隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

解除勞動合同通知書篇一

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知,！

通知方（簽字）：xx

20xx年5月x日

解除勞動合同通知書篇二

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年,，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動合同。

按國家和xx市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金及其他費用共計幣__________元整。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,，計幣__________元整,。

2、其他應(yīng)付款項,，計幣__________元整,。

3、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,，計幣__________元整,。如有)

4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅,，計幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補償金,。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系,。

特此通知。

xx有限公司人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書篇三

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份證號：____

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同,。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,，共計_______元,，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

四,、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五,、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元,。

1、保密內(nèi)容

甲方的交易秘密,，包括商品產(chǎn),、供、銷渠道,，客戶名單,，買賣意向，成交或商談的價格,，商品性能,、質(zhì)量、數(shù)量,、交貨日期;

甲方的經(jīng)營秘密,，包括經(jīng)營方針，投資決策意向,，產(chǎn)品服務(wù)定價,，市場分析，廣告策略;

甲方的管理秘密,，包括財務(wù)資料,、人事資料、工資薪酬資料,、物流資料;

甲方的技術(shù)秘密,，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙,、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖,、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù),、專利技術(shù),、科研成果。

2,、違約責(zé)任

在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰,。

在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的,，應(yīng)賠償全部損失,，返還保密費并處_______元的罰款。風(fēng)險提示：

根據(jù)民法典規(guī)定,，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金,，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

3,、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的,，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。

八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位,，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽損失,，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù),，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi),，三天內(nèi)可以申請離職,。

九,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日

解除勞動合同通知書篇四

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

4,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5,、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元,；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，計_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書篇五

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

c,、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正,；

f,、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,；

g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任,；

h,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

j、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書篇六

xxxx：

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）,。其中：

1,、一次性經(jīng)濟(jì)補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）

2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx）,，包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx）,，社會保險繳納至：x年x月；

公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx）,，住房公積金繳納至：x年x月,；

代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān),。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份,。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書篇七

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動離職處理),，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份,。

解除勞動合同通知書篇八

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職，員工當(dāng)時有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會有風(fēng)險,。

再說一個案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度,。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭,，答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。

律師提醒：電子郵件，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認(rèn)可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實性,。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書篇九

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的`,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于___年___月___日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計___元；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，計___元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、；

2,、,；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司

___年___月___日

注：本勞動合同解除書一式兩份,，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力,。

解除勞動合同通知書篇十

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金及其他費用共計人民幣__________元整,。包括：

1、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整,。

2,、其他應(yīng)付款項，計人民幣__________元整,。

3、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,，計人民幣__________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系,。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書篇十一

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,，經(jīng)公司核查,，確認(rèn)屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________,。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除",，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三種情況,，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，在以下兩種情況下,，勞動者亦可以單方解除勞動合同:

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動合同即可解除勞動合同。