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渠道主管的工作職責篇一
1,、帶領團隊進行客戶資源拓展,有效提升項目客戶來訪量,,商務談判及簽約;
2,、負責銷售渠道拓展,對接分銷公司,,開拓分銷渠道及維護既有渠道;
3,、負責對所有分銷渠道進行項目培訓,產(chǎn)品宣講,,中介溝通,,信息反饋工作;
4、負責銷售資源的整合,,協(xié)助房產(chǎn)銷售員完成成交,,保證團隊指標的達成;
5、負責渠道拓展團隊指標的完成及考核,,做好公司內(nèi)部及分銷公司間的對接,。
任職資格:
1、房地產(chǎn),、營銷,、工商管理,、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;
2,、2年以上渠道主管工作經(jīng)驗;執(zhí)行力強,,能勝任高強度工作;
3、有廣泛的客戶資源,,熟悉房地產(chǎn)銷售流程;
4,、具有較強的業(yè)務拓展能力、團隊協(xié)作能力,、工作主動性;
5,、具備良好的團隊管理能力、語言表達能力,、溝通能力,、談判能力。
渠道主管的工作職責篇二
職責:
1,、負責銷售渠道的開拓、現(xiàn)有渠道的維護與管理,,并組織實施相關(guān)渠道活動,,進行銷售資源的整合
2、負責銷售進度跟進,、負責制定渠道銷售方案,,協(xié)助項目完成業(yè)績目標
3、負責客戶資源的拓展和解決方案的策劃,、執(zhí)行
4,、進行行業(yè)市場研究、分析預測,,開拓目標客戶并維護跟進
5,、參與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào),保證項目營銷工作的有效推進
崗位要求:
1,、市場營銷等相關(guān)專業(yè),,專科及以上學歷,,35歲以下
2,、兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)渠道管理相關(guān)經(jīng)驗,有大客戶渠道資源者優(yōu)先
3,、擁有房地產(chǎn)高端住宅渠道經(jīng)驗
4,、富有團隊精神,具有良好得客戶溝通,、人際交往及維護客戶關(guān)系的能力
渠道主管的工作職責篇三
職責:
1.負責早教幼兒市場調(diào)研與分析,,并定期進行市場預測及情報分析,,匯總調(diào)研數(shù)據(jù),整理調(diào)研報告,,為公司決策提供依據(jù);
2.提出市場總體工作計劃,,提出市場推廣、品牌,、活動等方面的具體方向和實施方案;
3.拓展銷售渠道,,提高市場占有率;
4.建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;
5.管理市場團隊,并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓和指導,,引導和控制市場營銷工作的方向和進度;
6.有開發(fā)新客戶的能力,,自律性強,良好的情緒管理和時間管理能力;
7.有教育行業(yè)經(jīng)驗,,同時擁有豐富的學前教育,、早教行業(yè)經(jīng)銷商渠道資源
任職要求:
1.有3年以上市場管理工作經(jīng)驗,任職渠道經(jīng)理/主管兩年以上,,有教育行業(yè)經(jīng)驗者,,對該領域發(fā)展有深刻理解;
2.具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強,,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;
3.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗,,能帶動工作氣氛;
4.具有幼兒園早教市場資源;
渠道主管的工作職責篇四
職責:
1、負責協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場拓展開店計劃并具體實施;
2,、負責市場渠道的拓展與規(guī)范工作;
3,、負責每月渠道計劃的執(zhí)行跟進,及后續(xù)改進方案;
4,、依據(jù)制定的客戶與市場目標,,合理的開拓渠道資源;
5、定期對市場,、客戶的信息進行分析,,及時跟蹤反饋各相關(guān)部門;
6、結(jié)合市場規(guī)劃,,制定渠道計劃及分月行動方案,。
任職要求:
1、23-35歲,,大專以上學歷,,兩年或以上工作經(jīng)驗;
2、有品牌服裝渠道拓展經(jīng)驗,,有開發(fā)店鋪選址經(jīng)驗,,且有成熟資源;
3、有較強的洞察分析力,,知曉品牌男裝運作流程,、零售店鋪管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4,、能夠適應出差。
渠道主管的工作職責篇五
職責:
1.負責品牌在第三方電商平臺分銷管理工作,,比如:京東唯品會,、考拉等;
2.對接平臺方類目負責人,爭取活動資源,,針對平臺品牌運營做出階段性的營銷方案;
3.負責本品牌的銷售分析和補貨計劃;
