工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇一

包裝工作看似簡單,，其實做起來很難,，這要求包裝每位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，自檢到位,，要具有百分百的細(xì)心加耐心,，才能保證包裝工作的順利進行。以及不出任何質(zhì)量事故,。但由于前一段時間我工作上的失誤,，而使包裝出現(xiàn)了一系列如混包，動平衡高點不準(zhǔn)等質(zhì)量事故,，給公司經(jīng)濟信譽等造成影響,。事后我總結(jié)責(zé)任，分析原因,，我覺得和員工都無太大關(guān)系,，就是我自身管理的原因。

由于人員流動量大,，缺編,；而我只顧著培訓(xùn)新員工，想其盡快頂崗,，而忽略了老員工的管理,，對他們管理很松，因為他們來的時間較長,，關(guān)系處的不錯,，出點小錯不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)等也不好意思深說考核。而使他們養(yǎng)成了惰性,，這樣不僅害了他們,，自己也很受傷，這就是因為我管理上的松懈,，人性化太重造成的后果,，對此我深表歉意。

今后包裝工作重點：

1,、人員管理

我覺得人員管理應(yīng)該放到包裝工作的首位。首先,，要管好每一個人,，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人,，組長要從自身做起,，以身作則,。包裝的各種知識及崗位都要精通，要帶領(lǐng)大家一起干,，融入到一起,。別覺得他們都會了就可以撒手不管，脫離現(xiàn)常其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應(yīng)能力,，看哪個崗位適合他干,，就讓他主要學(xué)習(xí)那個崗位，學(xué)通后還要各崗全能,。如打包員必須會碼拍,，否組你如何會檢查上序。還有就是無論關(guān)系好壞,，新老員工,，我都會一視同仁，上班就是上班,，要做到公私分明,，獎懲公平公開。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展,。

2,、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的嚴(yán)格執(zhí)行

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。自從上次混包后,，車間及班組制定了一系列的預(yù)防措施,，本組現(xiàn)在正嚴(yán)格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通,，碼拍員換輪型時及時更換輪型標(biāo)簽,，桌上只擺所下輪型標(biāo)簽。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后,，嚴(yán)格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢,，確認(rèn)碼拍，打包標(biāo)簽確認(rèn)一致無誤后打包,。而纏包以前誰都纏,，現(xiàn)在只有組長自己纏，如組長休班由代理組長纏,。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍（全體人員）,，望各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查。

3,、新員工的培訓(xùn)

由于包裝人員流動性較大,，新人較多，本組定崗x人就有x個新員工（未超x月）,，培訓(xùn)壓力較大,。針對這種情況,，我也制定了相關(guān)的對策，由我?guī)名新員工,，帶x名新員工,，每天在現(xiàn)場邊頂崗邊培訓(xùn)，下班后再培訓(xùn)公司及車間班組的各種知識?，F(xiàn)在我組所有新員工已經(jīng)全部能單獨頂崗,，并已向一崗多能發(fā)展，至今未出現(xiàn)任何問題,。

我的總結(jié)也許寫的不夠精辟,，詳細(xì)。但我保證在以后的工作中我會用心去做,，多和其他優(yōu)秀管理干部學(xué)習(xí)交流而慢慢的提高自己的管理水平,。

就總體的工作感受來說，我還是比較滿意,。只是也有某些時候,，會有點覺得操作沒頭沒尾的感覺。有些事情好象是做了個頭,，但是這個尾到底怎么樣呢,？有些事情干脆是中間，很傻瓜地操作著,。

短期內(nèi),，我在公司的目標(biāo)是：我希望自己可以更快、更多的接手不同類型的單子,，可以進行全程跟單,。加強和公司其他成員的溝通了解，成為一名優(yōu)秀的跟單員,。

我知道,，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，坦白說,，我自己并沒有太大的信心,。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇二

進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經(jīng)驗,、加強自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。對自己的工作總結(jié)如下：

一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

通過公司精心安排,、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況,。結(jié)合自己工作崗位,，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo),、同事的介紹,，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等,，為以后的實際工作做準(zhǔn)備,。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》,、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件,。

二、改變思想,，轉(zhuǎn)換角色,，嚴(yán)于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,，還必須能從中提煉出其精華之所在,，同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案,。從自身角度考慮,，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度,，不斷提高,；二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài),；三要嚴(yán)于律己,，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神,、工作作風(fēng)融入日常工作,，并嚴(yán)格執(zhí)行。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持,，方法方式獨具匠心,，恰到好處。給出了思路與方向,，耐心觀察,，并及時指導(dǎo)，但不大包大攬,，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問,，對于客戶企業(yè),，不是代替他們?nèi)プ觯且剿悸?，塑造其行為?guī)范,，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神,。

總之,，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護下,，不斷提高,、成長。對于接下來的工作,，充分信心,！

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇三

在20xx年度，南屯電廠信訪工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要指導(dǎo),，在集團公司,、科澳鋁業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和公司信訪辦的幫助指導(dǎo)下，圍繞 “穩(wěn)定促進生產(chǎn),、依法治廠”的戰(zhàn)略目標(biāo),，做了大量細(xì)致工作，取得了一定成效,，促進了我廠安全生產(chǎn),，維護了社會穩(wěn)定。

一,、20xx年主要工作

根據(jù)集團公司,、科澳公司統(tǒng)一要求以及上級信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見,，20xx年我廠信訪工作主要做到“五抓，五落實”,，即“抓領(lǐng)導(dǎo),，落實信訪工作責(zé)任機制;抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解,，落實矛盾基層調(diào)處機制;抓效能,，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制,。”

