演講,，首先要了解聽(tīng)眾,，注意聽(tīng)眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點(diǎn)、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來(lái)吸引聽(tīng)眾,，說(shuō)服聽(tīng)眾，取得好的效果,。那么你知道演講稿如何寫(xiě)嗎,？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇演講稿吧,，我們一起來(lái)看一看吧。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇一

這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會(huì),、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,，總結(jié) 20_年人才工作,，研究部署 20_年人才工作任務(wù)。剛才,，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排,。大家對(duì)《徐州市20_年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》,、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論,，提出了很好的意見(jiàn),。會(huì)后,，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,，對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實(shí)施,。

過(guò)去的一年,，我市人才工作有成績(jī)有效果,、有創(chuàng)新有亮點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展,，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持,。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善,。市委,、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》,、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,，市委會(huì)研究決定每年投入20_ 萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度,。 二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展,。 建立 10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，爭(zhēng)創(chuàng) 1 個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù),、省“ 333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng),，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯,，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展,。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選,， 1 人進(jìn)入 “國(guó)家___”， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有 22 人被確定為省“ 333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施,，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展,。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng),。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,，采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣,、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市,、區(qū)),。這些成績(jī)的取得,，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果,，在此,，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規(guī)劃,、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,，也是加快振興徐州老工業(yè)基地,、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì),、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署,，提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作,，圓滿(mǎn)完成市委,、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵,。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,，振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展,，對(duì)人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī),，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足,、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活,、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,。對(duì)此,，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo),，做好跟蹤服務(wù),，健全工作機(jī)制，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步,，上一個(gè)更大的臺(tái)階,。下面,，我對(duì)做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn),。

一,、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn),，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)

一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展,，離不開(kāi)一批高層次的人才,。實(shí)踐證明,，人才聚集度越高的地區(qū)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng),。今年的人才工作,，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn)，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國(guó)家,、省“__”人才,，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才,，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平,、新的層次。

第一,，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作,。 20_年京滬高鐵的開(kāi)通,，將使徐州融入北京,、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,，資金流,、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇,。要強(qiáng)化一個(gè)理念,。即“不求所有、但求所用,、重在所為”的引才理念,，積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用,、咨詢(xún)服務(wù),、技術(shù)合作,、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制,，靈活多變地引進(jìn)人才,，使各類(lèi)人才匯聚徐州，為我所用,。要突出一個(gè)主體,。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目,，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展,。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目,、資金,、技術(shù)的同時(shí)，更加注重引進(jìn)人才,，通過(guò)政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性,。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,，積極改進(jìn)工作方式,，對(duì)我市急需的特殊人才，采取特殊政策,，一人一策,，特事特辦,，提高人才引進(jìn)工作的效率,。

第二,，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度,。 要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“ 515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托,，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì),，選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地,、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn),。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響,、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家,。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作,。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富,，本地人才眾多,，我們要盯住一批有科研實(shí)力,、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才,，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng),，充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情,、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力,，使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作,。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持,，加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度，爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省,、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi),，對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類(lèi)人才形成有力支持。

第三,，統(tǒng)籌抓好其他各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、招商人才,、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,，努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局,，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程,，對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn),，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”，推進(jìn)技師考評(píng)制度改革,，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、促進(jìn)社會(huì)和諧,、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要,，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè),。

二,、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體，搭建各類(lèi)人才施展才華的大舞臺(tái)

有一個(gè)好的平臺(tái)載體,，才能更好地聚集人才，各類(lèi)人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間,。剛剛討論的 20_年人才工作要點(diǎn),，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作： 一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),。 這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利,，已經(jīng)建立了 10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響,。要在原有的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模,、提升功能,。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加 10 個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5 至 10 家院士工作站,，新增加 3至 5家企業(yè)博士后科研工作站,，建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等,。應(yīng)該講,，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重,，需要各有關(guān)部門(mén)單位,，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力,，把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好,。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始,。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用,，必須下大力氣抓好推進(jìn),。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),，依托徐州市各門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái),，定期發(fā)布人才需求信息,，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái)，更加有效地掌握各類(lèi)人才的結(jié)構(gòu)、分布,、素質(zhì)能力等情況,，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面,、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù),。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作,?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值,。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地,、校企科技人才對(duì)接活動(dòng),，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái),，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題,、找項(xiàng)目,，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用,。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開(kāi)展好“百名專(zhuān)家企業(yè)行,、百家企業(yè)院校行,、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì),，大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化。

三,、切實(shí)履行職責(zé),，形成推進(jìn)人才工作的整體合力

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際,，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，明確職責(zé)分工,，明確目標(biāo)任務(wù),，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成整體合力,。

第一,，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,，實(shí)行各級(jí)黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系,，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容,，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),，加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開(kāi)展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究,，加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào),、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持,，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作,。

第二，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制,。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新,。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，真正把對(duì)單位,、對(duì)企業(yè),、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問(wèn)題,，克服急功近利的傾向,。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高,，人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題,，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘,，突破體制性,、政策性障礙,，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用,。三是 要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),，與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配,、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇二

“又是一年豐收時(shí)，依然含笑看糧倉(cāng)”,。在今年高考喜獲豐收之際,，縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),，在這里召開(kāi)表彰大會(huì),，表彰我縣20_年高考中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生和教師,。我們衷心感謝縣委,、政府對(duì)教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會(huì),，我作三點(diǎn)匯報(bào),。

一、回顧成績(jī),，共同勉勵(lì)

20_年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績(jī),，教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破,。

