在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同管理制度篇一

1.1 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無(wú)錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神,，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

1.2 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，就具有法律效力,，雙方必須共同遵守。

2 遵循的原則

2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提,，以定崗定員為基礎(chǔ),，符合公司實(shí)際，具有可行性,。

2.2 要有利于增強(qiáng)公司活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高,。

2.3 要堅(jiān)持平等,、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇,。

2.4 既要立足現(xiàn)實(shí),，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改,，保持相對(duì)穩(wěn)定,。

2.5 要兼顧國(guó)家、公司和個(gè)人三者的利益,，不能只顧一頭,。

3 勞動(dòng)合同的訂立

3.1勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn),，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

3.2 公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人，以及專職工會(huì)主席,，可以以普通勞動(dòng)者的身份,，與上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同,；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。

3.3 公司接收的大中專畢業(yè)生,、技校生,、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人,、從社會(huì)招收的新員工以及外省市,、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

3.4 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效,，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

3.5 勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi),，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù),。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效,。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效,。

4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限

4.1 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

a 勞動(dòng)合同期限,、試用期；

b 工作崗位,；

c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

d 勞動(dòng)報(bào)酬；

e 勞動(dòng)紀(jì)律,；

f 勞動(dòng)合同終止的條件,；

g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

h 雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

4.2 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年,，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期,。

勞動(dòng)合同期限，為三種：

a 短期合同：期限為一至三年；

b 中期合同：期限為三至五年,；

c 長(zhǎng)期合同：期限為五年以上,。

4.3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期,。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。

雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,，不出現(xiàn)約定的終止條件,，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止,；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件,，合同應(yīng)即終止。

4.4 確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

4.4.1 從社會(huì)上新招收的員工及外省市,、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同,，一年后考核合格再續(xù)訂合同。

4.4.2 新接收的大中專畢業(yè)生,、技校生簽訂中期合同,。

4.4.3 公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。

4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工,，合同到期后,，本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

4.4.5 公司鼓勵(lì)政治素質(zhì)高,、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長(zhǎng)期合同。

4.4.6 下列人員訂立短期合同：

a 平時(shí)表現(xiàn)較差,，完不成生產(chǎn)任務(wù),，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的,；

b 以病假為名,，在社會(huì)上從事幫工、運(yùn)輸,、販賣、做生意等從事第二職業(yè),，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

4.5 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個(gè)月的試用期,。

勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以內(nèi),，試用期為1個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個(gè)月,；

勞動(dòng)合同期限2年—5年,，試用期為3個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限5年（含）以上,，試用期為6個(gè)月,。

5 醫(yī)療期

5.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間,，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的,，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

5.2.1 累計(jì)工作年限未滿10年的,，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月,；在本公司工作年限滿5年的,，醫(yī)療期為6個(gè)月。

5.2.2 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,，在本公司工作年限未滿5年的,，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的,，醫(yī)療期為9個(gè)月,；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月,；在本公司工作年限滿15年未滿20年的,，醫(yī)療期為18個(gè)月。

5.2.3 累計(jì)工作年限滿20年的,，在本公司工作年限未滿5年的,，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的,，醫(yī)療期為18個(gè)月,；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個(gè)月,。

5.2.4 員工在試用期內(nèi)的,，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計(jì)算。

試用期1個(gè)月的,，醫(yī)療期為半個(gè)月,；

試用期2個(gè)月的，醫(yī)療期為1個(gè)月,；

試用期3個(gè)月的,，醫(yī)療期為1個(gè)半月；

試用期6個(gè)月的，醫(yī)療期為3個(gè)月,。

5.3 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：

5.3.1 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重,，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，需繼續(xù)停止工作治療休息的,，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā),，保留廠籍,。

5.3.2 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力,，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā),，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可不限定醫(yī)療期,。

5.4 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5.4.1 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計(jì)算,。計(jì)算辦法：

醫(yī)療期為 3 個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為6 個(gè)月的,，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

醫(yī)療期為9 個(gè)月的,，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為18個(gè)月的,，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

醫(yī)療期為24個(gè)月的,，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

5.4.2 如果員工享受3個(gè)月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿3個(gè)月,，視為醫(yī)療期滿,。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計(jì)算,，其余依次類推,。

5.4.3 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期,。

5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)病休,、連續(xù)病休30天為病休滿1個(gè)月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日,、休息日，同樣計(jì)算為病休時(shí)間。

5.5 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限,，視作醫(yī)療期滿,。

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù),，享受退休或退職待遇,。

6 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂,、變更和解除

6.1 勞動(dòng)合同期滿或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止。 員工退休,、退職或死亡,，勞動(dòng)合同自然終止。

6.2 勞動(dòng)合同期限屆滿的員工,，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的,，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，如果該員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，公司在無(wú)特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要,，為員工提供學(xué)習(xí)、住房,、出國(guó)等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容,，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時(shí)簽訂協(xié)議,，作為合同的附件,。

6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

6.4.1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

6.4.2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上,、因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；

6.4.3 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，謀取私利,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

6.4.4 違反勞動(dòng)合同,，對(duì)公司造成重大損害的,；

6.4.5 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6.5 有下列情形之一的,，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人,，解除勞動(dòng)合同：

6.5.1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排工作的,；

6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的,；

6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個(gè)月以上的,。

6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，可按規(guī)定程序裁員,。裁減之日起6個(gè)月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用,。

6.7 有下列情形之一的,，公司不得解除勞動(dòng)合同：

6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

6.7.2 員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

6.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,；

6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無(wú)正當(dāng)理由的；

6.7.5 法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

6.8 員工同時(shí)存在本規(guī)定6.4條,、6.7條規(guī)定的情形,，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

6.9 有下列情形之一的,，員工可以提出解除勞動(dòng)合同（需提前30日書(shū)面報(bào)告給公司）：

6.9.1 在合同試用期內(nèi),，員工對(duì)公司不滿意的；

6.9.2 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，公司勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的,；

勞動(dòng)合同管理制度篇二

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作,，依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條適用范圍：

集團(tuán)公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同書(shū)是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù),。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)。

本制度中所稱的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二部分,。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》,；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書(shū),、責(zé)任書(shū)等,。

第四條勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部：

1,、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本,；

2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3,、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更,、解除和終止手續(xù),；

4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù),；

5,、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,；

6,、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的建議,；

7,、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行,、變更,、解除和終止合同有關(guān)的文件。

二,、子公司辦公室：

1,、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）,、變更、解除和終止手續(xù),；

2,、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

3,、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理,，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；

4,、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議,，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的建議；

5,、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）,、履行、變更,、解除和終止合同有關(guān)的文件,。

第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范

第五條《勞動(dòng)合同書(shū)》文本管理

一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本,。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂,。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。

二,、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本,，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問(wèn)審核,，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后正式頒布執(zhí)行,。

第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定

一、第一次,、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限,，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位,，中高級(jí)銷售,、服務(wù)顧問(wèn)和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年,，,；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批,。

二,、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月,。

三,、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性,、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一,、二次勞動(dòng)合同期限。

第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同,。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者,，不予以聘用。

第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人簽字,，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的,，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權(quán),，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效,；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。

第九條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,。合同一式兩份,，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同,。

第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書(shū)》及其相關(guān)文件：

一,、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）,。

二、《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)文件包括以下資料：

1,、培訓(xùn)協(xié)議,；

2、保守商業(yè)秘密協(xié)議,；

3,、崗位職任書(shū)；

4,、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表,。

5、違約或違紀(jì)記錄,；

6,、其他專項(xiàng)協(xié)議；

第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用）,，需與原單位解除勞動(dòng)合同,，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金,，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：

