隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

高管聘用合同文本篇一

乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和地方有關法律法規(guī)，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務合同,，公司與該員工建立的是勞務關系，員工與公司之間是平等的,，適用的法律為民法,。

第一條 合同期限

(1)合同有效期：自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 ∕年∕月∕日至

(2)聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

(3)任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 工作崗位和工作內容

(1)甲方根據工作任務的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責。 乙方的工作崗位為：總裁

(2)乙方受聘崗位的性質為 ( )

1,、一般崗位;

2,、負有保守甲方商業(yè)秘密義務的崗位，應簽訂《保密協(xié)議書》;

3,、需約定競業(yè)限制期的崗位,，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;

4、需進行離崗審計的崗位,，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作

(3)甲方根據工作需要及乙方的工作,、業(yè)務能力和表現,，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條 聘任考核

(1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核,。

(2)崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結,。

(3)考核標準根據本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行,。

(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

(5)每年考評 次,，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據,。

第四條 工作條件和勞動保護

(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

(2)甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

第五條 工作報酬以及福利待遇

(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制,。

甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金,、加班工資,、福利待遇、培訓費用,、保密費等,。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構成。

(2)甲方有權依據乙方的崗位等級,、工作內容,、自身素質及能力確定乙方每個月的基本工資?；竟べY已經包括津貼(補貼)和日常性福利,，年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行，乙方績效考核經管理委員會核準的額度發(fā)放,。

(3)乙方享受國家規(guī)定的法定假期,。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處

(1)乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

(2)乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

(3)甲方按照相關法律法規(guī)，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

(4)乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方有權按照法律法規(guī)以及單位的相關制度予以處罰,。

(5)合同期內,，甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡b型， 計2份 ,，華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份,，意外險共計7份,，一旦發(fā)生風險，將按照保險公司條例進行防范,。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份,，保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。

第七條 聘用合同的變更,、終止和解除

(1)乙方考核不合格的,，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;

(2)聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。

(3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

(4)甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

(5)經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

第八條 違約責任

本合同及其附件簽訂后,，雙方必須嚴格履行,。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的,，應承擔賠償責任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份,，兩份均具有相同的法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管聘用合同文本篇二

聘請方(甲方)： (以下簡稱甲方)

受聘方(乙方)： (以下簡稱乙方)

法律公證：

經甲乙雙方商議,，本著互相信任、共同發(fā)展的原則,，雙方達成如下協(xié)議;

一,、甲方聘請乙方作為x有限公司的 ，負責x公司線下的所有產品的市場開發(fā),。

二,、聘用期限

合同有效期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年,。

三,、聘薪標準

乙方在擔任x有限公司的 職務期間，每年的年薪(大寫)x人民幣(稅后),，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,，遇節(jié)假日提前或者順延，,。

第四條：甲方可定期考核乙方,，根據乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整,，在年底經過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,，具體的獎勵標準另行商定。

四,、工作范圍及職責

第五條：

1,、對外簽定合同的權利?

2、決策權及管理權限?

3,、資金授權?

4,、工作目標或年利潤?

5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作,，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,，人員使用、任免決定權等?

6,、管理工作期間資金的運用,，需在總裁所授權金額內執(zhí)行，涉及金額較大款項,，乙方須向總裁請示,，待批準后方可執(zhí)行，或與相關部門研究后,，由財務部配合執(zhí)行,。

五、福利待遇

第六條:公司有義務為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關保險,，保費由公司承擔;合同期滿不續(xù)簽,，余下未交的保險費由乙方自行負責承擔,。

第七條：乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假,、喪假等相關法定假期,。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時間,，給予乙方有薪年休假的獎勵,。

第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年,，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,，產權歸乙方持有;當乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,，產權歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,，產權歸乙方持有;

六,、雙方義務及職責

第九條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作,，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作,。

第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下,，公司根據其表現,，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發(fā)放比例數額內,，給予工資總額的資金懲罰,。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,，如違反造成的所有經濟損失由甲方獨自承擔,。

第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請,，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù),，甲方有權延長交接時間,，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請，即辭即走,，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,，對未結的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣,。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,，需提前三個月書面告知,，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金,，違約金為(大寫)____________元人民幣

第十二條：合同期滿,，甲方需繼續(xù)聘用，經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關系隨即解除.

