在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
銀行新員工發(fā)言稿篇一
大家好!我是電費管理中心的××,,今天作為職工代表在這里發(fā)言,,我深感榮幸,。請允許我代表所有職工,向今天來參加會議的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、相互支持,、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意!
作為××電力電費管理中心的一名普通職工,與公司所有職工一樣,,親歷了公司近年來發(fā)生的令人無比振奮的變化,,特別是公司的持續(xù)、健康,、快速發(fā)展,,讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜,,奉獻過的欣慰,企業(yè)真正成為了我們?nèi)w員工幸福生存的家園,,是我們的衣食父母,。××電力又承載了我們的理想和智慧,,是我們奮進前行的源泉和動力,。“飲水思源”,、“滴水之恩,,涌泉相報”,我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)了我們,感謝企業(yè)讓我們健康成長,為我們提供了實現(xiàn)自我價值的平臺,。
“知恩”就要“感恩”,、“報恩”,“感恩”的內(nèi)涵很豐富,,“感恩”既是人生的一種使命,,又與責(zé)任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)和奉獻企業(yè)的具體行動,。首先要熱愛企業(yè),,企業(yè)如一條大河,每一個員工就是一條溪流,,企業(yè)引領(lǐng)我們奔向的是和諧,、富裕和幸福。我們對企業(yè)要忠誠守信,,心中時刻裝著企業(yè)的利益和發(fā)展,,與企業(yè)休戚與共,
為企業(yè)的興旺發(fā)達獻計出力,。
其次要立足本職,,認真履責(zé),嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,,從一點一滴做起,,從身邊事情做起,努力完成各項工作任務(wù),,有一份光發(fā)一份熱,,為企業(yè)的和諧發(fā)展拚搏奉獻,任勞任怨,,為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出新貢獻,。我們還要胸懷大志,審時度勢,,緊跟時代的步伐,,抓住發(fā)展機遇,,努力學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì),,增強服務(wù)企業(yè)的過硬本領(lǐng),,與企業(yè)同成長共繁榮,為了企業(yè)的今天和明天,,團結(jié)奮斗,,眾志成城。
我們深知,,新的征程在前方等待著我們,,我想,所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中,,這反而是我們出征的戰(zhàn)鼓,、前進的號角。我們相信,,在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,,全體員工的共同努力下,我們××電力的明天一定會更加燦爛,、更加輝煌!
謝謝大家!
銀行新員工發(fā)言稿篇二
尊敬的各位評委,、各位員工:
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè) 做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。
剛參加工作那會兒,,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,,獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,,為了工作放棄或忽視親情、友情,,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴,,目睹了身邊的人和事,,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點,,敬業(yè)更不僅是任勞任怨,,敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗,。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,,就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),,只是機械式的勞動而不用腦子,,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,,算準每一個數(shù)據(jù),,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,,無以致千里,,不善小事,何以成大器,。從我做起,,從小事做起,從現(xiàn)在做起,,這就是敬業(yè),,這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:
一、責(zé)任感是所有人成功之本,。
沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官,,沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的,。工作就意味著責(zé)任,,責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,,西點學(xué)員章程規(guī)定:每一個學(xué)員無論在什么時候,,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,,也無論是在擔(dān)任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,,而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,,就必須遵守紀律,,對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感,對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心,,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,,這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,,他們在談到自己的公司時,,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,,這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),,這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?” 布朗太太回答說:“不需要了,,我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?!?布朗太太回答:“我的割草工已經(jīng)做了?!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。” 布朗太太說:“我請的那人他也已經(jīng)做了,,謝謝你,我不需要新的割草工,?!蹦泻⒈銙炝穗娫挕4藭r男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。
是啊,,多問幾個“我做得如何?”,這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任,,在這個世界上,,沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作,相反,,你的職位越高,,權(quán)力越大,你肩負的責(zé)任就越重,。不要害怕承擔(dān)責(zé)任,,要立下決心,你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任,,你一定可以比前人完成的更出色
二,、有作為的員工,喜歡紀律
當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),,在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,比如對工作的態(tài)度等,,你會猛然發(fā)現(xiàn),,工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,,必定是一個有紀律的團隊。同樣,,一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,??梢哉f,紀律,,永遠是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,,沒有紀律,便沒有了一切,。
三,、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,,他們確認自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,,而不是來自他人。也就是說,,他們不是憑一時沖動做事,,也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中,,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,,來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作,?!毙睦韺W(xué)家又找到第二位工 人:“請問你在做什么?”,第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資,,我才會做這件工作,,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,,心理學(xué)家問第三位工人:“請問你在做什么?”,,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,,這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當(dāng)我想到,,將來會有無數(shù)的人來到這兒,,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩,?!?/p>
同樣的工作,同樣的環(huán)境,,卻有如此截然不同的感受,。第一種工人,是完全無可救藥的人,??梢栽O(shè)想,在不久的將來,,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,,是沒有責(zé)任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,,為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,,相反,他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人,,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,,同時,因為他們的努力工作,,工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),,自我獎勵,視工作為快樂,。我相信,,這樣的工作哲學(xué),是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工,,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,,也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里,,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,,每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,,畢竟那是已經(jīng)過去的了,重要的是,,從現(xiàn)在起,,您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!
