隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞務派遣合同法律規(guī)定篇一

乙：

為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好,、平等協商,，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致,，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

二,、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,，甲,、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2,、甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經雙方簽字,、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金;

3,、勞務派遣人員在甲方工作期間,，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的,，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。

三、勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費(見附件)支付

1,、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2,、勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3,、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,，乙方根據甲方轉入的工資,、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資,、各項社會保險費甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金,。

四,、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督,、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：

1,、在試用期內不符合甲方工作要求的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的;

3,、嚴重工作失職，營私舞弊,，給甲方造成重大經濟損失的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康,，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排;

(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1,、2,、3款的費用，經甲,、乙雙方商定后,，由乙方負責辦理有關手續(xù);

(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,，其經濟補償責任,，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

(九)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務,、技能培訓,、應達到的工作要求、應注意的安全事項,、應遵守的各項紀律等履行告知,、教育、管理督查的義務;

(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務用品,，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務,。

五,、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)對甲方不履行合同的,，乙方有權追究其違約責任;

(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關系的所有事宜,，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

(四)負責勞務派遣人員檔案管理,，負責建立,、接轉勞務派遣人員檔案;

(五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(六)勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜;

(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,，甲方提供必要的協助;

(八)乙方應指定專人定期到甲方處,，了解勞務派

遣人員的思想動態(tài)、工作表現,、遵紀情況以及對乙方的合理要求,，乙方應盡力提供最佳服務;

(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,，服從甲,、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的,，應提前30日向甲,、乙雙方同時書面申請,。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理,。

六,、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2,、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3,、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方;

2,、不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

3,、勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月 元;

②按職工工資總額的 % 收取,。

(三)支付方式和支付時間：

甲方于每月10日前將(二)項中1、2,、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方,。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及--縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)

七,、勞務派遣人員的日常管理

1,、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作,、安全教育,、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2,、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,，享有甲方規(guī)定的福利、勞保,、工作,、學習、休息等待遇和評優(yōu),、評先等權利,。

八,、工傷事故處理

1,、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;

2,、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,，甲方應積極組織搶救、保護現場,，并且及時通知乙方,。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,，以及協調工作，甲方應積極配合,。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3,、因發(fā)生工傷而引起的所有費用,，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付,，乙方負責辦理;

4,、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期,，原工資福利待遇不變,，由甲方按月支付。

九,、勞務派遣協議的期限

本協議期為 年，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,，如合同期滿甲、乙雙方無疑義,，合同順延;合同期滿后甲,、乙雙方一方提出異議,，雙方協商解決,。

十,、合同的變更、解除,、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款,。未盡事宜，由雙方協商解決,。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力,。

2,、本合同期滿即終止。甲,、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的,，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決,。合同終止后,，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續(xù)有效,，合同期順延,，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù),。

3,、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任,，并承擔相應的經濟賠償,。

十一、合同履行過程中發(fā)生的爭議,，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決,。

十二、本合同正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

勞務派遣合同法律規(guī)定篇二

甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________

乙方：______________勞務派遣公司 地址：____________________________電話:______________

代表人:______________

一,、合約產生

根據甲方要求，乙方接受甲方委托,，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務,。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關規(guī)定，雙方本著平等,、自愿,、合作的原則，經協商一致,，簽訂本勞務派遣協議,。

二、協議期限

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止,，期限兩年,。合同期滿前一個月，雙方未提出異議,，合同可自行延長兩年,。

三、派遣服務項目

1.人員招聘：甲方根據業(yè)務需要可以自行招聘,、選定勞務人員,，也可委托乙方協助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定后,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方,。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方,，甲方所需崗位人員的任職資格,、要求、聘用期限,、福利待遇等事項,。

2.勞動關系：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同,，建立勞動關系;協調處理勞動爭議,、勞務糾紛。

3.用工登記：乙方為當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔,、調檔與托管;辦理政審,、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單,，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放,，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資,。

6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規(guī)定,，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算,、繳納及新增,、變更、轉移,、封存,、終止等手續(xù)。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定,、理賠事宜,。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事,、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息,。

四、派遣費用

1.派遣人員工資福利費用

包括員工工資,、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應由用人單位承擔的其他福利費用,。員工社保的繳納按上海市有關規(guī)定執(zhí)行，社保金部分,，每年4月隨政府的調整做相應調整,。

