現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇一

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項(xiàng)原因,，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12,、員工已達(dá)退休年齡,。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________________元,，其它費(fèi)用：___________________元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

注：以前述1至4項(xiàng),、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

_______________年 _______________月 _______________日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇二

編號(hào)：nd20xx-05

姓名：某某 性別：男 文化程度：大專 身份證號(hào)碼： 單位地址： 郵政編碼： 400000

重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）與某某（乙）于 20xx年12月10日訂立了以下第

（1） 項(xiàng)勞動(dòng)合同：

（1）有固定期限合同,，即從20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。

（2）無固定期限合同,。

（3）以完成 / 工作為期限合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 （6） 項(xiàng)辦理：

（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿,，終止勞動(dòng)合同,。

（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第 / 項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同,。

（3）因雙方約定由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn),，終止勞動(dòng)合同。

（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 / 條 / 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 / 條第 / 款的約定，解除勞動(dòng)合同,。

（6）乙方主動(dòng)提出辭職,，甲方同意，解除勞動(dòng)合同,。

重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司

二0xx年九月一日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇三

______同志：

您于______年______?起就職于本公司,。

現(xiàn)因下列第?項(xiàng)與第九項(xiàng)情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年______?______?解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;

2,、勞動(dòng)者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;

3,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重?損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建?勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位?作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)?證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘?之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂?或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

7,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8,、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;

9,、勞動(dòng)者不能勝任?作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;

10,、勞動(dòng)合同訂?時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)?重?變化,，致使勞動(dòng)合同?法履?，經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商，雙?不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11,、法律,、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)__________________

______年______?______?

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇四

先生/小姐：

經(jīng)公司考核,，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求,，故現(xiàn)于年月日通知解除勞動(dòng)合同,，現(xiàn)請(qǐng)您前往人力資源部辦妥離職手續(xù)。

特此知會(huì),。

多謝合作!

上海上怡貿(mào)易有限公司

人力資源部

年 月 日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇五

(員工工號(hào)： )：

你與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6、 ,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

公司

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇六

編號(hào)：______

該合同通知書適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況,。

______有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會(huì)的意見,，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同,。

按國家和______市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

2,、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與______有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,。

特此通知。

______有限公司

人事部

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇七

變更,，終止,，解除勞動(dòng)合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)????年????月????日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：??????????????????????????????????

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年????月????日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

年????月????日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方,、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

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終止,、解除勞動(dòng)合同通知書

（格式二）

同志（先生,、女士）：

年????月????日與甲方簽訂的??????年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于????原因,，）終止（解除）勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人???月工資??????元人民幣整,。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年????月????日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

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變更,、終止,、解除勞動(dòng)合同通知書說明

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),，雙方按變更后條款執(zhí)行,。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,，勞動(dòng)合同不再履行,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除要遵循公平合理的原則,。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止,、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一,，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；③嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；④被依法追究刑事責(zé)任的。

第二,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四,，有下列情況之一的,，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；③女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第五,，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第六,，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。但在試用期內(nèi)的,，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

第七,，終止和解除合同后,，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八,，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。

第十，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十二，用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇八

__________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定）,，決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計(jì)算為__?年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(? 1或2? )

1.?無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2.?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。

請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年?月?日

注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份,，甲乙各持一份,，同等有效。

……….…………………………………………………………………….

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)：

年? ?月???日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇九

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號(hào)碼：??????????????）由于個(gè)人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意,，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項(xiàng),，與公司無其他爭議。

特此通知,！

通知方：（簽名）

年???月???日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十

（職工）：

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任。

2,、非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________,；

2、____________________________________,；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

本勞動(dòng)合同解除書一式貳份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力。

公司：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十一

（公司留存）

【 】先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）

解除您的理由是：

1. 過失性解除

（ ）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；

（ ）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（ ）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（ ）依法被追究刑事責(zé)任的,。

2. 非過失性解除

（ ）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的,；

（ ）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（ ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

您的勞動(dòng)合同于【 】年【 】月【 】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：

1. 您薪資結(jié)算至【 】年【 】月【 】日,；計(jì)人民幣【 】元,；

2. 此種情形下：

（ ）公司需要支付給您相當(dāng)于【 】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【 】元,。

（ ）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.?【 】

2.?【 】

3.【 】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

【 】公司

【 】年【 】月【 】日

本人在此確認(rèn)：本人與公司已無任何勞動(dòng)爭議及經(jīng)濟(jì)糾紛,，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。

員工簽名：

【 】年【 】月【 】日

解除勞動(dòng)合同通知書

（員工留存）

【 】先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）

解除您的理由是：

1. 過失性解除

（ ）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；

（ ）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（ ）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（ ）依法被追究刑事責(zé)任的,。

2. 非過失性解除

（ ）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的,；

（ ）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（ ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

您的勞動(dòng)合同于【 】年【 】月【 】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：

1. 您薪資結(jié)算至【 】年【 】月【 】日,；計(jì)人民幣【 】元；

2. 此種情形下：

（ ）公司需要支付給您相當(dāng)于【 】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)人民幣【 】元,。

（ ）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【 】

2.【 】

3.?【 】

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

【 】公司

【 】年【 】月【 】日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十二

__________先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日),。

一,、解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日解除。

二,、您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日?;計(jì)_____元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

__________公司

_____年_____月_____日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，甲乙各持一份，同等有效,。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)：__________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十三

解除勞動(dòng)合同通知書

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份,。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十四

編號(hào)：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1,、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

2,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4,、單位依法進(jìn)行裁員;

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11,、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡,。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________________元，其它費(fèi)用：___________________元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

_______________年 _______________月 _______________日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十五

解除勞動(dòng)合同通知書

x公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動(dòng)合同,。

職工：

年 ??月 ??日

簽收人：

簽收日期：年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十六

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1.請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于? ??年? ??月? ??日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù),。

請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2.您應(yīng)正常工作至? ??年? ??月? ??日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為? ??天,，年休假? ??天，法定假日? ??天,。 經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥???元,。

3.您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。

4.社保繳納至? ??年? ??月,。

特此通知,！

簽署時(shí)間：? ??年? ??月? ??日

?

本人已經(jīng)收到上述通知。

簽署時(shí)間：? ??年? ??月? ??日

：

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十七

關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函

工會(huì)：____________

因__________出現(xiàn)__________的行為,，公司決定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)?的規(guī)定,，與_______________解除勞動(dòng)合同。

如工會(huì)認(rèn)為有不妥之處，請(qǐng)工會(huì)在收到此函后?日內(nèi)提出相關(guān)意見,。如果工會(huì)在_____日內(nèi)沒有復(fù)函,，則視為工會(huì)同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動(dòng)合同,。

如有疑問,，可聯(lián)系：____________

聯(lián)系人：______________________

電話：______________________

電子郵箱：_________________

聯(lián)系地址：_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

簽收欄

本人(本單位)已經(jīng)收到上述文件,，并已知悉其內(nèi)容,。

簽收：______________________

__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的規(guī)定篇十八

先生/女士： ?????

你與公司于?????年???月????日簽訂勞動(dòng)合同。因你自 ??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 ??年 ?月 ??日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你于 ???年 ?月 ??日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,，公司支付下列款項(xiàng)：

1、至 ???年 ?月 ??日 未結(jié)算工資人民幣 ????元,；

2,、依法我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3,、依法我公司無需支付代通知金,。

通知方：

年?????月????日