四,、用“可以完成”代替“不可能完成”
也許,,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,,請問:在你和老板之間,,最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,,最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,,是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),,是對自己潛能的畫地為牢,,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,,無知的認識會使你的天賦減弱,,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力,。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,,根本無法并駕齊驅(qū),相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。
所以,,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,,做事敏捷的好員工,。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了,。
五,、給自己增添使命感
實際上,我們要做自己想做的事,,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn),。
如果你一直安于現(xiàn)狀,,終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失、害怕被拒絕,,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉,而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿,。
相反地,,一個勇敢前進,不斷接觸,、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人,即使他目前尚未達到目標,、或成就不大,,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,,每一天都過得很有意義,。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,,又是由你自己所選擇的,,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,,你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),,同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,,體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,,把工作當(dāng)成一種享受,把工作當(dāng)成一種使命,,那我們的金海一定會蒸蒸日上,,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,,因為金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
銀行新員工發(fā)言稿篇三
各位同仁:
大家上午好!時隔半年之久,,這天,咱們又齊聚一堂,,共謀發(fā)展,,內(nèi)心激動十分,感動萬分!在此,,我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信,。健佳生物科技有限職責(zé)公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,為公司的發(fā)展不遺余力,,出謀劃策,。可謂批星戴月,,勞苦功高!公司能有這天的發(fā)展,,與你們的發(fā)奮是分不開的!同時,個性感謝大家對我的幫忙和關(guān)心!
蓉藥集團重慶營銷服務(wù)中心自去年成立以來,,至今也一年有余,,在過去的一年里,咱們并肩作戰(zhàn),,同歡苦,,共榮辱,有很多的辛酸和汗水,,也有很多的收獲和愉悅!最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,,匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,我就看到了公司的期望,,不禁遐想起公司的未來,,有你們在,我堅信!有任何的困難咱們都能夠克服,,有任何市場咱們都能夠做好!公司的明天將充滿無限期望!
過去的一年,,有太多太多的故事,值得咱們追憶,,回想當(dāng)初來到墊江,,我能夠說是一無所有,只有一名員工,幾千塊錢,。有的只是堅信自我會成功的信念,,以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白,,營銷模式一片陌生,,很茫然、很無助,。一切都是從零開始,。我至今依然記的,40幾度的高溫天氣,,我和郭麗娟在高安,,為了找到一個客戶,徒步走了5個多小時,,從上午走到下午,沒有喝一口水,,沒有吃一口飯,,結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月,,我走遍了幾乎墊江所有的客戶!最后把市場打開了,,用咱們的汗水和誠信,建立了良好的口碑,,才進入了良性循環(huán),,才有了之后的長壽市場、忠縣市場,。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事,。回想往事,,感慨頗多,,為了公司的發(fā)展,咱們有很多的同事付出了很多,,雖然,,此刻有的同事沒有在公司上班了,但我依然懷念他們!依然感謝他們!
過去的一年中,,咱們有過太多的失敗,,也有過很多的成功。歸納過去,,展望未來,。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,更不是懊惱于過去的點滴不足,。咱們需要的是認真歸納,,深刻反思!共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!
下方,,我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納,期望大家共勉!