2.派遣服務費：

根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數,，按月向乙方支付派遣服務費,，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。

五,、派遣人員的核對

甲方按實際使用乙方勞務人員數,，于每月 20 日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報,、注銷等用工手續(xù),。

六、費用結算：

1,、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當月勞務費用發(fā)票交于甲方,。

2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資,、社保,、服務費款項。

3,、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用,。

4、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司

開戶銀行：______________銀行

帳 號：____________________________

七,、雙方管理責任

根據法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定,，甲乙雙方應當承擔下列責任：

(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同,，建立勞動關系,，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞,、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件,，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經濟責任。

(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位,，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執(zhí)行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業(yè)病,、工傷的救治。并在工傷,、職業(yè)病發(fā)生24小時內書面通報乙方,，承擔因工負傷,、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除,、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經濟責任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內,，工作時間員工由甲方負責監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度,、獎懲規(guī)定、工作時間,、工時制度,、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規(guī)定確定,，并由甲方于員工入職前書面告知員工,。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規(guī)定和約定,，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失,。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

八、其他事項

(1)協議變更,。本協議在履行中,，如因國家新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協議條款必須修訂時,，均應以新頒布的法律,、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協商,，以書面形式修訂本協議,。

(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同,，應提前一個月以書面方式通知對方,。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,，則視為本派遣協議繼續(xù)有效,，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止,，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù),。

(3)協議生效。本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字蓋章后生效,。

(4)其他未盡事宜,，由甲乙雙方協商解決,。

甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

代表 簽字：______________ 代表簽字：______________

日期：______________ 日期：______________

勞務派遣合同法律規(guī)定篇三

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系,，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：

一、 勞務人員的數量、條件,、派遣期,、試用期和供給勞務的方法

乙方按照甲方請求從_________ 年_________月_________日起派遣_________名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作,，并向乙方支付勞務服務費用,。派遣期_________，試用期_________個月,。

勞務人員須具備的條件：

供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要,，派遣符合條件的勞務人員。

二,、 勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則斷定派遣勞務人員,。派遣的勞務人員一經斷定,，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應修正《勞務派遣人員清單》,，并須經雙方簽字、蓋章認可,。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,，至_________年_________月_________日終止,。

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：

1,、勞務人員的勞務報酬;

2,、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

4,、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費,、勞務人員的體檢費等。

(二)費用的標準：

1,、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方斷定,，并由甲方向乙方供給勞務報酬單;

2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方,。

3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商,，從以下兩種標準中任選一種。(√___)

(1)乙方委托甲方代放勞務人員工資,，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費,。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資,，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )

4,、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲,、乙雙方協商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數___派遣服務費標準/人月___派遣月數

當月實際應用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準,。派遣期不超過半月的,，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月,、不滿一月的,，派遣月數按一個月盤算。

(三)支付方法和支付時間：

1,、勞務人員的勞務報酬,，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放,。

2,、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單,，繳納期限經甲方確認后,，支付給乙方按期繳納。

3,、勞務派遣服務費按 (月,、季)支付，由甲方于將當 (月,、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方,。

4、勞動合同書及鑒證費用,，由乙方開據正式單據交給甲方確認后,，甲方支付給乙方。其他一次性費用,，支付時間根據實際情況經雙方協商后斷定,。

5、勞務人員個人需承擔的費用,，由甲方按月從勞務人員工資中扣除,，并打入乙方帳戶。

五,、甲方權利

(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考菏攀勞務人員完成工作的情況,，并負責日常管理;

(二)勞務人員有以下情況之一的,，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方,，并有權請求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1,、在試用期內不能勝任甲方工作請求;

2、不屈服甲方工作安排;

3,、嚴重違背甲方勞動紀律,、規(guī)章制度和工作定額任務管理;

4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;

5,、派遣期未滿,，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。

(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;

(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務,、技巧培訓的,，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任,，并書面通知乙方;

(五)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失,，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

(六)對乙方不履行合同的,，甲方有權追究違約責任;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

六,、甲方任務和責任

(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務、技巧培訓,、應達到的工作請求,、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴,、教導、管理督查的任務;

