在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得感悟,，從而不斷地豐富我們的思想。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得感悟嗎,？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得感悟范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

南網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得感悟篇一

一,、如何建立積極的心態(tài)

我是一個(gè)很感性的人,，容易沖動(dòng),，容易高興，容易哭泣,，也很容易感動(dòng)，感恩,，容易滿(mǎn)足,。反之，當(dāng)思緒走到胡同的時(shí)候也會(huì)很難走出來(lái),，往往容易想極端或是充滿(mǎn)抱怨,，來(lái)得快去得快，當(dāng)楊子老師在問(wèn)我們,，我們對(duì)自身的狀況滿(mǎn)意嗎?同事們都在沉默片刻,，我想沒(méi)有多少人會(huì)很滿(mǎn)意我們擁有的現(xiàn)在，我暗暗在心里在問(wèn),，我對(duì)我自身滿(mǎn)意嗎,，跟很多同學(xué)相比，做公務(wù)員的,，嫁進(jìn)豪門(mén)的,，現(xiàn)在沒(méi)結(jié)婚的，嫁到鄉(xiāng)下天天相夫教子的,，我屬于中間,，不能說(shuō)滿(mǎn)意,，也不能很滿(mǎn)意，每個(gè)人都希望我們有更高的收入,，有更好的方向,，更高的追求，更多人希望有車(chē)有房,，但是這一切都是自己給自己加注于身上的任務(wù)與目標(biāo),，人的欲望總是無(wú)窮的，其實(shí)滿(mǎn)意與不滿(mǎn)意關(guān)鍵在于你自己的定位與自我滿(mǎn)足,，所有的滿(mǎn)意與不滿(mǎn)我們是否找到原因,，找到原因又如何，最終還是看你怎么想,，我們?cè)趺慈テ胶狻?/p>

回想自己,，每次遇到困難，或是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的時(shí)候,，就希望對(duì)方能改變,，或是環(huán)境能改變，這讓我想出老公跟我說(shuō)過(guò)的一句話(huà),，他說(shuō),，只要我不高興，他總會(huì)跟著不開(kāi)心,，因?yàn)樗醚芯课以谙胧裁?，我為什么不開(kāi)心，他得想辦法讓我開(kāi)心,，其實(shí)他的開(kāi)心,，只要我一個(gè)轉(zhuǎn)身，我心情開(kāi)朗了,，他也會(huì)跟著晴天,，他有時(shí)候特別怕我生氣，生氣的時(shí)候就會(huì)嫌棄,，就會(huì)覺(jué)得他不好,，然而今天悟到了，因?yàn)閻?ài),，只要我改變自己,，他開(kāi)心了，他媽媽也會(huì)開(kāi)心,，我們一家人都同樣開(kāi)心,。每個(gè)人在家里的份量都很重要!此刻滅了我往日的無(wú)理取鬧，常常打著女人在家里不用講理的旗號(hào),，此番回家拆旗!

觀念：人的命運(yùn)在于選擇,，選擇的軸心在于觀念,，人的命運(yùn)不在出身、人的成功不在才能,、人的幸福不在物質(zhì),、人的完美甚至不在教育、人的成功,、快樂(lè)就在于一個(gè)觀念,。其中人的觀念也分為三：價(jià)值觀、思維方式,、心態(tài)

其實(shí)人與人之中的其實(shí)只有很小的差異,，但是這很小的差異卻往往造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的心態(tài)不同,，巨大的差異就是成功與失敗,。老師分享了在一個(gè)無(wú)人穿鞋的島上，兩個(gè)銷(xiāo)售員針對(duì)同一個(gè)銷(xiāo)售的環(huán)境,，失敗者在抱怨領(lǐng)導(dǎo)給他的環(huán)境惡劣,。同樣的環(huán)境，成功者找到商機(jī)成功了,，還在感謝領(lǐng)導(dǎo),。人之間小小的差異，小小的心態(tài),，讓成功與失敗成了答案的選擇題,。

心態(tài)，每個(gè)人都有不同的思想,，不同的心態(tài),，但心態(tài)基本上分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是,，積極的，健康的,，這種心態(tài),，會(huì)給我們帶來(lái)成功，健康,，財(cái)富;一類(lèi)是消極的心態(tài),，消極的心態(tài)造成失敗，帶走我們健康的心,，甚至身體上的病態(tài),。我們想成功，必須保持一積極向上的心態(tài),，這樣,，成功將會(huì)離我們更近,。反之，你每天生活在抱怨,，與對(duì)社會(huì)不滿(mǎn),，對(duì)家，對(duì)工作,，對(duì)朋友,，對(duì)一切都不滿(mǎn)意，感覺(jué)生活無(wú)意義,，你將活得很痛苦,。我們要多做正能量的人，更要跟積極心態(tài),，充滿(mǎn)激情的人在一起活動(dòng),，交朋友，正所謂近朱者赤近墨者黑,，幸運(yùn)之神會(huì)時(shí)時(shí)眷戀我們,。跟著老師的感覺(jué)我在呼喊自己的靈魂深處，改變吧,，改變才能成為最變大的贏家,，改變才能獲得輝煌的人生!