公司的收獲與成功:
一,、在過去的一年中,,公司產(chǎn)品在市場上從無到有,從滯銷到暢銷,。知名度,、美譽度不斷攀升。截止到6月30日,,咱們?nèi)齻€市場,,共實現(xiàn)銷售回款160多萬元??蛻艟徘Ф嗉?,其中,建立穩(wěn)定供銷關(guān)聯(lián)的近三千家,。產(chǎn)品也有原來的16種增加到此刻的20幾種,,并且以后還會逐漸增加!咱們充分看到了市場的潛力,也看到了蓉藥集團和咱們的發(fā)展,。
二,、在過去的一年中,公司員工隊伍從最初的一個人,,發(fā)展到這天的幾十人,,員工隊伍不斷成長,銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,,為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障。咱們不但完善了咱們的管理制度,,還完善了咱們的企業(yè)文化,,并且還將不斷發(fā)奮,不斷完善,,發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個好的平臺,,一個愉悅和諧的工作環(huán)境。
三,、在過去的一年中,,營銷模式從陌生到熟悉,從不了解到應(yīng)用自如,,并且,,在大家的共同發(fā)奮下,咱們創(chuàng)新了很多營銷模式,墊江20xx年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,、蓉藥之最,。每每回憶至此,就不禁感到十分自豪,,正因咱們有一個團結(jié)的團隊,,創(chuàng)新的團隊,這也正是咱們公司最為寶貴的財富,。
四,、此刻的咱們,更是得到了蓉藥集團總部的大力支持,,得到了王總和李總的大力幫忙,,公司總部不但給了咱們300萬的信用擔(dān)保,還給了咱們更多的市場,。咱們有蓉藥集團這樣一個好的平臺,,有總部大力的扶持,是沒有理由做不好的,。
過去的輝煌都也成為過去,,人的眼睛是長在前面的,不是長在后面,,此刻的咱們,最就應(yīng)做的是做好以后的工作,。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次,,有鑒與此,我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤,,也許,,這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原,難以避免,。也有人說職責(zé)不在員工,,在領(lǐng)導(dǎo)。是的,,我也很認同這種說法,,過去的所有錯誤,職責(zé)的確不在員工,,也不在經(jīng)理,,而在于我自我,如果我不出差,,不擔(dān)擱這段時刻,,所有的錯誤是不是都能夠避免呢?因此,這天把這些過去的失誤指出來,并不是要追究哪一個人的職責(zé),,而是要大家共勉,,共同反思。同樣的錯誤不能再出現(xiàn)了,,絕對不允許出現(xiàn),。
銀行新員工發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,,大家好!
在這辭舊迎新的時刻,,我們喜氣洋洋、歡聚一堂,,向集團領(lǐng)導(dǎo),、公司董事會和公司各級領(lǐng)導(dǎo)匯報一年來所取得的成績,向泓濟物業(yè)全體員工展示一年來所取得的成果,。作為泓濟物業(yè)的一名員工,,我感到由衷的興奮,尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,,我更感到無比的榮幸和激動,。
首先,請允許我代表所有先進個人及優(yōu)秀員工,,向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、相互支持、并肩奮斗的泓濟同仁們致以崇高的敬意!
