，幾乎每晚都要加班到深夜,，回到家里，孩子都已經睡著了,。沒人會嫌自己賺的多,，但是我還是覺得自己賺的已經夠了,。我也不再是那個年輕小伙了，領導,，我們都老了,。我想換一份工作，能多陪陪自己的家人,，給我的孩子一個快樂的童年,，父親的陪伴對于孩子來說，我認為是很重要的,。

多的話不再說了,，很感謝您這么多年的栽培，也祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上,。您放心,，雖然我不再公司了，但只有公司有困難,，我還是會基于個人的立場給您提供幫助的,。

此致

敬禮！

公司副總經理辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好,！

在此,，我?guī)е謴碗s的心情寫下了這封辭職報告。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，后來讓我擔任__部門的經理。并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經過這兩年在公司從事的__開發(fā)和__管理工作,，使我在__開發(fā)，__管理等領域學到了很多知識,、積累了一定的經驗,。對此我深懷感激！

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與20__年x月x日正式離職。

為此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮,！

辭職人：__

公司副總經理辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好!

本人經過認真考慮，決定辭去目前公司__部客戶經理工作一職。

20__年1月,，我有幸進入__公司__部門,，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間,，承蒙公司,、__部領導及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內熟悉適應這里的工作,，進一步鍛煉了自己的工作能力,。這一路走過來，可以說每一步都與領導,、同事,、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝x總,、x總以及x姐的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經關心幫助我的人,，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因,，本人計劃在其他領域尋找新的機會,，為今后的自身發(fā)展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望__部領導能夠諒解,，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持,。

最后祝x總、x總,、x姐以及各位同仁身體健康、工作順利!祝__業(yè)務取得更大的成績!

此致

敬禮!

公司副總經理辭職報告篇四

尊敬的領導：

您好,！

我想對于我的辭職報告您應該也不會感到意外吧,，這段時間以來因為自己學藝不精，專業(yè)知識淺薄,，給公司帶來了不少的麻煩,，我也是三天兩頭的被您叫去辦公室批評，您也早就不想看到我這么一個員工了吧,，我的這次辭職報告應該是順利您的心意的,。對不起，我為自己這段時間給您添的麻煩向您道歉,。

我是一個月前來到公司的,，那時候我來面試的時候，您也有問過我：“你的學歷僅僅的?？?，并且連會計證都是初級的，為什么會想要來面試公司財務經理呢,？請你把你自信的原因說出來,?！蔽耶敃r是信誓旦旦的跟您說：“我雖然簡歷是并不能幫我加分，讓人有眼前一亮的感覺,，但是我會做到在工作中拿到自己的狀態(tài),，拿出自己百分百的努力去學習，讓自己配得上這個崗位”但是一個多月過去了,，我才發(fā)現(xiàn)我錯的徹底,，我本以外這就是屬于我專業(yè)內的工作，只要給我時間我就能適應得了的,，我也知道您能同意我坐上這個職位,，是因為您看在我媽的面子上，您跟我媽是大學同學對吧,。唉,，我錯了，大錯特錯,！

致使我在公司走到這一步的原因我也是總結出來了,。首先，對自己過分自信了,，我也不知道我拿來的自信,，可能是因為我在學校的專業(yè)考試成績一直都很不錯吧，然后就有點好高騖遠,，覺得自己不應該跟那些一般的學生一樣從最普通的會計開始做起,。這可能就是自不量力的結果吧。其次對待工作雖然做到了十分認真,，但是有時候緊張過度也會導致犯錯的,，好幾次我就因為這個情況，把數(shù)據搞錯了,，最后出現(xiàn)了重大的紕漏,。還有就是因為我的工作能力的原因，財務部的員工們,，很多員工都非常不喜歡我,，覺得我這個財務經理還不如之前沒有呢，我的犯錯也是會影響到她們年底獎金的,，說到底還是自己太自大了,，現(xiàn)在好了您也不用不好意思開除我，我自己想清楚了,，我再繼續(xù)留在這也是無濟于事,，就算您這里僅僅是一家小公司，但是想做一個部門的領頭人，我還是太嫩了,，我決定了,，我會在辭職之后，老老實實的在基層干起,，現(xiàn)把自己的專業(yè)知識融會貫通了,，能在工作上得到領導賞識了，我才會考慮往更高的地方發(fā)展,。

