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人才工作講話稿篇一

下面,，按照會(huì)議的安排,，我講五點(diǎn)意見。

一,、關(guān)于20_年人才工作

過去的一年,，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求,，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容,，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才,、育才,、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，全市人才工作取得了新成績,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,，做了大量富有成效的工作,。概括起來說，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng),。去年,，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為,，合力攻堅(jiān),，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如,，市發(fā)改委,、經(jīng)信委,、科技局、人社局,、服務(wù)業(yè)辦等部門,，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作，20_年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程,，其中泰山學(xué)者4人,，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16 人，7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目,，為我市企業(yè)爭取省級(jí)財(cái)政無償扶持資金1.02億元,。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入,，20_年安排市本級(jí)人才工作資金3.09 億元,，比上年增長33.3% ，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元,。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善,。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書,，量化目標(biāo)任務(wù),，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn),。市委組織部,、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評審工作,，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才,、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng),。市民政局,、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者” 、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才,、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國專家引進(jìn)計(jì)劃”,，牽頭舉辦“外國專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”,，郭樹清省長在今年政府工作報(bào)告中對淄博的引智工作提出表揚(yáng)。市委宣傳部,、市教育局,、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門職能,，在文化人才,、教師隊(duì)伍,、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績,。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。 市發(fā)改委,、經(jīng)信委,、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),，20_年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家,，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1 家,，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9 家,，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家,，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2 家。全市院士工作站達(dá)到71家,，居全省首位,。首次舉辦了“__”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對接活動(dòng)邁出新步伐,。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部,、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國,、以色列開展境外高端培訓(xùn)，拓展國際視野,。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場,，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。市總工會(huì)深化技能競賽,，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績第一名,。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對接和項(xiàng)目洽談,。市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、外僑辦、中小企業(yè)局,、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn),，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦,、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能,，做好編制保障,、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持,。

二,、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距,、明確方向

20_年我市人才工作雖然取得了一定成績,，但是我們也要清醒地看到，與市委,、市政府“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比,，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大,，還有許多亟需解決的問題,。結(jié)合20_年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問題點(diǎn)一點(diǎn),，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對人才工作重視程度不高,。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位,，對人才工作不重視、不關(guān)心,，束之高閣,，放在一邊，不放在心上,，不抓在手上,，把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事,、麻煩的事,，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中,，有的部門認(rèn)為是給企業(yè)干的事,，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付,，成效很不理想,。有的不想作為、不愿作為,，“懶政思想”很重,，不求有功,、但求無過，幾年下來,，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn),。

二是高端人才緊缺，對產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠,。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大,、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是,，20_ 年，淄博,、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元,、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20_年,，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元,、4786 億元，10 年間濰坊比我們高出了750 多個(gè)億,。通過gdp 對比,，再來看看兩市人才方面的差距：截至20_年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10 人,，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人,，濰坊79 人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3 萬人，濰坊21.97萬人,。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比,，我們都全面落后了,。再比如，20_年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大,，但與先進(jìn)市相比,，還是有很大差距。威海市地域面積,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前,，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20_年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍,。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程,，20_ 年全省入選15 人，威海入選6人,，占全省的近一半;20_年全省入選9 人,，威海入選3 人，占全省的1 /3 ,。就我市而言,，有些領(lǐng)域還沒有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如,，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34 人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20 人,，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向,。

三是人才隊(duì)伍分布不均,，結(jié)構(gòu)不夠合理。 我市人才總量為80 余萬人,，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬人,，占到一半多，大多數(shù)集中在教育,、衛(wèi)生等領(lǐng)域,，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如,，20_ 年以來,，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育,、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,，到企業(yè)工作的只有4 人。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清,，掌握不夠精準(zhǔn),。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握,。比如,，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何,、優(yōu)勢是什么,、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析,，還有很大差距，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位,。

五是人才工作市場化水平不高,，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講,，在市場化方面研究還不夠,，政府購買人才服務(wù)手段不多，與國家級(jí)和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司,、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講,，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱,、企業(yè)冷的現(xiàn)象,，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動(dòng),。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大,，人才政策的競爭性和針對性還不夠強(qiáng)。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,，如編制管理,、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì),、科技成果轉(zhuǎn)化等,，仍然沒有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,，在支持力度,、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢,，還有不小的差距,。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000 萬元,，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分,，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大,。這些做法都值得我們學(xué)習(xí),。

產(chǎn)生以上問題，有歷史的,、客觀的因素,，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來分析,，主要有以下幾個(gè)方面： 一是事業(yè)心,、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說,，人才是第一資源,，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國家,、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力,。但從去年工作調(diào)度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來干,，工作不主動(dòng),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問題,，找到了癥結(jié),，也是該抓不抓,，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,，工作打不開局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視,、資金不充足,，沒有真正地從主觀上找原因,。 二是工作謀劃,、推進(jìn)不到位,。人才工作不是一朝一夕之功,，需要長期抓,、抓長期,。有的對本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠,，對政策缺乏了解,，有些上級(jí)已部署的工作，落實(shí)起來慢慢騰騰,，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通,。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足,、辦法不多,。比如，在黨外人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才,、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面,，我們目前探索還不夠,，市級(jí)層面沒有指導(dǎo)性文件，沒有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí),、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,，需要多個(gè)部門共同參與,、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門,、各自為戰(zhàn)的情況,，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒有形成合力,。比如,，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策,、組織重大人才活動(dòng),，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象,。四是總結(jié)宣傳力度小,、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,，各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠,，企業(yè)典型,、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，人才工作的氛圍還不夠濃厚,。以上問題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的,，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對于這些問題,，大家一定要高度重視,，采取有力措施，切實(shí)加以解決,。

人才工作講話稿篇二

_年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”,，按照《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù),，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局,、各相關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索,，積極創(chuàng)新,，努力開拓，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),，具體做法如下:

一,、充分做好先期準(zhǔn)備工作。

為確保培訓(xùn)取得實(shí)效,，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程,，在年初，專門召開培訓(xùn)工程工作會(huì)議,，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,，營造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢，并主動(dòng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見,。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村團(tuán)組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì)，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況,、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動(dòng)態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)查摸底情況,，制訂出具有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃,。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下,，具有初中以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民,。

2、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào),。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實(shí)際情況,，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目,，并積極向團(tuán)省委申報(bào),。

3、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃,。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開展的保證,，為確保培訓(xùn)工程有制度可依，有措施可循,，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施,，并預(yù)先對每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成,。

4,、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,，團(tuán)縣委通過各種途徑,，積極向上級(jí)部門、相關(guān)部門爭取培訓(xùn)資金支持,，同時(shí)還主動(dòng)尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè),、機(jī)構(gòu),，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利,。

二、扎實(shí)開展培訓(xùn)工作,。

_年一共辦班8期,，培訓(xùn)青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人,，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人,。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人,。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中,，我們結(jié)合__實(shí)際,，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班,、訂單培訓(xùn),、聯(lián)合辦班、長期辦班,。

1,、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動(dòng)中心,、__農(nóng)村青年中心的場地,、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班,。_年一共自主辦班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員7人，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過人事局組織的考試,。

2,、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓(xùn),。通過訂單培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配,，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。_年，和__萬客隆超市,、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實(shí)際,，有體現(xiàn)提高員工勞動(dòng)技能社會(huì)要求,，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。

3,、與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校,、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過人力資源服務(wù)中心,，找到滿意的工作,。

4、長期辦班,。和__技工學(xué)校,、__康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛心助學(xué)班。根據(jù)浙江__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年,，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí),。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江__康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學(xué)員37人,。

三、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合,，充分整合社會(huì)資源為我所用,，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量和效益,，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力,，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。

1,、與縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合,。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，今年共爭取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元,。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓(xùn)過的青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè),，共安排就業(yè)325人。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù),，如進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)等,，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益。

3,、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)相結(jié)合,。我們專門舉辦了一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn),，而且專門請人上團(tuán)課,，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng),。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中,，我們建立了臨時(shí)團(tuán)支部,，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后,，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接,。在原來沒有團(tuán)組織的萬客隆超市，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后,，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部,。

4、與愛心助學(xué)行動(dòng)相結(jié)合,。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè),，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)技術(shù)性人才,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為目的,，探索愛心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費(fèi)采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決,。團(tuán)縣委對每一個(gè)學(xué)生從愛心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年,，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元,。

總之,，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展，培訓(xùn)工作初顯成效,。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗(yàn)

人才工作講話稿篇三

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷,，人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識(shí)得到了進(jìn)一步充實(shí),，人生價(jià)值得到了充分實(shí)現(xiàn),，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考,，對我縣人才工作中還有一些感受：

1,、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對國家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全,，把握不透,，運(yùn)用不靈活，工作中易走彎路,，不能夠用足用好國家政策,，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。(例如,，國家對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策,，對東部,、中部、西部地區(qū)的政策,，國家產(chǎn)業(yè)政策等,，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章,，及時(shí)設(shè)計(jì)出工作思路和發(fā)展計(jì)劃,，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃,。)

2,、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì),、文化,、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展,，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高,，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識(shí)單一、技能發(fā)揮受限,、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題,，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè),、教育,、文化、科技,、城市建設(shè),、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高,，需要綜合性多學(xué)科的知識(shí)交匯,，才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險(xiǎn),。

3,、由于體制機(jī)制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題,，教育,、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高,，待遇優(yōu)厚,，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均,，隊(duì)伍不穩(wěn),，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4,、由于激勵(lì)機(jī)制的原因，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足,，甚至個(gè)別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識(shí),、新技能的學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)技能的能力降低,，工作上重經(jīng)驗(yàn),，輕科學(xué)，方法簡單,，因循守舊,，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制,。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實(shí)施倍增計(jì)劃,，

推進(jìn)幸福工程,，建設(shè)幸福魅力東平，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣新跨越的目標(biāo),，這對人才工作提出了更高要求,。我想，改變經(jīng)濟(jì)增長方式,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才,，才盡其用,，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境,，進(jìn)一步做好人才工作,，希望從以下4個(gè)方面進(jìn)行探討：

1、對專業(yè)技術(shù)人才加強(qiáng)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的教育培訓(xùn),，特別是對國家及省市縣每五年計(jì)劃及長遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握,，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的建設(shè)中去,，更好地發(fā)揮人才的作用,，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2、建立多學(xué)科人才交流平臺(tái),，開辟論壇,，做到各類人才的即時(shí)交流，實(shí)現(xiàn)資源共享,，讓各類人才能夠及時(shí)發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息,，參與重大規(guī)劃的設(shè)計(jì)、評議,、咨詢,，對全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學(xué)科交叉,，多領(lǐng)域復(fù)合,，實(shí)現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。

3,、以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為抓手,，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育,、引進(jìn)工業(yè),、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才，減少欠賬,。采取政府以政策積極引導(dǎo),，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體,、社會(huì)力量為補(bǔ)充的多種方式,，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊(duì)伍，迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí),。

4,、加強(qiáng)對中老年人才的管理，建立科學(xué)合理的,、長期管用的人才激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)揮更大作用的積極性,，防止技能衰減、知識(shí)衰退,，功能老化,、知識(shí)浪費(fèi)。

人才工作講話稿篇四

近年來,，__稅務(wù)分局為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，以適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對稅務(wù)干部的觀念、素質(zhì),、能力,、作風(fēng)提出的更新更高要求,，制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。力爭到_年,，培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化,、辦公自動(dòng)化操作能手400名;培養(yǎng)精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收的注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師200名;培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)中級(jí)以上水平,、又懂得稅收知識(shí)專業(yè)人才50人;培養(yǎng)稅收專業(yè)高級(jí)人才10人;全員大專以上學(xué)歷達(dá)到90%,本科以上學(xué)歷達(dá)到25%,。“4251”人才培養(yǎng)工程是我局人才培養(yǎng)的目標(biāo),，同時(shí)也是強(qiáng)化干部專業(yè)業(yè)務(wù)理論水平,，提升稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養(yǎng)工程這個(gè)目標(biāo),，開展了以下工作,。

一、以提高干部思想素質(zhì)為先導(dǎo),，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養(yǎng)和造就一支“政治過硬,、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法公正,、服務(wù)規(guī)范”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容。

1,、開展學(xué)雷鋒樹典型活動(dòng),。我們以分局雷鋒館為載體，連續(xù)幾年發(fā)動(dòng)稅務(wù)干部尋找身邊“閃光點(diǎn)”,，組織宣講團(tuán)宣講“閃光點(diǎn)”,，弘揚(yáng)正氣。我們還將“閃光點(diǎn)”事跡刊登在雷鋒館內(nèi),，組織稅務(wù)干部參觀學(xué)習(xí),，激勵(lì)干部樹立正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，雷鋒館已成為一條星光走廊,。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓(xùn),。我們每年舉辦“干部教育培訓(xùn)系列講座”,，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養(yǎng)以及干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

3,、每年在三月份組織廉政建設(shè)教育月活動(dòng)，學(xué)習(xí)廉政紀(jì)律,，開展警示教育,。_年三月份我們又開展了“五防”(紀(jì)律上防松弛、經(jīng)濟(jì)上防貪欲,、執(zhí)法上防隨意,、工作上防失誤、生活上防墮落),、“三慎”(慎權(quán),、慎行、慎微)教育,，增強(qiáng)稅務(wù)干部廉政意識(shí),、防范意識(shí)和執(zhí)政為民意識(shí)。

