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公司規(guī)章制度制定流程篇一
1,、公司實行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;
3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10,。
4,、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,,管理程序如下:
1,、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,,每次扣10元,;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資,;
2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),,每次扣罰10元,;30分鐘以上按曠工半天處理。
3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資,;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理,;
4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。,,脫崗一次罰款20元,。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,;造成重大損失的,,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三,、請假制度
1,、假別分為:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。
2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,,無有效證明按曠工處理,;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,;超過2天按事假扣薪,。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別,;但全年事假累計不得超過30天,,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的`假別,;
5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,,但最多不得超過7天,,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。
6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別,;喪假期間工資照發(fā),,準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天,。
四,、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),;三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案,。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,;特殊情況必須來電,、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別,;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度,,員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。
六,、外出
1,、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,,視為曠工。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。
七、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,,提高工作效率,,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),,公司一律不予承認(rèn)加班。
2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,,不作調(diào)休處理,。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。
八、出差
1,、員工出差,,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn),;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò),?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
九,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。
公司規(guī)章制度制定流程篇二
一、公司規(guī)章制度的員工守則
1,、遵守公司紀(jì)律,嚴(yán)守公司秘密,。
2,、按時上下班,不曠工遲到早退,。
3,、服從公司管理,,按時完成任務(wù)。
4,、老實做人,,用心做事,做好本職工作,。
二,、店員管理制度
(一)工作紀(jì)律
1、上班時間不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食,、玩游戲,,不準(zhǔn)離崗、串崗,,不準(zhǔn)聚集在一起聊天,、嬉笑、喧嘩,;不準(zhǔn)在工作時間吃食物,、看書、報,、看雜志,、做私事;不準(zhǔn)在營業(yè)時間內(nèi)會客,、帶小孩,、帶寵物,或逗玩親朋好友的小孩,。
2,、注意個人及公司形象,不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,,不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,,不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上,。
3,、上班須用禮貌用語,提高銷售技巧,。接待顧客態(tài)度要和藹,,不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架,、或打罵,、毆打顧客。
4,、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧,,不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所,,不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,,處罰條例按商場管理條例執(zhí)行,。
5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,,要委婉地加以制止,。
6、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生,,每天早晚進(jìn)行一次清潔工作,,清潔范圍包括:展柜、玻璃柜,、收銀柜,、地面、形象墻及陳列貨品,,要保持柜臺及玻璃無指印,、無灰塵,地面無積水,、紙屑,,商品整潔、無灰塵,、無印跡,,雨天時還須及時對腳印進(jìn)行拖洗;不準(zhǔn)將清潔用具,、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上,。
7、愛護(hù)場內(nèi)商品,,不得故意損壞商品,,或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。
8,、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,,店內(nèi)如還有客人,不得更換衣服做下班準(zhǔn)備,。
(二)禮儀行為規(guī)范
1,、儀容儀表規(guī)范
a、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌,。制服要保持平整,、干凈(穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,有無破損),,不得在制服上另加自己的衣服,。胸牌配帶于左胸處,不歪斜,,不掉落.