七,、保守商業(yè)秘密

第十三條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密,，維護甲方形象，如乙方違約,，甲方有權追究乙方責任,。

第十四條：乙方在x集團x房地產開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在競爭對手從事經營,、管理或相關工作,。

八、勞動合同的變更,、解除,、和終止。

第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更和解除本合同,。

第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、被依法追究刑事責任的;

第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,。

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的,。

第十八條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,，乙方可以隨時解除合同;。

九、勞動爭議的處理

第十九條：本合同簽定之日起生效,。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁,。

第二十條：本合同一式四份,，甲方持二份，乙方及法律顧問各執(zhí)一份,，本合同一經三方簽字,，即為生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管聘用合同文本篇三

甲方：乙方：?

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款,。

第一條、合同期限

1,、合同期限為 ,。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期滿聘用關系自然終止,。

第二條,、工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要,，擔任 職務,，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管理目標(詳見崗位說明書),。

2,、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,，有權調整乙方的工作崗位。

第三條,、服務報酬

1,、甲方根據乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按下列第 項標準支付給乙方報酬：

a,、甲方按月支付乙方工資,，每月工資為 元,。

b、甲方按 純利潤的 %給予乙方紅利獎金,，在年度結算后一次性支付,。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。

c,、甲方約定乙方年薪不低于 萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務報酬,，其中包括但不僅限于基本工資、績效工資,、加班費以及紅利獎金等),。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。

2,、甲方為乙方代為繳納社會保險,，個人應承擔部分由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除,。若乙方因個人原因放棄購買,，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承擔,。

3,、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規(guī)辦理,，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變,。

4、因乙方職業(yè)道德問題,、工作能力不足以勝任崗位等,，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變,。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)

四,、工作時間和休假

根據行業(yè)特點，甲方實行綜合工時制,。甲方保證乙方按照國家的有關規(guī)定和公司現行考勤規(guī)定,，享受各種休息休假。

五,、合同變更和解除

乙方有下列情形之一的,，甲方有權解除本合同，不承擔任何賠償：

1,、連續(xù)請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;

3,、不服從甲方工作調動安排的;

4,、因違法犯罪行為被國家機關追究的。

六,、競業(yè)禁止條例

1,、自雙方解除合同起的 2 年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業(yè)中擔任相同或相似崗位,，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔,。

2、乙方應承擔嚴格履行保密義務,，包括但不限于不得向任何第三人透露,、披露、告知,、交付,、傳遞甲方的商業(yè)秘密;未經甲方許可，不得以任何形式使之公開(包括發(fā)表,、網上發(fā)布,、申請專利等);非為其職務的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務及于本協(xié)議有效期及其后五年內,。

七,、爭議的解決

1、未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力,。

2、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人

授權代表人：

年 月 日 年 月 日

高管聘用合同文本篇四

聘請方: 有限公司 以下簡稱:甲方

應聘方: 先生 以下簡稱:乙方

甲方由于工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理,、財務負責人,、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守,。

一,、聘用內容:

甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人,、總工程師職務,。主管公司 業(yè)務。

二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年,。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜,。

三、工作內容和義務:

1,、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,并接受甲方的監(jiān)督,。保證產品質量、安全生產,、長效管理,、保值增值。

2,、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展,。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保,。不得以公司財產為他人提供擔保,。

4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;

5,、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施,。

四、工作紀律和保密要求,。

1,、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)。

2,、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動,。

3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬,。

五,、乙方承諾和保證如下:

1、保證所提供的個人資料內容的真實性,、合法性,、客觀性。

2,、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;

3,、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

4,、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確,、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢,、場所整潔,、流通有序,、事有人管、有人查,、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉,。

5、產品質量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故,。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6,、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗,、用電,、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化,。

六,、甲方承諾和保證如下:

1、是一家依法設立的有限責任公司,。

2,、有權進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

3,、工資報酬 = 月薪x元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率,。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當理由不拖欠。

4, 新產品研發(fā)取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;

七,、合同解除:

1,、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

2,、由于乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

3,、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協(xié)商后可解除本合同,。

6,、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

八,、違約責任:

違約方應向對方償付違約金人民幣x萬元整,。

九、其它事項

甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),并報銷手機,、電話、上網電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資,。

十,、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份,。 十一,附件1:

(一) ,、乙方基本工作職責:

在公司x董事長,、x總經理的領導下,按照tqc的基本方法,以iso9000質量保證體系的基本程序要求,以uster20xx(20xx)為對照標準,主管公司生產、工藝技術,、產品質量,、企業(yè)文化建設、安

全生產,、設備管理,、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對x董事長,、x總經理負全部責任,。

推行現代化企業(yè)管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導團隊精神,強化以下工作:

堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性,。

不斷加強制度建設,完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學管理型”企業(yè),。 不斷增強團隊戰(zhàn)斗力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮,。

不斷加強質量管理,堅持“質量第一,、用戶第一”的理念。提高工程質量,、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原則”,堅持質量問題“一票否決制”,在企業(yè)內部,堅持“質量是員工的飯碗,、質量是企業(yè)的生命、質量是企業(yè)的防洪大堤,、質量是產品出口的通行證”的管理理念;堅持qc小組質量攻關活動;堅持tqc的“四大支柱,、八個步驟”,穩(wěn)步推進產品質量。

發(fā)揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的,、以身作則的,、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理,、勇于開拓創(chuàng)新的領導集體,。主要領導必須經過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著x董事長,、x總經理開拓的方向闊步前進!

加強企業(yè)文化建設,推崇“團結,、誠信、創(chuàng)新,、務實,、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高,、嚴,、精、細”的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力,、凝聚力,、團隊戰(zhàn)斗力;

依法行政,、依法治廠,力爭使企業(yè)經濟效益最大化。

全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發(fā)展,以質量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活,、方便的經營方式,。依靠現代化科學管理,以高水準的商業(yè)道德、先進的管理理念,、寬闊的胸懷,、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結奮發(fā),拼搏進取”的企業(yè),它充分體現了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售后服務,良好的信譽,為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的基礎!

(二),乙方基本權力

在董事長,、x總經理的全面領導下:

1,、有對生產、工藝技術,、質量,、安全、文化建設等指揮,、協(xié)調權;

2,、對質量重大問題“一票否決”權;

3、依照有關管理條例,有對員工管理,、責,、罰權;

4、依照有關管理條例,有對中層干部管理,、責,、罰權;

5、報請董事長,、x總經理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;

6,、有對嚴重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權;

7,、有對個別中層干部嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權;

8,、對個別員工嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權;

9、不合理的規(guī)章制度的修改,、完善權;

10,、有權組織對有關部門的經濟技術指標考核;

(三)乙方的其它工作:

1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)規(guī)范化管理工作,報請批準后: ①,、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手并給予適當獎勵;

②,、每年舉行1次qc小組成果發(fā)表會。并報請給予適當獎勵;

③,、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;

④ ,、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作( 并向一線值車工傾斜)并給予適當獎勵;

3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產,、質量,、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產始終處于有效的受控狀態(tài);

4、每周召開一次生產質量分析會,。

十二,、其它

1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調的住宿

2,、公司負責交納手機,、電話、上網費;

3,、予批準每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

十三,、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

十四,主要相關績效考核指標,

序號內容指標備注

1新產品研發(fā)10個以上/年

2質量損失1% 指全年損失

3客戶訴率5%

4質量普梳20xx公5%水平

5精梳20xx公報25%水平

甲方: 乙方

年月日：

高管聘用合同文本篇五

聘用方(以下簡稱甲方)

受聘方(以下簡稱乙方)：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

2、如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少,，乙方自動過渡到新的工作制,，不需要另行約談。

五,、本合同的變更,、解除、終止

1,、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式,，經雙方書面確認后生效。

2,、乙方有下列情形一時,，甲方可以立即解除本合同

①被依法追究刑事責任的;

②營私舞弊、嚴重失職,，并在甲方造成重大經濟損失的;

③嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度,，并在甲方范圍內造成惡劣影響的;

④乙方提供甲方虛假簡歷、學歷證明資料的,。

3,、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方惡意拖欠工資的;

②甲方脅迫乙方從事違法工作的,。

4,、本合同到期，或雖未到期限,，經甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,，本合同可以解除,。

5、乙方辭職應提前 一 個月向甲方用書面形式提出,，在甲方同意的前提下,，乙方應提交辭職報告后并在1個月內將其移交工作按質按量按時完成好。乙方在未經甲方同意的情況下離職屬違約行為,，除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失,。

六、甲乙雙方需要約定的其他事項：

七,、違約責任以及合同糾紛處理

1,、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔,。

2,、本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

3,、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,。

4、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管聘用合同文本篇六

甲方(用人單位)名稱：____________

法定代表人：____________

企業(yè)注冊號：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________

專業(yè)：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份證號碼：____________

生日：____________(農歷、公歷)

家庭住址：____________

電話：____________

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況,，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上,，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款,。

一,、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成一定的工作任務為期限,。工作名稱：____________,。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：____________,。

