隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?
勞動(dòng)合同管理制度篇一
1,、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百,即:勞動(dòng)合同簽訂率,、用工備案率,、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率,、從業(yè)人員年檢率”百分百,。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì),、年齡結(jié)構(gòu),,以“公開,、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄,。
2,、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)(縣疾控中心)進(jìn)行崗前體檢,檢查合格的,,組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同,,并建立職工檔案,、員工登記表。
3,、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,,并且身體健康且無職業(yè)病史。
4,、招收錄用培訓(xùn),、考試合格后,由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,,待員工學(xué)會(huì)正確佩戴,、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,,并建立師徒合同,,三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。
5,、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教,、協(xié)調(diào)工作,直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止,。要對(duì)新員工進(jìn)行安全,、技能、團(tuán)結(jié),、協(xié)作的教育,,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去,。
6,、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件,、勞動(dòng)合同,,近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。
7,、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證,。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),,學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理,。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條
8,、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的,其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償,。
9,、項(xiàng)目部職工,各科室,,隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,,項(xiàng)目部任命與考核安排。
10,、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動(dòng),,必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù),按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度,。員工不得以任何理由推交接工作,,允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴,但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受,。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育,,罰款或按曠工處理。
11,、員工離職,。包括辭職、辭退,、除名,、自動(dòng)離職、裁員五種情形,。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為,。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,,等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,,由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,,職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例,,或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí),受到項(xiàng)目部處罰,,強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形,,自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意,擅自離開項(xiàng)目部的一種行為,。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善,,縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,。
12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,,同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除,、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份,員工本人及項(xiàng)目部各一份,。
13,、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,,因工作態(tài)度,,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。提前下達(dá)《解除,、終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份,,員工本人及項(xiàng)目部一份。
14,、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,,申明辭退理由,提交除名申請,,報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令,。
15、擅自離開員工,,所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其,。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬,給項(xiàng)目部造成損失的,,項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利,。
16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,,員工可享受一定的生活補(bǔ)助,,當(dāng)不可抗拒因素消失后,必須按通知時(shí)間回到工作崗位,。
17,、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當(dāng)月的工資由各科,,隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),,按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
勞動(dòng)合同管理制度篇二
(一)請銷假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,,規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,,持續(xù)公司高效有序運(yùn)作,,特制定本規(guī)定。
1,、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班,都須辦理請銷假手續(xù),。
2,、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),期滿后,,辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3,、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,,各級(jí)管理人員的請銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn),;公司副科級(jí)以上人員請假,,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn),;公司一般管理人員請假,,三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn),;三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn),。
4、請假期滿不能按時(shí)回到的,,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5,、未經(jīng)批準(zhǔn),,擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處,。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育,、通報(bào)直至行政處分,,并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度,,專人負(fù)責(zé),,認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度,、年度考核,。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì),、出差等)須辦理離崗手續(xù),。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,,保證銷售工作順利有序的開展,,特作以下規(guī)定:
1、工作時(shí)間早8-12,,下午14:30-18:00,,不得遲到、早退,,不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng),,不準(zhǔn)在電腦室娛樂,,否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),,按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作狀況,,理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)相關(guān)事宜提出推薦,,統(tǒng)一思想,,到達(dá)共識(shí)。
3,、科長不在時(shí),,相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),,做到有事請假,,凡不參加者一次罰款10元。
4,、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,,7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。
5,、各種會(huì)議期間一律關(guān)掉手機(jī),,否則一次罰款5元。
6,、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動(dòng),、公益性活動(dòng),特殊狀況向經(jīng)理請假,,否則一次罰款10元,。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,,請假3天以內(nèi),,由科長簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn),,否則視同曠職,曠職一次處罰20元,,按銷假時(shí)間算起,,綜合科存檔。
8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),,特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9,、司機(jī)夜間輪流出車,,做到有事提前請假,否則處罰司機(jī)20元,。
10,、持續(xù)良好的辦公秩序,不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩,不得串崗聊天,,不得將小孩帶入辦公場所,,上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng),。
11,、主動(dòng)熱情接待來客,實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理,,不得拖拉推諉,。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員,;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),,應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,不得推諉,。
12,、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌,舉止禮貌,,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),,為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來人。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來訪,,對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,應(yīng)盡量縮短時(shí)間,,同時(shí)不得影響他人工作,;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,,應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,,嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話,。
