人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇一

改革開(kāi)放以來(lái)的2__年,，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō),，上述成就的取得,，我各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一,。在新的歷史條件下,，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈,，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫,。我們一定要認(rèn)清形勢(shì),，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。

(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì),，把人才作為“第一資源”加以重視和開(kāi)發(fā),。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,，資本跟著項(xiàng)目走,，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才,，就能吸引更多的項(xiàng)目,，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái),。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,，全面建設(shè)小康社會(huì),，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者,，急需一大批眼界開(kāi)闊,、胸襟開(kāi)闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng),、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才,。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局,，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”,。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景,，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破,，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,，還存在著不小的差距,。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡,，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存,，人才引進(jìn)與流失并存,。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法,，使_真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng),、全國(guó)文化強(qiáng)的大目標(biāo),，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”,、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo),，是_的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望,。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人才,，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”,，哪個(gè)地方人才總量大,，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好,，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu),，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高,，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力,，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開(kāi)拓進(jìn)取,，真抓實(shí)干,，艱苦奮斗，執(zhí)政為民,，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果,，每一次歷史機(jī)遇的把握,，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng),，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本,，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì),，始終抓緊、抓實(shí),，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

二、把握重點(diǎn),，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央,、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際,，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才,、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn),，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè),。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),，必須樹(shù)立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例,。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤,。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門(mén)業(yè)務(wù),、知識(shí)更新培訓(xùn),，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政,、公共服務(wù),、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力,。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開(kāi)展“樹(shù)高效廉潔機(jī)關(guān),，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),、工作業(yè)績(jī)更加突出,。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理,、有績(jī)效的企業(yè)家的培育,、激勵(lì)和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以_人才場(chǎng)為依托,，加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng),，健全完善人事代理業(yè)務(wù),、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化,、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間,、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng),。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用____相結(jié)合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè),、大集團(tuán),，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍,。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開(kāi)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主,、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開(kāi)工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,，我們還要按照上級(jí)部署,，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門(mén)既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,，增強(qiáng)改革的緊迫感,，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性,，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進(jìn)改革,，確保這項(xiàng)改革取得成功。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè),。切實(shí)樹(shù)立“高技能工人也是人才”的人才觀,，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn),，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃,，組織開(kāi)展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門(mén)要大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度,、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系,。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè),，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升,，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開(kāi)“綠燈”,，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度,，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè),。_7__的人口居住在農(nóng)村,。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村,，難點(diǎn)也在農(nóng)村,。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全人民的小康;沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化,，就沒(méi)有全的現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)作為中心任務(wù),，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn),、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽,、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo),、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng),、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,，在職稱評(píng)定,、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障,、項(xiàng)目承包,、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù),。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè),、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定,、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)500__農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上,，通過(guò)5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用20_年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民,。

這里,，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，_是歷史文化名城,，我們又確立了“兩最”,、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要,。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)的成敗,，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè),。要不求所有,，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策,，吸引一批特級(jí)教師,、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)造詣深,，具有級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育,、文化人才隊(duì)伍,。另一方面,，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件,，加大教育文化人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,，把我深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),，放大我的文化價(jià)值,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇二

今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市人才工作會(huì)議,，主要任務(wù)是深入貫徹全國(guó)全區(qū)人才工作會(huì)議,、在銀川召開(kāi)的西部部分城市人才工作座談會(huì)及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才,，對(duì)落實(shí)《固原市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》、組織動(dòng)員全市力量實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行部署,。首先,，我代表市委、人大,、政府,、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示祝賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示誠(chéng)摯的慰問(wèn)和衷心的感謝!下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn),。

一,、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高,、推進(jìn)力度越來(lái)越大,，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則,、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想、新舉措,。今年4月中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，5月召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議。8月自治區(qū)黨委,、政府印發(fā)了《寧夏中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，緊接著召開(kāi)了全區(qū)人才工作會(huì)議,。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開(kāi)了西部部分城市人才工作座談會(huì),。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期,。

當(dāng)今時(shí)代，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育,、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。從國(guó)際上看,，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)必然是人才強(qiáng)國(guó),。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組研究成果顯示，在人才發(fā)展強(qiáng)國(guó)中,，美國(guó),、日本、德國(guó)排名前三甲,，我國(guó)屬于人才發(fā)展中等國(guó)家,，居第14位。二次世界大戰(zhàn)后,，經(jīng)濟(jì)受到毀滅性打擊的日本,、德國(guó)，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌,，躋身于世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó),，靠的就是人才開(kāi)發(fā)。從國(guó)內(nèi)來(lái)看,，凡是發(fā)展有活力,、具有競(jìng)爭(zhēng)力的城市，都是對(duì)人才最有吸引力,、最具凝聚力的城市,。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《20_年中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，全國(guó)294個(gè)地級(jí)以上城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與人才競(jìng)爭(zhēng)力基本相符,。在綜合競(jìng)爭(zhēng)力,、人才競(jìng)爭(zhēng)力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競(jìng)爭(zhēng)力,、人才競(jìng)爭(zhēng)力提升速度排名前10位的城市中,，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級(jí)10大活力(創(chuàng)新能力)城市中,，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20_年把一個(gè)漁民村建成我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵,，鄂爾多斯能夠在短時(shí)間內(nèi)迅速崛起,、后來(lái)居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”,，他們的一個(gè)共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才,。

“_”時(shí)期，是我市搶抓新一輪西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略機(jī)遇,、推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、為全面建設(shè)小康社會(huì)奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議上,，審議通過(guò)了《市委關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》,。《建議》把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略單列一條,，專門(mén)作了部署,。這標(biāo)志著實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略既是全市“_”規(guī)劃的重要內(nèi)容，又是實(shí)現(xiàn)“_”規(guī)劃目標(biāo)的重要保證,。全市各級(jí)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，一定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)需要，著眼于固原未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義,，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委,、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來(lái),，牢固樹(shù)立抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn),、抓后勁的理念,，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維謀劃人才工作，以務(wù)實(shí)態(tài)度和熱忱服務(wù)做好人才工作,，大力營(yíng)造愛(ài)才,、育才、聚才,、用才的良好氛圍,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保障和廣泛的智力支持,。

