體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
ERP沙盤模擬心得體會篇一
2,、在實訓(xùn)中,，深刻感受與領(lǐng)悟了公司的經(jīng)營理念,，體會到了公司經(jīng)營的艱辛,。制定合理目標(biāo)是取得長遠發(fā)展的起點。強化了我們的市場競爭意識,，培養(yǎng)控制企業(yè)風(fēng)險的能力,。在模擬經(jīng)營中，做到隨機應(yīng)對所處環(huán)境的變化,。
3,、市場營銷是企業(yè)實現(xiàn)利潤最直接的渠道。掌握了較實際的營銷知識,，提高了我們的受挫折能力,、耐力、心理承受能力,。增強個人的全局觀念和競爭意識,、成本意識。
4,、學(xué)習(xí)了更多財務(wù)知識,，掌握財務(wù)分析工具，增強預(yù)算制訂和控制水平,，控制好資金流的運用,。知道了怎樣處理財務(wù)部門與其它部門的溝通障礙。
5,、團隊合作和協(xié)調(diào)能力,，戰(zhàn)略分析規(guī)劃能力與決策能力，運輸與配送管理能力,，倉儲與庫存管理能力,，物流服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進能力，財務(wù)管理與成本控制能力,。
6,、在決策的失敗與成功中，領(lǐng)會管理的技巧,，提升了我們的管理素質(zhì),，同時也知道了團隊協(xié)作溝通的樂趣，一個良好的團隊能完善企業(yè)的管理,。
7,、也認識到了自己知識結(jié)構(gòu)的缺陷，以后要好好學(xué)習(xí),。
在這次模擬實訓(xùn)中,，我由初時的懵懂，到最后的熟悉,，熟練,，掌握,，還有助于提高我的分析與思考問題的能力。我覺得這也是一個很大的進步,。體驗團隊協(xié)作精神,，團隊中個人的成功并不代表你是成功的，但團隊的成功卻意味著你是成功的,。每個人都是團隊的一分子,，與團隊共生存，共榮辱,。
ERP沙盤模擬心得體會篇二
為期3周21個學(xué)時的erp沙盤模擬結(jié)束了,，各個虛擬企業(yè)的經(jīng)營狀況陸續(xù)的公布在大屏幕上。在7年的沙盤模擬經(jīng)營中,，各個公司都各有經(jīng)歷,、各有收獲。在這7年中,，我們艾迪(active)股份有限公司的8位成員充分合作,，各盡所能，合力完成了艱辛的為期7年的經(jīng)營任務(wù),，體會到了企業(yè)經(jīng)營中的復(fù)雜與艱辛。我們公司的經(jīng)營業(yè)績并不理想,，但恰恰是因為不理想,，所以我們比別人感受得更多、體會得更多,。也正因為這不理想,，所以我必須總結(jié)出教訓(xùn)，總結(jié)出經(jīng)驗,，希望能借此發(fā)現(xiàn)自己的不足,，及時查漏補缺，同時也希望能給將要參加erp課程的朋友一點意見,。
一,、經(jīng)營狀況：
從上表的數(shù)據(jù)可以明顯地看到本公司的業(yè)績之差和經(jīng)營之艱辛。第一年,，本公司經(jīng)過高層的一致意見決定研發(fā)p3,，開拓國內(nèi)市場、亞洲市場,，申請iso9000,，同時以少量的廣告費獲得必要的訂單，在訂貨會剛開始時令公司大感驚訝,，因為有的公司投入的廣告費竟達17m,，而本公司卻只有區(qū)區(qū)的5m,，失去了爭奪市場領(lǐng)導(dǎo)者的地位，但也由于廣告費少,，所以公司在售出的3個p1中獲得了比其他公司都樂觀的利潤,。第二年，年初的時候,，公司認為現(xiàn)金已足夠,，根本不需要進行長期貸款(這一定程度上導(dǎo)致了后來的一連串負面反應(yīng))，公司決定投資一條半自動生產(chǎn)線,。由于有了第一年訂貨會的經(jīng)驗,，公司決定加大p1的廣告投入(后來證明是錯誤的)，加大p1的生產(chǎn),。訂貨會的結(jié)果是廣告費高達17m,，卻只拿到了3個p1訂單，造成p1大量積壓,，資金被套牢了,，加上放棄了長期貸款，公司陷入了危機,，無奈之下,，只能申請短期貸款及貼現(xiàn)來維持資金周轉(zhuǎn)。第三年,，公司決定放棄p1的生產(chǎn),，全力占領(lǐng)p3市場。在訂貨會上,，我們悟出了力求以最低的廣告投入爭取到最滿意的訂單的原則,，并嚴格執(zhí)行，結(jié)果如我們所愿,，積壓的p1全部售出,，p3也有理想的訂單。但先前決策的失誤使公司不得不繼續(xù)以短期貸款和貼現(xiàn)維持資金周轉(zhuǎn),，很大程度上限制了公司的發(fā)展壯大,。第四年，公司放棄了p1全力生產(chǎn)p3,，成為了p3多個市場的領(lǐng)導(dǎo)者,，但資金的短缺、生產(chǎn)能力的滯后使得公司并不能跟上市場需求的發(fā)展,，其中兩個p3訂單未能及時在今年交貨,。再者，長期貸款40m,高利貸20m的還款期已迫在眉睫，公司惟有申請延期還款,。第五年,，由于有極大的還款壓力，公司決定全力一拚,，增去了7個p3,，加上上年的兩個p3，公司這年一共要生產(chǎn)9個p3,，生產(chǎn)壓力巨大,，于是我們決定聯(lián)合其他公司進行生產(chǎn)，在其他公司的合作下,，我們完成了生產(chǎn)任務(wù),，還清了60m的債務(wù)，孑然一身的步入第六年,。第六年,，公司從新申請了40m的長期貸款，條件是第六年年末和第七年年末各還款20m,，這限制了公司的資金周轉(zhuǎn),。公司繼續(xù)堅持訂貨原則，合理組織生產(chǎn),，在貨款貼現(xiàn)后還款20m,。第七年，繼續(xù)第六年的策略,，但在最后結(jié)算時,，貼現(xiàn)貨款后還出售了一條半自動生產(chǎn)線才還清了所有的債務(wù)。在這七年中,，公司基本上都是靠貼現(xiàn)維持資金的周轉(zhuǎn)，但其實貼現(xiàn)的利息和高利貸的利息差不多,，粗略估計,，本公司貼現(xiàn)所產(chǎn)生的利息支出高達40m，因此產(chǎn)生的機會成本就更難以估計了,。
二,、經(jīng)營總結(jié)與感受：
(1)戰(zhàn)略意識：
作為一名管理者，首先必須有戰(zhàn)略意識,。意見公司的生存和發(fā)展必須有方向,、有目標(biāo)，管理者的決策很大程度上決定了公司的方向和目標(biāo),。戰(zhàn)略是基于對未來的預(yù)期,，因此，管理者應(yīng)培養(yǎng)起戰(zhàn)略意識,，包括敏銳的眼光和洞察力,，及時有效的作出正確的預(yù)期,，為公司的生存與發(fā)展指明方向。戰(zhàn)略應(yīng)包括長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)術(shù),，管理者應(yīng)既能預(yù)測未來,，也能立足現(xiàn)實。本公司在一開始就看中了p3市場,，并及時開拓相關(guān)市場,，同時立足于p1，提供資金,，這就是長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)術(shù)的一個結(jié)合,。