4,、在干部中開展各類大討論,、演講賽、征文,、征題等活動(dòng),，創(chuàng)造條件把各類好的文章編纂成冊。目前,，我局已經(jīng)編撰了《wto與稅收大家談》,、《在抗擊非典的日子里》、《加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)縱橫談》,、《稅務(wù)稽查典型案例匯編》等9本讀物,，有很強(qiáng)的可讀性、操作性和指導(dǎo)性,。我們把這些書發(fā)給每位干部,，既拓寬了干部職工的讀書渠道，又有效地提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

二,、以提高干部文化素質(zhì)為突破口,，全面開展干部的學(xué)歷教育

五年前，我局干部隊(duì)伍存在“三低”現(xiàn)象,，一是學(xué)歷偏低,，大專以上學(xué)歷僅占34%;二是掌握信息化程度低，平均每個(gè)基層稅務(wù)所僅有

一,、兩臺(tái)電腦,，干部基本不用電腦分析解決問題;三是業(yè)務(wù)水平專業(yè)化低，中級(jí)以上職稱人員少,。

我們以學(xué)歷教育為突破口,，重點(diǎn)抓好_引導(dǎo)。一是抓好激勵(lì)引導(dǎo),。制定學(xué)歷達(dá)標(biāo),、考核暫行辦法，鼓勵(lì)稅務(wù)人員提高專業(yè)知識(shí)水平,。二是引導(dǎo)在讀生正確處理好工學(xué)矛盾,。前幾年每年在讀生達(dá)200余人次，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書,，力爭做到工作學(xué)習(xí)兩不誤,。三是引導(dǎo)稅務(wù)人員到教委認(rèn)可的大學(xué)讀書,，并要求專業(yè)對口,。人教部門積極聯(lián)系院校，開拓文化學(xué)習(xí)教育基地,，落實(shí)招生計(jì)劃,。目前，我局大專以上學(xué)歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%,，干部學(xué)歷水平的提高,，促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

分期分批選送處級(jí)干部,、科級(jí)干部,、青年骨干參加市局組織的各類輪訓(xùn)班，開拓思路,，擴(kuò)大視野,，至今有90名中層干部參加過各種類型的培訓(xùn)班;同時(shí)，積極選送年青有為的業(yè)務(wù)骨干到財(cái)政部碩士班,、財(cái)稅系統(tǒng)研修班,、法律知識(shí)進(jìn)修班學(xué)習(xí)，已達(dá)25人次,。

三,、以提高干部的信息應(yīng)用水平為重點(diǎn),，開展信息化和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

針對征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個(gè)突出矛盾,，分局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到必須探索“科技加管理”的征管模式,，向信息化要效益、要人手,、要服務(wù),、要監(jiān)督。

我們連續(xù)三年多次在干部中開展“wto與信息化建設(shè)”,、“科技加管理”大討論,，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想,。在區(qū)分局稅務(wù)干部中開展計(jì)算機(jī)打達(dá)標(biāo)活動(dòng),，根據(jù)不同的年齡段制定不同的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過每季一次的考核測試,，454人已經(jīng)達(dá)標(biāo),，占50歲以下人數(shù)的90%，大大提高了區(qū)分局干部計(jì)算機(jī)打能力和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力,。在公務(wù)員計(jì)算計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,，我局有502人通過市計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用考試，拿到了《計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用證書》,。

_年下半年至_上半年,，我們又在干部中開展《會(huì)計(jì)電算化》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，我們采取組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和自己找點(diǎn)培訓(xùn)及自學(xué)等辦法,，目前已有430余人拿到《會(huì)計(jì)電算化》上崗證,。

我局依托高校教育資源，與復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才培訓(xùn)班,，每期培訓(xùn)40人,，分三批培訓(xùn)，至今有122人培訓(xùn)結(jié)業(yè),。依托名牌大學(xué)培訓(xùn),，拓寬了干部的視野，提高適應(yīng)多種工作崗位的能力,，大大推動(dòng)了我局信息化建設(shè),。由于重視了計(jì)算機(jī)信息化的培訓(xùn)，目前我局已建立和應(yīng)用ctias系統(tǒng),、金稅系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化信息系統(tǒng),。

四、以提高稅務(wù)干部綜合能力為抓手,，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

我們認(rèn)為,，稅務(wù)干部的學(xué)歷問題解決了,，重點(diǎn)還要加大專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。前幾年,，我局稅務(wù)干部中級(jí)以上職稱人員不到10%,，注冊會(huì)計(jì)師只有

二、_人,。為了盡快提高他們的專業(yè)水準(zhǔn),，我局制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。我們對同時(shí)具有大專以上學(xué)歷,、中級(jí)以上職稱,、計(jì)算機(jī)達(dá)標(biāo)、且取得注冊會(huì)計(jì)師或注冊稅務(wù)師資格的稅務(wù)干部,，在機(jī)關(guān)人才走廊進(jìn)行展示,，我們稱之為“專業(yè)人才走廊”。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)“缺什么,，補(bǔ)什么”,、“干什么，精什么”的要求,，重在突出業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。我們根據(jù)各自職責(zé)及稅收業(yè)務(wù)需要，先后組織了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,、《稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則》,、《稅收政策法規(guī)》和《行政許可法》等培訓(xùn)，每年培訓(xùn)達(dá)1000多人次,。通過實(shí)務(wù)操作知識(shí)培訓(xùn),，提高了稅務(wù)人員業(yè)務(wù)水平,，培養(yǎng)了學(xué)習(xí)習(xí)慣,。

_年我們建立了網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，_年又?jǐn)U充了網(wǎng)上學(xué)習(xí)題庫,，進(jìn)一步完善了網(wǎng)上學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一方面倡導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)氛圍，另一方面為稅務(wù)干部提供便捷的學(xué)習(xí)方式,，提升干部的整體素質(zhì),，增強(qiáng)稅務(wù)人員綜合能力和業(yè)務(wù)水平。

五,、實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程與育人機(jī)制相結(jié)合

為實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程,，打造干部隊(duì)伍素質(zhì)，我局基本形成干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的長效管理機(jī)制,，把干部的教育培訓(xùn)貫穿于稅收工作的全過程,，營造勤奮讀書,、積極向上的良好氛圍。

一是建立人才培養(yǎng)機(jī)制,?！?251”人才培養(yǎng)工程大大促進(jìn)了稅務(wù)干部素質(zhì)的提高，一大批能人,、強(qiáng)人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競爭上崗，稅務(wù)專管員實(shí)行等級(jí)評定,，為讀書積極分子搭建了成才的平臺(tái),。目前，我局一級(jí)稅務(wù)人員41名,，二級(jí)稅務(wù)人員181名,，管理型、專業(yè)技術(shù)型(稽查稽核,、出口退稅,、反避稅、外語)人才63人,，絕大部分都是讀書活動(dòng)中的積極分子,。

二是建立教育培訓(xùn)機(jī)制。這幾年,，我們先后建立了新進(jìn)人員上崗培訓(xùn),、科所領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、信息化培訓(xùn),、掛職鍛煉、專業(yè)人才深造等培訓(xùn)制度,，制定了人才培訓(xùn)五年規(guī)劃,，年度計(jì)劃，保證和促進(jìn)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有序進(jìn)行,。

三是建立考核激勵(lì)機(jī)制,。為了鼓勵(lì)和激勵(lì)稅務(wù)人員提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們在不同階段采取不同考核激勵(lì)辦法,。如在整體學(xué)歷較低的情況下,，鼓勵(lì)稅務(wù)人員學(xué)習(xí)文化知識(shí)，實(shí)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)考核;在推廣信息化時(shí),，適時(shí)推行計(jì)算機(jī)打達(dá)標(biāo)考核;在學(xué)歷普遍達(dá)標(biāo),、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普遍達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，_年分局提出了更高的考核激勵(lì)要求，實(shí)行職稱達(dá)標(biāo)考核,。不同階段的考核,，推動(dòng)了稅務(wù)人員學(xué)文化、學(xué)技能,，培養(yǎng)了讀書興趣,，提高了專業(yè)素質(zhì)。

實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程,，在全局形成了學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)文化的熱潮，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到較快的提升,。我們嘗到了開展讀書活動(dòng)的甜頭,，促進(jìn)了稅收各項(xiàng)工作全面開展——稅收任務(wù)連年創(chuàng)高，政風(fēng)行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，辦事效率大大提速,，一大批年輕稅務(wù)干部已成為稅收工作中的中堅(jiān)力量。

人才工作講話稿篇五

一,、認(rèn)清形勢,，增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

改革開放以來的2__年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應(yīng)當(dāng)說，上述成就的取得,，我各級(jí)干部奮發(fā)有為,，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要,，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才,。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,，這不僅僅是文字提法的改變,，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走,，項(xiàng)目跟著人才走,。有了人才,，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來更多的資本,，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來,。當(dāng),，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì),，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,，急需一大批眼界開闊,、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng),、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才,。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢，立足全局,，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”,。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競爭白熱化的大背景,，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破,，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,，還存在著不小的差距,。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡,，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存,。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢,，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使_真正成為集才的“磁潮,、創(chuàng)業(yè)的“樂園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌,。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng),、全國文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚,。實(shí)現(xiàn)“兩最”,、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是_的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望,。其核心是加快發(fā)展,，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才,，關(guān)鍵在干部,。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大,，優(yōu)秀人才多,，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu),，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力,，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好,，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干,，艱苦奮斗,，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),，群眾的滿意度就高,。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握,，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果,。當(dāng)，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，搶抓機(jī)遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn),，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力,。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本,，作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì),，始終抓緊,、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來,。

二,、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,，既具有緊迫性又具有長期性,。根據(jù)中央,、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際,，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才,、使用人才_(tái)環(huán)節(jié),，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn),，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè),。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例,。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤,。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù),、知識(shí)更新培訓(xùn),，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政,、公共服務(wù),、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),、工作業(yè)績更加突出,。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育,、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營,、善管理,、有績效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障,，健全經(jīng)營管理人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用的長效機(jī)制,。以_人才場為依托,，加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場，健全完善人事代理業(yè)務(wù),、人才評價(jià)和咨詢服務(wù),，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的場化,、職業(yè)化進(jìn)程,，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng),。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用____相結(jié)合,，充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益,。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán),，努力造就一支職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會(huì)的人才評價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評價(jià)體系,拓展人才評價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價(jià)方法和手段,使人才評價(jià)向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競爭擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評聘分開工作,改進(jìn)評審方式,加強(qiáng)對實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn),。今年，我們還要按照上級(jí)部署,，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制,。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感,，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性,、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功,。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè),。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位,。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn),，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù),、新工藝的技能競賽等活動(dòng),。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,，努力構(gòu)建從初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,，到技師,、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評體系建設(shè),，實(shí)行以能定評,，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度,，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè),。_7__的人口居住在農(nóng)村,。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村,，難點(diǎn)也在農(nóng)村,。沒有農(nóng)民的小康，就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過系統(tǒng)培訓(xùn),、專業(yè)比武,、知識(shí)競賽、能手評癬項(xiàng)目招標(biāo),、科技承包等方式,，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù),、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才,。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定,、創(chuàng)辦企業(yè),、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包,、子女就學(xué),、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測,、職業(yè)培訓(xùn),、技能鑒定、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心,。要在去年對500__農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評定的基礎(chǔ)上，通過5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才,，力爭用20_年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里,，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),，_是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”,、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國文化強(qiáng)的成敗,，因此,，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來抓。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn),，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有，但求所用,，大膽采取優(yōu)惠政策,，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)造詣深，具有級(jí)領(lǐng)先水平,，并有較大影響的教育,、文化人才隊(duì)伍。另一方面,，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品,，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價(jià)值,。

三,、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實(shí)效

人才工作是一項(xiàng)長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù),。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,，積極探索規(guī)律，加大資金投入,，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好,，抓出實(shí)效。

(一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能,，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,，通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段,，加大對人才工作的宏觀調(diào)控,。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化，場能辦到的交給場,，社會(huì)能辦到的交給社會(huì),。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場主體轉(zhuǎn)變,，真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮,。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì)，不斷推出場監(jiān)管的新方式,，加強(qiáng)規(guī)范化管理,，維護(hù)良好的人才場秩序。

(二)深入調(diào)查研究,，積極探索和把握場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律,。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律,，是我們面臨的一個(gè)新課題,。要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究,，為科學(xué)決策提供依據(jù),。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn),，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法,。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家咨詢等制度建設(shè),，完善決策規(guī)則和程序,，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委,、政府在人才工作方面作出重大決策,，要通過各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議,，提高決策的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入,，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障,。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例,。建立和完善以政府投入為主導(dǎo),，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入,、社會(huì)投資,、國(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場化,。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時(shí),，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,，落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對人才投入的積極性,，鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證,。

同志們,，新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求,。讓我們以“_代表”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機(jī)遇,，奮發(fā)努力,，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，努力創(chuàng)造人才輩出,、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)_發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn),。

人才工作講話稿篇六

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會(huì)議精神,，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃,，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作,，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持,。受牛行長委托，下面,，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見,。