(一)抓領(lǐng)導(dǎo),，落實信訪工作責(zé)任機制,。做好信訪工作，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo),，機制在長效,，關(guān)鍵在落實。只有不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪約訪接待群眾的制度,，才能解決群眾疑難信訪問題,，做好新形勢下信訪工作的有益探索，也是傾聽群眾呼聲,、了解民意,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有力舉措。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程,，作為“一把手工程”來抓,，不僅廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，且其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓,，努力形成廠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門,、車間齊抓共管的大信訪格局,。

(二)抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定因素排查機制,。全廠基層部門,、車間嚴(yán)格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》要求，定期對不穩(wěn)定因素進行排查,，形成月排月報,、隨排隨報、急排急報的“三排三報”季度匯總制度,。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應(yīng)急排查,。對排查出來各類苗頭性,、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領(lǐng)導(dǎo)，并依照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，責(zé)任到基層，落實到個人,，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生,。

(三)抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制,。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責(zé)任制》要求和“分級負(fù)責(zé),，歸口管理”以及“管好自家門，看好自家人”的原則,，進一步強化基層基礎(chǔ)工作,，建立健全基層信訪工作網(wǎng)絡(luò)，加強基層信訪干部素質(zhì),，著力提高基層處理問題,、化解矛盾的能力，力爭把信訪問題解決在基層,、解決在內(nèi)部,、解決在萌芽狀態(tài)，真正做到小事不出班組,，一般事不出車間,，大事不出廠，確保一方平安,。

(四)抓效能,，落實處理問題效率機制。加強效能建設(shè),，做好信訪工作關(guān)鍵要提高工作效率,，加大對信訪問題處理的力度。尤其對信訪處理交辦單,、上級領(lǐng)導(dǎo)重要信訪批示嚴(yán)格按《省信訪條例》規(guī)定辦,，做到能解決的，立即解決;暫時不能解決的,，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的,，做好說服教育工作，真正做到有一件,，處理一件,，不留尾巴，不留后遺癥,，杜絕不作為,、亂作為,、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度?；ù罅?，完善了信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進一步提高了辦事效率,。

(五)抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制。定期召開信訪交流分析會,，強化了信訪干部的培訓(xùn)工作,，使工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和法律水平得以提高,，協(xié)調(diào)處理能力得以加強,。進一步建立和完善了各項信訪制度，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報,，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化、制度化,、法制化軌道邁進,。真正用制度來規(guī)范信訪工作，以確保信訪工作的效率和質(zhì)量,，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定,，促進生產(chǎn)進展。

二,、20xx年工作思路

20xx年是科澳公司全面發(fā)展的一年,。在科澳公司信訪部門指引下，我廠信訪工作的指導(dǎo)思想定為:堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神,，突出一個載體，加強兩個建設(shè),，抓住三個重點,，強化四個活動，落實五個舉措,，真正把處理群眾來信來訪的過程,，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程，密切聯(lián)系的過程,。

1,、突出一個載體。即新創(chuàng)建開展“創(chuàng)文明接待辦”活動,，提倡人性化接待,，設(shè)置政策宣傳欄,，提供政策咨詢，不斷改進工作作風(fēng),，樹立良好形象,。

2、加強兩個建設(shè),。即信訪干部隊伍和信息網(wǎng)絡(luò),，強化工作人員政治學(xué)習(xí)和 業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及與基層網(wǎng)絡(luò)單位的交流溝通工作，確保全廠信訪工作的順利進行,。

3,、抓住三個重點。即集體訪,、越級訪和重復(fù)訪,，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責(zé)任書，進一步健全和落實信訪工作責(zé)任制,，將矛盾真正化解在基層,，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生。

4,、強化四個活動,。即信訪人員學(xué)法、人員接待,、基層下訪,、問題回訪，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新的相關(guān)信訪知識,、法律法規(guī),，深入研究當(dāng)前職工群眾信訪反映的重點、熱點,、難點問題,，通過以上方式，真正解決疑難信訪問題,。

5,、落實五個舉措。即定期排查,、回訪抽查,、現(xiàn)場督辦、季度考核,、信息報送,，將責(zé)任落實到基層部門，落實到個人,，并將各項舉措與年度目標(biāo)考核相結(jié)合,，與先進個人評比相結(jié)合,，與推動當(dāng)前各項工作相結(jié)合。

20xx年信訪工作雖然做了不少工作,，取得了一定的成績,，但還存在一些不容忽視的問題:一是個別基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下信訪工作的重要性認(rèn)識不足，信訪工作責(zé)任制特別是“一把手”負(fù)責(zé)制還沒有真正落實到位,。二是有的信訪干部科學(xué)決策,、依法行政水平不高，對信訪工作出現(xiàn)的新情況,、新問題研究不深,，拿不出行之有效的治本措施，沒有及時把問題化解在基層,。三是依法規(guī)范信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后,，部分職工群眾法制觀念淡薄，不善于正確運用法律,，維護自己的合法權(quán)益,。這些問題我們在新的一年將采取切實有效措施，努力加以克服解決,，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定發(fā)展大局,。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇四

在20__年度，在集團公司,、科澳鋁業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和公司信訪辦的幫助指導(dǎo)下，圍繞 “穩(wěn)定促進生產(chǎn),、依法治廠”的戰(zhàn)略目標(biāo),，做了大量細(xì)致工作，取得了一定成效,，促進了我廠安全生產(chǎn),，維護了社會穩(wěn)定。