(2)管理能力：
管理是企業(yè)經(jīng)營的核心，直接影響企業(yè)本身的生存和發(fā)展,，管理能力應(yīng)包括宏觀管理能力和微觀管理能力,。宏觀管理能力是指管理者能從整個市場整個企業(yè)出發(fā)，從一個比較全面的角度對企業(yè)進行管理的能力;微觀管理能力是指具體到某一個部門的管理能力,，如生產(chǎn)管理能力,、財務(wù)管理能力等。
(3)企業(yè)家素質(zhì)：
企業(yè)是面向市場的,，而市場是多變的,，有些時候甚至是不可預(yù)測、充滿危機的,，企業(yè)可能會因此陷入困境,，進退維谷。這就要求管理者要有良好的企業(yè)家素質(zhì),，具體包括危機意識,、責(zé)任心和抗壓能力。如本公司由于前期對市場前景和資金過于樂觀,，致使公司陷入困境,。經(jīng)過幾個晚上的左思右想，幾個晚上的挑燈夜戰(zhàn),，幾度面臨放棄,，但最后還是盯住了壓力，使公司存活下來,。
(4)知識結(jié)構(gòu)：
企業(yè)的正常運作,，包括了生產(chǎn)、銷售,、財務(wù),、會計等多個方面，這就要求管理者要具有完整的知識結(jié)構(gòu)，只有這樣,，管理者才能從雜亂的信息中篩選出有用的信息,。當(dāng)然，完整并不等于面面俱到,，因為面面俱到是不現(xiàn)實的,，作為一名出色的管理者更應(yīng)該是有所特長，同時對其他方面都有所了解,。
(5)創(chuàng)新精神：
窮則變,，變則通。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本,。無論是市場還是企業(yè)管理本身都是時刻在變化著的,，管理者要有創(chuàng)新精神，要根據(jù)客觀情況及時作出相應(yīng)的調(diào)整變革,。
(6)團隊合作精神：
團隊已越來越被當(dāng)代企業(yè)所重視,，團隊的作用也日益顯現(xiàn)。一個良好的團隊能完善企業(yè)的經(jīng)營管理,。管理者應(yīng)有團隊合作的精神,。獨斷專行是危險的。本公司有8個成員,，他們各有所長,，我就曾不顧他們孤軍奮戰(zhàn)，結(jié)果差點被壓力擊倒,，幸好后來能同心協(xié)力,，終于使公司度過了難關(guān)。
(7)紙上談兵：
紙上談兵的人往往被人譏諷為光懂理論,，不會實戰(zhàn)的人,。但我認為一切的活動首先應(yīng)是于紙上，如沒有紙上的預(yù)測和規(guī)劃,，在實際操作時可能會遇上種種障礙,。有時你可能有滿腦子的方案，自以為天衣無縫,，但操作起來卻跌三拉四,，處處碰壁,。如在第一年開始時,，我只是一味的在腦子里醞釀方案，沒有寫于紙上,，在執(zhí)行時就亂了陣腳,，后來經(jīng)過老師的提醒，我把所有的方案都寫于紙上一一研究衡量，結(jié)果取得了很好的效果,，公司的前景變得可以預(yù)測了,。
三、對erp沙盤模擬的思考：
這里引用沙盤師王軍恒老師的一句話：erp沙盤模擬是對傳統(tǒng)教學(xué)方法的一種創(chuàng)新,，它一定程度上模擬了企業(yè)的經(jīng)營活動,，為學(xué)生提供了一個實戰(zhàn)的平臺。在erp課程中,，學(xué)生能運用各種知識,，學(xué)會團隊合作，培養(yǎng)危機意識,、創(chuàng)新精神和提高抗壓能力,，體會企業(yè)經(jīng)營的艱辛，更重要的是使學(xué)生們看到自己知識結(jié)構(gòu)的缺陷,，能在剩下的時間內(nèi)揚長補短,，增強自身的素質(zhì)和競爭力。
ERP沙盤模擬心得體會篇三
erp企業(yè)沙盤模擬是一門既新穎又陌生的課程,，起初我們不知道什么叫做erp,，也不知道它跟“會計學(xué)”有什么關(guān)系。經(jīng)過實訓(xùn)認識到erp企業(yè)模擬沙盤課程以生產(chǎn)型企業(yè)為背景,，讓每個參與者置身商業(yè)實戰(zhàn)場景,，以企業(yè)經(jīng)營管理者的身份，模擬企業(yè)財務(wù),、物流,、生產(chǎn)、營銷,、等重要過程,，使我明白管理一個企業(yè)絕不僅僅是傳統(tǒng)意義上的會計做賬就可以，他需要詳細的,、謹慎的,、準(zhǔn)確的計劃、判斷和實施,。erp的實質(zhì)就是如何在資源有限的情況下,，合理組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，降低經(jīng)營成本,，提高經(jīng)營效率,，提高競爭能力，力求企業(yè)價值最大化,。
一,、erp沙盤的定義
erp是企業(yè)資源規(guī)劃,，它是一個以管理會計為核心的信息系統(tǒng)，識別和規(guī)劃企業(yè)資源,，從而獲取客戶訂單,，完成加工和交付，最后得到客戶付款的整個過程,。它將企業(yè)內(nèi)部所有資源整合在一起,，對采購、生產(chǎn),、成本,、庫存、分銷,、運輸,、財務(wù)、人力資源進行規(guī)劃,，從而達到最佳資源組合,，取得最佳效益。
沙盤最初源于軍事作戰(zhàn)指揮,，它可以清晰地模擬真實的地形地貌,，使作戰(zhàn)指揮員不需要親臨現(xiàn)場就能清晰地總攬全局，從而運籌帷幄并制定出最優(yōu)的決策,。
erp沙盤就是利用實物沙盤直觀,、形象地展示企業(yè)的內(nèi)部資源和外部資源。通過erp沙盤可以展示企業(yè)的主要物質(zhì)資源,，包括廠房,、設(shè)備、倉庫,、庫存物料,、資金、職員,、訂單,、合同等各種內(nèi)部資源;還可以展示包括企業(yè)上下游的供應(yīng)商、客戶和其他合作組織,，甚至為企業(yè)提供各種服務(wù)的政府管理部門和社會服務(wù)部門等外部資源,。
二、erp企業(yè)沙盤模擬職責(zé)的簡單介紹
1,、ceo(首席執(zhí)行官)
在erp企業(yè)沙盤模擬中發(fā)揮最大職能,，ceo制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃新的一年，帶領(lǐng)團隊共同決定企業(yè)決策,，審核財務(wù)狀況和聽取企業(yè)盈利狀況,，如果所帶領(lǐng)的團隊在模擬對抗中意見產(chǎn)生分歧，最終由ceo拍板決定,。ceo的戰(zhàn)略管理能力,、領(lǐng)導(dǎo)方式、洞察能力,、思維方式,、謀略和掌控環(huán)境的能力對企業(yè)的運營狀況和發(fā)展前景起著決定性的作用。
2,、cfo(財務(wù)總監(jiān))