一、要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

國以才立,，業(yè)以才興,。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在,。總分行黨委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢,，站在戰(zhàn)略的高度,，作出了人才強(qiáng)行的重大決策,，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才,、引才,、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持,。全行上下要從以下方面來認(rèn)識(shí)。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,，是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要,。加入wto后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。隨著我國政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行,，國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看,，全能化經(jīng)營,、國際化發(fā)展、多元化競爭,、網(wǎng)絡(luò)化普及,、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營特點(diǎn)越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看,，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn),，而且在管理水平、管理手段,、服務(wù)質(zhì)量,，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率,、盈利能力和信息披露等方面,，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的,、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機(jī)制,，提高經(jīng)營管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則,，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要,。在未來幾年內(nèi),，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次,、更大范圍,、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭,。外資銀行,、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件,、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),，將與我們爭奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才,，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動(dòng),、求得生存,、有效發(fā)展、贏得未來,。因此,，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要,。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu),，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才;推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,，需要一流的專業(yè)管理人才;實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才;占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶,、推介新產(chǎn)品,，需要一流的市場營銷人才;完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度,，需要一流的崗位技能人才?？傊?，要實(shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略,。

人才工作講話稿篇七

同志們：

今天我們召開這個(gè)座談會(huì),，目的是了解企業(yè)在引進(jìn)培養(yǎng)人才方面的需求,、經(jīng)驗(yàn)以及需要解決的問題,。剛才,，大家都作了很好的發(fā)言,，講的都很務(wù)實(shí),，意見也很中肯,，對于我們做好企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)工作具有較強(qiáng)的參考意義,。下面,，我結(jié)合大家的發(fā)言,，談幾點(diǎn)看法，供大家參考,。

一,、提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)人才在發(fā)展中的重要意義

我們大家都知道,，一個(gè)國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的,，無外乎五個(gè)方面的要素：科技、資本,、勞動(dòng),、資源、人才,。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，土地是最重要的要素;在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本是最重要的要素;在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人才已經(jīng)成為第一要素,。

(一)人才是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報(bào)告指出,，部分發(fā)達(dá)國家進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的30年中,，資本對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不到30%，而知識(shí)和勞動(dòng)者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻(xiàn),。人才優(yōu)先發(fā)展,，是許多國家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)追趕的成功經(jīng)驗(yàn)，也是美國等發(fā)達(dá)國家長期保持經(jīng)濟(jì)科技領(lǐng)先的重要原因,。美國在二十世紀(jì)迅速成長世界超級(jí)大國,，根本原因在于招攬了大批國際頂級(jí)人才。新加坡獨(dú)立后在短時(shí)間內(nèi)成為全球最具競爭力的國家之一,，其秘訣就是倡導(dǎo)人才立國,。深圳由一個(gè)貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市,，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化,、現(xiàn)代化奇跡,，一個(gè)重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。

(二)人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品,、服務(wù)和市場的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭,?？v觀國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，無一不是靠人才起家,。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明,、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財(cái)富,。深圳華為從一個(gè)2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動(dòng)設(shè)備供應(yīng)商,，專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊(duì)伍,。

(三)人才是我市加快發(fā)展的重要支撐,。去年以來，全國上下都召開了人才工作會(huì)議,，出臺(tái)了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要,，制定了一系列吸引人才、留住人才,、使用人才的政策措施,，新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前,，在我市第十次黨代會(huì)上,，市委提出了“一強(qiáng)四個(gè)領(lǐng)先”的奮斗目標(biāo)，即：建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市,，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、主要民生指標(biāo)、科教文化發(fā)展水平,、生態(tài)環(huán)境建設(shè)力爭在全省領(lǐng)先,。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，離不開有力的人才保證和智力支持,。

近年來,，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級(jí)各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量,、質(zhì)量有了明顯提高,。但是我們應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到，在我市目前的人才工作格局中,，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還是個(gè)薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務(wù),，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù),。

二、把握原則,，切實(shí)提升企業(yè)做好人才工作的四種能力

做好我市企業(yè)人才工作，應(yīng)該主動(dòng)順應(yīng)全市發(fā)展大局,，準(zhǔn)確把握人才工作發(fā)展規(guī)律,，堅(jiān)持全面推進(jìn)與突出重點(diǎn)相結(jié)合、引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合,、市場引導(dǎo)與政府推動(dòng)相結(jié)合原則,，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。

(一)健全招聘任用機(jī)制,，提升企業(yè)的人才獲取能力,。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才,，就必須建立規(guī)范科學(xué)的招聘任用機(jī)制,。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,，對一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃,。在此基礎(chǔ)上確定人力資源的需求和所要引進(jìn)的人才數(shù)量及類型,，從而制定出招聘的目標(biāo)計(jì)劃，開展人才招聘工作,。二要有一個(gè)招聘人才的“伯樂群”,。招聘之前，應(yīng)首先組建一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”,。這個(gè)“伯樂群”,，除了人力資源部門的管理者外，還應(yīng)當(dāng)有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自參加,，最好再聘1—2個(gè)社會(huì)上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中,。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份,、專業(yè),、年齡、性別,、區(qū)域界限,，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個(gè)人的求職要求又契合,，就應(yīng)當(dāng)盡量引入企業(yè)來,。四要建立高級(jí)人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級(jí)人才,，要改變?nèi)瞬乓M(jìn)的思路,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，為高級(jí)人才開通“綠色通道”,。幫助他們解決進(jìn)入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題,，實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。

(二)完善培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力,。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅(jiān)持培訓(xùn)培養(yǎng)才能增值,，離開了培訓(xùn)培養(yǎng),，人才只能是不斷折舊、貶值,。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看,，加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展,、保持市場競爭優(yōu)勢的需要,，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段,。一要高度重視人才培訓(xùn),。牢固樹立“培訓(xùn)是企業(yè)對未來的投資”理念，充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源增值的重要途徑,，是資本回報(bào)的最好形式,，同時(shí)也是儲(chǔ)備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實(shí)做好培訓(xùn)計(jì)劃,。主要步驟是：要確立培訓(xùn)目標(biāo)和目的;要明確培訓(xùn)對象;要了解培訓(xùn)需求,、設(shè)計(jì)和規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容;做好培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇;明細(xì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)次數(shù);做好培訓(xùn)教材準(zhǔn)備,、培訓(xùn)考核與評估,、培訓(xùn)預(yù)算等,。三要正確選擇培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況,，選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。四要重視培訓(xùn)工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性,。建立從培訓(xùn)需求分析到培訓(xùn)結(jié)果評估的有效的,、合理的培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效益,。

(三)做好基礎(chǔ)保障工作,，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè),、高效的人力資源管理隊(duì)伍,。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關(guān)職能部門,，力求建立一支精干,、合理的人力資源管理隊(duì)伍。二要完善人才績效考核機(jī)制,。通過建立科學(xué)合理的績效考核，形成競爭上進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)人才工作的積極性,。通過績效考核，達(dá)到適才適崗,，把各類人才都配置在他們最適當(dāng)?shù)膷徫簧先?。三要打造?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵(lì)人才為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的最深層次的原動(dòng)力,。企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用,，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識(shí),，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。有效的激勵(lì)可以為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力保證,，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務(wù),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。同時(shí)完善和創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，也是在市場經(jīng)濟(jì)條件下建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要條件,，有利于吸引,、留住、聚集優(yōu)秀人才。

(四)改善人才工作環(huán)境,，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力,。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關(guān)系到企業(yè)能否留住人,，能否高效,、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，因時(shí)因地組合選用多種方法和策略,，切實(shí)改進(jìn)人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人,、事業(yè)留人,、制度留人、感情留人,、環(huán)境留人,、目標(biāo)留人、企業(yè)文化留人,、領(lǐng)導(dǎo)魅力留人,、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇,、有重點(diǎn)地選擇改進(jìn)方向,，以達(dá)到最佳留人效果。

三,、改進(jìn)服務(wù),，為企業(yè)做好人才工作提供堅(jiān)實(shí)組織保障

在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時(shí)，各級(jí)各部門要切實(shí)起到總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，為企業(yè)做好人才工作營造良好外部環(huán)境。

(一)提高認(rèn)識(shí),。一要充分運(yùn)用新聞媒體,、各種會(huì)議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育,，在社會(huì)上和企業(yè)中營造尊重知識(shí),、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望,，提升人才意識(shí),，推動(dòng)企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念,。積極引導(dǎo)企業(yè)尤其是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者,，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念,，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強(qiáng)化以用為本理念,，倡導(dǎo)人人成才理念,。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中,，必須站在戰(zhàn)略的高度,，全面和長遠(yuǎn)地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設(shè)。既要繼承和弘揚(yáng)古代的“養(yǎng)士”風(fēng)范,，積極做好人才的儲(chǔ)備培養(yǎng)工作,，又要學(xué)習(xí)和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”,、“不求常住,，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才,、關(guān)心人才,、用好人才，善于吸引人才,、培養(yǎng)人才,、留住人才。

(二)改進(jìn)服務(wù),。一要完善政策體系,。加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求,，及時(shí)出臺(tái)引人、留人優(yōu)惠政策,。上級(jí)和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策,，我們要有;他們沒有的，我們要敢于有,。這樣才能加強(qiáng)推動(dòng)力,，增強(qiáng)競爭力。二要打造服務(wù)平臺(tái),。著力建設(shè)一個(gè)設(shè)施齊全,、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務(wù)平臺(tái),，把政府的人才服務(wù)的內(nèi)容項(xiàng)目通過這個(gè)平臺(tái)送到企業(yè),，把企業(yè)人才方面的問題通過這個(gè)平臺(tái)切實(shí)加以解決。三要構(gòu)建共享機(jī)制,。通過創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,，把全市的人才分門別類地聯(lián)系起來,，建立人才共享機(jī)制，一個(gè)人才可為幾個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)行業(yè)服務(wù),，既減少了人才成本和人才浪費(fèi),，也為人才增加了經(jīng)濟(jì)收入擴(kuò)大了施展才華的平臺(tái)，便于長期留住人才,。

(三)加大投入,。各級(jí)各部門應(yīng)加大在企業(yè)人才安家費(fèi)、科研費(fèi),、薪酬及獎(jiǎng)金等方面的補(bǔ)貼力度,。對引進(jìn)人才成績突出的企業(yè)要給予獎(jiǎng)勵(lì);要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動(dòng)中心,、培訓(xùn)中心設(shè)施等力度,，降低企業(yè)引人、育人,、留人成本,，提高企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)積極性。

(四)強(qiáng)化培養(yǎng),。建立政府和企業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，采取訂單式培訓(xùn)、定向資助的辦法,，有計(jì)劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者,，到大企業(yè)、大公司學(xué)習(xí)考察,，到高水平的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領(lǐng)軍人才,。積極整合本地教育培訓(xùn)資源,，充分發(fā)揮安陽工學(xué)院等地方性大學(xué)作用，建立多層次,、多門類的人才培訓(xùn)基地,，構(gòu)建企業(yè)與與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作雙贏機(jī)制，全面加強(qiáng)企業(yè)各類各層次人才的教育培訓(xùn),。

同志們,，國以才立，業(yè)以才興,。我市實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,，企業(yè)實(shí)現(xiàn)興旺發(fā)達(dá)，歸根到底要靠人才,。當(dāng)前,，我市17個(gè)專項(xiàng)人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施意見已經(jīng)基本編制完成,，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，讓我們攜起手來,，把握機(jī)遇,、開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作,，共同創(chuàng)造一個(gè)讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流的嶄新局面!

人才工作講話稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

“又是一年豐收時(shí),，依然含笑看糧倉”,。在今年高考喜獲豐收之際，縣委,、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),，在這里召開表彰大會(huì)，表彰我縣20_年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位,、取得優(yōu)異成績的學(xué)生和教師,。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷,。借此機(jī)會(huì),，我作三點(diǎn)匯報(bào)。

一,、回顧成績,，共同勉勵(lì)

20_年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績，教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破,。

一是高考綜合成績繼續(xù)領(lǐng)跑婁底,。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上，今年高考又獲佳績,。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學(xué)考生)參加高考,，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人,，上線率42.77%;三本上線3039人,，上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20_年居全市第一,。600分以上高分考生102人,，也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分,，理科類426.82分,。與全市平均比較,，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較,，文科高8.21分,，理科高11.02分，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個(gè)百分比,，實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身,。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),，取得理想效果。全縣共錄取清華,、北大學(xué)生5名,，錄取飛行員6名。其中,，雙峰一中理科考生吳冶君,，674分，獲全縣理科總分第一名,，考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,，總分674分，理科綜合成績300分,，成為該科全省唯一的滿分得主,，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯，674分,，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,，蔡婷663分，考取北京大學(xué),。雙峰一中文科考生陽敏,，607分,，縣文科總分第一名,，考取中國政法大學(xué)。此外,，雙峰一中毛亞奇,、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰,、歐陽超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué),，實(shí)現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破,。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地,、創(chuàng)新思路,，不斷挖潛擴(kuò)能,，辦學(xué)水平普遍提高，教育質(zhì)量全面提升,。一中以“文化引領(lǐng),，教師當(dāng)家，法治護(hù)航,，建設(shè)至美一中”為指針,，堅(jiān)持“嚴(yán)、實(shí),、細(xì),、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級(jí)組宏觀管理,、班主任具體管理,、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,，營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出,。二中以落實(shí)備考計(jì)劃為前提,，以提升應(yīng)試成績?yōu)槟繕?biāo)，以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,，以凝聚合力為支撐,，精誠合作，成績突出,。三中,、四中著力落實(shí)培優(yōu)、輔中,、轉(zhuǎn)差的備考策略,，因材施教，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo),。五中所有行政人員率先垂范,，到所蹲點(diǎn)的班級(jí)進(jìn)行備考動(dòng)員與指導(dǎo)，與幫扶對象進(jìn)行思想交流,，取得明顯效果,。七中緊緊抓住“管理、課堂,、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素，早作謀劃,，狠抓常規(guī),，著力構(gòu)建高效課堂,，效果顯著。八中圍繞“以人為本,，激發(fā)潛能”的備考理念,，堅(jiān)持文理并重、藝體并舉,、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略，著重抓好藝術(shù)教育,。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一,、第二名的基礎(chǔ)上，今年又喜獲豐收,。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,，4人過重本線，19人過二本線,，續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇,。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,、奮發(fā)有為的精神,，努力挖掘?qū)W生潛能，實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出,、高進(jìn)優(yōu)出”,。文正學(xué)校實(shí)行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,，凸顯人文關(guān)懷,，以愛心感動(dòng)和激勵(lì)學(xué)生，成效明顯,。樹人學(xué)校潛研考綱,，聚焦課堂，因材施教,，關(guān)注全體,，補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,，集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績實(shí)現(xiàn)了新突破,。

這些成績的取得，是縣委,、人大,、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果,，更是廣大教師奮力拼搏,、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此,，我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、校長、老師,、家長,，并通過你們向社會(huì)各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!