二,、客觀分析我市人才發(fā)展的成績(jī)與差距

近年來(lái),，市委、政府堅(jiān)決貫徹中央和自治區(qū)黨委,、政府的一系列重大決策部署,，結(jié)合固原的實(shí)際作出了“一體兩翼五個(gè)五”的人才工作部署，注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充實(shí)了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立了市委會(huì)聽(tīng)取人才工作匯報(bào)制度和市委,、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。出臺(tái)了《固原市農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)管理暫行辦法》等3項(xiàng)制度文件，每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案,。重視對(duì)人才的投入,，設(shè)立了市本級(jí)財(cái)政人才工作專項(xiàng)資金，并隨財(cái)政增長(zhǎng)而逐步增加,，今年多渠道爭(zhēng)取人才工作經(jīng)費(fèi)89萬(wàn)元,。二是加大培訓(xùn)力度，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高,。堅(jiān)持把各類人才的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌起來(lái),，分類指導(dǎo)，并軌推進(jìn),。20_年以來(lái),，通過(guò)培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí),、掛職鍛煉,、學(xué)歷教育等多種方式，培訓(xùn)各類人才1.83萬(wàn)人次,，其中外派培訓(xùn)干部851人次,，年均增長(zhǎng)49.6%，是近20_年來(lái)我市干部外出培訓(xùn)力度最大,、人數(shù)最多的時(shí)期,。按照自治區(qū)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，截至20_年底,，全市人才資源總量5.6萬(wàn)人,，平均每萬(wàn)人擁有人才370人,，各類人才中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的2.7萬(wàn)人,。三是基地項(xiàng)目帶動(dòng),，人才發(fā)展平臺(tái)不斷拓展。利用院校,、科研單位和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū),、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培養(yǎng)基地，實(shí)施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務(wù)團(tuán)”等一批自治區(qū)人才工程項(xiàng)目,，西吉“金豆英才”,、隆德“書(shū)畫(huà)人才”兩個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為自治區(qū)人才創(chuàng)新項(xiàng)目，得到資金扶持,。通過(guò)基地支撐和項(xiàng)目帶動(dòng),，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺(tái)，又促進(jìn)了特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。四是堅(jiān)持正確導(dǎo)向,，干事創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”,、目標(biāo)管理考核,、從嚴(yán)管理干部、函詢問(wèn)責(zé)等制度,，加大治庸治懶力度,，激發(fā)干部活力。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇,，廣泛聽(tīng)取各類人才的意見(jiàn)建議,，積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問(wèn)題。組織開(kāi)展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰和宣傳報(bào)道活動(dòng),，舉辦了全國(guó)天文奧林匹克總決賽,、全區(qū)小學(xué)語(yǔ)文教師素養(yǎng)大賽等一批全國(guó)性和自治區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展了崗位練兵,、技能競(jìng)賽,、實(shí)訓(xùn)觀摩等活動(dòng)。通過(guò)在用人,、管理,、考核、獎(jiǎng)勵(lì),、宣傳等多方面形成正確導(dǎo)向,，營(yíng)造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，由于自然的、歷史的,、地域的,，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等原因，我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個(gè)市相比,，差距比較大,，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。全市人才總量?jī)H占總?cè)丝诘?.7%,，比全國(guó),、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個(gè)百分點(diǎn);每萬(wàn)人擁有人才量比全國(guó)、全區(qū)平均水平分別低342人和211人,。二是層次較低,。全市各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%，具有高級(jí)職稱的只占9.3%,，享受?chē)?guó)務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼,、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人，重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次人才,、高技能人才匱乏，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型,、領(lǐng)軍型人才奇缺,。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看,，六類人才隊(duì)伍的平均年齡為42.1周歲,，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴(yán)重;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看,，分布在農(nóng)業(yè),、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%,，工業(yè)經(jīng)濟(jì),、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺,，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征,。四是流失嚴(yán)重。人才流失一直是困擾我市人才發(fā)展的老大難問(wèn)題,。主要原因是我市工作生活條件艱苦,，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來(lái)就業(yè)、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)成長(zhǎng)為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響,，只要有機(jī)會(huì)就想方設(shè)法離開(kāi),，不論是國(guó)家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療,、科研人員都是如此,，而且短時(shí)間內(nèi)這個(gè)問(wèn)題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu),。這些年我市對(duì)人才工作越來(lái)越重視,，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足,、財(cái)力有限,，人才公共服務(wù)體系還不健全，加之全社會(huì)尊重人才,、愛(ài)護(hù)人才,、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力還很弱,。對(duì)于這些問(wèn)題,，我們要高度重視，采取得力措施,，逐步加以解決,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇三

同志們：

市委、市政府決定召開(kāi)這次全市人才工作會(huì)議,，主要是傳達(dá)貫徹中央,、省、市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化措施，大力開(kāi)發(fā)人力資源,，加快建設(shè)人才強(qiáng)市,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言,。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一,、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，把人才工作擺到更加突出的位置,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng),、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績(jī),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人,，人才總量居全省縣級(jí)前列,，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門(mén)類較齊全的人才隊(duì)伍,。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,，3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問(wèn),，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng),。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足,。20_年,，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn),。二是人才層次不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,，博士?jī)H有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人,，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

古人講：“國(guó)以才立,，政以才治，業(yè)以才興”,。一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才,。近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高,、推進(jìn)力度越來(lái)越大,，中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門(mén)召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,，提出了人才第一資源,、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想,、新舉措。省委,、省政府和棗莊市委,、市政府也相繼召開(kāi)了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期,。全市各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來(lái),，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性,。

第一,，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動(dòng)力,。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開(kāi)的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人代會(huì),，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),，盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市,、特色旅游城市,、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市,。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在人才，根本靠人才,。當(dāng)前,，我們急需眼界開(kāi)闊、思維超前的黨政人才,，急需敢闖市場(chǎng),、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，急需既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過(guò)硬的實(shí)用人才,。只有牢牢抓住人才工作不放松,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上,、政策上,、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),，把外面的人才吸引進(jìn)來(lái),，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái),，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證,。

第二,，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在,。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育,、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,，如果不去爭(zhēng),，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤發(fā)展,。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招,、重實(shí)效,，早一步、快半拍,，做到人無(wú)我有,、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán),、制勝權(quán),，才能在未來(lái)發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī),。

第三,，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉,。人才是最具活力,、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開(kāi)放以來(lái),，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新,。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流,，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競(jìng)相成才、人才輩出,、人盡其才的生動(dòng)局面,。

第四，人才是執(zhí)政之基,，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位,、執(zhí)政環(huán)境,、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn),。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言,，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才,。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才,、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐海科學(xué)發(fā)展的重任,。

各級(jí)各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、危機(jī)感和緊迫感,，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來(lái),，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展,、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇四

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動(dòng)力,，是轉(zhuǎn)型之要,、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源,。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的__來(lái)說(shuō),，抓好人才工作，尤為重要,。當(dāng)前,，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī)，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展,，為_(kāi)_經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展提供人才保障。

一,、統(tǒng)一思想,，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo),，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目,、激發(fā)活力,，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓,。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才,、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才,、使用人才,，努力營(yíng)造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā),、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,，牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念,。確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境,、資金以及其他資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位,，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門(mén)的自覺(jué)行動(dòng),，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視,、謀劃和加強(qiáng)人才工作,，努力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí),、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍,，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。

第二,在人才培育導(dǎo)向上,，牢固樹(shù)立以用為本、量質(zhì)并舉的理念,。有了人才,，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用,。評(píng)價(jià)人才不能只看他說(shuō)得怎么樣,，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,，既重視多措并舉,、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,，又要注重突出重點(diǎn),、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量,。要敢于打破條條框框,，打破身份壁壘和體制局限，特人特用,，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用,。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事,、能干事,、能干成事，不論來(lái)自哪里,，不論是什么身份,，都要放到重點(diǎn)部門(mén),關(guān)鍵崗位。

