無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇一

一、8.50,，準時到辦公室,，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班,，遲到一次50元罰款,，不得早退，不得曠工,。

一,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二,、員工應(yīng)在每天,，保持物品整齊，桌面清潔,。

三,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序,。

四,、公司餐補,，按實際上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話.

十,、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,。

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇二

一,、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù),。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,。

6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款。

7,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二、生活作息

1,、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、作息時間規(guī)定

1）,、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息。

三,、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四,、工作要求

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、新入職員工的試用期為二個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評,。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準,。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳,、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5,、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能,。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退,。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告,，由公司安排修理,。

五、保密規(guī)定

1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。

六、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導,，頂撞上級,，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理,。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。

7、公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

七,、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負責定期購買；

2,、每月15,、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、嚴禁使用計算機玩游戲,。

4,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密。

九,、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

6,、嚴禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行,。

十,、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵,；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,；

b、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的,；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇三

1,、熱愛祖國,、遵紀守法，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,。

2,、嚴格遵守公司的管理機制,，執(zhí)行公司的各項規(guī)定,，不斷學習,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù),。員工之間要團結(jié)友愛,，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆,，違反者交納成長基金200元,，情節(jié)嚴重者作開除處理。

3,、員工必須在早上8點30分前正式上崗,，吃早點、換衣服等事項必須在此之前完成,。上班時間吃早點交納成長基金5元,，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元，5分鐘以上交納成長基金10元,。遲到3次計曠工一次,，曠工3次作除名處理。非值班人員早上8：30分前打卡,，下午16：30――17：00之間打卡,，值班人員早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡,。

4,、每日實行早(8：30)晚(17：00)會制度，由店長或指定人主持,。未能按時參加早晚會的,，須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡的,，補填“未能參加早晚會的說明”單,。交于店長后，再實行簽卡考勤,，有效簽卡期3天以內(nèi),。

5、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議,，晚5點準時舉行（特殊情況另行通知）,，由店長主持。所有員工必須準時參加,，未能參加者交納成長基金20元,，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元,，10分鐘以上者交納成長基金10元。

6,、員工請假須提前一天申請,，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效，如請假半天,，須在中午12：00――13：00點之間打卡,。調(diào)休需提前一天申請，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效,，事后說明無效,，作請假處理。

7,、公司實行早晚班制度,，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午8：30---下午2：30,，晚班時間下午2：30――晚上8：30,，輪到值晚班的員工，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源,、插座電源,、

燈箱、照明燈電源,、服務(wù)器等一切電源,，每漏關(guān)一件交納成長基金20元（由店長抽查），打掃衛(wèi)生后,，收場關(guān)門,。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛(wèi)生,、做好營業(yè)前的準備工作。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,，早（8：30分前）中午（1：00）各一次,。衛(wèi)生分類如下：(實行當班人員責任制)

1）玻璃門、玻璃桌,、前后臺桌椅及飲水機無痕

2）廁所無痕,、無異味

3）員工個人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊

4）地面清潔無異物

5）派報架,、報紙架擺放整齊,，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙

6）接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔

以上事項經(jīng)檢查未能達標,，則當班人員交納成長基金1元/人/項,。

8,、員工上班時間須穿著工作服，外出時可更換便裝,，回到公司30

分鐘以內(nèi)須更換工作服,，違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極,、熱情的精神狀態(tài),，語言應(yīng)做到文明、規(guī)范,，絕不允許說忌語，違者交納成長基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架,，違者交納成長基金200元。

9,、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元,。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金10元,。報刊應(yīng)放在規(guī)定位置,，閱完后立即放回原處，違者交納成長基金5元,。員工自備水杯,，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長基金5元每次,。(以上事項由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行,，所收款項做為團費)

10、員工任何時候不得在前臺吃東西,，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元,。

11、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事,，不得在網(wǎng)上聊天,、打牌、玩游戲,，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元,，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定,，導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失,，由其個人承擔全部責任。員工如有損害公司利益,，出現(xiàn)“飛單”,、“黑單”等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追究其相關(guān)責任,。

12,、上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準后可播放輕緩,，歡快勵志類歌曲,。

13、經(jīng)紀人不得隨便進入店長,、店務(wù)秘書及財務(wù)辦公室,，違者交納成長10元。

14,、員工應(yīng)愛護公司各種辦公設(shè)施,，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價賠償。