二、如何對(duì)待工作

我們到底為誰(shuí)工作,，終于提到工作了!我們放松的一天里再次提到工作,，大家又沉默了，老師做了調(diào)查,，很多同事說(shuō)為了生活,，為了活著，為了家庭……我也在問(wèn)自己為了誰(shuí)工作,，其實(shí)我為了誰(shuí)工作,，還是分了期限而定了，剛畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱嘶ㄗ约焊冻鰟诹嵉腻X(qián)而工作,，后來(lái)為了讓家人生活條件有點(diǎn)改善而工作,，再后來(lái)為了結(jié)婚，生小孩,，維持一種美好的家庭而工作,，直到我生了小孩，在休產(chǎn)假期間,，我得了產(chǎn)后憂(yōu)郁癥,，習(xí)慣了忙于工作充實(shí)生活，以生孩子這種正當(dāng)理由給自己放了幾個(gè)月的假,，感覺(jué)自己什么也做不到,，在家里我也算是一個(gè)生活白癡,，那時(shí)候我頓悟，我為了什么而工作?為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，不浪費(fèi)美好的青春年華,，不讓自己變成一個(gè)徹底的廢人，不為虛度年華而悔恨,，不為碌碌無(wú)為而羞恥,。人，最寶貴的是生命,。生命對(duì)每個(gè)人只有一次,。這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過(guò)呢?每當(dāng)回憶往事的時(shí)候，能夠(不為虛度年華而悔恨,，不在臨死的時(shí)候,，他能夠說(shuō)：“我的整個(gè)生命和全部精力，都已經(jīng)獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)--為人類(lèi)解放而進(jìn)行的斗爭(zhēng),?！边@話(huà)忘記誰(shuí)說(shuō)的了，但是記得,，一直在我心里,。再后來(lái)我買(mǎi)了房子，房貸,，學(xué)費(fèi),，等一列的費(fèi)用清單，我更不能不工作了,，現(xiàn)在回想,，歸結(jié)一句話(huà)，其實(shí),，這一切都是為了讓自己過(guò)得好一點(diǎn),，過(guò)得充實(shí)一點(diǎn)，過(guò)得有意義一點(diǎn)而工作,，只要我還能健康的活著,，就少不了工作，我們得為自己工作,，記得一同事，培訓(xùn)完當(dāng)天就進(jìn)微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，哥每天修的不是電腦,，而是哥美好的未來(lái)”?？梢?jiàn),，我們工作不是幫老板的忙,，更不是為老板而工作，你不做,，老板同樣可以請(qǐng)別人,，公司同樣也不會(huì)因?yàn)樯倭苏l(shuí)不不營(yíng)業(yè)了。企業(yè)之所以花錢(qián)雇傭我們,，不是在照顧我們,，也不是在剝削我們，只是在利用我們的價(jià)值!記得在學(xué)馬哲的時(shí)候就學(xué)過(guò)：‘勞動(dòng)本身就是商品,，自己的工作也是一件商品’,。工資的高低，不在于老板的心情好壞,，更不是老板的不重視,，公司更不可能像慈善機(jī)構(gòu)來(lái)照顧你，我們得問(wèn)問(wèn)我們的價(jià)值有多少,，我們自己這件商品值 多少錢(qián),。

對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我人生的負(fù)責(zé)：在我們工作的單位里面，很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作,，更不是大學(xué)里面所學(xué)專(zhuān)業(yè)之長(zhǎng),，但是我們同樣要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自我人生負(fù)責(zé),，同樣也是為了尊重自己的選擇,。有時(shí)候?yàn)榱俗龊霉ぷ鳎⒉皇且驗(yàn)樽陨磉@件商品有多完美,，價(jià)值有多高,，這個(gè)是我們自身的做事原則，所以在這個(gè)位置上我們有應(yīng)盡的責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任我們必須好好盡力,。“你可以說(shuō)我們能力不好,，但你不能說(shuō)我們不盡力”,，我們的人事老大常常這樣跟我說(shuō)這話(huà)。

負(fù)責(zé)就不要再找借口

“工作沒(méi)有做好,，是因?yàn)椤?/p>

“任務(wù)沒(méi)有完成,，是因?yàn)椤?/p>

“我想把工作做好，可惜……”

“我想創(chuàng)業(yè),，可是……”

想做一件事只需要一個(gè)理由就夠了,，不想做一件事情總是會(huì)有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由，從此刻開(kāi)始，讓我們改變吧,，就兩句話(huà)就句了,。

“對(duì)不起，都是我的錯(cuò)!”

