演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。那么你知道演講稿如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇一

這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神,，總結(jié) 20_年人才工作,，研究部署 20_年人才工作任務(wù)。剛才,，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,，對今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》,、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》,、《關(guān)于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見,。會后,，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進(jìn)行修改,，盡快下發(fā)實施,。

過去的一年，我市人才工作有成績有效果,、有創(chuàng)新有亮點,，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持,。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委,、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》,，出臺了《關(guān)于大力引進(jìn)國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,，市委會研究決定每年投入20_ 萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項資金,，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。 二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展,。 建立 10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，爭創(chuàng) 1 個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4家博士后科研工作站,，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù),、省“ 333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接等多項活動,，“一村一品”引智活動成效明顯,，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展,。三是人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新的突破。有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選,， 1 人進(jìn)入 “國家___”,， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”;有 22 人被確定為省“ 333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”,、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施,，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強,。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,，采取多種形式加強對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣,、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市,、區(qū))。這些成績的取得,，是市委,、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果，在此,，我代表市委,、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,，也是加快振興徐州老工業(yè)基地,、奪取應(yīng)對國際金融危機新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會,、全市經(jīng)濟(jì)工作會議,、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求,。做好今年的各項工作,，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),，人才是關(guān)鍵,。我們要清醒地認(rèn)識到，振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求,，我市人才工作雖然取得了顯著成績,，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏,、人才開發(fā)機制不活,、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此,，我們要有強烈的責(zé)任感和使命感,，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù),，健全工作機制,，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進(jìn)步，上一個更大的臺階,。下面,，我對做好今年的人才工作，再著重強調(diào)三點意見,。

一,、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

一個地區(qū),、一個城市的發(fā)展,，離不開一批高層次的人才。實踐證明,，人才聚集度越高的地區(qū),，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力就越強。今年的人才工作,，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點,，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，表彰獎勵一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,，申報一批國家,、省“__”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和高技能人才,，把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次,。

第一,，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。 20_年京滬高鐵的開通,，將使徐州融入北京,、上海兩小時經(jīng)濟(jì)圈，資金流,、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集,，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念,。即“不求所有,、但求所用,、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué),、短期聘用,、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作,、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制，靈活多變地引進(jìn)人才,，使各類人才匯聚徐州,，為我所用。要突出一個主體,。引進(jìn)一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目,，帶來一個團(tuán)隊，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展,。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，強化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進(jìn)項目,、資金,、技術(shù)的同時，更加注重引進(jìn)人才,，通過政策引導(dǎo),，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”,。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,，積極改進(jìn)工作方式，對我市急需的特殊人才,，采取特殊政策,，一人一策，特事特辦,，提高人才引進(jìn)工作的效率,。

第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度,。 要認(rèn)真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程,。以“ 515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢,，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地,、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強“333工程”培養(yǎng)對象,、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設(shè),，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響,、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作,。徐州高校和科研機構(gòu)資源豐富,，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力,、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點支持和培養(yǎng),，充分發(fā)揮他們對徐州有感情,、對情況更熟悉的特點，更加有效地調(diào)動他們的工作激情和活力,，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作,。加強對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持,，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調(diào)省,、市科技計劃經(jīng)費,，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。

第三,，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設(shè),。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才,、招商人才,、高技能人才和社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面,，重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機制,，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面,，重點是深入實施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”,，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設(shè)方面,，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程,，對全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn),、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設(shè)方面,，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”,，推進(jìn)技師考評制度改革,，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面，重點是適應(yīng)維護(hù)社會穩(wěn)定,、促進(jìn)社會和諧,、加強社會建設(shè)的需要，推進(jìn)社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè),。

二,、創(chuàng)設(shè)平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺

有一個好的平臺載體,，才能更好地聚集人才,，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的 20_年人才工作要點,，提出的創(chuàng)建平臺載體,，主要強調(diào)了三個方面的工作： 一是要著力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。 這項工作我們整體上推進(jìn)比較順利,，已經(jīng)建立了 10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響,。要在原有的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)擴大規(guī)模、提升功能,。今年的工作要點提出要新增加 10 個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，籌建5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5家企業(yè)博士后科研工作站,，建立市級重點開放實驗室,、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實習(xí)基地等。應(yīng)該講,，今年的工作內(nèi)容多,，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位,，包括企業(yè),、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好,、實現(xiàn)好,。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性工作,，對我們做好整個人才工作起著至關(guān)重要的作用,，必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站,，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才需求信息,，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu),、分布,、素質(zhì)能力等情況，實行信息動態(tài)管理,，為人才隊伍建設(shè)提供全面,、翔實,、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù),。三是要大力推動產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地,、校企科技人才對接活動,，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題,、找項目,，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng),，開展好“百名專家企業(yè)行,、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動,，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機會,，大力鼓勵和支持國內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機構(gòu),，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化,。

三、切實履行職責(zé)，形成推進(jìn)人才工作的整體合力

人才工作是一項系統(tǒng)工程,，需要有效整合方方面面的力量,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際,，切實把人才工作擺上重要議事日程,，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù),，加強協(xié)同配合,，形成整體合力。

第一,，要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機關(guān)績效考核的重要內(nèi)容,，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊伍建設(shè)組織體系和工作運作機制,。各級組織部門要切實負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強對人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),，組織開展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究，加強對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，形成上下銜接,、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通,、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作,。

第二,，要創(chuàng)新體制機制。一是要在人才評價機制上創(chuàng)新,。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價體系,，真正把對單位、對企業(yè),、對社會的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，解決科研中論資排輩的問題,，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制,。著力解決社會化服務(wù)水平不高,，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構(gòu)建設(shè),，打破原有體制壁壘,，突破體制性、政策性障礙,，暢通人才流動渠道,，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是 要創(chuàng)新人才激勵機制,。逐步完善與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配,、獎勵和福利制度,，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽和待遇。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇二

“又是一年豐收時,，依然含笑看糧倉”,。在今年高考喜獲豐收之際，縣委,、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),，在這里召開表彰大會,，表彰我縣20_年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位,、取得優(yōu)異成績的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委,、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷,。借此機會，我作三點匯報,。

一,、回顧成績，共同勉勵

20_年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績,，教育質(zhì)量在高位運行的基礎(chǔ)上又有新的突破,。