一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作

1,、合同訂立前,，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作條件,、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限,。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況,。

2、合同訂立前人力資源主管部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份,、有效身份證件（身份證,、戶口、房產(chǎn)證等）,、年齡,、住址、健康狀況,、學(xué)歷證書(shū),、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書(shū)、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查,，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等,。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。

3,、根據(jù)本公司的實(shí)際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他

條款，并約定,，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。

①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察,、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，約定保密責(zé)任,。

二、合同填寫(xiě)規(guī)范：

1,、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

2,、合同中空白之處內(nèi)容的填寫(xiě)應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則,，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改,。不得隱瞞或欺騙,。

3、《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)內(nèi)容的填寫(xiě)必須字跡清晰,，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線劃去,。

第四章勞動(dòng)合同的履行與變更

第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效,。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù),。

第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。任何一方不得單方面變更,，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十五條合同履行及變更規(guī)范

一,、人力資源主管部門(mén)應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查,，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄,，列入相關(guān)檔案,。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式載明變更的內(nèi)容,、日期,，由雙方簽字、蓋章后,，雙方各執(zhí)一份,。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。

第五章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條勞動(dòng)合同期滿,，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，人力資源主管部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù),。

第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：

一,、書(shū)面了解員工本人及所在部門(mén)意向。

二,、員工本人同意續(xù)簽的,，人力資源主管部門(mén)將結(jié)合員工工作部門(mén)意見(jiàn)及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),。

三,、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同,，雙方蓋章簽字,。

四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的,，給予書(shū)面通知,。

五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同,，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效,。

第六章勞動(dòng)合同解除與終止

第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第十九條《勞動(dòng)合同書(shū)》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同,。

第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止,。

第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一,、公司因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿,，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同,，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二,、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工,，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》（見(jiàn)集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）,。

第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行,。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員,，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償,。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的,，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同管理制度篇三

1,、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度,，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法,。

2,、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,；勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

3,、本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國(guó)家另有規(guī)定的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同,。

2,、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同,。

1,、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書(shū)及相關(guān)附件組成,。勞動(dòng)合同的甲方為公司,，由總經(jīng)理簽署,；勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署,。

2,、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

（1）、工作內(nèi)容,；

（2）,、試用期；

（3）,、保守商業(yè)秘密,；

（4）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（5）,、勞動(dòng)報(bào)酬；

（6）,、社會(huì)保險(xiǎn),；

（7）、勞動(dòng)紀(jì)律,；

（8）,、勞動(dòng)合同期限；

（9）,、勞動(dòng)合同的終止條件,；

（10）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（11）,、其他有關(guān)事項(xiàng)。

3,、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見(jiàn)來(lái)執(zhí)行,，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定,。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：

（1）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。只規(guī)定起始時(shí)間,，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

（2）,、固定期限勞動(dòng)合同,。短期1年；中期2年,；長(zhǎng)期3年以上,。

（3）,、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

4,、確定勞動(dòng)合同期限條件

（1）,、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工,，如本人自愿,，公司也同意，可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

（2）,、簽定短期勞動(dòng)合同的條件

非關(guān)鍵崗位（公司確定）工作的員工；

公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工,。

（3）,、簽定中期勞動(dòng)合同的條件

具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工；

企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工,；

企業(yè)出資派遣出國(guó)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的員工；

其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工,。

（4）,、簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的條件

公司聘任的各部、室副職以上的員工,；

具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的員工,；

本人自愿，公司也同意簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工,；

其他適合簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工,。

5、關(guān)于試用期

與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度,，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi),。最長(zhǎng)一般不超過(guò)3個(gè)月。

1,、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,；勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化,，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)書(shū)面通知另一方,，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的,，視為不同意變更,。

2,、勞動(dòng)合同的延續(xù)

勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

3,、勞動(dòng)合同的解除和終止

（1）、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

（2）、員工有下列情況之一的,，公司可以解除合同

試用期,、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的,；

嚴(yán)重失職或違紀(jì),，對(duì)公司造成損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的,。

4,、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,，員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

5,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止

（1）、勞動(dòng)合同期滿,，當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的,；

（2）、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成,；

（3）,、員工離休、退休,、退職及死亡,。

1、由于公司違反勞動(dòng)合同,，發(fā)生下列情形之一的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的,。

（2）,、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,，每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資,，相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）,、雙方協(xié)商一致,，因公司原因解除勞動(dòng)合同的；

（2）,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。

3,、發(fā)生下列情形之一的,，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資1個(gè)月的補(bǔ)償金：

（1）,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

（2）,、公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

4,、第四章第三條第1款的情況,，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的100%,。

5,、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項(xiàng),，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任

6、由公司出資攻讀

學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的員工,，應(yīng)在辦理入學(xué)手續(xù)的同時(shí)與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，明確學(xué)習(xí)結(jié)束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限,，原合同期限于服務(wù)期限屆滿時(shí),，應(yīng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外,，還要交還學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

1,、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決。

2,、協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的,，應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,，可向人民法院提起訴訟,。

1、勞動(dòng)合同的附件包括：崗位協(xié)議書(shū),、專項(xiàng)協(xié)議書(shū)等,，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分；用于對(duì)專項(xiàng)事物進(jìn)行約定,。

勞動(dòng)合同管理制度篇四

為規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，保障公司與員工合法權(quán)益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),，根據(jù)國(guó)家,、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度,。

第一條公司全體員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同,。

第二條勞動(dòng)合同包括以下條款：

一、公司名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

二、員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名,、性別,、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編,、在京詳細(xì)地址及郵編,、身份證號(hào)碼、通訊方式等；

三,、勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于基層員工，公司采取合同期限為三年,，試用期為六個(gè)月,，與工資掛鉤的考評(píng)期一般為三個(gè)月；對(duì)于管理人員,，公司采取合同期限為一年,，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的考評(píng)期一般為一至三個(gè)月,；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。公司對(duì)于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升,、實(shí)習(xí)期除外,；

四、勞動(dòng)報(bào)酬：公司實(shí)行同工同酬,，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬,，明確放薪日期；

五,、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制,，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據(jù)《考勤管理制度》,、《假期管理制度》執(zhí)行,；

六、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

七,、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)；

八,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

九,、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第三條勞動(dòng)合同是為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。

第四條員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》,，并對(duì)薪酬表示確認(rèn),。

第五條員工應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián),、資格證書(shū)等有效證件的原件及復(fù)印件,，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復(fù)印件留存員工個(gè)人檔案,。

第六條員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效,，如有姓名、戶籍,、住址、電話等個(gè)人情況變更,，須在變更后二日內(nèi)書(shū)面通知行政人事部門(mén),，否則，員工將承擔(dān)由此引起的一切后果,。

勞動(dòng)合同管理制度篇五

1 目的

為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂及管理,，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度,。 2 適用范圍

本制度適用于集團(tuán)各單位（公司）的勞動(dòng)合同管理,。

3 文件換版說(shuō)明

本制度為第一版。

4 相關(guān)部門(mén)/人員職責(zé)

4.1人力資源部職責(zé)

4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善,、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作,。

4.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位（公司）勞動(dòng)合同的管理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂、變更、終止和解除,。

4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同的組織簽訂。

4.1.4對(duì)集團(tuán)各單位勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn),。

4.2各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)

4.2.1全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作,。

4.2.2全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同簽訂及管理工作運(yùn)行的規(guī)范性與有效性。

4.2.3負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同續(xù)簽審批工作,。

4.3 各單位勞動(dòng)合同管理人員職責(zé)

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理工作,。

4.3.2負(fù)責(zé)本單位人員勞動(dòng)合同簽訂的組織、管理,、運(yùn)行,、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。