14、機(jī)關(guān)工作人員,,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,,建立臺(tái)帳。月末工資中扣減,并做通報(bào),。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,,各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展,,更好的服務(wù)于用戶,樹立良好的形象,,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:
1,、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,,作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù),。
2,、嚴(yán)格請銷假制度,按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,,逐級(jí)審批,假條保存在綜合辦,,回到及時(shí)銷假,,不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。
3,、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,,否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金,。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請假日,,12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,12點(diǎn)以后按半日計(jì)算,。每人每月允許請假2次,,每次4日(包括路途)。
4,、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí),須告知其他工作人員和綜合辦,,不得因離崗而影響工作,。
5、所有工作人員不分節(jié)假日,,一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時(shí)間不得請假離崗,,特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,,促進(jìn)辦公自動(dòng)化,,提高工作效率,,特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主,在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,,下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動(dòng),,禁止qq聊天、視頻聊天,。
2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng),;不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),,給予行政處分,直至追究其法律職責(zé),。
3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng),、黃色的影像制品,,刊物和計(jì)算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,,破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事職責(zé),。
4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng),。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。
6,、計(jì)算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計(jì)算機(jī),,如向他人違紀(jì)使用帶給便利,計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé),。
7,、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時(shí)要關(guān)掉電源,,防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。
三,、費(fèi)用管理制度
(一)用水用電管理
1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯。
2,、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉,下班時(shí)將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉,,嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī)。
3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。
4、及時(shí)關(guān)掉自來水閥門,,不出現(xiàn)長流水,。
5、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。
6,、不得私拉亂接,,隨意改動(dòng)原供電線路。
7,、裝有空調(diào),、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),,嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī),,嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。
8,、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查,,對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報(bào)批評(píng),。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照執(zhí)行,。
1,、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、經(jīng)理審批后方可外出,。
2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間,、地點(diǎn),、事由、路線,、出差人數(shù)等事項(xiàng),,由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷,。
3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車外出,,只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,,去太原,、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,,否則不予報(bào)銷,。
4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車,、路卡等票據(jù),,當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間,、起止路線等,,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,,凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷,。
5,、各科室人員外出辦事,、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,,費(fèi)用不律不予報(bào)銷,。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,,固定電話超支由工資支付,。
2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時(shí)持續(xù)開機(jī),,回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,,不在服務(wù)區(qū)時(shí),務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話,,不得因聯(lián)系中斷影響工作,,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3,、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出,,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4,、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,,經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,,不準(zhǔn)上煙,、上酒、上飲料,,超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,,建立支出臺(tái)帳,,詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由,、人數(shù),、金額等。
3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4,、各單位發(fā)生客飯時(shí),,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,,如遇特殊狀況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù),。
5,、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),,杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20__年元月份起用磁卡電話,,有關(guān)規(guī)定如下,,望各科室遵照執(zhí)行。
1,、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,,一般管理人員每月30元。
2,、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,,每人保護(hù)好自我的個(gè)人卡,防止丟失,、損壞,。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡,。
3,、因特殊狀況費(fèi)用不夠時(shí),經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi),;
4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,,職責(zé)自負(fù),;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),,剩余話費(fèi)可用于次月使用,;
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒收普通電話機(jī),,取消使用公司電話資格,。
勞動(dòng)合同管理制度篇三
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,,包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,,不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,,身體健康,,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,,不收取員工的押金(物),,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,,并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,,從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,,但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第14條員工有下列情形之一的,,單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,;
(3)、嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責(zé)任的,;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的,;
(6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條有下列情形之一,,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),;
(2)、員工不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,;
(4),、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條員工有下列情形之一,,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;
(2),、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,;
(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的,;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,,遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)賠償單位下列損失:
(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,,雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第18條非單位過錯(cuò),,員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職,,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一,,勞動(dòng)合同終止:
(1)、勞動(dòng)合同期滿,,雙方不再續(xù)訂的,;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,;