一是高考綜合成績繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上,，今年高考又獲佳績,。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生,、職高對口升學(xué)考生)參加高考,，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人，上線率42.77%;三本上線3039人,，上線率60.12%,。二本上線率連續(xù)20_年居全市第一。600分以上高分考生102人,，也是全市第一名,。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分，理科類426.82分,。與全市平均比較,，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較,，文科高8.21分,，理科高11.02分，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個百分比,，實現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身,。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),，取得理想效果。全縣共錄取清華,、北大學(xué)生5名,，錄取飛行員6名。其中,，雙峰一中理科考生吳冶君,，674分，獲全縣理科總分第一名,，考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,，總分674分，理科綜合成績300分,，成為該科全省唯一的滿分得主,，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯，674分,，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,，蔡婷663分，考取北京大學(xué),。雙峰一中文科考生陽敏,，607分，縣文科總分第一名,，考取中國政法大學(xué),。此外,，雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰,、歐陽超挺,，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué)，實現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破,。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升,。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實地、創(chuàng)新思路,，不斷挖潛擴能,，辦學(xué)水平普遍提高，教育質(zhì)量全面提升,。一中以“文化引領(lǐng),，教師當(dāng)家，法治護(hù)航,，建設(shè)至美一中”為指針,，堅持“嚴(yán)、實,、細(xì),、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級組宏觀管理,、班主任具體管理,、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,，營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出,。二中以落實備考計劃為前提,，以提升應(yīng)試成績?yōu)槟繕?biāo),，以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,，以凝聚合力為支撐，精誠合作,，成績突出,。三中、四中著力落實培優(yōu),、輔中,、轉(zhuǎn)差的備考策略，因材施教,，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo),。五中所有行政人員率先垂范,，到所蹲點的班級進(jìn)行備考動員與指導(dǎo)，與幫扶對象進(jìn)行思想交流,，取得明顯效果,。七中緊緊抓住“管理、課堂,、信息”三個關(guān)鍵因素,，早作謀劃，狠抓常規(guī),，著力構(gòu)建高效課堂,，效果顯著。八中圍繞“以人為本,，激發(fā)潛能”的備考理念,，堅持文理并重、藝體并舉,、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略，著重抓好藝術(shù)教育,。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一,、第二名的基礎(chǔ)上，今年又喜獲豐收,。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,，4人過重本線，19人過二本線,，續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇,。國藩學(xué)校弘揚與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,、奮發(fā)有為的精神,，努力挖掘?qū)W生潛能，實現(xiàn)了“低進(jìn)高出,、高進(jìn)優(yōu)出”,。文正學(xué)校實行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,，凸顯人文關(guān)懷,，以愛心感動和激勵學(xué)生，成效明顯,。樹人學(xué)校潛研考綱,，聚焦課堂，因材施教,，關(guān)注全體,，補習(xí)教育在婁底市聲名鵲起,。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育，集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績實現(xiàn)了新突破,。

這些成績的取得,，是縣委、人大,、政府,、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，是社會各界關(guān)心支持的結(jié)果，更是廣大教師奮力拼搏,、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果,。在此，我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、校長、老師,、家長,，并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個人表示最熱烈的祝賀!

二,、總結(jié)經(jīng)驗,，凝聚共識

連續(xù)20_年，我縣高考成績一年一個臺階,，名次在全市處于絕對優(yōu)勢,，在全省也處于領(lǐng)先位置,，“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播,。取得今天這樣的成績,，我認(rèn)為離不開以下三個因素。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來，縣委,、縣政府堅定不移實施“教育強縣”戰(zhàn)略，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖,，確?！敖逃?jīng)費優(yōu)先投入，教育議題優(yōu)先研究,，教育問題優(yōu)先解決”,。多次召開縣委會、政府常務(wù)會和書記,、縣長現(xiàn)場辦公會,，研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解,、校車安全管理,、教育基金籌集等工作中遇到的困難?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題,。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入,，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實名師津貼;最近,，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補貼也發(fā)放到位,。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,，構(gòu)建了人才成長的搖籃,。

相關(guān)職能部門與社會各界的大力支持。縣組織部,、人社局,、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄,、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持,。財政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項教育經(jīng)費方面,，盡最大努力多方籌集資金,，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高,。國土局,、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地,、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃,、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，保證了新建校舍安全適用,?？h綜治辦,、公安局,、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難,、積極作為,，營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考,、學(xué)考,、中考期間，公安,、交警,、城管、電力等20多個部門全力以赴,，營造了良好的考試環(huán)境,，確保了考試萬無一失。與此同時,，社會各界愛心團(tuán)體和個人捐資助學(xué)助教,，有力解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍,，凝聚了助推教育發(fā)展的強大合力,。

三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進(jìn)鍵”,。為加快人才培養(yǎng)步伐，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),，全力構(gòu)建“五個教育”,即“平安教育,、法治教育、和諧教育,、應(yīng)時教育,、優(yōu)質(zhì)教育”，全縣教育工作者圍繞目標(biāo),，傾力付出,，教育工作取得長足發(fā)展,。

近期來,，全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治,、和諧”下功夫,，全力優(yōu)化教育環(huán)境，讓教師能盡心育人,，學(xué)生能安心學(xué)習(xí),，為人才培養(yǎng)奠定了一個好基礎(chǔ)，營造了一個好氛圍,。全體教育工作者,，特別是高三教師緊扣“應(yīng)時、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,，精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律,，與時俱進(jìn)科學(xué)備考，加上全體學(xué)子孜孜以求,、頑強拼搏,，確保了我縣“三考”取得重大勝利。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇三

今天這次會議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國,、全省組織部長會議精神，總結(jié)20__ 年人才工作,，部署20__年度任務(wù),，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、強化措施,，推動全市人才工作再上新臺階,。剛才，市委組織部常務(wù)副部長,、市人才辦主任段名鈺同志通報了20__年度人才工作定量指標(biāo)完成情況,，尤其是對各項指標(biāo)在全省的占比,、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報，市發(fā)改委,、經(jīng)信委,、科技局、人社局作了發(fā)言,，其他單位的書面交流材料,，會前我也認(rèn)真看了?？偟母械?，各部門總結(jié)20__年工作實事求是，查找問題客觀準(zhǔn)確,，謀劃今年工作清晰到位,，下一步，要對照既定的工作目標(biāo),，進(jìn)一步突出重點,，細(xì)化措施，卡實責(zé)任,，確保各項任務(wù)落到實處,。

下面，按照會議的安排,，我講五點意見,。

一、關(guān)于20__ 年人才工作

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強,。去年,，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動作為,，合力攻堅,，一些重點工作取得了突破性進(jìn)展。比如,，市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局,、服務(wù)業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作,，20__年我市共27 人入選省級重點人才工程,，其中泰山學(xué)者4 人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人,，7 個項目入選急需緊缺人才引進(jìn)項目,，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元,。市財政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入,，20__ 年安排市本級人才工作資金3.09 億元,，比上年增長33.3% ，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元,。