15,、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區(qū)域,，（包括使用公司電腦、電話等）違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次,。

16,、每位員工都有維護公司利益的義務(wù)，針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時上報,。

17,、離職須知：

（1）員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前3個月,，店務(wù)秘書提前1個月,、主管提前15天，經(jīng)紀人提前3天,。

（2）經(jīng)紀人離職時,，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料,，經(jīng)紀人不得使用,。

（3）離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書，所在組經(jīng)紀人主管,，店長三方簽字同意后,，方可交由財務(wù)結(jié)帳。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施,。

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇四

一,、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽度,，對實驗服的制作,、領(lǐng)用、發(fā)放,、著裝實施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工,。

三、職責

技術(shù)部負責實驗服的制作,、發(fā)放,、登記、檢查,、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對實驗服制作、領(lǐng)用、折舊扣款,、庫存等情況進行匯總,，建立臺賬，并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析,。

四、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五、實驗服制作

1,、實驗服的面料、顏色,、款式由公司統(tǒng)一標準,，后期延續(xù)性制作時按標準進行，如更換款式布料時,，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,。

2、實驗服每一年更換一次,，由技術(shù)部負責統(tǒng)計使用實驗服一年的人員名單,，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

3,、員工配發(fā)的實驗服發(fā)生丟失,、損壞的，在交納成本后按上述要求制作,。

六,、工裝領(lǐng)用

1、實驗服制作完畢后，技術(shù)部負責辦理入庫手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用,。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改,，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成,。

2,、領(lǐng)用時需填寫《實驗服領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期,、領(lǐng)用人,、領(lǐng)用實驗服類別（秋冬裝、夏裝）,、款式,、數(shù)量等。,，

3,、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用實驗服，可根據(jù)公司實驗服的顏色,、款式等自行解決,。

七、備用工裝管理

1,、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作,。

2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補充工作,，當備用實驗服少于4套時應(yīng)及時制作,，以備使用。

3,、備用實驗服應(yīng)入庫妥善保管,，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用,。

八,、著工裝要求

1、技術(shù)部所有員工進入實驗室必須按照公司規(guī)定著實驗服,，保持良好的精神風貌,，樹立良好的公司形象。

2,、實驗服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線等現(xiàn)象,。

九,、工裝折舊

1、自實驗服發(fā)放之日起,，工作滿1年以上者,，員工辭職（辭退）時，不收取實驗服費用,。

2,、自實驗服發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者,，辭職時,，收取實驗服70%費用；被辭退時,，收取服裝50%費用,。

3自實驗服發(fā)放之日起，工作不滿半年年者,，辭職時,，收取實驗服成本價100%費用，被辭退收取實驗服成本價80%費用,。

4,、如因個人原因，造成實驗服丟失,、失竊的,，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用（實驗服成本價/套，）,。

十、遵守事項

1,、進入實驗室必須著實驗服,；

2、員工對配發(fā)的實驗服有保管,、修補的責任,；

3、員工不得擅自改變實驗服的式樣,；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借實驗服；

5,、實驗服應(yīng)保持整潔,，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補,；

6,、技術(shù)部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當月績效考核成績,；

十一,、附則

本制度自批準之日起實施，由技術(shù)部負責解釋和修訂,。?

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇五

一,、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,，公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二,、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活,、熱愛自己的工作，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責、對公司負責,、對自己負責,。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責，對自己的失誤勇于承擔責任,。

第三條：服從領(lǐng)導：員工必須服從領(lǐng)導安排,，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導保持一致,，把工作做好,，不得與領(lǐng)導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導匯報,，除直接領(lǐng)導有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。

三,、團結(jié)合作

第一條：員工之間要緊密團結(jié),，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系。

第二條：嚴以律己,，寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開展批評與自我批評

第三條：不搞小團體,、小幫派,，倡導同事之間密切和諧的關(guān)系。

第四條：不搬弄是非,，無中生有,，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話,。

第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題,。

四、遵守紀律

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導的安排和工作調(diào)動,，不得公開頂撞領(lǐng)導，不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時間,，不得遲到,、早退，上下班要打考勤卡,。

第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律,，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出,、不的聊天,、大聲喧嘩、吃零食,、大聲喧嘩,。

第四條：工作期間要專心工作、精神振作,、緊張有序，不得在上班期間接待親友,、不辦理個人私事,、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊,，不做與工作無關(guān)的事。