“這次沒(méi)做好,，我一定會(huì)盡我的全力把這件事情繼續(xù)做好的!

放棄不停的辯解,，努力的表現(xiàn)吧!我們既然要做就好好做，去追求卓越的工作品質(zhì),，用心的去做,，將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中,，把自己投入進(jìn)去,，從一開(kāi)始以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒄J(rèn)真負(fù)責(zé)的,、一絲不茍的態(tài)度去對(duì)待!

“善生福,，靜生慧”

“知止而后有定，定而后能靜,，靜而后能安,，安而后能慮，慮而后能得,。

三,、如何對(duì)待企業(yè)

既然我們已經(jīng)形同一件商品，那么公司也將是我們每一期段的客戶(hù),，企業(yè)客戶(hù),，大客戶(hù)，金牌客戶(hù),。我們這件商品,，除了本身的價(jià)值外，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務(wù)價(jià)值,，除了本身的修煉,，我們少不了服務(wù)的心態(tài)，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)客戶(hù),，自然會(huì)自我盈利和發(fā)展,。

人與人之間的交往除了誠(chéng)信還得有忠誠(chéng)，更何況是我們企業(yè)這個(gè)大客戶(hù),。忠誠(chéng)也是我們自始至終的責(zé)任,。而不是叫人從一而終，對(duì)客戶(hù)的責(zé)任,，變化的是環(huán)境,，不變的是我們的忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)六法：

1、 真誠(chéng)的去支持企業(yè)

2,、 真誠(chéng)的去理解和同情企業(yè)客戶(hù)

3、 真誠(chéng)的去向企業(yè)學(xué)習(xí)

4,、 不吹毛求疵和抱怨

5,、 誠(chéng)實(shí)可靠，決不輕易背叛

6,、 企業(yè)的事情就是我的事

只有忠于企業(yè),，忠于公司，忠于自己,，忠于朋友,，忠于家人，忠于愛(ài)人的人才會(huì)贏得信任!

培訓(xùn)進(jìn)行到此,，已經(jīng)接近尾聲了,，后面部份是關(guān)于禮儀，因?yàn)橹皡⒓舆^(guò),，自己也培訓(xùn)過(guò)其他單位,，后面部份就不再一一分享，如果你是我的讀者,，感謝你能讀完,，希望也能給你帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)感悟.

南網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得感悟篇二

我們沒(méi)有來(lái)到薊縣恒大酒店時(shí)，在網(wǎng)上就查閱過(guò)恒大酒店,，恒大地產(chǎn),。當(dāng)然在網(wǎng)上說(shuō)看到的只是一部分，能讓你深深體會(huì)到的,，是在網(wǎng)上看不到的,，也查閱不到的。

直到開(kāi)始培訓(xùn)我一步一步的才慢慢的了解恒大發(fā)展經(jīng)過(guò),，企業(yè)的目標(biāo),、企業(yè)的宗旨于核心的文化。

在培訓(xùn)過(guò)程中我們經(jīng)歷了軍訓(xùn)和集團(tuán)的文化雙項(xiàng)培訓(xùn),，部門(mén)的總監(jiān)都很詳細(xì)的給大家一一介紹恒大的發(fā)展,，

通過(guò)幾天培訓(xùn)是我對(duì)天津薊縣恒大酒店有以下幾點(diǎn)更加深入的認(rèn)識(shí)和感想：

(一)企業(yè)文化、企業(yè)宗旨

自創(chuàng)業(yè)以來(lái),，在許主席的帶領(lǐng)下,，在上下一心共同打造質(zhì)量樹(shù)品牌、誠(chéng)信立偉業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),，涵蓋企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面,。發(fā)展制度文化,、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化,，具有獨(dú)特性的恒大戰(zhàn)略發(fā)展方向的目標(biāo)!

以企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏,、開(kāi)括進(jìn)取,。

工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實(shí),、辦事高效,。

實(shí)現(xiàn)以三個(gè)一流的工作方針標(biāo)準(zhǔn)的文化打造出標(biāo)準(zhǔn)化人性化再造形成恒大具有特色的現(xiàn)代化的管理團(tuán)隊(duì)。

完美每一個(gè)細(xì)節(jié),，驚喜每一位顧客,。

(二)打造一流的國(guó)際化、現(xiàn)代化酒店集團(tuán),，弘揚(yáng)恒大企業(yè)精神和工作作風(fēng),，打造出一只具有凝聚立的“鐵軍的團(tuán)隊(duì)”而驕傲自豪。

在培訓(xùn)中我們流過(guò)淚,、流過(guò)汗,，大家最終都是一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)希望,、一個(gè)夢(mèng)想,。就讓我們能成為一名真正的恒大員工，而努力,、努力!因?yàn)橄裥埴椧粯硬珦糸L(zhǎng)空!

