工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工個人轉正總結篇一

包裝工作看似簡單,，其實做起來很難,，這要求包裝每位員工都要嚴格執(zhí)行標準作業(yè)，自檢到位,，要具有百分百的細心加耐心,，才能保證包裝工作的順利進行。以及不出任何質量事故,。但由于前一段時間我工作上的失誤,，而使包裝出現了一系列如混包,，動平衡高點不準等質量事故，給公司經濟信譽等造成影響,。事后我總結責任,，分析原因，我覺得和員工都無太大關系,，就是我自身管理的原因,。

由于人員流動量大，缺編,；而我只顧著培訓新員工,，想其盡快頂崗，而忽略了老員工的管理,，對他們管理很松,，因為他們來的時間較長，關系處的不錯,，出點小錯不嚴格執(zhí)行標準作業(yè)等也不好意思深說考核。而使他們養(yǎng)成了惰性,，這樣不僅害了他們,，自己也很受傷，這就是因為我管理上的松懈,，人性化太重造成的后果,，對此我深表歉意。

今后包裝工作重點：

1,、人員管理

我覺得人員管理應該放到包裝工作的首位,。首先，要管好每一個人,，首先要從各方面了解他們,，再有想要管好別人，組長要從自身做起,，以身作則,。包裝的各種知識及崗位都要精通，要帶領大家一起干,，融入到一起,。別覺得他們都會了就可以撒手不管，脫離現常其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應能力,，看哪個崗位適合他干,，就讓他主要學習那個崗位，學通后還要各崗全能,。如打包員必須會碼拍,，否組你如何會檢查上序,。還有就是無論關系好壞，新老員工,，我都會一視同仁,，上班就是上班，要做到公私分明,，獎懲公平公開,。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展。

2,、標準作業(yè)的嚴格執(zhí)行

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,。自從上次混包后，車間及班組制定了一系列的預防措施,，本組現在正嚴格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型,，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通，碼拍員換輪型時及時更換輪型標簽,，桌上只擺所下輪型標簽,。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后，嚴格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢,，確認碼拍,，打包標簽確認一致無誤后打包。而纏包以前誰都纏,，現在只有組長自己纏,，如組長休班由代理組長纏。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍（全體人員）,，望各位領導監(jiān)督檢查,。

3、新員工的培訓

由于包裝人員流動性較大,，新人較多,，本組定崗x人就有x個新員工（未超x月），培訓壓力較大,。針對這種情況,，我也制定了相關的對策，由我?guī)名新員工,，帶x名新員工,，每天在現場邊頂崗邊培訓，下班后再培訓公司及車間班組的各種知識?，F在我組所有新員工已經全部能單獨頂崗,，并已向一崗多能發(fā)展，至今未出現任何問題。

我的總結也許寫的不夠精辟,，詳細,。但我保證在以后的工作中我會用心去做，多和其他優(yōu)秀管理干部學習交流而慢慢的提高自己的管理水平,。

就總體的工作感受來說,，我還是比較滿意。只是也有某些時候,，會有點覺得操作沒頭沒尾的感覺,。有些事情好象是做了個頭，但是這個尾到底怎么樣呢,？有些事情干脆是中間,，很傻瓜地操作著。

短期內,，我在公司的目標是：我希望自己可以更快,、更多的接手不同類型的單子，可以進行全程跟單,。加強和公司其他成員的溝通了解,，成為一名優(yōu)秀的跟單員。

我知道,，上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意,，坦白說，我自己并沒有太大的信心,。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好,，保證讓領導滿意,。

新員工個人轉正總結篇二

進入貴公司工作已經快兩個月了,，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經驗,、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務素質,。對自己的工作總結如下：

一、加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務素質

通過公司精心安排,、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況,。結合自己工作崗位,，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹,，學習相關行業(yè)知識,、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備,。期間,，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設項目建議書》,、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研方案及調研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件,。

二,、改變思想，轉換角色,，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問,，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經驗，還必須能從中提煉出其精華之所在,，同時結合客戶的實際狀況,，提供整體解決方案。從自身角度考慮,，一要改變思想,，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高,；二要轉換角色,，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己,，不僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作,，并嚴格執(zhí)行,。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持,，方法方式獨具匠心,，恰到好處。給出了思路與方向,，耐心觀察,，并及時指導,，但不大包大攬，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才,。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè),，不是代替他們去做,，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范,，并形成管理制度甚至員工習慣,、企業(yè)精神。

總之,，工作上雖有不足,，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高,、成長,。對于接下來的工作，充分信心,！

新員工個人轉正總結篇三

在20xx年度,，南屯電廠信訪工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要指導，在集團公司,、科澳鋁業(yè)公司的領導和公司信訪辦的幫助指導下,，圍繞 “穩(wěn)定促進生產、依法治廠”的戰(zhàn)略目標,，做了大量細致工作,，取得了一定成效，促進了我廠安全生產,，維護了社會穩(wěn)定,。

