總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

大班的年終總結(jié)篇一

1,、關(guān)于計劃

20xx年，生產(chǎn)部門在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各兄弟部門大力支持下,，合理編排生產(chǎn)計劃,，把生產(chǎn)任務(wù)層層分解，目標(biāo)明確并落實到機臺,，有效扭轉(zhuǎn)了生產(chǎn)計劃性不強的狀況,，使生產(chǎn)進入一種均衡有序的狀態(tài)，提高了現(xiàn)場物件的流轉(zhuǎn)率,，一定程度上改變了各車間各自為政,，工作目標(biāo)不統(tǒng)一的狀況，全面的按要求完成了業(yè)務(wù)訂單的交貨,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產(chǎn)部門今后工作中努力的方向之一。

2,、關(guān)于產(chǎn)量質(zhì)量

20xx年生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo),、質(zhì)檢部的大力支持和幫助下，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把工序質(zhì)量關(guān),，干部員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識,，很大程度提高了各種問題的解決效率，使生產(chǎn)部門的品質(zhì)保障能力得到了一定提升,，也使生產(chǎn)產(chǎn)能得到了很大的提高,。

20xx年的生產(chǎn)管理中，各車間相應(yīng)實行了管理制度,，設(shè)備工具有專人負責(zé)并建立了臺帳,。設(shè)備責(zé)任人嚴格按管理要求對設(shè)備進行維護保養(yǎng)，通過以上各項措施,，人為因素造成的設(shè)備故障得到了有效控制,，保障了設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定,。同時經(jīng)過設(shè)備人員的大力改造,，提高了設(shè)備的效率和產(chǎn)能，有效提高了設(shè)備的產(chǎn)能,。

生產(chǎn)部在今年,，圍繞管理做了不少工作。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素,，最重要,。所以我們的所有工作，都是以人為本,，我們的所有工作的展開必須得到大多數(shù)員工的理解和支持,；我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產(chǎn)部的各項規(guī)章制度,，我們的管理理念是：“以人為本，實施管理標(biāo)準(zhǔn)化,、科學(xué)化”,；

制度給我們的管理提供了管理的標(biāo)準(zhǔn)，提供了依據(jù),，只有有了標(biāo)準(zhǔn),，我們的管理工作才能更科學(xué)，才能更公平,，才能更公正,。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本，實施管理標(biāo)準(zhǔn)化,，科學(xué)化”,，并不是不要管理，以人為本是為管理服務(wù)的,，所有的行為必須為管理這一中心任務(wù)服務(wù),，以人為本是為了我們更好的實施管理,，以人為本只是說我們在管理時更人性化，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理,。

1、采取多種措施,，營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境,，著力提高員工素質(zhì)。

2,、積極培育團結(jié),、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力,，合力完成公司的計劃與任務(wù)。

3,、對崗位實行了職責(zé),，制定相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰,。

4,、完善考核辦法，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進行層層分解,，按照多勞多得的原則，合理調(diào)整薪酬分配方案,。

5,、完善主機車間的工資體系，使工資的分配更公平更合理,。

6,、制定了車間主任的考核方案，明確考核內(nèi)容和方法,。

1,、20xx年始終把安全放置第一位，定期召開安全生產(chǎn)例會,，不定期進行安全大檢查,，建立安全生產(chǎn)辦公室、應(yīng)急辦公室,，落實安全臺賬,，作業(yè)許可證等有關(guān)信息資料，完善車間消防設(shè)施,，全年無工傷事故,，無設(shè)備事故發(fā)生,。

2、生產(chǎn)部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見,，對生產(chǎn)部管理的意見和建議，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想,，取得了不錯的效果,，增強團隊精神。

3,、20xx年,，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作之中，能夠定期對車間員工進行安全認識,，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,。

20xx年,，生產(chǎn)部對現(xiàn)場管理，做了一些改進措施,，對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境,。地面衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生,、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也盡量改善生產(chǎn)通道的順暢，擺放混亂,，標(biāo)示不清的問題,。雖然還沒能達到目視化、標(biāo)準(zhǔn)化及看板管理的要求,，但是現(xiàn)場管理達到360度全方位,，實現(xiàn)管理初級水平有了一定的收獲。

存在的不足與問題

20xx年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績,，但是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結(jié)如下：

1,、思想方面:仍有部分員工思想懈怠，不積極主動,，組織觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進，無工作熱情，責(zé)任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。

2、技能方面：由于人員流動性,，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。

3,、制度方面: 20xx年,，生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，根據(jù)生產(chǎn)部的實際工作需要,，制定了一些規(guī)章制度,，保障了各車間的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的行為,，促進了生產(chǎn)部各項工作的開展,，經(jīng)過一段時間的施行，發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方,，需要我們進一步的完善,；另一方面，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分領(lǐng)導(dǎo)的認識仍然不高,，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強,。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場由于監(jiān)管不力和場地的制約,，物品擺放不齊,，環(huán)境不整潔，通道不暢,。

1、年度目標(biāo)：全年實現(xiàn)無工傷事故,，無生產(chǎn)設(shè)備事故,。

2、指導(dǎo)思想：以安全工作總方針“安全第一,，防護為主”為原則,，以車間管理為基礎(chǔ)，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口,，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn),。

3,、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產(chǎn)車間要高度重視安全工作，把安全生產(chǎn)作為重要工作,，認真貫徹落實公司制度,，進一步增強員工的安全生產(chǎn)意識，只有從思想上重視安全,、責(zé)任意識,，才能管理到位，才能深入落實安全責(zé)任,，整改事故隱患,，力保安全生產(chǎn)。

1,、通過《車間日報表》來反映當(dāng)天設(shè)備的運轉(zhuǎn)狀況,。

2、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本,，控制指標(biāo),。

3、《設(shè)備使用情況分析表》來反映設(shè)備利用率指標(biāo),。

1,、加強全員質(zhì)量意識，做到人人管質(zhì)量,，明確質(zhì)量就是生命,。

2、認真領(lǐng)會貫徹執(zhí)行質(zhì)量法規(guī),，明確質(zhì)量的重要意義,。

3、強化質(zhì)量自檢力度,，自覺配合互檢,，深刻理解質(zhì)量檢驗深遠內(nèi)涵。

4,、人人做到生產(chǎn)加工過程中的自身質(zhì)量控制,。

1、進一步加強員工思想教育工作,，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度,。

2、進一步完善我們的培訓(xùn)體系,，加強員工的操作技能和相關(guān)知識的培訓(xùn)工作,，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力，為我們的生產(chǎn)服務(wù)。