回顧一年來的工作,,不論我們處于什么樣的工作崗位,,都能夠恪盡職守,無私忘我,,勤勤懇懇地工作,。有的忍受著烈日的炙烤和風(fēng)雨的侵襲,奮戰(zhàn)在大廈樓宇,、住宅小區(qū);有的夜以繼日,、加班加點,工作在夜深人靜時,,有的盡職盡責(zé),、細致入微地做好服務(wù)和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難,,都不會退縮,,而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難,、戰(zhàn)勝困難,。
面對“5·12”汶川大地震,,我們沒有畏縮不前,而是進行周密的安排和部署,,大膽細心的工作;面對金融危機,,我們沒有失去信心,而是鼓起勇氣,,用智慧和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前,,而是繼續(xù)我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏,我們沒有因此抱怨,,而是放棄休假,,又投入到緊張的的工作中;我們?nèi)淌芰藢胰说陌侔闼寄钪啵覀兎艞壛藷o數(shù)個和家人團聚的節(jié)假日;我們克服了酷暑的煎熬,,我們?nèi)淌芰宋孟x的叮咬;需要攻堅,,我們自覺行動,需要奉獻,,我們積極響應(yīng),。正是通過這些艱苦的磨難和努力,我們才取得了驕人的成績,。
20xx年是不平凡的一年,。公司經(jīng)歷了前所未有的發(fā)展與變革,“公司十周年慶典”代表公司走向成熟;“服務(wù)泊林鎮(zhèn)等高品質(zhì)樓盤”表示公司已邁入高速發(fā)展的軌道,。在人力資源配置上,,公司更是緊跟時代步伐,大膽起用“新人”擔(dān)當(dāng)重任,,努力打造富有戰(zhàn)斗力、激情的年輕管理團隊,。
正在逐步形成的80后管理層,這是我們公司的一個大膽革新,,當(dāng)然這次革新不是場“賭博”而是歷史發(fā)展的必然,,是深厚企業(yè)文化熏陶的必然,是公司長遠規(guī)劃需要的必然,。在泓濟物業(yè),,我們找到了家的感覺,在泓濟物業(yè),,我們的職業(yè)生涯開始騰飛,,在泓濟物業(yè),我們找到了明天的方向,。演講稿
“成都泓濟物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”如今已是一個響亮的名字,,她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果,。她有光輝的過去,也有讓人自豪的現(xiàn)在,,更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟人,,在得到仰視和羨慕的同時,,也注定我們必須具備更高的業(yè)務(wù)層次和社會責(zé)任。在社會日新月異的發(fā)展面前,,在知識經(jīng)濟的今天,在終身教育時代已經(jīng)來臨的時刻,,因循守舊,得過且過,,不思進取,,胸?zé)o大志,注定要在轉(zhuǎn)眼間被時代淘汰,。與時俱進,,終身學(xué)習(xí),敬業(yè)奉獻,,不斷創(chuàng)新,才是必由之路,。
在新的一年里,,我們會一如繼往的努力工作,為公司的進一步發(fā)展再做出一份貢獻,。同事們,,我們準備好了嗎?讓我們繼續(xù)在“適者生存,誠者千里”的旗幟下,,開拓創(chuàng)新,,放飛我們的夢想,點燃我們的激情,,揮灑青春的力量,,活出青春的精彩。
成績屬于過去,,榮譽歸于大家,,未來在于創(chuàng)造,,讓我們攜手共進,把“泓濟物業(yè)”建設(shè)得更加美好!
謝謝大家!
銀行新員工發(fā)言稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓:
大家好!今天很高興能站在這里傾吐我們**項目部的心聲——“**公司,,我們的家”,請大家與我們一起分享,。
首先呢,,我想給大家講一個小故事:一對新人結(jié)婚,新娘過門當(dāng)天,,發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠,,就對新郎說:"你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上,,新郎被一陣追打聲吵醒,,聽見新娘卻在叫:死老鼠,我打死你,,敢來偷"我們"家米吃!
過門前的“你們”,,過門后的“我們”,這就是主人翁意識有無的差別,。
每當(dāng)我們談到主人翁意識的時候,,很多員工不屑地說:我又不是領(lǐng)導(dǎo),我又不能說了算,,我怎么樹立主人翁意識啊,。還有人說:這東西又不是我家的,我干嘛要去維護它,。為什么會有這樣的想法,,那是因為他們在聽見“主人翁”三個字的時候,腦袋里出現(xiàn)的是一些代表著權(quán)力的字眼,。然而,,真正的主人翁精神并不是這樣的:
20xx年,我公司因受工程三年不開工的影響,,工程量急劇萎縮,,不得已采取按年齡段,統(tǒng)一提前退休的辦法,。**歲的土建試驗室老師也在其中。師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位,,想利用這段閑暇時光,,去會一會親朋好友,然后再去找點事兒做,。時年**月**日,,讓他意想不到的是,,他剛回到家里,就有人找上門來,,請他去工作,,月收入千元以上,工作主要是帶一帶廠里的年輕人,,傳授他們一些土建試驗的技術(shù),。正當(dāng)他準備和這家單位簽合同時,突然接到了公司的電話,,公司準備返聘他回原崗位工作,。
一下子陷入到矛盾之中,按理說與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍,,而且工作又很輕松,,確實是一個不錯的選擇。但是,,他卻毅然放棄高薪,,接受公司的返聘,回到原崗位上班,,做好傳幫帶,。對此,有些人說他傻,,說他到手的錢也不會拿,。聽到這些,總是坦然地笑笑,,說:“世界上不是所有的事情,,都可以用金錢來衡量的!我是一名共產(chǎn)黨員,應(yīng)該有這點覺悟,。說實話,,我做夢都想著公司能盡快度過難關(guān),再創(chuàng)輝煌,?!?/p>
“做夢都想著公司能盡快度過難關(guān),再創(chuàng)輝煌”——這就是主人翁精神,,這更體現(xiàn)了主人翁精神的精髓——忠誠,、責(zé)任、奉獻!