一,、20__年主要工作

根據(jù)集團公司,、科澳公司統(tǒng)一要求以及上級信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，20__年我廠信訪工作主要做到“五抓,，五落實”,，即“抓領(lǐng)導(dǎo)，落實信訪工作責(zé)任機制;抓預(yù)警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解,，落實矛盾基層調(diào)處機制;抓效能，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制,?！?/p>

(一)抓領(lǐng)導(dǎo)，落實信訪工作責(zé)任機制,。做好信訪工作,，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)，機制在長效,，關(guān)鍵在落實,。只有不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪約訪接待群眾的制度，才能解決群眾疑難信訪問題,，做好新形勢下信訪工作的有益探索,，也是傾聽群眾呼聲、了解民意,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有力舉措,。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程，作為“一把手工程”來抓,，不僅廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，且其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓,，努力形成廠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各部門、車間齊抓共管的大信訪格局,。

(二)抓預(yù)警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制。全廠基層部門,、車間嚴(yán)格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》要求,，定期對不穩(wěn)定因素進行排查，形成月排月報,、隨排隨報,、急排急報的“三排三報”季度匯總制度。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應(yīng)急排查,。對排查出來各類苗頭性,、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領(lǐng)導(dǎo)，并依照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，責(zé)任到基層，落實到個人,，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生,。

(三)抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責(zé)任制》要求和“分級負(fù)責(zé),，歸口管理”以及“管好自家門,，看好自家人”的原則，進一步強化基層基礎(chǔ)工作,，建立健全基層信訪工作網(wǎng)絡(luò),，加強基層信訪干部素質(zhì)，著力提高基層處理問題,、化解矛盾的能力,，力爭把信訪問題解決在基層、解決在內(nèi)部,、解決在萌芽狀態(tài),，真正做到小事不出班組，一般事不出車間,，大事不出廠,，確保一方平安。

(四)抓效能,，落實處理問題效率機制,。加強效能建設(shè)，做好信訪工作關(guān)鍵要提高工作效率,，加大對信訪問題處理的力度,。尤其對信訪處理交辦單、上級領(lǐng)導(dǎo)重要信訪批示嚴(yán)格按《省信訪條例》規(guī)定辦,，做到能解決的,，立即解決;暫時不能解決的，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的,，做好說服教育工作,，真正做到有一件，處理一件,，不留尾巴，不留后遺癥,，杜絕不作為,、亂作為、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度,?；ù罅猓晟屏诵旁L網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，進一步提高了辦事效率。

(五)抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制,。定期召開信訪交流分析會,，強化了信訪干部的培訓(xùn)工作，使工作人員的政策水平,、業(yè)務(wù)水平和法律水平得以提高,，協(xié)調(diào)處理能力得以加強。進一步建立和完善了各項信訪制度,，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報,，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化、制度化,、法制化軌道邁進,。真正用制度來規(guī)范信訪工作，以確保信訪工作的效率和質(zhì)量,，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定,，促進生產(chǎn)進展。

二,、20__年工作思路

20__年是科澳公司全面發(fā)展的一年,。在科澳公司信訪部門指引下，我廠信訪工作的指導(dǎo)思想定為,，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神,，突出一個載體，加強兩個建設(shè),，抓住三個重點,，強化四個活動，落實五個舉措,，真正把處理群眾來信來訪的過程,，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程，密切聯(lián)系的過程,。

1,、突出一個載體。即新創(chuàng)建開展“創(chuàng)文明接待辦”活動,，提倡人性化接待,，設(shè)置政策宣傳欄，提供政策咨詢,，不斷改進工作作風(fēng),，樹立良好形象。

2,、加強兩個建設(shè),。即信訪干部隊伍和信息網(wǎng)絡(luò)，強化工作人員政治學(xué)習(xí)和 業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及與基層網(wǎng)絡(luò)單位的交流溝通工作，確保全廠信訪工作的順利進行,。

3,、抓住三個重點。即集體訪,、越級訪和重復(fù)訪,，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責(zé)任書，進一步健全和落實信訪工作責(zé)任制,，將矛盾真正化解在基層,，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生。

4,、強化四個活動,。即信訪人員學(xué)法、人員接待,、基層下訪,、問題回訪，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新的相關(guān)信訪知識,、法律法規(guī),，深入研究當(dāng)前職工群眾信訪反映的重點、熱點,、難點問題,，通過以上方式，真正解決疑難信訪問題,。

5,、落實五個舉措。即定期排查,、回訪抽查,、現(xiàn)場督辦、季度考核,、信息報送,，將責(zé)任落實到基層部門，落實到個人,，并將各項舉措與年度目標(biāo)考核相結(jié)合,，與先進個人評比相結(jié)合，與推動當(dāng)前各項工作相結(jié)合,。

20__年信訪工作雖然做了不少工作，取得了一定的成績,，但還存在一些不容忽視的問題:一是個別基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下信訪工作的重要性認(rèn)識不足,，信訪工作責(zé)任制特別是“一把手”負(fù)責(zé)制還沒有真正落實到位。二是有的信訪干部科學(xué)決策、依法行政水平不高,，對信訪工作出現(xiàn)的新情況,、新問題研究不深，拿不出行之有效的治本措施,，沒有及時把問題化解在基層,。三是依法規(guī)范信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后，部分職工群眾法制觀念淡薄,，不善于正確運用法律,，維護自己的合法權(quán)益。這些問題我們在新的一年將采取切實有效措施,，努力加以克服解決,，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定發(fā)展大局。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇五