南網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得感悟篇三

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速,、穩(wěn)定地發(fā)展,，給自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,，他們想到了軍隊(duì),，還是世界最有名氣的軍校——西點(diǎn)軍校,，因?yàn)樗麄冇幸涣鞯膱?zhí)行力,。我也有幸，觀看了《西點(diǎn)·執(zhí)行力》培訓(xùn)片,，并受益匪淺,，深深感覺(jué)到自己的平庸和膚淺,。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,，

在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“沒(méi)有任何借口”,，也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,，具體有三個(gè)原因：一是企業(yè)自身的原因,。因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō),，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制,，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,，并養(yǎng)成習(xí)慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度,。在能力上,，我相信沒(méi)有什么問(wèn)題，在他們進(jìn)入前,，公司肯定對(duì)他們進(jìn)行考核,，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長(zhǎng),，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí),，不上進(jìn),，能力倒退，不能吸收新思想新理念,，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯(cuò)了方向,，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力,。

(二)怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，而不是個(gè)人英雄主義,。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必須先提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠(chéng)度，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng),，公司必須對(duì)員工誠(chéng)信,，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾，關(guān)心員工,，增加員工對(duì)公司的信任感,。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮,，使其他熱愛(ài)這份工作，全心全意為公司工作,。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識(shí),，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的、抵制的,，因?yàn)榉臎Q策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交流過(guò)，并且認(rèn)可,，覺(jué)得這些是自己應(yīng)該做好的,。但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行,，對(duì)于不服從者,，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談,。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān),，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì),，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見(jiàn)，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資,，用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果,。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工,，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊,，但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),，企業(yè)越來(lái)越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí),，不停的吸收新鮮的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長(zhǎng),。

1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通,。

企業(yè)執(zhí)行力不好，其中最大的問(wèn)題源自于溝通,，也就是說(shuō)執(zhí)行者沒(méi)有搞清楚整個(gè)事情的來(lái)龍去脈,，就開(kāi)始執(zhí)行操作。這種錯(cuò)誤概率肯定非常的高,。(1)站領(lǐng)導(dǎo)每次組織開(kāi)會(huì)研究當(dāng)前治超形勢(shì),，制定計(jì)劃和安排部署，會(huì)議過(guò)程只是中層干部簡(jiǎn)短前期工作匯報(bào)后,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)慎思和溝通,，后期計(jì)劃就出來(lái)了。(2)站領(lǐng)導(dǎo)很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想,，而不是在基層常走走,、多看看、勤問(wèn)問(wèn),，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,，當(dāng)然就不能及時(shí)處理問(wèn)題和隱患，以致于矛盾激化,、擴(kuò)大,，造成了負(fù)面思想不良傳播，最終導(dǎo)致工作停滯不前,，隨之而來(lái)的又是整改風(fēng)潮,。

2、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈,，管理者對(duì)政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持,，導(dǎo)致即使有好的制度,、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。

(二)是出臺(tái)管理制度時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn),，要科學(xué),，如果經(jīng)常朝令夕改，就會(huì)讓員工無(wú)所適從,。

(三)是制度本身不合理,，缺少針對(duì)性和可行性，或者過(guò)于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于煩瑣,、不合理,。

執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做,。我認(rèn)為,，堅(jiān)定執(zhí)行哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一句話(huà)，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對(duì)企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響,，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮，恰恰是利己的作風(fēng),，是為了自己而做,。如果這種氛圍得不到遏制的話(huà)，就會(huì)蔓延到每一個(gè)干部,，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損,。

3、激勵(lì)是提高執(zhí)行力的重要因素

獎(jiǎng)罰要分明,，該獎(jiǎng)的及時(shí)獎(jiǎng),，獎(jiǎng)得心花怒放;該罰的及時(shí)罰，罰得膽戰(zhàn)心驚,。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動(dòng)者得實(shí)惠的績(jī)效機(jī)制迫在眉睫,，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作。

李強(qiáng)老師說(shuō)過(guò)：“打不開(kāi)的鎖是因?yàn)闆](méi)有鑰匙,，管不好的人是因?yàn)闆](méi)有方法”,。只要有好的方法、有嚴(yán)格的制度,、有積極的態(tài)度,、有堅(jiān)持的決心，那收獲結(jié)果還會(huì)遙遠(yuǎn)嗎?

以上是我學(xué)習(xí)的心得,，在今后的日子里,，我決心不斷學(xué)習(xí)新的教育理論，積極進(jìn)取,，銳意創(chuàng)新,。