在erp企業(yè)沙盤模擬中做好企業(yè)經(jīng)營管理資金的籌集和運用,，做好現(xiàn)金預(yù)算，管好用好資金,，計算支付各項費用,，核算生產(chǎn)成本，防止資金鏈的斷裂,，按時報送財務(wù)報表及做好財務(wù)分析,。
3、cso(銷售總監(jiān))
在erp企業(yè)沙盤模擬中開拓市場,，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有市場,，積極拓展新市場預(yù)測市場制定營銷計劃，合理投放廣告,，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力取得匹配的客戶訂單,。。溝通生產(chǎn)部門按時交貨,，監(jiān)督貨款的回收,。
4、coo(生產(chǎn)總監(jiān))
在erp企業(yè)沙盤模擬中生產(chǎn)計劃的制定者和決策者,，生產(chǎn)過程的監(jiān)控者,，負責(zé)企業(yè)生產(chǎn)管理工作，協(xié)調(diào)完成生產(chǎn)計劃,，維持生產(chǎn)成本,，落實生產(chǎn)計劃和能源的調(diào)度，保持生產(chǎn)正常運行,，及時交貨,，組織新產(chǎn)品研發(fā)，擴充改進生產(chǎn)設(shè)備,，做好生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理,。
二、erp沙盤模擬實戰(zhàn)階段
1.提交廣告費,，爭搶訂單,。萬事開頭難,，這個步驟是整個模擬至關(guān)重要的一步。coo根據(jù)生產(chǎn)線的數(shù)量,，預(yù)測產(chǎn)能,，為cso的搶單做數(shù)據(jù)支持。cso根據(jù)cio提供的市場情況和本公司的生產(chǎn)力,，以及對競爭對手的預(yù)測分析,，與cfo溝通，確定廣告費的支出,。當(dāng)廣告費排名出爐之后,，便是cso根據(jù)手中數(shù)據(jù)，在現(xiàn)有情況下,，選擇對本公司最為有利的產(chǎn)品訂單,。
2.根據(jù)訂單生產(chǎn)和交貨。這個步驟是很好完成的.因為事先已經(jīng)經(jīng)過周密的預(yù)測,，所以物流總監(jiān)根據(jù)訂單,，從cfo手中支出資金下料，coo根據(jù)生產(chǎn)線能力進行有序的生產(chǎn),，訂單完成時交貨,，獲得貨款。
3.生產(chǎn)規(guī)模的決策,。這個步驟主要是由coo,cso和cfo共同完成的,。cso根據(jù)市場趨勢分析預(yù)測出今后的市場需求，coo根據(jù)數(shù)據(jù)進行決策生產(chǎn)線的數(shù)量,，生產(chǎn)線的種類(手工,、半自動、全自動,、柔性),，以及廠房的閑置和利用。
4.市場拓展和產(chǎn)品研發(fā),。cso分析市場,，預(yù)測未來時間內(nèi)，市場的走向和產(chǎn)品的趨勢,。根據(jù)分析結(jié)果,，通過與cfo的溝通，對不同的市場(本地,、區(qū)域,、國內(nèi)、亞洲,、世界)和不同的產(chǎn)品(p1,、p2,、p3、p4)以及iso9000和iso14000認證做出不同的資金投入,。
5.資金的運作,。可以說整個模擬中,，cfo是最辛苦的。每一筆資金的流入和流出,，都要經(jīng)過cfo和財務(wù)助理的紀錄,。cfo在每年年初預(yù)測整年的資金狀況，根據(jù)預(yù)測決定貸款(長貸,、短貸),、貼現(xiàn)、高利貸,，保證流動資金的持續(xù),。我們組沒有從事財務(wù)方面工作的人員,所以cfo任務(wù)艱巨，很多時間消耗在了編制最后的財務(wù)報表上,。
三,、沙盤模擬心得
1.生產(chǎn)規(guī)模要符合訂單的需要。第一年的盲目生產(chǎn),，第二年的盲目投放廣告,，都是不明智的選擇。
2.突破原有的思維,，敢于冒險——“借錢生錢,，借雞生蛋”。在沙盤中,，我總認為還是保守一點好,。少的借貸就意味著以后的負擔(dān)少，但是我忽視了,，企業(yè)要發(fā)展就要適應(yīng)變化的市場,，并能預(yù)測市場，這樣才能先于別的企業(yè)占有更多市場,。開始在沒有購買生產(chǎn)線時資金是不少但購買生產(chǎn)線后資金就周轉(zhuǎn)不靈了,，但之前沒有接長貸就這樣就陷入了資金周轉(zhuǎn)不靈的泥沼中了。
3.不要盲目多元化戰(zhàn)略,。根據(jù)自身的經(jīng)營能力,，來專攻一個有潛在價值的市場遠比逐一開拓來的更實在一些。
4.團隊協(xié)作精神與溝通最重要,。我在沙盤中深深得體會到財務(wù)和各部門的緊密聯(lián)系,，廣告的預(yù)算和現(xiàn)有資金的關(guān)系,，原料的采購和現(xiàn)有資金的關(guān)系等等如果財務(wù)部門沒有向各個部門提供及獲取有效的信息就有可能造成企業(yè)的資金出現(xiàn)短缺的問題，從而影響到整個企業(yè)經(jīng)營,，所以信息的有效溝通是多么的重要!
ERP沙盤模擬心得體會篇四
erp企業(yè)沙盤模擬課給我一種新的學(xué)習(xí)沖擊,，徹底擺脫了普通教學(xué)課程的單調(diào)與空洞，讓我們在實踐中探發(fā)各種經(jīng)營理念與方法,，并且深刻體會到了團隊協(xié)作的重要積極性,。
在我們的五人小組中，我擔(dān)任的角色是營銷總監(jiān),。選擇這個位置,，是充分衡量了自身特性與小組成員的特質(zhì)后所作出的決定。ceo沉穩(wěn)內(nèi)斂,、財務(wù)總監(jiān)細心踏實,、成產(chǎn)總監(jiān)智慧多謀、原料總監(jiān)認真勤快,，而我,，對市場分析則較為敏感，善于構(gòu)思廣告投放方案,。雖然我們分工明確,，但并不影響在運行過程中互相融合與督促。幾次模擬比賽下來,，都讓我深感,，erp是需要團隊人員之間充分配合、密切聯(lián)系的,，沒有任何一個總監(jiān)是可以在離開其他人的合作下單獨運行企業(yè)程序的,，即使做了，也不是盡善盡美的,。
站在營銷總監(jiān)的位置上,，我不光只是簡單的分析市場數(shù)據(jù)，更是通過和其他幾位總監(jiān)的深入交流加上物理沙盤的實際操作,，及時了解企業(yè)資金狀況以及產(chǎn)品生產(chǎn)情況,，由此來為之后每一年的廣告投放制定方案。
幾次交流與實踐操作后就會發(fā)現(xiàn)：廣告,，基于企業(yè)當(dāng)年產(chǎn)值,、市場需求及價格幅度;同時，還需要充分利用好“間諜”功能,，觀察分析其他組隊的產(chǎn)品研制情況,，把握所需要的市場位置，謹慎投錢，努力做到“投入產(chǎn)出比”最大化,。
自豪的是,，我們在第一次模擬課程中，勝出了其他5組!
