在當(dāng)下這個社會中,,報告的使用成為日常生活的常態(tài),,報告具有成文事后性的特點(diǎn),。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,,希望大家能夠喜歡!
公司副總經(jīng)理辭職報告篇一
您好!
首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說:天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因,比如父母年邁,、夫妻分居),,經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作,。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,,給xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位,,離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),,并不是一時的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上,,xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,,也相信您在看完我的'辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間,,在xx改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,,回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,感慨頗多,,有過期待,,也有過迷茫,有過歡笑,,也有過悲傷,。
xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,,使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導(dǎo),、同事,。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),才使我迅速掌握業(yè)務(wù),,從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作,;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,才使我振奮精神,,以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,這些年的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,,我將永遠(yuǎn)銘記!)
由于老家在xx地方,父母年邁,,無暇照顧,,況且我是家中的獨(dú)子,責(zé)任重大,。為此,,我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率,,對xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負(fù)面影響。為了能更好的照顧家庭,,我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我再次深表抱歉,。
能為xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了,,我一定會把好自己最后一班崗,,盡力做好與各部門的交接工作。望xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),,在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項(xiàng)工作。
最后,,感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng),,讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,有見識,,有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝
祝xx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛,。
企業(yè)副總經(jīng)理:xx
20xx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇二
尊敬的姜總:
您好,,我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭呈。由于您對我的能力的信任,,使我得以加入公司,,并且在短短的數(shù)月間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這短時間在公司從事的副總管理工作,,使我在管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識。對此我深懷感激!
但由于各方面的原因,,我不得不向公司提出申請,,并希望能于今年8月1日正式離職。
在此辭職之前對公司現(xiàn)狀有幾點(diǎn)看法,,萬望能夠仔細(xì)考慮:
記得海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過:用人要疑,,疑人要用,要學(xué)會用疑人,,用好疑人,并且給予足夠的信任,。
張瑞敏的話乍聽起來頗有幾分自相矛盾的意思,,且與中國自古以來的用人觀念“用人不疑疑人不用”相孛,但是細(xì)想?yún)s頗有幾分意味。人都是一個單獨(dú)的個體,,都有自己的思想,,在一定的利益驅(qū)使下不可能對任何一個人完全信任。畢竟,中國的社會主義論只是理想的,,而不如資本主義國家的資本主義理論現(xiàn)實(shí),,古語亦有言“人不為己天誅地滅”,。因此我們根本就沒有可以完全信任的人,如果只是“用人不疑疑人不用”,,那么我們將無人可用!然而,,“疑人”是用了,,但是如果沒有給予他足夠的信任,那么“疑人”終將變成廢人,。
畢竟人材可以培養(yǎng),,人才可以利用,人財可以珍藏,。但這些是都建立在“人”可以體現(xiàn)價值的時候,。所以在用人之時希望您能夠考慮再三,,觀察再三,在確定能夠用的時候一定要給予足夠的信任,。只有這樣您才能夠?qū)⑺牟拍?、知識化作公司的財富,!