安然的坐在車上,，聽著大家嘻聲笑語,，忽然抬頭看向窗外，那挺立的煙囪,，彌漫白汽的冷卻塔,，我就知道，長電,，我來了……這就是我初見長電的感覺,。而現(xiàn)在，穿梭于公司與宿舍之間,，我已不知不覺的在這成長了三個月了,，經(jīng)歷了培訓(xùn)，學(xué)習(xí),，考試,，啟機，停機,，觀看操作,，這些過程雖然感覺這么普通，然因人而異,，我卻對這些事觸動著,，感慨萬千，這的感覺就像集控巡檢要義“望,，聞,，問，切”那么凝練,，那么深刻,。

“望”——千古吟人,，望洋興嘆

“作為新一代的電力運行人員，要掌握的知識,，比你們想象的還要多”,，這便是老師傅對我們新員工的教誨，那時的我對這句話還認(rèn)識不深?，F(xiàn)在進入集控倒班后,，看著厚厚的一本運行規(guī)程，分門別類的操作票,，各種復(fù)雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解,，管道線路的來龍去脈;回味著值長、單元長在機組出現(xiàn)緊急情況時的冷靜處理,，果斷決策;我才明白,，未來我們需要學(xué)的東西真的很多，有點望洋興嘆的感覺,。

作為電廠的運行人員,，需要掌握的面要求很廣，往往要求舉一反三,，特別是作為操作員,，他們身上有著沉著的壓力，在班的那八個小時,，就由他們幾個人密切監(jiān)視著機組的運行情況,，一旦出現(xiàn)機組異常，他們要在短時間內(nèi)找到問題的來源,，并清楚的知道問題處理步驟,，這可不是我們現(xiàn)在天天背背書就能達到的，在成為操作員之前,，他們經(jīng)歷了多年刻苦的學(xué)習(xí),，不僅把現(xiàn)有的裝置原理摸索清楚了，一旦上了新裝置,，他們也馬上跟上了腳步,。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠，他們還會用,，最終能融會貫通,，面對突發(fā)情況能冷靜思考，沉著應(yīng)對,。師傅們最常跟我們說的一句話便是：“你別看這些操作圖形這么復(fù)雜,，我一個個都能寫出來，畫出來,，你信不信?”看著師傅們面對工作的快速反應(yīng),，我內(nèi)心清楚,，我信!

孟子有云“雖千萬人,吾往矣 ”，我們新員工,，一定會有這樣的精神，最終成為一名優(yōu)秀的浙能人,。

“聞”——聞道有先后,，術(shù)業(yè)有專攻

面對著各種需要掌握的知識，作為一個僅學(xué)過燃機的我,，經(jīng)常覺得無從下手,。迷茫中的我，想到了《師說》里這句至理名言,，對于沒有學(xué)過的東西,，我們想要快速入手，并且最終掌握,，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳?shù)娜?，面對迷茫的你，他能?zhǔn)確的知道你從那方面入手會比較好,，并且總能深入淺出的讓你明白,，還能讓你養(yǎng)成好習(xí)慣。

所以我一直希望能找到啟蒙師傅,，在這個時候,，我很幸運的遇到了胡海峰，他雖然也剛從嘉興調(diào)過來不久,，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識,，每次帶著我們?nèi)パ矙z時，感覺他對機組如數(shù)家珍,，就算面對他不熟悉的閥門,，他總能像順藤摸瓜一樣，準(zhǔn)確找到目標(biāo),。并且很多時候,，他都希望我們養(yǎng)成很好的習(xí)慣，每個裝置都要詳細(xì)的檢查,，他常和我們說：“巡檢的最大職責(zé)是就地提前發(fā)現(xiàn)問題或隱患,，為操作員操盤時保駕護航，讓機組正常運行,?！狈嚼趲煾翟谇岸螘r間發(fā)現(xiàn)除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子，由于他的細(xì)致,，避免了事故的發(fā)生,。在我準(zhǔn)備汽機考試的時候,，他還專門帶著我到發(fā)電機的油氫水系統(tǒng)旁邊，深入淺出的給我講解里面的原理,，讓我能有個比較清晰的思路,。能在一值遇到這么多良師益友，是我的幸運,，在此感謝各位知道我的老師,，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎(chǔ)，明白了什么是好習(xí)慣,。

“問”——問渠那得清如許,，為有源頭活水來

宋代朱熹有這樣的一句詩：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來,?！蔽矣X得它生動形象地告訴了我們：要想深入學(xué)習(xí)技術(shù)，并且越學(xué)越厲害,，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水,，方可細(xì)水長流，創(chuàng)新的精神永不枯竭!

什么才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作,，吸收養(yǎng)分,，取其精華，棄其糟粕,，并且在學(xué)習(xí)的過程中不斷思考,，你會發(fā)現(xiàn)看完一篇最新技術(shù)介紹之后，會有許多話想說,，想思考,，或認(rèn)同書中的觀點，或反對書中的理念,，無論是哪一種,，都會收獲不小!

除了書籍，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：“讀萬卷書,，行萬里路,。”你一路行走,，無論是翻越巍峨的泰山,，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城，還是路過鄉(xiāng)村阡陌,，所見的,，必引起所思，有所思,，必有所感,，所感必有所得!