一是高考綜合成績(jī)繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上,，今年高考又獲佳績(jī),。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專(zhuān)業(yè)生,、職高對(duì)口升學(xué)考生)參加高考,，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人,，上線率42.77%;三本上線3039人,，上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20_年居全市第一,。600分以上高分考生102人,，也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績(jī)分別為：文科類(lèi)406.4分,，理科類(lèi)426.82分,。與全市平均比較，文科高19.5分,，理科高15.3分;與全省平均比較,，文科高8.21分，理科高11.02分,，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個(gè)百分比,，實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著,。今年,，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)，取得理想效果,。全縣共錄取清華,、北大學(xué)生5名，錄取飛行員6名,。其中,，雙峰一中理科考生吳冶君，674分,，獲全縣理科總分第一名,，考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕，總分674分,，理科綜合成績(jī)300分,，成為該科全省唯一的滿(mǎn)分得主，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,，674分,，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,，蔡婷663分，考取北京大學(xué),。雙峰一中文科考生陽(yáng)敏,，607分，縣文科總分第一名,，考取中國(guó)政法大學(xué),。此外，雙峰一中毛亞奇,、陽(yáng)星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國(guó)民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰,、歐陽(yáng)超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽(yáng)航空航天大學(xué),，實(shí)現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破,。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地,、創(chuàng)新思路,，不斷挖潛擴(kuò)能，辦學(xué)水平普遍提高,，教育質(zhì)量全面提升,。一中以“文化引領(lǐng)，教師當(dāng)家,，法治護(hù)航，建設(shè)至美一中”為指針,，堅(jiān)持“嚴(yán),、實(shí)、細(xì),、親,、暢”五字原則,構(gòu)建了年級(jí)組宏觀管理、班主任具體管理,、任課教師參與管理,、學(xué)生自我管理的全員管理模式，營(yíng)造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,，既保證了一般生源穩(wěn)中有升,，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實(shí)備考計(jì)劃為前提,，以提升應(yīng)試成績(jī)?yōu)槟繕?biāo),，以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段，以凝聚合力為支撐,，精誠(chéng)合作,，成績(jī)突出,。三中、四中著力落實(shí)培優(yōu),、輔中,、轉(zhuǎn)差的備考策略，因材施教,，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo),。五中所有行政人員率先垂范，到所蹲點(diǎn)的班級(jí)進(jìn)行備考動(dòng)員與指導(dǎo),，與幫扶對(duì)象進(jìn)行思想交流,，取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理,、課堂,、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素，早作謀劃,，狠抓常規(guī),，著力構(gòu)建高效課堂，效果顯著,。八中圍繞“以人為本,，激發(fā)潛能”的備考理念，堅(jiān)持文理并重,、藝體并舉,、全面?zhèn)淇肌⒍嘣l(fā)展的策略,，著重抓好藝術(shù)教育,。在藝術(shù)類(lèi)高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上,，今年又喜獲豐收,。該校24名藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)生參考，4人過(guò)重本線,，19人過(guò)二本線,，續(xù)寫(xiě)了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)生高考的新傳奇。國(guó)藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn),、開(kāi)拓進(jìn)取,、奮發(fā)有為的精神，努力挖掘?qū)W生潛能,，實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出,、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實(shí)行“目標(biāo)到人,、高效到位”的備考策略,，凸顯人文關(guān)懷,，以愛(ài)心感動(dòng)和激勵(lì)學(xué)生，成效明顯,。樹(shù)人學(xué)校潛研考綱,，聚焦課堂，因材施教,，關(guān)注全體,，補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專(zhuān)狠抓職業(yè)技能教育,，集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對(duì)口升學(xué)成績(jī)實(shí)現(xiàn)了新突破,。

這些成績(jī)的取得，是縣委,、人大,、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，是社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果,，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果,。在此,，我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng),、老師,、家長(zhǎng)，并通過(guò)你們向社會(huì)各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,，并致以崇高的敬意!對(duì)受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!

二,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，凝聚共識(shí)

連續(xù)20_年,，我縣高考成績(jī)一年一個(gè)臺(tái)階,，名次在全市處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì),，在全省也處于領(lǐng)先位置,，“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績(jī),，我認(rèn)為離不開(kāi)以下三個(gè)因素,。

一是縣委政府搭建了人才成長(zhǎng)“好平臺(tái)”。歷年來(lái),，縣委,、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖,，確?！敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,，教育議題優(yōu)先研究，教育問(wèn)題優(yōu)先解決”,。多次召開(kāi)縣委會(huì),、政府常務(wù)會(huì)和書(shū)記、縣長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì),，研究解決辦學(xué)條件改善,、城區(qū)大班額化解、校車(chē)安全管理,、教育基金籌集等工作中遇到的困難,。縣四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),，靠前指揮,，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財(cái)力匱乏的情況下加大教育投入,，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬(wàn)元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼,，列支80萬(wàn)元用于落實(shí)名師津貼;最近，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位,。這些舉措,，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建了人才成長(zhǎng)的搖籃,。

相關(guān)職能部門(mén)與社會(huì)各界的大力支持,。縣組織部,、人社局,、編委辦等部門(mén)為特崗教師招聘、教師公開(kāi)考錄,、教師隊(duì)伍清理整頓等工作提供了有力支持,。財(cái)政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面,，盡最大努力多方籌集資金,，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高,。國(guó)土局,、住建局,、規(guī)劃局等部門(mén)在教育用地,、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃,、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證了新建校舍安全適用,?？h綜治辦、公安局,、文化局,、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,，營(yíng)造了安定和諧的教育環(huán)境,。在高考、學(xué)考,、中考期間,，公安、交警,、城管,、電力等20多個(gè)部門(mén)全力以赴，營(yíng)造了良好的考試環(huán)境,，確保了考試萬(wàn)無(wú)一失,。與此同時(shí)，社會(huì)各界愛(ài)心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教,，有力解教育發(fā)展資金瓶頸,，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力,。

三是全體教育人勵(lì)精圖治按下了人才成長(zhǎng)“快進(jìn)鍵”,。為加快人才培養(yǎng)步伐，縣教育局以辦“人民滿(mǎn)意教育”為目標(biāo),，全力構(gòu)建“五個(gè)教育”,即“平安教育,、法治教育、和諧教育,、應(yīng)時(shí)教育,、優(yōu)質(zhì)教育”，全縣教育工作者圍繞目標(biāo),，傾力付出,，教育工作取得長(zhǎng)足發(fā)展。

近期來(lái),，全縣各學(xué)校圍繞“平安,、法治,、和諧”下功夫，全力優(yōu)化教育環(huán)境,，讓教師能盡心育人,，學(xué)生能安心學(xué)習(xí),，為人才培養(yǎng)奠定了一個(gè)好基礎(chǔ)，營(yíng)造了一個(gè)好氛圍,。全體教育工作者,，特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí),、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,，精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規(guī)律,，與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考，加上全體學(xué)子孜孜以求,、頑強(qiáng)拼搏,，確保了我縣“三考”取得重大勝利。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇三

今天這次會(huì)議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,，總結(jié)20__ 年人才工作,，部署20__年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題,、強(qiáng)化措施,，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。剛才,，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng),、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20__年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比,、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào),，市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料,，會(huì)前我也認(rèn)真看了,。總的感到，各部門(mén)總結(jié)20__年工作實(shí)事求是,，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確,，謀劃今年工作清晰到位，下一步,，要對(duì)照既定的工作目標(biāo),，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施,，卡實(shí)責(zé)任,，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