以下,，是我個人對erp中營銷方案的幾點心得：
1.分析市場很重要,。市場預(yù)測圖十分有用，每年一開始我都會先對整個市場做以分析：
a)首先觀察的,，是在本地,、區(qū)域、國內(nèi),、亞洲,、國際這五大市場中，p1,、p2,、p3,、p4產(chǎn)品的需求度以及價格曲線分別有何變化及趨勢,。
b)由此制定出基本的產(chǎn)品策略?？梢允褂眉谢瘧?zhàn)略(主打1—2樣產(chǎn)品),，也可做差異化戰(zhàn)略(搶做競爭少但風(fēng)險性高的產(chǎn)品)。
以我們第一次模擬課程來說,，選擇的是主打p2,、p3產(chǎn)品，我們走的是一種穩(wěn)步發(fā)展的策略,。原因是p2利潤相對p1較高,，并且在五個市場中都有較高的需求量，發(fā)展穩(wěn)定且平均;p3則在之后的幾大市場中逐年遞升需求量,，便于選單控制,。p4產(chǎn)品相對來說利潤雖大，但是后期研發(fā)以及原材料跟進上都很耗費錢財,，并且要等至后最后幾年才能發(fā)揮最大效益,，因而我們最終沒有選擇它。
當(dāng)然,，由于我們團隊起先制定的是穩(wěn)扎穩(wěn)打的戰(zhàn)略方案,，自然在產(chǎn)品方面不敢使用“出奇制勝”的險招，欲在步步為營,。最后發(fā)現(xiàn),，位居第二的組隊則敢于主打p4產(chǎn)品，在別人都不敢搶做這塊蛋糕的時候，獨吞了p4的優(yōu)勢——高回報,，低競爭,。
c)其次，在五個市場發(fā)展上,，需要決策出重點投資對象,。過散的市場廣告投放在沒有強大產(chǎn)量的支持下，容易導(dǎo)致失去搶占市場老大的機會,。
依舊拿第一次的模擬課程來看,，我們最后占據(jù)的主要市場是：本地、亞洲,。連續(xù)多年的市場老大位置為我們帶來了優(yōu)先選單的好處,，運籌帷幄于自身，是最讓我們看中的,。我的廣告投擲份額相對集中在這兩個市場上,，只要有一次搶占了某個市場老大的位置，就會形成一種低投入高產(chǎn)出的良性循環(huán)過程,，占據(jù)一定的選單的主動性,。
2.搶占市場老大。市場老大自然是越多越好,，但一定要配合自身的產(chǎn)品發(fā)展方針,，充分了解掌握某一產(chǎn)品在哪個市場的利益是最高的(高需求,、高利潤)再加以重點投放,。如之前所說，每多一個市場老大,，就給自己的選單多增加一份主動性,。這深深關(guān)系到當(dāng)年的產(chǎn)品產(chǎn)量能否實現(xiàn)零庫存的目標(biāo),，而通常，零庫存是最能為企業(yè)資金鏈帶來運轉(zhuǎn)優(yōu)勢的,。
3.投廣告寧謹小慎微,，切忌“大手筆”。投放廣告不僅是一種市場數(shù)據(jù)分析的實踐,，更是于心理戰(zhàn)術(shù)運用有關(guān),。
當(dāng)單純的為了產(chǎn)品利潤以及與競爭對手相抗衡，而忽略所投市場的整體需求度時,，大手筆的廣告費對企業(yè)來說是十分危險的,。過多的廣告費會引起所有者權(quán)益的下降，從容影響之后的借貸問題,，這一點在第二,、第三時尤為突出。多數(shù)企業(yè)在第二年時的所有者權(quán)益是幾年中最低的，過大的廣告投放直接導(dǎo)致下一年長貸數(shù)目下降,。因此,，投廣告時要結(jié)合企業(yè)實際產(chǎn)量，并且要與財務(wù)總監(jiān)做好溝通,，萬不可盲目為了搶單而猛投,。
4.拿訂單努力做到高利潤、高銷售額兩不誤,。
參加售貨會往往是我最興奮的時候,，因為一張單的好壞，會關(guān)系到很多問題：能否成為該市場老大,、能否實現(xiàn)零庫存,、怎樣做到利潤最大化、怎樣讓對手不敢接我也不敢的單等等,。因而,，每次拿單時，除了要對每種產(chǎn)品的產(chǎn)量排摸的一清二楚外,，還要清楚推算各張單的利潤值,、賬期與交貨期。最忌諱的,，是盲目拿單：產(chǎn)品產(chǎn)量在某個交貨期前更不上而造成毀單扣分,、損失利益并且失去該單所在市場老大的位子等一系列惡性反應(yīng),。
erp企業(yè)沙盤模擬課程給了我很多啟示!
ERP沙盤模擬心得體會篇五
xx年元月8號,，9號我們做了erp沙盤實訓(xùn)，自從完成了實際操作后,，我深深的體會到,，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西,，特別是ceo,，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難,。在做每一個決定的時候,，我們一定要進行充分詳細的調(diào)查分析，而不能憑主觀臆斷來盲目指令,。
對于我們這些尚未完全走出校園的人來說,，這是件既讓興奮，又會有點擔(dān)心的事情,。在剛開始時,，大家都是一樣，都在擔(dān)心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn),。起初大家確實對實習(xí)程序安排的混亂有所抱怨,現(xiàn)在看來,這只是由于對規(guī)則的不了解造成的,如果在開始的時候,能夠靜下心來,仔細閱讀發(fā)下來的相關(guān)資料,問題便能迎刃而解!
erp實訓(xùn)開始,，我們是分6人一小組，其中ceo1名,，財務(wù)總監(jiān)1名,，財務(wù)助理1名，采購主管1名,，營銷主管1名,，負責(zé)生產(chǎn)運營1名。當(dāng)我被推選為擔(dān)當(dāng)ceo一職時,，我其實有點擔(dān)心,。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務(wù)承擔(dān)起責(zé)任,，特別是在公司的啟動階段,而且還要對公司運營的成敗負責(zé),。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭,，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好,，還有著同學(xué)給予的一份信任，于是就有了一點壓力,。
在經(jīng)營過程中,，我們遇到了資金不足、產(chǎn)能不足或過剩,、如何進行市場開發(fā)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn),、如何合理打廣告接生產(chǎn)單等一系列的問題。這些情況都是我們在現(xiàn)在的生活中所沒有接觸過的問題,，在操作的過程中就不免做出了一些不很合理的決定：未能及早開發(fā)新產(chǎn)品,、投資生產(chǎn)線的改造，廣告費用投資偏重失調(diào)甚至空投,，等等,。結(jié)果接手企業(yè)后連續(xù)兩年虧損，第2年竟然到了總資產(chǎn)價值只有19個幣的地步,，瀕臨破產(chǎn),。不過在出現(xiàn)問題后，我們都有好好的思考我們虧損的原因：剛開始的時候沒有好好的做年度支出預(yù)算和收益預(yù)算,，致使帶來了一些不必要的開支,。
分析這些問題，找出原因后,，我們立即改變以前的保守策略,，大膽地打出廣告,，多接產(chǎn)品訂單，結(jié)合自己企業(yè)的生產(chǎn)能力,，加大交易量,，盡量多地獲取利
潤，同時進行合理數(shù)量貸款,，這才扭轉(zhuǎn)了資金周轉(zhuǎn)不足的問題,，開始改變了這個企業(yè)的運營情況，由以前的連年虧損變?yōu)橛?。在大家的共同努力下,，我們開始慢慢地上了軌道。
沙盤模擬結(jié)束了,，我們隊只得了個第四名,，七個隊伍中居中。成績雖然不太理想,，但我不會因此而灰心,，畢竟這只是模擬經(jīng)營的實訓(xùn)。雖是沙盤操作,，但我卻從中學(xué)到了非常多的東西,。我認識到我和其他人一樣都很平凡，我沒有什么比別人強很多的地方,，很多方面都需要學(xué)習(xí),，都需要向別人請教，我想只要我努力奮進,，今后我一定可以發(fā)展的更好,。
通過本次的實訓(xùn)我對erp企業(yè)資源計劃系統(tǒng)有了一個更深刻的認識和了解。我體驗了一個制造型企業(yè)管理者的工作本職,，對于企業(yè)運營環(huán)節(jié)更加了解,，對實際工作起到了引導(dǎo)作用,。我深刻的體會到生產(chǎn)制造企業(yè)的運作流程,。營銷，生產(chǎn),，采購,，財務(wù)，環(huán)環(huán)相扣,，息息相關(guān),。任何一步都不能出差錯。熟悉了各個模塊的過程,。生產(chǎn)部分的計劃根據(jù)市場訂單,，與生產(chǎn)能力相平衡,，主要還是搞有限生產(chǎn)能力平衡。主生產(chǎn)計劃排定后進行物料需求計劃的計算,，接著采購原料,。還要時刻計算資金的流動。
從這整個過程中我汲取了很多經(jīng)驗,，我將會繼續(xù)認真的學(xué)習(xí),，以使自己以后能夠在真正的企業(yè)經(jīng)營中立于不敗之地?？偟膩碚f,工作既是程序性十分強的,而又可以從中發(fā)現(xiàn)很多樂趣的,。通過這次實訓(xùn),不僅培養(yǎng)了我的實際動手能力,增加了實際的操作經(jīng)驗,縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離而且還讓我對不論是策略的制定，還是信譽的建立,，或者是其他各種相關(guān)的計算以及團隊的合作等方面都有了更具體更深刻的了解.