二,、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱),，

主要負責

(主要工作內容)的管理工作,。

2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法,、制定新的工作方案,，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降,，在市場中綜合競爭能力不斷增強,。

三、勞動條件和勞動保護

1,、乙方每月享受天假期,，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的,，乙方應積極主動，并不計加班薪資,。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

3,、甲方為乙方提供住宿,，公司食堂餐費公司補助50%。

四,、勞動報酬

1,、合同期內，乙方年薪為__________元/年,，其中基礎工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅,、費、金),，績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放,。

2、業(yè)績考核,。正常生產后,，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度,、能力,、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創(chuàng)新,、產量完成,、質量控制、生產安全”,，根據目標完成情況給予發(fā)放績效工資,。

3、若遇公司實行新的工資方案,，以公司文件為準,。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿,，乙方不能單方提出解除合同,，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同,。確因個人身體或家庭特殊情況,，雙方可協(xié)商提前解除合同。

2,、乙方在合同期由甲方出資進行的學習,、培訓，乙方如若違反本合同,，需無條件向甲方支付違約賠償金,，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術培訓的成本費。

3,、乙方在甲方聘用期間,，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產,、產品銷售,、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔,。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,，甲方可根據本單位的規(guī)章制度給予紀律處分,。

六、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1,、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權,、考核權和獎懲權。

2,、合同期間因工作需要,，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,，甲方有權隨時解聘。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)個月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的,。

4.具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1),、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2),、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3),、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4),、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

5,、乙方受聘期間，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任,。

(二)甲方的義務

1,、遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2,、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。

七,、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。

2,、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利,。

4,、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1),、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

(二)乙方的義務

1,、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動安全,、生產程序,、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方負責執(zhí)行董事會,、董事長授權的一切事務,。對董事會、董事長的指令有異議時,，有權提出建議并說明理由,，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務,。

3,、應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行,。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決,。如調解不成，可以要求仲裁,，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請,，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的,，也可以向人民法院提起訴訟,。

八,、合同的變更、續(xù)簽與終止

1,、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協(xié)商同意的;

(2),、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整,、撤并等,。

2、合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要,，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

3,、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止,。

九,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的,。

1、提出書面通知;

2,、填寫《職工離職通知書》,。

乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料,、通信設備,、勞動工具、住房,、交通工具等甲方財產,。如有遺失、損壞應予賠償,。

3,、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5,、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6,、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十,、其它約定

1,、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件,。

2,、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________

委托代表：____________

簽訂日期：____________簽訂日期：____________

高管聘用合同文本篇七

甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和地方有關法律法規(guī),，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務合同,，公司與該員工建立的是勞務關系,，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法,。

第一條 合同期限

(1)合同有效期：自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 ∕年∕月∕日至

∕年 ∕ 月 ∕ 日為試用期),，合同期滿聘用關系自然終止。

(2)聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 工作崗位和工作內容

(1)甲方根據工作任務的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責,。 乙方的工作崗位為：總裁

乙方的工作內容為：

(2)乙方受聘崗位的性質為 ( )

1,、一般崗位;

2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務的崗位,，應簽訂《保密協(xié)議書》;

3,、需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;

4,、需進行離崗審計的崗位,，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作

(3)甲方根據工作需要及乙方的工作,、業(yè)務能力和表現，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條 聘任考核

(1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

(2)崗位聘用期內,，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結,。

(3)考核標準根據本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。

(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,。

(5)每年考評 次,，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。

第四條 工作條件和勞動保護

(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

(2)甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

第五條 工作報酬以及福利待遇

(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。

甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月,。年薪包括各項獎金,、加班工資、福利待遇,、培訓費用,、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構成,。

(2)甲方有權依據乙方的崗位等級,、工作內容、自身素質及能力確定乙方每個月的基本工資,?；竟べY已經包括津貼(補貼)和日常性福利,，年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行,，乙方績效考核經管理委員會核準的額度發(fā)放。

(3)乙方享受國家規(guī)定的法定假期,。

第六條 工作紀律,、獎勵和懲處

(1)乙方應遵守國家的法律、法規(guī),。

(2)乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

(3)甲方按照相關法律法規(guī),，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

(4)乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方有權按照法律法規(guī)以及單位的相關制度予以處罰。

(5)合同期內,，甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡b型,， 計2份 ，華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份,，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份,，意外險共計7份，一旦發(fā)生風險,，將按照保險公司條例進行防范,。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份，保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年,。

第七條 聘用合同的變更,、終止和解除

(1)乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同,，本聘用合同作廢;