4.3.3負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的基本情況,、工作年限,、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況,。

4.3.4 隨時(shí)對(duì)本單位合同到期員工進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

4.3.5負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,，對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)糾正，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問(wèn)題,。

4.3.6負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動(dòng)合同管理部門(mén)匯報(bào)本單位勞動(dòng)合同管理執(zhí)行情況,、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動(dòng)合同管理人員變動(dòng)時(shí),，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位勞動(dòng)合同管理交接工作。

5 勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,。勞動(dòng)合同的樣本參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定并結(jié)

合各單位（公司）的實(shí)際情況制定,。

6 勞動(dòng)合同條款設(shè)置

具體包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱,、單位性質(zhì)、單位地址,、法定代表人,、委托代理人；

（二）勞動(dòng)者姓名,、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼,；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn),；

（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

7 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

7.1新員工

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

公司新錄用的員工，主管級(jí)以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同生效時(shí)間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進(jìn)行約定,。

7.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

員工勞動(dòng)合同到期,，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個(gè)月發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征求通知書(shū)》（見(jiàn)附件3）,。未按照公司指定時(shí)間,、指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，原勞動(dòng)合同按期終止。

8 勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。為防止代簽,、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避免因勞動(dòng)合同簽訂造成的勞動(dòng)糾紛,，要求各單位勞動(dòng)合同簽訂時(shí),，在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并要求指定地點(diǎn)有錄像監(jiān)控,，并由相關(guān)部門(mén)保留監(jiān)控記錄,。未在公司規(guī)定地點(diǎn)簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。

9 勞動(dòng)合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門(mén)指定專人作為公司代表與員工面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)簽訂,。不允許員工將勞動(dòng)合同帶回自行簽訂,。

9.2員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須持本人身份證，并由指定的公司代表對(duì)員工身份進(jìn)行核實(shí)后現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同,。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動(dòng)合同前,，需組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。

9.4勞動(dòng)者未按照以上要求進(jìn)行學(xué)習(xí),、身份證件檢驗(yàn)及勞動(dòng)合同簽訂的,，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。

10 勞動(dòng)合同的填寫(xiě)要求

勞動(dòng)合同上填寫(xiě)的內(nèi)容要真實(shí),、準(zhǔn)確,，用黑色簽字筆或鋼筆工整書(shū)寫(xiě)正楷字體，

具體填寫(xiě)規(guī)范如下：

（1）,、甲方資料：用人單位,、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫(xiě),。 委托代理人：獨(dú)立法人單位第一負(fù)責(zé)人或公司指定代理人,。

（2）,、員工編碼：一卡通編號(hào)。

（3）,、身份證號(hào)碼：如實(shí)填寫(xiě),，如無(wú)身份證號(hào)碼，可以填寫(xiě)其他有效證件號(hào)碼,，但不可缺項(xiàng),。

（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長(zhǎng)期居住地地址,，戶籍地址指戶籍所在地地址,，以上兩項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)格式為：××省××市××區(qū)（縣）××鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）××村（小區(qū)）,。

（5）,、勞動(dòng)合同類型與期限：有固定期限、無(wú)固定期限兩種勞動(dòng)合同類型,，各崗位需按實(shí)際情況選擇其中一種,。

（6）、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

（7）、工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容,，按照以下幾種類別填寫(xiě)：

1,、高級(jí)管理人員

2、營(yíng)銷類

3,、生產(chǎn)類

4,、生產(chǎn)輔助類

5、后勤服務(wù)類

6,、行政人員

（8）,、工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫(xiě)為：工作崗位所在地。

（9）,、工作時(shí)間：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及員工工作崗位性質(zhì),，按照以下幾種工時(shí)工作制填寫(xiě)。

1,、營(yíng)銷,、高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制,；

2、生產(chǎn)類,、生產(chǎn)輔助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時(shí)制,；

3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

（10）,、乙方發(fā)生符合勞動(dòng)合同變更書(shū)相關(guān)的條款時(shí)須簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)。

（11）,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，先由勞動(dòng)者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章,，最后由用人單位蓋章生效,。

11 勞動(dòng)合同的審核流程

11.1各單位勞動(dòng)合同管理人員必須嚴(yán)格審核員工勞動(dòng)合同的填寫(xiě)是否規(guī)范，對(duì)于書(shū)寫(xiě)潦草,、填寫(xiě)不規(guī)范的勞動(dòng)合同不予接收,。

11.2集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)公司總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無(wú)誤后蓋集團(tuán)公司公章及法定代表人印章,。

11.3各中心,、部門(mén)（公司）勞動(dòng)合同管理人員審核本單位人員的勞動(dòng)合同并上報(bào)人力資源部。

11.4集團(tuán)人力資源部對(duì)各單位勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行抽查審核,，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)合同管理要求的重新簽訂；審核通過(guò)的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章,。

11.5各單位勞動(dòng)合同管理人員根據(jù)勞動(dòng)合同審核流程,，將所屬部門(mén)人員當(dāng)月蓋章生效的勞動(dòng)合同在系統(tǒng)中進(jìn)行審核維護(hù)；并需在員工檔案中體現(xiàn)員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動(dòng)

合同的起止時(shí)間及合同期限三項(xiàng)內(nèi)容,。

11.6集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)合同管理員必須定期檢查集團(tuán)公司員工合同到期情況,，將各類人員的合同到期情況提前一個(gè)半月提供給各單位第一負(fù)責(zé)人，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人與各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人討論是否續(xù)簽,，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個(gè)月通知員工本人,，以便及時(shí)辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,。

12 勞動(dòng)合同的存檔

勞動(dòng)合同簽訂一式三份,，勞動(dòng)合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動(dòng)合同管理人員保存一份,，集團(tuán)人力資源部（公司）檔案管理部門(mén)保存一份,。總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一存檔,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

13 考核細(xì)則

13.1各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的,，對(duì)其單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元,。

13.2因公司勞動(dòng)合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進(jìn)行簽訂或勞動(dòng)合同管理人員審核不到位，造成無(wú)效合同簽訂的,，經(jīng)舉報(bào)或監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)未造成勞動(dòng)糾紛的,，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào),。

13.3因各單位勞動(dòng)合同管理人員審核不到位,，發(fā)生勞動(dòng)糾紛等負(fù)面事件的，對(duì)勞動(dòng)合同管理人員處以不低于300元的罰款,，對(duì)單位第一負(fù)責(zé)人處以不低于500元的罰款,，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

13.4因各單位勞動(dòng)合同管理人員對(duì)勞動(dòng)合同文本保存不善或工作交接不到位,，導(dǎo)致資料不完整及丟失的,，每有一例，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款,，并對(duì)其直接上級(jí)處以100元連帶處罰,。

14 附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。

勞動(dòng)合同管理制度篇六

第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度,。

第二條公司法定代表人負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三條綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要辦理勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止等手續(xù),。

第四條勞動(dòng)合同簽訂

(一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂。

(二)勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,。

(三)勞動(dòng)合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效,。

(四)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂。

第五條勞動(dòng)合同的期限

(一)一般員工,原則上簽訂3年期合同,。

(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),原則上與原勞動(dòng)合同期限相同,。

(三)符合無(wú)固定期限規(guī)定的,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第六條勞動(dòng)合同續(xù)訂,、終止,、變更

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(三)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議一致確認(rèn)后,可變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款,。

(四)勞動(dòng)合同屆滿或合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動(dòng)合同,。

第七條有以下情形之一的,公司隨時(shí)可解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

(五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條有以下情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人,解除本合同:

(一)員工患病后非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本省(市)從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定,公司無(wú)法另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:

(一)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)連續(xù)工作15年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的,。

