在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

銀行新員工發(fā)言稿篇一

大家好!我是電費管理中心的××,，今天作為職工代表在這里發(fā)言,，我深感榮幸,。請允許我代表所有職工，向今天來參加會議的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、相互支持,、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意!

作為××電力電費管理中心的一名普通職工，與公司所有職工一樣,，親歷了公司近年來發(fā)生的令人無比振奮的變化,，特別是公司的持續(xù)、健康,、快速發(fā)展,，讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜,，奉獻過的欣慰，企業(yè)真正成為了我們?nèi)w員工幸福生存的家園,，是我們的衣食父母,。××電力又承載了我們的理想和智慧,，是我們奮進前行的源泉和動力,。“飲水思源”,、“滴水之恩,，涌泉相報”，我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)了我們,感謝企業(yè)讓我們健康成長,為我們提供了實現(xiàn)自我價值的平臺,。

“知恩”就要“感恩”,、“報恩”，“感恩”的內(nèi)涵很豐富,，“感恩”既是人生的一種使命,，又與責(zé)任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)和奉獻企業(yè)的具體行動,。首先要熱愛企業(yè),，企業(yè)如一條大河，每一個員工就是一條溪流,，企業(yè)引領(lǐng)我們奔向的是和諧,、富裕和幸福。我們對企業(yè)要忠誠守信,，心中時刻裝著企業(yè)的利益和發(fā)展,，與企業(yè)休戚與共，

為企業(yè)的興旺發(fā)達獻計出力,。

其次要立足本職,，認真履責(zé)，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，從一點一滴做起,，從身邊事情做起，努力完成各項工作任務(wù),，有一份光發(fā)一份熱,，為企業(yè)的和諧發(fā)展拚搏奉獻，任勞任怨,，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出新貢獻,。我們還要胸懷大志，審時度勢,，緊跟時代的步伐,，抓住發(fā)展機遇,，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì),，增強服務(wù)企業(yè)的過硬本領(lǐng),，與企業(yè)同成長共繁榮，為了企業(yè)的今天和明天,，團結(jié)奮斗,，眾志成城。

我們深知,，新的征程在前方等待著我們,，我想，所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中,，這反而是我們出征的戰(zhàn)鼓,、前進的號角。我們相信,，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體員工的共同努力下，我們××電力的明天一定會更加燦爛,、更加輝煌!

謝謝大家!

銀行新員工發(fā)言稿篇二

尊敬的各位評委,、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè) 做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放棄或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗,。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

一、責(zé)任感是所有人成功之本,。

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的,。工作就意味著責(zé)任,，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?” 布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！?布朗太太回答：“我的割草工已經(jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。” 布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你，我不需要新的割草工,?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任,，在這個世界上,，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反,，你的職位越高,，權(quán)力越大，你肩負的責(zé)任就越重,。不要害怕承擔(dān)責(zé)任,，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任,，你一定可以比前人完成的更出色

二,、有作為的員工，喜歡紀律

當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊。同樣,，一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,?？梢哉f，紀律,，永遠是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀律，便沒有了一切,。

三,、把自己從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工 人：“請問你在做什么?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責(zé)任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信,，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

四,、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱,，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

五,、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達到目標,、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

銀行新員工發(fā)言稿篇三

各位同仁：

大家上午好!時隔半年之久,，這天，咱們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展,，內(nèi)心激動十分，感動萬分!在此,，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信,。健佳生物科技有限職責(zé)公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里，為公司的發(fā)展不遺余力,，出謀劃策,。可謂批星戴月,，勞苦功高!公司能有這天的發(fā)展,，與你們的發(fā)奮是分不開的!同時，個性感謝大家對我的幫忙和關(guān)心!

蓉藥集團重慶營銷服務(wù)中心自去年成立以來,，至今也一年有余,，在過去的一年里，咱們并肩作戰(zhàn),，同歡苦,，共榮辱，有很多的辛酸和汗水,，也有很多的收獲和愉悅!最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們，我就看到了公司的期望,，不禁遐想起公司的未來,，有你們在，我堅信!有任何的困難咱們都能夠克服,，有任何市場咱們都能夠做好!公司的明天將充滿無限期望!