(2)聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

(3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

(4)甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

(5)經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

第八條 違約責任

本合同及其附件簽訂后,，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定,，給對方造成損失的,，應承擔賠償責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 本合同一式兩份,，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份,，兩份均具有相同的法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方：

法定代表人 (簽字)

或委托代理人(簽章)

年 月 日 年 月 日

高管聘用合同文本篇八

姓名_____________，性別__________,，年齡_____________,，住址___________________。

(其他合伙人按上列項目順序填寫)

第一條合伙宗旨

第二條合伙經營項目和范圍

第三條合伙期限

合伙期限為_____________年,，自_____________年__________月__________日起,，至_____________年_____________日止。

第四條出資額,、方式,、期限

1.合伙人________________(姓名)以________________方式出資，計人民幣________________元,。

(其他合伙人同上順序列出)

2.本合伙出資共計人民幣________________元,。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割,，合伙終止后,，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還,。

第五條盈余分配與債務承擔

1.盈余分配,，以_____________為依據，按比例分配,。

2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還,，合伙財產不足清償時，以各合伙人的________________為據,，按比例承擔,。

第六條入伙、退伙,，出資的轉讓

1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權利義務,。

2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前_____________月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資,，均以金錢結算;⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的,，應進行賠償。

3.出資的轉讓：_________________允許合伙人轉讓自己的出資,。轉讓時合伙人有優(yōu)先受讓權,，如轉讓合伙人以外的第三人,，第三人按入伙對待,，否則以退伙對待轉讓人。

第七條合伙負責人及其他合伙人的權利

1.合伙負責人的權利：_________________

2.其他合伙人的權利：①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負責人開展業(yè)務情況的報告;檢查合伙帳冊及經營情況;④共同決定合伙重大事項,。

第八條禁止行為

1.未經全體合伙人同意,，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙,，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務,。

3.禁止合伙人再加入其他合伙,。

4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條,，應按合伙實際損失賠償,。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第九條合伙的終止及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散,。

2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人,，并邀請________________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權,、清償債務,、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行,。固定資產和不可分物,，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損,，不論合伙人出資多少,，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分,，由合伙人按出資比例承擔,。

第十條糾紛的解決

合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商,，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決,。如協(xié)商不成，可以訴諸法院,。

第十一條本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業(yè),。

第十二條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改,。補充和修改的內容與本合同具有同等效力,。

第十三條其他

第十四條本合同正本一式__________份，合伙人各執(zhí)一份,，送__________各存一份,。

合伙人：________________

合伙人：________________

__________年__________月__________日

高管聘用合同文本篇九

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方根據國家關法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為試用期,，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1.乙方同意根據甲方工作需要,，安排乙方從事 工作,，工作地點為 。崗位協(xié)議書,，甲乙雙方另行鑒定,，約定崗位具體職責和要求。

2.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位責任,，按時完成工作任務，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,。

3.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。

4.乙方在船上工作時或休息時均不得飲酒、賭博,，一經發(fā)現扣除當月工資,。清節(jié)嚴重的，解除勞動合同,。

第三條 工作條件和勞動保護

1.甲方實行不定時工作制度,，采取集中工作，集體休息,，輪流調休及工作制度,。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

第四條 工作報酬

1乙方每月工資 元,，經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方每月支付乙方工資 元人民幣,，剩余 元，累計到船舶收工后一次性付清,。

2.因工作性質的特殊性,，聘用期為7個月工資按7個月支付，冬季歇工時,，甲方每月支付乙方500元生活費(支付此生活費的以甲乙雙方續(xù)簽次年合同為基礎成立)

第六條 工作紀律,、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī),。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處罰,。

第五條 病假和事假

.乙方請事假須經甲方同意,，未經甲方同意而擅離職守的，曠

第六條 聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

3經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

4乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

5. 有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

6. 下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

7. 方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條 其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定應先申請仲裁,，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。

2.本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經甲,、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

高管聘用合同文本篇十

總經理聘用合同

甲方(聘用方)：

法定代表人：

乙方(受聘方)：

身份證號碼：

甲方經董事會決議,，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.1本合同期限自20_年7月10日起,，至20_年7月9日止,，聘用期為3年。

1.2聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

1.3本合同期滿后，任何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前兩個月書面通知對方,。

第二條 乙方的權利與義務

2.1乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責,，享有國家有關法律,、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務。

2.1.1負責公司的管理經營工作,，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;

2.1.2組織實施董事會決議,、公司年度計劃和投資方案;