“切”——如切如磋,，如琢如磨

“如切如磋、如琢如磨”來自“四書”之《大學(xué)》,，本意為打造骨器要仔細(xì)切磋,，打磨玉石要仔細(xì)琢磨，引申為“如切如磋者,，道學(xué)也;如琢如磨者,，自修也”。即個人道德修養(yǎng)要精雕細(xì)琢,，起于高;抓學(xué)習(xí)要深鉆細(xì)研，作于細(xì);做事情要執(zhí)著認(rèn)真,，盡于心,。

每個人的道德修養(yǎng)對成就事業(yè)和人生很重要。德為行之先,，要踐行當(dāng)代電力運行人員的職責(zé),，就需要我們用當(dāng)代浙能人的核心價值觀來培養(yǎng)教育新員工，不斷修正思想上的誤區(qū),，校正行為上的偏差,，這是員工完成工作的根本和前提。要做到這一點,，就要以“如切如磋”的精神,，細(xì)細(xì)品味，把當(dāng)代浙能人核心價值觀內(nèi)化為精神,，外化為實踐,。所謂內(nèi)化為精神，就是要強化員工精神支柱,，提高自身修養(yǎng),，明白自己身上肩負(fù)著什么，明白自己的使命;外化為實踐,，就是要充分發(fā)揮其凝心聚氣的作用,，引領(lǐng)員工思想行為，從而做到“廠即我家,，我不愛它誰愛它”,，并且以此作為對企業(yè)的回報，回報我廠一直以來的對“家園文化”的重視,。

關(guān)于學(xué)習(xí),，它的重要性我們不說自明。但不是每個人都真正能夠利用好時間學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)貫穿在我們工作生活中的點點滴滴,，諸葛亮有言：“才須學(xué)也,，學(xué)須靜也”。靜,，不僅是指環(huán)境,，更是指心境。心境不靜,，則難于成學(xué),。學(xué)習(xí)不僅要心靜，更重要的是要樹立終身學(xué)習(xí)的意識,，強化學(xué)習(xí)的緊迫感,、責(zé)任感，這是學(xué)習(xí)的原動力,。要學(xué)有所得,，學(xué)有所成，還要有一個求真務(wù)實的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法,。所謂“求真”,，就是要在工作中較真，既知其然更知其所以然,，不搞清楚,、弄明白所擔(dān)負(fù)工作的規(guī)律不罷休。所謂“務(wù)實”,，就是不能好高騖遠(yuǎn),，而要結(jié)合本職工作強化學(xué)習(xí),，做到 “干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行”,。如果我們現(xiàn)在老是等別人給時間，自己不去見縫插針擠時間學(xué)習(xí),，那將會白白流失許多可用的時間,。比如自學(xué)，這是被人們稱為“月光底下的工作”,，就是要靠自己抓業(yè)余時間進行,。如果等到什么時候完全閑下來再去學(xué)習(xí)，那恐怕一輩子什么東西也學(xué)不到,。我感覺,，作為新員工，這一點尤為重要。

隨著時間的流逝,，我想我會回憶起現(xiàn)在的感悟,，依照現(xiàn)在的好習(xí)慣前行，我會在這學(xué)到越來越多的東西,，相信我會在這得到成長,，最終得以成才，成為一名優(yōu)秀的電力運行人員,，最終再把這些好的習(xí)慣傳承下去,，讓我們長電的人才培養(yǎng)越來越興旺發(fā)達，成為浙能人才的搖籃,。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇六

白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼從入職至今已快三個月了，通過這三個月的鍛煉和磨合,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，我對工作有了一定的了解，經(jīng)過這三個月的工作學(xué)習(xí),，個人綜合素質(zhì)有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程,，總結(jié)如下：

一,、工作中的體會以及成長：

1、努力學(xué)習(xí)工作知識 ,。剛?cè)肼殨r,，對這份工作充滿了茫然與期待，對整個工作內(nèi)容都是不了解的,，又期待盡快加入到工作團隊中,，領(lǐng)導(dǎo)從最基本的內(nèi)容開始教我們，教我們整個工作的流程,，然后就開始投入到實踐中去,，學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識及業(yè)內(nèi)知識，接著給銀行客戶進行產(chǎn)品培訓(xùn),，然后是中秋的一系列巡展,，巡展結(jié)束后緊接著與行里進行對賬。通過這一段時間的工作,，我對貴金屬行業(yè)有了一定的了解與認(rèn)識,。

2、能夠較好地完成上級安排的任務(wù),，例如給銀行客戶進行產(chǎn)品培訓(xùn),、巡展等。認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照員工手冊約束自己,。

3,、用心做事，能夠較好地完成本職工作,。把銀行客戶遇到的問題當(dāng)做自己的問題來解決,，盡力為銀行客戶解決所遇到的問題，熱情,，耐心地幫助他們,。

4、態(tài)度與責(zé)任,，身處什么樣的崗位,，就應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有了正確的態(tài)度,，才能運用正確的方法,，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果,。具體而言,，我對工作的態(tài)度就是既然擔(dān)起來了，就要盡自己最大的努力去完成,。

5,、在各位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下、同事的幫助下,，我在不停的完善,，把事情條理化，規(guī)范化,，這也是一種態(tài)度,，誠然，這也是一種責(zé)任,。

6,、在日常工作中，必須踏踏實實,、認(rèn)認(rèn)真真,、扎實的做事，不以事小而馬虎,，不以事多而敷衍,，真正將每件事情都當(dāng)作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果,。

二,、工作中依然存在很多不足，今后將努力改進，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我進行監(jiān)督指導(dǎo)：

1,、不斷加強學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)更多的貴金屬專業(yè)知識，向身邊的同事學(xué)習(xí),，積累工作經(jīng)驗,，逐步提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力。從工作中總結(jié),，提高效率,，提高工作能力。