只有做到了忠誠,,才能贏得別人的尊重,,才能完美健康地步入生活之路。而責(zé)任心,、責(zé)任感是靠行動來體現(xiàn)的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微,,我們都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,,拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什么呢?合肥那位用左手敬禮,、被稱為中國十大忠誠衛(wèi)士的軍人——丁曉兵這樣說:“待遇誠可貴,,奉獻價更高,只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設(shè),,才能在追求中升華自己的人生理想,,在奉獻中實現(xiàn)最大的人生價值?!笔前?,把自己融入到公司這個大家庭中,將個人的前途和發(fā)展與公司的進步和騰飛緊密相連,,與公司同呼吸,,共命運,同甘共苦,,這才是奉獻!
想想在公司困難時期仍不計得失,,努力為公司做貢獻的前輩們吧,我們不能解釋忠誠到底是啥,,也說不準責(zé)任心到底要有多大,,更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道:**公司就是我們的家!我愛我們的家!為了我們的家的溫馨和美好,,為了我們的家的發(fā)展和壯大,,讓我們攜起手來共建我們的家!
謝謝大家!
銀行新員工發(fā)言稿篇六
尊敬的各位上級領(lǐng)導(dǎo)、同事:
大家好!
今天我很榮幸能獲得2_年年度優(yōu)秀員工榮譽稱號,,我代表全體優(yōu)秀員工對各位領(lǐng)導(dǎo),、同事的認可表示忠心的感謝。
同時,,感謝我們整個營銷團隊成員的配合,,感謝葉日壽經(jīng)理的關(guān)照,感謝葉玉明總監(jiān)的栽培,。沒有你們的幫助,,我不可能站在這個領(lǐng)獎臺上。
當(dāng)然也要由衷地感謝__藥業(yè)其他所有的同事朋友,,感謝你們的辛勤與付出,,正是由于你們共同的努力,才有了今天的節(jié)節(jié)高升,。
過去__年中,,我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),取得了可喜可賀的成績。這不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,,更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致,積極認真的工作態(tài)度,。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,,讓我能在工作中投入最高的熱忱,從而實現(xiàn)自身更大的價值,,所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,,而是屬于我們公司每一個成員的。
當(dāng)選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,,它印證了我們工作的進步和成績,。同時它也是一種動力,促使我們更加勤奮與努力,,去更好地完成每一件事情,,為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我們將戒驕戒躁,,再接再厲,,嚴格要求自己,發(fā)揚團隊精神,,與所有同事們一起努力,,以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。
就讓我們本著“求實,,勤奮,認真”的工作態(tài)度,,“改進,,卓越,高效”的前進目標,,緊緊圍繞以王董為首的領(lǐng)導(dǎo)集體下,,腳踏實地、齊心協(xié)力,,為公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力,。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康,、闔家歡樂,、萬事如意!謝謝!
加周到的服務(wù)來感染我們的客戶,希望得到更多的新老客戶的支持和認可,,下半年大家一起努力:加油!加油!加油!
銀行新員工發(fā)言稿篇七
首先,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,在此,請允許我代表怡景灣管理處全體員工,,向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!
今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會,,也是我們公司第五個年會,也是農(nóng)歷的小年,,從五年前的今天開始,,立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年,祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,,萬事順心,健康和睦,,平平安安發(fā)大財,。
在過去的五年里,立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,,中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,,四次工廠的搬遷,加上去年西安,,北京工廠的搬遷,,經(jīng)歷多達十次以上,每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,,可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,,在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,在這個高速成長的過程當(dāng)中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),,使公司能夠迅速的成長起來,,這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,,感謝我們的客戶,使我們得以發(fā)展,,感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,,感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。
在我們感到欣慰的同時,,高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,,粗曠的管理,使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,,人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,,以至于流失人才的事時有發(fā)生,沒有一個系統(tǒng)化的管理,造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,,沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,,這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去,直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,,客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,,在09年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,在09年的上半年員工流失率居高不下,,材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,,加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,,一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,,力挽狂瀾,,使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.