第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定

(一)員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動(dòng)合同或自主提出解除勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按合同書(shū)中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(二)雙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定給對(duì)方造成重大損失的,應(yīng)按損失程度給對(duì)方賠償。

第十一條公司與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過(guò)協(xié)商解決,、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第十二條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第十三條本制度未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。

勞動(dòng)合同管理制度篇七

為了貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),，滿足客戶評(píng)估需要,，維護(hù)員工切身利益，完善企業(yè)內(nèi)部管理,，公司決定落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,。同時(shí)為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理，制訂實(shí)施本管理規(guī)定,。

一,、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

二、各部門(mén)主管,、車間主任應(yīng)對(duì)需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況,。

三、簽訂的合同要規(guī)范,，做到字跡清楚,，內(nèi)容正確、完整有效,。合同一式三份,，每份首頁(yè)“用工單位”上要注明我公司和車間名稱，姓名應(yīng)與身份證姓名一致,，不寫(xiě)錯(cuò)別字,。

第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫(xiě)完整,，合同期限根據(jù)公司要求填寫(xiě)，自簽訂之日算起,，一般為一年,。同時(shí)，乙方工作內(nèi)容（工種）也應(yīng)注明,。

最后一頁(yè)（簽章欄）的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印,，并填寫(xiě)具體簽訂時(shí)間，嚴(yán)禁代簽或作假,，確保合同有效,。說(shuō)明：

1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同,。

2,、員工有別名，并已在工資表中體現(xiàn)的,，均應(yīng)在填寫(xiě)的姓名后寫(xiě)上別名（加括號(hào)）,，并蓋章或按手印確認(rèn)，以免產(chǎn)生不良問(wèn)題,。

四,、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張，并粘貼在備注欄上,。

五,、各車間主任應(yīng)對(duì)本車間員工簽訂的勞動(dòng)合同造冊(cè)登記，對(duì)沒(méi)送交身份證復(fù)印件的,，要注明清楚,，以便后面索取。

六,、若有員工私自解除合同而離廠的,，車間主任應(yīng)在花名冊(cè)上注明，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式,，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理,，由部門(mén)經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動(dòng)合同,，否則,，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的，按公司規(guī)定追究部門(mén)主管和車間主任的責(zé)任,。

七,、各部門(mén)主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動(dòng)合同簽訂工作，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況。

八,、辦公室應(yīng)積極配合勞動(dòng)主管部門(mén)的合同驗(yàn)證工作,，應(yīng)做好員工勞動(dòng)合同的管理歸檔等工作，防止遺失,。

謝謝,！

勞動(dòng)合同管理制度篇八

一、學(xué)校成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組,，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)

二,、充分認(rèn)識(shí)調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展,，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的“第一道防線”作用,。

三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的建設(shè),。

四,、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過(guò)程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化,；通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律,、法規(guī)和政策，尊重社會(huì)公德,，遵守勞動(dòng)法,。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛,，應(yīng)及時(shí)調(diào)處,，做好資料的積累。

六,、調(diào)解小組組長(zhǎng)每學(xué)期召集一次調(diào)解員會(huì)議,，了解工作情況。

七,、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作。

勞動(dòng)合同管理制度篇九

第一章總則

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第二條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平,、公正的原則,，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份,。

第三條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí),，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第四條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限,；（二）工作內(nèi)容,；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；（六）勞動(dòng)合同終止的條款；（七）違約責(zé)任,。

第五條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一年,，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第六條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一年期合同試用期為兩個(gè)月。

第七條（服務(wù)期）員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,。

第八條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任,。

第三章勞動(dòng)合同的履行

第九條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效,。

第十條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充,、廢止,。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的,，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),，合同可中止。

第十二條（合同解除）

1,、協(xié)商解除,。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí),，無(wú)論誰(shuí)先提出解除,，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除,，但員工一方主動(dòng)提出,，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、公司解除,。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

3,、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

第十三條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止,。

第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)）,，公司將不終止勞動(dòng)合同,，直至這些情形結(jié)束。

第四章違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十五條（違約責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第五章勞動(dòng)合同管理

第十七條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同,。

第十八條（操作實(shí)務(wù)）公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,、變更,、解除、終止：

1,、訂立,。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份,。

2,、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。

3,、續(xù)訂,。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

4、順延,。勞動(dòng)合同屆滿時(shí),，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng),，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期,。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。

5,、終止,。勞動(dòng)合同屆滿，公司,、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，及時(shí)通知本人,，明確實(shí)施終止的時(shí)間,。

第十九條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1,、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）,；

2、勞動(dòng)合同簽訂,、變更,、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）,；

3,、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、出資培訓(xùn)）,；

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí),、休假,、加班等情況）；

5,、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目,，停工醫(yī)療時(shí)間）；

6,、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密或培訓(xùn)協(xié)議）,。

第二十條（其他）

1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改,。

2,、所有員工，都要熟悉了解本制度,，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,。

3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同管理制度篇十

一,、總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。如《大連市人民政府2號(hào)令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

第二條集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的管理,，并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、解除等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)。

第三條勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

二、勞動(dòng)合同的訂立

第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓(xùn)）起十五日內(nèi),，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

（四）作息時(shí)間、休息,、休假

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）勞動(dòng)合同終止的條件

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第七條勞動(dòng)合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,，合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，試用期限等其它內(nèi)容,。

第八條勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定,。

第九條勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)鑒證,。

勞動(dòng)合同一式兩份,，企業(yè)和員工各持一份。

三,、合同的續(xù)訂,、變更、解除和終止

第十條集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù),。

第十一條在下列情況下,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的,。

（二）企業(yè)因轉(zhuǎn)營(yíng),、調(diào)整勞動(dòng)組織的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的,。

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,、被兼并、資金重組等情況）的,。

第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第十三條員工有下列情況之一的,，集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同,。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,。

（三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十四條有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的,。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,，提前三十日向工會(huì)及員工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取員工意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員。

第十六條員工有下列情況之一的,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條,、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（三）女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的,，員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同,。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）公司以暴力,、威脅等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

（三）公

司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

第十九條勞動(dòng)合同的解除,、終止。公司應(yīng)在合同期滿,，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),，向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》,，由員工本人簽字,。

四、醫(yī)療期限

第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，不得解除勞動(dòng)合同的期限,。

第二十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：

（一）實(shí)際工作年限不滿十年,，在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上,，在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月,，五年以上不滿十年的為九個(gè)月，十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月,，十五年以上為二十四個(gè)月,。

第二十二條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第二十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，完全喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)關(guān)系,，：：辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,，但醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇。

五,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十五條此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予員工的補(bǔ)償,。

第二十六條公司按本規(guī)定第十二條,、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,，工作每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資（指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月,。

第二十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（一）患絕癥的,，不低于十二個(gè)月的工資。

（二）患重病的,，不低于九個(gè)月的工資,。

（三）患其它疾病的，不低于六個(gè)月的工資,。

第二十八條發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn),，按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算,。

第二十九條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給,。

為確保勞動(dòng)合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行,，特制定本細(xì)則,。

一、續(xù)簽合同程序

1,、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工,，在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司,；

2,、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見(jiàn),；

3,、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見(jiàn)欄內(nèi)，注明'同意續(xù)簽'并簽名,；

4,、對(duì)于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,，均可據(jù)實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)并簽名；

5,、擬續(xù)簽合同人員簽注意見(jiàn)后,，各公司在'公司意見(jiàn)'欄內(nèi)，填注'同意續(xù)簽'或'不予續(xù)簽'意見(jiàn),，并由各公司總經(jīng)理在'簽字欄'內(nèi)簽字,；

6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作,，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部,；