(二)為勞務人員供給必須的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務用品,，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方委托甲方代放工資，甲方應按乙方出具委托書請求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的,，應提前 日書面向乙方提出,，乙方批準后，方能結束派遣或調換勞務人員,。

(五)勞務人員產生工傷事故時,，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理,。

(六)按時足額支付乙方的勞務費用,。

七,、乙方的權利

(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

(二)依法掩護勞務人員的合法權益;

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利,。

八,、乙方的任務和責任

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同,，并進行鑒證,，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同第五條第二款請求結束派遣并退回乙方的勞務人員,，乙方應予吸收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。

(三)負責勞務人員檔案管理,，負責建立、接轉勞務人員檔案,。

(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險,。

甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規(guī)定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方,。

(五)勞務人員產生工傷事故的,，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理,，并負責辦理申報和理賠事宜,。

(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠,。

(七)乙方應定期或不定期到甲方,，懂得勞務人員的思想動態(tài)、工作表現,、遵紀情況以及對乙方的合理請求,，乙方努力供給最佳服務。

九,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款,。在合同履行期間,，未經對方批準，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行合同,，應及時通知對方,，雙方通過協商，對合同進行變更或解除,。

(二)本合同期滿前 日,，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協商,，并按協商成果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),，合同終止后,，甲方仍持續(xù)應用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協議,，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù),。

十、其他

(一)未盡事宜,，法律,、法規(guī)有規(guī)定的，按照相干規(guī)定辦理無規(guī)定的,，由雙方協商解決,。經雙方協商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協議與本合同具有同等效率,。

(二)雙方在履行合同時產生爭議,，應本著實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟,。

(三)本合同正本一式 份,，甲乙方各執(zhí) 份。

甲方：__________________ 乙方：_________

法定代表人/授權人簽字：_________ 法定代表人/授權人簽字：_________

甲方蓋章：__________________ 乙方蓋章：_________

日期：__________________ 日期：_________ _________

勞務派遣合同法律規(guī)定篇四

發(fā)包方： （以下簡稱甲方） 承包方： （以下簡稱乙方）根據《民法典》 和《建筑安裝工程承包合同管理條例》及有關規(guī)定,，結合本工程具體情況,，為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任,，經雙方協商簽訂本合同,。

一、工程名稱：

二,、工程地點：

三,、施工工期：根據甲方與業(yè)主的總承包合同確定。乙方進場日期由甲方通知,，乙方在接到甲方通知后一周內進場,。終止日期根據工程進展甲方確定。

四,、承包范圍工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內的

工程的模板工程。

五,、承包方式：包工,、包工期、包質量,、包安全承包方式,，其具體目標如下：

1,、包工：本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內外用工。

2,、生活用水,、用電不進行定額用量包干，但在生活區(qū)內發(fā)現一次無人在場的長流水或長明燈

私自燒水做飯給予乙方元的處罰,。

3,、包工期目標：乙方必須甲方與業(yè)主總包合同的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業(yè)主要求,，應承擔相應違約損失,。

4、包質量目標：確保一次交驗合格,。

六,、承包費用（一）在合同承包范圍內，乙方完成規(guī)定的工作內容,，且施工質量達到驗收標準,，工期、安全及文明施工等達到甲方要求,，勞務承包費用按建筑面積包干,。

1、建筑面積按圖紙及現行國家規(guī)定的預算建筑面積計算方法計算,，每平方米單價為元,。

2、此包干價包括模板工程中的釘子,、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發(fā)生的費用,。

3、本合同中由于設計圖紙變更,、合同外工作導致無法按建筑面積計算的工作量按實簽證并雙方現場協商計價,。

4、本包干價中包括乙方用于現場管理的全部費用（不含稅）,。

七,、結算及付款方式

1、結算：本工程勞務費用按六層一結算,，結算完成工程量的

%,，主體完工付工程量的 %，剩余部分主體驗收合格后____日內全部付清,。

2,、付款方式：每次結算完成后的____日內以現金支付或銀行轉賬，乙方需開具收據。

八,、施工質量

1,、乙方必須確保承包范圍內的分部分項工程質量達到《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規(guī)范及甲方要求,，甲方有權令乙方返工,，返工的所有工料費用由乙方負責并承擔甲方工期損失。