2,、經(jīng)過三個月的時間,，雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距,，因此,，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，需要進一步改進和完善的地方，如工作中存在粗心,、急躁,、考慮事情不周全的缺點，應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力都還有待進一步提高?？朔贻p氣躁,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，不怕多做事,，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自己,，彌補不足,。

3、任勞任怨,、孜孜不倦,。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行,，一如既往地做好每天的工作;始終以一個初學(xué)者的身份向同事請教工作中的經(jīng)驗,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)。經(jīng)過三個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇七

安然的坐在車上，聽著大家嘻聲笑語,，忽然抬頭看向窗外,，那挺立的煙囪，彌漫白汽的冷卻塔,，我就知道,，長電，我來了……這就是我初見長電的感覺,。而現(xiàn)在,，穿梭于公司與宿舍之間，我已不知不覺的在這成長了三個月了,，經(jīng)歷了培訓(xùn),，學(xué)習(xí)，考試,，啟機,，停機，觀看操作,，這些過程雖然感覺這么普通,，然因人而異，我卻對這些事觸動著,，感慨萬千,，這的感覺就像集控巡檢要義“望，聞,，問,，切”那么凝練，那么深刻,。

“望”——千古吟人,，望洋興嘆

“作為新一代的電力運行人員，要掌握的知識,，比你們想象的還要多”,，這便是老師傅對我們新員工的教誨,，那時的我對這句話還認(rèn)識不深。現(xiàn)在進入集控倒班后,，看著厚厚的一本運行規(guī)程,，分門別類的操作票，各種復(fù)雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解,，管道線路的來龍去脈;回味著值長,、單元長在機組出現(xiàn)緊急情況時的冷靜處理，果斷決策;我才明白,，未來我們需要學(xué)的東西真的很多,，有點望洋興嘆的感覺。

作為電廠的運行人員,，需要掌握的面要求很廣,，往往要求舉一反三，特別是作為操作員,，他們身上有著沉著的壓力,，在班的那八個小時，就由他們幾個人密切監(jiān)視著機組的運行情況,，一旦出現(xiàn)機組異常,，他們要在短時間內(nèi)找到問題的來源，并清楚的知道問題處理步驟,，這可不是我們現(xiàn)在天天背背書就能達到的,，在成為操作員之前，他們經(jīng)歷了多年刻苦的學(xué)習(xí),，不僅把現(xiàn)有的裝置原理摸索清楚了,，一旦上了新裝置，他們也馬上跟上了腳步,。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠,，他們還會用，最終能融會貫通,，面對突發(fā)情況能冷靜思考，沉著應(yīng)對,。師傅們最常跟我們說的一句話便是：“你別看這些操作圖形這么復(fù)雜,，我一個個都能寫出來，畫出來,，你信不信?”看著師傅們面對工作的快速反應(yīng),，我內(nèi)心清楚，我信!

孟子有云“雖千萬人,吾往矣 ”,，我們新員工,，一定會有這樣的精神,，最終成為一名優(yōu)秀的浙能人。

“聞”——聞道有先后,，術(shù)業(yè)有專攻

面對著各種需要掌握的知識,，作為一個僅學(xué)過燃機的我，經(jīng)常覺得無從下手,。迷茫中的我,，想到了《師說》里這句至理名言，對于沒有學(xué)過的東西,，我們想要快速入手,，并且最終掌握，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳?shù)娜?，面對迷茫的你,，他能?zhǔn)確的知道你從那方面入手會比較好，并且總能深入淺出的讓你明白,，還能讓你養(yǎng)成好習(xí)慣,。

所以我一直希望能找到啟蒙師傅，在這個時候,，我很幸運的遇到了胡海峰,，他雖然也剛從嘉興調(diào)過來不久，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識,，每次帶著我們?nèi)パ矙z時,，感覺他對機組如數(shù)家珍，就算面對他不熟悉的閥門,，他總能像順藤摸瓜一樣,，準(zhǔn)確找到目標(biāo)。并且很多時候,，他都希望我們養(yǎng)成很好的習(xí)慣,，每個裝置都要詳細(xì)的檢查，他常和我們說：“巡檢的最大職責(zé)是就地提前發(fā)現(xiàn)問題或隱患,，為操作員操盤時保駕護航,，讓機組正常運行?！狈嚼趲煾翟谇岸螘r間發(fā)現(xiàn)除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子,，由于他的細(xì)致，避免了事故的發(fā)生,。在我準(zhǔn)備汽機考試的時候,，他還專門帶著我到發(fā)電機的油氫水系統(tǒng)旁邊，深入淺出的給我講解里面的原理,，讓我能有個比較清晰的思路,。能在一值遇到這么多良師益友,，是我的幸運，在此感謝各位知道我的老師,，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎(chǔ),，明白了什么是好習(xí)慣。

“問”——問渠那得清如許,，為有源頭活水來

宋代朱熹有這樣的一句詩：“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來?！蔽矣X得它生動形象地告訴了我們：要想深入學(xué)習(xí)技術(shù),，并且越學(xué)越厲害，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水,，方可細(xì)水長流,，創(chuàng)新的精神永不枯竭!

什么才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作，吸收養(yǎng)分,，取其精華,，棄其糟粕，并且在學(xué)習(xí)的過程中不斷思考,，你會發(fā)現(xiàn)看完一篇最新技術(shù)介紹之后,，會有許多話想說，想思考,，或認(rèn)同書中的觀點,，或反對書中的理念，無論是哪一種,，都會收獲不小!

除了書籍,，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：“讀萬卷書，行萬里路,?！蹦阋宦沸凶撸瑹o論是翻越巍峨的泰山,，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城,，還是路過鄉(xiāng)村阡陌，所見的,，必引起所思,，有所思，必有所感,，所感必有所得!