2.1.3遵守法律法規(guī)和財務會計制度,，根據實際需要,，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度;

2.1.4提請董事會聘任或者解聘副總經理,財務負責人和其他應由ceo提名的中層以上管理人員;

2.1.5聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;

2.1.6擬定公司職工的工資,、獎懲及其他福利待遇的分配方案,，經董事會審核后執(zhí)行;

2.1.7受董事會委托代表公司參加各項社會活動;

2.1.8遵照財務制度和審批規(guī)程，根據公司批準的年度,、季度,、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出,，并向董事會,、監(jiān)事會提交公司經營中的前期工作報告和述職報告;

2.1.9對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會,。

2.1.10乙方雖非公司董事會成員,，但有權列席董事會會議;

2.1.11主持和召集總經理辦公會等工作會議;

2.1.12公司章程或董事會授予的其他職權。

2.2乙方對下列事務享有審批權：

2.2.1 人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務管理支出;

2.2.2 人民幣元人民幣以下的單項財務費用;

2.2.3人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支;

2.2.4經董事會審核后的員工工資審批;

2.2.5凡超出上述1至4項權限范圍者,，均報董事會批準;

2.2.6董事會賦予的其他審批權限,。

乙方違反2.2條各項審批權限規(guī)定所作出的審批為無效審批，若對公司造成實際經濟損失的,，由乙方應承擔相應的責任,。

2.3.乙方作為公司的總經理，在合同有效期內,，應完成以下任務或達到以下工作目標：

2.3.1根據公司目前的管理模式,，把公司文化和管理制度有機結合，建立科學規(guī)范化的企業(yè)管理模式;

2.3.2根據公司現有人力資源,，有計劃的進行組織培訓,，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強,、學習氛圍濃厚的高素質領導團隊,。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和政治素質,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性;

2.3.3按照董事會批準的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標,，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽;

2.3.4擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案,，節(jié)約銷售成本,，實現公司利益的最大化;

2.3.5 董事會要求乙方完成的其他工作任務。

2.4乙方向公司做出以下承諾：

2.4.直接對董事會負責,，執(zhí)行董事會的決策,，在董事會的領導下開展各項工作;

2.4.2在職責范圍內行使權利，不越權;

2.4.3嚴格履行董事會賦予的職責和權利;

2.4.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定,，維護公司利益;

2.4.5充分發(fā)揮個人的領導能力和管理能力,，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益;

2.4.6建立科學的管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況;

2.4.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時,，應當遵循公平合理和誠信的原則,，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

2.4.7.1忠實義務：

(一) 不利用職權收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;

(二) 不挪用公司資金;

(三) 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

(五) 不違反公司章程的規(guī)定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

(六) 未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務;

(七) 不私自接受與公司交易的傭金為己有;

(八) 不擅自披露公司秘密;

(九) 不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;

(十) 不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

(十一)對公司的財產無處分權，包括但不限于轉讓,、轉移,、抵押、質押,、出租,、贈與等;

(十二) 聘用經營期間，若以公司的名義貸款,，須經公司董事會同意; (十三) 法律,、法規(guī)及《公司章程》、《總經理細則》規(guī)定的其他忠實義務,。

乙方違反上述忠實義務所得的收入,，應當歸公司所有;若對公司造成實際經濟損失的,，由乙方應承擔相應的責任,。

2.4.7.2勤勉義務：

(一) 對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實,、準確,、完整;

(二) 如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;

(三) 接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議;

(四) 法律、法規(guī)及《公司章程》,、《總經理細則》規(guī)定的其他勤勉義務,。

第三條 薪酬與期權、股權

3.1乙方的薪酬：

3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方薪酬為(稅后)年薪制,，年薪標準為 萬元(大寫：人民幣萬元)。甲方每月向乙方支付 元,，余款年終支付,，但最遲不得超過每年月日,。

3.1.2董事會根據當年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎金，每年年終獎金應不低于 萬元,。

3.2乙方期權：

3.2.1乙方在第一年期滿經董事會考評合格可獲得甲方2%的期權,第二年為2%,第三年為1%;

3.2.2乙方取得的第一年2%期權應在本合同簽訂之日起的半年內由甲方協(xié)助完成相關法律程序及手續(xù);第二年2%期權,、第三年1%期權均須在另行指定的時間內完成所有法律程序及手續(xù)。

3.3股權特惠：

乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權均價特惠購買不超過甲方3%的股權,。該購買權在本合同簽訂后3個月內有效;乙方支付價款后的30個工作日內,甲方協(xié)助乙方辦理工商變更。