二,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，凝聚共識(shí)

連續(xù)20_年，我縣高考成績一年一個(gè)臺(tái)階,，名次在全市處于絕對優(yōu)勢,，在全省也處于領(lǐng)先位置，“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播,。取得今天這樣的成績,，我認(rèn)為離不開以下三個(gè)因素。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺(tái)”,。歷年來,，縣委、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,，始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖,，確保“教育經(jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,，教育議題優(yōu)先研究,，教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會(huì),、政府常務(wù)會(huì)和書記,、縣長現(xiàn)場辦公會(huì)，研究解決辦學(xué)條件改善,、城區(qū)大班額化解,、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難,?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo)，靠前指揮,，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題,。在全縣財(cái)力匱乏的情況下加大教育投入,，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實(shí)名師津貼;最近,，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位,。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,，構(gòu)建了人才成長的搖籃。

二是部門聯(lián)動(dòng)鋪就了人才成長“快車道”,。多年來,，我縣教育的發(fā)展，得到了各

相關(guān)職能部門與社會(huì)各界的大力支持,?？h組織部、人社局,、編委辦等部門為特崗教師招聘,、教師公開考錄、教師隊(duì)伍清理整頓等工作提供了有力支持,。財(cái)政局在教師工資,、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面，盡最大努力多方籌集資金,，確保了教育投入逐年增加,，教師待遇逐年提高。國土局,、住建局,、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃,、認(rèn)真審核,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證了新建校舍安全適用,?？h綜治辦、公安局,、文化局,、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,，營造了安定和諧的教育環(huán)境,。在高考、學(xué)考,、中考期間,，公安,、交警、城管,、電力等20多個(gè)部門全力以赴,，營造了良好的考試環(huán)境，確保了考試萬無一失,。與此同時(shí),，社會(huì)各界愛心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教，有力解教育發(fā)展資金瓶頸,，形成尊師重教的良好氛圍,，凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。

三是全體教育人勵(lì)精圖治按下了人才成長“快進(jìn)鍵”,。為加快人才培養(yǎng)步伐,，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo)，全力構(gòu)建“五個(gè)教育”,即“平安教育,、法治教育,、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育,、優(yōu)質(zhì)教育”,，全縣教育工作者圍繞目標(biāo)，傾力付出,，教育工作取得長足發(fā)展,。

近期來，全縣各學(xué)校圍繞“平安,、法治,、和諧”下功夫，全力優(yōu)化教育環(huán)境,，讓教師能盡心育人,，學(xué)生能安心學(xué)習(xí)，為人才培養(yǎng)奠定了一個(gè)好基礎(chǔ),，營造了一個(gè)好氛圍,。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí),、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,，精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考,，加上全體學(xué)子孜孜以求,、頑強(qiáng)拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利,。

三,、精準(zhǔn)施策,，謀劃未來

成績屬于過去，未來最為關(guān)鍵,。作為教育行政主管部門,，在下一個(gè)較長時(shí)期內(nèi)，將繼續(xù)按照“平安教育,、法治教育,、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育,、優(yōu)質(zhì)教育”——五個(gè)教育的發(fā)展思路,，勵(lì)精圖治，努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才,，全力辦好人民滿意的教育。

一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境,。縣教育局全力協(xié)調(diào)爭取各級(jí)黨委政府,、各縣直部門單位和社會(huì)各界的重視與支持,，進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，形成尊師重教良好氛圍,。搶抓標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)契機(jī),，千方百計(jì)爭取教育項(xiàng)目，想方設(shè)法拓寬融資渠道,，不斷推進(jìn)全縣學(xué)校,，特別是農(nóng)村中小學(xué)校的建設(shè)。今年,，全縣已新建,、維修改造校舍5萬平方米，改造學(xué)校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項(xiàng)目10個(gè),，省級(jí)合格學(xué)校28所,、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時(shí),，繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄,，穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動(dòng)計(jì)劃”，力爭完成教育信息化“三通兩平臺(tái)”建設(shè),，為人才成長營造良好環(huán)境,。

二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，提升人才培養(yǎng)水平,。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),，打造師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊(duì)。切實(shí)改善農(nóng)村教師待遇,，繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,，充分發(fā)揮縣教育基金會(huì)的作用，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師,、扶助困難教師群體,。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長效機(jī)制，通過招聘考錄等方式不斷充實(shí)師資力量,。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,，抓實(shí)師訓(xùn)工作，充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用,，引領(lǐng)教師專業(yè)成長,，切實(shí)提高師資水平。

三是進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育,，提升教育教學(xué)質(zhì)量,。深入推進(jìn)立德樹人工程，扎實(shí)抓好德育序列化教育,、養(yǎng)成教育,，藝體教育，培養(yǎng)品德高尚的新時(shí)代學(xué)生,。堅(jiān)持教育教學(xué)工作的中心地位不動(dòng)搖,，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感,。繼續(xù)深入推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑，培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才,。堅(jiān)定不移抓課堂教學(xué)改革,，全力打造高效課堂，確保高,、中,、學(xué)考成績來年有新突破。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位學(xué)子,、同志們，“今朝花開勝往昔,，但愿明日花更紅”,，作為教育人，我們永遠(yuǎn)在路上,，教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退,。因此,，我們深感使命崇高、責(zé)任重大,。我們將不斷努力,，不負(fù)重托，不辱使命,，努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面,，為“五個(gè)率先”提供有力的人才保障，為全面建設(shè)雙峰教育品牌,，實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)縣目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn),。

人才工作講話稿篇九

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素,、第一推動(dòng)力,，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本,、活力之源,。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢和潛力的__來說，抓好人才工作,，尤為重要。當(dāng)前,，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長期規(guī)劃為契機(jī),，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展，為__經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展提供人才保障,。

一、統(tǒng)一思想,，強(qiáng)化認(rèn)識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

面對千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢,高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo),，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目,、激發(fā)活力,，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓,。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才,、集聚人才,，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才,、使用人才，努力營造尊重人才,、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面,。

第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì),、環(huán)境,、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度,，重視,、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營造尊重人才,、尊重知識(shí),、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊,、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。

第二,在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立以用為本,、量質(zhì)并舉的理念,。有了人才，最重要的是要用好人才,，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用。評價(jià)人才不能只看他說得怎么樣,，更要看他干得怎么樣,。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉,、多管齊下,，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量，又要注重突出重點(diǎn),、因時(shí)而異,，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限,，特人特用,，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才,，只要想干事,、能干事、能干成事,，不論來自哪里,，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門,關(guān)鍵崗位,。

第三,在人才選拔使用上,，牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊南Р?、識(shí)才,、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線,、化解矛盾一線,、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、考察和使用干部,，讓政治上靠得住、工作上有本事,、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,，讓干事,、老實(shí),、正派的人不吃虧,，讓投機(jī)鉆營的人不得利;堅(jiān)持民主、公開,、透明的原則選用人才,，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才,、才盡其用,、人才輩出的良好氛圍。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上,，牢固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念,。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上,，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進(jìn),，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方,、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過兩手齊抓,，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢互補(bǔ),、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二,、肯定成績,，正視問題,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來,，我縣堅(jiān)持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，取得了較為明顯的成效,。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化,，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,。一是人才工作格局逐步完善?？h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,，初步形成了尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍,。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才計(jì)劃,、育才工程,，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前,，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名,，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名,，專業(yè)技術(shù)人才6092名,，企業(yè)經(jīng)營管理人才1028名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人,，社會(huì)工作人才107名,。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程,、專業(yè)技術(shù)人才培育工程,、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程,，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人,，較20_年相比有明顯提升,。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》,、《__縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度,，積極創(chuàng)造條件,，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,，人才培養(yǎng)引進(jìn),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善,。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng),。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng),、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。一是人才總量仍不足,。截止20_年12月，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人,，雖有一定的增長,，但人才總量不足。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,，全日制研究生學(xué)歷,、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出,，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),、行業(yè)分布等不夠合理,。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營,、會(huì)管理,、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此,，我們既要肯定成績,，又要正視問題，要有坐不住,、等不起,、慢不得的危機(jī)意識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感,。

三,、明確任務(wù)，突出重點(diǎn),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對性

要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,，根據(jù)我縣“_”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。

第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才,。發(fā)展產(chǎn)業(yè),、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起,。對于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí),、最有效的途徑,。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn),。一是要突出重點(diǎn),。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)__跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才,、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才,、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才,、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持,。二是要解放思想,。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”,，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。三是要堅(jiān)持五湖四海,。要以不求所有、但求所用的開放理念,，以包容的心態(tài),、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要,、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用,，做到人盡其才,、才盡其用、用當(dāng)其時(shí),。全縣各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智,，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣,，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才,、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍,。一是黨政人才,。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部,、非黨干部的培養(yǎng),，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才,。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平,。三是專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,，努力打造一支覆蓋教育,、衛(wèi)生、文化,、體育,、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。四是高技能人才,。整合職業(yè)教育資源,，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才,。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營型、技能帶動(dòng)型,、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才,，積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng),，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量,，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才,。探索建立聘用制,、派遣制、項(xiàng)目制,、委托制等多種用人機(jī)制,，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),?？傊ㄟ^這六支人才隊(duì)伍的開發(fā),，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量,、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量,，使不同專業(yè)特長,、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所,、各展其才、建功立業(yè),。

第三,著眼長遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程,。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《__縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》，這是我縣制定的第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件,。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念,，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化,，及時(shí)制定《__中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策,、重點(diǎn)工程和重要任務(wù),，研究制定具體的配套實(shí)施辦法，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處,。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程,、企業(yè)家培育工程,、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程,、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇,。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施,，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果,，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

人才工作講話稿篇十

今天,，我們在這里隆重召開全市人才工作會(huì)議,，主要任務(wù)是深入貫徹全國全區(qū)人才工作會(huì)議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會(huì)及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，對落實(shí)《固原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,、組織動(dòng)員全市力量實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行部署,。首先，我代表市委,、人大,、政府,、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示祝賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示誠摯的慰問和衷心的感謝!下面，我講幾點(diǎn)意見,。

一,、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高,、推進(jìn)力度越來越大,，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則,、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想、新舉措,。今年4月中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，5月召開了全國人才工作會(huì)議。8月自治區(qū)黨委,、政府印發(fā)了《寧夏中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，緊接著召開了全區(qū)人才工作會(huì)議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會(huì),。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。

當(dāng)今時(shí)代,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈,。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育,、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動(dòng)權(quán),，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。從國際上看,，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國必然是人才強(qiáng)國,。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組研究成果顯示，在人才發(fā)展強(qiáng)國中,，美國,、日本、德國排名前三甲，我國屬于人才發(fā)展中等國家,，居第14位,。二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟(jì)受到毀滅性打擊的日本,、德國,，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌，躋身于世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,，靠的就是人才開發(fā),。從國內(nèi)來看，凡是發(fā)展有活力,、具有競爭力的城市,，都是對人才最有吸引力、最具凝聚力的城市,。據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《20_年中國城市競爭力報(bào)告》顯示,，全國294個(gè)地級(jí)以上城市的綜合競爭力與人才競爭力基本相符,。在綜合競爭力,、人才競爭力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競爭力,、人才競爭力提升速度排名前10位的城市中,，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級(jí)10大活力(創(chuàng)新能力)城市中，江蘇的昆山市排名第一,。深圳用20_年把一個(gè)漁民村建成我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵,，鄂爾多斯能夠在短時(shí)間內(nèi)迅速崛起、后來居上,，昆山市之所以走出了“昆山之路”,，他們的一個(gè)共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才。

“_”時(shí)期,，是我市搶抓新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略機(jī)遇,、推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設(shè)小康社會(huì)奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期,。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議上,，審議通過了《市委關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》?！督ㄗh》把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略單列一條,，專門作了部署。這標(biāo)志著實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略既是全市“_”規(guī)劃的重要內(nèi)容,，又是實(shí)現(xiàn)“_”規(guī)劃目標(biāo)的重要保證,。全市各級(jí)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)需要，著眼于固原未來發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義,，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委,、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來,，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn),、抓后勁的理念,，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維謀劃人才工作，以務(wù)實(shí)態(tài)度和熱忱服務(wù)做好人才工作,，大力營造愛才,、育才、聚才,、用才的良好氛圍,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保障和廣泛的智力支持,。