2,、甲方質檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見,，乙方必須照章執(zhí)行，對拒不執(zhí)行整改意見的,，或整改不及時的,，或整改后仍達不到質量要求的每次罰款1000元。

3,、項目質檢員按照《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收,，要求所有分項工程必須達到國家規(guī)定標準。

九,、施工安全

1,、乙方必須建立健全的安全組織機構，設立安全負責人及班組兼職安全員,，配合甲方做好進場及日常安全工作,。

2、乙方必須定期做好班內安全教育,，使班組人員均有很強的安全意識,。

3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家,、地方和項目部制定的安全操作規(guī)程,、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例,。

十,、甲乙雙方職責甲方職責：甲方指派

為現場負責人。

1,、甲方為乙方提供生活和生產臨建,。包括管理人員住房兩間，辦公室一間,，工人住房若干,，工人食堂一棟；生產臨建包括鋼筋棚及木工棚等,。

2,、乙方員工上崗前,，甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。

3,、甲方根據生產情況安排乙方工作，并對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導,，解決施工中遇到的技術難題,。

4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械,，如攪拌機,、塔吊等。

5,、甲方負責提供施工用水用電接到施工現場的材料,，其中水接至各用水點；電接至鋼筋棚及木工棚總閘,，樓層用電接至各樓層總配電箱,。

6、按合同的約定結算及支付勞務費用,。

7,、負責配備安全防護設施（安全帽等勞保用品由乙方負責）。乙方職責：

1,、負責組織思想品質及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員,，特種作業(yè)人員必須持證上崗。

2,、負責編制承包范圍內各分部分項工程的施工方案,。

3、負責編制實際使用的工程材料及周轉材料計劃,，并在使用前一周書面報甲方,。按甲方的材料管理辦法領用、保管,、歸還材料及機具,。

4、配合其它工種的工作,，不得因乙方原因造成其它工種的返工,。 十

一、附則

1,、本合同未盡事宜,，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協商,。

2,、本合同一式肆份,，甲、乙雙方各執(zhí)二份,，雙方簽字畫押后生效,。結清全部勞務款項后自行失效。甲方： 乙方：簽訂時間：簽訂地點

勞務派遣合同法律規(guī)定篇五

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲,、乙雙方根據國家法律,、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜,，在平等自愿,、互信互利的基礎上，經協商一致,，簽訂本合同,。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年,，自本合同生效之日起計算,。

第二條 勞務人員的派遣

1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同,。乙方可自行招聘勞務人員,，也可委托甲方招聘。

2.經乙方與求職人員雙向選擇后,，乙方將決定錄用人員的名單,、工作期限、擬安置的工種,、工作崗位及地點,、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇,、各項保險,、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件,。

3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單,、工作期限、工資福利待遇等書面材料,，分別與錄用的人員簽訂勞動合同,，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險,、退工,、工傷等手續(xù)。

第三條 勞務人員的工作期限

1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止,。

2.勞務人員的試用期包括在工作期限內,。工作期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資,、社會保險及福利待遇等

1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下,，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求,。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商,，并依法給付加班工資,。

2.甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育保險,、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費,、住房公積金,。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付,。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的,，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險,、住房公積金額,，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費,、住房公積金繳交手續(xù),。根據崗位考核，個人工資有出人的,，在本人下月工資中進行清算,。

4.勞務人員在工作期限內發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救,，并及時通知甲方,。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外,，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔,。

5.乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全,。

6.乙方可根據需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓,，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日,、婚假,、產假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數,，按月向甲方給付勞務人員管理費,。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的,，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的,，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員,，當月管理費按半價支付,。

2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育保險,、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號,。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方,。

第六條 勞務人員的教育管理

1.乙方負責教育,、管理在乙方工作的勞務人員,，甲方予以配合。

2.乙方遵照國家法律,、法規(guī)及本單位的實際情況,，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案,。

3.乙方應加強商業(yè)秘密保密措施,。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露,。甲方違反保密義務對乙方造成損失的,，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的,，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

(一)協商解除勞務人員工作期限

1.甲,、乙雙方經協商一致,，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除,。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔,。

2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的,，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的,，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限,，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限