痛定思痛,,在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,,出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準,,制定新的薪酬方案,,并逐步的給予實施,在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,,使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,,使企業(yè)得以重生,管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,,治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,,逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制,做到能者上庸者下,,上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,,使整個企業(yè)面貌逐步改善,煥然一新,,在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬,,給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,,展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,專業(yè)化管理,,數(shù)據(jù)化管理,,精細化管理,效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。
過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),,很大程度上制度往往會被人情替代,,由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中,,我們有完善的制度,,但卻屢屢不能執(zhí)行,或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,,往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,,把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間,,違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,,使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,,在此我深表歉意,,因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,,不能及時的對職能部門不合適人員,,作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,,給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,,使很多員工對公司失去信心,這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。
一零年我們會在新的財年開始前,,逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化,差異化的管理機制,,一切以數(shù)據(jù)說話,,真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,使員工能有一個公平,、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺,真正的做到能者上庸者下,,展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,,工作效率能有一個大的提高,,使我們的客戶,員工,,供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏,,在成本上我們要降低,,返工上要降低,管理運營上要降低,,安全事故上要降低,,制作成本上要降低,總之一句話,,用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,,來衡量部門的整體能力,把精細化管理落實到實處,,把制度化管理落實到實處,,真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。
展望未來,,我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,,在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,,激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來,,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態(tài)度來安排工作,,讓我們共同努力,,共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,,預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿、合家安康,。
怡景灣在20__年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目,,這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻,當(dāng)然我們能取得良好的成績,,也離不開分公司,、總公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心。
回顧一年以來的工作,,諸多方面值得分享和肯定,,也有諸多方面給我們留下了不足之處,為了在新的一年里更好地揚長避短,,共同打造“易亞”品牌,,樹立良好的服務(wù)口碑,管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。
銀行新員工發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
晚上好!
今天,,我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言,感到非常榮幸,。我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,,感謝各位同事對我的信任與支持!
俗話說:有工作就有挑戰(zhàn),有挑戰(zhàn)才有超越!我們依然記得,,從報到的第一天起,,公司的領(lǐng)導(dǎo)和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓(xùn)、指導(dǎo),,使我們了解了旗濱經(jīng)營管理理念,,也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì),既是集團領(lǐng)導(dǎo)寄于的厚望,,也是每位員工應(yīng)具備的素質(zhì),。從此,我們進入新的角色,,適應(yīng)新的崗位,,逐漸融入這個群體,沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責(zé)的工作作風(fēng),,體驗著誠實謙遜的處事之道,,感受著 不經(jīng)風(fēng)雨,怎見彩虹 的豪邁激情,。通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現(xiàn)我們的遠大理想,。在這個過程中,我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來,,開始以主人翁的心態(tài),,定位自己的目標,挖掘個人的潛力,。作為旗濱一員的我們,,對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高個人綜合素質(zhì),,同時,,也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值,為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈努力!
一年來的所見所聞所獲,,讓我們的心得以沉靜,,也讓我們的心靈變得明凈。我們在工作中學(xué)習(xí),,在學(xué)習(xí)中反思,,在反思中總結(jié),在總結(jié)中提升,。我認為,,作為一名旗濱員工應(yīng)該做到:
踏實做事,。作為企業(yè)的員工,首先學(xué)好企業(yè)工作流程,,做好本職工作,。在日常工作實踐中只有 責(zé)任在心,品質(zhì)在行 的理念,才能保證工程質(zhì)量,。在今后的日子里,,只有不斷提高自己的綜合素質(zhì),才能充分地把自身原有的理論知識與現(xiàn)場實際結(jié)合起來,。要學(xué)會分解工作任務(wù),,確定責(zé)任主體,明確工作要求,,密切配合協(xié)調(diào),,以求真務(wù)實的作風(fēng),精益求精的態(tài)度,,做好各項工作,。
學(xué)習(xí)進齲目前,我們所面臨的是知識日益更新的時代,,僅僅靠現(xiàn)有的知識,,不能解決新出現(xiàn)的問題。我們不僅要向書本學(xué),,更重要的是,要在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,,采用直接和間接的方式,,掌握各種本領(lǐng),爭做企業(yè)精英,,為各級領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策,。在工作中,要注重三個結(jié)合:所學(xué)知識和工作實際相結(jié)合;堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合;崗位競爭和團隊協(xié)作相結(jié)合,。
雖然工作有困難也有艱苦,,但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德,、全力以赴,,以主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件工作,以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學(xué)好該學(xué)的知識,,我堅信,,我們旗濱房產(chǎn)一定能夠劈風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有領(lǐng)導(dǎo),、同事新年快樂,,工作順利,,身體健康,合家幸福!