7、人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》,，根據(jù)集團(tuán)人力資源政策,，對(duì)各公司續(xù)簽意見(jiàn)予以審核；

8,、對(duì)不宜續(xù)簽人員,，要及時(shí)與各公司溝通情況，達(dá)成共識(shí),；對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見(jiàn)者,，人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí)，并提出人力資源部意見(jiàn),；

9,、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見(jiàn)欄內(nèi)填注意見(jiàn),，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批,；

10、總經(jīng)理審批后,，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù),。對(duì)不予續(xù)簽人員，集團(tuán)人力資源部,、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,，并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名，存入員工人事檔案,。

二,、續(xù)簽合同期限

各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時(shí)限,，結(jié)合本公司工作實(shí)際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見(jiàn),，人力資源部予以審核,。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司,。

集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下：

1,、一般工作人員—1年

2、業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工）——2年

3,、管理人員：

4,、部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）———2年以上，10年以內(nèi)

為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理,，使其逐步走向程序化,、規(guī)范化，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

一、解除勞動(dòng)合同程序

1,、凡勞動(dòng)合同期限未滿,，員工要求解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向所在部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開(kāi)手續(xù),。：：各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及集團(tuán)各部門(mén)員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo),、總裁審批,。此申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,，要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù),。

2、勞動(dòng)合同期限未滿,，因嚴(yán)重違紀(jì),、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者（包括辭退,、開(kāi)除）,，各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的,，先由人力資源部核準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo),、總裁審批,。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù),。

二,、終止勞動(dòng)合同程序

勞動(dòng)合同期滿，如不續(xù)簽,，雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除,。

對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù),。

三,、辦理手續(xù)方法

1、勞動(dòng)人事關(guān)系在集團(tuán),，終止或被解除合同的員工,，必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書(shū)及《調(diào)（離）職人員移交查對(duì)單》,、《離職人員面試表》到各部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù),。

2、員工須將各部門(mén)會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資源部后,，檔案在集團(tuán)管理的,、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除,、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》,。

四、有關(guān)規(guī)定

1,、各公司出現(xiàn)辭職,、合同將到期人員（含臨時(shí)工）未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的情況，按曠工記入考勤,；

2,、公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對(duì)單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品,、帳務(wù)清退工作后,，方可在上面簽字。對(duì)于提前離職或有其他問(wèn)題的離職員工,，有關(guān)部門(mén)必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說(shuō)明及處理意見(jiàn)的報(bào)告后,，方可在《查對(duì)單》上簽字并需加以注明。

3,、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品,，參加過(guò)集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金,、培訓(xùn)費(fèi)用后,，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù),。

4、離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán),。逾期未辦理者,，集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

勞動(dòng)合同管理制度篇十一

第一章 總 則

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第三條(管理職責(zé)) 公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止等手續(xù);

3,、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,。公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本,。勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過(guò)程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第六條(合同條款)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

同時(shí),，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款,。

第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資招聘,、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十條(保守秘密)公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任,。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任,。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,，違約金按事先約定金額承擔(dān),，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償,。

第三章 勞動(dòng)合同的履行

第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效,。

第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、廢止。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化,，由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間,，合同期滿的,，合同終止。

第十五條(合同解除)

1,、協(xié)商解除,。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí),，無(wú)論誰(shuí)先提出解除,，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除,，但員工一方主動(dòng)提出,，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、公司解除,。公司可因員工的非過(guò)失原因(停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,，也可以因員工過(guò)失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

3,、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止。

第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)),，公司將不終止勞動(dòng)合同,，直至這些情形結(jié)束。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

3,、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4,、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷,、技術(shù)改造、兼并,、分立等),，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的,。

第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

1,、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限,，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

2,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算,。

第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條(勞動(dòng)爭(zhēng)議)公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，通過(guò)協(xié)商解決,、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第五章 勞動(dòng)合同管理

第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度,，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為,，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止：

1,、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2,、解除,。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,，并送達(dá)本人。

3,、續(xù)訂,。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十

天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4,、順延,。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的,，除非本人要求不延長(zhǎng),，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載,。

5,、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司,、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人,，載明實(shí)施終止的時(shí)間,。

第二十四條(管理臺(tái)帳)公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1,、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳(總帳);

2,、勞動(dòng)合同簽訂,、變更,、解除、終止臺(tái)帳(個(gè)人明細(xì)帳);

3,、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳(入職培訓(xùn),，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4,、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳(工時(shí),、休假、加班等情況);

5,、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳(醫(yī)療項(xiàng)目,，停工醫(yī)療時(shí)間);

6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(如約定服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議),。

第二十五條(其他)

1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改,。

2,、所有員工，都要熟悉了解本制度,，全面正確地實(shí)施本制度,，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,。

3,、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理制度范本 第二篇_公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖

勞動(dòng)合同管理制度

第一條、 目的

為了規(guī)范公司的'勞動(dòng)合同管理,，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī),，并結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本管理辦法。

第二條,、 適用范圍

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系,。

第三條、 合同簽署權(quán)限

一,、 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同,。

二、 由公司法定代表人,，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同,。

三、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔,。

第四條,、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分,。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》,，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。

第五條,、 簽訂時(shí)間

一,、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件

一）,。試用期通常為3至6個(gè)月,，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束,。

二,、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式,。其中,，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察,，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn),。

三,、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》（附件二）,。

四,、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后,，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同,。

第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限

一,、 對(duì)于一般員工,，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù),、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工,，可簽訂2-3年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定,。

二,、 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同,。

第七條,、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。

第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資,，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。按崗取酬，崗變薪變,。

第九條,、 公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金,。

第十條,、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用,、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行,?！緞趧?dòng)合同管理制度范本】

第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同,，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條,、 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的,，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十三條,、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

流程圖

綜合管理部量化考核方案模板

勞動(dòng)合同管理制度范本 第三篇_員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡(jiǎn)稱甲方）和員工（下簡(jiǎn)稱乙方）的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及省（市）勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本管理規(guī)定。

第二條 勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé),、權(quán)、利的協(xié)議,，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本,。

第三條 甲方按國(guó)家和省（市）有關(guān)規(guī)定,，全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,，推行人事、勞動(dòng),、分配三項(xiàng)制度的全面改革,，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限,，取消行政級(jí)別,，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員,、職位分析為準(zhǔn)則,，實(shí)行競(jìng)聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條 根據(jù)“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則,，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

第二章 勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序

第五條 凡符合國(guó)家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國(guó)家干部身份,、軍轉(zhuǎn)干部,、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動(dòng)人員,、社會(huì)就業(yè)人員等）,，愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書(shū),，服從甲方的管理與合理調(diào)配,，接收甲方給予本人的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動(dòng)合同,。

第六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位,，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí),，為簡(jiǎn)化手續(xù),，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同,，以書(shū)面通知為依據(jù),，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條 甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制,，并制訂薪酬福利方案等配套制度,，以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。合同期內(nèi),，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，不再另行補(bǔ)簽新的合同,，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,，勞動(dòng)合同的簽訂及管理,，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第九條 勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的,，在到職30日內(nèi),，由人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無(wú)意見(jiàn)后簽名,，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章）,，合同簽訂完畢,。

（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由本人提出書(shū)面報(bào)告,，所在部門(mén)根據(jù)其工作,、思想、學(xué)習(xí),、身體等方面情況做出綜合評(píng)價(jià),，人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù),。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同,。

第三章 勞動(dòng)合同期限及工齡計(jì)算

第十條 勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)）,，具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定：

（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽,。

（三）關(guān)于改制人員,，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同,，否則按1年一簽原則簽訂,。