二,、客觀分析我市人才發(fā)展的成績與差距

近年來，市委,、政府堅(jiān)決貫徹中央和自治區(qū)黨委,、政府的一系列重大決策部署，結(jié)合固原的實(shí)際作出了“一體兩翼五個(gè)五”的人才工作部署,，注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才工作格局基本形成,。調(diào)整充實(shí)了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立了市委會(huì)聽取人才工作匯報(bào)制度和市委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度,，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。出臺(tái)了《固原市農(nóng)村實(shí)用人才評價(jià)管理暫行辦法》等3項(xiàng)制度文件，每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案,。重視對人才的投入,，設(shè)立了市本級(jí)財(cái)政人才工作專項(xiàng)資金，并隨財(cái)政增長而逐步增加，今年多渠道爭取人才工作經(jīng)費(fèi)89萬元,。二是加大培訓(xùn)力度,，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高。堅(jiān)持把各類人才的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌起來,，分類指導(dǎo),，并軌推進(jìn)。20_年以來,，通過培訓(xùn)研修,、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉,、學(xué)歷教育等多種方式,，培訓(xùn)各類人才1.83萬人次，其中外派培訓(xùn)干部851人次,，年均增長49.6%,，是近20_年來我市干部外出培訓(xùn)力度最大、人數(shù)最多的時(shí)期,。按照自治區(qū)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),，截至20_年底，全市人才資源總量5.6萬人,，平均每萬人擁有人才370人,，各類人才中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的2.7萬人,。三是基地項(xiàng)目帶動(dòng)，人才發(fā)展平臺(tái)不斷拓展,。利用院校,、科研單位和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培養(yǎng)基地,，實(shí)施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務(wù)團(tuán)”等一批自治區(qū)人才工程項(xiàng)目,，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個(gè)項(xiàng)目被評為自治區(qū)人才創(chuàng)新項(xiàng)目,，得到資金扶持,。通過基地支撐和項(xiàng)目帶動(dòng)，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺(tái),，又促進(jìn)了特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。四是堅(jiān)持正確導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚,。不斷完善“三推兩考”,、目標(biāo)管理考核、從嚴(yán)管理干部、函詢問責(zé)等制度,，加大治庸治懶力度,，激發(fā)干部活力。認(rèn)真落實(shí)國家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇,，廣泛聽取各類人才的意見建議,，積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。組織開展優(yōu)秀人才評選表彰和宣傳報(bào)道活動(dòng),，舉辦了全國天文奧林匹克總決賽,、全區(qū)小學(xué)語文教師素養(yǎng)大賽等一批全國性和自治區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新活動(dòng)，開展了崗位練兵,、技能競賽,、實(shí)訓(xùn)觀摩等活動(dòng)。通過在用人,、管理,、考核、獎(jiǎng)勵(lì),、宣傳等多方面形成正確導(dǎo)向,，營造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

在肯定成績的同時(shí),，我們也要清醒地看到，由于自然的,、歷史的,、地域的，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等原因,，我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個(gè)市相比,，差距比較大，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小,。全市人才總量僅占總?cè)丝诘?.7%,，比全國、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個(gè)百分點(diǎn);每萬人擁有人才量比全國,、全區(qū)平均水平分別低342人和211人,。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%,，具有高級(jí)職稱的只占9.3%,，享受國務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人,，重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次人才,、高技能人才匱乏,，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺,。三是結(jié)構(gòu)不合理,。從年齡結(jié)構(gòu)看，六類人才隊(duì)伍的平均年齡為42.1周歲,，35歲以下的只占37%,，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴(yán)重;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，分布在農(nóng)業(yè),、教育,、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%，工業(yè)經(jīng)濟(jì),、規(guī)劃建設(shè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征,。四是流失嚴(yán)重,。人才流失一直是困擾我市人才發(fā)展的老大難問題。主要原因是我市工作生活條件艱苦,，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來就業(yè),、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過多年的培養(yǎng)成長為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響,，只要有機(jī)會(huì)就想方設(shè)法離開,，不論是國家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療,、科研人員都是如此,，而且短時(shí)間內(nèi)這個(gè)問題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu),。這些年我市對人才工作越來越重視,，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足,、財(cái)力有限，人才公共服務(wù)體系還不健全,，加之全社會(huì)尊重人才,、愛護(hù)人才、寬容人才的氛圍還不濃厚,，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競爭力還很弱,。對于這些問題，我們要高度重視,，采取得力措施,，逐步加以解決,。

人才工作講話稿篇十一

同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我來回顧總結(jié)20__年人才工作,，明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，并對下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：

一、增強(qiáng)信心,，充分認(rèn)識(shí)20__年人才工作喜人成績

20__年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，推進(jìn)人才集聚亭湖,，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

一是機(jī)制日益健全,，人才工作方法不斷創(chuàng)新,。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,，堅(jiān)持黨管人才的原則,，定期召開會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,，實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理,。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng),。進(jìn)一步加大人才投入,，建立人才投入剛性機(jī)制，劃拔9500萬元人才專項(xiàng)資金,，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬元,，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬元。完善人才信息庫,，建立信息資源共享平臺(tái),。組建16支招才引智小分隊(duì)，建立12個(gè)人才工作辦事處,，新建3個(gè)海外人才工作站,。聘請一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,，每人給予20萬元工作經(jīng)費(fèi),。積極對接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì)，海外招才引智成果豐碩,。

二是工作取得新成效,，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升,。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”，圍繞新特產(chǎn)業(yè),，重點(diǎn)集聚外籍院士,、兩院院士、國家“__”,、省“雙創(chuàng)”人才,、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”,、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì)，組團(tuán)參加精英人才峰會(huì),、海外人才創(chuàng)業(yè)周,，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,，其中外籍院士1名,，“__”專家5名，海外專家6名,，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè)，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)1個(gè),?！缎氯A日報(bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。

三是載體建設(shè)完善,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展,。“綠巢”,、科學(xué)家工作室,、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng)，100多家科技型企業(yè)入園孵化,，南大研究院,、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心,、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心,、環(huán)?？萍颊褂[館,、環(huán)保質(zhì)量檢測中心等各類服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華,、復(fù)旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu)，與中科院,、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,，與中國航天研究院、美國通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái),。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,，逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,，服務(wù)園區(qū)發(fā)展。

四是工作特色鮮明,，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大,。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，來自36個(gè)國家和地區(qū)400多位專家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),，集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目,。赴日本東京舉辦 20__中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè),、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè),、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),，位居全市前列,。其中“__”專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,，在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講,。江蘇科行集團(tuán)董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,，17位來自海外,，2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶，榮獲大賽組織獎(jiǎng),。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價(jià),。

五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng),、績效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì),、“人才綠卡”,、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議,、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對掛鉤,，定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問題,。為重點(diǎn)高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務(wù),。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來亭工作的高層次人才居住,。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競爭力不斷增強(qiáng),。

在看到成績的同時(shí),，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少，與其他縣(市,、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數(shù)量較少,，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足，尚未建成省,、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,，沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,，等等,，還需要我們在今后工作重進(jìn)一步完善。

二,、著眼大局,，牢牢把握人才工作的總體要求

亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?！钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地，承擔(dān)著市委,、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作,。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn)，對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展,、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,，凝心聚力謀長遠(yuǎn)，要注意把握以下四點(diǎn)：

——聚焦深化改革,，服務(wù)科學(xué)發(fā)展,。深化改革、擴(kuò)大開放，必須以高層次人才來引領(lǐng),，靠高科技智力來支撐,。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭,，得益于區(qū)委,、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入,。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,，通過集聚高端人才服務(wù)改革,，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅(jiān)持黨管人才,，發(fā)揮制度優(yōu)勢,。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢,。要全面落實(shí)黨管人才原則,，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好,、保護(hù)好,、發(fā)揮好，形成工作合力,。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略,、議大事、謀全局,，更加有效地優(yōu)化資源配置,、解決關(guān)鍵問題。要積極推進(jìn)人才評價(jià),、流動(dòng),、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，完善人才項(xiàng)目績效評價(jià)辦法，增強(qiáng)人才工作效益,。

——注重統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，需要各類人才競相發(fā)展,，各類要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問題導(dǎo)向,，既要緊扣不足,，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，又要統(tǒng)籌兼顧,、促進(jìn)整體提升,。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才,、建平臺(tái),、搭舞臺(tái)，統(tǒng)籌人才,、科技,、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),，不斷擴(kuò)張人才總量，盤活人才存量,，提升人才質(zhì)量,，激活人才能量，使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,，積極推動(dòng)區(qū)域人才競爭力進(jìn)位爭先,、跨越趕超。

——突出品牌打造,，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢,。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進(jìn)人才的重要載體,。近年來,，我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野,，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌,。經(jīng)過不懈的努力，博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才,、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升,。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念,，堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,，不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意,、引才政策,、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”,。

三、圍繞中心,，謀劃做好20__年重點(diǎn)人才工作

20__年是貫徹落實(shí)黨的_屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開局之年,，也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大,。今年,，市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類考核,，將亭湖與東臺(tái),、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域,，內(nèi)容多,、任務(wù)重、要求高,，特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開始后,，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強(qiáng)勁,，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力,。各地、各部門一定要充分認(rèn)清形勢,，鎖定重點(diǎn)目標(biāo),，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,，親自洽談引進(jìn)高層次人才,。關(guān)于今年的工作重點(diǎn)，會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20__年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,，在這里,，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

一是落實(shí)責(zé)任,，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),，通過分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀,、督查通報(bào)以及年底考核等方式,，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動(dòng)一把手抓第一資源,。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo),、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋,。加大人才投入,，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道,、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專項(xiàng)資金的50%,，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處,。

人才工作講話稿篇十二

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議,，主要是傳達(dá)貫徹中央,、省、市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化措施，大力開發(fā)人力資源,，加快建設(shè)人才強(qiáng)市,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言,。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí),。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,，講三點(diǎn)意見。

一,、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來，全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，把人才工作擺到更加突出的位置,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng),、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績,。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,，人才總量居全省縣級(jí)前列,，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處,、省級(jí)院士工作站1處,，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊(duì)伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強(qiáng),。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足,。20_年,，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn),。二是人才層次不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,，博士僅有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人,，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

古人講：“國以才立,，政以才治，業(yè)以才興”,。一個(gè)國家,、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才,。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高,、推進(jìn)力度越來越大,，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，專門召開了全國人才工作會(huì)議,，提出了人才第一資源,、黨管人才原則,、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想、新舉措,。省委,、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議,，對加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期,。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性,。

第一,，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素,、第一推動(dòng)力,。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期,。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人代會(huì)，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市,、新型工業(yè)城市,、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市,、文明幸福城市,。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才,。當(dāng)前，我們急需眼界開闊,、思維超前的黨政人才,，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才,，急需既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練,、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才,。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上,、政策上,、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,，把外面的人才吸引進(jìn)來,，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證,。

第二，人才是競爭之本,，做好人才工作是增強(qiáng)核心競爭力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異,、區(qū)域競爭日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭,。人才優(yōu)勢是最需培育,、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢,，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動(dòng)權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn),。人才總是稀缺的,，如果不去爭，就會(huì)錯(cuò)失良才,、錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤發(fā)展。因此,，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招,、重實(shí)效，早一步,、快半拍，做到人無我有,、人有我優(yōu),，才能在人才競爭中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán),，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝,、搶占先機(jī)。

第三,，人才是活力之源,，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉,。人才是最具活力、最具競爭力的資源,，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮,。今后一個(gè)時(shí)期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人,，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新,。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,，才能讓智慧涌流,，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才,、人才輩出,、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四,，人才是執(zhí)政之基,，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位,、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化,，提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此,，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn),。就徐海而言,，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才,。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量優(yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才,、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任,。

各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省,、市的決策部署上來,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn),、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

人才工作講話稿篇十三

這次會(huì)議是集團(tuán)公司成立以來的首次人才工作會(huì)議，是認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要會(huì)議,。在此,，我代表集團(tuán)公司黨組，向奮戰(zhàn)在人才工作戰(zhàn)線的同志們表示衷心感謝和誠摯問候,。下面,，我講三點(diǎn)意見。

一,、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重大意義

_在全國人才工作會(huì)上指出：人才資源是第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,。在集團(tuán)公司改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，人才工作具有特殊的意義。

第一,，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，是順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢，取得國際競爭優(yōu)勢的必要條件,。在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展,、科技進(jìn)步日新月異、國際競爭日趨激烈的新形勢下,，企業(yè)之間的競爭,，歸根到底就是人才的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢,，誰就擁有競爭優(yōu)勢;誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢,、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，誰就能夠贏得競爭的主動(dòng)權(quán),。特別是在經(jīng)歷這次世界金融危機(jī)后，企業(yè)對人才,、尤其是高端人才的爭奪更為激烈,，全球人才戰(zhàn)爭已經(jīng)打響，誰搶占了人才培養(yǎng),、吸引和發(fā)展的制高點(diǎn),，誰就贏得了未來。集團(tuán)公司要融入世界航空產(chǎn)業(yè)鏈,、躋身世界航空工業(yè)強(qiáng)者之林,，實(shí)現(xiàn)航空報(bào)國的理想，我們必須把自己打造成一部“人才收割機(jī)”,，在這場世界性的人才爭奪戰(zhàn)中有所作為,，將更多的能夠參與國際化競爭的優(yōu)質(zhì)人才納入旗下，形成足夠的人才優(yōu)勢,。