“切”——如切如磋,，如琢如磨

“如切如磋,、如琢如磨”來自“四書”之《大學(xué)》,，本意為打造骨器要仔細(xì)切磋,，打磨玉石要仔細(xì)琢磨，引申為“如切如磋者,，道學(xué)也;如琢如磨者,，自修也”。即個人道德修養(yǎng)要精雕細(xì)琢,，起于高;抓學(xué)習(xí)要深鉆細(xì)研,，作于細(xì);做事情要執(zhí)著認(rèn)真，盡于心,。

每個人的道德修養(yǎng)對成就事業(yè)和人生很重要,。德為行之先，要踐行當(dāng)代電力運行人員的職責(zé),，就需要我們用當(dāng)代浙能人的核心價值觀來培養(yǎng)教育新員工,，不斷修正思想上的誤區(qū)，校正行為上的偏差,，這是員工完成工作的根本和前提,。要做到這一點，就要以“如切如磋”的精神,，細(xì)細(xì)品味,，把當(dāng)代浙能人核心價值觀內(nèi)化為精神，外化為實踐,。所謂內(nèi)化為精神,，就是要強化員工精神支柱，提高自身修養(yǎng),，明白自己身上肩負(fù)著什么,，明白自己的使命;外化為實踐，就是要充分發(fā)揮其凝心聚氣的作用,，引領(lǐng)員工思想行為,，從而做到“廠即我家，我不愛它誰愛它”,，并且以此作為對企業(yè)的回報,，回報我廠一直以來的對“家園文化”的重視。

關(guān)于學(xué)習(xí),，它的重要性我們不說自明,。但不是每個人都真正能夠利用好時間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)貫穿在我們工作生活中的點點滴滴,，諸葛亮有言：“才須學(xué)也,，學(xué)須靜也”。靜,，不僅是指環(huán)境,，更是指心境,。心境不靜，則難于成學(xué),。學(xué)習(xí)不僅要心靜,，更重要的是要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，強化學(xué)習(xí)的緊迫感,、責(zé)任感,，這是學(xué)習(xí)的原動力。要學(xué)有所得,，學(xué)有所成,，還要有一個求真務(wù)實的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法。所謂“求真”,，就是要在工作中較真,，既知其然更知其所以然，不搞清楚,、弄明白所擔(dān)負(fù)工作的規(guī)律不罷休,。所謂“務(wù)實”，就是不能好高騖遠(yuǎn),，而要結(jié)合本職工作強化學(xué)習(xí),，做到 “干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行”。如果我們現(xiàn)在老是等別人給時間,，自己不去見縫插針擠時間學(xué)習(xí),，那將會白白流失許多可用的時間。比如自學(xué),，這是被人們稱為“月光底下的工作”,，就是要靠自己抓業(yè)余時間進行。如果等到什么時候完全閑下來再去學(xué)習(xí),，那恐怕一輩子什么東西也學(xué)不到,。我感覺，作為新員工,，這一點尤為重要,。

隨著時間的流逝，我想我會回憶起現(xiàn)在的感悟,，依照現(xiàn)在的好習(xí)慣前行,，我會在這學(xué)到越來越多的東西，相信我會在這得到成長，最終得以成才,，成為一名優(yōu)秀的電力運行人員,，最終再把這些好的習(xí)慣傳承下去，讓我們長電的人才培養(yǎng)越來越興旺發(fā)達,，成為浙能人才的搖籃。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇八

我叫-x,，男,，現(xiàn)年xx歲，畢業(yè)于-x醫(yī)學(xué),，并于同年x月x日被縣衛(wèi)生局分配到衛(wèi)生監(jiān)督所-x科,。對我個人而言，在我人生當(dāng)中頗具豐收的一年,，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式,，得到了成長。尤其是進入崗位工作后,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下,，各方面都得到的鍛煉這使我受益匪淺。在此,，我須真誠的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表達我深深的謝意,，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜荨⒐膭詈蛶椭?。下面我就一年來在思想覺悟和工作學(xué)習(xí)方面進行總結(jié)如下：

一,、思想的轉(zhuǎn)變與提升

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗,，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn),，很多法律知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是比較陌生,。隨著這些擔(dān)心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代,，心里總是自責(zé),。通過大家在日常工作當(dāng)中的幫扶以及自己認(rèn)真學(xué)習(xí)《衛(wèi)生法律法規(guī)匯編》，逐步掌握和了解相關(guān)專業(yè)知識,，不安與緊張慢慢得到了平復(fù),，自己也有了自信和做好工作的決心。

二,、工作學(xué)習(xí)的回顧與總結(jié)

1,、見習(xí)期是學(xué)習(xí)和了解的主要階段，了解本單位的職能才能有目的性的進行學(xué)習(xí)，根據(jù)自己的不足制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃;我了解到衛(wèi)生監(jiān)督所是一家監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu),，隸屬于衛(wèi)生局，學(xué)校衛(wèi)生與生活飲用水科的職責(zé)是依據(jù)《學(xué)校衛(wèi)生管理條例》,、《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》,、《生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》對全縣186所中、 1小學(xué),、職業(yè)教育中心、特殊教育中心和托幼機構(gòu),，13家農(nóng)村集中式供水,、1家市政供水和4家二次供水的衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查,。