現(xiàn)代管理學(xué)將管理分為四個層次:人管人,,制度管人,,理念觀人,自律(自認(rèn)為),。
第一個層次人管人出現(xiàn)已久,,于企業(yè)而言是明顯的小作坊式管理,并沿用至今,。第二個層次制度管人也出現(xiàn)已久,,最常見的便是國家法律。但是出現(xiàn)在我國企業(yè)中的,,還是較晚,,發(fā)展至今是中小型企業(yè)中最常見的管理制度。而理念管人則是出現(xiàn)在80年代,,現(xiàn)在許多大企業(yè)都是這個制度,,如海爾,美的,,微軟,,三星等。但是理念管人卻是建立在制度管人之上的,,理念管人可以跳過人管人卻不能跳過制度管人,,但是較為明顯的是,這對于現(xiàn)在的企業(yè)而言還是有些困難,,理念管人并不完善,。至于自律這個概念可以說本人杜撰,但卻還是有一定的可取性,,那可以稱之為管理學(xué)的理想層次,,如社會主義社會。離我們較遠(yuǎn),,因此可以不考慮,。
鑒于此,,我們可以將企業(yè)的四個管理理論理解為:奴隸理論,封建理論,,資本主義理論,,和社會主義理論。而于我公司來說,,雖然發(fā)展六年,,但是我完全可以說我們一直都是人管人。如果理解成國家,,那么我們就一直處于奴隸制度,。
21世紀(jì)是一個高速發(fā)展的時期,而21世界接下來的十年各方面企業(yè)林立而出,,是一個啃餅干的時期,。而到現(xiàn)在,20xx年各方面產(chǎn)業(yè)相繼發(fā)展,,餅干相對于言已經(jīng)去了1/9.,,余下的將是隱形產(chǎn)業(yè)。而在這一時期,,將是大魚吃小魚,、快魚吃慢魚的時期。于中國的企業(yè)來說,,這個代價是相當(dāng)大的,。畢竟中國人講究的是傳承,即使那條魚再小,,只要它還能動,,你就不能隨意的啃動,再小也能弊出一個浪花,,讓你濺一身水,。因此如張瑞敏說的:在海爾的擴(kuò)張之中,講究的是吃休克魚,。
休克魚指的是:有一定的設(shè)施,,“硬件”較好,而相應(yīng)的“軟件”太差,。于張瑞敏說的條件設(shè)施好了,,管理卻上不去,導(dǎo)致不能盈利,,因此“休克”了,,但是卻沒有死,這種魚蹦不出浪花,。因此是中國企業(yè)最好的“補(bǔ)品”。因此做企業(yè),要的不只是硬件,,軟件也是非常重要,。而于現(xiàn)在企業(yè)來說,只有達(dá)到了制度管人之上才能說跟上了時代,,才不會變成休克魚,,而是變成一條大魚。身邊的列子便有“卡貝”,。因此別人總是說,,卡貝前副總經(jīng)理王增美在卡貝沒有作出什么成績,而我卻說:卡貝能夠發(fā)展成現(xiàn)在他有很大的功勞,。無規(guī)矩不成方圓,。起碼他在里邊作出了卡貝的的“規(guī)矩”,即使有些廢棄了,,但是功始終要大于過,。
對于我們公司,我只是希望諸位能夠在我走之后講我們的制度嚴(yán)格的實(shí)施下去,,只有這樣我們才能有一定的資本,。在制度嚴(yán)明的保證下做有質(zhì)量規(guī)格,按期交貨,,客戶信任的企業(yè),。這樣我們才不會做一條休克魚,而是做一條吃休克魚的企業(yè),。
xxx
20xx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇三
xxxx有限公司:
首先謝謝你,,謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我,給我加入xxxx這個大家庭的機(jī)會,。
幾個月過去了,,xxxx使我從對服裝行業(yè)一無所知,到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子,。xxxx帶給了我很多愉快的記憶,,也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長和微薄的薪酬。xxxx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱,。讓我順利地開展了工作,。幾個月前何總給我一項(xiàng)任務(wù)就是開拓xxxx廣東的市場,現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新,,佛山南海廣場,,惠州吉之島等多家自營店,我覺得今年xxxx在廣東的布局已經(jīng)完成,。我也可以放心地向你辭職了,。
也許你會猜測我的去向,。但我自認(rèn)沒有能力去耕一塊新田,我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹,,在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,因?yàn)槲覍ψ约撼錆M信心,。希望你理解,。
話說多了就會羅唆,但當(dāng)我走出飛馬離開xxxx的時候,,我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里,靜心的時候我還是會回想起我在xxxx的日子,,回想xxxx,。
謝謝xxxx小姐對我的信任,也謝謝陳總你對我的嚴(yán)格要求,。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,,也希望xxxx健康成長,請批準(zhǔn)我的請辭,。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。
來到公司也已經(jīng)快兩年了,在這近兩年里,,得到了公司各位同事的多方幫助,,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,,也有過淚水,,更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),,一度讓我有著找到了依靠的感覺,,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí),?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,,認(rèn)真的思考,。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn),,公司正值用人之際,公司新的項(xiàng)目的啟動,,所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個項(xiàng)目安排的合理性,,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,,我鄭重向公司提出辭職,。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),,使他盡快熟悉工作,。
能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,,做好工作的交接工作,,盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個公司,,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,,舍不得同事之間的那片真誠和友善,。
在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的`力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升,!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇五
親愛的××:
首先謝謝你,,謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我,給我加入xx這個大家庭的機(jī)會。
幾個月過去了,,xx使我從對服裝行業(yè)一無所知,,到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶,,也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長和微薄的薪酬,。xx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。讓我順利地開展了工作,。幾個月前何總給我一項(xiàng)任務(wù)就是開拓xx廣東的市場,,現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新,佛山南海廣場,,惠州吉之島等多家自營店,,我覺得今年xx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了,。
也許你會猜測我的去向,。但我自認(rèn)沒有能力去耕一塊新田,,我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹,在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,,因?yàn)槲覍ψ约撼錆M信心。希望你理解,。