二是政策機制進(jìn)一步完善,。全面落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書,，量化目標(biāo)任務(wù),，定期調(diào)度通報，保證了各項工作有序推進(jìn),。市委組織部,、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作,，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才,、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng),。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者” ,、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,，加快推進(jìn)社會工作人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。市人社局實施“高端外國專家引進(jìn)計劃”,，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚,。市委宣傳部,、市教育局、衛(wèi)計委,、文廣新局結(jié)合部門職能,，在文化人才、教師隊伍,、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面,，都取得了一定成績。

三是平臺建設(shè)進(jìn)一步提升,。 市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺建設(shè),，20__ 年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家,，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國家重點實驗室,、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國家級企業(yè)技術(shù)中心各1家,，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級企業(yè)技術(shù)中心17 家，市科技局負(fù)責(zé)的省級示范工程技術(shù)研究中心9家,，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家,，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級工程研究中心2 家。全市院士工作站達(dá)到71家,，居全省首位,。首次舉辦了“___”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對接活動邁出新步伐,。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。 加強企業(yè)家隊伍建設(shè)，市委組織部,、市經(jīng)信委組織51 名“雙50強”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國,、以色列開展境外高端培訓(xùn)，拓展國際視野,。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場,，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽,，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績第一名,。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動，進(jìn)行人才需求對接和項目洽談,。市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、外僑辦、中小企業(yè)局,、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓(xùn),，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦,、統(tǒng)計局結(jié)合自身職能,，做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關(guān)工作,，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持,。

二、堅持問題導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)清差距,、明確方向

20__年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到,，與市委,、市政府“一個定位,、三個著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比,，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大,，還有許多亟需解決的問題,。結(jié)合20__年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點,，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識有差距，對人才工作重視程度不高,。有的成員單位思想認(rèn)識不到位,，對人才工作不重視、不關(guān)心,，束之高閣,，放在一邊，不放在心上,，不抓在手上,，把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事,、麻煩的事,，是給別人干的事。比如在人才工程申報中,，有的部門認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事,，被動應(yīng)付,，成效很不理想。有的不想作為,、不愿作為,，“懶政思想”很重，不求有功,、但求無過,，幾年下來，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn),。

二是高端人才緊缺,，對產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大,、引進(jìn)比較難,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是,，20_ 年，淄博,、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元,、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20__年,，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元,、4786 億元，10 年間濰坊比我們高出了750 多個億,。通過gdp對比,，再來看看兩市人才方面的差距：截至20__ 年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10 人,，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人,，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3 萬人，濰坊21.97 萬人,。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比,，我們都全面落后了,。再比如，20__年人才工程申報我們自己與自己比突破很大,，但與先進(jìn)市相比,，還是有很大差距。威海市地域面積,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前,，但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20__年威海市有28 人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍,。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20__ 年全省入選15人,，威海入選6 人,，占全省的近一半;20__ 年全省入選9 人，威海入選3 人,，占全省的1 /3,。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒有實現(xiàn)零的突破，比如,，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15 人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人,，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向,。

三是人才隊伍分布不均,，結(jié)構(gòu)不夠合理。 我市人才總量為80 余萬人,，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬人,，占到一半多，大多數(shù)集中在教育,、衛(wèi)生等領(lǐng)域,，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如,，20__年以來,，我市市級層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育,、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,，到企業(yè)工作的只有4 人。

四是人才隊伍底數(shù)不清,，掌握不夠精準(zhǔn),。目前人才隊伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握,。比如,，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才等各支人才隊伍,，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么,、短板在哪里,，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調(diào)查，但是距離人才隊伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距,，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位,。

五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠,。從成員單位層面講,，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務(wù)手段不多,，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司,、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講,，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱,、企業(yè)冷的現(xiàn)象,，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動,。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大,，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,，如編制管理,、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵,、科技成果轉(zhuǎn)化等,，仍然沒有實質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,，在支持力度,、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢,，還有不小的差距,。這方面，德州市市級設(shè)立了1億元的人才專項資金,，對人才團(tuán)隊最高資助達(dá)到5000 萬元,，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo),，人才政策創(chuàng)新的力度非常大,。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

產(chǎn)生以上問題,，有歷史的,、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個層面來分析,，主要有以下幾個方面： 一是事業(yè)心,、責(zé)任感不強。我們常說,，人才是第一資源,，是最寶貴的財富，是一個國家,、一個地區(qū)的核心競爭力,。但從去年工作調(diào)度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當(dāng)做一項事業(yè)來干,，工作不主動,、擔(dān)當(dāng)意識不強、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問題,，找到了癥結(jié),，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,，工作打不開局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視,、資金不充足,，沒有真正地從主觀上找原因。 二是工作謀劃、推進(jìn)不到位,。人才工作不是一朝一夕之功,，需要長期抓,、抓長期,。有的對本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠,，對政策缺乏了解,，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰,，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通,。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動,，工作中顯得抓手不足,、辦法不多。比如,，在黨外人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才,、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導(dǎo)性文件,，沒有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時、整體合力不夠,。人才工作涉及面廣,，需要多個部門共同參與、協(xié)同推進(jìn),，但是工作中還存在政出多門,、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時,，沒有形成合力,。比如，按照規(guī)定,，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告,，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策,、組織重大人才活動,，存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象,。四是總結(jié)宣傳力度小,、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,，各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗、好做法總結(jié)提煉不夠,，企業(yè)典型,、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，人才工作的氛圍還不夠濃厚,。以上問題和原因分析，有共性的,，也有個性的,，希望各成員單位能夠?qū)μ柸胱鲃诱J(rèn)領(lǐng),。對于這些問題,，大家一定要高度重視，采取有力措施,，切實加以解決,。

第一,，深刻把握中央、省委的新部署,，增強做好人才工作的使命感,。黨的以來，在一系列重要講話和批示中,，對人才工作提出了許多新思想,、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動”,，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲,，提出“擇天下英才而用之”，特別強調(diào)要樹立強烈的人才意識,，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能,。從省委的部署要求看，實現(xiàn)高點定位,、走在前列的目標(biāo),，首先是人才工作要走在前列。近年來,，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路,，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程,。從今年開始,，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo),。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，可以說，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任,。我們一定要貫徹落實好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署,，強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,，把人才工作抓到手上,、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進(jìn)人才工作,。

