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員工獎罰規(guī)章制度標準篇一

1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00,；下午：13：30—17：30,。

2、不準遲到,，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明）,，如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）,。

3,、有特殊情況請假，批準者按無薪假期,。

4,、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事,，一旦發(fā)現記過一次。

5,、員工不得對外泄露公司的工作機密,、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼,，服務器登錄密碼,，如有違反本條者，作立即辭退處理,。

6,、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點,。

7、員工對待客戶應該禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢,；處處為客戶利益著想,，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊,，舉止文明，不得做有損公司形象的事情,。

8,、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學習,，積極開拓進取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術,，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助,、協(xié)調配合,，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內吸煙,。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈,、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司,，以做準備,。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

12,、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司,。

對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行,，望各位員工共同遵守,。

員工獎罰規(guī)章制度標準篇二

無故無合理理由、不請假未批假,，c級服務員未在20：30分以前簽到,，b級服務員未在20：00以前簽到，影響本班組輪房的,，違者處罰10元/次,。來上班了，特殊情況沒有經經理允許23：30以前自行離開公司下班的,，違者處罰10元/次,。月考謹出勤超過25次簽到的，獎勵50元,。

a,、未上班前，必須按公司的標準著整潔工裝,、化職業(yè)漂亮的妝,、穿達到標準身高的高跟鞋（穿高跟鞋后，c級的達到165cm以上，b百的達到170cm以上）,，帶胸卡,，方可試臺，否則不準試臺,。

b,、整齊微笑地走進房間后，若不注意形象,，搶門進入,、不站好隊形，吃煙,、提包,、提衣服、接打電話,、吃檳榔,、嚼口香糖等干有損公司形象的事，不抬頭,，不微笑,，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問候禮和微笑禮,、感謝禮,，違者罰款20元/次。

c,、客人點到你,，要立即行45度鞠弓，并說謝謝很榮幸認識帥哥或老板,，然后彬彬有禮地坐到客人身邊,，主動熱情介紹自己的身份，主動給客人倒酒水點煙,，當要從別的客人面前經過,，切忌用屁股對著客人腦代，并微笑說謝謝,！借過,！

d、若沒有點到,，切忌給客人不好的眼色看,，如果客人仍遲遲不點，也不要等得不耐煩,，轉身就走,，客人沒有說走而且經理沒有下令,，誰先走出者違者罰款20元/次，沒有選中你是眼緣罷了,，客人花錢想要誰就誰,！退臺要禮節(jié)化，“祝各位老板玩得開心,！謝謝,！”

e、若有經理事先說好了：出臺,、上房,、ok的、上樓的,、打向上的手勢的（即特殊服務）來試臺，去了之后又無其他正當理由放客人鴿子不出臺的,，造成客人不買單,、客人不給小費的，負全部責任,，賠禮道歉并負責埋單,。罰款200元/次。

f,、進去試臺,，挑選、冷落,、逃避客人的,，罰款100元/次。不服從經理安排的罰款100元/次,。并取消一星期上班資格,！情節(jié)嚴重者開除處理。

a,、自然行走,，走直線，身體端正,，微笑大方,，一律靠右邊整齊直線行走，與客人同行時,，禮讓客人,，讓客人先進包廂，讓客人先進電梯,，讓客人先進衛(wèi)生間,，讓客人先進房，讓客人走中間。

b,、去試臺行走要整齊規(guī)范,，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑,，搭肩,、牽手、嬉笑,、打鬧,、奔跑、占道,、搶道,，容易造成公司形象受損，違者處罰50元/次并取消當日上班資格,！

a,、嚴禁挑客、厭客,、躲客,、與客距離超過50cm、不理睬客人,、對客人評頭論足,、不主動為客人點煙添酒、遞紙巾,、水果零食等冷漠行為,，造成客人拒付小費，公司概不負責,，客人反過來投訴的罰款100元/次,，

b、上班后,，應主動配合服務做好登記,，如實填寫姓名和班組，本人藝名嚴禁填寫,。

c,、在包房內嚴禁不主動敬酒、唱歌,、跟客人玩骰子,，違者罰款100元/次，

d,、嚴禁未經客人允許拿手機接打電話,，發(fā)短信,，玩手機游戲。違者罰款200元/次,。接電話應去衛(wèi)生間或不是重要的電話不要接,。公司原則上是十點半以前是不許開機接聽電話。

e,、嚴禁吸煙嚼檳榔,、將腳踩茶幾上，違者罰款100元/次,，

f,、嚴禁將包房內點好的食品拿出包房，或者無視客人亂吃亂點東西,。要點食品必須是客人高興的時候并經過客人允許方可點,。最好是叫客人直接叫服務員幫你點。

g,、不經客人允許,，私自走出包廂，換工裝等,，罰款200元/次，未經客人同意和本包廂經理同意,，自由退臺,、竄臺、逃臺,、催客者,，造成客人不買單一切消費由你本人負責，并罰款500元/次,。

h,、對主動積極配合服務員促銷酒水食品者，獎勵50元/次,，私自帶客人去外面或本公司內部小賣部買零食酒水到包房內,，違者罰款100元/次，并承擔服務費,。

5,、小費標準制度：嚴禁獅子大開口、私自抬高小費標準,，違者客人可以拒付小費,，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

6,、客人未在公司消費,，又未經本組經理同意,，直接外出者，公司概不負責,，由本人或中介經理負責,。并對雙方進行500元/次的處罰。

7,、未經訂包廂經理的同意和擔保,，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等,，自負責任,。客人沒走,，自己提前下班,，并罰款二百元/次。

8,、嚴格遵守公司炒房制度,，你陪的客人要上房休假，你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經理要房卡,。私自找非本訂包廂經理拿,，罰款200元/次。