銀行新員工發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,、親愛的同事們:
大家上午好:
玉兔辭舊歲,金龍迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂,,有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,我感到無尚光榮和自豪,。在這里,,我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝,感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,,感謝同事們的支持,。
我來到公司工作已經(jīng)有3年了,在這3年里,,我明顯感受到了公司的發(fā)展,,也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,,我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生,,沒有任何的經(jīng)驗,這幾年來,,多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔,,讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助,使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時,,也提升了與人相處溝通的能力,。
過去的3年里,我并沒有為公司做出了不起的貢獻,,也沒有特別值得炫耀的成績,,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù),。201x年,,在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下,我被派往河南負責(zé)外協(xié)加工項目,,雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,,生活條件艱苦,但是,,在那份責(zé)任心的推動下,,我調(diào)整了自己的心態(tài),堅定了自己的方向,,把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機,,把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富,。今天,我的這份付出得到了公司的認可,,我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,只要有付出,,只要做好了屬于你的那份工作,,就會有回報的道理。我也堅信,,今后的工作將會越來越好,。
過去的成績已成為過去,201x年才是我們奮發(fā)圖強的一年,,我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),,更催人奮進,在以后的工作中,,我將更加嚴格要求自己,,將這份榮譽化為我今后工作動力,揚長避短,,用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心、支持和厚愛!
最后,我還是要感謝公司,,是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo),,是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié),感謝同事們,,是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年,,祝愿大家在新的一年里身體健康,萬事如意!
謝謝大家!
銀行新員工發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好!我是第五工程項目部主任經(jīng)濟師趙,,今天我能作為一名先進工作者站在這里發(fā)言,,我感到無比的榮幸和激動,。首先,請允許我代表本次獲得榮譽稱號的人員,,向關(guān)心和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、相互支持、并肩奮斗的同事們致以深深的謝意!我們在工作中所取得的成績,,是領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)的結(jié)果,,是同事們相互幫助團結(jié)奮斗的結(jié)果。
不知不覺,,我來到公司至今已有6年多了,,6年間,,我見證了公司的跨越式發(fā)展,而我也是從一個懵懂青年到為人妻為人母,。這幾年間,,我與公司共同成長,曾有過年輕氣盛的躁動,,還有過不知所措的迷茫和焦慮,,是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和同事們的微笑給了我鼓勵,讓我勇敢的去面對困難,。我時刻提醒自己要認真履行崗位職責(zé),,擺正工作態(tài)度,在工作上盡心,、盡責(zé),,努力提高履職質(zhì)量。我也經(jīng)常深入到施工現(xiàn)場,,與現(xiàn)場施工員交流,,學(xué)習(xí)施工工藝及施工流程,努力把學(xué)習(xí)與實踐緊密結(jié)合,,不斷提高自身業(yè)務(wù)知識與能力,,并利用業(yè)余的時間進行自學(xué)取得了本科學(xué)歷,并通過了二級建造師職業(yè)資格考試,,在接下來的20xx年里我將更加嚴格要求自己,,不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