4.負責每期活動營銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、交易數(shù)據(jù)分析、商品管理的把控;
5.對品牌的銷售業(yè)績負責,。
任職要求:
1.品牌電商,、自營電商運營經(jīng)驗2年以上;
2.操盤過千萬級及以上的體量,有bd經(jīng)驗;
3.精通數(shù)據(jù)分析,,有較強的溝通/協(xié)調(diào)/管理能力;
4.熟悉平臺的運營環(huán)境,、交易規(guī)則、平臺玩法;
5.優(yōu)秀的談判能力,。
渠道主管的工作職責篇六
職責:
1,、收集整理統(tǒng)計管轄區(qū)域內(nèi)地產(chǎn)經(jīng)紀、中介公司情況,,掌握區(qū)域經(jīng)紀公司情況,,促成聯(lián)動合作;
2、主動聯(lián)絡地產(chǎn)經(jīng)紀,、中介公司,促成雙方聯(lián)動合作;
3,、熟悉掌握新房銷售流程,,能夠通過各種渠道廣泛尋找、拓展購房客戶渠道;
4,、負責跟進項目樓盤購房客戶的銷售服務工作;
崗位要求:
1.有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗,,了解地產(chǎn)中介行業(yè)或有中介資源者優(yōu)先;
2.形象氣質(zhì)佳,性格開朗,,善于溝通,,主動積極,能承受工作壓力,,有良好的人際溝通能力;
3.自我管理能力強,,有挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)高薪的意愿;
4.具備團隊協(xié)作精神,,工作適應能力強,。
渠道主管的工作職責篇七
職責:
1. 負責客戶接待、咨詢工作,,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務;
2. 負責客戶開發(fā),、積累和維護,,與客戶建立良好的業(yè)務關(guān)系!
3. 了解客戶需求,促成購房交易,,并負責業(yè)務跟進和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務工作.
4,,起到帶頭和幫扶組員的作用,帶領組員完成月度任務目標,。
任職要求:
1,、大專及以上學歷;
2、1年以上房地產(chǎn)渠道銷售工作經(jīng)驗,,有銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、具備較強的市場分析、營銷,、推廣能力和良好的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題能力;
4,、具有較強的事業(yè)心,,具備一定的領導能力;
5、優(yōu)秀者可適當放寬條件;
渠道主管的工作職責篇八
職責:
1,、主動開發(fā),、維護與項目匹配的渠道資源,與潛在大客戶,、合作單位建立良好的合作關(guān)系,,管理維護與客戶的長期戰(zhàn)略合作計劃;
2、渠道客戶數(shù)據(jù)分析;
3,、執(zhí)行公司渠道銷售策略及計劃,,安排渠道成員的工作任務,主持召開渠道例會,,采取相應措施,,盡可能地擴展客戶資源;
4、管理直接下屬,,提供業(yè)務指導和績效評估,。定期作好渠道組成員的專業(yè)學習培訓,提高團隊整體的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能,,增強團隊的凝聚力;
5,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成其它銷售類工作。
任職資格:
1,、高中以上學歷,,3年以上房地產(chǎn)渠道拓展工作經(jīng)驗;
2、熟悉房地產(chǎn)營銷體系,、熟悉房地產(chǎn)專業(yè)知識和重慶主城房地產(chǎn)市場情況;
3,、反應敏捷,、表達能力強,有較強的談判能力和渠道管理能力;
4,、有極強的團隊意識,,對公司忠誠,有責任心,,能承受較大的工作壓力;
5,、有獨立拓展客戶、渠道及資源的能力,,有客戶資源的優(yōu)先;
6,、熟練操作ppt、word,、excel等辦公軟件;
7,、能夠直接組建團隊者從優(yōu)考慮。
渠道主管的工作職責篇九
職責:
1.金融,、營銷,、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.3年以上銀行、擔保機構(gòu)等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守,,自信執(zhí)著,,具有強烈的獲得成功的愿望;
4.能應用溝通、組織,、管理等技能和相關(guān)知識,,開展市場拓展工作,提升個人業(yè)績和產(chǎn)品市場占有率的能力;
5.較強的業(yè)務開拓能力,、溝通能力,、談判能力;
6.較強的語言表達能力和說服能力,對市場有敏銳的洞察力;
7.性格外向,,豁達樂觀,,嚴謹敬業(yè),,主動積極具有團隊協(xié)作精神,。
要求:
1.完成各合作銀行的授信及授信管理;