下面,，按照會(huì)議的安排,，我講五點(diǎn)意見(jiàn)。

一,、關(guān)于20__ 年人才工作

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng),。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo),，各成員單位主動(dòng)作為,，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展,。比如,，市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén),，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作,，20__年我市共27 人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4 人,，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人,，7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元,。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金,，優(yōu)先保障人才工作投入，20__ 年安排市本級(jí)人才工作資金3.09 億元,，比上年增長(zhǎng)33.3% ,，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善,。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū),，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào),，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部,、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才,、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才,，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局,、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者” ,、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才,、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國(guó)專(zhuān)家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”,，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng),。市委宣傳部、市教育局,、衛(wèi)計(jì)委,、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能，在文化人才,、教師隊(duì)伍,、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績(jī),。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升,。 市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20__ 年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家,，其中,，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家,，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17 家,，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家,，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2 家,。全市院士工作站達(dá)到71家,，居全省首位。首次舉辦了“___”專(zhuān)家淄博行,，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐,。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),，市委組織部,、市經(jīng)信委組織51 名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó)、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn),，拓展國(guó)際視野,。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽,，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng),，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談,。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦,、中小企業(yè)局,、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類(lèi)人才,。市編辦,、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障,、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作,，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二,、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向

20__年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī),，但是我們也要清醒地看到,，與市委,、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比,，與先進(jìn)地區(qū)相比,，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比,，我們的差距還比較大,，還有許多亟需解決的問(wèn)題。結(jié)合20__年抓人才工作的體會(huì),，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn),，供大家參考。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距,，對(duì)人才工作重視程度不高,。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心,，束之高閣,，放在一邊,，不放在心上,，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事,，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事,、麻煩的事，是給別人干的事,。比如在人才工程申報(bào)中,，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事,，被動(dòng)應(yīng)付,，成效很不理想。有的不想作為,、不愿作為,，“懶政思想”很重，不求有功,、但求無(wú)過(guò),，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn),。

二是高端人才緊缺,，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠,。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大,、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯,。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是,，20_ 年,，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元,、1246億元,，兩者基本相當(dāng);到20__年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元,、4786 億元,，10 年間濰坊比我們高出了750 多個(gè)億。通過(guò)gdp對(duì)比，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20__ 年底,，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專(zhuān)家10 人,，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人，濰坊79人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3 萬(wàn)人,，濰坊21.97 萬(wàn)人,。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才,，與濰坊相比,，我們都全面落后了。再比如,，20__年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大,，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距,。威海市地域面積,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,，20__年威海市有28 人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程,，20__ 年全省入選15人,，威海入選6 人，占全省的近一半;20__ 年全省入選9 人,，威海入選3 人,，占全省的1 /3。就我市而言,，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破,，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)全省入選15 人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類(lèi)全省入選34人,，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板,，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊(duì)伍分布不均,，結(jié)構(gòu)不夠合理,。 我市人才總量為80 余萬(wàn)人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人,，占到一半多,，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏,。比如,，20__年以來(lái)，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人,，絕大多數(shù)都到了教育,、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4 人,。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清,，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì),，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況,，目前都很難準(zhǔn)確掌握,。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍,，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么,、短板在哪里,，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析,，還有很大差距,，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

五是人才工作市場(chǎng)化水平不高,，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠,。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠,，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司,、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密,。從企業(yè)層面講，各類(lèi)企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā),，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠,，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠,，沒(méi)有形成互動(dòng),。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng),。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題,，如編制管理、職稱(chēng)評(píng)定,、股權(quán)期權(quán)激勵(lì),、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破,。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,，在支持力度、資源整合等方面,，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì),，還有不小的差距。這方面,，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專(zhuān)項(xiàng)資金,，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000 萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分,，成為第一指標(biāo),，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí),。

產(chǎn)生以上問(wèn)題,，有歷史的、客觀的因素,，但更多的還是主觀因素,。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面： 一是事業(yè)心,、責(zé)任感不強(qiáng),。我們常說(shuō)，人才是第一資源,，是最寶貴的財(cái)富,，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看,，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題,，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓,，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足,，沒(méi)有真正地從主觀上找原因,。 二是工作謀劃、推進(jìn)不到位,。人才工作不是一朝一夕之功,，需要長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期,。有的對(duì)本系統(tǒng),、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解,，有些上級(jí)已部署的工作,，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通,。有的不注重改進(jìn)方式方法,，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足,、辦法不多,。比如，在黨外人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才,、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面,，我們目前探索還不夠,，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí),、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,，需要多個(gè)部門(mén)共同參與,、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén),、各自為戰(zhàn)的情況,，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力,。比如,，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,，但在實(shí)際工作中,，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng),，存在事先不報(bào)告,、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小,、影響力不夠,。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn),、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型,、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少,，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚,。以上問(wèn)題和原因分析,，有共性的，也有個(gè)性的,，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題,，大家一定要高度重視,，采取有力措施，切實(shí)加以解決,。

第一,，深刻把握中央、省委的新部署,，增強(qiáng)做好人才工作的使命感,。黨的以來(lái)，在一系列重要講話和批示中,，對(duì)人才工作提出了許多新思想,、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”,，發(fā)出了“我們黨和國(guó)家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲,，提出“擇天下英才而用之”，特別強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能,。從省委的部署要求看,，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位、走在前列的目標(biāo),，首先是人才工作要走在前列,。近年來(lái)，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路,，實(shí)施了“泰山”,、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開(kāi)始,，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重,，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，可以說(shuō),，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把人才工作抓到手上,、放在心上,，自覺(jué)從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)推進(jìn)人才工作。

第二,，深刻把握國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的新態(tài)勢(shì),，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競(jìng)爭(zhēng)之基,，是一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力,、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源,。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,，從國(guó)際看,，以最典型的美國(guó)為例，二戰(zhàn)后,，美國(guó)通過(guò)各種手段,、制度、政策,，吸引,、培育了全世界數(shù)量最多,、最優(yōu)秀的人才，美國(guó)人口占世界的1/22,，卻擁有全球1/4 的高新技術(shù)人才,，美國(guó)培養(yǎng)了40% 的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,，并雇傭了70% 的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,。近年來(lái)，美國(guó)又出臺(tái)了《美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法》,、 《移民改革法案》,，日本也連續(xù)召開(kāi)“引進(jìn)外國(guó)高級(jí)人才推進(jìn)會(huì)議” ，韓國(guó)啟動(dòng)了“世界級(jí)研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃,，歐盟出臺(tái)“藍(lán)卡計(jì)劃” ,，英國(guó)推出杰出人才簽證，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來(lái)工程”,，等等,，世界各國(guó)紛紛對(duì)引進(jìn)人才提出了更為開(kāi)放優(yōu)惠的政策。從國(guó)內(nèi)看,，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,，著眼搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，吸引延攬人才的力度前所未有,。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚制度;福建出臺(tái)《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20__ —20_ 年) 》 ,，對(duì)世界排名前100大學(xué)的博士生,，國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級(jí)職稱(chēng),，編制,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活,。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程,，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃，青島的“青島英才211 計(jì)劃” ,，煙臺(tái)的“雙百計(jì)劃”,，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等,。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施,，人才需求將急劇擴(kuò)張，地區(qū)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈演愈烈,。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí),，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神,，超前謀劃,、聚焦問(wèn)題、精準(zhǔn)發(fā)力,，才能在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì),、贏得先機(jī),。