第二,，深刻把握國內(nèi)外激烈競爭的新態(tài)勢，增強做好人才工作的緊迫感,。人才是競爭之基,，是一個國家,、一個地區(qū)最富價值、最具潛力,、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源,。當(dāng)前，國內(nèi)外人才競爭日趨白熱化,，從國際看，以最典型的美國為例,，二戰(zhàn)后,，美國通過各種手段、制度,、政策,，吸引、培育了全世界數(shù)量最多,、最優(yōu)秀的人才,，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4 的高新技術(shù)人才,，美國培養(yǎng)了40% 的諾貝爾獎獲得者,，并雇傭了70% 的諾貝爾獎獲得者。近年來,，美國又出臺了《美國競爭法》,、 《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進(jìn)外國高級人才推進(jìn)會議” ,，韓國啟動了“世界級研究機構(gòu)”計劃,，歐盟出臺“藍(lán)卡計劃” ，英國推出杰出人才簽證,，以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”,，等等，世界各國紛紛對引進(jìn)人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策,。從國內(nèi)看,，各地圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點,，吸引延攬人才的力度前所未有,。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條,，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20__ —20_ 年) 》 ,，對世界排名前100大學(xué)的博士生，國有企事業(yè)單位引進(jìn)的,，可直接聘任高級職稱,，編制,、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活,。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點人才工程,，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211 計劃” ,，煙臺的“雙百計劃”,，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等,。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施,，人才需求將急劇擴張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈,。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn),，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距,，必須拿出舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神,，超前謀劃、聚焦問題,、精準(zhǔn)發(fā)力,，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動,、贏得優(yōu)勢,、贏得先機。

第三,，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,，增強做好人才工作的責(zé)任感。實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,，關(guān)鍵靠創(chuàng)新,，根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市,，正處在爬坡過坎,、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻,，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,，在推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素,，但最重要,、最根本的還是人才。市委,、市政府對人才工作一直高度重視,，從20__年起就提出了人才強市戰(zhàn)略,，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求,，指出人才工作對推動淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義,，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置,，為全市“一個定位,、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會,、經(jīng)濟(jì)工作會,、招商引資會等多次會議上，反復(fù)強調(diào)要大力加強人才隊伍建設(shè),，對實施重點人才工程、加大招才引智力度,、強化企業(yè)家培訓(xùn)等工作,，提出很多具體的要求。圍繞中心,、服務(wù)大局,，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進(jìn)市委,、市政府的重大決策部署,，更加主動、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù),、為各類人才服務(wù),，讓人才工作多出生產(chǎn)力。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇四

市委,、市政府決定召開這次全市人才工作會議,，主要是傳達(dá)貫徹中央、省,、市人才工作會議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù),，動員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，強化措施,，大力開發(fā)人力資源,，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持,。剛才,，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言,。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實,。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講三點意見,。

一,、從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識加強人才工作的重要意義

近年來,，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，不斷加強人才引進(jìn),、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作,，人才工作取得了顯著成績,。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前,，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),。先后實施了人才培養(yǎng)計劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處,、省級院士工作站1處,，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強,，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強,。全市各類人才在推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動性強,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時,，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足,。20_年,，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點,。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè),、重點領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人,，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營,、會管理,、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴(yán)重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動地做好人才工作,。

古人講：“國以才立，政以才治,，業(yè)以才興”,。一個國家、一個民族,、一個地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才。近年來,，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高,、推進(jìn)力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，專門召開了全國人才工作會議,，提出了人才第一資源、黨管人才原則,、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想、新舉措,。省委,、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議,，對加強人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,，深刻認(rèn)識人才和人才工作的極端重要性。

第一,，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動力,。當(dāng)前和今后一段時期,，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會議,、人代會,，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市,、特色旅游城市,、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市,。實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才,。當(dāng)前，我們急需眼界開闊,、思維超前的黨政人才,，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才,，急需既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練,、素質(zhì)過硬的實用人才,。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上,、政策上,、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來,，把外面的人才吸引進(jìn)來,，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展,、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證,。

第二，人才是競爭之本,，做好人才工作是增強核心競爭力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異,、區(qū)域競爭日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭,。人才優(yōu)勢是最需培育,、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢,，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點,。人才總是稀缺的,，如果不去爭，就會錯失良才,、錯失機遇,、貽誤發(fā)展。因此,，我們只有堅持出實招,、重實效，早一步,、快半拍,，做到人無我有、人有我優(yōu),，才能在人才競爭中搶得主動權(quán),、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝,、搶占先機,。

第三,，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉,。人才是最具活力,、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造,，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動力,。改革開放以來,，我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本,，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新,。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動,，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流,，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競相成才、人才輩出,、人盡其才的生動局面,。

第四，人才是執(zhí)政之基,，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位,、執(zhí)政環(huán)境,、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗。為此,，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點,。就徐海而言,，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才,。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才,、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任,。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強人才工作的重大意義,，切實增強責(zé)任感,、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省,、市的決策部署上來,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn),、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇五

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷,，人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識得到了進(jìn)一步充實,，人生價值得到了充分實現(xiàn),，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考,，對我縣人才工作中還有一些感受：

1,、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對國家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全,，把握不透,，運用不靈活,，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策,，錯失發(fā)展機遇,。(例如，國家對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策,，對東部,、中部、西部地區(qū)的政策,，國家產(chǎn)業(yè)政策等,，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章,，及時設(shè)計出工作思路和發(fā)展計劃,，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃,。)

2,、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會,、文化,、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展,，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高,，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識單一、技能發(fā)揮受限,、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題,，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè),、教育,、文化、科技,、城市建設(shè),、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高,，需要綜合性多學(xué)科的知識交匯,，才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險,。

3,、由于體制機制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題，教育,、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高,，待遇優(yōu)厚,，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏,，分布不均,，隊伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

4,、由于激勵機制的原因，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動力不足,，甚至個別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識,、新技能的學(xué)習(xí)，接受新知識技能的能力降低,，工作上重經(jīng)驗,，輕科學(xué)，方法簡單,，因循守舊,，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制,。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃,，

1,、對專業(yè)技術(shù)人才加強國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的教育培訓(xùn)，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握,，讓人才把握國家宏觀政策及方向,，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域的建設(shè)中去，更好地發(fā)揮人才的作用,，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。

2、建立多學(xué)科人才交流平臺,，開辟論壇,，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享,，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息,，參與重大規(guī)劃的設(shè)計、評議,、咨詢,，對全體領(lǐng)域給予合理化建議,，做到多學(xué)科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合,，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化,。

3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手,，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，培育、引進(jìn)工業(yè),、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才,，減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo),，企業(yè),、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式,，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍,，迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。

4,、加強對中老年人才的管理,，建立科學(xué)合理的、長期管用的人才激勵機制,，充分調(diào)動學(xué)習(xí)新知識,、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減,、知識衰退,，功能老化、知識浪費,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇六