第四條 培訓

4.1本合同生效后一個月內,，為更好地提高乙方的管理經營能力,，實現甲乙雙方的共同發(fā)展,，甲方安排乙方參加相關培訓課程,，總價值10萬元,。

4.2相關培訓費用應由甲方直接支付,。若甲方要求，可由乙方先行墊付,，在培訓課程結束后 日內,，甲方予以報銷。

4.3乙方因參加培訓所產生的食宿費,、交通費、通訊費等必要費用,，均由甲方承擔,。

第五條 合同解除

5.1乙方違反本合同第二條約定，經甲方書面指出后30日內不糾正的,，甲方有權單方解除合同,，并不予支付經濟補償金。

5.2甲方違反本合同第三條,、第四條約定,，經乙方書面催告后30日內不予履行的，乙方有權單方面解除合同,，并要求甲方支付當年年薪及年終獎，此外甲方還應向乙方支付違約金人民幣50萬元,。

5.3除本合同5.1約定外,，甲方不得單方終止本合同,。若甲方未到合同履行期限終止合同，乙方有權要求甲方支付當年年薪及年終獎,，此外甲方還應向乙方支付違約金人民幣50萬元,。

5.4合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資,，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證,。

第六條 附則

6.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商并擬訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同享有同等效力,。

6.2本合同經甲,、乙雙方簽署后生效，一式二份,，甲方,、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

高管聘用合同文本篇十一

甲方(聘用方)：×× 乙方(受聘方)：××

法人代表：×× 身份證號：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理,、科學管理的需要,，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等,、自愿和互惠原則,，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：

1,、聘用期限

1.1 聘用期為20xx年,，以甲方正式報到上班之月計。

1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系,。

2,、雙方工作職責及義務

2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定,。

2.2 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范,。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度,，恰當且如實履行其工作職責,。

2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排,。

3,、乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。

3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準,?？冃ЧべY年底一次性付清。

3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

3.4 乙方工資每2年上調一次,，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%,。

4、工作時間,、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權享受春節(jié),、清明節(jié)、五一節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),、元旦節(jié)等法定假日的休息,。

4.2 如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制,，不需要另行約談,。

5、本合同的變更、解除、終止

5.1 本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,，變更采用書面形式，經甲乙雙方書面確認后生效,。

5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同,。

5.2.1 被依法追究刑事責任的,。

5.2.2 營私舞弊,、嚴重失職,，并給甲方造成重大經濟損失的。

5.2.3 嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度,，并在甲方范圍內造成惡劣影響的,。

5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同,。

5.3.1甲方未能按合同約定如數發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月,。

5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

5.4 本合同到期,，或雖未到期限,，經甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除,。

6,、違約責任以及合同糾紛處理

6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔,。

6.2 本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效,。

6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,。

甲方(聘用方)：×× 乙方(受聘方)： 法人代表：

合同日期：

高管聘用合同文本篇十二

甲方: (以下簡稱甲方)

乙方: (以下簡稱乙方)

乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創(chuàng)造雙贏，經雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下:

第一條：

甲方自 月 日至 月 日聘用乙方為其正式員工,。期間除法定事由或雙方同意,，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金10萬元,。

第二條: 分紅比例,。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻,。

每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金(凈利潤x10%)>

第三條：

分紅條件

1,、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為

2、公司稅后有可分配利潤,，如果虧損則沒有分紅;

3,、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅,。

第四條：

分紅方式：

甲方發(fā)放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排,，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬,。

第五條：

分紅與股權,。 乙方按25 %比例分紅，與股權無關,，乙方不得據此認為在甲方有相應25 %的股權,。

第六條：

乙方承諾，若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議,，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為,，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

第七條：

雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，雙方應友好協(xié)商,，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴,。

第八條：

本協(xié)議自簽訂之日起生效,，本協(xié)議一式四份，各執(zhí)兩份,。

甲方：

乙方：

法定代表人：

合同簽訂地:

高管聘用合同文本篇十三

甲方(用人單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況,，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同,，雙方應嚴格遵守以下條款,。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;

(二)無固定期限：自 年 月 日起;

(三)以完成一定的工作任務為期限,。工作名稱： ,。 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為： ,。

二,、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱) ,，主要負責 (主要工作內容)的管理工作,。

2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法,、制定新的工作方案,，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高,、綜合生產成本不斷下降,，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