一、20xx年主要工作

根據集團公司,、科澳公司統一要求以及上級信訪工作領導小組意見,，20xx年我廠信訪工作主要做到“五抓,，五落實”,，即“抓領導，落實信訪工作責任機制;抓預警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解,，落實矛盾基層調處機制;抓效能，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制,?！?/p>

(一)抓領導，落實信訪工作責任機制,。做好信訪工作,，責任在領導，機制在長效,，關鍵在落實,。只有不斷完善領導干部下訪約訪接待群眾的制度，才能解決群眾疑難信訪問題,，做好新形勢下信訪工作的有益探索,，也是傾聽群眾呼聲、了解民意,、轉變作風的有力舉措,。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程，作為“一把手工程”來抓,，不僅廠黨政主要領導要親自抓,，分管領導具體抓，且其他領導配合抓,，努力形成廠統一領導,，各部門、車間齊抓共管的大信訪格局,。

(二)抓預警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制。全廠基層部門,、車間嚴格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領導小組工作制度》要求,，定期對不穩(wěn)定因素進行排查，形成月排月報,、隨排隨報,、急排急報的“三排三報”季度匯總制度。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應急排查,。對排查出來各類苗頭性,、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領導，并依照“誰主管,、誰負責”的原則,，責任到基層，落實到個人,，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生,。

(三)抓化解，落實矛盾基層調處機制,。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責任制》要求和“分級負責,，歸口管理”以及“管好自家門,，看好自家人”的原則，進一步強化基層基礎工作,，建立健全基層信訪工作網絡,，加強基層信訪干部素質，著力提高基層處理問題,、化解矛盾的能力,，力爭把信訪問題解決在基層、解決在內部,、解決在萌芽狀態(tài),，真正做到小事不出班組，一般事不出車間,，大事不出廠,，確保一方平安。

(四)抓效能,，落實處理問題效率機制,。加強效能建設，做好信訪工作關鍵要提高工作效率,，加大對信訪問題處理的力度,。尤其對信訪處理交辦單、上級領導重要信訪批示嚴格按《省信訪條例》規(guī)定辦,，做到能解決的,，立即解決;暫時不能解決的，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的,，做好說服教育工作,，真正做到有一件，處理一件,，不留尾巴,，不留后遺癥，杜絕不作為,、亂作為,、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度?；ù罅?，完善了信訪網絡建設，進一步提高了辦事效率,。

(五)抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制,。定期召開信訪交流分析會,，強化了信訪干部的培訓工作,，使工作人員的政策水平、業(yè)務水平和法律水平得以提高,，協調處理能力得以加強,。進一步建立和完善了各項信訪制度，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報,，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化,、制度化、法制化軌道邁進,。真正用制度來規(guī)范信訪工作,，以確保信訪工作的效率和質量，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定,，促進生產進展,。

二、20xx年工作思路

20xx年是科澳公司全面發(fā)展的一年,。在科澳公司信訪部門指引下,，我廠信訪工作的指導思想定為:堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神,，突出一個載體,，加強兩個建設，抓住三個重點,，強化四個活動,，落實五個舉措，真正把處理群眾來信來訪的過程,，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程,，密切聯系的過程。

1,、突出一個載體,。即新創(chuàng)建開展“創(chuàng)文明接待辦”活動，提倡人性化接待,，設置政策宣傳欄,，提供政策咨詢，不斷改進工作作風,，樹立良好形象,。

2、加強兩個建設,。即信訪干部隊伍和信息網絡,，強化工作人員政治學習和 業(yè)務培訓以及與基層網絡單位的交流溝通工作，確保全廠信訪工作的順利進行,。

3,、抓住三個重點,。即集體訪、越級訪和重復訪,，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責任書,，進一步健全和落實信訪工作責任制，將矛盾真正化解在基層,，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生,。

4、強化四個活動,。即信訪人員學法,、人員接待、基層下訪,、問題回訪,，要認真學習新的相關信訪知識、法律法規(guī),，深入研究當前職工群眾信訪反映的重點,、熱點、難點問題,，通過以上方式,，真正解決疑難信訪問題。

5,、落實五個舉措,。即定期排查、回訪抽查,、現場督辦,、季度考核、信息報送,，將責任落實到基層部門,，落實到個人，并將各項舉措與年度目標考核相結合,，與先進個人評比相結合,，與推動當前各項工作相結合。

20xx年信訪工作雖然做了不少工作,，取得了一定的成績,，但還存在一些不容忽視的問題:一是個別基層部門的領導對新形勢下信訪工作的重要性認識不足，信訪工作責任制特別是“一把手”負責制還沒有真正落實到位,。二是有的信訪干部科學決策,、依法行政水平不高，對信訪工作出現的新情況、新問題研究不深,，拿不出行之有效的治本措施,，沒有及時把問題化解在基層。三是依法規(guī)范信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后,，部分職工群眾法制觀念淡薄,，不善于正確運用法律,，維護自己的合法權益,。這些問題我們在新的一年將采取切實有效措施，努力加以克服解決,，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定發(fā)展大局,。