2,、制作20xx年工作計劃是我接到的第一個工作任務(wù)。剛開始的時候根本不知道總什么地方下筆,，科長告訴我根據(jù)本科的職責(zé)及監(jiān)管的對象和一些基本常識進行制定,，在科長及同事的幫助下，終于完成了我的第一個任務(wù);在學(xué)校開學(xué)后,，我跟隨同事對城區(qū)16家幼兒園進行了監(jiān)督檢查,，開始第一次書寫現(xiàn)場筆錄和衛(wèi)生監(jiān)督意見書，在同事的幫助下我獨自完成了工作以來的第一份執(zhí)法文書,，第一次對我們的工作有了新的認(rèn)識,，我們認(rèn)真執(zhí)法就是對群眾、學(xué)生的安全負(fù)責(zé),。從此我踏上了衛(wèi)生執(zhí)法的道路，一路學(xué)習(xí),，參與了對全縣所有學(xué)校和生活飲用水的監(jiān)督檢查;同時還負(fù)責(zé)監(jiān)督信息的上報工作,，在信息科同事的幫助下我學(xué)會了如何上報，同時了解到信息上報也是上級部門對我們的監(jiān)督,，也是對我縣衛(wèi)生工作的了解;同時配合同事工作,、認(rèn)真完成交辦的各項任務(wù)也是我的主要工作之一，我參與了20xx年陜西省學(xué)校衛(wèi)生和生活飲用水專項,、重點監(jiān)督檢查,，彬縣創(chuàng)建國家級文明縣城等重大任務(wù);并很好地整理完成了創(chuàng)建國家級文明縣城三年的生活飲用水資料,。這些都使我成長了并且學(xué)到了好多知識。同時自己也看到了自身的一些不足,，在這個過程中自己也在不斷的學(xué)習(xí),，思考并努力改進;例如，自己在業(yè)務(wù)方面的知識積累的還不夠,，以至于不能更好的服務(wù),，這是自己遇到的最主要問題，而這個問題在今后很長的一段時間里都會存在,，也是主要問題;理論知識的靈活運用還有待提高;實踐經(jīng)驗還不夠豐富,，這些都將作為自己今后工作的改進和提 2

高地重點。

三,、存在的不足與今后的努力方向 總之，在這一年的見習(xí)期里,，自己還有很多不足,，而這些將作為今后工作和學(xué)習(xí)中需要長期注意，并有待改進和提高的地方,。一是法律知識的運用還有待提高;二是實踐經(jīng)驗還不夠豐富;三是業(yè)務(wù)相關(guān)的知識積累不足,，深度不夠;四是同事之間的交流還不夠深入，因此我應(yīng)進一步加強個人修養(yǎng)和學(xué)習(xí),。,，力爭使我在思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力方面都得到了最大幅度的提高,，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇九

進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下,，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗,、加強自身思想修養(yǎng),、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。對自己的工作總結(jié)如下：

一,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

通過公司精心安排,、組織的新員工培訓(xùn),，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位,，通過公司內(nèi)部網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識,、公司成功案例等,，為以后的實際工作做準(zhǔn)備。期間,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》,、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》,、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。

二,、改變思想,，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問,，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況,，提供整體解決方案,。從自身角度考慮，一要改變思想,，采取“空杯理論”的工作態(tài)度,，不斷提高；二要轉(zhuǎn)換角色,，盡快的進入工作狀態(tài),；三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神,、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

三,、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下,。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心,，恰到好處,。給出了思路與方向，耐心觀察,，并及時指導(dǎo),，但不大包大攬,，親歷親為，培養(yǎng)后備人才,。作為管理咨詢顧問,，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路,，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣,、企業(yè)精神,。

總之，工作上雖有不足,，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護下,，不斷提高、成長,。對于接下來的工作,，充分信心！

新員工個人轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十

回顧這一年來的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴(yán)格要求自己,，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)工作,，掌握專業(yè)技能。

我于20xx年x月份開始參與公司工作,。這也是參加工作以來走上的第一個工作崗位,。工作內(nèi)容是以通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)計為主的，還包括傳輸,，基站,，設(shè)備，無線等的綜合設(shè)計工作,。在綜合設(shè)計工作中,，始終堅持“理論聯(lián)系實際”的原則，邊學(xué)邊用,，不斷提升了專業(yè)維護技能,。

俗話說：“工欲善其事,，必先利其器”。在學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)理論上,，采取內(nèi)外結(jié)合的原則,，以自學(xué)為主，以公司培訓(xùn)為輔,，畢竟外出培訓(xùn)的時間是極為有限的,。幾年來，我一直保持了不間斷的學(xué)習(xí),，并在實際工作中發(fā)揮了有效的指導(dǎo)作用取得了良好效果,。在歷次安全檢查中，市公司都給予了認(rèn)可,，同時也指出了不足,。對此，我認(rèn)真總結(jié)并及時完成了整改,。我有時感覺壓力很大,，感覺到知識不夠用。于是,，我利用工作之余的分分秒秒,，學(xué)習(xí)了關(guān)系工作各方面的知識，隨著知識與經(jīng)驗的積累,，處理起工作來可以游刃有余了,。

二、加強自身學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重,，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，熱愛本職工作,，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

三、存在的問題和今后努力方向

一年來,，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細(xì),，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求,。

在新的一年里,，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù),、工作水平,，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量,。我想我應(yīng)努力做到：第一,，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面,。努力學(xué)習(xí)專業(yè)方面知識,。加強對行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解,，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí),，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);第二,，本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三,，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理,，團結(jié)一致,，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍,。

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的.是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

雖然,，距離成為一名通信設(shè)計師的要求來說,，還有很大的差距。但是,，我相信持續(xù)的努力總會有成效的,。