1.勞務人員發(fā)生下列情形之一的,，乙方應及時向甲方反映,，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限,，向甲方退回勞務人員,，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，泄露商業(yè)秘密,，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(5)有侵占財產,、盜竊、賭博,、打架斗毆等行為之一的,。

2.勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后,，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限,，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;

(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使乙方無需再錄用勞務人員,，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的,。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發(fā)生下列情形之一時,，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員,，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的,。

(四)甲方解除勞務人員工作期限

1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的,，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限,。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資,、社會保險費用及甲方應得的管理費等,。

2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動,，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的,，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔,。

3.乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資,、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時,，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限,。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同,，未經協商一致乙方不得變更,，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用,，如果是由乙方原因造成的,，全部由乙方支付。

第八條 離職手續(xù)

在勞務人員的工作期限解除或終止時,，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù),，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的,，一切責任由乙方承擔,。

第九條 違約責任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任,。

2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資,、社會保險費用、住房公積金,、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資,、繳交社會保險費和住房公積金等,，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

征繳部門,、住房公積金征繳部門征收的罰款,、滯納金等費用。

3.乙方違約解除勞務人員工作期限的,，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外,，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議,，應協商解決,。協商不成，可提交司法解決,。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1.本合同未盡事宜,，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力,。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,。一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)二份,。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方：______________________

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

勞務派遣合同法律規(guī)定篇六

用人單位：?(以下簡稱甲方)

派遣單位：?(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經過友好,、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統一派遣,。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定),。

二,、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。派遣的勞務人員一經確定，甲,、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,，并簽字、蓋章,，作為本合同的附件,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經雙方簽字、蓋章認可,。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間,，因病,、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。

三,、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費，甲方應于每月?日前轉入乙方銀行賬戶,。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,，乙方根據甲方轉入的工資,、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四,、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的;

(3)嚴重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康,，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排;

5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方,。甲方須結算清本協議第六條第一項1,、2,、3款的費用，經甲,、乙雙方商定后,，由乙方負責辦理有關手續(xù);

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,，其經濟補償責任,，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務,、技能培訓、應達到的工作要求,、應注意的安全事項,、應遵守的各項紀律等履行告知、教育,、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品,，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務,。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲,、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理,、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，并且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理,，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的,，乙方接到甲方通知后,，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,，甲方提供必要的協助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài),、工作表現,、遵紀情況以及對乙方的合理要求,，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,，服從甲,、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的,，應提前30日向甲,、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,，其相關手續(xù)由乙方負責辦理,。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方;

(2)不參加社會保險的實習生的?萬元額度的意外險保費,，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月元;

②按職工工資總額的%?收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月?日前將2項中(1),、(2),、(3)款規(guī)定的費用以?的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整,，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算),。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,，其日常管理工作,、安全教育、月評,、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,，享有甲方規(guī)定的福利、勞保,、工作,、學習、休息等待遇和評優(yōu),、評先等權利,。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，預防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,，甲方應積極組織搶救、保護現場,，并且及時通知乙方,。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作,，甲方應積極配合,。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用,，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付,，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷,，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變,，由甲方按月支付,。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為?年,，自年月日起,，至年月日止，如合同期滿甲,、乙雙方無疑義,，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,，雙方協商解決,。

十、合同的變更,、解除,、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款,。未盡事宜,，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改,、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力,。

2.本合同期滿即終止。甲,、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的,，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。合同終止后,，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,，則視為本派遣協議繼續(xù)有效，合同期順延,，甲,、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù),。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任,，并承擔相應的經濟賠償,。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議,，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決,。

十二、其他

本合同正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效,。

甲方(蓋章)：??乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

日期：年?月?日?日期：年?月日

勞務派遣合同法律規(guī)定篇七

甲方： (以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等,、自愿、協商一致,、誠信的原則,，就勞務合作事宜，依法達成如下協議,，共同全面履行：

第一條 總則

1,、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務,。

2,、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

3,、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數,。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

4,、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整,。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求,，發(fā)布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定),，并負責協助相關的招聘事宜，通過公開,、公正,、公平競爭，擇優(yōu)選拔,，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定),。