新員工個人轉正總結篇四

在20__年度，在集團公司,、科澳鋁業(yè)公司的領導和公司信訪辦的幫助指導下,，圍繞 “穩(wěn)定促進生產、依法治廠”的戰(zhàn)略目標,，做了大量細致工作,，取得了一定成效，促進了我廠安全生產,，維護了社會穩(wěn)定,。

一、20__年主要工作

根據集團公司,、科澳公司統一要求以及上級信訪工作領導小組意見,，20__年我廠信訪工作主要做到“五抓，五落實”,，即“抓領導,，落實信訪工作責任機制;抓預警，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解,，落實矛盾基層調處機制;抓效能,，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范，落實信訪工作長效機制,?！?/p>

(一)抓領導，落實信訪工作責任機制,。做好信訪工作,，責任在領導，機制在長效,，關鍵在落實,。只有不斷完善領導干部下訪約訪接待群眾的制度，才能解決群眾疑難信訪問題，做好新形勢下信訪工作的有益探索,，也是傾聽群眾呼聲,、了解民意、轉變作風的有力舉措,。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程,，作為“一把手工程”來抓，不僅廠黨政主要領導要親自抓,，分管領導具體抓,，且其他領導配合抓，努力形成廠統一領導,，各部門,、車間齊抓共管的大信訪格局。

(二)抓預警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制,。全廠基層部門、車間嚴格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領導小組工作制度》要求,，定期對不穩(wěn)定因素進行排查,，形成月排月報、隨排隨報,、急排急報的“三排三報”季度匯總制度,。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應急排查。對排查出來各類苗頭性,、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領導,，并依照“誰主管、誰負責”的原則,，責任到基層,，落實到個人，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生,。

(三)抓化解,，落實矛盾基層調處機制。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責任制》要求和“分級負責,，歸口管理”以及“管好自家門,，看好自家人”的原則，進一步強化基層基礎工作,，建立健全基層信訪工作網絡,，加強基層信訪干部素質，著力提高基層處理問題,、化解矛盾的能力,，力爭把信訪問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態(tài),，真正做到小事不出班組,，一般事不出車間，大事不出廠,，確保一方平安,。

(四)抓效能，落實處理問題效率機制,。加強效能建設,，做好信訪工作關鍵要提高工作效率，加大對信訪問題處理的力度,。尤其對信訪處理交辦單,、上級領導重要信訪批示嚴格按《省信訪條例》規(guī)定辦,，做到能解決的,，立即解決;暫時不能解決的，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的,，做好說服教育工作,，真正做到有一件，處理一件,，不留尾巴,，不留后遺癥，杜絕不作為,、亂作為,、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度?；ù罅?，完善了信訪網絡建設，進一步提高了辦事效率,。

(五)抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制。定期召開信訪交流分析會,，強化了信訪干部的培訓工作,，使工作人員的政策水平、業(yè)務水平和法律水平得以提高,，協調處理能力得以加強,。進一步建立和完善了各項信訪制度，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報,，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化,、制度化、法制化軌道邁進。真正用制度來規(guī)范信訪工作,，以確保信訪工作的效率和質量,，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定，促進生產進展,。

二,、20__年工作思路

20__年是科澳公司全面發(fā)展的一年。在科澳公司信訪部門指引下,，我廠信訪工作的指導思想定為,，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神，突出一個載體,，加強兩個建設,，抓住三個重點，強化四個活動,，落實五個舉措,，真正把處理群眾來信來訪的過程，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程,，密切聯系的過程,。

1、突出一個載體,。即新創(chuàng)建開展“創(chuàng)文明接待辦”活動,，提倡人性化接待，設置政策宣傳欄,，提供政策咨詢,，不斷改進工作作風，樹立良好形象,。

2,、加強兩個建設。即信訪干部隊伍和信息網絡,，強化工作人員政治學習和 業(yè)務培訓以及與基層網絡單位的交流溝通工作,，確保全廠信訪工作的順利進行。

3,、抓住三個重點,。即集體訪、越級訪和重復訪,，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責任書,，進一步健全和落實信訪工作責任制，將矛盾真正化解在基層,，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生,。

4,、強化四個活動。即信訪人員學法,、人員接待,、基層下訪、問題回訪,，要認真學習新的相關信訪知識,、法律法規(guī)，深入研究當前職工群眾信訪反映的重點,、熱點,、難點問題，通過以上方式,，真正解決疑難信訪問題,。

5、落實五個舉措,。即定期排查,、回訪抽查、現場督辦,、季度考核,、信息報送,，將責任落實到基層部門,，落實到個人，并將各項舉措與年度目標考核相結合,，與先進個人評比相結合,，與推動當前各項工作相結合。

