在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇一

為維護(hù)公司形象,，更好的為業(yè)主方提供服務(wù),，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際,，制定本制度,。

2、適用范圍

適用于技防運(yùn)保全體人員,。

3,、管理職責(zé)

作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，并直接管理下屬員工的勞動紀(jì)律,。負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行審核,、匯總、上報(bào),；負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,。

4、管理要求

4.1工作時(shí)間

4.1.1每周正常工作時(shí)間為星期一至星期五,，工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn),。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外,。 4.2考勤管理

4.2.1每天報(bào)到時(shí)間為：上午上班時(shí)間為8:00前（以到休息室為準(zhǔn)）,，下午下班時(shí)間為16:30（以出休息室為準(zhǔn)）。員工外出作業(yè),，原則上應(yīng)先報(bào)到后再外出,；無法先報(bào)到的應(yīng)事先向直接上級進(jìn)行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條,，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報(bào)綜合隊(duì)隊(duì)部,，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達(dá)后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則視為無故缺勤,。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時(shí)間5分未到崗者，記為遲到一次,；無故早于規(guī)定的下班時(shí)間5分鐘離崗者,，記為早退一次，各考核30元,；無故超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)未到崗者,，記為缺勤半天，考核50元,。

4.3 勞動紀(jì)律基本要求

4.3.1上班不遲到,，不早退，不脫崗，不溜崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元,；

4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元,；

4.3.3禁止酒后上班,，違者每次罰200元；

4.4.4上班時(shí)間禁止做與本崗位無關(guān)的私事,，違者每次罰20元,。

4.4.5嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即作辭退處理,。情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

4.4.6員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金,，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.4.7員工違反勞動紀(jì)律,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

4.4.8員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對當(dāng)事人給予處分,，并記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。

_____年____月____日

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇二

1、 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會,； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘,； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

2、 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),，以使員工對公司概況有初步了解,。

3、 試用期 新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期,，試用期時(shí)間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。,； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者,，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4,、 聘用的終止 試用期間以后,，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知,。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同。

5,、 勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同,。

6,、 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書,。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職,。 未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還,；

7、 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址,、電話,、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部,。

8、 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度,。實(shí)行年終考核和年中考核,。考核結(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù),。員工福利

9,、社會保險(xiǎn) 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者,，公司購買社會保險(xiǎn),。

工作規(guī)范

1、 行為準(zhǔn)則 盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；保持公司信譽(yù),，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2,、 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；熱愛本職工作,，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非,； 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延,，不積壓,；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作,；

3,、 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到,、早退,；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定 ,，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,；

考勤制度

1、 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六,、周日為正常工休時(shí)間,。 公司作息時(shí)間為：

2、 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,，視為遲到,；超過31 分鐘，視 為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3,、 請假程序和辦法 員工請假,，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部,。如假期超過三天的,， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假,。

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇三

為合理地配備人員,，做到人盡其才，才盡其用,，規(guī)范用工管理,，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度,。

1,、勞動用工要達(dá)到五個百分百，即：勞動合同簽訂率,、用工備案率,、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險(xiǎn)率,、從業(yè)人員年檢率”百分百,。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì),、年齡結(jié)構(gòu),，以“公開、公平,、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄,。

2,、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的,，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案,、員工登記表,。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,，并且身體健康且無職業(yè)病史,。

4、招收錄用培訓(xùn),、考試合格后,，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，待員工學(xué)會正確佩戴,、使用后,，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同,，三個月后方可獨(dú)立作業(yè),。

5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教,、協(xié)調(diào)工作,，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全,、技能,、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育,，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,，積極投入到工作中去。

6,、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表,、身份證復(fù)印件、勞動合同,，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

7,、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證,。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理,。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8,、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償,。

9,、項(xiàng)目部職工，各科室,，隊(duì)管理干部的調(diào)動和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,，項(xiàng)目部任命與考核安排。

10,、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動,，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度,。員工不得以任何理由推交接工作,，允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴，但不允許對項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受,。否則將視情節(jié)給予批評教育,，罰款或按曠工處理。

11,、員工離職,。包括辭職、辭退,、除名,、自動離職、裁員五種情形,。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為,。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度,，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,，職工獎懲管理?xiàng)l例,，或是個人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰,，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形,，自動離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為,。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善,，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。

12,、員工辭職就提前一個月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除,、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份,。

13,、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度,，因工作態(tài)度,，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。提前下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式二份,，員工本人及項(xiàng)目部一份,。

14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,，申明辭退理由,，提交除名申請，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令,。

15,、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其,。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬,，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利,。

16,、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助,，當(dāng)不可抗拒因素消失后,，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

17,、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取,。

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇四

本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則,，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍,，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績效和勞動保護(hù)特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋,，以公司管理制度,、勞動合同和《勞動法》為準(zhǔn)。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工,。

1,、 監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動合同到期的員工；

2,、 公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工,；

3、 合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》,；

4,、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫評價(jià)表,；

5,、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個月把員工填寫的《續(xù)簽勞動合同意向表》和評價(jià)表提交公司人事；

6,、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同,，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。

1,、 合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》,，如果本人在海上或者

外地工作，應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心,；凡不按時(shí)填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的權(quán)利,；

2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同,，應(yīng)提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請,，

監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作；如不能挽留,，應(yīng)在員工合同到期一個月內(nèi)提交員工申請給公司人事部門,；

3、 填寫了《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同,，由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談,，并填寫《員工評價(jià)表》，對員工進(jìn)行一個合適的評價(jià)以及推薦公司續(xù)簽合同,；