實訓(xùn)雖然只進行了兩天,，但我仿佛真實地經(jīng)歷了六年的企業(yè)運行。實訓(xùn)是每一個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基矗在這兩天里,，我著實受益匪淺,。
ERP沙盤模擬心得體會篇六
xx年12月12日，我們開始了為期五天的企業(yè)沙盤實訓(xùn),。五天的時間,，我們學(xué)到了許多在書本上學(xué)不到的東西。在實訓(xùn)中,，我們五個人每天都要精打細算,，花費大量的時間。剛開始經(jīng)營就遇到了很多的問題;但是,，我們只用了兩天的時間來摸索和探討學(xué)習(xí);我們在實訓(xùn)中積極主動的學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,。這次實訓(xùn)，對于大二的我們來說卻是收獲頗多,。我們學(xué)會了怎么樣用科學(xué)的角度去分析市場,、開拓市場、最終得到市場,。
我們企業(yè)的名字是“昌盛有限責(zé)任公司”,公司宗旨是“求真,，務(wù)實，開拓,，創(chuàng)新”,。一個企業(yè)的發(fā)展，離不開一個優(yōu)秀的集體,，他們要有敢闖敢干的勇氣,，要有開拓創(chuàng)新的精神，還要有求真務(wù)實的工作態(tài)度,，這就是我們組將“求真,，務(wù)實,，開拓，創(chuàng)新”確定為我們公司宗旨的原因,，這也是我們集體智慧的結(jié)晶,。
我們組的分工情況如下：
總裁(ceo):胡昌武;財務(wù)總監(jiān)(cfo):楊廷柏;生產(chǎn)總監(jiān)(coo):吳林茂;
營銷總監(jiān)(cso):徐春暉;采購總監(jiān)(cpo):王金鑫
企業(yè)沙盤是一個以管理為核心的虛擬的企業(yè)信息系統(tǒng)，識別和規(guī)劃企業(yè)資源,，從而獲取訂單,，完成加工和交付，最后得到客戶付款,。完成一個完整的經(jīng)驗過程,。該平臺將企業(yè)內(nèi)部所有資源整合在一起，對采購,、生產(chǎn),、成本、庫存,、銷售,、運輸、財務(wù),、人力資源進行規(guī)劃,，從而達到最佳資源組合，取得最佳效益,。
企業(yè)沙盤模擬通過直觀的企業(yè)經(jīng)營沙盤,，來模擬企業(yè)運行狀況。讓我們在分析市場,、制定戰(zhàn)略,、組織生產(chǎn)、整體營銷和財務(wù)結(jié)算等一系列活動中體會企業(yè)經(jīng)營運作的全過程,，認識到企業(yè)資源的有限性,。既能調(diào)動我們的主觀能動性，又可以讓我們身臨其境,，真正感受一個企業(yè)經(jīng)營者直面的市場競爭的精彩與殘酷,，承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任，從而深刻理解企業(yè)的管理思想,，領(lǐng)悟科學(xué)的管理規(guī)律,，提升管理能力。
通過本次的實訓(xùn)我們對企業(yè)資源計劃系統(tǒng)有了一個更深刻的認識和了解,。我深刻的體會到生產(chǎn)制造企業(yè)的運作流程。營銷,，生產(chǎn),，采購,，財務(wù)，環(huán)環(huán)相扣,，息息相關(guān),，任何一步都不能出差錯。
1.團隊合作非常的重要,。一個人無論你有多能干,，始終不可能面面具到。一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力就是要協(xié)調(diào),，協(xié)調(diào)并有效的利用資源,，調(diào)動團隊的積極性和隊友的熱情。在強調(diào)“各司其職”的同時,，還應(yīng)強調(diào)各個部門之間的“團結(jié)與協(xié)作”,。 各個角色之間要溝通和信任，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策,。各成員需要溝通彼此的計劃,，溝通彼此的決策，溝通彼此的看法,。一旦出現(xiàn)問題,，首先想到的是如何解決目前面臨的困境。
2.在犯錯誤中不斷學(xué)習(xí),。人無完人,，我們每個人都會有缺點，任何組織和個人都有可能犯錯,，但是這個成本是非常巨大的,，因此我們要發(fā)揮我們的主觀能動性，去解決好,，規(guī)劃好,，避免錯誤的出現(xiàn)，一旦出現(xiàn),，就要去改正,。不管犯了多少低級可笑的錯誤，暴露了多少自身存在的缺點,，有多少決策和執(zhí)行的失誤,，都要勇敢的去承擔(dān)。模擬經(jīng)營中那些痛苦的教訓(xùn)和失敗的經(jīng)歷卻能令我們在特定的競爭環(huán)境下,，與實戰(zhàn)相比更深切并且具體的體會,。
3.企業(yè)要注重產(chǎn)品的研發(fā)，市場的開拓,。對于一個剛成立不久的企業(yè)來說,，產(chǎn)品的研發(fā)及市場的開拓是非常關(guān)鍵的,，首先我們要分析市場，確定目標(biāo)市場,，并去開發(fā)研究自己的產(chǎn)品,，迅速占領(lǐng)市場。我們要根據(jù)市場不同的需求,，開發(fā)不同的產(chǎn)品,，以至于能滿足消費者的需求，占領(lǐng)新的市場,。
4.企業(yè)要注重產(chǎn)品質(zhì)量,。對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說， 質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的靈魂,，生產(chǎn)企業(yè)要通過控制產(chǎn)品質(zhì)量,，不斷提升服務(wù)品牌知名度和客戶滿意度，加強質(zhì)量文化建設(shè)是企業(yè)的根本觀念和執(zhí)著追求,?？茖W(xué)的質(zhì)量理念是支撐企業(yè)在市場競爭制勝的基石。盡量得到國際標(biāo)準(zhǔn)的認證,，這能加強產(chǎn)品在市場上的競爭力,。
5.要重視對企業(yè)各部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)的發(fā)展離不開高效的管理,，企業(yè)的管理層應(yīng)該經(jīng)常性的對公司各部門的工作情況進行檢查,，看是否能及時的完成任務(wù)，是否能夠合理的安排人力物力財力,。對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說,，原材料的采購是一個非常重要的內(nèi)容。原材料是企業(yè)的血液,，原材料的斷流會導(dǎo)致生產(chǎn)的斷流,。采購部門要及時匯報采購信息，并控制好庫存水平,，盡量將庫存降低到最低水平,。公司管理層要加強對各部門的監(jiān)督檢查。
6.要講誠信,。誠信是一個道德范疇,，是公民的第二個“身份證”。也是企業(yè)能夠獲得市場的通行證,。企業(yè)在發(fā)展過程中要信守諾言,，做到不違約，不提供不合格的產(chǎn)品。要視誠信為企業(yè)發(fā)展的基石,，樹立良好的企業(yè)形象,。
7.對于群體決策,，我們要積極吸收和采納,。一個組織是否成熟，明顯的標(biāo)志就是看它有沒有能力形成并運用組織的智慧,。溝通,、協(xié)作和群體意識在未來企業(yè)競爭中的作用越來越被有遠見的組織所關(guān)注。因此我們要有群體意識,，取長補短,，發(fā)揮集體的力量。
實訓(xùn)使我們在實踐中了解社會,，讓我們學(xué)到了很多在課堂上難以學(xué)到的知識,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。在這五天里，我們受益匪淺,，以上是我們這組的實訓(xùn)心得,，希望指導(dǎo)老師批評指正。
ERP沙盤模擬心得體會篇七
為期兩周的erp沙盤模擬實訓(xùn)在忙碌中結(jié)束了,。在這次實訓(xùn)中我們深深的感覺到了公司經(jīng)營的不易,，特別是存在強大市場競爭中的企業(yè)，存亡往往就在一念之間,。