第三,在人才選拔使用上,，牢固樹(shù)立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才、識(shí)才,、用才理念,。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線,、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、考察和使用干部,，讓政治上靠得住,、工作上有本事、人民群眾信得過(guò)的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間，讓干事,、老實(shí),、正派的人不吃虧,，讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主、公開(kāi),、透明的原則選用人才,，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才,、才盡其用,、人才輩出的良好氛圍,。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上,，牢固樹(shù)立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念,。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤(pán)活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來(lái)人才吸收引進(jìn),，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方,、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),，通過(guò)兩手齊抓,，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二,、肯定成績(jī)，正視問(wèn)題,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來(lái),，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化,，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,。一是人才工作格局逐步完善,。縣委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職,、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,。通過(guò)實(shí)施引才計(jì)劃,、育才工程，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大,。截至目前,，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名，占全縣人口的4.6%,。其中黨政人才2067名,，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名,，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人,，高技能人才3736人，社會(huì)工作人才107名,。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。通過(guò)實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程,、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃,、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人,，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人，較20_年相比有明顯提升,。四是人才工作環(huán)境得到改善,。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》、《__縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃,、工作制度，積極創(chuàng)造條件,，搭建平臺(tái),，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng),。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng),、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。一是人才總量仍不足,。截止20_年12月，我縣共有各類人才20863人,，萬(wàn)人擁有量?jī)H為443人,，雖有一定的增長(zhǎng)，但人才總量不足,。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,，全日制研究生學(xué)歷,、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問(wèn)題仍然突出,，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理,。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤伞Ｈ杂幸恍┑胤胶蛦挝粚?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象,。為此,，我們既要肯定成績(jī)，又要正視問(wèn)題,，要有坐不住,、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感。

三,、明確任務(wù),，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性

要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,，根據(jù)我縣“_”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要,，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)建設(shè),。

第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè),、壯大產(chǎn)業(yè),，沒(méi)有高層次專業(yè)人才作支撐,就無(wú)從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進(jìn)是最直接,、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑,。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒(méi)有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來(lái),，只能搞“拿來(lái)主義”,，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn),。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)__跨越發(fā)展的需要,，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才,、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才,、城市規(guī)劃的高端人才,、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才,、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持,。二是要解放思想。要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開(kāi)店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置,，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有,、但求所用的開(kāi)放理念,，以包容的心態(tài)、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才、才盡其用,、用當(dāng)其時(shí),。全縣各級(jí)各部門(mén)一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商,、富商一樣,，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。

第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍,。一是黨政人才。要繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強(qiáng)中青年后備干部,、女干部、非黨干部的培養(yǎng),，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力,。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn),，積極開(kāi)展與大專院校的合作培訓(xùn),，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平,。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生,、文化,、體育、藝術(shù),、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,，深化縣管拔尖人才選拔制度,，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐,。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營(yíng)型,、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才,，積極引導(dǎo)縣城人才,、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量,，提升整體素質(zhì),。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制,、派遣制,、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制,，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才,，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)?？傊?，要通過(guò)這六支人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量,、盤(pán)活人才存量,，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位,、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才,、建功立業(yè),。

第三,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《__縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》,，這是我縣制定的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想,、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措,。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時(shí)制定《__中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,，并結(jié)合中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策,、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實(shí)施辦法,，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處,。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程,、企業(yè)家培育工程、技能人才開(kāi)發(fā)工程,、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程,、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇,。各有關(guān)部門(mén)要盡快啟動(dòng)實(shí)施，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟,，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃，把計(jì)劃變成項(xiàng)目,，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,，確保人才工程真正發(fā)揮效用,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇五

同志們：

這次全省人才工作會(huì)議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，就落實(shí)《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》,，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署，動(dòng)員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。下面,，我講三個(gè)問(wèn)題,。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)人才工作會(huì)議精神,，進(jìn)一步提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)

今年5月25日至26日召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議,，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議,。會(huì)議深入貫徹黨的_大和_屆四中全會(huì)精神,，對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出了全面部署,。會(huì)上,，副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央,、國(guó)務(wù)院對(duì)人才事業(yè)的高度重視和對(duì)各類人才的親切關(guān)懷,，為做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。這次會(huì)議和黨中央,、國(guó)務(wù)院頒布的國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義人才理論,，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求,、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施,。各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來(lái),，全面抓好貫徹落實(shí),。

一要深刻認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想。_強(qiáng)調(diào),，人才資源是第一資源,。人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo),。這些重要論述,，深刻揭示了人才在黨和國(guó)家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性,。我們要充分認(rèn)識(shí)做好人才工作是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇,，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑,，是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置,，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才,、吸引人才,、開(kāi)發(fā)人才、用好人才,，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。

二要深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署,。黨中央,、國(guó)務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)召,，并作出一系列部署,。明確了到20_年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ),。這一目標(biāo)鼓舞人心,，催人奮進(jìn)，意義重大而深遠(yuǎn),。要明確做好新形勢(shì)下的人才工作,，必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則,，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開(kāi)發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針。要按照_提出的“五個(gè)堅(jiān)持”要求,，突出重點(diǎn),，把握關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展,，不斷提高全省人才工作水平,。

三要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，這是我們黨對(duì)人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新,，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,、社會(huì)轉(zhuǎn)型,、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，只有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高,、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,。我們要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化,、政策化,、項(xiàng)目化,，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過(guò)程和方方面面。

四要深刻認(rèn)識(shí)中央關(guān)于人才工作的重大政策措施,。中央針對(duì)我國(guó)人才發(fā)展中亟待解決的重大問(wèn)題,，提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施,，確定了10項(xiàng)重大政策和12項(xiàng)重大人才工程,，對(duì)加強(qiáng)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等6類人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體政策措施,。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實(shí)際,，是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，為解決人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題提供了有力保障,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,，結(jié)合我省實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,，抓好相關(guān)政策措施配套,，切實(shí)把中央的政策措施把握好、運(yùn)用好,、貫徹好,。

五要深刻認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的根本保證,。我們一定要按照_提出的“三個(gè)落實(shí)”的要求，堅(jiān)持黨管人才這一根本原則,，落實(shí)黨管人才責(zé)任,，善于用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野,、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作,，把握好人才工作方向。落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策,，抓好重大人才工程,。落實(shí)好人才服務(wù)職能，處理好人才工作重大關(guān)系,，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境,，為各類人才成長(zhǎng),、施展才干創(chuàng)造良好條件。

二,、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征,，明確今后工作的總體目標(biāo)和基本要求

改革開(kāi)放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，省委,、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用,，堅(jiān)持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,，各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,，全省各類人才達(dá)到975萬(wàn)人，人才總量居全國(guó)前列,，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高、門(mén)類較齊全的人才隊(duì)伍,，已經(jīng)成為人力資源大省,。二是高層次高技能人才開(kāi)發(fā)得到重視。實(shí)施了泰山學(xué)者,、“萬(wàn)人計(jì)劃”,、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、首席技師等一批重點(diǎn)人才工程,，著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、山東信息通信技術(shù)研究院、魯南煤化工研究院,、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院,、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺(tái)等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺(tái)，培養(yǎng)和聚集了一批具有國(guó)內(nèi)外一流水平的高層次人才群體,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。黨管人才工作新格局基本形成，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策措施得到落實(shí),，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。全省各類人才在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,，取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動(dòng)性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，各類科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快,，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐,。