3,、進一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學(xué),。

4,、進一步加強與相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合,。

20xx年,，由于各種原因，我們和相關(guān)部門的溝通,、協(xié)調(diào)的不理想,，致使我們在工作中配合的不好，盡管對工作沒有產(chǎn)生太大的影響,，我們認為這將嚴重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費。20xx年我們將主動與相關(guān)部門溝通,、協(xié)調(diào),，相互配合好工作，為公司創(chuàng)造一個和諧,、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量,。

20xx年，生產(chǎn)部全體員工有決心在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以飽滿的熱情,，對新一年的每一天，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，加強管理,，團結(jié)協(xié)作，克服不足,，提高工作質(zhì)量,，搞好安全生產(chǎn)，強化質(zhì)量意識,，嚴格控制生產(chǎn)成本,，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力,！

朱xx

山東惠澤農(nóng)牧科技有限公司

20xx.01.03

大班的年終總結(jié)篇二

xx年，我作為銀擠壓車間的班長,，在過去的一年里,，認真履責(zé)，積極工作;帶領(lǐng)班組全體成員保質(zhì)保量地完成了車間下達的各項目標(biāo)任務(wù):

1.按生產(chǎn)計畫和工藝技術(shù)檔，科學(xué),、合理地組織生產(chǎn),，及時解決生產(chǎn)中突出問題;2.配合職能部門開展好過程式控制制和其他有關(guān)品質(zhì)活動;3.加強班組管理，以班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容為重點,，建立,、健全班組各項管理制度，不斷提高班組管理水準(zhǔn); 4.組織員工按照車間的統(tǒng)一部署積極開展各種節(jié)能降耗,，人人做品管的品質(zhì)觀念:5.搞好安全教育,，精心維護保養(yǎng)設(shè)備，認真招待勞動保護法規(guī)和操作規(guī)程,，堅持做到安全文明生產(chǎn);6. 做好思想政治工作,，教育職工堅持四項基本原則，遵守社會公德和職業(yè)道德等;

xx年是銀奕達公司成立的第一年,，我們擠壓努力適應(yīng)環(huán)境和參與車間的規(guī)劃,，以“力制精品鋁型材，打造百年銀奕達”為工作主線,，在車間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指引下,，在全班員工緊密團結(jié)和奮斗下，以“發(fā)展依靠大家,，發(fā)展為了大家,，發(fā)展的成果與大家共用”為追求目標(biāo)，以人本管理為突破口,，切實轉(zhuǎn)變思想觀念,，牢固樹立發(fā)展意識、競爭意識和創(chuàng)新意識,，大力推動班組基礎(chǔ)管理更上一個新的臺階,。較為圓滿地完成了廠、車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù);并能積極有序地開展各項工作,，班組建設(shè)也得到提高?，F(xiàn)將一年來主要工作述職:

有許許多多需要我們思考的問題，如何有效歸范生產(chǎn)中各種細小環(huán)節(jié)是我們當(dāng)前的基本任務(wù),，需要我們首先將所預(yù)料的各種環(huán)節(jié)進行規(guī)范和部署,，以便員工們有章可循，大家做到心中有數(shù);使員工們的危機感進一步增強,，進一步提高各方面知識已成為車間員工的當(dāng)務(wù)之急,。我班在當(dāng)前的形式和任務(wù)面前，必須選擇一套較為符合新線的運行模式,，來適應(yīng)我班的經(jīng)營活動,，以便提高班組的各項工作,。我們幾個班長經(jīng)過幾個月的不斷探索和實踐，總結(jié)出一套較為適合我班的運行模式,。

首先要讓員工有一個“省”的觀念.建議推行八大浪費1. 不良,、修理的浪費 2.加工的浪費,3.動作的浪費,4.搬運的浪費,5.庫存的浪費 6.制造過多.過早的浪費,7.等待的浪費, 8.管理的浪費

其次“產(chǎn)品品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場”，我們車間一向注重車間形象,，現(xiàn)在我們車間設(shè)備在明年又有增加,，搞好現(xiàn)場管理和設(shè)備保養(yǎng)是新線管理工作的重要組成部分，也是產(chǎn)品品質(zhì)得以保證的前提和基礎(chǔ),。所以如何搞好設(shè)備維修和保養(yǎng)是新的一年工作的重點,。班組根據(jù)實際情況制定了一套維護現(xiàn)場管理和設(shè)備保養(yǎng)的規(guī)章制度來規(guī)范現(xiàn)場管理，設(shè)備的保養(yǎng)細化到個人,。

嚴格執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令,，認真組織生產(chǎn) ，一個企業(yè)的生產(chǎn)是否能夠正常進行,，取決于生產(chǎn)調(diào)度的合理調(diào)度,，我們生產(chǎn)班堅決服從生產(chǎn)調(diào)度指令，為全面完成全年的生產(chǎn)任務(wù)打下基礎(chǔ),。首先,，在實際生

產(chǎn)過程中班組能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的工作，能從培養(yǎng)員工素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開展各項工作,，并且能有效運用人力資源進行合理安排,，認真組織生產(chǎn);其次，班組為提高班組員工的綜合素質(zhì),，逐步將員工崗位進行輪換,，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會,，使員工們的綜合素質(zhì)得到進一步提高,。

強化班組管理，搞好班組和諧建設(shè),，提升班組凝聚力,。今年因為各項還需努力規(guī)范,加上“訂單和人員”因素的影響，沒有過多的時間來搞班組的凝聚力活動,，但我們知道班組凝聚力是一個團體能否發(fā)揮好整體作戰(zhàn)能力的關(guān)鍵,，同時作為班長也會主動去問員工擠壓的相關(guān)知識瞭解了多少，這樣是使大家感覺到一種自重感,，和成就感,，對以后的工作有很大幫助。其次,，班組從以前的管理方式逐步向人性化進行過渡,，班組將很多工作讓班員來完成,，讓班員們既感到壓力又感到他們對于班組的重要性，使他們主動為班組出謀劃策,。通過這一年的磨合，班組已經(jīng)成為一個完整的整體,，大家處于這個整體之中,，相互配合、相互理解,，為將來的工作打下了基礎(chǔ),。

大班的年終總結(jié)篇三

xx年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié),，同時祈愿我們公司明年會更好,。

在完成上述產(chǎn)量的同時，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān),，利用例會、質(zhì)量會,、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念,，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新職工安排質(zhì)量,、操作技能方面基本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法,。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責(zé),，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