臨走之際,，我也是要感謝您這段時間的教誨與包容。您每次批評我的話,，我都會往心里去的,，因為我知道那都是經驗。

此致

敬禮,！

公司副總經理辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好,！

從20__年我被公司通過獵頭的介紹，來到了我們__物業(yè)管理公司,，成為了一名職業(yè)代理人,，擔任了公司的總經理一直，時至今日,，已經過去了將近十年之久,。看到桌上的這份續(xù)簽的合同,，我遲疑了,，我開始恐慌了，我害怕再做下去了,，所以我懷著復雜的心情一筆一劃地寫下了這封辭職報告,。

我曾經說過我們的工作和生活就像一場馬拉松，比賽的時間是很長的,，開頭起步的時候比別人忙了一步不需要擔心，后面的機會很多,，最后的誰輸誰贏關鍵還是要看誰更加能夠堅持,。所以我是一直再秉持著這一個新年，在生活中在工作中我都是一個堅持的人,，喜歡持之以恒,。從我在學校讀書的時候我就是喜歡堅持學習，所以我的高考成績挺不錯的,，進了一個好的大學讀了一個好的專業(yè),。進入了工作也還是這樣，能夠在崗位上堅持工作堅持學習，所以我在工作中一樣的能夠做的更好,，走的更遠,。這正是因為這樣，我才來到了我們__物業(yè)管理公司,，憑借自己的能力和公司的看重,，走上了總經理的職位，一直堅持,，一做就是將近十年的時間,。這十年的時間，公司在我的帶領下,，雖然說不上是一騎絕塵,，但還是能夠算得上發(fā)展較好，一直在走上坡路的,?？墒欠浅＿z憾，我還是要在這里更您說辭職的事情,，我實在是不想在這的崗位上做下去了,，并不是公司的發(fā)展問題，也不是領導們的管理問題,，而是我實在是厭煩物業(yè)的工作了,。近兩年來隨著政策多的調整，我們物業(yè)行業(yè)的工作是真的越來越難做了,，整個行業(yè)的發(fā)展都緩慢了,，而我們物業(yè)又要面對業(yè)主的各種問題，工作又是真的繁忙無比,，所以我這個總經理都是經常在加班,，我影響最深的一次是大年三十員工都放假回家了，我都還在公司做這事情,。所以啊,，我開始質疑我自己，這樣子的工作是我想要的嗎,？我還要繼續(xù)堅持下去嗎,？是的，喜歡堅持的我也開始動搖了,，所以看到要續(xù)簽的合同時我開始慌了,，我不準備在繼續(xù)做下去了，我要辭職,。

說實話在我們管理擔任總經理的這十年,，我和公司的所有同事們以前經歷了許許多多的事情,，有著許許多多的會議，有工作業(yè)績好的喜悅,，也喲啊成績下降的垂頭喪氣,，但總的來說都是一段無法割舍的會議，現(xiàn)在要說再見時也是真的挺舍不得的,，但是我也只能狠下心來跟大家說再見了,，請見諒！

此致

敬禮,！

公司副總經理辭職報告篇六

尊敬的領導：

您好,！

我是公司里的市場經理，我叫__,。在公司里做了八年之久,，抱著一顆堅定的心從一名小小送貨員做到了經理的位置，只希望能為公司的效績多盡一份心,，多效一份力,。

但是我現(xiàn)在要很遺憾的告訴領導我不能再繼續(xù)在公司待下去了。因為某一些原因,，我要離開公司,，實在很抱歉，我會在兩個星期以后交接我的工作,。我知道這很突然但也沒有辦法,，我在這里工作了八年，對公司也有深厚的感情,，不是我可以狠下心來一下子就走掉的,，我還是會很舍不得的。