第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵靠創(chuàng)新,，根本在人才,。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市，正處在爬坡過(guò)坎,、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,，面臨的形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中,，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要,、最根本的還是人才,。市委、市政府對(duì)人才工作一直高度重視,，從20__年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，王浩書(shū)記到淄博工作后，多次對(duì)人才工作提出明確要求,，指出人才工作對(duì)推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義,，各級(jí)一定要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置,，為全市“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長(zhǎng)在近期的市人代會(huì),、經(jīng)濟(jì)工作會(huì),、招商引資會(huì)等多次會(huì)議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)施重點(diǎn)人才工程,、加大招才引智力度,、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求,。圍繞中心,、服務(wù)大局，是做好人才工作的根本方向,。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委,、市政府的重大決策部署，更加主動(dòng),、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù),、為各類(lèi)人才服務(wù)，讓人才工作多出生產(chǎn)力,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇四

市委、市政府決定召開(kāi)這次全市人才工作會(huì)議,，主要是傳達(dá)貫徹中央,、省、市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化措施，大力開(kāi)發(fā)人力資源,，加快建設(shè)人才強(qiáng)市,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言,。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí),。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見(jiàn),。

一,、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，把人才工作擺到更加突出的位置,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng),、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績(jī),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,。目前，全市各類(lèi)人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人,，人才總量居全省縣級(jí)前列,，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門(mén)類(lèi)較齊全的人才隊(duì)伍,。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,，3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問(wèn),，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件,，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總,、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。全市各類(lèi)人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng),、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足。20_年,，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家僅有8人,，博士?jī)H有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人,，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類(lèi),、基礎(chǔ)學(xué)科類(lèi)人才多，理工類(lèi),、應(yīng)用學(xué)科類(lèi)人才少,，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺(jué)性,，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

古人講：“國(guó)以才立,，政以才治，業(yè)以才興”,。一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才,。近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高,、推進(jìn)力度越來(lái)越大,，中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,，提出了人才第一資源,、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想,、新舉措。省委,、省政府和棗莊市委,、市政府也相繼召開(kāi)了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來(lái),，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一,，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動(dòng)力,。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,，是我市轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期,。去年底今年初召開(kāi)的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市,、新型工業(yè)城市、特色旅游城市,、生態(tài)宜居城市,、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才。當(dāng)前,，我們急需眼界開(kāi)闊,、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場(chǎng),、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才,，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，急需技術(shù)熟練,、素質(zhì)過(guò)硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上,、政策上,、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),，把外面的人才吸引進(jìn)來(lái),，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證,。

第二，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在,。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育,、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,，如果不去爭(zhēng),，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤發(fā)展,。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招,、重實(shí)效,，早一步、快半拍,，做到人無(wú)我有,、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán),、制勝權(quán),，才能在未來(lái)發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī),。

第三,，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉,。人才是最具活力,、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開(kāi)放以來(lái),，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類(lèi)人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮,。今后一個(gè)時(shí)期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,，發(fā)展的主體在人,，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競(jìng)相成才,、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面,。

第四,，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境,、隊(duì)伍狀況深刻變化,，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn),。為此,，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn),。就徐海而言，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍,，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任,。

各級(jí)各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、危機(jī)感和緊迫感,，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來(lái),，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展,、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇五

近年來(lái),，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷，人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才智慧得到了充分發(fā)揮,，知識(shí)得到了進(jìn)一步充實(shí)，人生價(jià)值得到了充分實(shí)現(xiàn),，我們對(duì)人才工作充滿(mǎn)了信心,。

通過(guò)自己的觀察與思考，對(duì)我縣人才工作中還有一些感受：

1,、由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作,，對(duì)國(guó)家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全，把握不透,，運(yùn)用不靈活,，工作中易走彎路，不能夠用足用好國(guó)家政策,，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇,。(例如，國(guó)家對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策,，對(duì)東部,、中部、西部地區(qū)的政策,，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等,，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章,，及時(shí)設(shè)計(jì)出工作思路和發(fā)展計(jì)劃,，為跨越發(fā)展,，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃。)

2,、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì),、社會(huì)、文化,、科技,、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來(lái)越高,，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識(shí)單一,、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問(wèn)題,，特別是在工業(yè),、農(nóng)業(yè)、教育,、文化,、科技、城市建設(shè),、環(huán)境建設(shè)等方面,，關(guān)聯(lián)度越來(lái)越高，需要綜合性多學(xué)科的知識(shí)交匯,，才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃,，才能夠規(guī)避建設(shè)過(guò)程中存在的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。

3,、由于體制機(jī)制的原因,，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問(wèn)題，教育,、衛(wèi)生等行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多,，層次居高，待遇優(yōu)厚,，而工業(yè),、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均,，隊(duì)伍不穩(wěn),，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4,、由于激勵(lì)機(jī)制的原因,，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足，甚至個(gè)別高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才放松了對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí),，接受新知識(shí)技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗(yàn),，輕科學(xué),，方法簡(jiǎn)單，因循守舊,，這種精神狀態(tài)也影響了周?chē)娜巳?，必須加以遏制?/p>

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求,，我縣提出了實(shí)施倍增計(jì)劃,，

1、對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才加強(qiáng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的教育培訓(xùn),，特別是對(duì)國(guó)家及省市縣每五年計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握,，讓人才把握國(guó)家宏觀政策及方向，讓人才的專(zhuān)業(yè)技能更好融合到國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的建設(shè)中去,，更好地發(fā)揮人才的作用,，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2,、建立多學(xué)科人才交流平臺(tái),，開(kāi)辟論壇，做到各類(lèi)人才的即時(shí)交流,，實(shí)現(xiàn)資源共享,，讓各類(lèi)人才能夠及時(shí)發(fā)布專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計(jì),、評(píng)議,、咨詢(xún)，對(duì)全體領(lǐng)域給予合理化建議,，做到多學(xué)科交叉,，多領(lǐng)域復(fù)合，實(shí)現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化,。