在這二009年的一年里,，公司投入資金購置了更加精密的模具和設(shè)備,，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證,，雖然大部分設(shè)備都是新設(shè)備，故障率較低,。但我們設(shè)備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難,、按照設(shè)備維護保養(yǎng)的相關(guān)文件對設(shè)備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應(yīng)的記錄及詳細的設(shè)備點檢表,、模具維修記錄,、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設(shè)備的`正常運轉(zhuǎn),，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性,。

因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化,，公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下,，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓(xùn),，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,，基本勝任各自的崗位工作,。

*****因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件,，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告。

生產(chǎn)部門在過去的一年里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西,。各生產(chǎn)崗位知難而上,、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設(shè)備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱,。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理,，強化處罰措施，具體安排專人進行監(jiān)督檢查,。

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘,，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責(zé)任,、團隊,、服從管理意識不強，遲到,、早退,、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計劃，對操作工的出勤率,、計劃達成率,、人員流失率、生產(chǎn)效率,，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓(xùn)教育,，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

公司自09年以來，新購設(shè)備較多,，特別是09年進的設(shè)備還是人機界面,，采用了較先進的電子控制技術(shù)。對操作,、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設(shè)備,、模具，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故,，設(shè)備、模具維修保養(yǎng)人員人手少,、不穩(wěn)定,、技術(shù)力量弱，對設(shè)備的保養(yǎng),、故障的提前預(yù)防做的還很不到位,，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能達到客戶的要求,。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造、設(shè)備模具調(diào)試工作,，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力,。這方面我認為應(yīng)該馬上補充有相關(guān)經(jīng)驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓(xùn),，健全維修部門,，按排直接責(zé)任人，進一步建立設(shè)備模具運轉(zhuǎn)率,、故障率,、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告（此類表格已制定完成，正在落實具體統(tǒng)計辦法）,，及時分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問題,，采取相應(yīng)的措施，對目前存在問題加以改進,，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟,，趨向正規(guī)。

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核,，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象,。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調(diào)運過程頻繁碰傷摔傷,，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標(biāo),；因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強,，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆,；下班時不關(guān)設(shè)備電源、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象,，應(yīng)該首先從培養(yǎng)操作工的責(zé)任心,、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域,、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門,，遵循相關(guān)實施辦法并加大執(zhí)

大班的年終總結(jié)篇四

昨天（7月21號）下午通過生產(chǎn)系統(tǒng)（含新、老車間,、車間辦公區(qū),、五金及型材倉庫、成品庫）抽查,，發(fā)現(xiàn)公司,，特別是生產(chǎn)系統(tǒng)存在部分問題，而有些問題本部已經(jīng)多次提請,，均沒有得到有效解決,，現(xiàn)將有關(guān)情況及建議處理方面說明如下，請協(xié)助處理：

現(xiàn)象：安全用品的規(guī)范使用存在嚴重不規(guī)范問題,，如下料組員工工作時不使用防護鏡、耳塞,，使用有齒鋸及臺鉆的員工在操作時帶棉手套,，經(jīng)詢問，一方面是安全用品丟失,，沒有到辦公室領(lǐng)取,，同時部分人員反映防護鏡戴上不舒服。

建議方案：

a,、制定有關(guān)安全用品規(guī)范使用的相關(guān)制度并進行宣貫,，

b、加強對安全用品規(guī)范使用方面的培訓(xùn),，使大家知道如何規(guī)范使用安全用品及使用安全用品對自身的保護,。

c、對目前使用的安全用品進行調(diào)查,，并在不過多增加成本的基礎(chǔ)上對安全用品進行改善,，特別是防護鏡的規(guī)格、樣式,、色澤方面,。

d、加大安全用品檢查及抽查力度,，發(fā)現(xiàn)有丟失,、損毀情況，立即更換或補發(fā)，在規(guī)定時間內(nèi)由車間負責(zé),，超出范圍的由員工自己負責(zé),。

現(xiàn)象：安全意識方面存在僥幸心理和偷懶心態(tài)，如部分女同事頭發(fā)問題,、男同事不愿使用安全防護用品或?qū)Π踩雷o方面淡漠,。

建議方案：

a、制定相關(guān)管理制度并進行大力宣貫,，讓員工首先從感性上認識到安全生產(chǎn)的重要性及違反規(guī)范可能產(chǎn)生后果,。

b、加強對安全意識方面的培訓(xùn),，使之從思想上提高員工的安全意識,。 c、針對出現(xiàn)的情況,，在實際的基礎(chǔ)上加強對基礎(chǔ)設(shè)施的改善及完善,。

現(xiàn)象：部分材料放置不規(guī)范，如通道內(nèi)放置材料或材料車,、半成品沒有進行任何防護處理直接放置在地面上,，部分材料混放。

建議方案：

a,、根據(jù)生產(chǎn)需要及車間目前的實際情況,，調(diào)整車間區(qū)域規(guī)劃，使之能更合理,，與生產(chǎn)之間更為方便,、快捷。

b,、加強對員工材料放置方面的培訓(xùn),，使之能明白什么是合理放置，什么是不合理放置,，特別是要求保持通道的通暢的重要性,。

現(xiàn)象：安全生產(chǎn)方面部分設(shè)備操作不規(guī)范，員工使用設(shè)備時未按規(guī)范使用,，如切割鋸,、角碼鋸時不蓋防護蓋、卸料時直接從鋸片前過,。

建議方案：

a,、制定規(guī)范的設(shè)備操作手冊，并在設(shè)備附近進行張貼,，針對可能出現(xiàn)的危險隱患進行預(yù)計并提交相關(guān)預(yù)案,。

b,、加強員工對設(shè)備規(guī)范使用的培訓(xùn)，使之能明白如何規(guī)范操作相關(guān)設(shè)備及違反操作可能造成的安全隱患所在及嚴重后果,。

c,、對出現(xiàn)安全問題的設(shè)備進行維修，使之能安全運行,，千萬不能出現(xiàn)帶病運行,。

d、在全車間實施tpm,，加強6s中的“清掃”（對設(shè)備的初步保養(yǎng)及維護）,。

e、對于部分安全罩出現(xiàn)問題的設(shè)備及時報修,。

現(xiàn)象：部分材料或產(chǎn)品放置不規(guī)范,，沒有支墊而直接放置的地面或出現(xiàn)材料混放情況。

建議方案：

a,、制定規(guī)范的材料和成品放置規(guī)范,，要求所有人員必須按規(guī)范放置材料或成品，更不能出現(xiàn)材料的混放情況,。

b,、加強員工對材料、成品規(guī)范放置的培訓(xùn),，使之能明白如何規(guī)范放置材料及違反操作可能造成的安全隱患所在及嚴重后果,。 c、對已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范情況進行規(guī)范調(diào)整,。 d、對所有規(guī)范放置的材料進行規(guī)范標(biāo)志,。

