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勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇一

地 址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號(hào)碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,，其中試用期________

本合同________ 終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________ 崗位（工種）工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的`工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周不超過(guò)40小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____ 元,，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ,；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止、解除本合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

3,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

4,、義務(wù)服兵役期間的,；

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇二

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特修訂本制度,。

第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同,。

第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理,，其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度,。

第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,。其中職工崗位說(shuō)明書(shū)，安全生產(chǎn)責(zé)任制,，《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)。

第六條人力資源部職責(zé)：

一,、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),，負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂,，續(xù)訂,，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,；

二,、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂,，變更,，終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù)；

三,、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo),，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責(zé)：

一,、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理,，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂,，變更,，終止和解除等意見(jiàn)，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部,。

二,、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本單位職工的基本情況,，實(shí)際工作年限,，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況,，主要是其個(gè)人工資，休假,，保險(xiǎn)福利,，加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料,。

三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制,。指定專職或兼職人員,，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作,。

第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo),，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督,。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向職工說(shuō)明本公司情況,，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害,。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助,。

第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案，社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù),。

第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等,，自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種,。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年,，五年三種,。

第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在二年以上的,，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。大,，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月,，見(jiàn)習(xí)期實(shí)行半年。

第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

一,、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：1,、非管理崗位一般職工；2,、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員,；3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工,。

二,、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干,；2,、管理崗位一般職工；3,、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；4,、新招聘的大專,，中專，技校畢業(yè)生,；5,、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

三,、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：1,、任部門(mén)副科長(zhǎng)（主任）以上職務(wù)或具有高級(jí)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,，資格的職工,；2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱,，資格的職工,；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年（含）以上的職工,；4,、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生,；5,、獲公司級(jí)以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部,，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工,；6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工,。

四,、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年）,，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,，和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；2,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的,，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；3,、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；4,、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,，公司則不予錄用,。

第十五條凡公司出資培訓(xùn)，出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議,，只要未到期限,，仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限,。

第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工,，按平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用原則,，繼續(xù)實(shí)行崗位聘用,。

第十七條對(duì)未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，或作待崗,，停薪留職,，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。

第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力,。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名,，公司的名稱,，法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更,，不影響勞動(dòng)合同的效力。

為避免出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同,，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證,。

第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂，終止,，變更和解除

第十九條勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù),。

續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化,，不得約定試用期,。

第二十條有下列情形之一的。,，勞動(dòng)合同終止：

一,、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),；

二,、職工退休或者退職；

三,、職工死亡,，宣告死亡或者宣告失蹤；

四,、出現(xiàn)其他法定的終止條件,。

第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

一,、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的,；

二,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（如公司下屬單位分立或改制,，工作崗位消失等）,。

三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的,。

勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,。

第二十二條職工有下列情形之一的,，由所在部門(mén)上報(bào)《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》，經(jīng)人力資源部審核,，公司工會(huì)提出意見(jiàn),，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：

一,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

三,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)本單位利益造成重大損失的,；

四、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十三條有下列情形之一的,，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）通知職工本人：

一,、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,；

二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

三,、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化,，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并,，分立,，合資，轉(zhuǎn)（改）制,，轉(zhuǎn)產(chǎn),，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。

公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),，事先將理由通知公司工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理的,，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn),，書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同,。

公司從裁減人員之日起,，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員,。

第二十五條職工有下列情形之一的,，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

一,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

二、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

三、女職工在孕期,，產(chǎn)期,，哺乳期內(nèi)的；

四,、工會(huì)主席,，副主席和工會(huì)委員任期未滿的。

五,、法律,，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的,，職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

一、經(jīng)公司同意,，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,；

二,、在試用期內(nèi)的；

三,、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

四、拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

五,、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

六,、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

七、法律,，法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,，以書(shū)面形式通知公司,。

第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的,，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系,。

第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工出具書(shū)面證明,，辦理有關(guān)手續(xù),，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，依據(jù)"勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知"（勞動(dòng)部發(fā)1994年481號(hào)文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神,，給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，由職工提出的,，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條公司按照本制度第二十三條第一,，三項(xiàng),，第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