五,、誠實自律

第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄,，自覺抵制社會上的不正之風

第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務(wù),，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務(wù)的安全存放。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計方案,、營銷方案,、管理文件、會議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等,，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù),。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。

七,、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊,、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒,。

第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八,、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰,、丟紙屑、果皮,、煙頭

第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音,，接打手機盡量輕聲細語,，不得影響到其他人員工作,。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

第四條：所使用品實行定位管理,，以便提高工作效率,。

九、愛惜財務(wù)

第一：不浪費水,、電,、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司,。

第三條：愛護公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù),，不得隨意挪用公司財務(wù),。

十、bp(獎罰)制度

第一條：員工違反公司制度,、給公司帶來負面影響等,，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核,，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升,。

十一、員工的離職管理

第一條：實習期間提出離職,，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵，補償公司損失,。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失,。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準,，未經(jīng)核準而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面辭職報告”,，經(jīng)核準后，方可離職,。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,，須負賠償責任,，公司將依法解決。

十二,、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請,，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎,。

第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎),。

第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外),，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室,。

第四條,、請假未準而私自休假者，以曠工論處,，每曠職一日扣除當日薪資外,，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內(nèi),，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資,。

第六條：公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知，全員參加,。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇六

一,、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象,，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽度,，對工裝的制作,、領(lǐng)用、發(fā)放,、著裝實施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍

公司全體員工,。

三、職責

1,、行政部負責工裝的制作,、發(fā)放,、登記、檢查,、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對工裝制作、領(lǐng)用,、折舊扣款,、庫存等情況進行匯總，建立臺賬,，并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析,。

2、各部門負責人負責監(jiān)督,、檢查,、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求，并配合行政部進行著裝規(guī)范的檢查,。

四,、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套,。

五,、工裝制作

1、工裝的面料,、顏色,、款式由公司統(tǒng)一標準，后期延續(xù)性制作時按標準進行,，如更換款式布料時,，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

2,、工裝每兩年更換一次,，由行政部負責統(tǒng)計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作,。

3,、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的,，在交納工裝成本后按上述要求制作,。

六、工裝領(lǐng)用

1,、工裝制作完畢后,，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續(xù)后通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改，并做好記錄,，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成,。

2、領(lǐng)用時需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》,，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人,、領(lǐng)用工裝類別（秋冬裝,、夏裝）、款式,、數(shù)量等,。，

3,、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用工裝,，可根據(jù)公司工裝的顏色、款式等自行解決,。

七,、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作,。

2,、行政部應(yīng)做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時應(yīng)及時制作,，以備使用,。

3、備用工裝應(yīng)入庫妥善保管,，注意防蟲防潮污染,，保證能隨時使用。

八,、著工裝要求

1,、所有員工上班時間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌,，樹立良好的公司形象,。

2、著裝要求：

3,、著工裝時,，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類,，鞋應(yīng)保持清潔光亮,，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋,，或不穿襪子,。

4、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌,，工作牌的佩帶位置為胸前正中,。

5、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯扣、脫線等現(xiàn)象,。

6,、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應(yīng)系上兩個扣,，夏季工裝著上衣時,，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝,，佩戴過多的首飾,，裙裝最好配過膝長襪，男員工應(yīng)勤理發(fā),、勤剃胡須,。

7、著工裝時,，上衣外兜不得放多余物品,，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象,。

8,、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂場所員工不得著公司工裝,。

9,、員工在參加體力勞動時，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝,。

九,、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查,，日常檢查由行政部隨時檢查,，定期檢查為隔周檢查一次。

2,、檢查時,，檢查人當時記錄檢查出現(xiàn)的問題,，并由當事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認。

3,、檢查完畢后,，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平時檢查的綜合），于周一公布檢查結(jié)果,。

4,、檢查標準如下：

（1）工作期間未穿工裝者扣20元。

（2）公司正式場合（會議,、發(fā)布會等）未穿工裝者扣50元,。

（3）衣服破損、有污漬,、掉扣者扣10元。

（4）卷袖,、挽褲腿者扣10元,。

（5）沒系領(lǐng)帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進褲腰者扣5元,。

（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元,。

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源,，由人力資源在當月工資中扣除,。

十、工裝折舊

1,、自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時,，不收取服裝費用,。

2、自工裝發(fā)放之日起,，工作一年以上不滿兩年者,，員工辭職（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規(guī)定使用年限（月）×使用年限,。

3,、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者,，辭職時,，收取服裝70%費用；被辭退時,，收取服裝50%費用,。

4,、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失,、失竊的,，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）,。

十一,、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的.工作服及佩戴工作牌,；

2,、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管,、修補的責任,；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5,、工作服應(yīng)保持整潔,，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補,；

6,、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,，計入當月績效考核成績,；

十二、附則

本制度自批準之日起實施,，由行政部負責解釋和修訂,。?