現(xiàn)象：部分消防用品的過期或損壞未及時更新（主要時部分滅火器失效）,。

建議方案：

a、要求相關(guān)部門加強對安全及消防設(shè)施的檢查,，對出現(xiàn)問題的設(shè)施或設(shè)備及時更新,。

b、加強對員工消防設(shè)施維護的培訓(xùn),，是大家能明白什么是合格的,，什么是不合格的器材（包括過期的）并及時知會相關(guān)部門。

現(xiàn)象：設(shè)備運行記錄集保養(yǎng)記錄填寫不規(guī)范,，出現(xiàn)部分運行記錄不是當(dāng)時填寫,，而是為應(yīng)付檢查補寫或干脆沒寫。

建議方案：

a,、對員工進行培訓(xùn),，告訴他們?nèi)绾我?guī)范填寫設(shè)備運行記錄,、保養(yǎng)記錄及填寫的原因所在，可以對設(shè)備進行維護預(yù)處理,。

b,、制定相關(guān)考核制度，對未按規(guī)范填寫的設(shè)備記錄進行規(guī)范處罰,。

c,、對設(shè)備進行檢查，使之與記錄相互匹配

d,、加大檢查力度,，對公司所有設(shè)備需配置規(guī)范運行記錄。

現(xiàn)象：部分電箱表面未有提醒標(biāo)示,。（未按規(guī)范標(biāo)示用圖示或文字提示）

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門相互配合對未按規(guī)范提醒的電箱進行噴涂。

b,、要求員工按規(guī)范使用,，一般情況下不要打開配電箱箱蓋，特殊情況除外,。

現(xiàn)象：部分配電箱開關(guān)標(biāo)示不規(guī)范,，多數(shù)無標(biāo)示，不清楚該開關(guān)管控那些設(shè)備或位置,。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門對所有配電箱開關(guān)進行檢查，找出所管控的設(shè)備或位置（含照明）,。

b,、改善配電箱開關(guān)標(biāo)示卡，使之不易脫落及變色,。

現(xiàn)象：部分地面標(biāo)示不規(guī)范,，特別是通道轉(zhuǎn)彎位置及門口邊線。

建議方案：

a,、對車間部分對面標(biāo)示線進行小范圍調(diào)整,，特別是開門位置及轉(zhuǎn)彎位置加強提示

b、對出現(xiàn)破損的導(dǎo)航標(biāo)示線及時更新

現(xiàn)象：部分消防設(shè)施沒有按規(guī)范畫區(qū)域線,，特別是滅火器存放位置,。

建議方案：

a、對車間部分對面標(biāo)志線進行小范圍調(diào)整,，特別是滅火器存放位置加強提示,。

b、對出現(xiàn)破損的標(biāo)示線及時更新,。

現(xiàn)象：車間部分應(yīng)急設(shè)備不規(guī)范（特別是應(yīng)急燈不亮）,。

建議方案：

要求相關(guān)部門對應(yīng)急設(shè)備進行統(tǒng)計,，發(fā)現(xiàn)有問題的設(shè)備進行更換。

現(xiàn)象：部分消防設(shè)施（特別是滅火器）沒有緊急聯(lián)系人,。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門按要求多所有消防設(shè)施進行編號并在其外表面醒目位置標(biāo)出緊急聯(lián)系人及電話，要求其中一個電話或聯(lián)系人必須24小時可以隨時聯(lián)系,，一并應(yīng)急,。

現(xiàn)象：車間部分設(shè)施無法使用，但仍然存放在車間,，占用大量空間,。

建議方案：

要求相關(guān)部門對車間設(shè)備進行規(guī)范歸類、檢查,，可以使用的盡快恢復(fù)使用,，不能使用的與公司相關(guān)部門配合進行處理現(xiàn)象：工廠內(nèi)車間（含新、老車間）周圍有大量吸煙情況,，主要是新車間北偏西大門,、東偏南大門及老車間東偏東及南部車棚附近地面有大量煙頭。

建議方案：

a,、要求生產(chǎn)部全力整改,，對其管理區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生及安全問題進行處理（含檢查、規(guī)范及整改）,。

b,、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，合理設(shè)置吸煙區(qū),，并在吸煙區(qū)放置煙灰缸,。

b、要求生產(chǎn)部在其位置安裝或張貼“禁止抽煙”及“注意防火”等標(biāo)示,。

c,、對可以區(qū)分開來的區(qū)域進行合理劃分，原則上采取屬地原則進行管理,。

d,、要求行政部,、6s,、質(zhì)安部加強對此區(qū)域安全管控力度，并隨時抽查此地區(qū)的防火情況,。

附：煙灰缸的標(biāo)準(zhǔn)：可以用普通油漆桶,，將上蓋除去，里面盛約占1/2左右容積的水,。

現(xiàn)象：車間設(shè)備標(biāo)示牌正確使用問題,，與實際不符,，出現(xiàn)設(shè)備在運行而標(biāo)示牌卻是停機狀態(tài)的情況。

建議方案：

a,、加強對員工培訓(xùn),，使之從內(nèi)心通曉標(biāo)示牌的作用，如果掛錯或亂掛可能出現(xiàn)的問題及相關(guān)后果,。

b,、對車間缺失或損壞設(shè)施的標(biāo)示牌進行更新。

現(xiàn)象：部分員工無工牌,。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門及時給試用期員工發(fā)放臨時掛牌

b、對于丟失工牌的員工,，部門要及時上報,，并按相關(guān)部門的要求提供制作臨時工牌所需的材料（如照片、姓名,、部門,、職位）

現(xiàn)象：老車間東面、南部位置包裝垃圾未及時清理,、運走,，在垃圾堆放位置出現(xiàn)煙頭，存在消防安全隱患,。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門知會垃圾清運工，對包裝垃圾及時清理,、運走,，對一時無法運走的要按規(guī)范堆放，并在其位置張貼“注意防火”標(biāo)志,。

b,、要求相關(guān)員工（含垃圾清理工、司機）不能在包裝材料垃圾附近抽煙,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴重處罰。

c,、對可以區(qū)分開來的區(qū)域進行合理劃分,，原則上采取屬地原則進行管理。

現(xiàn)象：工廠內(nèi)車間（含新,、老車間）周圍有大量吸煙情況,，主要是新車間北偏西大門、東偏南大門及老車間東偏東及南部車棚附近地面有大量煙頭,。

建議方案：

a,、要求生產(chǎn)部全力整改,，對其管理區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生及安全問題進行處理（含檢查、規(guī)范及整改）

b,、協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，合理設(shè)置吸煙區(qū)，并在吸煙區(qū)放置煙灰缸,。

c,、要求生產(chǎn)部在其位置安裝或張貼“禁止抽煙”及“注意防火”等標(biāo)示。

d,、對可以區(qū)分開來的區(qū)域進行合理劃分,，原則上采取屬地原則進行管理煙灰缸的標(biāo)準(zhǔn)：可以采用普通油漆桶，將上蓋除去,，里面盛約占1/2左右容積的水,。