首先介紹一下我們的公司的基本情況,。我們公司的名稱為天地物流，秉著團結(jié)一致,，爭創(chuàng)佳績的經(jīng)營理驗大膽決策和創(chuàng)新,。我們公司的領(lǐng)導(dǎo)層由四名高層主要領(lǐng)導(dǎo)人。起先的初始年在沙盤師黃昕老師的帶領(lǐng)下,，前兩個季度我們主要是熟悉市場規(guī)則與經(jīng)營流程,，我們都不熟悉，在老師的帶領(lǐng)下,，我不知情,，把廠房，設(shè)備,，材料都買了,，我們的資金一下子只有2800萬，直接面臨著破產(chǎn)。資金很快就用光了,，有的無法再持續(xù)經(jīng)營下去了,，老師就把系統(tǒng)重新刷新了，我們重新開始,。有了前次的總結(jié),，我們謹慎的完成了季度的經(jīng)營任務(wù)。然后就開始做財務(wù)報表,，很快我們組以第二的速度完成了財務(wù)報表的平衡,，當(dāng)送給老師時，我們都很激動,。經(jīng)過老師的合格審查,，我們組獲得老師獎勵的八百萬。然后第一年的經(jīng)營開始了,，首先為難我們的就是年初廣告費投入的決策,。小組仔細分析了市場前景預(yù)測之后填好了廣告費投入表。拿到訂單以后就獨立的開始經(jīng)營,。順利的生產(chǎn),，完工，投廣告,，參加訂單會,，交訂單，第一年很平淡,?？傻搅说诙辏覀儾虐l(fā)現(xiàn),，我們還沒有生產(chǎn)資格,，導(dǎo)致我們浪費了一個季度。在下一個季度開始之前我們分析了失誤的原因和下一步需要改進的地方,。由于我們謹慎決策,，連續(xù)獲得了很好的成績，第二年我們凈利潤為10,，在小組排名第二,，以后幾年均盈利，所有者權(quán)益一直上升,，在小
組中連續(xù)三年排第二,。但是在第五年，我們的原材料購買的不夠,，我們只好緊急購買,，出了雙倍的價錢,。第六年廣告投入不合理，訂單不夠,，最終所有者權(quán)益排名第五,。雖然我們沒有取得好的成績，但我們還是學(xué)到了很多東西,，我們覺得很高心的對我們組的評價:前期我們的職責(zé)不夠明確,，失誤較多。后期:我們團隊很協(xié)作,，各司其職,，各盡其能,?？偟膩碚f，做財務(wù)的謹慎認真,，每一筆帳都作了詳細的分錄;做營銷的對廣告費和訂單分析相當(dāng)細致,，幾次廣告投得很不錯。做生產(chǎn)的在起初就計算一年的生產(chǎn)能力和原料需求,，一次買回所有的材料,，節(jié)約了現(xiàn)金支出壓力。做研發(fā)和企劃的也很積極的統(tǒng)計其他組的生產(chǎn)能力和研發(fā)狀況,，對我們的決策很有利,。
總的來說，這次erp實訓(xùn)讓我們感受到了團隊就是要團結(jié),，就像我們的口號說的團結(jié)一致,，爭創(chuàng)佳績，憑著細致和認真,，我們的經(jīng)營還算不錯,。并且在這一次的erp實訓(xùn)中，我學(xué)到了很多實務(wù)知識,，把課本的知識應(yīng)用了一點點,，如管理學(xué)的競爭能力分析，財務(wù)會計的報表,，都是第一次在這里應(yīng)用,。這一次實訓(xùn)，我想說的是:很累,，很開心,，很受益～
通過這次實訓(xùn)，認識現(xiàn)代企業(yè)從銷定產(chǎn)的全部流程,，了解企業(yè)管理中各個環(huán)節(jié)的活動及功能,，感受企業(yè)盈利實現(xiàn)過程,，初步了解財務(wù)報告的各要素以及制作過程等，了解到現(xiàn)代企業(yè)運作過程,。例如:制造型企業(yè)的基本要素;企業(yè)競爭市場的激烈程度,，以及銷售產(chǎn)品的流程及規(guī)則;企業(yè)生產(chǎn)，采購,，庫存管理的規(guī)則,，企業(yè)財務(wù)管理，資金流動的規(guī)則,，資金的投入過程,，感受經(jīng)營活動中的資金流動及控制。
管理一間公司真的很不容易,，從資本,、資產(chǎn)、損益的來源,、企業(yè)資源,、企業(yè)資產(chǎn)與負債和權(quán)益的結(jié)構(gòu)，企業(yè)經(jīng)營的利潤和成本關(guān)系,。如果我們做錯了其中的一個程序,，很容易讓公司損失，所以要很認真地去做好每一個程序,，不可以出現(xiàn)差錯,。
在這次實訓(xùn)，讓我們學(xué)到了很多的東西,，如何管理一間公司,，如何讓公司賺錢等等這些都很重要。在這次的實訓(xùn)中,，讓同學(xué)們之間加深了友誼,，加強了大家的團結(jié)性，在學(xué)習(xí)之余,，還加強大家的團結(jié),，實訓(xùn)讓我們很開心.
在這次實訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了手工erp和電子erp實訓(xùn),，讓我們感受并體會現(xiàn)代企業(yè)運作過程,，了解企業(yè)經(jīng)營的過程，認知市場,、產(chǎn)
品和市場的定位,，感受生產(chǎn)過程管理，認知財務(wù)管理的內(nèi)容及經(jīng)營核算.
通過這次培訓(xùn),，我在分析市場,，制定戰(zhàn)略,，營銷策劃，組織生產(chǎn),，財務(wù)管理等一系列的活動中,，學(xué)到了許多書本中沒有的知識，開闊了眼界,，也讓我知道了要經(jīng)營一個企業(yè)是多么不容易,。
經(jīng)過了兩周的實訓(xùn)操作，我們對企業(yè)的生產(chǎn)的經(jīng)營過程以及市場競爭又有了更加形象的理解,，所謂勝敗乃兵家常事,，在面對競爭時候，我們應(yīng)該不要難么多保守和裹足不前,，只有勇敢的面對挑戰(zhàn),，我們才有進步，否則就要被淘汰,。
市場是瞬息萬變的,，我們也要在確定經(jīng)營計劃的過程中多一點靈活性，管理也要跟得上發(fā)展的變化,，在需要的時候我們還有又果斷的精神，爭取更多的時間,。同時,，組員間的相互配合、協(xié)調(diào)等工作也非常的重要,，良好的合作氛圍會為我們的工作帶來不少的便利,。當(dāng)然僅僅有合作精神也是不夠，我們還需要良好的心理素質(zhì),，知識素養(yǎng)來作為支撐,，只有這樣才是一個好的團隊，才有去得好成績的潛力,。
在這個實訓(xùn)過程中,，我對自己的表現(xiàn)還不是很滿意，因為我在實操的過程中忽略了觀察對手的這個過程,，只是忙著研究自身的發(fā)展,，忽略了對市場環(huán)境的分析，結(jié)果在討論的時候還是沒有把對手的情況這一部分考慮進去,，僅停留在對資料的研究層面上,。而且在其他的知識方面，我覺得自己的知識修養(yǎng)還不夠,，有些東西只能夠簡單的分析,。所以,，還有繼續(xù)努力挺高各方面的修養(yǎng)，學(xué)習(xí)更多的理論知識,，靈活面對市場的變化,，做出更加妥善的處理。
ERP沙盤模擬心得體會篇八
在本學(xué)期的第三周和第四周的周末,，我們市場營銷專業(yè)的同學(xué)進行了erp沙盤模擬實訓(xùn)課程的學(xué)習(xí),，雖然是占用周末的時間，但是大家的興趣并沒有因此而減退,，因為在這短短的四天里,，我們真的學(xué)到了很多東西。在這其中,，我體會到了團隊協(xié)作帶來的樂趣,，感受到實戰(zhàn)經(jīng)營的艱辛與不易，以及各經(jīng)營環(huán)節(jié)之間緊密的聯(lián)系,，最后自然還有勝利帶來的喜悅,。
第一天上午，老師講了很多關(guān)于erp沙盤模擬的知識,，以及實際操作中的注意事項,，但是大家都沒有實際操作過，對erp也不了解,，聽的時候都不認真,，所以理解的不是很深刻，以至于為后來的操作埋下了隱患,。
實訓(xùn)開始了,，我們首先進行的是實盤模擬。我們小組一共有六位成員,，其中ceo一名,，財務(wù)總監(jiān)一名，財務(wù)助理一名,，采購總監(jiān)一名,，營銷總監(jiān)一名，生產(chǎn)總監(jiān)一名,，每個人都有自己的職責(zé)范圍,。我選擇的是采購總監(jiān)，負責(zé)決定原材料的采購數(shù)量,。但我們并不是一個人說了算的組織,，所有的問題都是大家群策群力的，還好大家的意見比較統(tǒng)一,，不像別的組到后來已經(jīng)吵成一鍋粥了,。