2、乙方應以××××××××有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員,。

3,、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單,，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員,。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本合同期內,，派遣人員有下列情況之一的,，經甲方決定并向乙方通報后,，甲方可將派遣人員退回乙方,，但應及時書面通知乙方并提供相關證據：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度,、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或經甲方提出,，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證,、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

2,、有下列情況之一的,，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資,，并提供相關證據：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方,，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

3,、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的,，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇),、管理費,、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

4,、有下列情況之一的,，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時,，符合本項(1),、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產期,、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

在上述(2)情形下,，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方,。

5,、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資,、管理費及其他相關費用,。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償,。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員,，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考核

1,、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方,，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資,、社會保險,、黨團、工會,、計生等工作,。

2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所,，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關系,，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

3,、乙方委托甲方對派遣人員的工作數量,、質量、業(yè)務技能和工作表現進行績效考核,，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定,。甲方定期將考核結果通報乙方。

第五條 權利與義務

1,、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選,，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關規(guī)定;

(2)甲方有權根據法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并通過簽收,、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容,，并要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與派遣人員另行簽訂協議,，確定各自的權利義務;

(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協議，在終止或解除實際用工關系后,，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償,，乙方應保證上述競業(yè)禁止協議符合國家和地方政府相關規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

2,、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員,，如不符合法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定的，乙方有權拒絕錄用;

(3)乙方有權根據法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定,，督促甲方合法用工,，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反,，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

3,、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件,，并保證女職工應享受國家有關法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定,，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位,，如有違反，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟,，使乙方成為爭議當事人的,，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4,、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》,，處理相關勞動人事事務;

(2)乙方應建立、管理或按國家規(guī)定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系,、工會關系;

(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時,，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度,，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

(5)乙方應督促,、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益;

(6)乙方應落實派遣人員患病,、負傷或在孕期,、產期和哺乳期內的，參照國家有關規(guī)定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

(7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定,，在收到甲方支付的勞務費后,，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1,、甲方須支付乙方勞務費,，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬,、國家規(guī)定的計提費用,、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付,，每月 日前結算一次,，由甲方每月核定，乙方核實后,，甲方根據乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：××××××××有限公司

開戶行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2,、管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月。

3,、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核,，并定期向乙方出據派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬,。

4,、派遣人員試用期內工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。

5,、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳,。

6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分,，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納,。

7,、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可,。如果派遣人員工作不滿一個月,，按實際工作日計算其報酬。

8,、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外),。

第七條 違約責任和賠償

1,、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金,，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的,，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員,，并依法追回欠款和違約金,。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任,。

2,、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠,，并追究當事人法律責任,。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據并追究當事人的法律責任,，并向當事人追償,。

3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性,，未經甲方同意,，乙方不得調換或增減派遣人員。

4,、在本合同有效期內,，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時,，應加付乙方一定數額的勞務費,，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金,。凡每退回一名派遣人員,，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，支付相當

5,、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的,，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的,。

6,、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資,、管理費,、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

7,、派遣人員在甲方服務期間出現工傷,、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分,，善后事務處理事宜由乙方負責,。

8、由于乙方在招聘,、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的,，甲方有保持訴訟的權利。

第八條 合同解除

1,、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的,，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同;

(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的,。

2,、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任,，乙方可解除合同;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定,，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的,。

第九條 雙方約定的其它條款

1,、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定,、規(guī)定的,，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、由于甲方根據上級主管部門制定的政策,、要求導致用工制度發(fā)生變化，致使本合同無法履行的,，可變更或解除本合同,。

第十條 合同期限與終止

1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止,。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期,，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中,，以其中最晚時間為準,。合同期滿后,，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動順延,。如有變更,，具體事宜雙方商定。

2,、本合同到期前一個月,，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽。

3,、本合同期滿,，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止,。

第十條 附則

1,、合同期內，甲乙任何一方,，因客觀原因需要提前解除合同,，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍,，向對方支付違約金,，造成損失的，應承擔相應的賠償責任,。如甲方解除本合同時,，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資,、管理費,、勞動關系解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定,。

2,、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方,。

3,、本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”,、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據且視同為合法,。

4,、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協商,。

5,、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決,，合同條款在進行仲裁時,，除仲裁部分外，其余部分應繼續(xù)履行,。

6,、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份,，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣合同法律規(guī)定篇八