人才是強(qiáng)國(guó)的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的廣度和深度前所未有,，對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益迫切，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),。全國(guó)各地都高度重視人才工作,，競(jìng)相出臺(tái)更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策和措施，強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，以人才為支撐贏得未來(lái)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。尤其要看到，我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時(shí)期,，實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越,，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),，對(duì)人才工作提出了新的更高要求,。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,，最急需、最緊缺,、最關(guān)鍵的是人才,。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才,，才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn),，打造新的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、內(nèi)生增長(zhǎng)的軌道,。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還不適應(yīng),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。人才總量不足，高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少,，同一些先進(jìn)省市相比,，還有一定差距。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善,，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,，在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%,。人才載體平臺(tái)建設(shè)相對(duì)滯后，國(guó)家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對(duì)較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善,。人才的作用還沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，一些地方和單位對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我省在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),，到20_年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo)，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，形成山東人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”,。實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo),，建設(shè)人才強(qiáng)省，必須堅(jiān)持深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，全面落實(shí)國(guó)家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，自覺(jué)做到“六個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持人才工作服務(wù)大局。緊貼科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),，圍繞全省中心工作,、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展,。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中,，做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施,，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,。三是堅(jiān)持人才以用為本,。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值,。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻(xiàn),、人人都能成才,，真正使各類人才各得其所、各展其長(zhǎng),。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展,。根據(jù)我省發(fā)展實(shí)際需要，以重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略為依托,，以重點(diǎn)人才工程建設(shè)為抓手,，以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶為目標(biāo)，突出重點(diǎn),，打造亮點(diǎn),，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢(shì),。五是堅(jiān)持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制,。解放思想，鼓勵(lì)創(chuàng)新,，以與時(shí)俱進(jìn)的精神,，敢為人先的勇氣，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念,、途徑和辦法，努力形成更加科學(xué),、更具活力的體制機(jī)制,。六是堅(jiān)持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律,，把人才工作同科技,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行一體化推進(jìn)，最大限度地發(fā)揮人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,，努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇六

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素,、第一推動(dòng)力,，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本,、活力之源,。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的__來(lái)說(shuō)，抓好人才工作,，尤為重要,。當(dāng)前，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī),，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展,，為_(kāi)_經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障,。

一,、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本,、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力,，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓,。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才,、集聚人才,，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才,，努力營(yíng)造尊重人才,、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā),、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面,。

第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì),、環(huán)境,、資金以及其他資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門(mén)的自覺(jué)行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度,，重視,、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營(yíng)造尊重人才,、尊重知識(shí),、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊,、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。

第二,在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹(shù)立以用為本,、量質(zhì)并舉的理念,。有了人才，最重要的是要用好人才,，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說(shuō)得怎么樣,，更要看他干得怎么樣,。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉,、多管齊下,，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,，又要注重突出重點(diǎn),、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量,。要敢于打破條條框框,，打破身份壁壘和體制局限,，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用,。只要是優(yōu)秀人才,，只要想干事、能干事,、能干成事,，不論來(lái)自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門(mén),關(guān)鍵崗位,。

第三,在人才選拔使用上,，牢固樹(shù)立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊南Р?、識(shí)才,、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線,、化解矛盾一線,、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、考察和使用干部,，讓政治上靠得住、工作上有本事,、人民群眾信得過(guò)的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,，讓干事,、老實(shí)、正派的人不吃虧,，讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、透明的原則選用人才,，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出,，努力形成人盡其才、才盡其用,、人才輩出的良好氛圍,。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，牢固樹(shù)立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念,。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤(pán)活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來(lái)人才吸收引進(jìn),，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),，通過(guò)兩手齊抓,，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二,、肯定成績(jī)，正視問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來(lái),，我縣堅(jiān)持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，取得了較為明顯的成效,。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善,?？h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門(mén)牽頭抓總,，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,，初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,。通過(guò)實(shí)施引才計(jì)劃,、育才工程，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大,。截至目前,，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名，占全縣人口的4.6%,。其中黨政人才2067名,，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名,，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人,，高技能人才3736人，社會(huì)工作人才107名,。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。通過(guò)實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程,、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃,、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程,，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人,，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人,，較20_年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善,。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》,、《__縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃,、工作制度,，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái),，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善,。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。一是人才總量仍不足,。截止20_年12月，我縣共有各類人才20863人,，萬(wàn)人擁有量?jī)H為443人,，雖有一定的增長(zhǎng)，但人才總量不足,。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。人才結(jié)構(gòu)性問(wèn)題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu),、行業(yè)分布等不夠合理。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤伞Ｈ杂幸恍┑胤胶蛦挝粚?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象,。為此,，我們既要肯定成績(jī)，又要正視問(wèn)題,，要有坐不住,、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感。

三,、明確任務(wù),，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性

要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,，根據(jù)我縣“_”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要,，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)引才相結(jié)合,，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)建設(shè),。

第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才,。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè),，沒(méi)有高層次專業(yè)人才作支撐,就無(wú)從談起,。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接,、最現(xiàn)實(shí),、最有效的途徑。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒(méi)有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來(lái)，只能搞“拿來(lái)主義”,，積極從外面引進(jìn),。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)__跨越發(fā)展的需要,，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求,，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才,、城市規(guī)劃的高端人才,、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才,、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持,。二是要解放思想。要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開(kāi)店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置,，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有,、但求所用的開(kāi)放理念,，以包容的心態(tài)、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才,、才盡其用、用當(dāng)其時(shí),。全縣各級(jí)各部門(mén)一定要像抓招商引資一樣抓招才引智,，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣,，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。

第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍,。一是黨政人才。要繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部,、女干部,、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力,。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，積極開(kāi)展與大專院校的合作培訓(xùn),，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平,。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生,、文化,、體育、藝術(shù),、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,，深化縣管拔尖人才選拔制度,，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐,。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營(yíng)型,、技能帶動(dòng)型,、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)縣城人才,、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng),，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì),。六是社會(huì)工作人才,。探索建立聘用制、派遣制,、項(xiàng)目制,、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才,，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),。總之,，要通過(guò)這六支人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā),，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量,、盤(pán)活人才存量,，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位,、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才,、建功立業(yè),。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇七

今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó),、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,，總結(jié)20_年人才工作，部署20_年度任務(wù),，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題,、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階,。剛才,，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20_年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比,、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào),，市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料,，會(huì)前我也認(rèn)真看了,。總的感到,，各部門(mén)總結(jié)20_年工作實(shí)事求是,，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位,，下一步，要對(duì)照既定的工作目標(biāo),，進(jìn)一步突出重點(diǎn),，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任,，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