首先,，提交廣告費用，搶訂單,。這本應(yīng)是競爭非常激烈的一輪競標(biāo),，而我們卻只投了一個廣告，錯失了勇奪先機的機會,，此后一直都處于追趕的被動局面,。此輪我們只拿到了一個產(chǎn)品的訂單，一年的經(jīng)營下來產(chǎn)品嚴重過剩,，第二年我們狠下心來,，一舉拿到了最好的訂單，但是生產(chǎn),，研發(fā),，擴展市場，擴大生產(chǎn)線一輪下來,，我們在資金方面已經(jīng)捉襟見肘了,。第三年是最艱難的時候，而我們又錯誤的理解了市場老大的概念,，在廣告投入方面犯了更嚴重的錯誤,，大量的廣告費石沉大海，雖然拿到了一些訂單,，但遠沒有達到預(yù)想的效果,，第四年，迫于長期貸款和短期貸款的壓力,，我們通過借高利貸的方式才得以維持。后來市場漸漸分散,，訂單越來越多,，日子漸漸好過了。但由于先前的一些失誤,，我們已經(jīng)失去了競爭力,，最后雖然沒有破產(chǎn)，但是留下了許多遺憾……
第二次,，電子模擬,。有了之前失敗的經(jīng)驗，加上認真仔細的分析準(zhǔn)備,，我們這次在戰(zhàn)略目標(biāo)和策略上都有了很強的針對性,。第二年，我們付出了八個廣告的代價堅決拿下,，以彌補上次的痛,。經(jīng)過了嚴謹?shù)氖袌龇治?，我們放棄了國際市場的開發(fā)，p4產(chǎn)品的研發(fā),，將戰(zhàn)略重點放在了區(qū)域和國內(nèi)的p2和p3產(chǎn)品上,，而且事實也證明我們是對的。這樣做不僅節(jié)省了研發(fā)費用,，而且在廣告投入上也相對集中,，降低了出現(xiàn)失誤的幾率。我們一開始就進行了iso9000和iso14000的認證,，這更為我們多拿了一些訂單,，有些沒有認證的小組，只能眼睜睜的看著賺錢的訂單被別人拿走,，有一次還收購了別人的訂單,，更是逮了大便宜。只是有一年由于資金的問題要賣廠房,，生產(chǎn)線也都要賣掉,，生產(chǎn)力嚴重受損，產(chǎn)能有些跟不上,，錯失了一些商機,，才把第一的位置讓給了別人。遺憾的是,，我們這一次也沒有擺脫要借高利貸的命運,。但是我覺得高利貸沒有什么不好，可以加速發(fā)展啊,。
最后總結(jié)幾點心得
1廣告的投入多少真的很重要,，也是一個組制勝的關(guān)鍵?？偟膩碚f就是開始要集中多投,，后來要分散少投，只有投對了廣告才能拿到好單子,。
2廠房建議要盡早賣,，反正遲早都要賣的，因為資金根本就不夠用,，而且以后賣廠房會面臨很多問題,，尤其是在電子模擬的時候。
3生產(chǎn)線的投入必須果斷,，建議直接到自動線,，柔性線有一條就行了。
4要明確自己的主要產(chǎn)品和主要戰(zhàn)場，生產(chǎn)要有針對性和計劃性,。
ERP沙盤模擬心得體會篇九
為期三天的企業(yè)沙盤模擬結(jié)束了,，各個模擬企業(yè)的經(jīng)營狀況也都各自有所了解。在前面做的4年和后面考試做的6年的沙盤模擬經(jīng)營中,，各個公司都各有經(jīng)歷,、各有收獲。在這三天中,，我擔(dān)任的職務(wù)是財務(wù)助理,，我們公司的7位成員充分合作，各盡所能,，合力完成了艱辛的為期5年的經(jīng)營任務(wù),，體會到了企業(yè)經(jīng)營中的復(fù)雜與艱辛。我們公司的經(jīng)營業(yè)績并不理想,，但恰恰是因為不理想,，所以我們比別人感受得更多、體會得更多,。也正因為這不理想,，所以我必須總結(jié)出教訓(xùn)，總結(jié)出經(jīng)驗,，希望能借此發(fā)現(xiàn)自己的不足,，及時的查漏補缺。
一,、經(jīng)營狀況：
在經(jīng)營的第一年中,，因為時間緊急以及對這套模擬實驗的不熟悉，所以我們沒有仔細的分析之后幾年的經(jīng)營方向,，但初步認為多元化的經(jīng)營方法比歸核化經(jīng)營具有更好的前景,，所以我們決議研發(fā)p2產(chǎn)品，以及開發(fā)市場,，在價格定位上我們根據(jù)成本定價法定價,。但由于第一年度的訂單很少，所以在競爭時其他公司都采取的是低價方案,，我們過于理想化的對陌生市場設(shè)想，導(dǎo)致第一年度利潤虧損,。在第二年度,，訂單相對較多，所以我們的主要視野都放在了擴大市場規(guī)模上,，而忘記了對第三年度展望,，沒有安裝p2、p3的設(shè)備,，因為設(shè)備的安裝期需要一年的時間,，所以在第三年度我們沒有抓住時機競到p2,、p3客戶，但是其他的組也并沒有都開發(fā)p2,、p3客戶,，所以第二年度和第三年度我公司的經(jīng)營狀況還算良好，虧損得不多,。因為第二年度的失誤,，所以在第三年度我們抓緊購買p2、和p3設(shè)備,，并且繼續(xù)開發(fā)市場,，但因為p3產(chǎn)品只有第三和第四年度有客戶，所以我們不敢生產(chǎn)太多p3產(chǎn)品,，只生產(chǎn)了6個,，而將主要投入放在了p1和p2上，但結(jié)果是其他公司的想法和我們不謀而合,，第四年度只有我們一家公司生產(chǎn)了p3產(chǎn)品,，其他公司也都把主要投入放在了p1和p2上，且因為競爭更加激烈,，市場競爭又變回了打價格戰(zhàn),，最終我們在p1和p2上投入的6個訂單一個都沒有中，只競到了一個p3的非價格客戶,，卻還因為緊急開標(biāo)而在市場開拓費用上花費過多,，所以第四年度我公司一路下跌，虧損嚴重,。到了第五年度,，因為前一年度剩余1個p1產(chǎn)品，3個p2產(chǎn)品,，資金又不足,，所以我們決策采取保本戰(zhàn)略，不擴大生產(chǎn),，先把存貨賣完,，但我們在竟訂單的時候，有一組和我們的想法不謀而合,，所以我們的p1產(chǎn)品沒有競爭到,。最后第六年度，因為在貸款項目上,，對上一年度的財務(wù)報表計算失誤,，導(dǎo)致貸款過少，資金嚴重不足，于是訂單完成后,，把生產(chǎn)線賣了,，勉強撐過第六年。
二：經(jīng)營總結(jié)與感受：
(1)好的開始是成功的一半
在困境中搏起的英雄是更令人起敬的,。但是我還是認為,，有時開始是對結(jié)果起決定性作用的。例如這次經(jīng)營如果在第二年度我們很好的看清了第三年度的發(fā)展而采取措施,，這將對我們公司之后的發(fā)展奠定很好的基礎(chǔ),。
(2)經(jīng)營企業(yè)需要正確的預(yù)測和敢于實施的勇氣
在第四年度因為對未來形勢的錯誤預(yù)測導(dǎo)致我們失去了轉(zhuǎn)折的機會，因為害怕第五年度p3產(chǎn)品有所積壓所以不敢生產(chǎn),，針對這個決策我們公司內(nèi)部成員有了很大爭執(zhí),。所以在經(jīng)營企業(yè)時如果能做出正確的預(yù)測，并能勇敢的實施這項決策,，相信會對公司的發(fā)展產(chǎn)生重大影響,。
(3)團隊合作精神
團隊已越來越被當(dāng)代企業(yè)所重視，團隊的作用也日益顯現(xiàn),。一個良好的團隊能完善企業(yè)的經(jīng)營管理,。本公司有6名成員，在整個經(jīng)營過程中我們同心協(xié)力,，共同關(guān)注企業(yè)的每一步,，雖然最終的結(jié)果不盡理想，但我相信,，整個經(jīng)營的過程才是大家最關(guān)注,，最難以忘懷的。
三,、對企業(yè)沙盤模擬的思考：
企業(yè)沙盤模擬是對傳統(tǒng)教學(xué)方法的一種創(chuàng)新,，它一定程度上模擬了企業(yè)的經(jīng)營活動，為學(xué)生學(xué)生提供了一個實戰(zhàn)的平臺,。在模擬課程中,，學(xué)生能運用各種知識，學(xué)會團隊合作,，培養(yǎng)危機意識,、創(chuàng)新精神和提高抗壓能力，體會企業(yè)經(jīng)營的艱辛,，更重要的是使學(xué)生們看到自己知識結(jié)構(gòu)的缺陷,，能在剩下的時間內(nèi)揚長補短，增強自身的素質(zhì)和競爭力,。
我相信，如果再讓我們做一次，我們一定能吸取這次的教訓(xùn),，做得更好!