第二,，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，是落實(shí)國家人才工作戰(zhàn)略,，承擔(dān)建設(shè)人才強(qiáng)國責(zé)任的必然要求,。前不久召開的全國人才工作會(huì)議，提出了建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo),，并要求把這一戰(zhàn)略變成人才強(qiáng)省,、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)企的具體目標(biāo)和任務(wù),，尤其強(qiáng)調(diào)中央企業(yè)要確立“人才強(qiáng)企”的發(fā)展方針,，圍繞本單位近期發(fā)展和長遠(yuǎn)需要,，制定人才培養(yǎng)、引進(jìn),、使用計(jì)劃,，使人才強(qiáng)國戰(zhàn)略化為全國所有單位的自覺行動(dòng)。作為高科技特大型中央企業(yè),，我們必須增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，站在黨和國家工作全局的高度，充分認(rèn)識(shí)建設(shè)人才強(qiáng)國的重大意義,，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的戰(zhàn)略部署上來,，按照全國人才工作會(huì)議精神和全國人才規(guī)劃要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，為把我國建設(shè)成為人才強(qiáng)國做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

第三，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，是推動(dòng)航空事業(yè)科學(xué)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證。人才是科技創(chuàng)新,、價(jià)值創(chuàng)造,、改革發(fā)展的主體，人才興則企業(yè)興,，人才衰則企業(yè)敗,。集團(tuán)公司“兩融、三新,、五化,、萬億”發(fā)展戰(zhàn)略，謀劃的也正是一條“科技創(chuàng)新,、價(jià)值創(chuàng)造和改革發(fā)展”之路,，歸根到底要以人才為基礎(chǔ)、用人才來推動(dòng),、靠人才來實(shí)現(xiàn),。我們必須聚焦集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理,，把吸引人,、發(fā)現(xiàn)人、培育人,、使用人,、成就人作為一個(gè)系統(tǒng)工程來對待，打造規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)精良的人才隊(duì)伍，努力推進(jìn)各類人才的大繁榮大發(fā)展,，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持,。

當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是集團(tuán)公司人才發(fā)展和人才工作的黃金機(jī)遇期,。這個(gè)判斷的依據(jù)可以概括為“三有”。

一是有黨和國家的高度重視,。黨和國家加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，近年來連續(xù)召開一系列會(huì)議，密集出臺(tái)的一系列重要文件,，譬如,，20_年3月正式實(shí)施“___”;同年12月，中央印發(fā)了《20_-20_深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》;今年4月,，下發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》;今年5月又召開了全國人才工作會(huì)議,。這些都使我們?nèi)瞬殴ぷ饔辛藝艺叩闹С帧?/p>

二是有十分寬廣的事業(yè)舞臺(tái)。集團(tuán)公司“兩融,、三新,、五化、萬億”戰(zhàn)略的加速實(shí)施,，提供了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái),。集團(tuán)公司連續(xù)兩年上榜《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)，排名今年上升到第330位,，品牌知名度和美譽(yù)度不斷提升,。偉大的事業(yè)、寬廣的舞臺(tái)形成了對人才巨大的影響力,、號(hào)召力和吸引力,，為我們凝聚優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的條件。

三是有相對充裕的人才供給,。首先是國內(nèi)外人才的流動(dòng)性加速,。國內(nèi)人才的流動(dòng)率迅速上升，目前的流動(dòng)率已達(dá)到10%;同時(shí)國外人才回國工作的意愿和比例不斷增大,，教育部數(shù)據(jù)顯示,，20_年留學(xué)回國人員總數(shù)為10.83萬人，較20_年增長了56.2%,。其次是我國高校畢業(yè)生越來越多,，可供選擇的余地越來越大。從20_年起,，我國每年至少有700萬高校畢業(yè)生需要就業(yè),，出現(xiàn)了供過于求的現(xiàn)象,，為我們招賢納士提供了更多空間、范圍和選擇,。

二,、抓好實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略任務(wù)的落實(shí)

集團(tuán)公司“_”和20_年中長期人才發(fā)展規(guī)劃，主要有兩個(gè)核心目標(biāo)：一是確立人才競爭比較優(yōu)勢,，就是要堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)企之路,，在控制人員總量的基礎(chǔ)上提升人才規(guī)模，在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的同時(shí)提高人才素質(zhì),，在增強(qiáng)人才使用效能的同時(shí)提高人力資本投入產(chǎn)出比例,，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大企業(yè)向人才資源強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)變。二是建立戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理體系,，就是要以集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)需求為核心,，構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為引領(lǐng)的人才規(guī)劃系統(tǒng)，以勝任特征模型為基礎(chǔ)的人才評價(jià)系統(tǒng),，以綜合平衡計(jì)分卡和eva管理為核心的績效管理系統(tǒng),，以業(yè)績與能力為導(dǎo)向的多元化薪酬分配系統(tǒng)和以職業(yè)生涯發(fā)展為重點(diǎn)的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)。

這兩個(gè)目標(biāo)是根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出來的,，既考慮了集團(tuán)公司實(shí)際發(fā)展的需要,，又考慮了集團(tuán)公司人才和人才工作的現(xiàn)狀，我們要圍繞這兩個(gè)目標(biāo),，科學(xué)規(guī)劃,，深化改革，重點(diǎn)突破,，整體推進(jìn),，抓好落實(shí)，重點(diǎn)要抓好以下六項(xiàng)任務(wù),。

(一)不斷創(chuàng)新人才工作觀念

當(dāng)今世界的競爭,，是科技的競爭、資源的競爭,、人才的競爭,，更是觀念的競爭。觀念是行為的先導(dǎo),。觀念的先進(jìn)與落后,，決定了一個(gè)組織、一個(gè)國家乃至整個(gè)人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程,。集團(tuán)公司的人才觀念,，與那些市場化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)相比,，還有很大的差距,。我們講人才工作要與國際接軌,、與市場接軌，首先就是要在觀念上接軌,。

深化第一資源的觀念,。“世間一切事物中,，人是第一個(gè)可寶貴的,。”深化人才資源是第一資源的觀念,，要堅(jiān)持四個(gè)“優(yōu)先”,。一是堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)，確立人才資源相對于物質(zhì)資源,、技術(shù)資源、資金資源以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,，推進(jìn)人才資源持續(xù)開發(fā),。二是堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,，及早謀劃和率先調(diào)控人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu),、層級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu),。三是堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證,，就是要樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動(dòng)集團(tuán)公司,、直屬單位,、成員單位共同投資人才資源開發(fā)，加大人才發(fā)展投入力度,，提高投資效益,，促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展。四是堅(jiān)持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度創(chuàng)新,，完善人才管理體制機(jī)制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力,。

樹立人力資本觀念,。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·舒爾茨指出：人的知識(shí)、能力,、健康等人力資本的提高,，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量的增加重要得多,。當(dāng)前,，人類已經(jīng)進(jìn)入了廣義虛擬經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，廣義虛擬經(jīng)濟(jì)是人本經(jīng)濟(jì)，人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的能動(dòng)性,、非線性特征日益顯著,，使其在眾多資源中脫穎而出，躍升成為企業(yè)“資本”,。把人力資本納入企業(yè)總資本運(yùn)營,，是當(dāng)今一流企業(yè)保持強(qiáng)大人才核心競爭力的重要法寶。我們要加快轉(zhuǎn)變重物質(zhì)資本,、輕人力資本的經(jīng)營理念,，完善人力資本積累工程，提高人力資本的有效配置程度,，實(shí)現(xiàn)從人力資源管理向人力資本經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,。

堅(jiān)持人才以用為本理念。人才是用來創(chuàng)造價(jià)值,，而不是用來做擺設(shè),、撐門面的。我們必須深刻認(rèn)識(shí),、自覺遵循人才成長規(guī)律,，用好用活人才，充分發(fā)揮人才的作用,。一是要用當(dāng)適任,，就是把每個(gè)人才都放到最合適的崗位。漢高祖劉邦是著名用人高手,，韓信善用兵,，張良善謀略，蕭何善內(nèi)政,，他們都在劉邦的班子中從事最擅長的工作,，共同開創(chuàng)了漢朝的基業(yè)。二是要用當(dāng)其時(shí),，就是及時(shí)發(fā)現(xiàn),、大膽起用各類優(yōu)秀人才，努力讓人才在黃金時(shí)期充分施展才干,，既盡力避免“馮唐易老,、李廣難封”的遺憾和“廉頗老矣、尚能飯否”的感慨,，又盡力避免“拔苗助長”,、過猶不及的現(xiàn)象。三是要堅(jiān)持用當(dāng)盡才，努力使人才在盡可能廣闊的舞臺(tái)上施展才華,，這首先要求我們不拘一格降人才,，不論他是什么身份、資格,、教育背景,，只要素質(zhì)好、有能力,，都要一視同仁,。

人才工作講話稿篇十四

同志們：

今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國,、全省組織部長會(huì)議精神,，總結(jié)20__ 年人才工作，部署20__年度任務(wù),，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題,、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階,。剛才,，市委組織部常務(wù)副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20__年度人才工作定量指標(biāo)完成情況,，尤其是對各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào),，市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局作了發(fā)言,，其他單位的書面交流材料，會(huì)前我也認(rèn)真看了,?？偟母械剑鞑块T總結(jié)20__年工作實(shí)事求是,，查找問題客觀準(zhǔn)確,，謀劃今年工作清晰到位，下一步,，要對照既定的工作目標(biāo),，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施,，卡實(shí)責(zé)任,，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

下面，按照會(huì)議的安排,，我講五點(diǎn)意見,。

一、關(guān)于20__ 年人才工作

過去的一年,，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容,，以重點(diǎn)人才工程為抓手,，著力優(yōu)化引才、育才,、用才環(huán)境,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,，做了大量富有成效的工作,。概括起來說，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng),。去年,，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為,，合力攻堅(jiān),，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如,，市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局,、服務(wù)業(yè)辦等部門,，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作,，20__年我市共27 人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4 人,，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭取省級(jí)財(cái)政無償扶持資金1.02億元,。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入,，20__ 年安排市本級(jí)人才工作資金3.09 億元,，比上年增長33.3% ,，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善,。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書,，量化目標(biāo)任務(wù),，定期調(diào)度通報(bào),，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部,、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評審工作,，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才,、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng),。市民政局,、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者” ,、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才,、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),。市人社局實(shí)施“高端外國專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”,，郭樹清省長在今年政府工作報(bào)告中對淄博的引智工作提出表揚(yáng),。市委宣傳部、市教育局,、衛(wèi)計(jì)委,、文廣新局結(jié)合部門職能，在文化人才,、教師隊(duì)伍,、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績,。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升,。 市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20__ 年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家,，其中,，市科技局負(fù)責(zé)的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家,，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17 家,，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家,，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2 家,。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位,。首次舉辦了“___”專家淄博行,，產(chǎn)學(xué)研對接活動(dòng)邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),，市委組織部、市經(jīng)信委組織51 名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國,、以色列開展境外高端培訓(xùn),，拓展國際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場,，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),。市總工會(huì)深化技能競賽,，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績第一名。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動(dòng),，進(jìn)行人才需求對接和項(xiàng)目洽談,。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦,、中小企業(yè)局,、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才,。市編辦,、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障,、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作,，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二,、堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向

20__年我市人才工作雖然取得了一定成績,，但是我們也要清醒地看到,，與市委、市政府“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”的要求相比,，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比,，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題,。結(jié)合20__年抓人才工作的體會(huì),，我把主要問題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距,，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位,，對人才工作不重視,、不關(guān)心，束之高閣,，放在一邊,，不放在心上，不抓在手上,，把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事,，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事,，是給別人干的事,。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門認(rèn)為是給企業(yè)干的事,，工作中敷衍了事,，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想,。有的不想作為,、不愿作為，“懶政思想”很重,，不求有功,、但求無過，幾年下來,，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn),。

二是高端人才緊缺，對產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠,。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大,、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯,。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是,，20_ 年,，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元,、1246億元,，兩者基本相當(dāng);到20__年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元,、4786 億元,，10 年間濰坊比我們高出了750 多個(gè)億。通過gdp對比,，再來看看兩市人才方面的差距：截至20__ 年底,，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10 人，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人,，濰坊79人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3 萬人,，濰坊21.97 萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，還是企業(yè)技能人才,，與濰坊相比,，我們都全面落后了。再比如,，20__年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大,，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距,。威海市地域面積,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,，20__年威海市有28 人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程,，20__ 年全省入選15人,，威海入選6 人，占全省的近一半;20__ 年全省入選9 人,，威海入選3 人,，占全省的1 /3。就我市而言,，有些領(lǐng)域還沒有實(shí)現(xiàn)零的突破,，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15 人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人,，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板,，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊(duì)伍分布不均,，結(jié)構(gòu)不夠合理,。 我市人才總量為80 余萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬人,，占到一半多,，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域,，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏,。比如，20__年以來,，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人,，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4 人,。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清,，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì),，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況,，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如,，企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何,、優(yōu)勢是什么,、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析,，還有很大差距，這說明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位,。

五是人才工作市場化水平不高,，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講,，在市場化方面研究還不夠,，政府購買人才服務(wù)手段不多，與國家級(jí)和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司,、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密,。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠,，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象,，成員單位與企業(yè)對接不夠,，沒有形成互動(dòng),。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大,，人才政策的競爭性和針對性還不夠強(qiáng),。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,，如編制管理,、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì),、科技成果轉(zhuǎn)化等,，仍然沒有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,，在支持力度,、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢,，還有不小的差距,。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金,，對人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000 萬元,，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo),，人才政策創(chuàng)新的力度非常大,。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