3,、以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為抓手，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，培育,、引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才,，減少欠賬,。采取政府以政策積極引導(dǎo)，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體,、社會(huì)力量為補(bǔ)充的多種方式,，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊(duì)伍，迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí),。

4,、加強(qiáng)對(duì)中老年人才的管理，建立科學(xué)合理的,、長(zhǎng)期管用的人才激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)揮更大作用的積極性,，防止技能衰減,、知識(shí)衰退，功能老化,、知識(shí)浪費(fèi),。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇六

改革開(kāi)放以來(lái)的2__年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得,，我各級(jí)干部奮發(fā)有為,，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化,，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要,，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì),，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性,。

(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開(kāi)發(fā),。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,，而創(chuàng)新所依靠的就是各類(lèi)高素質(zhì)的人才,。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍,、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才,，就能吸引更多的項(xiàng)目,，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái),。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者,，急需一大批眼界開(kāi)闊,、胸襟開(kāi)闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng),、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì),，立足全局,，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”,。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我情況看,，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距,。全人才總量還不夠充足,，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,，人才不足與浪費(fèi)并存,，人才引進(jìn)與流失并存,。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法,，使_真正成為集才的“磁潮,、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌,。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國(guó)文化強(qiáng)的大目標(biāo),，把人才作為“興之本”加以培育和集聚,。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo),，是_的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望,。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人才,，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”,，哪個(gè)地方人才總量大,，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好,，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人,，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),，干部謀劃水平高,，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好,，開(kāi)拓進(jìn)取,，真抓實(shí)干，艱苦奮斗,，執(zhí)政為民,，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),，群眾的滿(mǎn)意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果,，每一次歷史機(jī)遇的把握,，都是各類(lèi)人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng),，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，需要我們最大限度地釋放各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)能量,，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本,，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì),，始終抓緊、抓實(shí),，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

二,、把握重點(diǎn),，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性,。根據(jù)中央,、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才,、吸引人才,、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn),，整體推進(jìn),，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹(shù)立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分,。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專(zhuān)以上學(xué)歷的比例,。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任,、任職培訓(xùn)和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù),、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政,、公共服務(wù),、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力,。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開(kāi)展“樹(shù)高效廉潔機(jī)關(guān),，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),、工作業(yè)績(jī)更加突出,。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng),、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育,、激勵(lì)和保障,，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用的長(zhǎng)效機(jī)制,。以_人才場(chǎng)為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng),，健全完善人事代理業(yè)務(wù),、人才評(píng)價(jià)和咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化,、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間,、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng),。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用____相結(jié)合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè),、大集團(tuán),，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍,。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開(kāi)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主,、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開(kāi)工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,，我們還要按照上級(jí)部署,，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門(mén)既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,，增強(qiáng)改革的緊迫感,，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性,，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進(jìn)改革,，確保這項(xiàng)改革取得成功。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè),。切實(shí)樹(shù)立“高技能工人也是人才”的人才觀,，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn),，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃,，組織開(kāi)展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng),。各有關(guān)部門(mén)要大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度,、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工,、中級(jí)工,、高級(jí)工，到技師,、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系,。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)行以能定評(píng),，破格晉升,，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開(kāi)“綠燈”，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力,。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度,，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪,，以能力定工資,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù),、做貢獻(xiàn),，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè),。_7__的人口居住在農(nóng)村,。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村,，難點(diǎn)也在農(nóng)村,。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全人民的小康;沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化,，就沒(méi)有全的現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)作為中心任務(wù),，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn),、專(zhuān)業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽,、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo),、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng),、掌握多種實(shí)用技術(shù),、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,，在職稱(chēng)評(píng)定,、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障,、項(xiàng)目承包,、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù),。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè),、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定,、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)500__農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定的基礎(chǔ)上,，通過(guò)5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用20_年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民,。

這里,，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，_是歷史文化名城,，我們又確立了“兩最”,、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)的成敗,，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè),。要不求所有,，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策,，吸引一批特級(jí)教師,、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)造詣深,，具有級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育,、文化人才隊(duì)伍,。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,，創(chuàng)造各種有利條件,，加大教育文化人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品,，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),，放大我的文化價(jià)值。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇七

近年來(lái),，__稅務(wù)分局為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)稅務(wù)干部的觀念,、素質(zhì),、能力、作風(fēng)提出的更新更高要求,，制定了“4251”人才培養(yǎng)工程,。力爭(zhēng)到_年，培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化,、辦公自動(dòng)化操作能手400名;培養(yǎng)精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)稅務(wù)師200名;培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)中級(jí)以上水平,、又懂得稅收知識(shí)專(zhuān)業(yè)人才50人;培養(yǎng)稅收專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才10人;全員大專(zhuān)以上學(xué)歷達(dá)到90%,本科以上學(xué)歷達(dá)到25%?！?251”人才培養(yǎng)工程是我局人才培養(yǎng)的目標(biāo),，同時(shí)也是強(qiáng)化干部專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)理論水平，提升稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效舉措,。我局圍繞“4251”人才培養(yǎng)工程這個(gè)目標(biāo),，開(kāi)展了以下工作,。

一、以提高干部思想素質(zhì)為先導(dǎo)，全面開(kāi)展“三觀”教育

我局把開(kāi)展“三觀”教育,作為培養(yǎng)和造就一支“政治過(guò)硬,、業(yè)務(wù)熟練,、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法公正,、服務(wù)規(guī)范”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容。

1,、開(kāi)展學(xué)雷鋒樹(shù)典型活動(dòng),。我們以分局雷鋒館為載體，連續(xù)幾年發(fā)動(dòng)稅務(wù)干部尋找身邊“閃光點(diǎn)”,，組織宣講團(tuán)宣講“閃光點(diǎn)”,，弘揚(yáng)正氣。我們還將“閃光點(diǎn)”事跡刊登在雷鋒館內(nèi),，組織稅務(wù)干部參觀學(xué)習(xí),，激勵(lì)干部樹(shù)立正確世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2,、有針對(duì)性地在干部中開(kāi)展政治理論系列培訓(xùn),。我們每年舉辦“干部教育培訓(xùn)系列講座”，請(qǐng)教授專(zhuān)家上課,，不斷提高干部理論修養(yǎng)以及干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

3、每年在三月份組織廉政建設(shè)教育月活動(dòng),，學(xué)習(xí)廉政紀(jì)律,，開(kāi)展警示教育。_年三月份我們又開(kāi)展了“五防”(紀(jì)律上防松弛,、經(jīng)濟(jì)上防貪欲,、執(zhí)法上防隨意、工作上防失誤,、生活上防墮落),、“三慎”(慎權(quán),、慎行、慎微)教育,，增強(qiáng)稅務(wù)干部廉政意識(shí),、防范意識(shí)和執(zhí)政為民意識(shí)。