改革開放以來的2__年,，我經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應(yīng)當(dāng)說,，上述成就的取得，我各級干部奮發(fā)有為,，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一,。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,，我們面對的競爭愈來愈激烈,，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要，也更為緊迫,。我們一定要認(rèn)清形勢,，進(jìn)一步增強做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢,，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā),。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才,。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變,，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識經(jīng)濟(jì)時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍,、最積極的因素,，資本跟著項目走，項目跟著人才走,。有了人才,，就能吸引更多的項目，引來更多的資本,，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當(dāng),，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,，全面建設(shè)小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊,、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才,。我們一定要順時應(yīng)勢,，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來,，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,，努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要務(wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看,，雖然近年來人才工作有了較大的突破,，但與全經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足,，人才分布還不夠平衡,，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存,，人才引進(jìn)與流失并存,。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法,，使_真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強,、全國文化強的大目標(biāo),，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”,、“兩強”奮斗目標(biāo),，是_的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部,。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強和文化強的“加速器”,，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多,，作用發(fā)揮好,，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人,，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強，干部謀劃水平高,，那個地方的發(fā)展就有活力,，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風(fēng)好，開拓進(jìn)取,，真抓實干,，艱苦奮斗，執(zhí)政為民,，那個地方的凝聚力就強,，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果,，每一次歷史機遇的把握,，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn),，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力,。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興之根本,，作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計，始終抓緊,、抓實,，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來,。

二,、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設(shè)

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,，既具有緊迫性又具有長期性,。根據(jù)中央、盛成都人才工作會議精神和我實際,，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才,、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié),，突出重點,，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊伍”建設(shè),。

(一)著力加強以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè),。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,，加強黨政人才隊伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強戰(zhàn)略的重要組成部分,。積極探索政府機關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例,。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任,、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù),、知識更新培訓(xùn)，加強依法行政,、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政,、公共服務(wù)、科學(xué)決策,、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀,、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),、工作業(yè)績更加突出。

(二)著力加強以企業(yè)家培育,、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理,、有績效的企業(yè)家的培育,、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用的長效機制。以_人才場為依托,，加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場,，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價和咨詢服務(wù),，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的場化、職業(yè)化進(jìn)程,，促進(jìn)不同企業(yè)之間,、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用____相結(jié)合,，充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益,。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè),、大集團(tuán),，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍,。

(三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主,、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展;加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競爭擇優(yōu)”的聘任機制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評聘分開工作,改進(jìn)評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,，我們還要按照上級部署,，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認(rèn)識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,，增強改革的緊迫感,，又要充分認(rèn)識到這項改革的復(fù)雜性、艱巨性,，從維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā),，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進(jìn)改革,，確保這項改革取得成功。

(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè),。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會地位,。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點,，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù),、新工藝的技能競賽等活動,。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,，努力構(gòu)建從初級工,、中級工、高級工,，到技師,、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會化考評體系建設(shè),，實行以能定評,，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強的一線工人開“綠燈”,，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力,。加大高技能人才選拔獎勵力度,，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪,，以能力定工資,，以貢獻(xiàn)定報酬，激勵一線員工埋頭學(xué)技術(shù),、做貢獻(xiàn),，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊伍,。

(五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè),。_7__的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會,，重點在農(nóng)村,，難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康,，就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,，就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武,、知識競賽,、能手評癬項目招標(biāo)、科技承包等方式,，大力培養(yǎng)選拔致富能力強,、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才,。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè),、社會保障,、項目承包、子女就學(xué),、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù),。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn),、技能鑒定,、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心,。要在去年對500__農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評定的基礎(chǔ)上,，通過5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用20_年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民,。

這里,，我特別要強調(diào)一點，_是歷史文化名城,，我們又確立了“兩最”,、“兩強”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要,。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強弱和建設(shè)全國文化強的成敗,，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興和文化強的一項重要工作來抓,。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進(jìn)教育文化人才隊伍建設(shè),。要不求所有,，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策,，吸引一批特級教師,、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)造詣深,，具有級領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育,、文化人才隊伍,。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,，創(chuàng)造各種有利條件,，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價值的文化精品,，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價值,。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇七

近年來,，__稅務(wù)分局為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍，以適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對稅務(wù)干部的觀念,、素質(zhì),、能力、作風(fēng)提出的更新更高要求,，制定了“4251”人才培養(yǎng)工程,。力爭到_年，培養(yǎng)會計電算化,、辦公自動化操作能手400名;培養(yǎng)精通財務(wù)會計及稅收的注冊會計師,、注冊稅務(wù)師200名;培養(yǎng)具有計算機中級以上水平、又懂得稅收知識專業(yè)人才50人;培養(yǎng)稅收專業(yè)高級人才10人;全員大專以上學(xué)歷達(dá)到90%,本科以上學(xué)歷達(dá)到25%,?！?251”人才培養(yǎng)工程是我局人才培養(yǎng)的目標(biāo)，同時也是強化干部專業(yè)業(yè)務(wù)理論水平,，提升稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)的有效舉措,。我局圍繞“4251”人才培養(yǎng)工程這個目標(biāo)，開展了以下工作,。

一,、以提高干部思想素質(zhì)為先導(dǎo)，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養(yǎng)和造就一支“政治過硬,、業(yè)務(wù)熟練,、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正,、服務(wù)規(guī)范”的高素質(zhì)干部隊伍的重要內(nèi)容,。

1、開展學(xué)雷鋒樹典型活動,。我們以分局雷鋒館為載體,，連續(xù)幾年發(fā)動稅務(wù)干部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團(tuán)宣講“閃光點”,，弘揚正氣,。我們還將“閃光點”事跡刊登在雷鋒館內(nèi)，組織稅務(wù)干部參觀學(xué)習(xí),，激勵干部樹立正確世界觀,、人生觀、價值觀,，雷鋒館已成為一條星光走廊,。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓(xùn),。我們每年舉辦“干部教育培訓(xùn)系列講座”,，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養(yǎng)以及干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

3,、每年在三月份組織廉政建設(shè)教育月活動,，學(xué)習(xí)廉政紀(jì)律，開展警示教育,。_年三月份我們又開展了“五防”(紀(jì)律上防松弛,、經(jīng)濟(jì)上防貪欲、執(zhí)法上防隨意,、工作上防失誤,、生活上防墮落)、“三慎”(慎權(quán),、慎行,、慎微)教育，增強稅務(wù)干部廉政意識,、防范意識和執(zhí)政為民意識,。