20__年信訪工作雖然做了不少工作,，取得了一定的成績,，但還存在一些不容忽視的問題:一是個別基層部門的領導對新形勢下信訪工作的重要性認識不足，信訪工作責任制特別是“一把手”負責制還沒有真正落實到位,。二是有的信訪干部科學決策,、依法行政水平不高，對信訪工作出現的新情況,、新問題研究不深,，拿不出行之有效的治本措施，沒有及時把問題化解在基層,。三是依法規(guī)范信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后,，部分職工群眾法制觀念淡薄，不善于正確運用法律,，維護自己的合法權益,。這些問題我們在新的一年將采取切實有效措施,，努力加以克服解決，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定發(fā)展大局,。

新員工個人轉正總結篇五

安然的坐在車上,，聽著大家嘻聲笑語，忽然抬頭看向窗外,，那挺立的煙囪,，彌漫白汽的冷卻塔，我就知道,，長電,，我來了……這就是我初見長電的感覺。而現在,，穿梭于公司與宿舍之間,，我已不知不覺的在這成長了三個月了，經歷了培訓,，學習,，考試，啟機,，停機,，觀看操作，這些過程雖然感覺這么普通,，然因人而異,，我卻對這些事觸動著，感慨萬千,，這的感覺就像集控巡檢要義“望,，聞，問,，切”那么凝練,，那么深刻。

“望”——千古吟人,，望洋興嘆

“作為新一代的電力運行人員,，要掌握的知識，比你們想象的還要多”,，這便是老師傅對我們新員工的教誨,，那時的我對這句話還認識不深?，F在進入集控倒班后,，看著厚厚的一本運行規(guī)程,，分門別類的操作票，各種復雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解,，管道線路的來龍去脈;回味著值長,、單元長在機組出現緊急情況時的冷靜處理,，果斷決策;我才明白，未來我們需要學的東西真的很多,，有點望洋興嘆的感覺,。

作為電廠的運行人員，需要掌握的面要求很廣,，往往要求舉一反三,，特別是作為操作員，他們身上有著沉著的壓力,，在班的那八個小時,，就由他們幾個人密切監(jiān)視著機組的運行情況，一旦出現機組異常,，他們要在短時間內找到問題的來源,，并清楚的知道問題處理步驟，這可不是我們現在天天背背書就能達到的,，在成為操作員之前,，他們經歷了多年刻苦的學習，不僅把現有的裝置原理摸索清楚了,，一旦上了新裝置,，他們也馬上跟上了腳步。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠,，他們還會用,，最終能融會貫通，面對突發(fā)情況能冷靜思考,，沉著應對,。師傅們最常跟我們說的一句話便是：“你別看這些操作圖形這么復雜，我一個個都能寫出來,，畫出來，你信不信?”看著師傅們面對工作的快速反應,，我內心清楚,，我信!

孟子有云“雖千萬人,吾往矣 ”，我們新員工,，一定會有這樣的精神,，最終成為一名優(yōu)秀的浙能人。

“聞”——聞道有先后,，術業(yè)有專攻

面對著各種需要掌握的知識,，作為一個僅學過燃機的我，經常覺得無從下手,。迷茫中的我,，想到了《師說》里這句至理名言,，對于沒有學過的東西，我們想要快速入手,，并且最終掌握,，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳的人，面對迷茫的你,，他能準確的知道你從那方面入手會比較好,，并且總能深入淺出的讓你明白，還能讓你養(yǎng)成好習慣,。

所以我一直希望能找到啟蒙師傅,，在這個時候，我很幸運的遇到了胡海峰,，他雖然也剛從嘉興調過來不久,，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識，每次帶著我們去巡檢時,，感覺他對機組如數家珍,，就算面對他不熟悉的閥門，他總能像順藤摸瓜一樣,，準確找到目標,。并且很多時候，他都希望我們養(yǎng)成很好的習慣,，每個裝置都要詳細的檢查,，他常和我們說：“巡檢的最大職責是就地提前發(fā)現問題或隱患，為操作員操盤時保駕護航,，讓機組正常運行,。”方磊師傅在前段時間發(fā)現除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子,，由于他的細致,，避免了事故的發(fā)生。在我準備汽機考試的時候,，他還專門帶著我到發(fā)電機的油氫水系統旁邊,，深入淺出的給我講解里面的原理，讓我能有個比較清晰的思路,。能在一值遇到這么多良師益友,，是我的幸運，在此感謝各位知道我的老師,，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎,，明白了什么是好習慣。

“問”——問渠那得清如許,，為有源頭活水來

宋代朱熹有這樣的一句詩：“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來,。”我覺得它生動形象地告訴了我們：要想深入學習技術,，并且越學越厲害,，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水，方可細水長流,，創(chuàng)新的精神永不枯竭!

什么才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作,，吸收養(yǎng)分，取其精華,，棄其糟粕,，并且在學習的過程中不斷思考，你會發(fā)現看完一篇最新技術介紹之后,，會有許多話想說,，想思考，或認同書中的觀點,，或反對書中的理念,，無論是哪一種，都會收獲不小!

除了書籍,，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：“讀萬卷書,，行萬里路?！蹦阋宦沸凶?，無論是翻越巍峨的泰山，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城,，還是路過鄉(xiāng)村阡陌,，所見的，必引起所思,，有所思,，必有所感，所感必有所得!