公司按照本制度第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；患重病及患絕癥的,，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

職工按照本制度第二十六條第三,，四,，五，六項(xiàng)規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同的,，公司除支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，還按照職工在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)20xx年10月6日國(guó)務(wù)院319號(hào)令,，廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后,，對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi)，按職工在本企業(yè)工作年限（計(jì)算期限至20xx年10月6日止）計(jì)算,，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資）,，最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工,，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資,，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資,。職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照職

工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資,。

按照本制度第三十條,，第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的,，按三倍計(jì)發(fā),；按照本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資計(jì)發(fā),，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，職工工作時(shí)間不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),。

第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇

第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利,，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利,，參與公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,，國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

第三十五條公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工,，在聘任,，升級(jí)，培訓(xùn)等方面,，在同等條件下,，給予優(yōu)先考慮。

第三十六條職工在合同期內(nèi),，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小,，享受相應(yīng)工資待遇。

第三十七條職工在合同期內(nèi),，享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假,，婚喪假，探親假等假期,，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老,，失業(yè)，醫(yī)療,，生育,，工傷，住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇,。

第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷,，醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷,，從停止工作治病休息

之日起,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇,。

二,、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

三,、職工因故自傷,，打架斗毆，參與違法活動(dòng),，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷,，致殘者,，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù),。

四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六章職工違約的責(zé)任

第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償,。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同,。

第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工,，在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓(xùn)費(fèi)（每年遞減20%）,。

第四十二條勞動(dòng)合同期未滿,，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金,。計(jì)算辦法是：以合同終止日期為限,，每提前一年，研究生須繳納1200元,，本科生1000元,，專科生800元,，中專生600元,，其他500元。

第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁

第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,，工會(huì)代表,，職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能,。具體按杭州市總工會(huì),，杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。

第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),。

第八章附則

第四十五條本制度若與國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。

第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,，《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,。

第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇三

勞動(dòng)合同：

1、簽訂勞動(dòng)合同的原則

（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正,、誠(chéng)實(shí)、守信,。

（2）遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和政策。

（3）以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

（4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同簽訂后,，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行,，任何一方違約，都將

按規(guī)定追究違約責(zé)任,。

（5）以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心,。

2、勞動(dòng)合同的訂立

（1）原在冊(cè)的勞動(dòng)合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員,。

（2）酒店的法人代表或委托人,，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

（3）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種,。其中有固定期限的勞動(dòng)合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指：在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確終止期,；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的,。

（4）新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期,，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月,。

（5）勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂,、終止和解除,，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3、簽訂后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各持一份,。人事部將員工合同書(shū)按部門(mén)、按序編號(hào)歸檔保存,。

4,、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動(dòng)合同書(shū)均保存2年 。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作,。檔案管理實(shí)

行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分節(jié)管理”的原則,，維持檔案的真實(shí),、完善與安全，便于將來(lái)使用,。

1,、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集,、鑒別,、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù),。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來(lái)的,、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會(huì)經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內(nèi)容：?jiǎn)T工履歷,、自傳,、鑒定、考核,、考察資料,，學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級(jí)考核或鑒定材料；黨團(tuán),、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料,；任免、工資,、錄用,、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。

a,、 員工人事檔案的收集,、整理和保管

員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行。整理,、裝訂成冊(cè)的,。材料必須具有一定保存價(jià)值，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場(chǎng)所,，做好防霉,、防潮、防火,、防蛀,、防盜工作。并實(shí)施專人保管,。

b,、 員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù),，查閱一般員工人事檔案,，由人事主管批準(zhǔn)；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。

外單位人員需要查閱,、借用人事檔案時(shí)，必須出示有效的證明,，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容,，違反者視情況輕重,，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

c,、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時(shí),，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備,，材料完整,。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