過去的一年,，有太多太多的故事，值得咱們追憶,，回想當(dāng)初來到墊江,，我能夠說是一無所有，只有一名員工，幾千塊錢,。有的只是堅信自我會成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白,，營銷模式一片陌生,，很茫然、很無助,。一切都是從零開始,。我至今依然記的，40幾度的高溫天氣,，我和郭麗娟在高安,，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時,，從上午走到下午，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯,，結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月,，我走遍了幾乎墊江所有的客戶!最后把市場打開了,，用咱們的汗水和誠信，建立了良好的口碑,，才進入了良性循環(huán),，才有了之后的長壽市場、忠縣市場,。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事,。回想往事,，感慨頗多,，為了公司的發(fā)展，咱們有很多的同事付出了很多,，雖然,，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依然懷念他們!依然感謝他們!

過去的一年中,，咱們有過太多的失敗,，也有過很多的成功。歸納過去,，展望未來,。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足,。咱們需要的是認真歸納,，深刻反思!共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!

下方,，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉!

公司的收獲與成功：

一,、在過去的一年中,，公司產(chǎn)品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷,。知名度,、美譽度不斷攀升。截止到6月30日,，咱們?nèi)齻€市場,，共實現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關(guān)聯(lián)的近三千家,。產(chǎn)品也有原來的16種增加到此刻的20幾種,，并且以后還會逐漸增加!咱們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和咱們的發(fā)展,。

二,、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人,，發(fā)展到這天的幾十人,，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,，為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障。咱們不但完善了咱們的管理制度,，還完善了咱們的企業(yè)文化,，并且還將不斷發(fā)奮，不斷完善,，發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個好的平臺,，一個愉悅和諧的工作環(huán)境。

三,、在過去的一年中,，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應(yīng)用自如,，并且,，在大家的共同發(fā)奮下，咱們創(chuàng)新了很多營銷模式，墊江20xx年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,、蓉藥之最,。每每回憶至此，就不禁感到十分自豪,，正因咱們有一個團結(jié)的團隊,，創(chuàng)新的團隊，這也正是咱們公司最為寶貴的財富,。

四,、此刻的咱們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持,，得到了王總和李總的大力幫忙,，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔(dān)保，還給了咱們更多的市場,。咱們有蓉藥集團這樣一個好的平臺,，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的,。

過去的輝煌都也成為過去,，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面,，此刻的咱們，最就應(yīng)做的是做好以后的工作,。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次,，有鑒與此，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤,，也許,，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以避免,。也有人說職責(zé)不在員工,，在領(lǐng)導(dǎo)。是的,，我也很認同這種說法,，過去的所有錯誤，職責(zé)的確不在員工,，也不在經(jīng)理,，而在于我自我，如果我不出差,，不擔(dān)擱這段時刻,，所有的錯誤是不是都能夠避免呢?因此，這天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的職責(zé),，而是要大家共勉,，共同反思。同樣的錯誤不能再出現(xiàn)了,，絕對不允許出現(xiàn),。

銀行新員工發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，大家好!

在這辭舊迎新的時刻,，我們喜氣洋洋、歡聚一堂,，向集團領(lǐng)導(dǎo),、公司董事會和公司各級領(lǐng)導(dǎo)匯報一年來所取得的成績，向泓濟物業(yè)全體員工展示一年來所取得的成果,。作為泓濟物業(yè)的一名員工,，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,，我更感到無比的榮幸和激動,。

首先，請允許我代表所有先進個人及優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、相互支持、并肩奮斗的泓濟同仁們致以崇高的敬意!

回顧一年來的工作,，不論我們處于什么樣的工作崗位,，都能夠恪盡職守，無私忘我,，勤勤懇懇地工作,。有的忍受著烈日的炙烤和風(fēng)雨的侵襲，奮戰(zhàn)在大廈樓宇,、住宅小區(qū);有的夜以繼日,、加班加點，工作在夜深人靜時,，有的盡職盡責(zé),、細致入微地做好服務(wù)和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難,，都不會退縮,，而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難,、戰(zhàn)勝困難,。

面對“5·12”汶川大地震,，我們沒有畏縮不前，而是進行周密的安排和部署,，大膽細心的工作;面對金融危機,，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣,，用智慧和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前,，而是繼續(xù)我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有因此抱怨,，而是放棄休假,，又投入到緊張的的工作中;我們?nèi)淌芰藢胰说陌侔闼寄钪啵覀兎艞壛藷o數(shù)個和家人團聚的節(jié)假日;我們克服了酷暑的煎熬,，我們?nèi)淌芰宋孟x的叮咬;需要攻堅,，我們自覺行動，需要奉獻,，我們積極響應(yīng),。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績,。