下面，按照會(huì)議的安排,，我講五點(diǎn)意見(jiàn),。

一、關(guān)于20_年人才工作

過(guò)去的一年,，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容,，以重點(diǎn)人才工程為抓手,，著力優(yōu)化引才、育才,、用才環(huán)境,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績(jī),。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門(mén)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，做了大量富有成效的工作,。概括起來(lái)說(shuō),，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo),，各成員單位主動(dòng)作為,，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展,。比如,，市發(fā)改委、經(jīng)信委,、科技局,、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén),，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作,，20_年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人,，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16 人,，7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元,。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金,，優(yōu)先保障人才工作投入，20_年安排市本級(jí)人才工作資金3.09 億元,，比上年增長(zhǎng)33.3% ,，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善,。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū)，量化目標(biāo)任務(wù),，定期調(diào)度通報(bào),，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部,、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才,、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才,，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局,、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者” ,、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才,、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”,，牽頭舉辦“外國(guó)專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng),。市委宣傳部,、市教育局、衛(wèi)計(jì)委,、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能,，在文化人才、教師隊(duì)伍,、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面,，都取得了一定成績(jī)。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升,。 市發(fā)改委,、經(jīng)信委、科技局,、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),，20_年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家，其中,，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1 家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家,，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9 家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家,，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2 家,。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位,。首次舉辦了“__”專家淄博行,，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó),、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn),，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng),，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名,。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng),，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦,、中小企業(yè)局,、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才,。市編辦,、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障,、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作,，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二,、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向

20_年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī),，但是我們也要清醒地看到,，與市委、市政府“一個(gè)定位,、三個(gè)著力”的要求相比,，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比,，與廣大人才的期望渴求相比,，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問(wèn)題,。結(jié)合20_年抓人才工作的體會(huì),，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距,，對(duì)人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)人才工作不重視,、不關(guān)心，束之高閣,，放在一邊,，不放在心上，不抓在手上,，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事,，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事,，是給別人干的事,。比如在人才工程申報(bào)中,，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事,，被動(dòng)應(yīng)付,，成效很不理想。有的不想作為,、不愿作為,，“懶政思想”很重，不求有功,、但求無(wú)過(guò),，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn),。

二是高端人才緊缺,，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大,、引進(jìn)比較難,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯,。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20_ 年,，淄博,、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp) 分別為1230 億元、1246億元,，兩者基本相當(dāng);到20_年,，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元、4786 億元,，10 年間濰坊比我們高出了750 多個(gè)億。通過(guò)gdp 對(duì)比,，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20_年底,，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10 人，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人,，濰坊79 人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3 萬(wàn)人,，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，還是企業(yè)技能人才,，與濰坊相比，我們都全面落后了,。再比如,，20_年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大,，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距,。威海市地域面積,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,，20_年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程,，20_ 年全省入選15 人,，威海入選6人，占全省的近一半;20_年全省入選9 人,，威海入選3 人,，占全省的1 /3 。就我市而言,，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破,，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人,，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34 人,，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20 人，我市入選人數(shù)均為零,，這是我們的短板,，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊(duì)伍分布不均,，結(jié)構(gòu)不夠合理,。 我市人才總量為80 余萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人,，占到一半多,，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域,，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏,。比如，20_ 年以來(lái),，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人,，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,，到企業(yè)工作的只有4 人,。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn),。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì),，更談不上精準(zhǔn)地分析研判,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況,，目前都很難準(zhǔn)確掌握,。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍,，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么,、短板在哪里,，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析,，還有很大差距,，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

五是人才工作市場(chǎng)化水平不高,，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠,。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠,，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多,，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密,。從企業(yè)層面講,，各類企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠,，還存在政府熱,、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠,，沒(méi)有形成互動(dòng),。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng),。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題,，如編制管理,、職稱評(píng)定,、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等,，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破,。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比,，在支持力度、資源整合等方面,，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì),，還有不小的差距。這方面,，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金,，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000 萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分,，成為第一指標(biāo),，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí),。

產(chǎn)生以上問(wèn)題,，有歷史的、客觀的因素,，但更多的還是主觀因素,。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面： 一是事業(yè)心,、責(zé)任感不強(qiáng),。我們常說(shuō)，人才是第一資源,，是最寶貴的財(cái)富,，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看,，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題，找到了癥結(jié),，也是該抓不抓,，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視,、資金不充足,，沒(méi)有真正地從主觀上找原因。 二是工作謀劃,、推進(jìn)不到位,。人才工作不是一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期抓,、抓長(zhǎng)期,。有的對(duì)本系統(tǒng),、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解,，有些上級(jí)已部署的工作,，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通,。有的不注重改進(jìn)方式方法,，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足,、辦法不多,。比如，在黨外人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才,、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面,，我們目前探索還不夠,，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法,。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí),、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,，需要多個(gè)部門(mén)共同參與,、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén),、各自為戰(zhàn)的情況,，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力,。比如,，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,，但在實(shí)際工作中,，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng),，存在事先不報(bào)告,、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小,、影響力不夠,。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn),、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型,、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少,，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚,。以上問(wèn)題和原因分析,，有共性的，也有個(gè)性的,，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題,，大家一定要高度重視,，采取有力措施，切實(shí)加以解決,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇八

同志們：

根據(jù)會(huì)議安排,，我來(lái)回顧總結(jié)20__年人才工作，明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：

一,、增強(qiáng)信心，充分認(rèn)識(shí)20__年人才工作喜人成績(jī)

20__年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才集聚亭湖,，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐,。

一是機(jī)制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新,。區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才的原則,，定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作,。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理,。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入，建立人才投入剛性機(jī)制,，劃拔9500萬(wàn)元人才專項(xiàng)資金,，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元,。完善人才信息庫(kù),，建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),，建立12個(gè)人才工作辦事處,，新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家,、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,，每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),，海外招才引智成果豐碩,。

二是工作取得新成效，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升,。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,，圍繞新特產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)集聚外籍院士,、兩院院士,、國(guó)家“__”、省“雙創(chuàng)”人才,、海外專家等高端科技型人才,，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),，深入開(kāi)展“招才引智突擊月”,、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),，組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智,。全年共引進(jìn)院士4名，其中外籍院士1名,，“__”專家5名,，海外專家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè),。《新華日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法,。

三是載體建設(shè)完善,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?！熬G巢”,、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院,、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐,。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心,、現(xiàn)代物流信息中心,、環(huán)?？萍颊褂[館,、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華,、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),，與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,，與中國(guó)航天研究院,、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,，逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展,。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,，服務(wù)園區(qū)發(fā)展,。

四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大,。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),，來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì)，集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目,。赴日本東京舉辦 20__中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專場(chǎng)推介會(huì),。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè),、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè),、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),，位居全市前列。其中“__”專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,，在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng),。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,，17位來(lái)自海外，2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶,，榮獲大賽組織獎(jiǎng),。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。

五是服務(wù)水平提升,，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng),、績(jī)效考核,、獎(jiǎng)懲激勵(lì),、“人才綠卡”,、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議,、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度,。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤，定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題,。為重點(diǎn)高層次人才配備專門(mén)工作班子,，提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住,。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,，招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

在看到成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,，尚未建成省,、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,，沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少，等等,，還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善,。

二、著眼大局,，牢牢把握人才工作的總體要求

亭湖作為鹽城的主城區(qū),、大市區(qū)“東向出海”的主陣地,、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,，承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),，對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo),。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前，凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),，要注意把握以下四點(diǎn)：

——聚焦深化改革,，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革,、擴(kuò)大開(kāi)放,，必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng)，靠高科技智力來(lái)支撐,。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,，得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視,、大力投入,。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才,。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,，充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,，通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利,。

