合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利,、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇一
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
您的最后工作日為________年________月________日,，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金,，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖,！
________公司
________年________月________日
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇二
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月日,。
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇三
×××（職工）：
鑒于××××（原因）,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。
單位名稱（蓋章）。
20xx年xx月xx日,。
簽收人：×××,。
簽收日期：
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇四
___：
鑒于您在合同履行期間,，自20_年_月__日起,，已連續(xù)曠工__個(gè)工作日/累計(jì)曠工__個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
您的最后工作日為20_年_月_日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至20_年_月_日,，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。
感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____公司,。
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇五
您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同,。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。
4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。
6、被依法追究刑事責(zé)任,。
7,、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作,。
8、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知。
通知方（簽名或蓋章）,。
________年____月____日,。
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇六
您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無故曠工已達(dá)______天,，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查,，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;,。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;,。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。
單位蓋章：
_______年_______月_______日,。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除",，此外,，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;,。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:,。
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同),。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:,。
第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇七
先生/女士：
由于__，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__年__月__日予以解除,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元,，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元,。請(qǐng)于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。
特此通知。
(用人單位蓋章),。
__年__月__日,。
勞動(dòng)合同解除合同通知書篇八
xxx：
你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第xxxxx項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定）,，決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動(dòng)合同,。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。
4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。
6、被依法追究刑事責(zé)任,。
7,、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。
9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。
你的工作年限計(jì)算為xx年xx月,。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(1或2)。
1、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2,、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元。
請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日,。