現(xiàn)象：生產(chǎn)車間洗手間問題，地面有積水且無防滑措施,。

建議方案：

a,、對洗手間地面排水問題進行改善，使之不會發(fā)生存水現(xiàn)象,。

b,、對洗手間的管道進行檢查，發(fā)現(xiàn)有漏水現(xiàn)象進行更換,，從根本上解決問題,。

c、對員工,，特別是清潔工嚴加要求,，不能隨便、隨地倒水,。

d,、在其他未改善的情況下，增加防滑墊,，使之不會摔倒

現(xiàn)象：部分成品未按規(guī)范進行分類存放,，且未按規(guī)范進行標(biāo)志，單一成品未有出廠標(biāo)志,。

建議方案：

a,、要求車間在成品入庫時，必須按規(guī)范張貼成品標(biāo)志,。

b,、要求成品庫在成品及材料存放時必須按規(guī)范進行分類存放,。

c,、對目前已經(jīng)存在的情況按規(guī)范分類處理,。

現(xiàn)象：車間辦公室桌面無標(biāo)示卡。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門統(tǒng)計所需標(biāo)示卡,，并及時上報制作部門

b、要求制作部門及時制作并發(fā)放到使用部門

現(xiàn)象：部分員工無工牌,。

建議方案：

b,、要求相關(guān)部門及時給試用期員工發(fā)放臨時掛牌

b、對于丟失工牌的員工,，部門要及時上報,，并按相關(guān)部門的要求提供制作臨時工牌所需的材料（如照片、姓名,、部門,、職位）

現(xiàn)象：部分車輛未按規(guī)范停放（特別是部分單車（含電動車、摩托車））隨處放置,。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門安裝或張貼提醒標(biāo)示，告訴所有人員按規(guī)范必須在停車棚或停車位規(guī)范停車,。

b,、要求相關(guān)部門對停車位和停車棚進行改善或增多，使之更能方便員工停車

c,、加強對員工培訓(xùn),，要求必須按規(guī)范停放車輛。

d,、加大檢查和處罰力度,。

現(xiàn)象：部分辦公室桌面物品擺放凌亂，文件盒無標(biāo)志,、目錄或目錄與文件不匹配,。

建議方案：

a、要求車間必須按6s相關(guān)規(guī)范進行,、整理,、整頓，且對相關(guān)資料進行合理存放,。

b,、要求車間文件責(zé)任人必須按規(guī)范對文件盒進行標(biāo)志（含目錄與文件對應(yīng)）處理。

c,、加強對員工6s方面培訓(xùn),，使之能明白6s文件管理要求。

d、要求6s部門協(xié)作車間主管部門加大檢查和處罰力度,。

現(xiàn)象：系統(tǒng)運行不穩(wěn)定,，經(jīng)常閃斷情況。

建議方案：

a,、對服務(wù)器系統(tǒng)進行優(yōu)化處理,，使應(yīng)用系統(tǒng)平臺（含用友erp系統(tǒng)及遠程e-link系統(tǒng)）、支撐系統(tǒng)平臺（sql數(shù)據(jù)庫軟件及其他相關(guān)軟件）和操作系統(tǒng)平臺（windows server系統(tǒng)）能平穩(wěn)運行,。

b,、改善機房運行環(huán)境，盡可能達到規(guī)范機房的環(huán)境要求（溫度,、濕度,、飛塵及電源的穩(wěn)定）。

c,、對服務(wù)器軟件進行處理,，要求服務(wù)器除操作系統(tǒng)（windows server）、應(yīng)用系統(tǒng)（用友erp）,、支撐軟件（sql數(shù)據(jù)庫）外盡可能減少其他軟件并行運行,。

d、加強對服務(wù)器防護軟件的及時更新,，特別是安全軟件的及時更新及調(diào)整,。

現(xiàn)象：系統(tǒng)有時運行速度慢，但丟包情況已經(jīng)大量減少,。

建議方案：

a,、對服務(wù)器硬件方面進行檢查，特別是網(wǎng)絡(luò)交換機或路由器的電源及存放環(huán)境,。

b,、對網(wǎng)絡(luò)管控方面進行調(diào)整，必須在工作期間保持相應(yīng)帶寬,，及時與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商進行協(xié)調(diào),，要求網(wǎng)絡(luò)能平穩(wěn)、連續(xù)及持續(xù)運行,。

c,、對服務(wù)器相關(guān)軟件進行排查，特別是不明軟件不能在服務(wù)器內(nèi)隨機運行,。

d,、對機房網(wǎng)線進行調(diào)整，對于對應(yīng)主交換機的網(wǎng)線必須采用成品規(guī)范網(wǎng)線,。

現(xiàn)象：部分出現(xiàn)無法保存或無法連接情況,。

建議方案：

a、及時檢查服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)的運行情況，使之能規(guī)范,、正常運行,。

b、要求維護部門加強對服務(wù)器及相關(guān)設(shè)備維護,，制定每日服務(wù)器運行記錄報表。

c,、加強對系統(tǒng)出現(xiàn)問題的應(yīng)急培訓(xùn),，使員工能處理終端部分發(fā)生的一般的事故。

d,、要求員工對終端平臺進行日常維護,，使之能規(guī)范運行，特別是電腦及網(wǎng)絡(luò)問題,。

現(xiàn)象：部分輸入材料更新時間較長,，不能做到實時更新。

建議方案：

a,、對服務(wù)器應(yīng)急設(shè)備進行日常檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，保持服務(wù)器能正常,、平穩(wěn)運行,。

b、加強對應(yīng)用系統(tǒng),，特別是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行日常常規(guī)性維護,，特別加強對數(shù)據(jù)庫的備份及日志文件的轉(zhuǎn)移。

c,、對連接系統(tǒng)（e-link)進行規(guī)范,，保持服務(wù)器與終端之間的統(tǒng)一。

現(xiàn)象：成品庫裝車區(qū)域衛(wèi)生情況不良,，出現(xiàn)大量煙頭,、食品垃圾等。

建議方案：

a,、要求生產(chǎn)部成品庫全力整改,，對其管理區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生及安全問題進行處理（含檢查、規(guī)范及整改）,。