“切”——如切如磋,，如琢如磨

“如切如磋,、如琢如磨”來自“四書”之《大學》，本意為打造骨器要仔細切磋,，打磨玉石要仔細琢磨，引申為“如切如磋者,，道學也;如琢如磨者,，自修也”。即個人道德修養(yǎng)要精雕細琢,，起于高;抓學習要深鉆細研,，作于細;做事情要執(zhí)著認真,，盡于心。

每個人的道德修養(yǎng)對成就事業(yè)和人生很重要,。德為行之先,，要踐行當代電力運行人員的職責，就需要我們用當代浙能人的核心價值觀來培養(yǎng)教育新員工,，不斷修正思想上的誤區(qū),，校正行為上的偏差，這是員工完成工作的根本和前提,。要做到這一點,，就要以“如切如磋”的精神，細細品味,，把當代浙能人核心價值觀內化為精神,，外化為實踐。所謂內化為精神,，就是要強化員工精神支柱,，提高自身修養(yǎng)，明白自己身上肩負著什么,，明白自己的使命;外化為實踐,，就是要充分發(fā)揮其凝心聚氣的作用，引領員工思想行為,，從而做到“廠即我家,，我不愛它誰愛它”，并且以此作為對企業(yè)的回報,，回報我廠一直以來的對“家園文化”的重視,。

關于學習，它的重要性我們不說自明,。但不是每個人都真正能夠利用好時間學習,。學習貫穿在我們工作生活中的點點滴滴，諸葛亮有言：“才須學也,，學須靜也”,。靜，不僅是指環(huán)境,，更是指心境,。心境不靜，則難于成學,。學習不僅要心靜,，更重要的是要樹立終身學習的意識，強化學習的緊迫感、責任感,，這是學習的原動力,。要學有所得，學有所成,，還要有一個求真務實的學習態(tài)度與方法,。所謂“求真”，就是要在工作中較真,，既知其然更知其所以然,，不搞清楚、弄明白所擔負工作的規(guī)律不罷休,。所謂“務實”,，就是不能好高騖遠，而要結合本職工作強化學習,，做到 “干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行”,。如果我們現在老是等別人給時間，自己不去見縫插針擠時間學習,，那將會白白流失許多可用的時間,。比如自學，這是被人們稱為“月光底下的工作”,，就是要靠自己抓業(yè)余時間進行,。如果等到什么時候完全閑下來再去學習，那恐怕一輩子什么東西也學不到,。我感覺,，作為新員工，這一點尤為重要,。

隨著時間的流逝,，我想我會回憶起現在的感悟，依照現在的好習慣前行,，我會在這學到越來越多的東西,，相信我會在這得到成長，最終得以成才,，成為一名優(yōu)秀的電力運行人員,，最終再把這些好的習慣傳承下去，讓我們長電的人才培養(yǎng)越來越興旺發(fā)達,，成為浙能人才的搖籃,。

新員工個人轉正總結篇六

白駒過隙,，轉眼從入職至今已快三個月了,，通過這三個月的鍛煉和磨合,，在領導和同事的指導幫助下，我對工作有了一定的了解,，經過這三個月的工作學習,，個人綜合素質有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程,，總結如下：

一,、工作中的體會以及成長：

1、努力學習工作知識 ,。剛入職時,，對這份工作充滿了茫然與期待，對整個工作內容都是不了解的,，又期待盡快加入到工作團隊中,，領導從最基本的內容開始教我們，教我們整個工作的流程,，然后就開始投入到實踐中去,，學習產品知識及業(yè)內知識，接著給銀行客戶進行產品培訓,，然后是中秋的一系列巡展,，巡展結束后緊接著與行里進行對賬。通過這一段時間的工作,，我對貴金屬行業(yè)有了一定的了解與認識,。

2、能夠較好地完成上級安排的任務,，例如給銀行客戶進行產品培訓,、巡展等。認真遵守公司的各項規(guī)章制度,，嚴格按照員工手冊約束自己,。

3、用心做事,，能夠較好地完成本職工作,。把銀行客戶遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為銀行客戶解決所遇到的問題,，熱情,，耐心地幫助他們。

4,、態(tài)度與責任,，身處什么樣的崗位，就應該承擔什么樣的責任，有了正確的態(tài)度,，才能運用正確的方法,，找到正確的方向，進而取得正確的結果,。具體而言,，我對工作的態(tài)度就是既然擔起來了，就要盡自己最大的努力去完成,。

5,、在各位領導指導下、同事的幫助下,，我在不停的完善,，把事情條理化，規(guī)范化,，這也是一種態(tài)度,，誠然，這也是一種責任,。

6,、在日常工作中，必須踏踏實實,、認認真真,、扎實的做事，不以事小而馬虎,，不以事多而敷衍,，真正將每件事情都當作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果,。

二,、工作中依然存在很多不足，今后將努力改進,，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導：

1,、不斷加強學習，學習更多的貴金屬專業(yè)知識,，向身邊的同事學習,，積累工作經驗，逐步提高自己的知識水平和業(yè)務能力,。從工作中總結,，提高效率，提高工作能力,。