（四）對(duì)子公司勞動(dòng)合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同,，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂,。

（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定,。

（六）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,，今后無(wú)論任何情況，任何人員（包括甲方兼并,、重組和收購(gòu)行為接收的人員）,，其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

（七）公司在兼并,、重組和收購(gòu)時(shí),，如有關(guān)收購(gòu)協(xié)議、合同中有明確對(duì)人員的處理?xiàng)l款的,，按收購(gòu)合同協(xié)議規(guī)定處理,。

第十一條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要,，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員,，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì),。兼并,、重組和收購(gòu)行為接收省直交通系統(tǒng)的人員,，沒(méi)有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì),。在社會(huì)上招聘及辭職后重新招聘到公司的,，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。

（二）基本工齡：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

（三）凡屬自動(dòng)離職,，辭職、辭退,、開(kāi)除,、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡,。

勞動(dòng)合同管理制度范本 第四篇_某公司勞動(dòng)合同管理制度范本

為確立員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、重慶市勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本制度。

本制度由本公司工會(huì)參與討論,、制訂，于 年 月 日組織職工代表大會(huì)討論,、平等協(xié)商確定。本規(guī)章制度對(duì)本公司全體職工具有效力,。

一,、 定義

本制度所稱勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱合同，下同）,，指公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確權(quán)利義

務(wù)有關(guān)的所有協(xié)議，包括勞動(dòng)合同書(shū),、用工協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。 二,、

三,、

工。

（二） 用工協(xié)議：退休返聘人員,、內(nèi)退勞保人員,、以及與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員簽,。

（三） 培訓(xùn)協(xié)議：接受了公司提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)的員 工,。

（四） 保密協(xié)議：科級(jí)及以上崗位,；技術(shù)、財(cái)務(wù),、成本價(jià)格管理及薪資計(jì)算管理一般崗位,。

（五） 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：科級(jí)及以上管理崗位；關(guān)鍵技術(shù)崗位,。

四,、 合同的期限及試用期規(guī)定

（一）試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三 年的,，試用期為2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上和無(wú)固定期限的,，試用期六個(gè)月,。

（二）勞動(dòng)合同簽訂期限

1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的,，期限可在4～5年,，再次的可5－8年。

2,、生產(chǎn)技術(shù)骨干,、關(guān)鍵、重要崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的,，期限可在3～4年,，再次的可 4－6年。

3,、普通操作工,、一般管理人員崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的，期限可在2～3年,，再次的可 3－5年,。

4、員工已經(jīng)在我公司連續(xù)工作滿十年,，或者在二00八年一月一日以后已經(jīng)連續(xù)兩次與 我公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,，除員工提出可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,?！緞趧?dòng)合同管理制度范本】

（三）用工協(xié)議簽訂期限

1、退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議，協(xié)議到期經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽,。

2,、內(nèi)退勞保人員按已簽訂協(xié)議執(zhí)行。

3,、與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期限比照勞動(dòng)合同期限執(zhí)行,。

（四）培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限

1、培訓(xùn)費(fèi)用＜5000元,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為2年,。

2、5000元≤培訓(xùn)費(fèi)用≤20000元,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為4年,。

3、培訓(xùn)費(fèi)用＞20000元,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為6年,。

（五）保密協(xié)議簽訂期限

勞動(dòng)合同和用工協(xié)議期間及競(jìng)業(yè)限制期間；雖然期滿但按協(xié)議規(guī)定仍需保密的至該秘密 適用范圍 合同簽訂對(duì)象 全日制用工 （一）勞動(dòng)合同書(shū)：具有勞動(dòng)能力的,、在法定工作年齡范圍內(nèi),、經(jīng)公司錄用的全日制用

不再需要保密為止。

（六）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂期限

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動(dòng)合同后最長(zhǎng)不得超過(guò)2年,。

五,、 勞動(dòng)合同的簽訂主體

1、 已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同未到期的,，繼續(xù)有效,。

2、 本制度實(shí)行后,，新簽的勞動(dòng)合同,，以勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容和工資關(guān)系等區(qū)分,， 屬于哪個(gè)法人實(shí)體的員工就與哪個(gè)法人簽訂勞動(dòng)合同（區(qū)別在蓋章上）,。

3、兼管股份公司和各事業(yè)部工作的員工,，一律與股份公司簽訂勞動(dòng)合同,。

4、員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動(dòng)合同,，必須親自簽訂,，不允許他人代簽。

六,、 勞動(dòng)合同的簽訂程序

1,、新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)，即到人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。人事部門(mén)核實(shí)新進(jìn)員工的身份證明,、學(xué)歷證明、與原單位勞動(dòng)關(guān)系等情況,，與員工簽訂首次勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同中約定試用期。

2,、員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解決勞動(dòng)合同關(guān)系，并附上相應(yīng)依據(jù),。

3,、勞動(dòng)合同期滿前35日，人事部門(mén)通知用人部門(mén),，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用,，并在一周內(nèi)將結(jié)果書(shū)面反饋人事部門(mén)，人事部門(mén)調(diào)查了解后簽批續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn),。

4,、勞動(dòng)合同期滿前30日，人事部門(mén)出具終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)通知員工,。員工在收到終止合同通知后辦理相關(guān)工作移交手續(xù),，合同到期時(shí)到人事部門(mén)辦理相應(yīng)離司手續(xù)；員工在收到續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)后,，及時(shí)反饋續(xù)簽信息,，并于合同到期日到人事部門(mén)完善勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。

七,、 勞動(dòng)合同的保管

1,、勞動(dòng)合同原件由各個(gè)勞動(dòng)合同簽訂主體負(fù)責(zé)保管。

2,、終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)繳納由股份公司人事部以合同實(shí)際簽訂主體的名義統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理,。

3、勞動(dòng)合同的管理遵循職責(zé)回避原則,，即合同保管崗位員工的勞動(dòng)合同由部門(mén)主管保管,。

4、股份公司人事部對(duì)勞動(dòng)合同的簽定,、保管等情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。

八、 勞動(dòng)合同的終止,、續(xù)訂,、變更和解除的條件

（一）勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2,、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3、員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,；

4、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它情形,。

（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件

公司與員工協(xié)商一致或符合勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法規(guī)定情形可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同的變更

公司與員工協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

（四）勞動(dòng)合同的解除

1、雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

2、員工單方可以提出解除勞動(dòng)合同,。

3,、員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,，包括身體狀況不符合錄用條件,、體檢不合格，不能勝任該崗位基本要求,，提供與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的虛假信息和資料使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等,；

（2）有《**有限公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例》中丙類違紀(jì)行為的；

（3）嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失及重大影響的,；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的,。

4、員工有下列情形之一的,，公司可提前30日通知或額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療醫(yī)療滿后不能從事原工作，也不能從事人事部門(mén)另行安排的工作的,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

5,、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或其他重大調(diào)整實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可與員工解除勞動(dòng)合同,。

八,、 勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂,、變更和解除的程序

（一）勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿，公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn),，然后結(jié)合員工的意愿在勞動(dòng)合同期滿時(shí)辦理續(xù)簽或離職手續(xù),。

（二）勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更包括崗位、工作地點(diǎn),、合同期限等的變更,，合同變更以合同變更通知書(shū)形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認(rèn)生效,。

（三）勞動(dòng)合同解除

1,、員工單方提出解除勞動(dòng)合同

須提前30日以書(shū)面形式通知人事部門(mén)，試用期內(nèi)須提前3日通知人事部門(mén),，方可解除勞動(dòng)合同,。

2、公司單方提出解除勞動(dòng)合同

（1）符合勞動(dòng)合同解除條件第3條規(guī)定的,，公司僅需書(shū)面告知解除勞動(dòng)合同的原因,，即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（2）符合勞動(dòng)合同解除條件第4條規(guī)定的,，公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì),，工會(huì)作出書(shū)面回復(fù)后，提前一個(gè)月書(shū)面告知或額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