(4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,提前30天通知員工,,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,,在合同期滿前書面通知員工,,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同,,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動(dòng)合同管理制度篇四
1,、上班不遲到,不早退,,不脫崗,,不竄崗,不睡崗,,違者每次罰當(dāng)事人20元,。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,,違者每次罰50元。
3,、禁止員工酒后上班,,違者每次罰100元。
4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元,。
5,、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì),,8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),,違者每次罰30元。遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理,。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰,。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,,不管何種原因,,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
8、曠工違紀(jì)者,,曠工期間考勤不計(jì),,另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。
9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
10,、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,,給企業(yè)造成損失者,,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位、降級(jí),、降職處分,。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰,。
1,、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。
2,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,,對(duì)其作出警告、記過,、降職,、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案,。1
3,、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
(1)員工出廠,,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記),。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。
(2)著裝得體,,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋),。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),,班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),。
(3)員工車輛(自行車、摩托車,、汽車)不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放,亂停放的,。
(4)上班期間,,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng),、玩游戲。
(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的,。
(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),,造成生產(chǎn)混亂的。
(7)未經(jīng)許可,,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。
(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,。
(9)工作期間,,消極怠工,吃零食,,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),,大聲喧嘩干擾他人工作等的。
(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,。(1
1)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料,損失輕微的,。(1
2)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。(1
3)操作機(jī)器,、設(shè)備時(shí),,不遵守安全操作規(guī)程的。(1
4)設(shè)備,、工裝使用過程中,,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,,不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,,盲目操作的。(1
5)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,不立即采取應(yīng)急措施,,造成企業(yè)損失的。(1
6)在生產(chǎn),、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。(1
7)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,,搞好工作場地衛(wèi)生,,關(guān)好門、窗的,。1
4,、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:
(1)不經(jīng)批準(zhǔn),,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)____日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰),。
(2)在考勤上弄虛作假的,。代打卡的,,給予雙方處理。
(3)無理取鬧,,造謠生事,、謾罵吵架的。
(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的,。
(5)上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),,私自出廠的,。
(6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,。
(7)對(duì)主管人員正常工作指派,、安排不遵守,爭吵并有威脅,、侮辱,,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,。1
5、存在以下違規(guī)行為的,,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),,造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:
(1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰),。
(2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。
(3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),。
(4)違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。
(6)盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,,應(yīng)記重大過失,。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
(7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者,。
(8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。
(9)泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者,。
5,、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),,其中嘉獎(jiǎng),,每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。立功,,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上,。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì),。
(1)弘揚(yáng)正氣,,見義x為,救死扶傷,,立功者,。
(2)助人為樂,拾x(物)不昧者,,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者,。
(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,,避免企業(yè)的損失,。嘉獎(jiǎng)或立功。
(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,,提出合理化建議并被采納,。嘉獎(jiǎng)或立功。
(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),,如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù),、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),,能擔(dān)負(fù)責(zé)任,,以身作則,出色完成任務(wù)者,,嘉獎(jiǎng)或立功,。
(6)連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),,使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn),。嘉獎(jiǎng)或立功,。
(7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題,、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,,消除產(chǎn)品隱患,,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功,。
(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功,。
(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法,、流程,,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用,。堅(jiān)守企業(yè)利益,,積極為客戶、商戶服務(wù),,得到客方的一致好評(píng),。給予嘉獎(jiǎng)或立功。1
6,、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,。1
7,、本制度適用于公司全體員工。
8,、本制度自發(fā)文之日起施行,。風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中,,工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
勞動(dòng)合同管理制度篇五
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,,保證勞動(dòng)合同的法律效力,保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定,。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港,、澳,、臺(tái)勞動(dòng)者,以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,,適用本規(guī)定,。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更,、終止和解除,,必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。
第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作,。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同,,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,,經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,,雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效,。
第九條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同無效:
(一)違反法律,、法規(guī)的,;
(二)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí),或采取欺詐,、脅迫等手段訂立的,;
(三)損害國家、集體和社會(huì)利益的,;
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,,合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù),。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。
第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝,、體育和特種工藝等工作,,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,確需招用未滿16周歲的人員除外),,從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的,,必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,,年齡不得低于20周歲,。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍,按國家規(guī)定執(zhí)行,。