——堅(jiān)持黨管人才,，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的功能,，把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好,、發(fā)揮好,，形成工作合力,。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事,、謀全局,，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題,。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià),、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,，完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,，增強(qiáng)人才工作效益。

——注重統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)整體提升,。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要各類人才競(jìng)相發(fā)展,，各類要素充分集聚,。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，既要緊扣不足,，堅(jiān)持重點(diǎn)突破,，又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升,。要堅(jiān)定不移聚人才,、育英才、建平臺(tái),、搭舞臺(tái),，統(tǒng)籌人才、科技,、資本,、產(chǎn)業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),，不斷擴(kuò)張人才總量,，盤(pán)活人才存量，提升人才質(zhì)量,，激活人才能量,，使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先,、跨越趕超,。

——突出品牌打造，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,，是引進(jìn)人才的重要載體,。近年來(lái)，我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念,、開(kāi)闊的視野,，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,，博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才,、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái)，在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升,。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌,、以品牌聚人才”的理念，堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,，不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,，面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策,、用才平臺(tái),、聚才環(huán)境，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”,。

三,、圍繞中心，謀劃做好20__年重點(diǎn)人才工作

20__年是貫徹落實(shí)黨的_屆三中全會(huì)精神,、全面深化改革的開(kāi)局之年,，也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨,，責(zé)任重大,。今年，市里對(duì)各縣(市,、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類考核,，將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市,、區(qū))劃在一類考核區(qū)域,，內(nèi)容多、任務(wù)重,、要求高,，特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后，周邊縣(市,、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地,、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),，鎖定重點(diǎn)目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù),。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,，親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),，會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20__年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,，在這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

一是落實(shí)責(zé)任,，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),，通過(guò)分解任務(wù),、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,，推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo),、發(fā)展目標(biāo),、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,，繼續(xù)推進(jìn)區(qū),、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專項(xiàng)資金的50%，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處,。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇九

這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,，總結(jié) 20_年人才工作,，研究部署 20_年人才工作任務(wù)。剛才,，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,，對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20_年人才工作要點(diǎn)》,、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》,、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論,，提出了很好的意見(jiàn)。會(huì)后,，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,，對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實(shí)施,。

過(guò)去的一年,，我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展,，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持,。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善,。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》,、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會(huì)研究決定每年投入20_ 萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金,，加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度,。 二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。 建立 10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，爭(zhēng)創(chuàng) 1 個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù),、省“ 333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接,、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng)，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯,，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展,。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選,， 1 人進(jìn)入 “國(guó)家___”,， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有 22 人被確定為省“ 333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施,，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng),。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,，采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣,、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市,、區(qū)),。這些成績(jī)的取得，是市委,、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果,，在此,，我代表市委,、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,，也是加快振興徐州老工業(yè)基地,、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì),、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署，提出了明確要求,。做好今年的各項(xiàng)工作,，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),，人才是關(guān)鍵,。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對(duì)人才工作提出了新的更高的要求,，我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī),，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏,、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活,、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。對(duì)此,，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,，不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù),，健全工作機(jī)制,，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步，上一個(gè)更大的臺(tái)階,。下面,，我對(duì)做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn),。

一,、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn),，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)

一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展,，離不開(kāi)一批高層次的人才,。實(shí)踐證明，人才聚集度越高的地區(qū),，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng),。今年的人才工作，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn),，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國(guó)家,、省“__”人才,，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才,，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平,、新的層次。

第一,，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作,。 20_年京滬高鐵的開(kāi)通，將使徐州融入北京,、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,，資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集,，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇,。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有,、但求所用,、重在所為”的引才理念，積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué),、短期聘用,、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作,、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才,，使各類人才匯聚徐州,，為我所用。要突出一個(gè)主體,。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目,，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì),，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位,，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金,、技術(shù)的同時(shí),，更加注重引進(jìn)人才，通過(guò)政策引導(dǎo),，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性,。要建立一條“綠色通道”,。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,，積極改進(jìn)工作方式，對(duì)我市急需的特殊人才,，采取特殊政策,，一人一策，特事特辦,，提高人才引進(jìn)工作的效率,。

第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度,。 要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程,。以“ 515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì),，選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地,、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象,、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家,。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作,。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多,，我們要盯住一批有科研實(shí)力,、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng),，充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情,、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力,，使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì),。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持,，加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度,，爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi),，對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類人才形成有力支持,。

第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊(duì)伍建設(shè),。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才,、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制,，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,，努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才,、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局,，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn),、專題培訓(xùn),，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”,，推進(jìn)技師考評(píng)制度改革,，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、促進(jìn)社會(huì)和諧,、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè),。

二,、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺(tái)

有一個(gè)好的平臺(tái)載體，才能更好地聚集人才,，各類人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間,。剛剛討論的 20_年人才工作要點(diǎn)，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體,，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作： 一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),。 這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利，已經(jīng)建立了 10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，發(fā)揮了良好作用,，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模,、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加 10 個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，籌建5 至 10 家院士工作站,，新增加 3至 5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室,、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等,。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多,，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門(mén)單位,，包括企業(yè),、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好,、實(shí)現(xiàn)好,。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始,。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,，對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn),。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),，依托徐州市各門(mén)戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái),，定期發(fā)布人才需求信息,，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái),，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu),、分布、素質(zhì)能力等情況，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理,，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面,、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù),。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作,。科技人才的技術(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值,。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng),，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái),，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目,，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用,。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開(kāi)展好“百名專家企業(yè)行,、百家企業(yè)院校行,、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì),，大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校,、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化,。

三,、切實(shí)履行職責(zé)，形成推進(jìn)人才工作的整體合力

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，需要有效整合方方面面的力量,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際,，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù),，加強(qiáng)協(xié)同配合,，形成整體合力。

第一,，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,，實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系,，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制,。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),，加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),，組織開(kāi)展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究,，加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接,、左右協(xié)調(diào),、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通,、相互支持,，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。

第二,，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制,。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,，真正把對(duì)單位,、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，解決科研中論資排輩的問(wèn)題，克服急功近利的傾向,。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制,。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高，人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題,，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè),，打破原有體制壁壘，突破體制性,、政策性障礙,，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用,。三是 要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配,、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度,，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。

人才工作講話發(fā)言演講材料篇十

_年我縣開(kāi)展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”,，按照《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作，竭誠(chéng)為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù),，通過(guò)和農(nóng)業(yè)局,、人事局、各相關(guān)部門(mén),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作,，不斷探索，積極創(chuàng)新,，努力開(kāi)拓,，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，具體做法如下:

一,、充分做好先期準(zhǔn)備工作,。

為確保培訓(xùn)取得實(shí)效，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程,，在年初,，專門(mén)召開(kāi)培訓(xùn)工程工作會(huì)議，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,，營(yíng)造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢(shì),，并主動(dòng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見(jiàn)。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調(diào)查摸底工作,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì),，建立數(shù)據(jù)資源庫(kù)全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動(dòng)態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制,。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下,，具有初中以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民,。

2,、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實(shí)際情況,，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求,，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目，并積極向團(tuán)省委申報(bào),。

3,、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開(kāi)展的保證,，為確保培訓(xùn)工程有制度可依,，有措施可循，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施,，并預(yù)先對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署,，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成。