公司提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以解除勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)合同終止,、解除通知的送達(dá)【勞動(dòng)合同管理制度范本】

（1）勞動(dòng)合同終止,、解除通知，一般應(yīng)由勞動(dòng)者親自簽收,；

（2）不能親自簽收的,，采取郵寄送達(dá)的方式郵寄至勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書(shū)上提供的通訊地址,。

（3）勞動(dòng)者既不能親自簽收，又不能采取郵寄送達(dá)方式送達(dá)的,，則采取公告方式,，即由勞動(dòng)者所在部門(mén)一名領(lǐng)導(dǎo)和一名普通員工證見(jiàn)證下，在公司張貼欄上實(shí)施公告,，拍照公告現(xiàn)場(chǎng),、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況,，并由見(jiàn)證人員在記錄單上簽字,、注明日期。

勞動(dòng)合同管理制度篇十二

第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè),，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位,。

（一）要做到三個(gè)“有利于”,。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情；是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng),。

（二）勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,，提高自身素質(zhì),，尋求自身發(fā)展，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),；另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上,。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量,、降低成本、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn),、市場(chǎng)開(kāi)拓、新品開(kāi)發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用,。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū),，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批,。

（一）勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展,，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù),。

（二）必須從戰(zhàn)略的高度，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,，提升品牌上,。

（三）必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

（四）使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,，做到長(zhǎng)賽不斷線,，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招,。

第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理。

（一）成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，做好組織協(xié)調(diào)工作,。

（二）宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的,、意義,，將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。

（三）調(diào)查,、分析,、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,，積極爭(zhēng)取支持和幫助,，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展。

第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展,。使競(jìng)賽更具有效益性,。

（一）由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值,、安全,、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),。

（二）競(jìng)賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開(kāi)展合理化建議,，技術(shù)革新活動(dòng),，由苦干變巧干,，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

（三）由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則,。

第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,，及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,，確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。

勞動(dòng)合同管理制度篇十三

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度,。

第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門(mén)）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo),、監(jiān)督、管理工作,，檢查督促各單位（部門(mén)）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施,，自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

第四條 勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)簽,、變更、解除,、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門(mén)）依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，維護(hù)員工合法權(quán)益,。

第五條 用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自用工之日起,，配合公司辦公室依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門(mén)提供的格式樣本。

第六條 用人單位（部門(mén)）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),，并告知應(yīng)聘者,。

第七條 用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況,。用人單位（部門(mén)）還應(yīng)查驗(yàn)其終止,、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷,、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,、戶籍、住址,、檔案狀況,、家庭婚姻狀況、學(xué)歷,、健康狀況,、職業(yè)技能水平等信息。

第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署,，簽字后并在簽字處加印右手食指指?。还巨k公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致,。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章,。

《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，由公司及員工本人各保存一份,。

第九條 退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同,，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議,。

第十條 凡用人單位（部門(mén)）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定,，擅自用工,，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

第十一條 用人單位（部門(mén)）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

（一）引進(jìn)的高,、中級(jí)管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，可不約定試用期,。

（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者,，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的,，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）新聘用人員,，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期,。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員,，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值,，應(yīng)填寫(xiě)起止年,、月、日,，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本為準(zhǔn),，應(yīng)主要包括：（1）合同期限,；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬,；（5）勞動(dòng)紀(jì)律,；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內(nèi)容,，而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉,，不得留有空白處,。崗位聘任書(shū)中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。

第十四條 各用人單位（部門(mén)）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理,、選拔聘任管理,、績(jī)效管理、薪酬管理,、考勤管理,、休息休假、獎(jiǎng)懲條例,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明書(shū)、聘任書(shū)等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫(xiě),。

用人單位（部門(mén)）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”,。

第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門(mén)）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo),、內(nèi)容、形式,、期限,、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法,。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。

（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng),、管理,、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議,，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。對(duì)在經(jīng)營(yíng),、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工,，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限,，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付,，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”,。

（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

第十六條

第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要,，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng),，用人單位（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門(mén)）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),，均應(yīng)采用書(shū)面形式提出申請(qǐng),，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效,。

第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿,，用人單位（部門(mén)）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人,，征求意見(jiàn),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理,，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的,，應(yīng)由員工出具書(shū)面申請(qǐng),，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。

第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū),，保證用人單位（部門(mén)）對(duì)員工試用期限考察的有效性。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第二十一條 用人單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià),。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出,，避免在試用期過(guò)后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,。

第二十二條 員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動(dòng)合同,，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達(dá)本人,。

需提前30日下達(dá)通知書(shū)告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收,，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書(shū)上簽字,。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng),，并由公證人員出具送達(dá)證明,。無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá),。

第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi),、女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿,。

第二十四條 職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的,，用人單位（部門(mén)）應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過(guò)失警示告知書(shū)》，警示并督促職工改進(jìn)工作,。經(jīng)警示無(wú)效的,，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度,，用人單位（部門(mén)）要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書(shū)》送達(dá)本人并簽認(rèn),，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的,，用人單位（部門(mén)）按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同,。

第二十五條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名,，加蓋右手食指指紋,。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。

第二十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書(shū)面形式提出動(dòng)議,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同終止,、解除后,，用人單位（部門(mén)）在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人,，并簽收確認(rèn),。對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

第二十八條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng),，涉及到企業(yè),、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理,，依法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第二十九條 用人單位（部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律,，設(shè)立過(guò)錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工,，禁止或防范員工不與用人單位（部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同,，避免用人單位（部門(mén)）與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條 用人單位（部門(mén)）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門(mén)）勞動(dòng)合同的日常管理工作,。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律,、法規(guī)，不斷提高管理水平,，做到依法管理勞動(dòng)合同,。公司辦公室應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

第三十一條 用人單位（部門(mén)）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí),、存根,、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期妥善保留,。

第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同管理制度篇十四

臺(tái)賬管理

第一條 為保證合同臺(tái)賬資料完整、統(tǒng)一,，規(guī)范企業(yè)各類合同的管理,，特制定本辦法。

第二條 凡以公司名義簽訂的合同,，均應(yīng)由合同管理人員依照本辦法建立合同臺(tái)賬,，并向公關(guān)法務(wù)部備案。

第三條 合同管理人員為簽訂合同的聯(lián)系人和法務(wù)聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)合同臺(tái)賬的登記,、資料的收集、保管等工作,。

第四條 合同管理人員應(yīng)在合同簽訂生效后三日內(nèi)建立合同臺(tái)賬,，并對(duì)重大合同進(jìn)行備案審查，協(xié)助法務(wù)部對(duì)合同管理的工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查,。

第五條 合同臺(tái)賬采用表格式,，一份合同填寫(xiě)一張表格，建立一份檔案,。

第六條 合同臺(tái)帳應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）合同名稱,；

（二）合同主體；

（三）合同內(nèi)容（含標(biāo)的,、數(shù)量,、價(jià)款或者酬金、履行期限,、地點(diǎn)和方式,、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法及其他須注明的事項(xiàng)）,；

（四）合同履行情況（有無(wú)違約,、爭(zhēng)議、訴訟等情況及合同履行完畢的時(shí)間）,；

（五）合同所附資料,；

（六）其他應(yīng)當(dāng)記載的重要內(nèi)容。

第七條 合同臺(tái)帳應(yīng)附以下資料：

1,、合同正本或副本,；

2,、對(duì)方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和資質(zhì)等級(jí)證明等資料的復(fù)印件；