接下來我就給您說一說我要辭職的原因,。我要辭職的原因主要是因為我家里里面出了急事,，我父親突然生病住院了，無人照料,，所以我要辭職去照顧他,。至于工作的事情，我認為我可以緩一緩,，現(xiàn)在最主要的是把我父親的病治好,。所以我才跟領導這么突然的就提出了辭職。其實在此之前,，我也想過請假這回事，但是我父親這個病還不知道要治療多久,，所以我也不知道我會請多久的假,，一個月或者一年都有可能,。所以我不想公司里因為我請假而影響了公司的發(fā)展進程。畢竟經理這個職位還是一個比較重要的職位,，是一個統(tǒng)籌大局的職位,，不可長時期的空缺。如果是公司里可有可無的崗位還比較好,，可是這是一個不可一日無主的職位,。為了公司里的利益著想，我也不得不提出辭職的申請,。

況且我父親現(xiàn)在的病情越來越嚴重,，您也知道我的家庭狀況，我是到單生家庭的兒子,，很小的時候,，我爸媽就離婚了，我跟著我爸長大,。我爸為了讓我健康快樂的成長,，為我付出了很多很多的東西，包括拼命掙錢為給我提供一個舒適的學習和生活環(huán)境,，包括后來也沒有再給我找一個后媽,。所以我覺得我爸一個大男人把我拉扯大很不容易。

現(xiàn)在他年紀大了,，身體不好了,，一個人躺在醫(yī)院里，需要有人陪伴他照顧他,，需要有人給他安慰給他鼓勵,。而我這個作為他的兒子卻還在公司上班有一個說不過去。主要我爸病的原因至今還沒有查出來,，醫(yī)生說我爸的病很復雜,，所以如果這邊治不好的話，我很有可能會帶著我父親去全國各大省級城市里面的醫(yī)院進行治療,，去開啟我的帶父求醫(yī)之路,，只要能把我父親的病治好，就算是辭職,，就算是把我這幾年所有的積蓄都花光,，我都愿意。

此致

敬禮,！

公司副總經理辭職報告篇七

尊敬的領導：

您好,！我是生產部經理__，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告,，我對我的辭職很遺憾,。然而因為種種原因,，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

自20__年3月以來,，我一直擔任生產經理一職,，轉眼間，已經快有4個年頭了,。在這四年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng),。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的,，但是,，處理很多問題的結果，讓自己認識到,，應該從另一個方面考慮,，我開展這項工作是否勝任？這個崗位,，是否合適我,？我做過倉庫員、發(fā)貨員,、計劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,，但是,，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的,。個性決定了很多問題不可以解決。

在這4年之中,，我付出了勞動,，也得到了回報。但我想,，我的付出不足以讓我覺得有所成,，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心,。我認為我仍然不適合做這個職務,。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài),，無法有力執(zhí)行領導的工作安排,，辜負了領導和同事的期望,，對此我自感慚愧，

在合同期還有4個多月的時間里,，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮,，決定辭去目前生產經理一職,。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。

此致

敬禮

公司副總經理辭職報告篇八

尊敬的領導：

您好,！

各位領導董事以及董事會主席,，在__公司的近x個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職,。辭去__公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在__公司看到詳細情況匯總如下,。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人,，為股東打工,。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么,？那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度,、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任,。

上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的x塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有x塊的處理，人力資源管理改善,、財務改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，__公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是__多人的人員分x塊且x個車間x個主任連帶倉庫有x個主任那就是管理資源浪費,，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬,。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應該由數(shù)據來說話,。不是由感情來說話,。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

此致

敬禮！