4、在干部中開展各類大討論,、演講賽,、征文、征題等活動,，創(chuàng)造條件把各類好的文章編纂成冊,。目前，我局已經(jīng)編撰了《wto與稅收大家談》,、《在抗擊非典的日子里》,、《加強隊伍建設(shè)縱橫談》、《稅務(wù)稽查典型案例匯編》等9本讀物,，有很強的可讀性,、操作性和指導(dǎo)性。我們把這些書發(fā)給每位干部,，既拓寬了干部職工的讀書渠道,，又有效地提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

二,、以提高干部文化素質(zhì)為突破口,，全面開展干部的學(xué)歷教育

一、兩臺電腦,，干部基本不用電腦分析解決問題;三是業(yè)務(wù)水平專業(yè)化低,，中級以上職稱人員少,。

我們以學(xué)歷教育為突破口,，重點抓好_引導(dǎo)。一是抓好激勵引導(dǎo),。制定學(xué)歷達(dá)標(biāo),、考核暫行辦法,，鼓勵稅務(wù)人員提高專業(yè)知識水平。二是引導(dǎo)在讀生正確處理好工學(xué)矛盾,。前幾年每年在讀生達(dá)200余人次,，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書，力爭做到工作學(xué)習(xí)兩不誤,。三是引導(dǎo)稅務(wù)人員到教委認(rèn)可的大學(xué)讀書,，并要求專業(yè)對口。人教部門積極聯(lián)系院校,，開拓文化學(xué)習(xí)教育基地,，落實招生計劃。目前,，我局大專以上學(xué)歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%,，干部學(xué)歷水平的提高，促進(jìn)了干部隊伍素質(zhì)的提高,。

分期分批選送處級干部,、科級干部、青年骨干參加市局組織的各類輪訓(xùn)班,，開拓思路,，擴大視野，至今有90名中層干部參加過各種類型的培訓(xùn)班;同時,，積極選送年青有為的業(yè)務(wù)骨干到財政部碩士班,、財稅系統(tǒng)研修班、法律知識進(jìn)修班學(xué)習(xí),，已達(dá)25人次,。

三、以提高干部的信息應(yīng)用水平為重點,，開展信息化和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

針對征管中存在著的人手少,、信息化水平低兩個突出矛盾，分局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到必須探索“科技加管理”的征管模式,，向信息化要效益,、要人手、要服務(wù),、要監(jiān)督,。

我們連續(xù)三年多次在干部中開展“wto與信息化建設(shè)”、“科技加管理”大討論,，提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想。在區(qū)分局稅務(wù)干部中開展計算機打達(dá)標(biāo)活動，根據(jù)不同的年齡段制定不同的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),。經(jīng)過每季一次的考核測試,，454人已經(jīng)達(dá)標(biāo)，占50歲以下人數(shù)的90%,，大大提高了區(qū)分局干部計算機打能力和計算機運用能力,。在公務(wù)員計算計信息技術(shù)應(yīng)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我局有502人通過市計算機信息技術(shù)應(yīng)用考試,，拿到了《計算機信息技術(shù)應(yīng)用證書》,。

_年下半年至_上半年，我們又在干部中開展《會計電算化》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,，我們采取組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和自己找點培訓(xùn)及自學(xué)等辦法,，目前已有430余人拿到《會計電算化》上崗證。

我局依托高校教育資源,，與復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合舉辦了計算機應(yīng)用技術(shù)人才培訓(xùn)班,，每期培訓(xùn)40人，分三批培訓(xùn),，至今有122人培訓(xùn)結(jié)業(yè),。依托名牌大學(xué)培訓(xùn)，拓寬了干部的視野,，提高適應(yīng)多種工作崗位的能力,，大大推動了我局信息化建設(shè)。由于重視了計算機信息化的培訓(xùn),，目前我局已建立和應(yīng)用ctias系統(tǒng),、金稅系統(tǒng)和辦公自動化信息系統(tǒng)。

四,、以提高稅務(wù)干部綜合能力為抓手,，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

二、_人,。為了盡快提高他們的專業(yè)水準(zhǔn),，我局制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。我們對同時具有大專以上學(xué)歷,、中級以上職稱,、計算機達(dá)標(biāo)、且取得注冊會計師或注冊稅務(wù)師資格的稅務(wù)干部,，在機關(guān)人才走廊進(jìn)行展示,，我們稱之為“專業(yè)人才走廊”。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)“缺什么,，補什么”,、“干什么,，精什么”的要求，重在突出業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。我們根據(jù)各自職責(zé)及稅收業(yè)務(wù)需要,，先后組織了《小企業(yè)會計制度》,、《稅收征管法及其實施細(xì)則》,、《稅收政策法規(guī)》和《行政許可法》等培訓(xùn)，每年培訓(xùn)達(dá)1000多人次,。通過實務(wù)操作知識培訓(xùn),，提高了稅務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)了學(xué)習(xí)習(xí)慣,。

_年我們建立了網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),，_年又?jǐn)U充了網(wǎng)上學(xué)習(xí)題庫，進(jìn)一步完善了網(wǎng)上學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一方面倡導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)氛圍,，另一方面為稅務(wù)干部提供便捷的學(xué)習(xí)方式，提升干部的整體素質(zhì),，增強稅務(wù)人員綜合能力和業(yè)務(wù)水平,。

五、實施“4251”人才培養(yǎng)工程與育人機制相結(jié)合

為實施“4251”人才培養(yǎng)工程,，打造干部隊伍素質(zhì),，我局基本形成干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的長效管理機制，把干部的教育培訓(xùn)貫穿于稅收工作的全過程,，營造勤奮讀書,、積極向上的良好氛圍。

一是建立人才培養(yǎng)機制,?！?251”人才培養(yǎng)工程大大促進(jìn)了稅務(wù)干部素質(zhì)的提高，一大批能人,、強人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗，稅務(wù)專管員實行等級評定,，為讀書積極分子搭建了成才的平臺,。目前，我局一級稅務(wù)人員41名,，二級稅務(wù)人員181名,，管理型、專業(yè)技術(shù)型(稽查稽核,、出口退稅,、反避稅,、外語)人才63人，絕大部分都是讀書活動中的積極分子,。

二是建立教育培訓(xùn)機制,。這幾年，我們先后建立了新進(jìn)人員上崗培訓(xùn),、科所領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息化培訓(xùn),、掛職鍛煉,、專業(yè)人才深造等培訓(xùn)制度，制定了人才培訓(xùn)五年規(guī)劃,，年度計劃,，保證和促進(jìn)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有序進(jìn)行。