4,、在干部中開(kāi)展各類(lèi)大討論,、演講賽、征文,、征題等活動(dòng)，創(chuàng)造條件把各類(lèi)好的文章編纂成冊(cè),。目前,，我局已經(jīng)編撰了《wto與稅收大家談》、《在抗擊非典的日子里》,、《加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)縱橫談》,、《稅務(wù)稽查典型案例匯編》等9本讀物，有很強(qiáng)的可讀性,、操作性和指導(dǎo)性,。我們把這些書(shū)發(fā)給每位干部，既拓寬了干部職工的讀書(shū)渠道,，又有效地提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

二、以提高干部文化素質(zhì)為突破口,，全面開(kāi)展干部的學(xué)歷教育

一,、兩臺(tái)電腦，干部基本不用電腦分析解決問(wèn)題;三是業(yè)務(wù)水平專(zhuān)業(yè)化低,，中級(jí)以上職稱(chēng)人員少,。

我們以學(xué)歷教育為突破口，重點(diǎn)抓好_引導(dǎo),。一是抓好激勵(lì)引導(dǎo),。制定學(xué)歷達(dá)標(biāo)、考核暫行辦法,，鼓勵(lì)稅務(wù)人員提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,。二是引導(dǎo)在讀生正確處理好工學(xué)矛盾。前幾年每年在讀生達(dá)200余人次,，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書(shū),，力爭(zhēng)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。三是引導(dǎo)稅務(wù)人員到教委認(rèn)可的大學(xué)讀書(shū),，并要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口,。人教部門(mén)積極聯(lián)系院校,，開(kāi)拓文化學(xué)習(xí)教育基地，落實(shí)招生計(jì)劃,。目前,，我局大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%，干部學(xué)歷水平的提高,，促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高,。

分期分批選送處級(jí)干部、科級(jí)干部,、青年骨干參加市局組織的各類(lèi)輪訓(xùn)班,，開(kāi)拓思路，擴(kuò)大視野,，至今有90名中層干部參加過(guò)各種類(lèi)型的培訓(xùn)班;同時(shí),，積極選送年青有為的業(yè)務(wù)骨干到財(cái)政部碩士班、財(cái)稅系統(tǒng)研修班,、法律知識(shí)進(jìn)修班學(xué)習(xí),，已達(dá)25人次。

三,、以提高干部的信息應(yīng)用水平為重點(diǎn),，開(kāi)展信息化和各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

針對(duì)征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個(gè)突出矛盾,，分局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到必須探索“科技加管理”的征管模式,，向信息化要效益、要人手,、要服務(wù),、要監(jiān)督。

我們連續(xù)三年多次在干部中開(kāi)展“wto與信息化建設(shè)”,、“科技加管理”大討論,，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想,。在區(qū)分局稅務(wù)干部中開(kāi)展計(jì)算機(jī)打達(dá)標(biāo)活動(dòng),，根據(jù)不同的年齡段制定不同的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)每季一次的考核測(cè)試,，454人已經(jīng)達(dá)標(biāo),，占50歲以下人數(shù)的90%，大大提高了區(qū)分局干部計(jì)算機(jī)打能力和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力,。在公務(wù)員計(jì)算計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,，我局有502人通過(guò)市計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用考試，拿到了《計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用證書(shū)》。

_年下半年至_上半年,，我們又在干部中開(kāi)展《會(huì)計(jì)電算化》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),，我們采取組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和自己找點(diǎn)培訓(xùn)及自學(xué)等辦法，目前已有430余人拿到《會(huì)計(jì)電算化》上崗證,。

我局依托高校教育資源,，與復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)40人,，分三批培訓(xùn),，至今有122人培訓(xùn)結(jié)業(yè)。依托名牌大學(xué)培訓(xùn),，拓寬了干部的視野,，提高適應(yīng)多種工作崗位的能力，大大推動(dòng)了我局信息化建設(shè),。由于重視了計(jì)算機(jī)信息化的培訓(xùn),，目前我局已建立和應(yīng)用ctias系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化信息系統(tǒng),。

四,、以提高稅務(wù)干部綜合能力為抓手,，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

二,、_人。為了盡快提高他們的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),，我局制定了“4251”人才培養(yǎng)工程,。我們對(duì)同時(shí)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng),、計(jì)算機(jī)達(dá)標(biāo),、且取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師資格的稅務(wù)干部，在機(jī)關(guān)人才走廊進(jìn)行展示,，我們稱(chēng)之為“專(zhuān)業(yè)人才走廊”,。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)“缺什么，補(bǔ)什么”,、“干什么,，精什么”的要求，重在突出業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。我們根據(jù)各自職責(zé)及稅收業(yè)務(wù)需要,，先后組織了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則》,、《稅收政策法規(guī)》和《行政許可法》等培訓(xùn),，每年培訓(xùn)達(dá)1000多人次。通過(guò)實(shí)務(wù)操作知識(shí)培訓(xùn)，提高了稅務(wù)人員業(yè)務(wù)水平,，培養(yǎng)了學(xué)習(xí)習(xí)慣,。

_年我們建立了網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，_年又?jǐn)U充了網(wǎng)上學(xué)習(xí)題庫(kù),，進(jìn)一步完善了網(wǎng)上學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一方面倡導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)氛圍，另一方面為稅務(wù)干部提供便捷的學(xué)習(xí)方式,，提升干部的整體素質(zhì),，增強(qiáng)稅務(wù)人員綜合能力和業(yè)務(wù)水平。

五,、實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程與育人機(jī)制相結(jié)合

為實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程,，打造干部隊(duì)伍素質(zhì)，我局基本形成干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效管理機(jī)制,，把干部的教育培訓(xùn)貫穿于稅收工作的全過(guò)程,，營(yíng)造勤奮讀書(shū)、積極向上的良好氛圍,。

一是建立人才培養(yǎng)機(jī)制,。“4251”人才培養(yǎng)工程大大促進(jìn)了稅務(wù)干部素質(zhì)的提高,，一大批能人,、強(qiáng)人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，稅務(wù)專(zhuān)管員實(shí)行等級(jí)評(píng)定,，為讀書(shū)積極分子搭建了成才的平臺(tái)。目前,，我局一級(jí)稅務(wù)人員41名,，二級(jí)稅務(wù)人員181名，管理型,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型(稽查稽核,、出口退稅、反避稅,、外語(yǔ))人才63人,，絕大部分都是讀書(shū)活動(dòng)中的積極分子。