4,、 推薦不予續(xù)簽合同的理由

1） 連續(xù)三次績效考核最后一名；

2） 合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名,，并無任何改進(jìn)措施的,；

3） 無理拒絕工作三次以上的,；

4） 工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的,；

5） 一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的,；

6） 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；

7） 無正當(dāng)理由擅離職守的,；

8） 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的,；

9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密,；

10） 其它,。

1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的,，并

無任何書面或者電話,、郵件等方式請假的員工；

2,、 合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界,，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級處理,，原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推薦,；超過20天并經(jīng)過談話仍然 不愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同；

3,、 其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋,。

附件一：續(xù)簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇五

1、上班不遲到,，不早退,，不脫崗，不竄崗,，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退,。

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元,。

3,、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元,。

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元,。

5,、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),，違者每次罰30元。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰,。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

8,、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)____日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9,、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10,、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位、降級,、降職處分,。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰,。

1,、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告,、記過,、降職、開除的處分,，并記入員工個人檔案,。1

3、存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理,。

（2）著裝得體,，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的,，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車,、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,，亂停放的,。

（4）上班期間,，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng),、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的,。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可,，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。

（8）工作期間溜崗、串崗,。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間,，消極怠工,，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,。（1

1）不愛護(hù)公物,，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，損失輕微的。（1

2）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,、設(shè)備的保養(yǎng)工作的,。（1

3）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的,。（1

4）設(shè)備、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的,。（1

5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的,。（1

6）在生產(chǎn),、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,。（1

7）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門,、窗的,。1

4、存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn),，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)____日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）,。

（2）在考勤上弄虛作假的,。代打卡的，給予雙方處理,。

（3）無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠,，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守,，爭吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,。情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。1

5,、存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的,，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的,。

（6）盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過失,。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的,。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者,。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,，對企業(yè)造成重大損失者,。

5,、有下列情況之一者,，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎,，每次獎勵30—50元,。立功，每次獎勵100元以上,。突出表現(xiàn)的,，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

（1）弘揚(yáng)正氣,，見義x為,，救死扶傷，立功者,。

（2）助人為樂,，拾x（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者,。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊,，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功,。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功,。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修,、搶險(xiǎn)等任務(wù),，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則,，出色完成任務(wù)者,，嘉獎或立功。

（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功,。

（7）非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時(shí)反映,，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,，嘉獎或立功,。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,，嘉獎或立功,。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝,、方法,、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費(fèi)用,。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶,、商戶服務(wù),，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功,。1

6,、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。1

7,、本制度適用于公司全體員工。

8,、本制度自發(fā)文之日起施行,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇六

勞動合同制度的主要意義：

實(shí)行勞動合同制度的意義主要有四點(diǎn)

一、實(shí)行勞動合同制度可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置,。

長期以來,，我國實(shí)行的是以固定工為主的勞動合同制度,。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán),，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位,。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量,，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差,。但是，如果實(shí)行了勞動合同制度,，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端,，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán),，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動者,，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同,，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí),，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權(quán),，可以根據(jù)市場需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置,。

二,、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進(jìn)勞動者自身的素質(zhì)的提高。

長期以來,，我國實(shí)行固定工制度,，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力,，只要到了一定年齡就可就業(yè),。到了某個經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要,，也只能養(yǎng)著不能辭退,。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞,，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底,，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機(jī)制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性,，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度,，就解決了固定工制度的這個弊端,，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機(jī)制加以實(shí)現(xiàn),，這必然增加勞動者的競爭意識,，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高。

三,、實(shí)行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,。

因?yàn)椋萌藛挝辉趧趧诱哂喠趧雍贤瑫r(shí),，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報(bào)酬,、勞動保護(hù)、勞動條件、其他福利待遇等）,，與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤,，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感,，極大地調(diào)動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性,。

四、實(shí)行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù),，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障,。

勞動合同是有能力的勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護(hù)的體系中,，便得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù),。

勞動合同管理制度培訓(xùn) 員工勞動合同管理制度篇七

新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

一,、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面,。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》,，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理,、社會保險(xiǎn)福利待遇,、工時(shí)休假、職工獎懲,，以及其他勞動管理規(guī)定,。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù),。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致,、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律,、法規(guī)的規(guī)定,。否則,，就會受到法律的制裁,。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性,。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān),，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行,，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益,。

1、關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議,。職工參與企業(yè)民主管理,，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色,，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢,。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上,，以什么形式和途徑參與,，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定,。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè),、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資,、福利,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議,，必須有工會代表參加,。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題,、制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議,?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會,、職工大會或者職工代表大會討論通過,，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧,。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”,。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)只要聽取工會和職工的意見就可以了,，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,，如果意見不統(tǒng)一,，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無所事從,。這樣規(guī)定,，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實(shí)踐中無法操作,。另一種意見認(rèn)為,，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與，從國外的情況看,，涉及職工切身利益的事項(xiàng),，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”,。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過,。最后,，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序,，強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定,，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)等。

3,、具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定,，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以,，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。一般來說,，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定,；沒有建立工會的,，與職工代表協(xié)商確定。這種程序,，可以說是“先民主,，后集中”。

三,、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，也要合理,，符合社會道德,。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理,，不適當(dāng),。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完,；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等,。這些雖然不違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，但不合理,。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制,。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善,。

四,、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行,，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道,。因此，本條規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種,，實(shí)踐中,，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者,；有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊,。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以,。