三是建立考核激勵機制,。為了鼓勵和激勵稅務(wù)人員提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，我們在不同階段采取不同考核激勵辦法。如在整體學(xué)歷較低的情況下,，鼓勵稅務(wù)人員學(xué)習(xí)文化知識,，實行學(xué)歷達(dá)標(biāo)考核;在推廣信息化時，適時推行計算機打達(dá)標(biāo)考核;在學(xué)歷普遍達(dá)標(biāo),、計算機應(yīng)用普遍達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,，_年分局提出了更高的考核激勵要求，實行職稱達(dá)標(biāo)考核,。不同階段的考核,，推動了稅務(wù)人員學(xué)文化、學(xué)技能,，培養(yǎng)了讀書興趣,，提高了專業(yè)素質(zhì)。

實施“4251”人才培養(yǎng)工程,，在全局形成了學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)文化的熱潮，干部隊伍素質(zhì)得到較快的提升,。我們嘗到了開展讀書活動的甜頭,，促進(jìn)了稅收各項工作全面開展——稅收任務(wù)連年創(chuàng)高，政風(fēng)行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，辦事效率大大提速,，一大批年輕稅務(wù)干部已成為稅收工作中的中堅力量。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇八

這次全省人才工作會議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,，就落實《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》，做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署,，動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強省建設(shè),，深入實施人才強省戰(zhàn)略，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍,。下面,，我講三個問題。

今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議,，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點上向前邁進(jìn),，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議,。會議深入貫徹黨的_大和_屆四中全會精神,，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強國作出了全面部署,。會上,，副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央,、國務(wù)院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關(guān)懷,，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央,、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論,，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求,、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施,。各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來,，全面抓好貫徹落實,。

一要深刻認(rèn)識人才資源是第一資源的重要思想。_強調(diào),，人才資源是第一資源,。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo),。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位,，充分闡明了人才工作的極端重要性,。我們要充分認(rèn)識做好人才工作是推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢,、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇,，是堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑,，是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置,，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才,、吸引人才,、開發(fā)人才、用好人才,，作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。

二要深刻認(rèn)識建設(shè)人才強國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署,。黨中央,、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設(shè)人才強國的號召,，并作出一系列部署,。明確了到20_年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢,，進(jìn)入世界人才強國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ),。這一目標(biāo)鼓舞人心,，催人奮進(jìn)，意義重大而深遠(yuǎn),。要明確做好新形勢下的人才工作,，必須深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略,，堅持黨管人才原則,，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)提供堅強的人才保證和廣泛智力支持,。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針,。要按照_提出的“五個堅持”要求，突出重點,，把握關(guān)鍵,，統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平,。

三要深刻認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新,，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,、社會轉(zhuǎn)型,、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，只有在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化,、項目化,，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面。

四要深刻認(rèn)識中央關(guān)于人才工作的重大政策措施,。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題,，提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程,，對加強黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才等6類人才隊伍建設(shè)提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實際,，是加強人才隊伍建設(shè)的重大舉措,，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,，結(jié)合我省實際,，找準(zhǔn)切入點和突破口，抓好相關(guān)政策措施配套,，切實把中央的政策措施把握好,、運用好、貫徹好,。

五要深刻認(rèn)識黨管人才的根本原則,。加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作，加快建設(shè)人才強國的根本保證,。我們一定要按照_提出的“三個落實”的要求,，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責(zé)任,，善于用戰(zhàn)略思維,、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作,，把握好人才工作方向,。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程,。落實好人才服務(wù)職能,，處理好人才工作重大關(guān)系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境,，為各類人才成長,、施展才干創(chuàng)造良好條件。

改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來,，省委,、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強省建設(shè)的核心戰(zhàn)略,，營造有利于人才成長的良好環(huán)境,，各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大,。目前,，全省各類人才達(dá)到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊伍，已經(jīng)成為人力資源大省,。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視,。實施了泰山學(xué)者、“萬人計劃”,、創(chuàng)新團(tuán)隊,、首席技師等一批重點人才工程，著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國家實驗室,、山東信息通信技術(shù)研究院,、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院,、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺,，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。黨管人才工作新格局基本形成,，全社會人才意識不斷增強,，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶取得初步成效,。四是人才支撐作用明顯增強。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,，取得一大批具有原創(chuàng)性,、帶動性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強省提供了有力支撐,。

人才是強國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有,，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切,，經(jīng)濟(jì)競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施,，強力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權(quán),。尤其要看到,，我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時期，實現(xiàn)由大到強新的歷史跨越,，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),，對人才工作提出了新的更高要求,。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強省，最急需,、最緊缺、最關(guān)鍵的是人才,。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才,，才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點,，打造新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動,、內(nèi)生增長的軌道,。同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設(shè)還不適應(yīng),，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。人才總量不足，高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少,，同一些先進(jìn)省市相比,，還有一定差距。人才發(fā)展機制和投入機制不夠完善,，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,，在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設(shè)相對滯后,，國家在山東的高層次科研機構(gòu)相對較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來,，一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象,。我們一定要清醒認(rèn)識我省在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動地做好人才工作。

山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強省的目標(biāo)任務(wù),，到20_年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢，進(jìn)入人才強省前列”,。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo),，建設(shè)人才強省，必須堅持深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，自覺做到“六個堅持”：一是堅持人才工作服務(wù)大局。緊貼科學(xué)發(fā)展這個第一要務(wù),，圍繞全省中心工作,、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展,。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中,，做到制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展,。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源,，只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和使用的各個環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻(xiàn),、人人都能成才,，真正使各類人才各得其所、各展其長,。四是堅持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。堅持分類指導(dǎo),，統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域,、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要,，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托,，以重點人才工程建設(shè)為抓手，以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶為目標(biāo),，突出重點，打造亮點,，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢,。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制,。解放思想，鼓勵創(chuàng)新,，以與時俱進(jìn)的精神,，敢為人先的勇氣，求真務(wù)實的態(tài)度,，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念,、途徑和辦法,，努力形成更加科學(xué),、更具活力的體制機制,。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律,。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，把人才工作同科技,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，進(jìn)行一體化推進(jìn),，最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

人才工作講話發(fā)言演講稿篇九

今天這次會議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國,、全省組織部長會議精神，總結(jié)20_年人才工作,，部署20_年度任務(wù),，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、強化措施,，推動全市人才工作再上新臺階,。剛才，市委組織部常務(wù)副部長,、市人才辦主任段名鈺同志通報了20_年度人才工作定量指標(biāo)完成情況,，尤其是對各項指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報,，市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局作了發(fā)言,，其他單位的書面交流材料，會前我也認(rèn)真看了,?？偟母械?，各部門總結(jié)20_年工作實事求是，查找問題客觀準(zhǔn)確,，謀劃今年工作清晰到位,，下一步，要對照既定的工作目標(biāo),，進(jìn)一步突出重點，細(xì)化措施,，卡實責(zé)任,，確保各項任務(wù)落到實處。