話說多了就會囉唆,,但當(dāng)我走出飛馬離開xx的時候,我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里,,靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子,回想xx,。
謝謝xx小姐對我的信任,,也謝謝陳總你對我的嚴(yán)格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,,也希望xx健康成長,,請批準(zhǔn)我的請辭。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
經(jīng)過這兩天的慎重考慮,,鑒于我個人原因的多方面考慮,最終我決定辭職,,辭去公司行政副總職務(wù),。
在辭去職務(wù)前,我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下,。說的對與否,,還望先不做評論,且看看,。
自我進(jìn)公司以來,,我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度,雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份,,但那也是xx年度的了,,算一算,距今8年有余了,。關(guān)鍵是公司就沒有使用過,。我記得您說過,這個公司就沒有靠制度管理過,,全靠您個人的能力在管理,。于是乎,便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,每次您一出差,,公司便會出問題,,而您一回來,就會有很多的人排著隊(duì)到您的辦公室找你解決問題,,其實(shí)很多問題是根本不需要等您回來解決的,,公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的,。那為什么還要等您回來解決呢,?因?yàn)樗麄儧]有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工,,如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情,,他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管,、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面,。由于我們沒有一個健全的公司制度體系,,沒有合理有效的崗位職責(zé),沒有一個能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系,,所以顯得有點(diǎn)混亂,。一個制度的建立,必須要結(jié)合實(shí)際工作,,要有實(shí)用性,。不然,再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。
上面所說的就是要健全公司制度,,這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,,就是靠感情來維系,。怎么樣來提高制度執(zhí)行力,是公司應(yīng)該要面臨的問題,。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化,。
接下來說說公司的文化,關(guān)于公司的管理理念,,和我是有出入的,,比如,我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個小時,,比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多,,而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè),實(shí)則在消耗能源,,增加企業(yè)運(yùn)營成本,。為什么會這樣,?因?yàn)槲覀兊墓芾碚咚讲粔颍蛘哒f根本就沒有水平,。職責(zé)不夠清晰,,加上績效考核形同虛設(shè),沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理,,自然就會滋生諸如此類的問題,。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變,也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,,為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心,,那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大,,那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么,?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在老板一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,,而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然,,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化,,需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,。
接下來說一下人力資源管理改善問題,,xx公司總的員工也不多,但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來,。人力資源,,重要的三大塊:招聘培訓(xùn)、績效考核,、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃),,目前,我們只做到了招聘,培訓(xùn)也只是很少的量,,績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃),,停留在半空中,沒有落地,。
自進(jìn)公司以來,,參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的,,人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的,,那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力,,為什么還要向外索取呢,。
績效考核,首先需要有一個完整的,、實(shí)用的崗位職責(zé),、部門職責(zé),每個崗位,、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作,,那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核,自然就能夠在一個公平,、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行,,也自然就能服眾,。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
關(guān)于用人,,還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題,,就是公司的“夫妻工”過多。
其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范,,這里就不闡述了,,畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點(diǎn)。
要離開公司的這一刻,,我衷心向您說聲謝謝,!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此,,我表示誠摯的謝意,,也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我的離開不是為了證明誰對誰錯,,那毫無意義,,管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對,就不可能有今天xx公司的成功,。我只是對公司未來的命運(yùn)說出了自己的憂慮,,我懷著極其復(fù)雜的心情,懷著對公司和您的感念,,懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,,一口氣寫了這么多,說的不一定對,。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧,,您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
我鄭重向公司提出辭職,,望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,再創(chuàng)輝煌,;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦,,鵬程萬里!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇七
