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公司規(guī)章制度制定流程篇一

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資,；

2,、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理,；

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別,；但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的`假別,；

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別,；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天,。

四,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字（共計每日2次）。

六,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

八、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn),；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

九,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司規(guī)章制度制定流程篇二

一、公司規(guī)章制度的員工守則

1,、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司秘密,。

2,、按時上下班，不曠工遲到早退,。

3,、服從公司管理,，按時完成任務(wù)。

4,、老實做人,，用心做事，做好本職工作,。

二,、店員管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、上班時間不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食,、玩游戲,，不準(zhǔn)離崗、串崗,，不準(zhǔn)聚集在一起聊天,、嬉笑、喧嘩,；不準(zhǔn)在工作時間吃食物,、看書、報,、看雜志,、做私事；不準(zhǔn)在營業(yè)時間內(nèi)會客,、帶小孩,、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩,。

2,、注意個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上,。

3,、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧,。接待顧客態(tài)度要和藹,，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架,、或打罵,、毆打顧客。

4,、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧,，不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所,，不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,，處罰條例按商場管理條例執(zhí)行,。

5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,，要委婉地加以制止,。

6、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生,，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作,，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜,、收銀柜,、地面、形象墻及陳列貨品,，要保持柜臺及玻璃無指印,、無灰塵，地面無積水,、紙屑,，商品整潔、無灰塵,、無印跡,，雨天時還須及時對腳印進(jìn)行拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具,、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上,。

7、愛護(hù)場內(nèi)商品,，不得故意損壞商品,，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。

8,、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備,。

（二）禮儀行為規(guī)范

1,、儀容儀表規(guī)范

a、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌,。制服要保持平整,、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無破損）,，不得在制服上另加自己的衣服,。胸牌配帶于左胸處，不歪斜,，不掉落.

b,、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來,，飾品以適量,，適宜，不夸張為原則,，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾,。

c、表情開朗,，化妝以適度化妝,，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪,，黑色素面前后包的低跟皮鞋,。

d、員工不留長指甲,，必須保持圓滑,、清潔。除女性的淡色指甲油外,，不得涂其它深濃色指甲油,。

e、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（mp3,、cd,、收音機(jī)等）。

2,、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

a,、站立：頭正、雙目平視,、嘴唇微閉,、兩肩放松、軀干挺直,、雙臂自然下垂于身體兩側(cè),。

b、走路：雙目向前自然平視,、微收下頜,，面帶微笑、雙臂前后自然擺動,。

c,、鞠躬：立正姿勢,，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好,、身體略向前傾,。

d、禮貌用語：顧客進(jìn)店時,，說“歡迎光臨,，顧客出店時，說“歡迎下次光臨”,。

公司規(guī)章制度制定流程篇三

人事管理制度

1,、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制,?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任,。

2,、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月,，試用期內(nèi),，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內(nèi),，雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更,、解除和終止,，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4,、在聘任期內(nèi),，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度,、業(yè)績,、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī),、公司制訂的規(guī)章制度,，有權(quán)解聘、換崗,、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理,。

5、勞動合同期和聘任期滿,，公司對能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

6,、員工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度,。

一,、公司員工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資,、加班工資,、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度,。

二,、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延,。

三,、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元，半天為10元,。連續(xù)加班近4小時為半天,，近8小時為全天。

四,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

按在公司實際工作年限計算工齡,，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放,。

五,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元,。(每月出勤26天為滿勤),。

六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。業(yè)績考核工資另定方案,。

獎勵制度

1、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,，獎勵100—500元;

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決,、處理,，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元;

3,、工作中任勞任怨,，卻遭他人無理排擠,、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的,，獎勵200元;

4,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元;

5,、一年中,，連續(xù)5次獲獎勵,，年終再次給予5次獎勵的總和。

懲罰制度

1,、對公司不忠實,，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名,。

2,、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,，解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;

3,、私做交易而謀求非法收入的，予以除名,。

4,、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,，或由于其它任何原因而消極怠工的,，予以除名。

5,、對客戶的疑問不解釋,、不解答,、不落實的，罰款20—100元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的,，罰款20—100元/次,。

6、有意怠慢工作或工作不努力的,，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的,，解聘,。

7、應(yīng)急情況離開,，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,，罰款20元/次。應(yīng)急請假,、正常請假及正常調(diào)休,，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的,，視同擅自離崗,，罰款20元—100元/次。

8,、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題,、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次,。

9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元—200元/次,，并免職同時解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。

10,、在匯報工作時報喜不報憂,，對同事及上級進(jìn)行隱瞞的，解聘

11,、不服從工作安排,，拒不執(zhí)行的，予以除名,。

考勤制度

1,、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間,，按時上下班，不得遲到,、早退和曠工,。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度,，每日正常工作不超過8小時,。

3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄,，實行上班簽到,、下班簽出制度。上,、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計,，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù),。

4,、遲到、早退超過五分鐘者,，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過三十分鐘者，扣半天工資,，超過一個小時的視為曠工一天,，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元,，每月曠工三天者,，當(dāng)自動離職。

5,、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度,。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月,，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤,，獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放,。

6,、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間,、所需辦理事宜,，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗,、不串崗,、不做與工作無關(guān)之事,，否則，每次罰款10元,。

7,，因工出差，須填制出差審批單后,，交行政人事部備案,。否則，不報銷差旅費,，并每次罰款10元,。

休請假制度

1、公司建立休,、請假制度,。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效,。

2,、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天,，員工二天以上(含二天),，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假,、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假,、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

3,、所有休假,、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假,、請假申請報行政人事部備案登記,。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的,，視為曠工。

4,、婚,、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

5,、事假按請假天數(shù),，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動離職,。

6,、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,。凡弄虛作假者,，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理,。

財務(wù)管理制度

1,、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金,。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行,。

2、收款收據(jù),、發(fā)票,、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理,、登記,，不得缺號,、跳號使用,。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記,。

3,、費用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出,。

4,、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié),，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全,。

財務(wù)報銷制度

1、費用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度,。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷,。

2,、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù),。

3,、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制,，一人經(jīng)辦,，一人證明。

養(yǎng)老保險管理制度

1,、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng),，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險,。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點,。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行,。

3、聘用的離退休,、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險,。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后,，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險,。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適,、健康和諧的辦公環(huán)境,，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度,。

1,、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2,、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,，

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,，更不得隨地吐痰,。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件,、辦公用品等擺放有序,，不得亂扔亂放，雜亂無章,。

5,、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架,，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔,。

6、隨時保持梯步,、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔,。

7、注意個人衛(wèi)生,，勤剪指甲,，隨時保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1,、為加強(qiáng)對文件統(tǒng)一管理,，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收,、發(fā)文登記簿,，逐日逐項登記清楚。

2,、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行,。

3,、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理,，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,，裝訂成冊，鑒定準(zhǔn)確,。

4,、各部門對檔案要實行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全,。

公文辦理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工,、各負(fù)其責(zé),、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,，對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理,。

公司規(guī)章制度制定流程篇四

一、工作態(tài)度

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作,。

2、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論。

4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。

5,、上班時嚴(yán)禁串崗,。閑聊。吃零食,。禁止在餐廳,。廚房。更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的,。

6、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

二,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈。整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、工作時間內(nèi),，不剪指甲。摳鼻,。剔牙,，打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕。走路輕,。操作輕,。

三、拾遺

1,、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

四,、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

公司規(guī)章制度制定流程篇五

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。