20xx年是不平凡的一年,。公司經(jīng)歷了前所未有的發(fā)展與變革，“公司十周年慶典”代表公司走向成熟;“服務(wù)泊林鎮(zhèn)等高品質(zhì)樓盤”表示公司已邁入高速發(fā)展的軌道,。在人力資源配置上,，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用“新人”擔(dān)當(dāng)重任,，努力打造富有戰(zhàn)斗力、激情的年輕管理團隊,。

正在逐步形成的80后管理層，這是我們公司的一個大膽革新,，當(dāng)然這次革新不是場“賭博”而是歷史發(fā)展的必然,，是深厚企業(yè)文化熏陶的必然，是公司長遠規(guī)劃需要的必然,。在泓濟物業(yè),，我們找到了家的感覺，在泓濟物業(yè),，我們的職業(yè)生涯開始騰飛,，在泓濟物業(yè)，我們找到了明天的方向,。演講稿

“成都泓濟物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”如今已是一個響亮的名字,，她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果,。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現(xiàn)在,，更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟人,，在得到仰視和羨慕的同時,，也注定我們必須具備更高的業(yè)務(wù)層次和社會責(zé)任。在社會日新月異的發(fā)展面前,，在知識經(jīng)濟的今天，在終身教育時代已經(jīng)來臨的時刻,，因循守舊，得過且過,，不思進取,，胸?zé)o大志，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時代淘汰,。與時俱進,，終身學(xué)習(xí)，敬業(yè)奉獻,，不斷創(chuàng)新，才是必由之路,。

在新的一年里,，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發(fā)展再做出一份貢獻,。同事們,，我們準備好了嗎?讓我們繼續(xù)在“適者生存，誠者千里”的旗幟下,，開拓創(chuàng)新,，放飛我們的夢想，點燃我們的激情,，揮灑青春的力量,，活出青春的精彩。

成績屬于過去,，榮譽歸于大家,，未來在于創(chuàng)造,，讓我們攜手共進，把“泓濟物業(yè)”建設(shè)得更加美好!

謝謝大家!

銀行新員工發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓：

大家好!今天很高興能站在這里傾吐我們**項目部的心聲——“**公司,，我們的家”，請大家與我們一起分享,。

首先呢,，我想給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚，新娘過門當(dāng)天,，發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠,，就對新郎說："你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上,，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你,，敢來偷"我們"家米吃!

過門前的“你們”,，過門后的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別,。

每當(dāng)我們談到主人翁意識的時候,，很多員工不屑地說：我又不是領(lǐng)導(dǎo)，我又不能說了算,，我怎么樹立主人翁意識啊,。還有人說：這東西又不是我家的，我干嘛要去維護它,。為什么會有這樣的想法,，那是因為他們在聽見“主人翁”三個字的時候，腦袋里出現(xiàn)的是一些代表著權(quán)力的字眼,。然而,，真正的主人翁精神并不是這樣的：

20xx年，我公司因受工程三年不開工的影響,，工程量急劇萎縮,，不得已采取按年齡段，統(tǒng)一提前退休的辦法,。**歲的土建試驗室老師也在其中。師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位,，想利用這段閑暇時光,，去會一會親朋好友，然后再去找點事兒做,。時年**月**日,，讓他意想不到的是,，他剛回到家里，就有人找上門來,，請他去工作,，月收入千元以上，工作主要是帶一帶廠里的年輕人,，傳授他們一些土建試驗的技術(shù),。正當(dāng)他準備和這家單位簽合同時，突然接到了公司的電話,，公司準備返聘他回原崗位工作,。

一下子陷入到矛盾之中，按理說與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍,，而且工作又很輕松,，確實是一個不錯的選擇。但是,，他卻毅然放棄高薪,，接受公司的返聘，回到原崗位上班,，做好傳幫帶,。對此，有些人說他傻,，說他到手的錢也不會拿,。聽到這些，總是坦然地笑笑,，說：“世界上不是所有的事情,，都可以用金錢來衡量的!我是一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)該有這點覺悟,。說實話,，我做夢都想著公司能盡快度過難關(guān)，再創(chuàng)輝煌,?！?/p>

“做夢都想著公司能盡快度過難關(guān)，再創(chuàng)輝煌”——這就是主人翁精神,，這更體現(xiàn)了主人翁精神的精髓——忠誠,、責(zé)任、奉獻!