二是建立教育培訓(xùn)機(jī)制,。這幾年,，我們先后建立了新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)、科所領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、信息化培訓(xùn)、掛職鍛煉、專(zhuān)業(yè)人才深造等培訓(xùn)制度,，制定了人才培訓(xùn)五年規(guī)劃,，年度計(jì)劃，保證和促進(jìn)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有序進(jìn)行,。

三是建立考核激勵(lì)機(jī)制,。為了鼓勵(lì)和激勵(lì)稅務(wù)人員提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們?cè)诓煌A段采取不同考核激勵(lì)辦法,。如在整體學(xué)歷較低的情況下,，鼓勵(lì)稅務(wù)人員學(xué)習(xí)文化知識(shí)，實(shí)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)考核;在推廣信息化時(shí),，適時(shí)推行計(jì)算機(jī)打達(dá)標(biāo)考核;在學(xué)歷普遍達(dá)標(biāo),、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普遍達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，_年分局提出了更高的考核激勵(lì)要求,，實(shí)行職稱(chēng)達(dá)標(biāo)考核,。不同階段的考核，推動(dòng)了稅務(wù)人員學(xué)文化,、學(xué)技能,，培養(yǎng)了讀書(shū)興趣，提高了專(zhuān)業(yè)素質(zhì),。

實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程,，在全局形成了學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的熱潮,，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到較快的提升,。我們嘗到了開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的甜頭,，促進(jìn)了稅收各項(xiàng)工作全面開(kāi)展——稅收任務(wù)連年創(chuàng)高,，政風(fēng)行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，辦事效率大大提速,，一大批年輕稅務(wù)干部已成為稅收工作中的中堅(jiān)力量,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇八

這次全省人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，就落實(shí)《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署,，動(dòng)員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,。下面,，我講三個(gè)問(wèn)題。

今年5月25日至26日召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn),，人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議,。會(huì)議深入貫徹黨的_大和_屆四中全會(huì)精神，對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出了全面部署,。會(huì)上，副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話,，充分體現(xiàn)了黨中央,、國(guó)務(wù)院對(duì)人才事業(yè)的高度重視和對(duì)各類(lèi)人才的親切關(guān)懷，為做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向,。這次會(huì)議和黨中央,、國(guó)務(wù)院頒布的國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想,，豐富和發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義人才理論,，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路,、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施,。各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)全國(guó)人才工作會(huì)議精神,，把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來(lái),，全面抓好貫徹落實(shí)。

一要深刻認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想,。_強(qiáng)調(diào),，人才資源是第一資源。人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。這些重要論述,，深刻揭示了人才在黨和國(guó)家工作全局中的突出地位,，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認(rèn)識(shí)做好人才工作是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證,，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇,，是堅(jiān)持以人為本,、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。要把人才工作擺在更加突出的位置,，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,，把培養(yǎng)人才,、吸引人才、開(kāi)發(fā)人才,、用好人才,，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,。

二要深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署。黨中央,、國(guó)務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度,，發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)召，并作出一系列部署,。明確了到20_年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列,，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ),。這一目標(biāo)鼓舞人心,，催人奮進(jìn),，意義重大而深遠(yuǎn),。要明確做好新形勢(shì)下的人才工作,，必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，堅(jiān)持黨管人才原則,，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持,。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng),、整體開(kāi)發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針,。要按照_提出的“五個(gè)堅(jiān)持”要求，突出重點(diǎn),，把握關(guān)鍵,，統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平,。

三要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對(duì)人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新,，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要,。當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型,、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,，只有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動(dòng)者素質(zhì)提高,、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化,、政策化、項(xiàng)目化,，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過(guò)程和方方面面,。

四要深刻認(rèn)識(shí)中央關(guān)于人才工作的重大政策措施。中央針對(duì)我國(guó)人才發(fā)展中亟待解決的重大問(wèn)題,，提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施,，確定了10項(xiàng)重大政策和12項(xiàng)重大人才工程，對(duì)加強(qiáng)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等6類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體政策措施,。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實(shí)際，是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措,，為解決人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題提供了有力保障,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，結(jié)合我省實(shí)際,，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,，抓好相關(guān)政策措施配套，切實(shí)把中央的政策措施把握好,、運(yùn)用好,、貫徹好。

五要深刻認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則,。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的根本保證。我們一定要按照_提出的“三個(gè)落實(shí)”的要求,，堅(jiān)持黨管人才這一根本原則,，落實(shí)黨管人才責(zé)任，善于用戰(zhàn)略思維,、開(kāi)放視野,、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，把握好人才工作方向,。落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策,，抓好重大人才工程。落實(shí)好人才服務(wù)職能,，處理好人才工作重大關(guān)系,，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境，為各類(lèi)人才成長(zhǎng),、施展才干創(chuàng)造良好條件,。

改革開(kāi)放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，省委,、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用,，堅(jiān)持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,，各類(lèi)人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,，全省各類(lèi)人才達(dá)到975萬(wàn)人,，人才總量居全國(guó)前列，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高,、門(mén)類(lèi)較齊全的人才隊(duì)伍，已經(jīng)成為人力資源大省,。二是高層次高技能人才開(kāi)發(fā)得到重視,。實(shí)施了泰山學(xué)者、“萬(wàn)人計(jì)劃”,、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),、首席技師等一批重點(diǎn)人才工程，著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、山東信息通信技術(shù)研究院,、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院,、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺(tái)等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺(tái),，培養(yǎng)和聚集了一批具有國(guó)內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。黨管人才工作新格局基本形成,，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策措施得到落實(shí),，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶取得初步成效,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全省各類(lèi)人才在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,，取得一大批具有原創(chuàng)性,、帶動(dòng)性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，各類(lèi)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快,，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐,。