產(chǎn)生以上問題,，有歷史的,、客觀的因素，但更多的還是主觀因素,。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來分析,，主要有以下幾個(gè)方面： 一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng),。我們常說,，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富,，是一個(gè)國家,、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調(diào)度的情況來看,，有的單位沒有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來干,，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問題,，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓,，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,，工作打不開局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足,，沒有真正地從主觀上找原因,。 二是工作謀劃,、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功,，需要長期抓,、抓長期。有的對本系統(tǒng),、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠,，對政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作,，落實(shí)起來慢慢騰騰,，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法,，習(xí)慣于行政推動(dòng),，工作中顯得抓手不足、辦法不多,。比如,，在黨外人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才,、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面,，我們目前探索還不夠,，市級(jí)層面沒有指導(dǎo)性文件，沒有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí),、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,，需要多個(gè)部門共同參與,、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門,、各自為戰(zhàn)的情況,，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒有形成合力,。比如,，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,，但在實(shí)際工作中,，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng),，存在事先不報(bào)告,、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠,。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn),、好做法總結(jié)提煉不夠,，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少,，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析,，有共性的,，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng),。對于這些問題，大家一定要高度重視,，采取有力措施,，切實(shí)加以解決。

三,、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和必要性,，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感

第一，深刻把握中央,、省委的新部署,，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來,，在一系列重要講話和批示中,，對人才工作提出了許多新思想、新論斷,，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”,，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”,，特別強(qiáng)調(diào)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看,，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位,、走在前列的目標(biāo),，首先是人才工作要走在前列。近年來,，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路,，實(shí)施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程,。從今年開始,，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo),。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，可以說，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任,。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí),，把人才工作抓到手上,、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進(jìn)人才工作,。

第二,，深刻把握國內(nèi)外激烈競爭的新態(tài)勢，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感,。人才是競爭之基,，是一個(gè)國家,、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值,、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源,。當(dāng)前,，國內(nèi)外人才競爭日趨白熱化，從國際看,，以最典型的美國為例,，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段,、制度,、政策，吸引,、培育了全世界數(shù)量最多,、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22,，卻擁有全球1/4 的高新技術(shù)人才,，美國培養(yǎng)了40% 的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,，并雇傭了70% 的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。近年來,，美國又出臺(tái)了《美國競爭法》,、 《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進(jìn)外國高級(jí)人才推進(jìn)會(huì)議” ,，韓國啟動(dòng)了“世界級(jí)研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃,，歐盟出臺(tái)“藍(lán)卡計(jì)劃” ，英國推出杰出人才簽證,，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來工程”,，等等，世界各國紛紛對引進(jìn)人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策,。從國內(nèi)看,，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點(diǎn),，吸引延攬人才的力度前所未有,。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條,，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺(tái)《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20__ —20_ 年) 》 ,，對世界排名前100大學(xué)的博士生，國有企事業(yè)單位引進(jìn)的,，可直接聘任高級(jí)職稱,，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列,，集聚人才的政策措施非常靈活,。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃,，青島的“青島英才211 計(jì)劃” ,，煙臺(tái)的“雙百計(jì)劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,，等等,。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施，人才需求將急劇擴(kuò)張,，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈,。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí),，清醒地看到我們差距,，必須拿出舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神，超前謀劃,、聚焦問題,、精準(zhǔn)發(fā)力,，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動(dòng),、贏得優(yōu)勢,、贏得先機(jī)。

第三,，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),，關(guān)鍵靠創(chuàng)新,，根本在人才。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市,，正處在爬坡過坎,、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻,，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素,，但最重要,、最根本的還是人才。市委,、市政府對人才工作一直高度重視,，從20__年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后,，多次對人才工作提出明確要求,，指出人才工作對推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級(jí)一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念,，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置,，為全市“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐,。周連華市長在近期的市人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì),、招商引資會(huì)等多次會(huì)議上,，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對實(shí)施重點(diǎn)人才工程,、加大招才引智力度,、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求,。圍繞中心,、服務(wù)大局,，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委,、市政府的重大決策部署,，更加主動(dòng)、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù),、為各類人才服務(wù),，讓人才工作多出生產(chǎn)力。

人才工作講話稿篇十五

一,、認(rèn)清形勢,，增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

改革開放以來的2__年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應(yīng)當(dāng)說，上述成就的取得,，我各級(jí)干部奮發(fā)有為,，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要,，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性,。

(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā),。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才,。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,，這不僅僅是文字提法的改變,，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人是生產(chǎn)力要素中最活躍,、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走,，項(xiàng)目跟著人才走,。有了人才,，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來更多的資本,，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來。當(dāng),，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊,、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才,。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢,，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,，努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競爭白熱化的大背景,，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我情況看,，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距,。全人才總量還不夠充足,，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,，人才不足與浪費(fèi)并存,，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢,，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法,，使_真正成為集才的“磁潮,、創(chuàng)業(yè)的“樂園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌,。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng),、全國文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚,。實(shí)現(xiàn)“兩最”,、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是_的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望,。其核心是加快發(fā)展,，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才,，關(guān)鍵在干部,。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大,，優(yōu)秀人才多,，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu),，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力,，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好,，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干,，艱苦奮斗,，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),，群眾的滿意度就高,。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握,，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果,。當(dāng)，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，搶抓機(jī)遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力,。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本,，作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊,、抓實(shí),，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來,。

二,、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,，既具有緊迫性又具有長期性,。根據(jù)中央、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際,，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才,、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),，突出重點(diǎn),，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè),。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分,。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤,。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任,、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn),，加強(qiáng)依法行政,、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù),、科學(xué)決策,、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀,、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績更加突出,。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育,、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理,、有績效的企業(yè)家的培育,、激勵(lì)和保障,，健全經(jīng)營管理人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用的長效機(jī)制,。以_人才場為依托,，加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場，健全完善人事代理業(yè)務(wù),、人才評價(jià)和咨詢服務(wù),，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的場化,、職業(yè)化進(jìn)程,，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng),。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用____相結(jié)合,，充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益,。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán),，努力造就一支職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會(huì)的人才評價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評價(jià)體系,拓展人才評價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價(jià)方法和手段,使人才評價(jià)向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競爭擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評聘分開工作,改進(jìn)評審方式,加強(qiáng)對實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn),。今年，我們還要按照上級(jí)部署,，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制,。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感,，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性,、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功,。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè),。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位,。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn),，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù),、新工藝的技能競賽等活動(dòng),。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,，努力構(gòu)建從初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,，到技師,、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評體系建設(shè),，實(shí)行以能定評,，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力,。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,，實(shí)行以崗定薪,，以能力定工資，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù),、做貢獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍,。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。_7__的人口居住在農(nóng)村,。全面建設(shè)小康社會(huì),，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村,。沒有農(nóng)民的小康,，就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武,、知識(shí)競賽,、能手評癬項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式,，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng),、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才,。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,，在職稱評定,、創(chuàng)辦企業(yè),、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包,、子女就學(xué),、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測,、職業(yè)培訓(xùn),、技能鑒定、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心,。要在去年對500__農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評定的基礎(chǔ)上，通過5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才,，力爭用20_年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里,，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),，_是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”,、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國文化強(qiáng)的成敗,，因此,，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來抓。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn),，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有,，但求所用,，大膽采取優(yōu)惠政策,，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)造詣深，具有級(jí)領(lǐng)先水平,，并有較大影響的教育,、文化人才隊(duì)伍。另一方面,，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品,，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價(jià)值,。

人才工作講話稿篇十六

這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長會(huì)議精神,，總結(jié) 20_年人才工作,，研究部署 20_年人才工作任務(wù)。剛才,，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,，對今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點(diǎn)》,、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見》,、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見,。會(huì)后,，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進(jìn)行修改,，盡快下發(fā)實(shí)施,。

過去的一年，我市人才工作有成績有效果,、有創(chuàng)新有亮點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持,。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善,。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見》,、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會(huì)研究決定每年投入20_ 萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金,，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度,。 二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。 建立 10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，爭創(chuàng) 1 個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù),、省“ 333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接,、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對接等多項(xiàng)活動(dòng)，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯,，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展,。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選,， 1 人進(jìn)入 “國家___”， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有 22 人被確定為省“ 333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展,。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng),。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手，采取多種形式加強(qiáng)對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo),。沛縣,、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū)),。這些成績的取得,，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果,，在此,，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規(guī)劃,、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對國際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年,。市委十屆八次全會(huì),、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人大審議通過的《政府工作報(bào)告》對今年的各項(xiàng)工作作了具體部署，提出了明確要求,。做好今年的各項(xiàng)工作,，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),，人才是關(guān)鍵,。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求,，我市人才工作雖然取得了顯著成績,，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏,、人才開發(fā)機(jī)制不活,、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此,，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,，不斷加強(qiáng)對人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù),，健全工作機(jī)制,，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步，上一個(gè)更大的臺(tái)階,。下面,，我對做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見,。

一,、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)

一個(gè)地區(qū),、一個(gè)城市的發(fā)展,，離不開一批高層次的人才。實(shí)踐證明,，人才聚集度越高的地區(qū),，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作,，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn),，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國家,、省“__”人才,，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才,，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平,、新的層次。

第一,，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作,。 20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京,、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,，資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集,，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇,。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有,、但求所用,、重在所為”的引才理念，積極鼓勵(lì)更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué),、短期聘用,、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作,、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才,，使各類人才匯聚徐州，為我所用,。要突出一個(gè)主體,。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個(gè)項(xiàng)目，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì),，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展,。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位,，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目,、資金、技術(shù)的同時(shí),，更加注重引進(jìn)人才,，通過政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性,。要建立一條“綠色通道”,。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,，積極改進(jìn)工作方式，對我市急需的特殊人才,，采取特殊政策,，一人一策，特事特辦,，提高人才引進(jìn)工作的效率,。

第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度,。 要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程,。以“ 515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢,，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地,、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對象,、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家,。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作,。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多,，我們要盯住一批有科研實(shí)力,、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng),，充分發(fā)揮他們對徐州有感情,、對情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力,，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作,。加強(qiáng)對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持,，加大人才與項(xiàng)目的對接力度，爭取協(xié)調(diào)省,、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi),，對我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。

第三,，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊(duì)伍建設(shè),。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才,、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機(jī)制,，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才,、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局,，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn),、專題培訓(xùn),，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是實(shí)施“萬名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”,，推進(jìn)技師考評制度改革,，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、促進(jìn)社會(huì)和諧,、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè),。

二,、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺(tái)

有一個(gè)好的平臺(tái)載體,，才能更好地聚集人才,，各類人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的 20_年人才工作要點(diǎn),，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作： 一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),。 這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利,，已經(jīng)建立了 10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用,，產(chǎn)生了積極影響,。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能,。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加 10 個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，籌建5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5家企業(yè)博士后科研工作站,，建立市級(jí)重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室,、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講,，今年的工作內(nèi)容多,，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位,，包括企業(yè),、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好,、實(shí)現(xiàn)好,。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開始,。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,，對我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn),。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái),，定期發(fā)布人才需求信息,，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái),，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu),、分布、素質(zhì)能力等情況,，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理,，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí),、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù),。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動(dòng),，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái),，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目,，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用,。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開展好“百名專家企業(yè)行,、百家企業(yè)院校行,、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機(jī)會(huì),，大力鼓勵(lì)和支持國內(nèi)外知名高校,、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化,。

三,、切實(shí)履行職責(zé)，形成推進(jìn)人才工作的整體合力

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，需要有效整合方方面面的力量,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實(shí)際,，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù),，加強(qiáng)協(xié)同配合,，形成整體合力。

第一,，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，實(shí)行各級(jí)黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價(jià)考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績效考核的重要內(nèi)容,，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制,。各級(jí)組織部門要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)對人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),，組織開展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，加強(qiáng)對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，形成上下銜接,、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通,、相互支持，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作,。

第二,，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新,。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價(jià)體系,，真正把對單位、對企業(yè),、對社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向,。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制,。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高，人才流動(dòng)困難和無序流動(dòng)等問題,，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè),，打破原有體制壁壘，突破體制性,、政策性障礙,，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用,。三是 要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。逐步完善與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系,、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配,、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇,。

人才工作講話稿篇十七

同志們：

這次全省人才工作會(huì)議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，就落實(shí)《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》,，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署，動(dòng)員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,。下面，我講三個(gè)問題,。

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提高對人才工作重要性的認(rèn)識(shí)

今年5月25日至26日召開的全國人才工作會(huì)議,，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn),，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議,。會(huì)議深入貫徹黨的_大和_屆四中全會(huì)精神,，對大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署,。會(huì)上,，副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話,，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關(guān)懷,，為做好新形勢下的人才工作指明了方向,。這次會(huì)議和黨中央、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，提出了一系列人才工作的重要思想,，豐富和發(fā)展了中國特色社會(huì)主義人才理論，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求,、基本思路,、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施。各級(jí)各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神,，把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實(shí),。

一要深刻認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想,。_強(qiáng)調(diào)，人才資源是第一資源,。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo),。這些重要論述,，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性,。我們要充分認(rèn)識(shí)做好人才工作是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢,、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇,，是堅(jiān)持以人為本,、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才,、吸引人才,、開發(fā)人才、用好人才,，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。

二要深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署,。黨中央,、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的號(hào)召,，并作出一系列部署,。明確了到20_年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢,，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ),。這一目標(biāo)鼓舞人心,，催人奮進(jìn)，意義重大而深遠(yuǎn),。要明確做好新形勢下的人才工作,，必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，堅(jiān)持黨管人才原則,，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針,。要按照_提出的“五個(gè)堅(jiān)持”要求，突出重點(diǎn),，把握關(guān)鍵,，統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平,。

