隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動(dòng)合同管理制度篇一

1,、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率,、用工備案率,、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率,、從業(yè)人員年檢率”百分百,。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì),、年齡結(jié)構(gòu),，以“公開,、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄,。

2,、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的,，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同,，并建立職工檔案,、員工登記表。

3,、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,，并且身體健康且無職業(yè)病史。

4,、招收錄用培訓(xùn),、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴,、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,，并建立師徒合同,，三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

5,、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教,、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止,。要對(duì)新員工進(jìn)行安全,、技能、團(tuán)結(jié),、協(xié)作的教育,，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去,。

6,、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件,、勞動(dòng)合同,，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

7,、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證,。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理,。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8,、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償,。

9,、項(xiàng)目部職工，各科室,，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,，項(xiàng)目部任命與考核安排。

10,、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動(dòng),，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度,。員工不得以任何理由推交接工作,，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受,。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育,，罰款或按曠工處理。

11,、員工離職,。包括辭職、辭退,、除名,、自動(dòng)離職、裁員五種情形,。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為,。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度,，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例,，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰,，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形,，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為,。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善,，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,。

12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除,、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份,。

13,、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度,，因工作態(tài)度,，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。提前下達(dá)《解除,、終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份,，員工本人及項(xiàng)目部一份。

14,、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,，申明辭退理由，提交除名申請,，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令,。

15、擅自離開員工,，所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其,。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的,，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利,。

16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,，員工可享受一定的生活補(bǔ)助,，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位,。

17,、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科,，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

勞動(dòng)合同管理制度篇二

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,，持續(xù)公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定。

1,、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù),。

2,、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3,、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn),；公司副科級(jí)以上人員請假,，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn),；公司一般管理人員請假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、請假期滿不能按時(shí)回到的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育,、通報(bào)直至行政處分,，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度,、年度考核,。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會(huì),、出差等）須辦理離崗手續(xù),。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1、工作時(shí)間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在電腦室娛樂,，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作狀況,，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出推薦,，統(tǒng)一思想,，到達(dá)共識(shí)。

3,、科長不在時(shí),，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元。

4,、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5,、各種會(huì)議期間一律關(guān)掉手機(jī),，否則一次罰款5元。

6,、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動(dòng),、公益性活動(dòng)，特殊狀況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi),，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職，曠職一次處罰20元,，按銷假時(shí)間算起,，綜合科存檔。

8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9,、司機(jī)夜間輪流出車,，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元,。

10,、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng),。

11,、主動(dòng)熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理,，不得拖拉推諉,。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員,；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉,。

12,、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌，舉止禮貌,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來人。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來訪,，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間,，同時(shí)不得影響他人工作,；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話,。

14、機(jī)關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄,，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào),。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù),。

2,、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦,，回到及時(shí)銷假,，不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金,。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算,。每人每月允許請假2次,，每次4日（包括路途）。

4,、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作,。

5、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時(shí)間不得請假離崗,，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進(jìn)辦公自動(dòng)化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間（上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動(dòng),，禁止qq聊天、視頻聊天,。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng),；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé),。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng),、黃色的影像制品,，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事職責(zé),。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng),。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計(jì)算機(jī),，如向他人違紀(jì)使用帶給便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé),。

7,、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)掉電源,，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。

三,、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯。

2,、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī)。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4、及時(shí)關(guān)掉自來水閥門,，不出現(xiàn)長流水,。

5、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6,、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路。

7,、裝有空調(diào),、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī),，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。

8,、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報(bào)批評(píng),。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行,。

1,、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、經(jīng)理審批后方可外出,。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間,、地點(diǎn),、事由、路線,、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷,。

3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車外出,，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原,、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報(bào)銷,。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車,、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間,、起止路線等,，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,，凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷,。

5,、各科室人員外出辦事,、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票,，費(fèi)用不律不予報(bào)銷,。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付,。

2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時(shí)持續(xù)開機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3,、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4,、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準(zhǔn)上煙,、上酒、上飲料,，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺(tái)帳,，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由,、人數(shù),、金額等。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4,、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊狀況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù),。

5,、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20__年元月份起用磁卡電話,，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行。

1,、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,，一般管理人員每月30元。

2,、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自我的個(gè)人卡，防止丟失,、損壞,。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡,。

3,、因特殊狀況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi),；

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用,，職責(zé)自負(fù),；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),，剩余話費(fèi)可用于次月使用,；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī),，取消使用公司電話資格,。

勞動(dòng)合同管理制度篇三

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）,、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（3）、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的；

（4）,、被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）,、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）,、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）,、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,， 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）,、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）,、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）,、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）,、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）,、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）,、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第18條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）,、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）,、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；

第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

勞動(dòng)合同管理制度篇四

1,、上班不遲到，不早退,，不脫崗,，不竄崗，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元,。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元。

3,、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元。

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元,。

5,、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì),，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),，違者每次罰30元。遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理,。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰,。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

8、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

10,、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位、降級(jí),、降職處分,。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰,。

1,、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

2,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對(duì)其作出警告、記過,、降職,、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案,。1

3,、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）,。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

（2）著裝得體,，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),。

（3）員工車輛（自行車、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放，亂停放的,。

（4）上班期間,，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng),、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的,。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可,，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,。

（9）工作期間,，消極怠工，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,。（1

1）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，損失輕微的,。（1

2）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（1

3）操作機(jī)器,、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的。（1

4）設(shè)備,、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的。（1

5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施,，造成企業(yè)損失的。（1

6）在生產(chǎn),、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。（1

7）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,，搞好工作場地衛(wèi)生,，關(guān)好門、窗的,。1

4,、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn),，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)____日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）,。

（2）在考勤上弄虛作假的,。代打卡的,，給予雙方處理。

（3）無理取鬧,，造謠生事,、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的,。

（5）上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,。

（7）對(duì)主管人員正常工作指派,、安排不遵守，爭吵并有威脅,、侮辱,，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,。1

5、存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

（6）盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過失,。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者,。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者,。

5,、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，其中嘉獎(jiǎng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。立功,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上,。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì),。

（1）弘揚(yáng)正氣,，見義x為，救死扶傷,，立功者,。

（2）助人為樂，拾x（物）不昧者,，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者,。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,，避免企業(yè)的損失,。嘉獎(jiǎng)或立功。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納,。嘉獎(jiǎng)或立功。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù),、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),，能擔(dān)負(fù)責(zé)任,，以身作則，出色完成任務(wù)者,，嘉獎(jiǎng)或立功,。

（6）連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn),。嘉獎(jiǎng)或立功,。

（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題,、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映,，消除產(chǎn)品隱患,，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功,。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功,。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法,、流程,，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用,。堅(jiān)守企業(yè)利益,，積極為客戶、商戶服務(wù),，得到客方的一致好評(píng),。給予嘉獎(jiǎng)或立功。1

6,、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,。1

7,、本制度適用于公司全體員工。

8,、本制度自發(fā)文之日起施行,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

勞動(dòng)合同管理制度篇五

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港,、澳,、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,，適用本規(guī)定,。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更,、終止和解除,，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作,。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更

第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效,。

第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律,、法規(guī)的,；

（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐,、脅迫等手段訂立的,；

（三）損害國家、集體和社會(huì)利益的,；

（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù),。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。

第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝,、體育和特種工藝等工作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外）,，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的,，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,，年齡不得低于20周歲,。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行,。