人才是強(qiáng)國(guó)的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的廣度和深度前所未有,，對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益迫切，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),。全國(guó)各地都高度重視人才工作,，競(jìng)相出臺(tái)更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策和措施，強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，以人才為支撐贏得未來(lái)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。尤其要看到，我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時(shí)期,，實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越,，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)，對(duì)人才工作提出了新的更高要求,。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,，最急需,、最緊缺、最關(guān)鍵的是人才,。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用,，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn),，打造新的發(fā)展優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的軌道,。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比,，我省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還不適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。人才總量不足,，高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少，同一些先進(jìn)省市相比,，還有一定差距,。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,，在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%,。人才載體平臺(tái)建設(shè)相對(duì)滯后，國(guó)家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對(duì)較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善,。人才的作用還沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，一些地方和單位對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我省在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),，到20_年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，形成山東人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”。實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo),，建設(shè)人才強(qiáng)省,，必須堅(jiān)持深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，全面落實(shí)國(guó)家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，自覺(jué)做到“六個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持人才工作服務(wù)大局,。緊貼科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，圍繞全省中心工作,、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)謀劃和發(fā)展,，使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展,。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委,、政府的重大決策部署之中，做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,。三是堅(jiān)持人才以用為本,。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值,。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻(xiàn),、人人都能成才,，真正使各類(lèi)人才各得其所、各展其長(zhǎng),。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展,。根據(jù)我省發(fā)展實(shí)際需要,，以重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略為依托，以重點(diǎn)人才工程建設(shè)為抓手,，以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶為目標(biāo),，突出重點(diǎn)，打造亮點(diǎn),，體現(xiàn)特色,，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢(shì)。五是堅(jiān)持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制,。解放思想,，鼓勵(lì)創(chuàng)新，以與時(shí)俱進(jìn)的精神,，敢為人先的勇氣,，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念,、途徑和辦法,，努力形成更加科學(xué)、更具活力的體制機(jī)制,。六是堅(jiān)持探索遵循人才工作規(guī)律,。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，把人才工作同科技,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),，進(jìn)行一體化推進(jìn)，最大限度地發(fā)揮人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,，努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇九

今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó),、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,，總結(jié)20_年人才工作，部署20_年度任務(wù),，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題,、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階,。剛才,，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20_年度人才工作定量指標(biāo)完成情況,，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比,、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào),，市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料,，會(huì)前我也認(rèn)真看了,。總的感到,，各部門(mén)總結(jié)20_年工作實(shí)事求是,，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位,，下一步,，要對(duì)照既定的工作目標(biāo),，進(jìn)一步突出重點(diǎn),，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任,，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

下面，按照會(huì)議的安排,，我講五點(diǎn)意見(jiàn),。

一、關(guān)于20_年人才工作

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng),。去年,，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為,，合力攻堅(jiān),，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如,，市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局,、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作,，20_年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程,，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16 人,，7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目,，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元,。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入,，20_年安排市本級(jí)人才工作資金3.09 億元,，比上年增長(zhǎng)33.3% ，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元,。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善,。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū),，量化目標(biāo)任務(wù),，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn),。市委組織部,、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作,，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才,、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng),。市民政局,、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者” 、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才,、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃”,，牽頭舉辦“外國(guó)專(zhuān)家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”,，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng)。市委宣傳部,、市教育局,、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能,，在文化人才,、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面,，都取得了一定成績(jī),。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。 市發(fā)改委,、經(jīng)信委,、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),，20_年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家,，其中,，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1 家,，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家,，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9 家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家,，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2 家,。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位,。首次舉辦了“__”專(zhuān)家淄博行,，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó),、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn),，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng),，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名,。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談,。市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、外僑辦、中小企業(yè)局,、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn),，團(tuán)結(jié)凝聚各類(lèi)人才。市編辦,、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能,，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作,，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持,。

二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)清差距,、明確方向

20_年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但是我們也要清醒地看到,，與市委,、市政府“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比,，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大,，還有許多亟需解決的問(wèn)題,。結(jié)合20_年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn),，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對(duì)人才工作重視程度不高,。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心,，束之高閣,，放在一邊，不放在心上,，不抓在手上,，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事,、麻煩的事,，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中,，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事,，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付,，成效很不理想,。有的不想作為、不愿作為,，“懶政思想”很重,，不求有功、但求無(wú)過(guò),，幾年下來(lái),，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。

二是高端人才緊缺,，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠,。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯,。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是,，20_ 年,，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元,、1246億元,，兩者基本相當(dāng);到20_年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元,、4786 億元,，10 年間濰坊比我們高出了750 多個(gè)億。通過(guò)gdp 對(duì)比,，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20_年底,，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專(zhuān)家10 人，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人,，濰坊79 人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3 萬(wàn)人,，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，還是企業(yè)技能人才,，與濰坊相比，我們都全面落后了,。再比如,，20_年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比,，還是有很大差距,。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前,，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20_年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍,。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20_ 年全省入選15 人,，威海入選6人,，占全省的近一半;20_年全省入選9 人，威海入選3 人,，占全省的1 /3 ,。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破,，比如,，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)全省入選15人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類(lèi)全省入選34 人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20 人,，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向,。

三是人才隊(duì)伍分布不均,，結(jié)構(gòu)不夠合理。 我市人才總量為80 余萬(wàn)人,，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人,，占到一半多，大多數(shù)集中在教育,、衛(wèi)生等領(lǐng)域,，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如,，20_ 年以來(lái),，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育,、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,，到企業(yè)工作的只有4 人。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清,，掌握不夠精準(zhǔn),。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握,。比如,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍,，目前基本現(xiàn)狀如何,、優(yōu)勢(shì)是什么、短板在哪里,，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位,。

五是人才工作市場(chǎng)化水平不高,，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講,，在市場(chǎng)化方面研究還不夠,，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司,、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密,。從企業(yè)層面講，各類(lèi)企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā),，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠,，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象,，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠,，沒(méi)有形成互動(dòng)。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大,，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng),。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，如編制管理,、職稱(chēng)評(píng)定,、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等,，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破,。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度,、資源整合等方面,，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，還有不小的差距,。這方面,，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000 萬(wàn)元,，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分,，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大,。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

產(chǎn)生以上問(wèn)題,，有歷史的,、客觀的因素，但更多的還是主觀因素,。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析,，主要有以下幾個(gè)方面： 一是事業(yè)心,、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說(shuō),，人才是第一資源,，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干,，工作不主動(dòng),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題,，找到了癥結(jié),，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視,、資金不充足，沒(méi)有真正地從主觀上找原因,。 二是工作謀劃,、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功,，需要長(zhǎng)期抓,、抓長(zhǎng)期。有的對(duì)本系統(tǒng),、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠,，對(duì)政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作,，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰,，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通,。有的不注重改進(jìn)方式方法,，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足,、辦法不多,。比如,，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才,、金融人才,、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件,，沒(méi)有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠,。人才工作涉及面廣,，需要多個(gè)部門(mén)共同參與、協(xié)同推進(jìn),，但是工作中還存在政出多門(mén),、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí),，沒(méi)有形成合力,。比如，按照規(guī)定,，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策,、組織重大人才活動(dòng),，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象,。四是總結(jié)宣傳力度小,、影響力不夠。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大,，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠,，企業(yè)典型,、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，人才工作的氛圍還不夠濃厚,。以上問(wèn)題和原因分析，有共性的,，也有個(gè)性的,，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng),。對(duì)于這些問(wèn)題,，大家一定要高度重視，采取有力措施,，切實(shí)加以解決,。