ERP沙盤模擬心得體會篇十
沙盤模擬使我們在學(xué)習(xí)過程中接近企業(yè)實戰(zhàn),，短短幾天中會遇到企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問題，我們必須共同去發(fā)現(xiàn)機遇,，分析問題,，制定決策，組織實施,。在參與學(xué)習(xí)的過程中極大地激發(fā)了我們學(xué)習(xí)的積極性,，極大地提高了學(xué)習(xí)效力，激發(fā)學(xué)習(xí)的潛能,。erp沙盤模擬對抗教學(xué)使我們身臨其境,，真正感受到市場競爭的精彩與殘酷，體驗承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任,。在成功與失敗的體驗中,，我們學(xué)到了管理知識，掌握了管理技巧,，感受到了管理真諦;同時在教學(xué)中,，啟發(fā)學(xué)生進行換位思考，加強學(xué)生之間的溝通與理解,，體驗團隊協(xié)作精神,，從而全面提高學(xué)員經(jīng)營管理的素質(zhì)與能力。
提高了思考問題的嚴密性.在做生產(chǎn)計劃的時候,為了使生產(chǎn)成本降到最低,實現(xiàn)公司利潤最大化,所考慮的問題是非常多的,例如:首先是否有能力完成市場部簽收的訂單,還要考慮生產(chǎn)設(shè)備是租賃還是購買,原材料是否足夠,在做第八年生產(chǎn)計劃的時候,就是因為原材料的不足導(dǎo)致生產(chǎn)計劃要進一步調(diào)整;另外還要考慮是否有足夠的人員進行生產(chǎn)等等,在做計劃的時候不僅要考慮到自己的計劃,而且要考慮其他部門在做計劃的時候所遇到的問題,不要根據(jù)自己的一些主觀判斷去行事,要根據(jù)客觀事實,客觀規(guī)律辦事,認真做好每一個步驟.
第四:學(xué)會時效性,緊迫性.在第3年初的時候由于我們公司未開發(fā)國際市場而且沒有升級我們的制作工藝,導(dǎo)致全公司在第3年沒有拿到好定單,我們的營業(yè)額嚴重下降.這是一個教訓(xùn)啊!
起初我還不理解學(xué)校組織這次實踐的目的跟用心,覺得是浪費時間的一件事情.不過從接觸沙盤游戲那天開始,我也開始投入其中.發(fā)現(xiàn)自己的知識面還不是很寬.之前也有關(guān)注一些商業(yè)新聞,但都沒有深入分析過各企業(yè)的經(jīng)營策略問題.只是走馬觀花般了解新聞點.以至于在模擬中做出的方案也是不十分理想.所以我今后一定會更加廣泛的閱讀與專業(yè)有關(guān)的報刊雜志,吸取別人的經(jīng)驗,開闊自己的眼界,增加自己的見地.也漸漸了解了企業(yè)的相關(guān)運作,知道企業(yè)內(nèi)部是如何運作,如何跟外部機構(gòu)打交道,如何制定可行的生產(chǎn)計劃,如何使企業(yè)的生產(chǎn)成本降到最低,這對于即將畢業(yè)踏入社會的新鮮人來講是有很大好處的.可以讓我們檢驗和鞏固專業(yè)知識,也可以接觸其他專業(yè)的同學(xué),了解他們的專業(yè)對應(yīng)的職位情況.同時也提高我們的綜合素質(zhì)和能力,特別是與人溝通的能力,讓我們變得更加成熟與認真負責(zé).這一次實訓(xùn)中,，既學(xué)會了沙盤,，又和同學(xué)一起成立了一間公司。雖然是假的,，但在我們心中這是真的,，這不但培養(yǎng)我們的動手能力，也增強我們的管理能力,。
在這短短的一個星期,，對我來說不但是實訓(xùn)，還是給我和同學(xué)交流的一個平臺,，在實訓(xùn)的過程中,，我們愛爾信科技集團公司曾經(jīng)有著興衰，我們試過破產(chǎn),，當(dāng)時不知道怎樣才好,，后來，老師又投資了10萬去我們公司,。我們破產(chǎn)是因為我們沒考慮到下一年要還債,，有些同學(xué)在埋怨,，有些事情不發(fā)生都發(fā)生了，到事后才來埋怨,，這有什麼用,。這就叫做“充尾西”。一個星期這樣就過完了,，在前一個星期就擔(dān)心著實訓(xùn)是怎樣的,，看來我的擔(dān)心是多余的，
過完以后有好的不舍,，可以說很大的原因是不用在課室里那麼嚴肅吧,。
通過實訓(xùn)，認識現(xiàn)代企業(yè)以銷售產(chǎn)品的全部流程了解企業(yè)管理中各個環(huán)節(jié)的活動及功能,，感受盈利實現(xiàn)過程,，初步了解財務(wù)報告的各個要素以及制造過程了解到現(xiàn)代企業(yè)運作過程，了解企業(yè)的經(jīng)營過程,。
通過這次的沙盤模擬實驗,，讓我體會到在銷售和經(jīng)營過程所帶給我們的收益，給我們留下了深深印象,，通過沙盤實驗,，讓我學(xué)習(xí)了很多，對待這種情況我們怎樣去看待,，怎樣去處理,，當(dāng)我們某方面出現(xiàn)困難時，我們怎樣去做,，怎樣去解決,，在做這個實驗當(dāng)中，只要我們稍一不留神或者不小心的時候,，企業(yè)將會面臨著很大的風(fēng)險,，所以我們做這實驗時，要打醒十二分精神,，要認真地去對待,，這樣才能有助于我們下一步的運行和操作，通過這一次沙盤實驗,，讓我懂得很多企業(yè)的經(jīng)營和運作過程,，今后我會再繼續(xù)努力去學(xué)習(xí)這一門知識，從而提高我對企業(yè)深一步的了解,。