只有做到了忠誠,，才能贏得別人的尊重,，才能完美健康地步入生活之路。而責(zé)任心,、責(zé)任感是靠行動來體現(xiàn)的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微,，我們都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什么呢?合肥那位用左手敬禮,、被稱為中國十大忠誠衛(wèi)士的軍人——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴,，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設(shè),，才能在追求中升華自己的人生理想,，在奉獻中實現(xiàn)最大的人生價值?！笔前?，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發(fā)展與公司的進步和騰飛緊密相連,，與公司同呼吸,，共命運，同甘共苦,，這才是奉獻!

想想在公司困難時期仍不計得失,，努力為公司做貢獻的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥,，也說不準責(zé)任心到底要有多大,，更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道：**公司就是我們的家!我愛我們的家!為了我們的家的溫馨和美好,，為了我們的家的發(fā)展和壯大,，讓我們攜起手來共建我們的家!

謝謝大家!

銀行新員工發(fā)言稿篇六

尊敬的各位上級領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好!

今天我很榮幸能獲得2_年年度優(yōu)秀員工榮譽稱號,，我代表全體優(yōu)秀員工對各位領(lǐng)導(dǎo),、同事的認可表示忠心的感謝。

同時,，感謝我們整個營銷團隊成員的配合,，感謝葉日壽經(jīng)理的關(guān)照，感謝葉玉明總監(jiān)的栽培,。沒有你們的幫助,，我不可能站在這個領(lǐng)獎臺上。

當(dāng)然也要由衷地感謝__藥業(yè)其他所有的同事朋友,，感謝你們的辛勤與付出,，正是由于你們共同的努力，才有了今天的節(jié)節(jié)高升,。

過去__年中,，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態(tài)度,。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值,，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,，而是屬于我們公司每一個成員的。

當(dāng)選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,，它印證了我們工作的進步和成績,。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我們將戒驕戒躁,，再接再厲,，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

就讓我們本著“求實,，勤奮，認真”的工作態(tài)度,，“改進,，卓越，高效”的前進目標,，緊緊圍繞以王董為首的領(lǐng)導(dǎo)集體下,，腳踏實地、齊心協(xié)力,，為公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力,。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康,、闔家歡樂,、萬事如意!謝謝!

加周到的服務(wù)來感染我們的客戶，希望得到更多的新老客戶的支持和認可,，下半年大家一起努力：加油!加油!加油!

銀行新員工發(fā)言稿篇七

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會,，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始,，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心，健康和睦,，平平安安發(fā)大財,。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年西安,，北京工廠的搬遷,，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在09年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛,，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準,，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下,，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬,，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),，很大程度上制度往往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中,，我們有完善的制度,，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

一零年我們會在新的財年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制,，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平,、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下,，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率,，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶，員工,，供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏,，在成本上我們要降低,，返工上要降低，管理運營上要降低,，安全事故上要降低,，制作成本上要降低，總之一句話,，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處,，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來,，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,，預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿、合家安康,。

怡景灣在20__年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目,，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當(dāng)然我們能取得良好的成績,，也離不開分公司,、總公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定,，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短,，共同打造“易亞”品牌,，樹立良好的服務(wù)口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。

銀行新員工發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

晚上好!

今天,，我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言，感到非常榮幸,。我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我們依然記得,，從報到的第一天起,，公司的領(lǐng)導(dǎo)和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓(xùn)、指導(dǎo),，使我們了解了旗濱經(jīng)營管理理念,，也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì)，既是集團領(lǐng)導(dǎo)寄于的厚望,，也是每位員工應(yīng)具備的素質(zhì),。從此，我們進入新的角色,，適應(yīng)新的崗位,，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責(zé)的工作作風(fēng),，體驗著誠實謙遜的處事之道,，感受著 不經(jīng)風(fēng)雨，怎見彩虹 的豪邁激情,。通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現(xiàn)我們的遠大理想,。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來,，開始以主人翁的心態(tài),，定位自己的目標，挖掘個人的潛力,。作為旗濱一員的我們,，對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì),，同時,，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈努力!