2,、經過三個月的時間,，雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距,，因此,，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，需要進一步改進和完善的地方，如工作中存在粗心,、急躁、考慮事情不周全的缺點,，應變能力,、協調能力都還有待進一步提高?？朔贻p氣躁,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，不怕多做事,，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自己,，彌補不足,。

3、任勞任怨,、孜孜不倦,。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行,，一如既往地做好每天的工作;始終以一個初學者的身份向同事請教工作中的經驗,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質。經過三個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質,，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

新員工個人轉正總結篇七

安然的坐在車上,，聽著大家嘻聲笑語,，忽然抬頭看向窗外,，那挺立的煙囪，彌漫白汽的冷卻塔,，我就知道,，長電，我來了……這就是我初見長電的感覺,。而現在,，穿梭于公司與宿舍之間，我已不知不覺的在這成長了三個月了,，經歷了培訓,，學習，考試,，啟機,，停機，觀看操作,，這些過程雖然感覺這么普通,，然因人而異，我卻對這些事觸動著,，感慨萬千,，這的感覺就像集控巡檢要義“望，聞,，問,，切”那么凝練，那么深刻,。

“望”——千古吟人,，望洋興嘆

“作為新一代的電力運行人員，要掌握的知識,，比你們想象的還要多”,，這便是老師傅對我們新員工的教誨，那時的我對這句話還認識不深?，F在進入集控倒班后,，看著厚厚的一本運行規(guī)程，分門別類的操作票,，各種復雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解,，管道線路的來龍去脈;回味著值長、單元長在機組出現緊急情況時的冷靜處理,，果斷決策;我才明白,，未來我們需要學的東西真的很多，有點望洋興嘆的感覺,。

作為電廠的運行人員,，需要掌握的面要求很廣,，往往要求舉一反三，特別是作為操作員,，他們身上有著沉著的壓力,，在班的那八個小時，就由他們幾個人密切監(jiān)視著機組的運行情況,，一旦出現機組異常,，他們要在短時間內找到問題的來源，并清楚的知道問題處理步驟,，這可不是我們現在天天背背書就能達到的,，在成為操作員之前，他們經歷了多年刻苦的學習,，不僅把現有的裝置原理摸索清楚了,，一旦上了新裝置，他們也馬上跟上了腳步,。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠，他們還會用,，最終能融會貫通,，面對突發(fā)情況能冷靜思考，沉著應對,。師傅們最常跟我們說的一句話便是：“你別看這些操作圖形這么復雜,，我一個個都能寫出來，畫出來,，你信不信?”看著師傅們面對工作的快速反應,，我內心清楚，我信!

孟子有云“雖千萬人,吾往矣 ”,，我們新員工,，一定會有這樣的精神，最終成為一名優(yōu)秀的浙能人,。

“聞”——聞道有先后,，術業(yè)有專攻

面對著各種需要掌握的知識，作為一個僅學過燃機的我,，經常覺得無從下手,。迷茫中的我，想到了《師說》里這句至理名言,，對于沒有學過的東西,，我們想要快速入手，并且最終掌握,，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳的人,，面對迷茫的你,，他能準確的知道你從那方面入手會比較好，并且總能深入淺出的讓你明白,，還能讓你養(yǎng)成好習慣,。

所以我一直希望能找到啟蒙師傅，在這個時候,，我很幸運的遇到了胡海峰,，他雖然也剛從嘉興調過來不久，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識,，每次帶著我們去巡檢時,，感覺他對機組如數家珍，就算面對他不熟悉的閥門,，他總能像順藤摸瓜一樣,，準確找到目標。并且很多時候,，他都希望我們養(yǎng)成很好的習慣,，每個裝置都要詳細的檢查，他常和我們說：“巡檢的最大職責是就地提前發(fā)現問題或隱患,，為操作員操盤時保駕護航,，讓機組正常運行?！狈嚼趲煾翟谇岸螘r間發(fā)現除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子,，由于他的細致，避免了事故的發(fā)生,。在我準備汽機考試的時候,，他還專門帶著我到發(fā)電機的油氫水系統旁邊，深入淺出的給我講解里面的原理,，讓我能有個比較清晰的思路,。能在一值遇到這么多良師益友，是我的幸運,，在此感謝各位知道我的老師,，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎，明白了什么是好習慣,。

“問”——問渠那得清如許,，為有源頭活水來

宋代朱熹有這樣的一句詩：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來,?！蔽矣X得它生動形象地告訴了我們：要想深入學習技術，并且越學越厲害,，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水,，方可細水長流,，創(chuàng)新的精神永不枯竭!

什么才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作，吸收養(yǎng)分,，取其精華,，棄其糟粕，并且在學習的過程中不斷思考,，你會發(fā)現看完一篇最新技術介紹之后,，會有許多話想說，想思考,，或認同書中的觀點,，或反對書中的理念，無論是哪一種,，都會收獲不小!