（2）員工的工作檔案

從員工進(jìn)入飯店開(kāi)始,，記錄員工在為酒店工作過(guò)程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷,，思想品德；業(yè)務(wù)表現(xiàn),、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲記錄的綜合情況。材料包括：?jiǎn)T工求職申請(qǐng),、招聘錄用,、勞動(dòng)合同和有關(guān)離店記錄等資料；教育培訓(xùn)記錄,、專業(yè)特長(zhǎng)與愛(ài)好的資料,；工資福利資料；勞動(dòng)業(yè)績(jī)、服務(wù)工作評(píng)估資料,；出勤記錄,、工作崗位流動(dòng)等資料。

對(duì)員工的各種資料進(jìn)行匯總,、鑒別,、分類和歸檔。

2,、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案,、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分,，分別記錄人事部的工作。

（1）人力資源檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù),、報(bào)告、通知等文件,、工作計(jì)劃,，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動(dòng)合同資料（包括簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、終止勞動(dòng)合同的有關(guān)資料）,，崗位變更資料等。

（2）工資福利檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù),、報(bào)告、通知等文件,、工作計(jì)劃,，以及工資、獎(jiǎng)金分配辦法,、考核資料,，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等,。

（3）教育培訓(xùn)檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù)、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃，教育培訓(xùn)工作,、教育管理等活動(dòng)中產(chǎn)生的,，經(jīng)整理并保存下來(lái)的具有價(jià)值的文字資料、授課講義,、考試資料,、圖表、照片和音像資料等,。

（4）行政人事檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件,、工作計(jì)劃,，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料,、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關(guān)管理資料等,。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引,、裝訂成冊(cè)。

3,、檔案保存期

離職人員檔案保存2年,。

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇四

第一條 總則

1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本細(xì)則,。

2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。

第二條 勞動(dòng)合同的管理

1.各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé),。

2._____部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度,。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,，_____也可委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同,，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書(shū)，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章,。

2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,，協(xié)商一致，不違反法律,、法規(guī)的原則,。

3.勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。

4.勞動(dòng)合同訂立后,，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證,。

5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力,。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。

第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.合同期限,。

2.工作內(nèi)容,。

3.勞動(dòng)報(bào)酬。

4.工作時(shí)間和休息休假,。

5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

7.勞動(dòng)紀(jì)律,。

8.合同的變更,、終止、續(xù)訂,、解除,。

9.違反合同的責(zé)任。

10.雙方約定的其它事項(xiàng),。

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容,。

第五條 勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同,、以完成一定工作為期限合同,。

1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同,。

（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

（2）男性四十五周歲以上,，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的,；

（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2.有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年,，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工,。

3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同,。

第六條 試用期

1.新聘用員工實(shí)行試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇,。

2.試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日,。

第七條 工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,。

第八條 醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的,，執(zhí)行醫(yī)療期制度,，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。

第九條 爭(zhēng)議解決

在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解,，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，也可直接申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì),。

第十條 勞動(dòng)合同的變更

訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可變更勞動(dòng)合同的部分條款,，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立,。

第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期限屆滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù),。

第十二條 勞動(dòng)合同的解除

☆☆1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密,，給公司利益造成重大損害的；

（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.勞動(dòng)者有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn),，向市,、區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同,。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員,，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。

5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.勞動(dòng)者有下列情形之一的,，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同,，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

（1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；

（2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求,，與公司解除勞動(dòng)合同的,。

7.遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi),；

（2）公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的,；

（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十三條 勞動(dòng)合同的終止

符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：

1.勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的,；

2.公司被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤消的,；

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

4.員工到達(dá)法定退休條件的,；

5.員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),。

第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的,，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的,，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的,，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的,，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi),。

3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，公司應(yīng)按其在本公司工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。同時(shí),，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％,。

4.員工不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由公司解除勞動(dòng)合同的,，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。

5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的,，按員工在本公司工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。

6.公司瀕臨破產(chǎn),，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限,，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下,，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資,，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第十五條 法律責(zé)任

1.勞動(dòng)合同雙方,，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2.公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的,，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外,，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍,。

3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則,，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：

（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（3）員工給公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失,。

4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金,，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。