4,、做好培訓(xùn)資金籌措工作,。為確保培訓(xùn)工程開(kāi)展有足夠的資金保障，團(tuán)縣委通過(guò)各種途徑,，積極向上級(jí)部門(mén),、相關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取培訓(xùn)資金支持，同時(shí)還主動(dòng)尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn),、就業(yè)幫助的企業(yè)、機(jī)構(gòu),，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作,，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開(kāi)展提供便利。

二,、扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作,。

_年一共辦班8期，培訓(xùn)青年612人,。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人,，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人。發(fā)放各類培訓(xùn)證書(shū)32本,，通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中,，我們結(jié)合__實(shí)際,，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班,、訂單培訓(xùn),、聯(lián)合辦班,、長(zhǎng)期辦班。

1,、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn),。利用天天青少年活動(dòng)中心、__農(nóng)村青年中心的場(chǎng)地,、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢(shì),，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。_年一共自主辦班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員7人,，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過(guò)人事局組織的考試。

2,、訂單培訓(xùn),。根據(jù)企業(yè)需求，開(kāi)展訂單培訓(xùn),。通過(guò)訂單培訓(xùn),，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。_年,，和__萬(wàn)客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人,，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實(shí)際，有體現(xiàn)提高員工勞動(dòng)技能社會(huì)要求,，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作,。

3、與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果,，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人,。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)人力資源服務(wù)中心，找到滿意的工作,。

4,、長(zhǎng)期辦班。和__技工學(xué)校,、__康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛(ài)心助學(xué)班。根據(jù)浙江__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年,，第一年上有關(guān)公共課,，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí),。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,，并可安排到浙江__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學(xué)員37人,。

三,、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合，充分整合社會(huì)資源為我所用,，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量,、質(zhì)量和效益，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力,，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力,。

1、與縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合,。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外,，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中,，今年共爭(zhēng)取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)相結(jié)合,。通過(guò)農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓(xùn)過(guò)的青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè),，共安排就業(yè)325人,。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù)，如進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)等,，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益,。

3、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)相結(jié)合,。我們專門(mén)舉辦了一期團(tuán)支部書(shū)記培訓(xùn)班,，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，而且專門(mén)請(qǐng)人上團(tuán)課,，開(kāi)展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng),。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中，我們建立了臨時(shí)團(tuán)支部,，開(kāi)展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng),。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接,。在原來(lái)沒(méi)有團(tuán)組織的萬(wàn)客隆超市,，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部,。

4,、與愛(ài)心助學(xué)行動(dòng)相結(jié)合。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛(ài)心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè),，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，培養(yǎng)技術(shù)性人才，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為目的,，探索愛(ài)心助學(xué)的新形式,。扶貧班學(xué)費(fèi)采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決。團(tuán)縣委對(duì)每一個(gè)學(xué)生從愛(ài)心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年,，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬(wàn)元設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng),，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元。

總之,，通過(guò)一年多來(lái)的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開(kāi)展,，培訓(xùn)工作初顯成效。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,，并為今后的培訓(xùn)工作深入開(kāi)展積累了經(jīng)驗(yàn)

人才工作講話發(fā)言演講材料篇十一

近年來(lái),，__稅務(wù)分局為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)對(duì)稅務(wù)干部的觀念,、素質(zhì)、能力,、作風(fēng)提出的更新更高要求,，制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。力爭(zhēng)到_年,，培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化,、辦公自動(dòng)化操作能手400名;培養(yǎng)精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師200名;培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)中級(jí)以上水平,、又懂得稅收知識(shí)專業(yè)人才50人;培養(yǎng)稅收專業(yè)高級(jí)人才10人;全員大專以上學(xué)歷達(dá)到90%,本科以上學(xué)歷達(dá)到25%,。“4251”人才培養(yǎng)工程是我局人才培養(yǎng)的目標(biāo),，同時(shí)也是強(qiáng)化干部專業(yè)業(yè)務(wù)理論水平,，提升稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養(yǎng)工程這個(gè)目標(biāo),，開(kāi)展了以下工作,。

一、以提高干部思想素質(zhì)為先導(dǎo),，全面開(kāi)展“三觀”教育

我局把開(kāi)展“三觀”教育,作為培養(yǎng)和造就一支“政治過(guò)硬,、業(yè)務(wù)熟練,、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正,、服務(wù)規(guī)范”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容,。

1、開(kāi)展學(xué)雷鋒樹(shù)典型活動(dòng),。我們以分局雷鋒館為載體,，連續(xù)幾年發(fā)動(dòng)稅務(wù)干部尋找身邊“閃光點(diǎn)”，組織宣講團(tuán)宣講“閃光點(diǎn)”,，弘揚(yáng)正氣,。我們還將“閃光點(diǎn)”事跡刊登在雷鋒館內(nèi)，組織稅務(wù)干部參觀學(xué)習(xí),，激勵(lì)干部樹(shù)立正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，雷鋒館已成為一條星光走廊,。

2、有針對(duì)性地在干部中開(kāi)展政治理論系列培訓(xùn),。我們每年舉辦“干部教育培訓(xùn)系列講座”,，請(qǐng)教授專家上課，不斷提高干部理論修養(yǎng)以及干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

3,、每年在三月份組織廉政建設(shè)教育月活動(dòng)，學(xué)習(xí)廉政紀(jì)律,，開(kāi)展警示教育,。_年三月份我們又開(kāi)展了“五防”(紀(jì)律上防松弛、經(jīng)濟(jì)上防貪欲,、執(zhí)法上防隨意,、工作上防失誤、生活上防墮落),、“三慎”(慎權(quán),、慎行、慎微)教育,，增強(qiáng)稅務(wù)干部廉政意識(shí),、防范意識(shí)和執(zhí)政為民意識(shí)。

4,、在干部中開(kāi)展各類大討論,、演講賽、征文、征題等活動(dòng),，創(chuàng)造條件把各類好的文章編纂成冊(cè),。目前，我局已經(jīng)編撰了《wto與稅收大家談》,、《在抗擊非典的日子里》,、《加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)縱橫談》、《稅務(wù)稽查典型案例匯編》等9本讀物,，有很強(qiáng)的可讀性、操作性和指導(dǎo)性,。我們把這些書(shū)發(fā)給每位干部,，既拓寬了干部職工的讀書(shū)渠道，又有效地提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

二,、以提高干部文化素質(zhì)為突破口，全面開(kāi)展干部的學(xué)歷教育

五年前,，我局干部隊(duì)伍存在“三低”現(xiàn)象,，一是學(xué)歷偏低，大專以上學(xué)歷僅占34%;二是掌握信息化程度低,，平均每個(gè)基層稅務(wù)所僅有