甲方(用工單位)：____________________________________

法定代表人：__________________________________________

地址：______________________________

電話：______________________________

傳真：______________________________

乙方(派遣單位)：____________________________________

法定代表人：____________________________________

地址：____________________________________

電話：____________________________________

傳真：________________________

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經過友好,、平等協商，在《中華人民共和國勞動法》框架內建立勞務派遣合作關系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統一派遣,。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

二,、勞務派遣人員的招錄與變更

甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經雙方簽字,、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金;

三,、勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬;

2,、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,，甲方應于每月____日前轉入乙方銀行賬戶,。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3,、勞務派遣人員的每月工資,、各項社會保險費甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金,。

四,、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督,、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

(三)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,，應提前____個工作日書面通知乙方,。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2,、3款的費用,，經甲、乙雙方商定后,，由乙方負責辦理有關手續(xù);

(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

(五)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務,、技能培訓、應達到的工作要求,、應注意的安全事項,、應遵守的各項紀律等履行告知、教育,、管理督查的義務;

五,、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理,、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜,，與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，并且提供給甲方備案;

(三)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(四)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài),、工作表現,、遵紀情況以及對乙方的合理要求,，乙方應盡力提供最佳服務,，必要情況下,，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員,，以加強對勞務人員的管理;

六,、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2,、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3,、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方;

2,、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(三)支付方式和支付時間：

甲方于每月____日前將(二)項中1,、2,、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

七、工傷事故處理

勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,，甲方應積極組織搶救,、保護現場，并且及時通知乙方,。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,，以及協調工作，甲方應積極配合,。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

八,、勞務派遣協議的期限

本協議期為______年,，自_____年____月____日起，至______年 ______月_______日止,，如合同期滿甲,、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲,、乙雙方一方提出異議,，雙方協商解決。

九,、合同的變更,、解除、終止和其他

1,、甲,、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決,。經雙方協商一致對本合同進行修改,、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2,、本合同期滿即終止,。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的,，都應提前一個月書面通知對方,，并協商解決。合同終止后,，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,，則視為本派遣協議繼續(xù)有效，合同期順延,，甲,、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù)。

3,、甲乙雙方任一方違約,，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償,。

十,、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決,。

十一,、本合同正本一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年月 日 日期：年 月 日

勞務派遣合同法律規(guī)定篇九

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止,。

二,、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求,，經過協商,，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________,。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款,，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間,，甲方安排如下：

每周周________至周________工作,，上午________，下午___________,。

每周周________為休息日,。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________,。

四,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元,。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。

(五)乙方加班加點的工資,，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算,。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行,。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行,。

八,、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款,。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議,。

b.由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協議,，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如________________(住房,、汽車等)，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協議,，明確雙方權利義務,。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：,。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

九,、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;

十,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決,。不愿協商或者協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣合同法律規(guī)定篇十

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。

c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止,。

二,、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商,，從事________________工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制,。具體作息時間,，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________,，下午___________,。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制,，安排乙方實行________班________運轉工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________,。

四,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元,。

(三)經甲乙雙方協商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d._______________________________________________________________________,。

(四)甲方根據企業(yè)經營效益,、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議,、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資,，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算,。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行。

(五)________________________________________________________,。

七,、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致,，同意選擇________條約定條款,。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務,。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如________________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議,，明確雙方權利義務,。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________,。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

九,、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

十,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決,。不愿協商或者協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一,、其他

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址、現居住地址,、聯系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯系,。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

附件:

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：簽名日期

甲方蓋章：

簽章日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

勞務派遣合同法律規(guī)定篇十一

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期： ____年____月___日

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲、乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于____年____月___日生效,，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始,。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要,，擔任_________崗位(工種)工作,。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準,。

四,、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十,、勞動爭議處理及其他

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條本合同的附件如下

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣合同法律規(guī)定篇十二

甲方：

乙方：

甲方因生產業(yè)務需要,，向乙方提出?需求，同時乙方也具備該項目工作的能力,，并愿意承接該項業(yè)務,，根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經甲,、乙雙方友好協商,，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量,、條件,、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從?年?月?日起派遣?名勞務人員到甲方?崗位工作,，甲方安排勞務人員的具體工作,，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期?年,，試用期?個月,。試用期工資?元/月，試用后工資?元/月,。