第十六條 附則

本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效,，由_____享有最終解釋權(quán),。

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇五

在規(guī)范勞務(wù)派遣用工時(shí)，滬上國(guó)有企業(yè)將發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,。記者昨天獲悉,，市國(guó)資委已出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市國(guó)資委系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見(jiàn)》。由此,，國(guó)企管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位要以使用勞動(dòng)合同制員工為主,，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例。優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工還將有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,，并享受正常的晉職晉級(jí),。 在一些用工不規(guī)范的企業(yè)中，勞務(wù)派遣工的使用并沒(méi)有遵循《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性,、替代性這“三性”要求,。為此，國(guó)資委系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)將在這方面進(jìn)行嘗試,。

指導(dǎo)意見(jiàn)就指出,，企業(yè)要通過(guò)集體協(xié)商方式，合理確定臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位范圍。不僅如此,，還明確要求管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動(dòng)合同制員工為主,，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

國(guó)企還要制定吸納勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的制度,。其中，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工,，要有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,，并予以正常的晉職、晉級(jí),，增強(qiáng)他們對(duì)用工單位的歸屬感,。在這方面，市國(guó)資委要求企業(yè)集團(tuán)將有關(guān)制度與計(jì)劃報(bào)主管部門(mén)備案,。

同工不同酬現(xiàn)象,，是上海展開(kāi)勞務(wù)派遣用工調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)重要問(wèn)題。為此,，市國(guó)資委表示,，企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績(jī)考核體系,，破除工資分配中的“二元”結(jié)構(gòu),。同時(shí)，要按照企業(yè)的特點(diǎn),，綜合考慮崗位,、資歷、學(xué)歷,、技能和績(jī)效等因素，建立企業(yè)員工正常工資調(diào)整機(jī)制,，并納入集體協(xié)商的范圍,。

企業(yè)還要重視改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容。在勞動(dòng)保護(hù)方面,，要以人為本,，一視同仁，為企業(yè)員工提供同等的,、充分的保障,。此外，企業(yè)將按照國(guó)家和本市統(tǒng)一的社會(huì)保障政策,，按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用,，督促勞務(wù)派遣公司依法繳納勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，做到應(yīng)保盡保,。

記者了解到,，國(guó)企將積極探索吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位職工代表大會(huì)的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務(wù)派遣員工為職工代表的,，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣員工列席參加,。

企業(yè)還將積極吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位工會(huì)組織，參與***管理,，維護(hù)合法權(quán)益,。對(duì)于那些已加入勞務(wù)派遣公司工會(huì)的勞務(wù)派遣員工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)派遣公司工會(huì)做好會(huì)籍管理,、工會(huì)活動(dòng)和權(quán)益維護(hù)工作,。

市國(guó)資委還對(duì)企業(yè)提出了監(jiān)督勞務(wù)派遣公司的要求。具體來(lái)說(shuō),，企業(yè)要通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)標(biāo),，選擇資質(zhì)過(guò)硬、信譽(yù)良好,、實(shí)力較強(qiáng),、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣公司。此后,，國(guó)企還要建立定期考核評(píng)審制度,，對(duì)不認(rèn)真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司,，就要依法終止派遣協(xié)議,，及時(shí)予以清退。陸晴

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇六

為了不斷提高公司人力資源管理水平,，促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化,、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度,。

《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工的勞動(dòng)合同訂立及管理,。

公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，所有員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立及統(tǒng)一管理,。

1,、新入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續(xù)時(shí)簽訂,。

2,、合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工，在原合同終止的時(shí)間內(nèi)重新簽訂《勞動(dòng)合同》,。

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,、臨時(shí)性用工合同,、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主,。符合條件者,，經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有需要時(shí),，簽訂其它類型勞動(dòng)合同,。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工,。

1,、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)與副總級(jí)以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。

2,、總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門(mén)負(fù)責(zé)人及相同職級(jí)以上人員簽訂勞動(dòng)合同,。