一年來的所見所聞所獲,，讓我們的心得以沉靜,，也讓我們的心靈變得明凈。我們在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中反思,，在反思中總結(jié)，在總結(jié)中提升,。我認為,，作為一名旗濱員工應(yīng)該做到：

踏實做事,。作為企業(yè)的員工，首先學(xué)好企業(yè)工作流程,，做好本職工作,。在日常工作實踐中只有 責(zé)任在心，品質(zhì)在行 的理念,才能保證工程質(zhì)量,。在今后的日子里,，只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能充分地把自身原有的理論知識與現(xiàn)場實際結(jié)合起來,。要學(xué)會分解工作任務(wù),，確定責(zé)任主體，明確工作要求,，密切配合協(xié)調(diào),，以求真務(wù)實的作風(fēng)，精益求精的態(tài)度,，做好各項工作,。

學(xué)習(xí)進齲目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代,，僅僅靠現(xiàn)有的知識,，不能解決新出現(xiàn)的問題。我們不僅要向書本學(xué),，更重要的是，要在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，采用直接和間接的方式,，掌握各種本領(lǐng)，爭做企業(yè)精英,，為各級領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策,。在工作中，要注重三個結(jié)合：所學(xué)知識和工作實際相結(jié)合;堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合;崗位競爭和團隊協(xié)作相結(jié)合,。

雖然工作有困難也有艱苦,，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德,、全力以赴,，以主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學(xué)好該學(xué)的知識,，我堅信,，我們旗濱房產(chǎn)一定能夠劈風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸!

最后，我祝愿在座的所有領(lǐng)導(dǎo),、同事新年快樂,，工作順利,，身體健康，合家幸福!

銀行新員工發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,、親愛的同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲，金龍迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝同事們的支持,。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力,。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù),。201x年,，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責(zé)外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,，生活條件艱苦，但是,，在那份責(zé)任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向,，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富,。今天，我的這份付出得到了公司的認可,，我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理。我也堅信,，今后的工作將會越來越好,。

過去的成績已成為過去，201x年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己,，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo),，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié)，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

銀行新員工發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!我是第五工程項目部主任經(jīng)濟師趙,，今天我能作為一名先進工作者站在這里發(fā)言,，我感到無比的榮幸和激動,。首先，請允許我代表本次獲得榮譽稱號的人員,，向關(guān)心和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、相互支持、并肩奮斗的同事們致以深深的謝意!我們在工作中所取得的成績,，是領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)的結(jié)果,，是同事們相互幫助團結(jié)奮斗的結(jié)果。

不知不覺,，我來到公司至今已有6年多了,，6年間,，我見證了公司的跨越式發(fā)展，而我也是從一個懵懂青年到為人妻為人母,。這幾年間,，我與公司共同成長，曾有過年輕氣盛的躁動,，還有過不知所措的迷茫和焦慮,，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和同事們的微笑給了我鼓勵，讓我勇敢的去面對困難,。我時刻提醒自己要認真履行崗位職責(zé),，擺正工作態(tài)度，在工作上盡心,、盡責(zé),，努力提高履職質(zhì)量。我也經(jīng)常深入到施工現(xiàn)場,，與現(xiàn)場施工員交流,，學(xué)習(xí)施工工藝及施工流程，努力把學(xué)習(xí)與實踐緊密結(jié)合,，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識與能力,，并利用業(yè)余的時間進行自學(xué)取得了本科學(xué)歷，并通過了二級建造師職業(yè)資格考試,，在接下來的20xx年里我將更加嚴格要求自己,，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

回顧20xx年的工作,，我們在各自的工作崗位上恪盡職守,，有成績也有不足。對于我們五工部合同預(yù)算人員來說,，是緊張而忙碌的一年,，我們面臨的是之前已竣工未結(jié)算或是在建即將竣工的工程項目的竣工結(jié)算，以及本年度的生產(chǎn)經(jīng)營投標工作,。鑒于此,，我?guī)ьI(lǐng)我的團隊，大家團結(jié)一致,、分工協(xié)作,，按時完成公司要求的日常事務(wù)及工程項目的過程管控工作，并積極開展投標及工程對外結(jié)算工作,。