一,、兩臺(tái)電腦，干部基本不用電腦分析解決問(wèn)題;三是業(yè)務(wù)水平專業(yè)化低,，中級(jí)以上職稱人員少,。

我們以學(xué)歷教育為突破口，重點(diǎn)抓好_引導(dǎo),。一是抓好激勵(lì)引導(dǎo),。制定學(xué)歷達(dá)標(biāo)、考核暫行辦法,，鼓勵(lì)稅務(wù)人員提高專業(yè)知識(shí)水平,。二是引導(dǎo)在讀生正確處理好工學(xué)矛盾。前幾年每年在讀生達(dá)200余人次,，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書(shū),，力爭(zhēng)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。三是引導(dǎo)稅務(wù)人員到教委認(rèn)可的大學(xué)讀書(shū),，并要求專業(yè)對(duì)口,。人教部門(mén)積極聯(lián)系院校，開(kāi)拓文化學(xué)習(xí)教育基地,，落實(shí)招生計(jì)劃,。目前，我局大專以上學(xué)歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%，干部學(xué)歷水平的提高,，促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高,。

分期分批選送處級(jí)干部、科級(jí)干部,、青年骨干參加市局組織的各類輪訓(xùn)班,，開(kāi)拓思路，擴(kuò)大視野,，至今有90名中層干部參加過(guò)各種類型的培訓(xùn)班;同時(shí),，積極選送年青有為的業(yè)務(wù)骨干到財(cái)政部碩士班、財(cái)稅系統(tǒng)研修班,、法律知識(shí)進(jìn)修班學(xué)習(xí),，已達(dá)25人次。

三,、以提高干部的信息應(yīng)用水平為重點(diǎn),，開(kāi)展信息化和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

針對(duì)征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個(gè)突出矛盾,，分局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到必須探索“科技加管理”的征管模式,，向信息化要效益、要人手,、要服務(wù),、要監(jiān)督。

我們連續(xù)三年多次在干部中開(kāi)展“wto與信息化建設(shè)”,、“科技加管理”大討論,，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想,。在區(qū)分局稅務(wù)干部中開(kāi)展計(jì)算機(jī)打達(dá)標(biāo)活動(dòng),，根據(jù)不同的年齡段制定不同的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)每季一次的考核測(cè)試,，454人已經(jīng)達(dá)標(biāo),，占50歲以下人數(shù)的90%，大大提高了區(qū)分局干部計(jì)算機(jī)打能力和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力,。在公務(wù)員計(jì)算計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,，我局有502人通過(guò)市計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用考試，拿到了《計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用證書(shū)》,。

_年下半年至_上半年,，我們又在干部中開(kāi)展《會(huì)計(jì)電算化》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，我們采取組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和自己找點(diǎn)培訓(xùn)及自學(xué)等辦法,，目前已有430余人拿到《會(huì)計(jì)電算化》上崗證,。

我局依托高校教育資源,，與復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)40人,，分三批培訓(xùn),，至今有122人培訓(xùn)結(jié)業(yè)。依托名牌大學(xué)培訓(xùn),，拓寬了干部的視野,，提高適應(yīng)多種工作崗位的能力，大大推動(dòng)了我局信息化建設(shè),。由于重視了計(jì)算機(jī)信息化的培訓(xùn),，目前我局已建立和應(yīng)用ctias系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化信息系統(tǒng),。

四,、以提高稅務(wù)干部綜合能力為抓手，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

我們認(rèn)為,，稅務(wù)干部的學(xué)歷問(wèn)題解決了，重點(diǎn)還要加大專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),。前幾年,，我局稅務(wù)干部中級(jí)以上職稱人員不到10%，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有

二,、_人,。為了盡快提高他們的專業(yè)水準(zhǔn)，我局制定了“4251”人才培養(yǎng)工程,。我們對(duì)同時(shí)具有大專以上學(xué)歷,、中級(jí)以上職稱、計(jì)算機(jī)達(dá)標(biāo),、且取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師資格的稅務(wù)干部,，在機(jī)關(guān)人才走廊進(jìn)行展示，我們稱之為“專業(yè)人才走廊”,。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)“缺什么,，補(bǔ)什么”、“干什么,，精什么”的要求,，重在突出業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。我們根據(jù)各自職責(zé)及稅收業(yè)務(wù)需要,，先后組織了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,、《稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則》、《稅收政策法規(guī)》和《行政許可法》等培訓(xùn),，每年培訓(xùn)達(dá)1000多人次,。通過(guò)實(shí)務(wù)操作知識(shí)培訓(xùn)，提高了稅務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)了學(xué)習(xí)習(xí)慣,。

_年我們建立了網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),，_年又?jǐn)U充了網(wǎng)上學(xué)習(xí)題庫(kù),，進(jìn)一步完善了網(wǎng)上學(xué)習(xí)內(nèi)容。一方面倡導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)氛圍，另一方面為稅務(wù)干部提供便捷的學(xué)習(xí)方式,，提升干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)稅務(wù)人員綜合能力和業(yè)務(wù)水平,。

五,、實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程與育人機(jī)制相結(jié)合

為實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程，打造干部隊(duì)伍素質(zhì),，我局基本形成干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效管理機(jī)制,，把干部的教育培訓(xùn)貫穿于稅收工作的全過(guò)程，營(yíng)造勤奮讀書(shū),、積極向上的良好氛圍,。

一是建立人才培養(yǎng)機(jī)制?！?251”人才培養(yǎng)工程大大促進(jìn)了稅務(wù)干部素質(zhì)的提高,，一大批能人、強(qiáng)人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，稅務(wù)專管員實(shí)行等級(jí)評(píng)定，為讀書(shū)積極分子搭建了成才的平臺(tái),。目前,，我局一級(jí)稅務(wù)人員41名，二級(jí)稅務(wù)人員181名,，管理型,、專業(yè)技術(shù)型(稽查稽核、出口退稅,、反避稅,、外語(yǔ))人才63人，絕大部分都是讀書(shū)活動(dòng)中的積極分子,。

二是建立教育培訓(xùn)機(jī)制,。這幾年，我們先后建立了新進(jìn)人員上崗培訓(xùn),、科所領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息化培訓(xùn),、掛職鍛煉,、專業(yè)人才深造等培訓(xùn)制度,，制定了人才培訓(xùn)五年規(guī)劃，年度計(jì)劃,，保證和促進(jìn)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有序進(jìn)行,。

三是建立考核激勵(lì)機(jī)制。為了鼓勵(lì)和激勵(lì)稅務(wù)人員提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，我們?cè)诓煌A段采取不同考核激勵(lì)辦法,。如在整體學(xué)歷較低的情況下，鼓勵(lì)稅務(wù)人員學(xué)習(xí)文化知識(shí),，實(shí)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)考核;在推廣信息化時(shí),，適時(shí)推行計(jì)算機(jī)打達(dá)標(biāo)考核;在學(xué)歷普遍達(dá)標(biāo)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普遍達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,，_年分局提出了更高的考核激勵(lì)要求,，實(shí)行職稱達(dá)標(biāo)考核。不同階段的考核,，推動(dòng)了稅務(wù)人員學(xué)文化,、學(xué)技能，培養(yǎng)了讀書(shū)興趣,，提高了專業(yè)素質(zhì),。

實(shí)施“4251”人才培養(yǎng)工程，在全局形成了學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)文化的熱潮，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到較快的提升,。我們嘗到了開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的甜頭,，促進(jìn)了稅收各項(xiàng)工作全面開(kāi)展——稅收任務(wù)連年創(chuàng)高，政風(fēng)行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，辦事效率大大提速,，一大批年輕稅務(wù)干部已成為稅收工作中的中堅(jiān)力量。