b,、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部，合理設(shè)置吸煙區(qū),，并在吸煙區(qū)放置煙灰缸,。

c、對成品庫區(qū)域進行合理劃分，原則上采取屬地原則進行管理,。

現(xiàn)象：型材倉庫材料歸類不合理,，出現(xiàn)材料混放情況。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門對倉庫進行檢查,，并及時配備滅火器材。

b,、與倉庫員工進行協(xié)調(diào),，告訴他們?nèi)绯霈F(xiàn)問題及時配合處理。

現(xiàn)象：倉庫（含五金,、型材）部分資料卡不規(guī)范,。

建議方案：

a、考慮到倉庫剛剛搬遷,，要求倉庫人員對丟失的資料卡及時配比,。

b、加強更新力度,，對出現(xiàn)物料與資料卡不匹配的情況及時調(diào)整,。

c、規(guī)范資料卡與標(biāo)志卡之間的制作規(guī)范,，對于倉庫來講,，盡可能做到物料匹配。

現(xiàn)象：型材倉庫材料擁擠,。

建議方案：

a,、要求倉庫按規(guī)范放置材料，特別是通道必須保持通暢,。

b,、要求生產(chǎn)部及工程部及時合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，使之不會發(fā)生或盡可能少發(fā)生存貨現(xiàn)象,。

c,、在可能情況下，合理調(diào)整型材倉庫的大小,。

現(xiàn)象：型材倉庫區(qū)域衛(wèi)生情況不良,，出現(xiàn)大量煙頭、包裝垃圾未按規(guī)范清理等,。

建議方案：

a,、要求倉庫全力整改，對其管理區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生及安全問題進行處理（含檢查,、規(guī)范及整改）,。

b,、協(xié)調(diào)型材倉庫，合理設(shè)置吸煙區(qū),，并在吸煙區(qū)放置煙灰缸,。

c、對成品庫區(qū)域進行合理劃分,，原則上采取屬地原則進行管理

d,、要求型材倉庫對其放置在通道（含外面馬路）上的材料按規(guī)范堆放，且規(guī)范出具標(biāo)志,。

現(xiàn)象：部分裝車不規(guī)范（車廂底部未按規(guī)范鋪設(shè)保護層,，造成型材或材料直接與車廂底接觸）。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門制定規(guī)范裝車標(biāo)準(zhǔn)并大力宣貫,。

b,、對裝車員工進行培訓(xùn),，使之能明白什么是規(guī)范的、正確的,。

c,、加強監(jiān)管力度，對出現(xiàn)的不規(guī)范情況進行檢查并要求立即改善及后期跟蹤,。

現(xiàn)象：部分車廂未裝滿,。

建議方案：

a、與發(fā)貨部門聯(lián)系,，盡可能安排全車裝貨,，沒有全車裝貨，不能發(fā)出,，特殊情況應(yīng)書面說明或進行配貨處理

b,、要求員工在裝車時，合理安排材料,，嚴格遵循“大不壓小,、重不壓輕、方不壓圓,、易碎分離,、散料入箱”原則進行處理

現(xiàn)象：部分車輛在裝完車后，剎車時將剎車繩（捆綁繩）與材料直接接觸,，未墊防護,。

建議方案：

a、要求相關(guān)部門制定裝車及剎車規(guī)范,，并進行大力宣貫,、培訓(xùn),，使員工能明白規(guī)范裝車及剎車要求。

b,、對不按規(guī)范裝車情況加大檢查力度,，出現(xiàn)的情況及時處理，并對相關(guān)責(zé)任人進行處理,。

現(xiàn)象：部分材料裝車不規(guī)范,，沒有按規(guī)范進行分類，特別是配件,、螺釘,、扣件。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門制定裝車規(guī)范,，并大力宣貫、培訓(xùn),，使員工能明白規(guī)范裝車要求,。

b、對不按規(guī)范裝車情況加大檢查力度,，出現(xiàn)的情況及時處理,，并對相關(guān)責(zé)任人進行處理。

現(xiàn)象：新建宿舍用戶門安裝,、設(shè)計不規(guī)范,，開啟方向裝反。

建議方案：

a,、要求相關(guān)部門立即召開專題會議,，對此事進行調(diào)查，且找出比較方便,、合理的解決方案,。

b、為防止以后再次出現(xiàn)類似質(zhì)量問題,，建議對相關(guān)部門進行處罰,。

c、根據(jù)行政部,、基建部設(shè)計要求,，對宿舍門進行規(guī)范調(diào)整。

d,、加強監(jiān)管力度,，對出現(xiàn)的不規(guī)范情況進行檢查并要求立即改善。

現(xiàn)象：新廠區(qū)道路地基不規(guī)范,，按規(guī)范地基墊土需要時粘性土,，而不是沙土,，目前基本是沙土，按規(guī)范地基墊層應(yīng)該采取37混合土,，而目前達不到,，造成路面地基不達標(biāo)，如不調(diào)整,，可能無法達到我們預(yù)定要求,。

建議方案：

a、要求基建部立即出具新廠區(qū)道路建設(shè)的有關(guān)說明,，特別是涉及到道路方面,。

b、要求施工單位必須按規(guī)范進行施工,，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題,，按規(guī)范盡快調(diào)整，達到要求后再行后期路面施工,。

c,、要求公司質(zhì)量安全部協(xié)助基建部加強對新廠區(qū)建設(shè)方面的施工質(zhì)量及安全監(jiān)管。

現(xiàn)象：有關(guān)工程交接時未按規(guī)范交接鋁窗使用說明書,，造成后期維護量增加,。

建議方案：

a,、要求門窗技術(shù)部,、質(zhì)量安全部及時對門窗說明書進行規(guī)范調(diào)整，盡可能與目前門窗規(guī)格,、性能,、類型匹配。

b,、要求行政部根據(jù)以上兩部門調(diào)整方案,，與相關(guān)廠家聯(lián)系及時印刷。

c,、要求工程部,、項目部負責(zé)在交工時將說明書及時與甲方或業(yè)主交接，最好是小業(yè)主一家一份,。

d,、要求售后服務(wù)部在接到維修任務(wù)是及時與業(yè)主進行協(xié)調(diào)。

大班的年終總結(jié)篇五

1,、車間生產(chǎn)流程不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)能下降

現(xiàn)有的生產(chǎn)管理模式為“以產(chǎn)品為中心”也就是說在整個生產(chǎn)過程中,，生產(chǎn)作業(yè)計劃的計劃單位都是產(chǎn)品的“臺套”，而不是零件,。首先,，由于各車間具體的生產(chǎn)狀況不同或從車間的局部利益出發(fā),，都是可能造成零件的產(chǎn)出進度（直接采購或者二次裝配）不能滿足產(chǎn)品裝配齊套的時間需求的關(guān)鍵因素。在裝配時所產(chǎn)生大量的缺件從而不能按時交貨,；其次,，廠級生產(chǎn)管理部門下達的不是零件計劃，造成調(diào)度人員不能有效的控制零件產(chǎn)出的進度,，只能在裝配階段產(chǎn)生缺件后,，被動地事后去解決缺件問題，由此可見調(diào)度工作的被動也是因素之一,。