三要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新,，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要,。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型,、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,，只有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動(dòng)者素質(zhì)提高,、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化,、政策化、項(xiàng)目化,，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面,。

四要深刻認(rèn)識(shí)中央關(guān)于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題,，提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施,，確定了10項(xiàng)重大政策和12項(xiàng)重大人才工程，對加強(qiáng)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等6類人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實(shí)際，是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措,，為解決人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題提供了有力保障,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，結(jié)合我省實(shí)際,，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,，抓好相關(guān)政策措施配套，切實(shí)把中央的政策措施把握好,、運(yùn)用好,、貫徹好。

五要深刻認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則,。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,，加快建設(shè)人才強(qiáng)國的根本保證。我們一定要按照_提出的“三個(gè)落實(shí)”的要求,，堅(jiān)持黨管人才這一根本原則，落實(shí)黨管人才責(zé)任,，善于用戰(zhàn)略思維,、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作,，把握好人才工作方向,。落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程,。落實(shí)好人才服務(wù)職能,，處理好人才工作重大關(guān)系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境,，為各類人才成長,、施展才干創(chuàng)造良好條件。

二,、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征,，明確今后工作的總體目標(biāo)和基本要求

改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，省委,、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用,，堅(jiān)持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略，營造有利于人才成長的良好環(huán)境,，各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,，全省各類人才達(dá)到975萬人,，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊(duì)伍,，已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視,。實(shí)施了泰山學(xué)者,、“萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),、首席技師等一批重點(diǎn)人才工程,，著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國家實(shí)驗(yàn)室、山東信息通信技術(shù)研究院,、魯南煤化工研究院,、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺(tái)等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺(tái),，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成,，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實(shí)，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶取得初步成效,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。全省各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性,、帶動(dòng)性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，各類科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快,，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐,。

人才是強(qiáng)國的根本,。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，各個(gè)國家和地區(qū)綜合實(shí)力競爭的廣度和深度前所未有,，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切,，經(jīng)濟(jì)競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作,，競相出臺(tái)更具競爭力的人才政策和措施,，強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。尤其要看到,，我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時(shí)期，實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),，對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省，最急需,、最緊缺,、最關(guān)鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用,，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才,，才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn)，打造新的發(fā)展優(yōu)勢,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、內(nèi)生增長的軌道。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比,，我省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還不適應(yīng),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足,，高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少，同一些先進(jìn)省市相比,，還有一定差距,。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,，在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%,。人才載體平臺(tái)建設(shè)相對滯后，國家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善,。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我省在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),，到20_年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢,，進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”,。實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)，建設(shè)人才強(qiáng)省,，必須堅(jiān)持深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，全面落實(shí)國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持人才工作服務(wù)大局,。緊貼科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展,，使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委,、政府的重大決策部署之中,，做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,，部署工作優(yōu)先考慮人才措施,，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。三是堅(jiān)持人才以用為本,。人才作為一種特殊資源,，只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié),，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才,，真正使各類人才各得其所,、各展其長。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持分類指導(dǎo),，統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域,、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實(shí)際需要,，以重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略為依托,，以重點(diǎn)人才工程建設(shè)為抓手，以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶為目標(biāo),，突出重點(diǎn),，打造亮點(diǎn)，體現(xiàn)特色,，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢,。五是堅(jiān)持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。解放思想,，鼓勵(lì)創(chuàng)新,，以與時(shí)俱進(jìn)的精神，敢為人先的勇氣,，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法,，努力形成更加科學(xué),、更具活力的體制機(jī)制。六是堅(jiān)持探索遵循人才工作規(guī)律,。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律,，把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,，進(jìn)行一體化推進(jìn),，最大限度地發(fā)揮人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境,。

人才工作講話稿篇十八

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素,、第一推動(dòng)力,，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本,、活力之源,。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢和潛力的__來說，抓好人才工作,，尤為重要,。當(dāng)前，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長期規(guī)劃為契機(jī),，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展,，為__經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展提供人才保障。

一,、統(tǒng)一思想,，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

面對千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢,高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo),，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本,、引進(jìn)項(xiàng)目,、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展,、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識(shí),，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才,、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才,、使用人才,，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā),、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念,。確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境,、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng),，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視,、謀劃和加強(qiáng)人才工作,，努力營造尊重人才、尊重知識(shí),、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍,，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。

第二,在人才培育導(dǎo)向上,，牢固樹立以用為本,、量質(zhì)并舉的理念。有了人才,，最重要的是要用好人才,，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用,。評價(jià)人才不能只看他說得怎么樣,，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,，既重視多措并舉,、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,，又要注重突出重點(diǎn),、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量,。要敢于打破條條框框,，打破身份壁壘和體制局限，特人特用,，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用,。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事,、能干事,、能干成事，不論來自哪里,，不論是什么身份,，都要放到重點(diǎn)部門,關(guān)鍵崗位。

第三,在人才選拔使用上,，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才、識(shí)才,、用才理念,。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線,、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、考察和使用干部,，讓政治上靠得住、工作上有本事,、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間，讓干事,、老實(shí),、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營的人不得利;堅(jiān)持民主,、公開,、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出,，努力形成人盡其才,、才盡其用、人才輩出的良好氛圍,。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上,，牢固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上,，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進(jìn)，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方,、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),，通過兩手齊抓，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢互補(bǔ),、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二、肯定成績,，正視問題,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來，我縣堅(jiān)持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效,。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化,，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,。一是人才工作格局逐步完善?？h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍,。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,。通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程,，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大,。截至目前，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名,，占全縣人口的4.6%,。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名,，企業(yè)經(jīng)營管理人才1028名,，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人,，社會(huì)工作人才107名,。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程,、專業(yè)技術(shù)人才培育工程,、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程,，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人,，較20_年相比有明顯提升,。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》,、《__縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度,，積極創(chuàng)造條件,，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,，人才培養(yǎng)引進(jìn),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng),。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng),、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足,。截止20_年12月,，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人,，雖有一定的增長,，但人才總量不足。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,，全日制研究生學(xué)歷,、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出,，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),、行業(yè)分布等不夠合理,。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象,。為此，我們既要肯定成績,，又要正視問題,，要有坐不住、等不起,、慢不得的危機(jī)意識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感,。

三、明確任務(wù),，突出重點(diǎn),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對性

要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求，根據(jù)我縣“_”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要,，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè),。

第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才,。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè),，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起,。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接,、最現(xiàn)實(shí),、最有效的途徑。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn),。一是要突出重點(diǎn),。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)__跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才,、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才,、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才,、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持,。二是要解放思想。要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置,，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有,、但求所用的開放理念,，以包容的心態(tài)、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才、才盡其用,、用當(dāng)其時(shí),。全縣各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商,、富商一樣,，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。

第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍,。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部,、非黨干部的培養(yǎng),，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才,。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平,。三是專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,，努力打造一支覆蓋教育,、衛(wèi)生、文化,、體育,、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。四是高技能人才,。整合職業(yè)教育資源，深化縣管拔尖人才選拔制度,，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐,。五是農(nóng)村實(shí)用人才,。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型,、技能帶動(dòng)型,、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)縣城人才,、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng),，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì),。六是社會(huì)工作人才,。探索建立聘用制、派遣制,、項(xiàng)目制,、委托制等多種用人機(jī)制,，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),?？傊ㄟ^這六支人才隊(duì)伍的開發(fā),，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量,、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量,，使不同專業(yè)特長,、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所,、各展其才、建功立業(yè),。

人才工作講話稿篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

“又是一年豐收時(shí),，依然含笑看糧倉”,。在今年高考喜獲豐收之際，縣委,、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),，在這里召開表彰大會(huì)，表彰我縣20_年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位,、取得優(yōu)異成績的學(xué)生和教師,。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷,。借此機(jī)會(huì),，我作三點(diǎn)匯報(bào)。

一,、回顧成績,，共同勉勵(lì)

20_年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績，教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破,。

一是高考綜合成績繼續(xù)領(lǐng)跑婁底,。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上，今年高考又獲佳績,。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學(xué)考生)參加高考,，一本上線737人,，上線率14.58%;二本上線2162人,，上線率42.77%;三本上線3039人，上線率60.12%,。二本上線率連續(xù)20_年居全市第一,。600分以上高分考生102人，也是全市第一名,。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分,，理科類426.82分。與全市平均比較,，文科高19.5分,，理科高15.3分;與全省平均比較，文科高8.21分,，理科高11.02分,，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個(gè)百分比，實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身,。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著,。今年，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),，取得理想效果,。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名,，錄取飛行員6名,。其中，雙峰一中理科考生吳冶君,，674分,，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,，總分674分,，理科綜合成績300分，成為該科全省唯一的滿分得主,，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,，674分，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,，蔡婷663分,，考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽敏,，607分,，縣文科總分第一名，考取中國政法大學(xué),。此外,，雙峰一中毛亞奇,、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺,，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué),，實(shí)現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升,。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地,、創(chuàng)新思路，不斷挖潛擴(kuò)能,，辦學(xué)水平普遍提高,，教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng),，教師當(dāng)家,，法治護(hù)航，建設(shè)至美一中”為指針,，堅(jiān)持“嚴(yán),、實(shí)、細(xì),、親,、暢”五字原則,構(gòu)建了年級(jí)組宏觀管理、班主任具體管理,、任課教師參與管理,、學(xué)生自我管理的全員管理模式,，營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出,。二中以落實(shí)備考計(jì)劃為前提,，以提升應(yīng)試成績?yōu)槟繕?biāo)，以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,，以凝聚合力為支撐,，精誠合作，成績突出,。三中,、四中著力落實(shí)培優(yōu)、輔中,、轉(zhuǎn)差的備考策略,，因材施教，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo),。五中所有行政人員率先垂范,，到所蹲點(diǎn)的班級(jí)進(jìn)行備考動(dòng)員與指導(dǎo),，與幫扶對象進(jìn)行思想交流，取得明顯效果,。七中緊緊抓住“管理,、課堂、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素,，早作謀劃,，狠抓常規(guī)，著力構(gòu)建高效課堂,，效果顯著,。八中圍繞“以人為本，激發(fā)潛能”的備考理念,，堅(jiān)持文理并重,、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略,，著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一,、第二名的基礎(chǔ)上,，今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,，4人過重本線,，19人過二本線，續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇,。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn),、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神,，努力挖掘?qū)W生潛能,，實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”,。文正學(xué)校實(shí)行“目標(biāo)到人,、高效到位”的備考策略，凸顯人文關(guān)懷,，以愛心感動(dòng)和激勵(lì)學(xué)生,，成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱,，聚焦課堂,，因材施教，關(guān)注全體，補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起,。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,，集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績實(shí)現(xiàn)了新突破。

這些成績的取得,，是縣委,、人大、政府,、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，是社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果，更是廣大教師奮力拼搏,、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果,。在此，我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、校長,、老師、家長,，并通過你們向社會(huì)各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!

二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，凝聚共識(shí)

連續(xù)20_年,，我縣高考成績一年一個(gè)臺(tái)階，名次在全市處于絕對優(yōu)勢,，在全省也處于領(lǐng)先位置,，“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績,，我認(rèn)為離不開以下三個(gè)因素,。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺(tái)”。歷年來,，縣委,、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,，始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖,，確保“教育經(jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,，教育議題優(yōu)先研究,，教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會(huì),、政府常務(wù)會(huì)和書記,、縣長現(xiàn)場辦公會(huì)，研究解決辦學(xué)條件改善,、城區(qū)大班額化解,、校車安全管理,、教育基金籌集等工作中遇到的困難?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題,。在全縣財(cái)力匱乏的情況下加大教育投入,，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實(shí)名師津貼;最近,，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位,。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,，構(gòu)建了人才成長的搖籃,。

二是部門聯(lián)動(dòng)鋪就了人才成長“快車道”。多年來,，我縣教育的發(fā)展,，得到了各

相關(guān)職能部門與社會(huì)各界的大力支持?？h組織部,、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘,、教師公開考錄,、教師隊(duì)伍清理整頓等工作提供了有力支持。財(cái)政局在教師工資,、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面,，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加,，教師待遇逐年提高,。國土局、住建局,、規(guī)劃局等部門在教育用地,、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，保證了新建校舍安全適用?？h綜治辦,、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難,、積極作為,，營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考,、學(xué)考,、中考期間，公安,、交警,、城管、電力等20多個(gè)部門全力以赴,，營造了良好的考試環(huán)境,，確保了考試萬無一失。與此同時(shí),，社會(huì)各界愛心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教,，有力解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍,，凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力,。

三是全體教育人勵(lì)精圖治按下了人才成長“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐,，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),，全力構(gòu)建“五個(gè)教育”,即“平安教育、法治教育,、和諧教育,、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”,，全縣教育工作者圍繞目標(biāo),，傾力付出，教育工作取得長足發(fā)展,。

近期來,，全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治,、和諧”下功夫,，全力優(yōu)化教育環(huán)境，讓教師能盡心育人,，學(xué)生能安心學(xué)習(xí),，為人才培養(yǎng)奠定了一個(gè)好基礎(chǔ),，營造了一個(gè)好氛圍,。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí)、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,，精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規(guī)律,，與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考，加上全體學(xué)子孜孜以求,、頑強(qiáng)拼搏,，確保了我縣“三考”取得重大勝利。