除了書籍,，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：“讀萬卷書，行萬里路,?！蹦阋宦沸凶撸瑹o論是翻越巍峨的泰山,，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城,，還是路過鄉(xiāng)村阡陌，所見的,，必引起所思，有所思,，必有所感,，所感必有所得!

“切”——如切如磋，如琢如磨

“如切如磋,、如琢如磨”來自“四書”之《大學》,，本意為打造骨器要仔細切磋，打磨玉石要仔細琢磨,，引申為“如切如磋者,，道學也;如琢如磨者，自修也”,。即個人道德修養(yǎng)要精雕細琢,，起于高;抓學習要深鉆細研，作于細;做事情要執(zhí)著認真,，盡于心,。

每個人的道德修養(yǎng)對成就事業(yè)和人生很重要。德為行之先,，要踐行當代電力運行人員的職責,，就需要我們用當代浙能人的核心價值觀來培養(yǎng)教育新員工,，不斷修正思想上的誤區(qū)，校正行為上的偏差,，這是員工完成工作的根本和前提,。要做到這一點，就要以“如切如磋”的精神,，細細品味,，把當代浙能人核心價值觀內化為精神，外化為實踐,。所謂內化為精神,，就是要強化員工精神支柱，提高自身修養(yǎng),，明白自己身上肩負著什么,，明白自己的使命;外化為實踐，就是要充分發(fā)揮其凝心聚氣的作用,，引領員工思想行為,，從而做到“廠即我家，我不愛它誰愛它”,，并且以此作為對企業(yè)的回報,，回報我廠一直以來的對“家園文化”的重視。

關于學習,，它的重要性我們不說自明,。但不是每個人都真正能夠利用好時間學習。學習貫穿在我們工作生活中的點點滴滴,，諸葛亮有言：“才須學也,，學須靜也”。靜,，不僅是指環(huán)境,，更是指心境。心境不靜,，則難于成學,。學習不僅要心靜，更重要的是要樹立終身學習的意識,，強化學習的緊迫感,、責任感，這是學習的原動力,。要學有所得,，學有所成，還要有一個求真務實的學習態(tài)度與方法。所謂“求真”,，就是要在工作中較真,，既知其然更知其所以然，不搞清楚,、弄明白所擔負工作的規(guī)律不罷休,。所謂“務實”，就是不能好高騖遠,，而要結合本職工作強化學習,，做到 “干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行”。如果我們現在老是等別人給時間,，自己不去見縫插針擠時間學習,，那將會白白流失許多可用的時間。比如自學,，這是被人們稱為“月光底下的工作”,，就是要靠自己抓業(yè)余時間進行。如果等到什么時候完全閑下來再去學習,，那恐怕一輩子什么東西也學不到,。我感覺，作為新員工,，這一點尤為重要,。

隨著時間的流逝，我想我會回憶起現在的感悟,，依照現在的好習慣前行,，我會在這學到越來越多的東西，相信我會在這得到成長,，最終得以成才，成為一名優(yōu)秀的電力運行人員,，最終再把這些好的習慣傳承下去,，讓我們長電的人才培養(yǎng)越來越興旺發(fā)達，成為浙能人才的搖籃,。

新員工個人轉正總結篇八

我叫-x,，男，現年xx歲,，畢業(yè)于-x醫(yī)學,，并于同年x月x日被縣衛(wèi)生局分配到衛(wèi)生監(jiān)督所-x科。對我個人而言，在我人生當中頗具豐收的一年,，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式,，得到了成長。尤其是進入崗位工作后,，在領導和同事們的支持和幫助下,，各方面都得到的鍛煉這使我受益匪淺。在此,，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意,，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助,。下面我就一年來在思想覺悟和工作學習方面進行總結如下：

一,、思想的轉變與提升

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經驗,，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓,，很多法律知識對我來說雖然極具吸引力，但還是比較陌生,。隨著這些擔心,，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里總是自責,。通過大家在日常工作當中的幫扶以及自己認真學習《衛(wèi)生法律法規(guī)匯編》,，逐步掌握和了解相關專業(yè)知識，不安與緊張慢慢得到了平復,，自己也有了自信和做好工作的決心,。

二、工作學習的回顧與總結

1,、見習期是學習和了解的主要階段,，了解本單位的職能才能有目的性的進行學習，根據自己的不足制定相應的學習計劃;我了解到衛(wèi)生監(jiān)督所是一家監(jiān)督執(zhí)法機構,，隸屬于衛(wèi)生局,，學校衛(wèi)生與生活飲用水科的職責是依據《學校衛(wèi)生管理條例》、《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》,、《生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》對全縣186所中,、 1小學、職業(yè)教育中心,、特殊教育中心和托幼機構,，13家農村集中式供水、1家市政供水和4家二次供水的衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查,。