回顧20xx年的工作,,我們在各自的工作崗位上恪盡職守,,有成績也有不足。對于我們五工部合同預(yù)算人員來說,,是緊張而忙碌的一年,,我們面臨的是之前已竣工未結(jié)算或是在建即將竣工的工程項目的竣工結(jié)算,以及本年度的生產(chǎn)經(jīng)營投標工作,。鑒于此,,我?guī)ьI(lǐng)我的團隊,大家團結(jié)一致,、分工協(xié)作,,按時完成公司要求的日常事務(wù)及工程項目的過程管控工作,并積極開展投標及工程對外結(jié)算工作,。
在投標工作方面,,著重以醫(yī)藥行業(yè)為主,逐步向綜合性項目發(fā)展,并嘗試向電子標及燃氣工程領(lǐng)域拓展,。醫(yī)藥行業(yè)投標并簽訂合同的有滇虹藥業(yè)綜合車間改造工程,、昆藥部分車間改造工程、三七科技南澗二期項目,、昊邦藥業(yè)室外動力安裝工程,、積大制藥純水設(shè)備安裝工程及中藥廠節(jié)能改造工程。綜合性項目逐步向總包和小總包模式發(fā)展,,正如我工部在建的云南特色植物藥業(yè)基地建設(shè)項目自動立體倉庫工程,、三七科技南澗二期項目和中國科學(xué)院植物研究所扶荔宮溫室改造鋼結(jié)構(gòu)工程,工程項目不再是單純的機電安裝工程,,它涉及的范圍更廣,、專業(yè)更加全面,所要求的管理團隊和管理人員的整體素質(zhì)及人員專業(yè)知識更加嚴格,。
在工程竣工結(jié)算方面,,在各專業(yè)人員的共同努力和積極配合下,完成了云白藥整體搬遷建設(shè)項目,、楚雄植物原料藥基地建設(shè)項目,、云南云科藥業(yè)文山建設(shè)項目、馬金鋪滇虹藥業(yè)項目,、三七科技南澗一期項目等工程項目的竣工結(jié)算,。
在這一年的工作中,我自己也在不斷總結(jié)經(jīng)驗,,在工作實踐過程中不斷摸索,,我自己也有了一些切身的體會,現(xiàn)與大家共同分享如下:
首先,,增強集體意識的重要性,,在當(dāng)今社會的高速發(fā)展,競爭激勵的大環(huán)境下,,團隊的協(xié)作就越顯得尤為重要,,個人只是這個團隊中的一份子,個人的工作態(tài)度和責(zé)任意識與業(yè)務(wù)水平同等重要,,個人的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)能力代表的只是個人,,并不能為工程項目創(chuàng)造整體的經(jīng)濟效益和社會價值,團隊的共同提高才能更好的在這種大環(huán)境下生存,,在競爭中才能更好地突顯優(yōu)越性,。
其次,,加強工程項目的二次經(jīng)營的同時也要注重內(nèi)部經(jīng)營管控與協(xié)調(diào),。工程項目的二次經(jīng)營一直以來都是工程項目過程管控的重點,而今由于國家宏觀調(diào)控的影響,建筑行業(yè)處于低迷狀態(tài),,加之市場競爭激勵及市場價格的透明度,,工程項目最低價中標已形成了一種常態(tài)。在這種形式下就更加顯得內(nèi)部經(jīng)營的重要,,工程項目管理團隊之間內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)好,,在日常工作中多思索一點細節(jié),把小事做細,,做透,,就會避免由于1%的錯誤導(dǎo)致80%的損失。特別是工程項目對外結(jié)算時,,過程中工作的細致程度,,會直接或間接地影響結(jié)算的結(jié)果,進而影響工程項目的經(jīng)濟效益,。
再次,,個人素質(zhì)的提升。俗話說:三百六十行,,行行出狀元,,這句話在我們建筑行業(yè)也不例外,現(xiàn)今,,個人的執(zhí)業(yè)資格及執(zhí)業(yè)能力顯得越發(fā)的重要,,個人整體水平及能力的提升將帶動整個團隊的建設(shè)。作為第五工程項目部合同預(yù)算科的負責(zé)人,,我也將注重自身的提升,,并把造價工程師的執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)作為我現(xiàn)階段的目標而努力,加強部門人員的考評力度,,注重部門人員的執(zhí)業(yè)能力和履職質(zhì)量,。
雖然我今天被評為20xx年先進個人,但我不會沉醉于今天的榮譽和掌聲,,成績屬于過去,,我將把過去的成績,作為新的工作起點,,以更高的標準嚴格要求自己,,虛心學(xué)習(xí)他人的長處。成績只能說明過去,,昨天我努力了,,今天、明天我將更加努力,。
最后,,衷心的祝愿公司的發(fā)展蒸蒸日上,,在新的一年,也祝愿領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順利,、身體健康,、合家歡樂!
謝謝大家!