三,、勞動條件和勞動保護

1,、乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況休息,。由于工作任務須延長工作時間的,，乙方應積極主動，并不計加班薪資,。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

3,、甲方為乙方免費提供住宿,，差旅費實時報銷。

四,、勞動報酬

1,、合同期內，乙方基礎工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅,、費、金),，績效工資計算方式為：(銷售利潤+所代理品牌產品所獲得的年終返利)*2%,。

2、業(yè)績考核,。公司將圍繞“忠誠度,、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,，以季度發(fā)放績效工資,。

3、若遇公司實行新的工資方案,，經雙方同意可施行,。

五、違反合同的責任

1,、合同期未滿,，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為,，應向甲方繳納違約金 元方可解除合同,。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同,。

2,、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓,，乙方如若違反本合同,，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術培訓的成本費,。

3,、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務,，同時要為甲方的產品銷售等各種商業(yè)機密保密,。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔,。

4,、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據本單位的規(guī)章制度給予紀律處分,。

六,、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權,、考核權和獎懲權,。

2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

4.具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)、甲方破產處于法定整頓期間的,。

5,、乙方受聘期間，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任,。

(二) 甲方的義務

1,、遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2,、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。

3,、乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1),、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2),、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3),、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七,、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。

2,、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權利,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1),、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2),、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

(二) 乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,，嚴格勞動安全,、工作規(guī)范，愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方負責執(zhí)行董事會,、董事長授權的一切事務,。對董事會、董事長的指令有異議時,，有權提出建議并說明理由,，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務,。

3,、應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行,。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決,。如調解不成,，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請,，也可以直接申請仲裁,，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟,。

八,、合同的變更、續(xù)簽與終止

1,、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協(xié)商同意的;

(2),、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整投資項目，機構調整,、撤并等,。

2、合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要,，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

3,、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止,。

九,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的,。

1,、提出書面通知;

2、填寫《職工離職通知書》,。

乙方歸還持有的甲方的各種文件,、資料、通信設備,、勞動工具,、住房、交通工具等甲方財產,。如有遺失,、損壞應予賠償。

3,、交接工作;

4,、支付違約金和賠償金;

5,、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十,、其它約定

1,、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件,。

2,、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

委托代表： 乙方電話：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點：

高管聘用合同文本篇十四

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意簽訂本合同,，共同遵守下列條款：

第一條：合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自年月 日至年月 日止,，合同期滿聘用關系自然解除,。

2、聘用合同期滿前個月,，經雙方協(xié)調同意,，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的,，應在合同期滿前 個月通知對方,。

3、根據甲方工作需要,，聘用乙方從事作,。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

第二條：崗位職責

1,、負責公司管理業(yè)務咨詢(包括人力資源,、市場營銷、戰(zhàn)略咨詢,、業(yè)務流程);

2,、負責公司經營業(yè)績提升;

3、負責營銷團隊管理(業(yè)務部門和導師隊伍);

4,、負責公司企業(yè)文化建設;

5,、負責公司營銷方案策劃;

6、負責公司人員培訓;

7,、參與公司重大會議及活動;

8,、參與公司各項營銷活動并進行現場指導。

第三條：工作條件和勞動關系

1,、工作時間：

(1),、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記;

(2),、乙方實行不定時工作制,，根據實際工作需要確定上班時間;

(3)、每月保證最少工作時間為 天,，不足 天扣除底薪700元;

2,、勞動報酬：底薪+提成

(1)、乙方基本保底工資為 元/月;

(2),、提成：營業(yè)額45萬以內按照公司營業(yè)額的1%總提,，營業(yè)額 按照公司營業(yè)額的1.5%總提。營業(yè)額 萬以上,，按照公司營業(yè)額的1.5%總提,。

(3)每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資。

第四條：工作紀律和獎賞

1,、乙方應遵守國家法律,、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2,、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外,，還應賠償因此給甲方造成的損失,。

3、乙方違法違規(guī)經營，受到相關部門處罰的,，應當全額賠償由此給甲方造成的損失,。

4、因乙方原因造成公司對外承擔賠償責任的,，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償,。

5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議,，嚴格遵守敬業(yè)限制條款,。

第五條：聘用合同的變更、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確定變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂合同程序變更合同,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿前一個月前，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形時的,，甲方可單方解除本合同,。

5、乙方要求甲方解除聘用合同,，應當提前天以書面形式通知甲方,。

第六條：其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議,，按照國家相關勞動法律規(guī)定解決,。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(簽字)

年 月 日 乙方：(簽字) 身份證： 年 月 日