車間看板雖貼有“6s”的管理細則,，但由于車間現(xiàn)場管理存在不規(guī)范、缺乏明確的制度來規(guī)范現(xiàn)場操作員工的行為,。車間制度體系不健全,，制度與制度之間不協(xié)調(diào)，造成車間制度管理不系統(tǒng),，不能條理的讓生產(chǎn)管理精細化,；車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具，生產(chǎn)安全大多依靠經(jīng)驗管理,，沒有形成完整的組織保障體系,，制度沒有進行科學(xué)化梳理，職工培訓(xùn)不扎實,，管理粗放化,、不精細。

總體而言,，員工已基本建立了一定的產(chǎn)品質(zhì)量意識,，但對于質(zhì)量管理的認識僅僅停留在表面上，重視程度尚有欠缺,，預(yù)防措施有效性不足,，工作被動，“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”,。不少員工對生產(chǎn)任務(wù)的完成和自己完成的工時視為首要，而對于工作的質(zhì)量,，認為只要沒大的問題,，過得去就可以了，對事故的出現(xiàn)不太在乎,，當(dāng)對其作出處理時,，只會強調(diào)諸多客觀性，很少有人從主觀上找原因,。在對操作人員的技術(shù)培訓(xùn)方面,，由于各種原因,，不是做得太少，就是針對性不強,，未起到應(yīng)有的培訓(xùn)作用,。僅憑“以師帶徒”來傳遞技術(shù)，而又缺少相應(yīng)的激勵措施,。

當(dāng)有返修產(chǎn)品或退貨產(chǎn)品時,，按正常流程應(yīng)該是售后服務(wù)人員在收到退回產(chǎn)品后辦理相關(guān)維修入庫手續(xù),?？蛻糁苯勇?lián)系的是銷售人員,，售后服務(wù)人員可能對該產(chǎn)品的相關(guān)情況不了解（比如為什么退貨，哪里需要維修等情況）,，造成車間人員與售后服務(wù)人員的溝通障礙,，在其拿到產(chǎn)品時不知道要修哪里。故造成了一有返修產(chǎn)品,，銷售人員未辦理相關(guān)手續(xù)而直接將產(chǎn)品交于車間人員修理,，造成車間生產(chǎn)秩序上的紊亂。

車間對顯性成本管理嚴格但缺乏全面而科學(xué)的計量指標(biāo),，對隱形成本卻忽略不計,。顯性成本涵蓋了大部分的車間成本，比如：設(shè)備修理費用的核算不及時,，不科學(xué)或者忽略不計,；報廢品損失雖然理論計算在內(nèi)，但實際過程卻沒有相應(yīng)的指標(biāo),，計提損失價格不穩(wěn)定,。隱形成本,，就是工藝流程和人員領(lǐng)域的成本管理相對弱化,，以致在車間管理過程中絕少考慮因員工積極性不高導(dǎo)致的成本支出和生產(chǎn)流程瓶頸引起的的無形損失。

以上僅是本人個人觀點,。

大班的年終總結(jié)篇六

總之,，14年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現(xiàn)如下方面：

安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓(xùn)不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當(dāng)中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該不講情面,，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當(dāng)班安全責(zé)任人,。

2、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中，不論要付出多少,，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責(zé)任人限期整改,。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責(zé)任人,。

3,、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當(dāng)時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息,。

4,、安全標(biāo)志仍不夠健全。到目前為止,，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標(biāo)志沒有設(shè)立，準(zhǔn)備限期解決,。

因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當(dāng)班的自身的利益，出現(xiàn)了：

1,、交接班不協(xié)調(diào),。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準(zhǔn)備交接為由,，采取應(yīng)付投料的方法,，造成下個班次的產(chǎn)量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì),，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應(yīng)付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當(dāng)班的產(chǎn)量,。

2、設(shè)備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設(shè)備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理，結(jié)果既縮短了設(shè)備使用壽命,，又加大了設(shè)備維修資金的投入,，把設(shè)備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有簡單的小故障應(yīng)該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術(shù)工（維修工）分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當(dāng)班設(shè)備故障的，進行降低技術(shù)工檔次的處罰,。

另處還有：

3,、技術(shù)崗位的培訓(xùn)欠缺。現(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓(xùn)確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術(shù)崗位的培訓(xùn),，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的，大家討論解決,，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面,、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平。

4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責(zé)任不到位,。加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。

1、成品顏色不一：原因：管理不到位,。方案：

（1）找最佳標(biāo)準(zhǔn),，定量添加

（2）設(shè)專人負責(zé)添加

（3）隨時抽查。

2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：

（1）管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控。

（2）由于原料含量不一，沒與工人及時溝通,。

（3）崗前培訓(xùn)不到位,。

（4）由于配方含量調(diào)整，沒及時采取有效措施,。

方案：

（1）加強管理,，設(shè)專人負責(zé)投料，并做好記錄

（2）加強新員工的崗前培訓(xùn)

（3）定期不定期的抽查

（4）調(diào)整配方是及時清理

3,、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：原因：

（1）板結(jié)劑加量不準(zhǔn)

（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量

（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導(dǎo)致板結(jié)

方案：

（1）制定添加標(biāo)準(zhǔn)

（2）設(shè)專人負責(zé)按產(chǎn)量，標(biāo)準(zhǔn)添加

（3）加大冷卻引風(fēng)效果

（4）由主任負責(zé)不定期進行檢查監(jiān)督

4,、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：原因：

（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴

（2）由于原料不一，沒能與領(lǐng)導(dǎo)及時溝通,，調(diào)整配方

（3）管理力度不夠,，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠

（4）篩子篩分不好

方案：

（1）制定嚴格的工藝管理制度，由專人負責(zé)檢查

（2）協(xié)調(diào)管理,，關(guān)鍵崗位人員及時溝通

（3）根據(jù)不同的原料,，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整配方

（4）對成品篩進行技術(shù)改造

定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準(zhǔn)備建立定置管理圖，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標(biāo)準(zhǔn)進行擺放的,，進行嚴格處罰，使“5s”管理初見成效,。

