無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

董事長助理面試問題及答案篇一

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘? 應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際,。為了表明應(yīng)聘的

原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間,，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子,。

3.你對本公司有多少了解? 這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣? 這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望,。針對無經(jīng)驗者,，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),，對這方面的知識也僅停留在書本上,，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解,，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了,。

5.你的工作觀是什么? 不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”,，“從工作方面得到了什么”,，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話,。

6.你為什么要找這樣一個職位? 如果問到這個問題,，這是對方想要了解,，你是否屬于那種無論在什么公司,，只要有活干就行的人,。果真如此，他就不會對你感興趣,。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,，這樣的人工作起來更努力，更有效率,。所以,，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我,，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,，也是我的所長?！?/p>

7.你能否接受加班? 這是在考察你的“工作熱忱”度而問的,。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱,。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話,。

8.你希望的待遇是什么? 針對待遇問題,，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡,、經(jīng)驗、能力,，再依產(chǎn)業(yè)類別,、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,，但附帶說明提高待遇的理由很必要的,。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水,，你希望還能得到什么福利? 如果你作好了充分的準(zhǔn)備,，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可,。如果你覺得你自己該得到更多,，也可以多要一些，不過最好說明原因,。有一點需要提醒,，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意,，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足,，如果先給你(公司所能提供的薪酬),，你是否能接受? 如果你表示接受，那么恭喜你,，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作,。

董事長助理面試問題及答案篇二

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題,，可回答自己最大的長處,、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后,，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能,、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘? 應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因,，但原因最好簡短而切合實際,。為了表明應(yīng)聘的

原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間,，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子,。

3.你對本公司有多少了解? 這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣? 這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望,。針對無經(jīng)驗者,，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),，對這方面的知識也僅停留在書本上,，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解,，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了,。

5.你的工作觀是什么? 不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”,，“從工作方面得到了什么”,，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話,。

6.你為什么要找這樣一個職位? 如果問到這個問題,，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司,，只要有活干就行的人,。果真如此，他就不會對你感興趣,。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,，這樣的人工作起來更努力,，更有效率。所以,，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我,，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,，也是我的所長?！?/p>

7.你能否接受加班? 這是在考察你的“工作熱忱”度而問的,。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱,。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話,。

8.你希望的待遇是什么? 針對待遇問題,，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡,、經(jīng)驗、能力,，再依產(chǎn)業(yè)類別,、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,，但附帶說明提高待遇的理由很必要的,。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水,，你希望還能得到什么福利? 如果你作好了充分的準(zhǔn)備,，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可,。如果你覺得你自己該得到更多,，也可以多要一些，不過最好說明原因,。有一點需要提醒,，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意,，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足,，如果先給你__(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受? 如果你表示接受,，那么恭喜你,，你十有已經(jīng)得到了這份工作,。

董事長助理面試問題及答案篇三

1. 談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識?

2. 談?wù)勀銓γ貢康恼J(rèn)識?

3. 談?wù)勀銓π屡d縣大學(xué)生聯(lián)誼會的認(rèn)識?

4. 你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?

5. 你希望在秘書部得到些什么呢?

6. 如果部門的工作繁忙,，你會怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?

7. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!

8. 對你影響最深的一句話!

9. 對你影響最深的一個人!

10. 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么呢?

11. 如果部門中有你不喜歡的人,，你會怎么辦?

董事長助理面試問題及答案篇四

1、你為什么要應(yīng)聘秘書?

2,、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明,，好嗎?

3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢?

4,、你認(rèn)為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?

5,、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待?

6,、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?

7,、你有哪些不適合秘書工作的地方?

8、總經(jīng)理日程安排方面,，要注意什么?

9,、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場所，而且需要你陪同,，你怎么看?

10,、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?

11,、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?

12,、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想?

13、電腦方面怎么樣,，cad如何? excel,，word，方面如何?測試一下吧,。

14,、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案,，而這個總經(jīng)理又很自我,，應(yīng)該怎么做?

15、如果一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù),，而你也有很多事情要做,，你該如何解決? 16、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值,，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子,。

17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人,，你怎么安排

18,、寫一份國慶放假通知吧。

19,、假如你是總經(jīng)理,，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦?

20,、如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調(diào),，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?

21、你認(rèn)為應(yīng)該是如何規(guī)劃與設(shè)計有效的薪酬與福利管理體系?如,，高層管理人員、中層管理人員,、普通職能部門管理人員,、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員,、技術(shù)性生產(chǎn)

22,、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?

23、你以為應(yīng)該是如何打造一個良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施?

24,、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?

25,、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認(rèn)為應(yīng)該如何處理與安撫?