下面,，按照會議的安排,，我講五點意見。

一,、關(guān)于20_年人才工作

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強,。去年，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導(dǎo),，各成員單位主動作為,，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進(jìn)展,。比如,，市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門,，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作,，20_年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學(xué)者4人,，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16 人,，7 個項目入選急需緊缺人才引進(jìn)項目，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元,。市財政局統(tǒng)籌整合資金,，優(yōu)先保障人才工作投入，20_年安排市本級人才工作資金3.09 億元,，比上年增長33.3% ,，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。

二是政策機制進(jìn)一步完善,。全面落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書,，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報,，保證了各項工作有序推進(jìn),。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,，做好首批淄博英才計劃申報評審工作,，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才,，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng),。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者” ,、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,，加快推進(jìn)社會工作人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。市人社局實施“高端外國專家引進(jìn)計劃”,，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚,。市委宣傳部,、市教育局、衛(wèi)計委,、文廣新局結(jié)合部門職能,，在文化人才、教師隊伍,、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面,，都取得了一定成績。

三是平臺建設(shè)進(jìn)一步提升,。 市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺建設(shè),，20_年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家，其中,，市科技局負(fù)責(zé)的國家重點實驗室,、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國家級企業(yè)技術(shù)中心各1 家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級企業(yè)技術(shù)中心17家,，市科技局負(fù)責(zé)的省級示范工程技術(shù)研究中心9 家,，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級工程研究中心2 家。全市院士工作站達(dá)到71家,，居全省首位,。首次舉辦了“__”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對接活動邁出新步伐,。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。 加強企業(yè)家隊伍建設(shè)，市委組織部,、市經(jīng)信委組織51名“雙50強”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國,、以色列開展境外高端培訓(xùn)，拓展國際視野,。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場,，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽,，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績第一名。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動,，進(jìn)行人才需求對接和項目洽談,。市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、外僑辦,、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓(xùn),，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才,。市編辦,、統(tǒng)計局結(jié)合自身職能，做好編制保障,、人才統(tǒng)計等相關(guān)工作,，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二,、堅持問題導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向

20_年我市人才工作雖然取得了一定成績,，但是我們也要清醒地看到,，與市委、市政府“一個定位,、三個著力”的要求相比,，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比,，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結(jié)合20_年抓人才工作的體會,，我把主要問題點一點,，供大家參考。

一是思想認(rèn)識有差距,，對人才工作重視程度不高,。有的成員單位思想認(rèn)識不到位，對人才工作不重視,、不關(guān)心,，束之高閣，放在一邊,，不放在心上,，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事,，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事,、麻煩的事，是給別人干的事,。比如在人才工程申報中,，有的部門認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事,，被動應(yīng)付,，成效很不理想。有的不想作為,、不愿作為,，“懶政思想”很重，不求有功,、但求無過,，幾年下來，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn),。

二是高端人才緊缺,，對產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大,、引進(jìn)比較難,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用還不夠明顯,。一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20_ 年,，淄博,、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元,、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20_年,，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元,、4786 億元，10 年間濰坊比我們高出了750 多個億,。通過gdp 對比,，再來看看兩市人才方面的差距：截至20_年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10 人,，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人,，濰坊79 人;我市高級工以上的技能人才14.3 萬人，濰坊21.97萬人,。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比,，我們都全面落后了,。再比如，20_年人才工程申報我們自己與自己比突破很大,，但與先進(jìn)市相比,，還是有很大差距。威海市地域面積,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,，20_年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程,，20_ 年全省入選15 人,，威海入選6人，占全省的近一半;20_年全省入選9 人,，威海入選3 人,，占全省的1 /3 。就我市而言,，有些領(lǐng)域還沒有實現(xiàn)零的突破,，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34 人,，泰山學(xué)者(醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20 人，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板,，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理,。 我市人才總量為80 余萬人,，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬人，占到一半多,，大多數(shù)集中在教育,、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏,。比如,，20_ 年以來，我市市級層面共全職引進(jìn)博士117人,，絕大多數(shù)都到了教育,、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4 人,。

四是人才隊伍底數(shù)不清,，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計,，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊伍到底是什么狀況,，目前都很難準(zhǔn)確掌握,。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才等各支人才隊伍,，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么,、短板在哪里,，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調(diào)查，但是距離人才隊伍的精準(zhǔn)分析,，還有很大差距,，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

五是人才工作市場化水平不高,，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠,。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠,，政府購買人才服務(wù)手段不多,，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司,、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講,，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱,、企業(yè)冷的現(xiàn)象,，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動,。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大,，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,，如編制管理,、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵,、科技成果轉(zhuǎn)化等,，仍然沒有實質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,，在支持力度,、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢,，還有不小的差距,。這方面，德州市市級設(shè)立了1億元的人才專項資金,，對人才團(tuán)隊最高資助達(dá)到5000 萬元,，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo),，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí),。

產(chǎn)生以上問題,，有歷史的、客觀的因素,，但更多的還是主觀因素,。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面： 一是事業(yè)心,、責(zé)任感不強,。我們常說，人才是第一資源,，是最寶貴的財富,，是一個國家,、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調(diào)度的情況來看,，有的單位沒有把人才工作當(dāng)做一項事業(yè)來干,，工作不主動、擔(dān)當(dāng)意識不強,、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問題,，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓,，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,，工作打不開局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足,，沒有真正地從主觀上找原因,。 二是工作謀劃、推進(jìn)不到位,。人才工作不是一朝一夕之功,，需要長期抓、抓長期,。有的對本系統(tǒng),、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解,，有些上級已部署的工作,，落實起來慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通,。有的不注重改進(jìn)方式方法,，習(xí)慣于行政推動，工作中顯得抓手不足,、辦法不多,。比如，在黨外人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才,、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面,，我們目前探索還不夠,，市級層面沒有指導(dǎo)性文件，沒有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時,、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,，需要多個部門共同參與,、協(xié)同推進(jìn),，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況,，溝通協(xié)調(diào)不及時,，沒有形成合力。比如,，按照規(guī)定,，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，但在實際工作中,，有的單位出臺重要人才政策,、組織重大人才活動，存在事先不報告,、不溝通的現(xiàn)象,。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠,。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗,、好做法總結(jié)提煉不夠,，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少,，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析,，有共性的,，也有個性的，希望各成員單位能夠?qū)μ柸胱?，主動認(rèn)領(lǐng),。對于這些問題，大家一定要高度重視,，采取有力措施,，切實加以解決。