由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事。這樣運行設(shè)備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此,，我們準(zhǔn)備加強設(shè)備浮塵清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設(shè)備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當(dāng)?shù)奶幜P,。

1,、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結(jié)，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進行及時獎勵,，有損技術(shù)人員的工作的積極性,。為此，我們準(zhǔn)備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結(jié)經(jīng)驗，找出新的改造項目,。

2,、技術(shù)革新主動性差。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準(zhǔn)備經(jīng)常召開技術(shù)研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策,，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”,。

1,、在崗位培訓(xùn)方面，不要說其他人了,，就是我本人,，實事求是的說，學(xué)習(xí)的也少了,，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的,，而現(xiàn)在我的技術(shù)知識又太有限了，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了,。這一點在今后的工作中,，準(zhǔn)備加強學(xué)習(xí)，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學(xué)習(xí)。

2,、一般崗位的培訓(xùn)太少,。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓(xùn)，但是對一般崗位的培訓(xùn)幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認為自己不被重視，挫傷了一般人員的工作積極性,。

1,、由于雙粉、篩分控制不好,，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果。

1,、平常的工作沒有計劃性,。由于工作的繁雜，在每天的工作中,，都是以自己的想法,，隨意的進行安排工作，計劃性太差,。這一點我準(zhǔn)備這樣來解決,。首先在每天下班后，要對各項工作進行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標(biāo)和方向的,，提前計劃好，并落實將新的工作目標(biāo)落實到人,。其次是及時與相關(guān)部門進行溝通,，以便調(diào)整工作計劃。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案,。

2、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查,、落實，甚至沒有進行考核,，打擊了職工的工作積極性,。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復(fù)利用的內(nèi)膜，并有考核標(biāo)準(zhǔn),，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本,，職工還可以多得到一點收入,。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn)，影響了工作的積極性,。因此,，在今后的工作中，對已經(jīng)安排的工作,，要善始善終,，自己不能解決的問題,，要上報領(lǐng)導(dǎo)來解決,。

3、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年,，但感覺仍沒有學(xué)會充分利用下屬,。這一點可能與本人多年的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)有關(guān)。我應(yīng)該把一些工作讓下屬去處理,，應(yīng)該多給下屬一些鍛煉的機會,，應(yīng)該多支持下屬的工作，提高下屬工作的積極性和主動性,，讓他們把自己應(yīng)該做的事情做好,。

4、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通,，二是內(nèi)部溝通，下一步加強溝通,。

為切實抓好20xx年生產(chǎn)部的工作,，我將按以下幾個方面進行開展工作：

1、繼續(xù)堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理。

（1）重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，充分發(fā)揮他們的職能作用,。

（2）全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，重點抓好班組管理,。

（3）繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查,，對各車間存在的設(shè)備隱患違章行業(yè)仔細排查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理（限期整改,，嚴重的給予處罰）,，并責(zé)令責(zé)任當(dāng)事人制定出改進措施。

（4）對查出的安全隱患,，當(dāng)作事故對待,，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當(dāng)作大事抓，把事故消滅在萌芽之中,。

2,、做好節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本,。

（1）認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行對比,，作為年終考核的依據(jù)。

（2）會同車間制定班組交接班制度,，加大檢查力度,，提高產(chǎn)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

（3）加大低值易耗,、輔材的考核，低值易耗品,、防板結(jié)劑,、機械油進行計量，降低產(chǎn)品消耗,。

3,、強化質(zhì)量管理

（1）進一步完善生產(chǎn)工藝，對影響產(chǎn)品質(zhì)量,，如色澤,、顆粒因素加大管理力度，著色劑,、板結(jié)劑設(shè)專人計量,，確保色澤一致，顆粒均勻,，同時防止產(chǎn)品板結(jié),。

（2）加大生產(chǎn)工藝的檢查力度，對不認真執(zhí)行工藝的車間,、班組進行通報批評,，并上報處理。

（3）積極與物資部,、質(zhì)檢部溝通,，特別是對自備袋包裝的原料，落實好具體含量再使用,，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定,。

4,、認真落實公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。

（1）根據(jù)各車間用工人員情況,，制定最佳用工人員方案,，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人，確保正常生產(chǎn)人員的配備,。

（2）合理調(diào)度,、均衡生產(chǎn)，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小,，合理下達生產(chǎn)計劃,，確保滿足銷售需要。

（3）認真做好與供應(yīng),、物資部門的溝通交流,，使原材料的物流更加趨于合理，減少轉(zhuǎn)貨費用,，降低生產(chǎn)成本。

5,、積極做好現(xiàn)場管理

（1）對成品或半成品進行定量存放,，加強巡查，對未按要求進行處罰

（2）強化設(shè)備管理,，責(zé)任到人,，每月由車間主任對設(shè)備管理、使用進行總結(jié),。加強產(chǎn)成品的防護措施,，將所有產(chǎn)成品全部蓋好，做到防雨防塵,。

（3）強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化，規(guī)范化,，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結(jié)果車間內(nèi)通報。

6,、繼續(xù)提倡和激勵技術(shù)革新,。

積極為技術(shù)人員提供技術(shù)革新和對設(shè)備進行小改小革的環(huán)境和條件，及時將新產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)交到技術(shù)人員手中,，使他們及時配合公司有關(guān)部門學(xué)習(xí)和掌握新的產(chǎn)品工藝,，帶動和激勵全員積極學(xué)習(xí)技術(shù)，提高自身技能,。

對于在技術(shù)革新和對設(shè)備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量,、質(zhì)量和改善工作環(huán)境,、保護設(shè)備等特殊貢獻，并在生產(chǎn)中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵,。同時繼續(xù)搞好設(shè)備的檢查、維護,、保養(yǎng)與維修,，使生產(chǎn)設(shè)備始終處于良好的運行狀態(tài)。對設(shè)備的維護維修費用列入生產(chǎn)成本,，并量化到每個班次,，超支自負，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。

7,、加強自身學(xué)習(xí)，并認真注重崗位培訓(xùn)

8,、做好環(huán)境保護工作,。

將車間粉塵工作列入15年工作的重點，集思廣益,，認真分析,，將車間粉塵降到最低化，凈化環(huán)境,，增加公司效益,。

綜上所述，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時,，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務(wù),，為公司帶出一支能打硬仗,，吃苦耐勞的員工隊伍。