3、其它人員勞動(dòng)合同由公司授權(quán)綜合管理部部長(zhǎng)簽訂,。

4,、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由公司人力資源部門(mén)組織簽訂及存檔。

公司《勞動(dòng)合同》一律采用書(shū)面形式,，分為主件與附件兩部分,。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的`有關(guān)協(xié)議書(shū),、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等,。

1,、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》,。

2、首次簽訂合同時(shí)間規(guī)定如下（含試用期）,，普通員工:1~3年,；

一般管理技術(shù)人員（11級(jí)以下）:2~4年；

中層管理技術(shù)人員（7~10級(jí)）:3~5年,；

高級(jí)管理技術(shù)人員（六級(jí)以上,，含六級(jí)）:5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理與其約定簽訂時(shí)間

第二次簽訂合同時(shí)間按第五條規(guī)定執(zhí)行,，時(shí)限與第一次相同,；兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。

3,、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供,，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同,。

1,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間，沒(méi)有約定的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間,。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。

2,、公司按時(shí)付給員工工資，員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。員工的勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度,，按崗取酬，崗變薪變的原則,，基本工資嚴(yán)格按照同工同級(jí)的原則,，績(jī)效獎(jiǎng)金嚴(yán)格按照個(gè)人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。

3,、公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納養(yǎng)老,、生育、失業(yè),、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),。

4、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,，公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金,。

5、員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,，按招聘錄用,、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6,、《勞動(dòng)合同管理制度》如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的,，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

1,、本制度由公司綜合管理部人事科制定,、解釋，自頒布之日起實(shí)施,。

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇七

物業(yè)公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁后,，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資,。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解,，辦案法官提醒,，對(duì)用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn),。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁裁決支付雙部工資

王某,、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員,。工作期間,，公司均沒(méi)有和他們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),。后來(lái),，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某,、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資2.2萬(wàn)元，公司不服,，起訴至未央?yún)^(qū)法院,。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案,，由于案件事實(shí)清楚,、法律關(guān)系明確,，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過(guò)釋法等工作,，雙方達(dá)成一致,，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢,。

法官提醒：不簽勞動(dòng)合同 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大

近年來(lái),，因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份勞動(dòng)合同由單位持有,。這些用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為：不簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,，勞動(dòng)法就無(wú)法調(diào)控；而簽訂勞動(dòng)合同后,，就要為勞動(dòng)者繳納社保,、發(fā)生訴訟對(duì)用工單位不利、不能隨意辭退勞動(dòng)者等,。

“不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”,，辦案法官說(shuō)，對(duì)于用工單位,，必須要明確幾點(diǎn)：首先,，未簽勞動(dòng)合同的用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納社保。按照法律規(guī)定,，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系,，即形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。有些用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商后,，不為勞動(dòng)者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放,，這種做法是不可取的,，因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識(shí),。

其實(shí),，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償,。雙方簽訂勞動(dòng)合同,，若勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知用工單位,。但未簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對(duì)用工單位制度管理不利,，更重要的是對(duì)于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者不能有效約束,。

最后，未簽勞動(dòng)合同,，用人單位不得以勞動(dòng)者試用不合格予以辭退,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格,，用人單位可以隨時(shí)辭退,，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動(dòng)合同,，則不存在試用期,，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同,、刻意躲避簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然,。

勞動(dòng)合同管理制度撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容篇八

a,、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正,、誠(chéng)實(shí),、信用。

b,、遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和政策。

c,、以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)。

d,、雙方嚴(yán)格執(zhí)行,。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行,，任何一方違約,，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

e,、以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心,。

a、原在冊(cè)的固定制員工,、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的,。大,、中專、高中,、技職校畢業(yè)生,、調(diào)入人員、初次安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)退軍人等）均實(shí)行勞動(dòng)合同制,。

b、酒店的法人代表或委托人,，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同,。

c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種,。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期,；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。

d,、新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定,，確定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。

e,、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂,、終止和解除,，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

a,、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi),、分房補(bǔ)貼費(fèi)，分配住房或受過(guò)酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工,，因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同離店的,，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違反勞動(dòng)合同,，已經(jīng)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

b,、員工因各種原因被酒店解除勞動(dòng)合同的,，其中符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。