在投標工作方面,，著重以醫(yī)藥行業(yè)為主，逐步向綜合性項目發(fā)展，并嘗試向電子標及燃氣工程領(lǐng)域拓展,。醫(yī)藥行業(yè)投標并簽訂合同的有滇虹藥業(yè)綜合車間改造工程,、昆藥部分車間改造工程、三七科技南澗二期項目,、昊邦藥業(yè)室外動力安裝工程,、積大制藥純水設(shè)備安裝工程及中藥廠節(jié)能改造工程。綜合性項目逐步向總包和小總包模式發(fā)展,，正如我工部在建的云南特色植物藥業(yè)基地建設(shè)項目自動立體倉庫工程,、三七科技南澗二期項目和中國科學(xué)院植物研究所扶荔宮溫室改造鋼結(jié)構(gòu)工程，工程項目不再是單純的機電安裝工程,，它涉及的范圍更廣,、專業(yè)更加全面，所要求的管理團隊和管理人員的整體素質(zhì)及人員專業(yè)知識更加嚴格,。

在工程竣工結(jié)算方面,，在各專業(yè)人員的共同努力和積極配合下，完成了云白藥整體搬遷建設(shè)項目,、楚雄植物原料藥基地建設(shè)項目,、云南云科藥業(yè)文山建設(shè)項目、馬金鋪滇虹藥業(yè)項目,、三七科技南澗一期項目等工程項目的竣工結(jié)算,。

在這一年的工作中，我自己也在不斷總結(jié)經(jīng)驗,，在工作實踐過程中不斷摸索,，我自己也有了一些切身的體會，現(xiàn)與大家共同分享如下：

首先,，增強集體意識的重要性,，在當(dāng)今社會的高速發(fā)展，競爭激勵的大環(huán)境下,，團隊的協(xié)作就越顯得尤為重要,，個人只是這個團隊中的一份子，個人的工作態(tài)度和責(zé)任意識與業(yè)務(wù)水平同等重要,，個人的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)能力代表的只是個人,，并不能為工程項目創(chuàng)造整體的經(jīng)濟效益和社會價值，團隊的共同提高才能更好的在這種大環(huán)境下生存,，在競爭中才能更好地突顯優(yōu)越性,。

其次,，加強工程項目的二次經(jīng)營的同時也要注重內(nèi)部經(jīng)營管控與協(xié)調(diào),。工程項目的二次經(jīng)營一直以來都是工程項目過程管控的重點，而今由于國家宏觀調(diào)控的影響，建筑行業(yè)處于低迷狀態(tài),，加之市場競爭激勵及市場價格的透明度,，工程項目最低價中標已形成了一種常態(tài)。在這種形式下就更加顯得內(nèi)部經(jīng)營的重要,，工程項目管理團隊之間內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)好,，在日常工作中多思索一點細節(jié)，把小事做細,，做透,，就會避免由于1%的錯誤導(dǎo)致80%的損失。特別是工程項目對外結(jié)算時,，過程中工作的細致程度,，會直接或間接地影響結(jié)算的結(jié)果，進而影響工程項目的經(jīng)濟效益,。

再次,，個人素質(zhì)的提升。俗話說：三百六十行,，行行出狀元,，這句話在我們建筑行業(yè)也不例外，現(xiàn)今,，個人的執(zhí)業(yè)資格及執(zhí)業(yè)能力顯得越發(fā)的重要,，個人整體水平及能力的提升將帶動整個團隊的建設(shè)。作為第五工程項目部合同預(yù)算科的負責(zé)人,，我也將注重自身的提升,，并把造價工程師的執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)作為我現(xiàn)階段的目標而努力，加強部門人員的考評力度,，注重部門人員的執(zhí)業(yè)能力和履職質(zhì)量,。

雖然我今天被評為20xx年先進個人，但我不會沉醉于今天的榮譽和掌聲,，成績屬于過去,，我將把過去的成績，作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己,，虛心學(xué)習(xí)他人的長處。成績只能說明過去,，昨天我努力了,，今天、明天我將更加努力,。

最后,，衷心的祝愿公司的發(fā)展蒸蒸日上,，在新的一年，也祝愿領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順利,、身體健康,、合家歡樂!

謝謝大家!