2.進行各合作銀行的關(guān)系維護;
3.非銀行渠道的營銷,拓展行業(yè)協(xié)會,,增加客戶來源;
4.創(chuàng)新業(yè)務品種的研發(fā)和市場推廣;
5.定期收集金融信息,,定期對各銀行業(yè)務配比情況進行分析及調(diào)整;
渠道主管的工作職責篇十
職責:
1、根據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道,獲取優(yōu)質(zhì),、有效的渠道信息;
2,、根據(jù)營銷節(jié)點編制各階段渠道工作計劃,負責制定渠道銷售方案、并組織實施相關(guān)渠道活動,進行銷售資源的整合,協(xié)助項目完成業(yè)績目標;
3,、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行,并不斷開拓市場及新渠道;
4,、負責建立項目企業(yè)渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業(yè)務外聯(lián)關(guān)系;
5,、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業(yè)化的渠道銷售團隊;
職位要求:
1、大專及以上學歷;
2,、有豐富的客戶資源及管理經(jīng)驗
3,、具有較強的管理能力、團隊協(xié)作能力,、執(zhí)行力,。
4、能吃苦,、具備強大的抗壓能力,。
渠道主管的工作職責篇十一
職責:
1.完成年度,季度及月度銷售指標,,負責達成區(qū)域銷量指標,,
2.定期拜訪區(qū)域客戶,了解掌握各客戶的經(jīng)營模式,,市場狀況,,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題,尋找經(jīng)營提升機會,,
3.負責轄區(qū)內(nèi)專賣店的產(chǎn)品分銷規(guī)范,、陳列與生動化規(guī)范、新品推廣,、店內(nèi)促銷等零售工作的管理與實施以及導購培訓及市場推廣目標的跟進,,
4.轄區(qū)內(nèi)人員(店鋪人員培訓)。
任職要求:
1.大專及以上學歷,,工商管理,,市場營銷等專業(yè)優(yōu)先,
2.1年以上工作經(jīng)驗,,有團隊管理經(jīng)驗(照明行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先),,
3.崗位核心素質(zhì)要求(個人能力+專業(yè)能力),積極主動,,成就動機,,溝通能力,自控能力,,敬業(yè)精神,,全局觀念,責任心,,組織承諾,,,學習領悟。
4.熟悉office辦公軟件和處理技巧以及其他自動化辦公設備,。
渠道主管的工作職責篇十二
職責:
1,、根據(jù)公司招聘業(yè)務發(fā)展 ,獨立負責渠道管理開拓工作及運營工作
2,、負責所管轄區(qū)域招聘渠道團隊的開拓管理,、職位發(fā)布、商務合作
3,、獨立負責區(qū)域招聘運營賬號的開拓,,運營內(nèi)容推廣,并跟蹤推廣效果,,總結(jié)
4,、負責區(qū)域招聘職位管理,負責所管轄渠道運營拉新,、用戶轉(zhuǎn)化管理工作
5,、收集、研究網(wǎng)絡招聘動態(tài),,結(jié)合新媒體特性,,對招聘業(yè)務內(nèi)容的實時調(diào)整和更新;
6、提高招聘業(yè)務通過率留存,,提升區(qū)域用戶活躍度
崗位要求:
1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,優(yōu)秀可以放寬到大專學歷,,至少具備2年工作經(jīng)驗
2,、有互聯(lián)網(wǎng)思維,善于資源統(tǒng)籌,,有新媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3,、有一定的文案的編輯能力和數(shù)據(jù)分析能力
4、具備良好的溝通表達能力以及較強的目標導向和團隊意識
5,、邏輯清晰,,善于總結(jié)和分析
渠道主管的工作職責篇十三
職責:
1、區(qū)域內(nèi)開店管理:店鋪選址,,開設談判,,盈利分析,及內(nèi)部橫向聯(lián)系(vi,、零售,、批發(fā));
2,、區(qū)域內(nèi)渠道市場掃描和分析;
3,、地區(qū)性商場關(guān)系的維護和談判;
4、區(qū)域內(nèi)新渠道的拓展;
5、完成渠道店鋪支持費用的申請,、提報和發(fā)票遞交工作,,直至費用回收完成;
6、完成渠道,,分銷報表的制作上報;
7,、系統(tǒng)中客戶資料的維護,轉(zhuǎn)接,,關(guān)閉,。
任職條件:
1、教育背景:市場營銷/經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W歷
2,、經(jīng)驗背景:3年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗