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要,，派遣符合條件的勞務人員。

二,、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務人員,。派遣的勞務人員一經確定,，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》,，并簽字,、蓋章，作為本協議的附件,。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字,、蓋章認可,。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律,、法規(guī)處理,。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同,。

三,、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于?年?月?日起生效,，至?年?月?日終止

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1,、派遣人員的勞務報酬;

2,、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

(二)費用的來源及發(fā)放標準：

1,、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表,，經核準后按月按時發(fā)放。

2,、甲方應支付按國家,、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方,。

3,、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種,。(在確定的序號后"√"或"×")

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資,，乙方收取?元/人·月的勞務派遣服務費。(?)

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資,，乙方收取?元/人·月的勞務派遣服務費,。(?)

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

(三)支付方式和支付時間：

1,、勞務人員的勞務報酬,，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行),。

2,、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單,，繳納期限經甲方確認后,，支付給乙方并按期繳納。

3,、勞務派遣服務費按?(月,、季,、年)支付，由甲方于?月?日將當?(月,、季,、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4,、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用,，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶,。

五,、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》,、《勞動合同法》及有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，合法規(guī)范用工。

2.確保派遣員工工作場所,、設施的安全,，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動保護措施,，避免人身傷亡事故的發(fā)生,。

3.?甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業(yè)培訓合格后,，持證方可安排上崗,。

4、乙方應按甲方要求,，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的,，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償,，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工,，并對其考核,，每月及時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰,，不得違背法律法規(guī),。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因,。

6.每月?日前向乙方提供派遣員工考勤,、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后,，于每月?日前按當月實際發(fā)生額結算勞務費用,，并轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款,，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,。

(3)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,。

(4)被依法追究刑事責任的,，被公安機關行政處罰的，吸毒,、販毒,，參加伊等反動組織，盜竊企業(yè)財物,。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能適應崗位要求的,。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質,、業(yè)務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方,。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作,，乙方派遣員工必須服從甲方安排,。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利,。

10.甲方因生產組織發(fā)生變化或生產經營困難,，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方,。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工,，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方,，乙方負責辦理手續(xù),。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用,。

六,、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工,。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育后,，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作,。

2.乙方在收到甲方勞務費用后，?日內向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據,。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內發(fā)放完畢),，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作,。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報,，審批和發(fā)放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間,，未經甲方同意,，乙方不得任意換人。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺,，乙方應及時與甲方溝通協商,。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等,。

七,、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內,，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務競爭有關的工作,。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷,、致殘,、致死，由甲方負責組織搶救,，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施,，乙方負責相關事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理,，工傷事故也由乙方統計,、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行,，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔,。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費、交通費,、生活補助費,，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔,。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用,，參加了基本醫(yī)療保險的，按有關規(guī)定辦理;因病不能工作,，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期,、產期,、哺乳期內的，不得解除勞動合同,，產假期間,，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同,，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品,、服裝的剩余部分，并收回標志,、證件等,，乙方應予以配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù),。

6,、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔,。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險,，未產生工資無法扣繳的,，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付,。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛,、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任,。

八,、結算方式。

按照約定,，由乙方財務人員按月填寫費用結算表,，經甲方審核、簽字蓋章,，辦理結算手續(xù),。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責,。

九,、?違約責任。

1,、本協議履行期間,，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等,，將以每日千分之五的比例,，向乙方支付違約金。

2,、本協議履行期間,，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數,，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金,。

3、其它出現單方違約,，違約方應賠償守約方的經濟損失,，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

十,、其他,。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定及國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

2.?本協議如有變動,，雙方須提前30日通知對方,。

3.本協議一式四份，甲方三份,，乙方一份,，自簽訂之日起生效。

十一,、其他必要資料

1.?雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書),、稅務登記證、法定代表人身份證復印件,，法定代表人委托授權書等資質證明資料,。

2.?《勞務派遣人員清單》。

甲?方：(單位蓋章)：?乙?方：(單位蓋章)：

代?表?人：?代?表?人：

開戶銀行：?開戶銀行：

銀行帳號：?銀行帳號：

稅?號：?稅?號：

簽約日期：?年?月?日?簽約日期：?年?月?日