2,、制作20xx年工作計劃是我接到的第一個工作任務,。剛開始的時候根本不知道總什么地方下筆，科長告訴我根據本科的職責及監(jiān)管的對象和一些基本常識進行制定,，在科長及同事的幫助下,，終于完成了我的第一個任務;在學校開學后，我跟隨同事對城區(qū)16家幼兒園進行了監(jiān)督檢查,，開始第一次書寫現場筆錄和衛(wèi)生監(jiān)督意見書,，在同事的幫助下我獨自完成了工作以來的第一份執(zhí)法文書，第一次對我們的工作有了新的認識,，我們認真執(zhí)法就是對群眾,、學生的安全負責。從此我踏上了衛(wèi)生執(zhí)法的道路,，一路學習,，參與了對全縣所有學校和生活飲用水的監(jiān)督檢查;同時還負責監(jiān)督信息的上報工作，在信息科同事的幫助下我學會了如何上報,，同時了解到信息上報也是上級部門對我們的監(jiān)督,，也是對我縣衛(wèi)生工作的了解;同時配合同事工作、認真完成交辦的各項任務也是我的主要工作之一,，我參與了20xx年陜西省學校衛(wèi)生和生活飲用水專項,、重點監(jiān)督檢查，彬縣創(chuàng)建國家級文明縣城等重大任務;并很好地整理完成了創(chuàng)建國家級文明縣城三年的生活飲用水資料,。這些都使我成長了并且學到了好多知識,。同時自己也看到了自身的一些不足，在這個過程中自己也在不斷的學習,，思考并努力改進;例如,，自己在業(yè)務方面的知識積累的還不夠，以至于不能更好的服務,，這是自己遇到的最主要問題,，而這個問題在今后很長的一段時間里都會存在，也是主要問題;理論知識的靈活運用還有待提高;實踐經驗還不夠豐富,，這些都將作為自己今后工作的改進和提 2

高地重點,。

三、存在的不足與今后的努力方向 總之,，在這一年的見習期里,，自己還有很多不足，而這些將作為今后工作和學習中需要長期注意,，并有待改進和提高的地方。一是法律知識的運用還有待提高;二是實踐經驗還不夠豐富;三是業(yè)務相關的知識積累不足,，深度不夠;四是同事之間的交流還不夠深入,，因此我應進一步加強個人修養(yǎng)和學習。，力爭使我在思想境界,、業(yè)務素質,、工作能力方面都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善,。

新員工個人轉正總結篇九

進入貴公司工作已經快兩個月了,，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經驗,、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務素質,。對自己的工作總結如下：

一、加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務素質

通過公司精心安排,、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況,。結合自己工作崗位,，通過公司內部網、互聯網以及領導,、同事的介紹,，學習相關行業(yè)知識、公司成功案例等,，為以后的實際工作做準備,。期間，在部門領導的指導下,，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設項目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研方案及調研提綱》,、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件,。

二、改變思想,，轉換角色,，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經驗,，還必須能從中提煉出其精華之所在,，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案,。從自身角度考慮,，一要改變思想,，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高,；二要轉換角色,，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己,，不僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作,，并嚴格執(zhí)行,。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持,，方法方式獨具匠心,，恰到好處。給出了思路與方向,，耐心觀察,，并及時指導，但不大包大攬,，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問,，對于客戶企業(yè),，不是代替他們去做，而是引到思路,，塑造其行為規(guī)范,，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神,。

總之,，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下,，不斷提高,、成長。對于接下來的工作,，充分信心,！

新員工個人轉正總結篇十

回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現將一年來的工作情況總結如下：

一,、認真學習技術工作，掌握專業(yè)技能,。

我于20xx年x月份開始參與公司工作,。這也是參加工作以來走上的第一個工作崗位。工作內容是以通信網絡設計為主的,，還包括傳輸,，基站，設備,，無線等的綜合設計工作,。在綜合設計工作中，始終堅持“理論聯系實際”的原則,，邊學邊用,，不斷提升了專業(yè)維護技能。

俗話說：“工欲善其事,，必先利其器”,。在學習專業(yè)技術理論上，采取內外結合的原則,，以自學為主,，以公司培訓為輔，畢竟外出培訓的時間是極為有限的,。幾年來,，我一直保持了不間斷的學習，并在實際工作中發(fā)揮了有效的指導作用取得了良好效果,。在歷次安全檢查中,，市公司都給予了認可，同時也指出了不足,。對此,，我認真總結并及時完成了整改。我有時感覺壓力很大,，感覺到知識不夠用,。于是，我利用工作之余的分分秒秒,，學習了關系工作各方面的知識,，隨著知識與經驗的積累,，處理起工作來可以游刃有余了。

二,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心，總在學習,，向書本學習,、向周圍的領導學習，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,。經過不斷學習、不斷積累,，已具備了辦公室工作經驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心,，責任心，努力提高工作效率和工作質量,。

三,、存在的問題和今后努力方向

一年來，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現在：第一,，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求,。

在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)方面知識。加強對行業(yè)發(fā)展脈絡,、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數;第二,，本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三,，注重本部門的工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的.是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心,。

雖然，距離成為一名通信設計師的要求來說,，還有很大的差距,。但是，我相信持續(xù)的努力總會有成效的,。