3,、對(duì)方法定代表人身份證明和委托代理人授權(quán)委托書(shū)及代理人身份證明；

4,、補(bǔ)充合同,、會(huì)議紀(jì)要、往來(lái)函電,；

5,、有關(guān)的重要資料。

第八條 合同臺(tái)帳管理人員,，有權(quán)對(duì)合同及所附資料進(jìn)行審查,，發(fā)現(xiàn)程序不符、內(nèi)容有誤或資料不全等問(wèn)題時(shí),，應(yīng)及時(shí)要求合同簽訂人員采取措施予以糾正或補(bǔ)充資料,，以保證合同的簽訂和履行合法有效。

第九條 使用或借用合同臺(tái)帳資料,，應(yīng)當(dāng)辦理使用或借用手續(xù),，使用人或借用人應(yīng)妥善保管合同資料，不得損壞或遺失,，更不得擅自涂改或更換,；辦理結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將使用或借用的合同資料歸還合同臺(tái)帳管理人員,。若違反前款規(guī)定給企業(yè)造成不良后果,，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第十條 本辦法由法務(wù)部制定并解釋,，自頒布之日起執(zhí)行,。

檔案管理為進(jìn)一步規(guī)范合同文檔管理工作，提高合同管理水平,，逐步實(shí)現(xiàn)公司合同管理工作的規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，特制定本制度,。

一、 本制度所指的合同檔案是公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中形成的各種協(xié)議,、合同文本（不包含勞動(dòng)合同）,。

二、 合同檔案管理原則

1,、 合同檔案實(shí)行公司財(cái)務(wù)部集中統(tǒng)一管理,，以確保檔案的完整,、完全和有效利用。

2,、 財(cái)務(wù)部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)、組織,、整理,、保管公司所有合同文檔，并負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)的合同管理工作,。

3,、 需以公司名義訂立各種履約性質(zhì)的協(xié)議、文件的部門(mén),，為合同承辦部門(mén),，承辦部門(mén)應(yīng)根據(jù)合同項(xiàng)目需要指定承辦人，試用期內(nèi)員工非經(jīng)總經(jīng)辦允許不得作承辦人,。

三,、 合同文檔的管理辦法

1、 合同文檔以部門(mén)名稱結(jié)合簽署日期年月份進(jìn)行分類編號(hào),。

2,、 合同編號(hào)規(guī)則：承辦部門(mén)名稱首字母－合同簽署年、月份（六位）－順序號(hào)（三位）,。示例：tgb－201102－001（推廣部20xx年2月份第1號(hào)合同）

3,、 合同管理實(shí)行承辦部門(mén)與相關(guān)部門(mén)審查會(huì)簽相結(jié)合的制度，承辦部門(mén)對(duì)合同訂立,、履行全過(guò)程負(fù)全部責(zé)任,。承辦部門(mén)主管為第一責(zé)任人，承辦人為直接責(zé)任人,?？偨?jīng)辦和審查會(huì)簽部門(mén)對(duì)應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)意見(jiàn)而未提出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

4,、 各相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)辦依其職能對(duì)合同訂立、履行,、變更,、解除全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)察、審計(jì),。

5,、 公司內(nèi)各職能部門(mén)一律不得以個(gè)人名義對(duì)外發(fā)出要約，作出承諾，簽訂合同或具有履約性質(zhì)的書(shū)面文件,。

6,、 合同承辦部門(mén)和財(cái)務(wù)部應(yīng)分別建立合同臺(tái)賬，實(shí)行履行跟蹤報(bào)告責(zé)任制,，合同履行及原始資料必須由財(cái)務(wù)部保管,，承辦部門(mén)只留存影印件。

7,、 保存的合同文檔每年清理核對(duì)一次,，如有遺失、損毀,，要查明原因，及時(shí)處理,，并追究相關(guān)人員責(zé)任,；對(duì)超過(guò)兩年以上（包含本數(shù)）的已履行完畢的合同協(xié)議，由財(cái)務(wù)部甄別并予以歸案,。

8,、 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù),，編制合同統(tǒng)計(jì)清單,，以有效開(kāi)展合同文檔的查詢、利用工作,。

9,、 各部門(mén)員工可在財(cái)務(wù)部查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱,，須進(jìn)行登記,，方可在財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出,。合同原件無(wú)特殊情況不得外借,。

10、 合同文檔的保存條件有防火,、防潮,、防有害生物等措施，以確保合同文檔的安全,。

11,、 借閱人不得涂改、偽造,、撕毀合同檔案材料,，違者視情節(jié)予以處罰。

12,、 合同文檔的密級(jí)為機(jī)密,，任何人不得擅自將合同對(duì)外公開(kāi),，違者視情節(jié)予以處罰。

13,、 已簽署的合同應(yīng)明確支付方式及付款時(shí)間,，并交予財(cái)務(wù)部及時(shí)催款。

四,、 合同文檔的移交

1,、 各部門(mén)在正式簽署合同后，須在一周內(nèi)將合同正本原件移交財(cái)務(wù)部存檔,。

2,、 移交的合同文檔必須注明合同編號(hào)并保證齊全、完整,，必須層次分明,，符合其形成規(guī)律。倘若合同發(fā)生變更,，則合同編號(hào)不予改變,。

3、 合同文檔移交時(shí),，必須編制合同移交清單并當(dāng)面清點(diǎn),。以雙方簽字認(rèn)可后方可完成交接手續(xù)。

寧夏友廈建設(shè)集團(tuán)有限公司

勞動(dòng)合同管理制度篇十五

企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來(lái)建立,。

企業(yè)人事檔案的作用大概有：

1,、考證職工身份、資歷,，

2,、預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)糾紛，

3,、記載職工工作業(yè)績(jī),，

4、確定職工工資待遇等,。

對(duì)考證職工身份,、資歷需留存身份證、學(xué)歷證,、職業(yè)資格證等復(fù)印件,。注意法律規(guī)定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復(fù)印件會(huì)受到勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰,。對(duì)預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)糾紛需留存失業(yè)證復(fù)印件或個(gè)人未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申明,，簽訂的勞動(dòng)合同原件，續(xù)簽的勞動(dòng)合同原件，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝,、證件,、辦公用品、重要設(shè)備等的簽收單據(jù),，證明職工個(gè)人已經(jīng)知道單位內(nèi)部規(guī)章制度（尤其是涉及扣款）的證據(jù)（如簽字的內(nèi)部規(guī)章制度原件）等,。對(duì)記載職工工作業(yè)績(jī)需留存單位的獎(jiǎng)懲情況，年度的總結(jié)和各部門(mén)的鑒定,，重大業(yè)績(jī)和過(guò)失的書(shū)面情況,。對(duì)確定職工工資待遇需留存每次調(diào)整工資的記載等。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)監(jiān)管的資料匯編,，他是人事檔案的組成部分,，又與人事檔案不同。

勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬要在完善的人事檔案基礎(chǔ)上制作,，并與人事檔案的記載內(nèi)容相符合,。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬以能夠檢索的表格為主要形式，內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況擬定,，主要有：

1、人員基本情況（姓名,、性別,、年齡、學(xué)歷,、婚育情況,、住址、聯(lián)系電話,、擔(dān)保人或主要聯(lián)系人等）,；

2、簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間,、期限,、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）,；

3,、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況（參保種類、開(kāi)始時(shí)間,、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、個(gè)人帳戶號(hào)碼等）

４、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),、最近調(diào)資的時(shí)間,、目前工資標(biāo)準(zhǔn)等）；

５、休息休假和加班情況（職工請(qǐng)假,、加班天數(shù)）

６,、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。