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇七

一、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導,，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

一、總則

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

5,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵,。

6,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

7,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

二、辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā),。

3）屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送,。

8）文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗。

3）文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

4）文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任,。

5）嚴禁擅自為私人打印,、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3,、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務(wù)部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

三、考勤制度

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制,。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準,；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準；3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。 （上下班時間）

5,、一個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

6,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

7,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

8,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,。

9、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

四,、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘,、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。

2、公司人事部負責公司的人事計劃,、員工的培訓,、獎懲；勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

3,、公司各職能部門，用人實行定員,、定崗,，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施,。

4,、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的,，一律報總經(jīng)理審批。

5,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。

6,、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門主任等高級職員,，由總經(jīng)理提請董事局聘任；

3）部門副主任（副部長）及其他員工,，由總經(jīng)理聘任,；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

1）公司內(nèi)部無合適人選時,；

2）需求量大,，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時,。

8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則,，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9,、新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓后試用3個月。

10,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由人事部和培訓部負責,。員工試用期間,，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。

11、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同,。

12、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案,。

13,、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

17、婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天,，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā),。

18,、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19,、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告,，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22,、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工,。

23、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。

24、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任,。

25,、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

26,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實,，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的,，不得辭退。

27,、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者。

28,、聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

29、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

30,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任,。

五,、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,。

2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費,。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

3、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位,、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預支差旅費,。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期,、起始訖地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷,。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員,，宿費上限150元/日,。

3）享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5）公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。

5,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

六,、合同管理制度

1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

2,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義。各級領(lǐng)導干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作,。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

4,、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

5,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況。

6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

7、合同對各方當事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。

8、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。

9,、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴懲,。

11、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等）,，口頭形式一律無效。

12,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13,、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責,，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室,。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長,、總經(jīng)理或?

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇八

第一條為了保障工作秩序,，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度,，確保各項工作正常開展,，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核,、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),，必須嚴肅對待,，做到實事求是，不得弄虛作假,。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責,、每日記錄,。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系,。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制,，準時上下班,，不遲到,、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等。

1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng),、出差除外）,。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班,。）

第五條工作時間不得酗酒,、睡覺、大聲喧嘩,，不得玩游戲,、上網(wǎng)，不得打牌,、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假,，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領(lǐng)導審批,；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批,；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批,。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明）,，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假,。請婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單,，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。

第八條曠工

目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意,，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假,、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的,。

㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資,；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗；曠工或者因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究,，上報縣勞動人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行,。

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質(zhì)、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、準時上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝,，精力充沛,！

四,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復,！

六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密,；

七、工作時不得接聽私人電話,，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶,；

十,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵每月__元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰__元,，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的__%，之后每天扣除當日的工資,；

2,、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵__元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出,、無客戶投訴者,、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,，一次扣罰__元；

3,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰__元/次,；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰__元/次,；

4,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰__/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5,、透露公司機密（產(chǎn)品原價,、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的__%,；

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、需交身份證復印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，

2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的__%,，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工__次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵__次/月；

3,、泄露本公司機密__次/月,；

4、偷盜本公司財物者,；

公司員工管理規(guī)章制度守則范本篇十

一,、日常規(guī)范

1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00,；下午：2：00-18：002.如無特殊情況不準遲到,，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特殊情況請假,，未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資,。

4.不準在上班時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密,、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼,，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點,。

7.工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型等,。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10,、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，節(jié)約使用。

11,、公司假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。

二,、員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

1、病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

2,、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

3,、婚假──本人結(jié)婚，可請婚假5天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天,。

4,、喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天,；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請喪假

5、產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，根據(jù)國家法律規(guī)定,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

6,、公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水,。

三、請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。

四,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。

2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄,，并給予處罰或者罰款。