資源有限公司:
首先感謝對我的付出與關(guān)懷,,更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴(yán)肅的處理,,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余,這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,,也明白了人生很多道理,,在面對各種問題怎么去處理,我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展,,還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容,、淡定、忍耐,,感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,,但本人因某些原因不得不和說出再見;
“本人為家中獨(dú)子,,故家里人丁稀缺,,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,,發(fā)膚盡顯疲憊,,故本人甚是擔(dān)擾父親身體,經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,,故辭去現(xiàn)文印一職,,回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解,,感激不盡,,如有來世,,定當(dāng)再繼前緣”!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇八
xxxx有限公司:
首先感謝對我的付出與關(guān)懷,,更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴(yán)肅的處理,,本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余,這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,,也明白了人生很多道理,,在面對各種問題怎么去處理,我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展,,還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容,、淡定、忍耐,,感謝xxxx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,,但本人因某些原因不得不和公司說出再見;
“本人為家中獨(dú)子,,故家里人丁稀缺,,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,,發(fā)膚盡顯疲憊,,故本人甚是擔(dān)擾父親身體,經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,,故辭去現(xiàn)文印一職,,回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解,,感激不盡,,如有來世,定當(dāng)再繼前緣”!
此致
敬禮
申請人:xxx
20xxxx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇九
尊敬的xxxx集團(tuán)董事會:
首先感謝董事長和董事會給予我的機(jī)會和信任,,讓我在xxxx集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作,并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗(yàn),。
從我來公司之前,,就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,希望能加入這個團(tuán)隊(duì),,在公司開辟的新增長點(diǎn)或新項(xiàng)目中努力發(fā)揮自己的作用,,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值,。
但半年多來,,由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化,,自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn),,本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐,,因此,本人特此請求辭去在xxxx集團(tuán)常務(wù)副總裁的職務(wù),,希望董事會批準(zhǔn),。
最后,再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心,、幫助和支持,,衷心祝愿xxxx集團(tuán)的明天更加興旺發(fā)達(dá)。
簽名:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
公司副總經(jīng)理辭職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
首先,,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因,,比如父母年邁、夫妻分居),,經(jīng)過深思熟慮,,我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,,給×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,,深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位,,離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),,并不是一時的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上,,×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請,。
轉(zhuǎn)眼之間,,在×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,,感慨頗多,,有過期待,也有過迷茫,,有過歡笑,,也有過悲傷。
×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和
見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導(dǎo),、同事,。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),才使我迅速掌握業(yè)務(wù),,從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作,;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,才使我振奮精神,,以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,這些年的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,,我將永遠(yuǎn)銘記!
由于老家在××地方,父母年邁,,無暇照顧,,況且我是家中的獨(dú)子,責(zé)任重大,。為此,,我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率,,對×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負(fù)面影響。為了能更好的照顧家庭,,我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我再次深表抱歉,。
能為×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了,,我一定會把好自己最后一班崗,盡力做好與各部門的交接工作,。望×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項(xiàng)工作,。
最后,,感謝×××(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng),讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,,有見識,有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝
?!痢痢粒ǜ某勺约浩髽I(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛,。
企業(yè)副總經(jīng)理 王××
20xx年5月1日