3、專業(yè)知識:良好的財務和法律專業(yè)知識;邏輯分析,、管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力
4,、資質(zhì)要求:具備良好的溝通技巧、談判技巧以及協(xié)調(diào)能力,,優(yōu)秀的客戶管理能力
5,、其他要求:最好擁有豐富的政府或企事業(yè)人脈資源,能接受出差
渠道主管的工作職責篇十四
職責:
1,、銷售管理職位,,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;
3,、根據(jù)公司業(yè)務需求制定渠道策略和銷售目標;
4、建立渠道銷售流程和運作規(guī)范;
5,、開發(fā)管理新的渠道,,挖掘潛在客戶;
6、組織聯(lián)合行動或促銷行動,,推動渠道銷售與渠道合作者關(guān)系
任職資格:
1,、專科及以上學歷,,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2,、3年以上房產(chǎn)渠道銷售工作經(jīng)驗,有豐富客戶資源者優(yōu)先;
3,、有區(qū)域市場渠道開拓及管理工作經(jīng)驗,,有團隊管理工作經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具有獨立的分析和解決問題的能力,,市場感覺敏銳,,有良好的溝通技巧和組織能力;
5、能承擔較大壓力,。
渠道主管的工作職責篇十五
職責:
1,、完成分配的拓客指標及到訪、成交指標;
2,、負責組織協(xié)調(diào)與渠道客戶售前,、售中談判、簽約工作;
3,、市場調(diào)研,,了解本地區(qū)各樓盤銷售狀況及競爭樓盤的最新活動及價格浮動;
4、對日常工作做及時總結(jié),,合理調(diào)整工作方向,,積極挖掘新的拓客渠道;
5、做好客戶到訪前的前期跟蹤,,邀約到訪,。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,,專業(yè)不限,,年齡35歲以下;
2、1年以上房地產(chǎn)渠道銷售經(jīng)驗;
3,、具備較強的目標管理,、具有豐富的渠道資源和客戶資源,具有較好市場開拓和協(xié)調(diào)溝通能力,。
4,、具有良好的團隊合作意識,有較強的學習能力和良好的協(xié)調(diào)能力,。
渠道主管的工作職責篇十六
職責:
1. 開拓新市場,,開發(fā)新客戶,擴大事務所在知識產(chǎn)權(quán)領域的服務區(qū)域,,建立順暢的客戶溝通渠道;
2. 及時跟蹤貨款回收情況,,做到月、季,、全年跟蹤;
3. 做好客戶回訪工作,,了解客戶新需求,尋找新商機;
4. 管理維護客戶關(guān)系以及長期戰(zhàn)略合作計劃;
5. 按照事務所要求,,完成規(guī)定的客戶信息開發(fā)量,,按照事務所年業(yè)績要求,,完成規(guī)定的個人年度業(yè)績目標;
6. 不斷學習專業(yè)技術(shù)知識與商務溝通能力,完成公司安排的各項培訓計劃;
7. 服從公司領導的工作安排,,積極響應同事工作協(xié)助請求,積極參與并協(xié)助專利工程師做好持續(xù)服務等工作,。
任職資格:
1. 年齡25-50歲,,男女不限;
2. 性格外向、反應敏捷,、表達能力強,,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3. 有至少2年以上的渠道拓展經(jīng)驗,,具備一定的市場分析及判斷能力,,良好的客戶服務意識;
4. 對銷售工作有較高的熱情,樂于接受挑戰(zhàn),,追求高獎金收入;
5.良好的團隊意識與敬業(yè)精神,,積極主動、務實干練,、能出差接洽考察
6. 肯學善學,,性格堅韌,較高的承壓能力;
7. 為人踏實肯干,、尋求穩(wěn)定長期發(fā)展者優(yōu)先考慮;
渠道主管的工作職責篇十七
職責:
1,、 根據(jù)公司年度的銷量計劃,完成每月的ka渠道銷售目標;
2,、負責ka客戶的溝通和談判,,協(xié)調(diào)經(jīng)銷商關(guān)系;
3、 負責收集客戶信息,,建立,、完善ka系統(tǒng)和客戶信息,收集競爭對手,、賣場情況,,了解用戶反饋信息,,并提出改善建議,。
崗位要求:
1、1年以上渠道運營管理工作經(jīng)驗(食品類從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先);
2,、有沃爾瑪,、歐尚、家樂福,、華潤等地方ka商超系統(tǒng)客戶開發(fā)及維護工作經(jīng)驗;
3,、具有較強的數(shù)據(jù)分析,、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)溝通能力,,具備一定的ka規(guī)劃和談判經(jīng)驗;
4、具有良好的業(yè)務規(guī)劃,、執(zhí)行和監(jiān)控能力,豐富的團隊管理能力和管理經(jīng)驗;
5,、有相關(guān)行業(yè)客戶資源優(yōu)先。