b,、保持頭發(fā)整齊清潔,長發(fā)及肩者需扎起來,,飾品以適量,,適宜,不夸張為原則,,不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾,。
c、表情開朗,,化妝以適度化妝,,擦上口紅為原則,著近膚色無花紋的絲襪,,黑色素面前后包的低跟皮鞋,。
d、員工不留長指甲,,必須保持圓滑,、清潔。除女性的淡色指甲油外,,不得涂其它深濃色指甲油,。
e、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器(mp3,、cd,、收音機(jī)等)。
2,、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)
a,、站立:頭正、雙目平視,、嘴唇微閉,、兩肩放松、軀干挺直,、雙臂自然下垂于身體兩側(cè),。
b、走路:雙目向前自然平視,、微收下頜,,面帶微笑、雙臂前后自然擺動,。
c,、鞠躬:立正姿勢,,保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好,、身體略向前傾,。
d、禮貌用語:顧客進(jìn)店時,,說“歡迎光臨,,顧客出店時,說“歡迎下次光臨”,。
公司規(guī)章制度制定流程篇三
人事管理制度
1,、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制,??偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任,。
2,、新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期最長為三個月,,試用期內(nèi),,經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用,,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,,在平等自愿,,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》
3、在勞動合同期內(nèi),,雙方在平等自愿,,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對合同進(jìn)行變更,、解除和終止,,《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4,、在聘任期內(nèi),,根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度,、業(yè)績,、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國家法律法規(guī),、公司制訂的規(guī)章制度,,有權(quán)解聘、換崗,、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,,構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理,。
5、勞動合同期和聘任期滿,,公司對能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6,、員工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇,,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),,充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度,。
一,、公司員工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制,另計發(fā)獎勵工資,、加班工資,、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度,。
二,、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外),遇節(jié)假日順延,。
三,、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元,半天為10元,。連續(xù)加班近4小時為半天,,近8小時為全天。
四,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):
按在公司實際工作年限計算工齡,,工作滿一年每月工齡工資為5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放,。
五,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):
月全勤獎每月30元,全年滿勤獎300元,。(每月出勤26天為滿勤),。
六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。業(yè)績考核工資另定方案,。
獎勵制度
1、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,,獎勵100—500元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決,、處理,,為公司減少不必要損失的,獎勵100—500元;
3,、工作中任勞任怨,,卻遭他人無理排擠,、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失的,,獎勵200元;
4,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發(fā)的,獎勵200元;
5,、一年中,,連續(xù)5次獲獎勵,,年終再次給予5次獎勵的總和。
懲罰制度
1,、對公司不忠實,,謊報情況及散布流言蜚語的,予以除名,。
2,、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,,解聘,,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;
3,、私做交易而謀求非法收入的,予以除名,。
4,、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,,或由于其它任何原因而消極怠工的,,予以除名。
5,、對客戶的疑問不解釋,、不解答,、不落實的,罰款20—100元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的,,罰款20—100元/次,。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,,解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的,,解聘,。
7、應(yīng)急情況離開,,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,,罰款20元/次。應(yīng)急請假,、正常請假及正常調(diào)休,,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補辦手續(xù)的,,視同擅自離崗,,罰款20元—100元/次。
8,、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題,、說風(fēng)涼話及冷言冷語的,罰款20元—100元/次,。
9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,,職工采取不理智的態(tài)度,泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元—200元/次,,并免職同時解聘,,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
10,、在匯報工作時報喜不報憂,,對同事及上級進(jìn)行隱瞞的,解聘
11,、不服從工作安排,,拒不執(zhí)行的,予以除名,。
考勤制度
1,、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間,,按時上下班,不得遲到,、早退和曠工,。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度,,每日正常工作不超過8小時,。
3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄,,實行上班簽到,、下班簽出制度。上,、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計,,并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù),。
4,、遲到、早退超過五分鐘者,,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,超過三十分鐘者,扣半天工資,,超過一個小時的視為曠工一天,,一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,,每月曠工三天者,,當(dāng)自動離職。
5,、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度,。每月上班26天為滿勤,月滿勤獎為30元/月,,連續(xù)12個月滿勤為年滿勤,,獎為300元/年,經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放,。
6,、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間,、所需辦理事宜,,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗,、不串崗,、不做與工作無關(guān)之事,,否則,每次罰款10元,。
7,,因工出差,須填制出差審批單后,,交行政人事部備案,。否則,不報銷差旅費,,并每次罰款10元,。
休請假制度
1、公司建立休,、請假制度,。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請,按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效,。
2,、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天,,員工二天以上(含二天),,由部門負(fù)責(zé)人簽字,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假,、請假半天,員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字,,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假,、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3,、所有休假,、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,并將休假,、請假申請報行政人事部備案登記,。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的,,視為曠工。
4,、婚,、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
5,、事假按請假天數(shù),,每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的,當(dāng)自動離職,。
6,、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,。凡弄虛作假者,,按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,作除名處理,。
財務(wù)管理制度
1,、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”,不得坐支現(xiàn)金,。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行,。
2、收款收據(jù),、發(fā)票,、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理,、登記,,不得缺號,、跳號使用,。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記,。
3,、費用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,不得超標(biāo),盡量減小財務(wù)支出,。
4,、財務(wù)印鑒必須分離保管,財務(wù)收支日清月結(jié),,財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全,。
財務(wù)報銷制度
1、費用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度,。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見,報總經(jīng)理審批后方可報銷,。
2,、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù),。
3,、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制,,一人經(jīng)辦,,一人證明。
養(yǎng)老保險管理制度
1,、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,,激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養(yǎng),,對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險,。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點,。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行,。
3、聘用的離退休,、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險,。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金,由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后,,由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險,。
衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范員工日常工作行為,營造一個舒適,、健康和諧的辦公環(huán)境,,維護(hù)公司對外整體形象,特制定本制度,。
1,、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2,、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,,
3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,,更不得隨地吐痰,。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件,、辦公用品等擺放有序,,不得亂扔亂放,雜亂無章,。
5,、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架,,按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔,。
6、隨時保持梯步,、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔,。
7、注意個人衛(wèi)生,,勤剪指甲,,隨時保持儀容整潔得體。
檔案管理制度
1,、為加強(qiáng)對文件統(tǒng)一管理,,防止文件丟失,公司行政人事部設(shè)立文件收,、發(fā)文登記簿,,逐日逐項登記清楚。
2,、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,,對不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行,。
3,、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理,,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,,裝訂成冊,鑒定準(zhǔn)確,。
4,、各部門對檔案要實行科學(xué)管理,以保證檔案資料的保管安全,。
公文辦理制度
為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,,提高辦文效率和質(zhì)量,按照“明確分工,、各負(fù)其責(zé),、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,,對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理,。
公司規(guī)章制度制定流程篇四
一、工作態(tài)度
1,、按公司及各酒店操作規(guī)程,,準(zhǔn)確及時地完成各項工作,。
2、工作認(rèn)真,,待客熱情,,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,,舉止穩(wěn)重,。
3、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,,耐心解釋,,任何情況下都不得與客人爭論。
4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。
5,、上班時嚴(yán)禁串崗,。閑聊。吃零食,。禁止在餐廳,。廚房。更衣室等公共場所吸煙,,不做與本職工作無關(guān)的,。
6、熱情待客,,站立服務(wù),,使用禮貌語言。
二,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生
1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,,面帶微笑,端莊穩(wěn)重,。
2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈。整潔,。
3,、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),,使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5,、工作時間內(nèi),,不剪指甲。摳鼻,。剔牙,,打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
6、工作時間內(nèi)保持安靜,,禁止大聲喧嘩,。做到說話輕。走路輕,。操作輕,。
三、拾遺
1,、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。
2、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
四,、公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,,當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,我公司將立即予以開除,,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
公司規(guī)章制度制定流程篇五
一、為加強(qiáng)考勤管理,,維護(hù)工作秩序,,提高工作效率,特制定本制度,。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,,不遲到,,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三、周一至周六為工作日,,周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn),;3天以上的,,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,;超過30分鐘以上者,,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,,按早退論處,;超過30分鐘者,按曠工半天論處,。
六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,,扣發(fā)5天的基本工資,;累計達(dá)3次以上5次以下者,,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七,、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予記過1次處分,;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,,6天以下者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,,第二個月起留用察看,,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),,予以辭退,。
八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,;當(dāng)月累計2次的,,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,,按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的,,必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,決定假日加班工作或值班的每天補助20元,;夜間加班或值班的,每個補助10元,;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,,如有空崗者,,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,;如有遲到者,,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二,、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,,一經(jīng)查實,,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。