9,、在包房內與客人發(fā)生不正當關系過分親熱或吸毒,，直接送公安機關處理。并開除,，罰款1000元,。

10、員工之間必須和睦相處,，不能發(fā)生扯皮,、打架斗狠事件，遵循誰先動手誰先負責的原則,，雙方各違究罰款500元,。若在包廂內或走道等經營區(qū)域發(fā)生爭吵打罵，若與客人發(fā)生爭吵打罵,，直接開除并罰款1000元,，可以委婉禮貌性拒絕變-態(tài)客人要求，藝術性地回避讓客人有臺階下,，絕對不可針鋒相對,。嚴禁調外來人員參與公司內部事件處理。否則送公安機關處理,。

11,、不及時,、未請假，不參加公司活動,、例行會議（每月15號和最后天,，b級服務員每周星期一）、培訓,，違者罰款200元/次,，并休停5天不準上班。

12,、拾金不昧,，助人為樂，獎勵50元至500元,，小偷小摸送公安機關處理,，并罰款1000元，立即開除處理,。

13,、受客人高度表揚，獎勵50元,。

14,、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂，普通區(qū)酒水消費超過六百,，vip區(qū)酒水消費超過1200元,，方有按15%的酒水提成。否則無提成,。c級服務員規(guī)定每個月訂一間房的任務，沒有完成罰100元,。b級服務員規(guī)定每個月訂二間房的任務,，沒有完成罰200元。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰,。沒有提成的包廂仍算完成任務,。每訂一個包廂經理另外獎勵100元管理費，以此獎勵,。

15,、管理費公司嚴格統(tǒng)一收取，每上一個晚場的班,，公司專職服務員直接從包廂收取100元個人服務費,，然后從這個每次交的100元個人服務費里，c級服務員每月的前十個班扣交1000元,，b級服務員每月前十五個班扣交1500元的管理費,。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班,，都統(tǒng)一規(guī)定最高這么多，沒有達到這么多也不補全,。

16,、如果引薦一個員工入職，只要引薦的這個員工交滿了管理費,，而且你本人又在職,，你每個月可以少交300元或400元的管理費。

17,、上下班請走員工電梯,，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。

18,、不服從,、頂撞上司管理和領導的，輕則罰款,，重則立即開除,、解雇。偷偷跑到別場所上班,，或背著經理拉人去別場,，立即開除，拉走1人按1萬一個賠償,。否則讓你不得安靈好過,。

員工獎罰規(guī)章制度標準篇三

1.1為明確獎懲的依據、標準和程序,，使獎懲公開,、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,，特制訂本制度,。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2.1獎懲的原則,。

2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,、公平,，并達到應有的效果,，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎,，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生,，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁,。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求,，應視為員工應盡的責任,，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求,，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求,，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸,、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單,。處罰和懲戒通知單必須知達本人,，對于不合理、不公平的懲罰,，員工有申訴的權利,。

2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,，人力資源部應及時提出處罰建議,，下達《責任過失單》。

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,，又要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的,。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種,。

3.3經濟獎勵包括獎金,、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎,、記功,、記大功。

3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵,，由董事會視具體情況確定獎勵內容,。

3.6以上三種獎勵可分別施行,，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎,，并頒發(fā)獎金元,，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司,。

3.7.1工作努力,、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者,；

3.7.2品行端正,，恪盡職守，堪為全體員工楷模者,；

3.7.3其他對公司或社會有益的行為,，具有事實證明者；

3.7.4全年滿勤,，無遲到,、早退、病,、事假者,；

3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者,。

3.8員工有下列事件之一者予以記功,，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放,。記功通報全公司,。

3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。

3.8.2遇有災變或意外事故,，能夠奮不顧身,，不避危難，極力搶救并減少公司損失者,。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象或財產損失者。

3.8.4通過自身努力,，避免了質量事故,、安全事故和設備設施事故者。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者,。

3.8.6對維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議,，在應用中取得較好效果者,。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元,，獎金隨當月工資發(fā)放,。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者,。

3.9.2全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者,。

3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產,，較十五條（二）款表現更為突出者,。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者,。

3.9.5對維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。

3.9.6通過自身的努力,，避免了重大質量事故,、安全事故和設備設施事故者。

3.9.7經“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議,，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效益者,。

3.10對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“,。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議,，公開通報獎勵。

3.11任用與提升員工時,，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德,、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升,。

3.12凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出,，凡與本職工作無關的,，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》,。獎勵的核實由人力資源部負責,，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準,，懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現,，對達不到標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律,、規(guī)章制度的情況,，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失,，填《（違紀）過失單》,。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況,，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失,，填《（責任）過失單》。

4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種,。

4.3.1經濟處罰分為罰款,。

4.3.2行政處分分為警告、記過,、記大過,、辭退、開除,。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者,，視為違紀,，罰款元。

4.4.1遲到,、早退在半小時之內者,。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時間串崗聊天者,。

4.4.4說臟話,、粗話者。

4.4.5工作時間和工作場所,，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6參會人員遲到者,。

4.4.7私自留客在食堂用餐者,。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者,。

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者,。

4.4.10在食堂就餐,，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物,，破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。

4.4.12工作時間做與工作無關事情者。

4.5各部室第一負責人有下列行為之一者,，視為違紀,，并罰款元。

4.5.1未能及時傳達,、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。

4.5.2在所管轄區(qū)域內，有長明燈,、長流水者,。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者,。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者,。

4.5.5部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等,，未能及時上報有關部室或主管領導者,。

4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。

4.5.7一周內本部室員工有5人次（含）違紀者,。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分,，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任,。警告通報全公司,。

4.6.1未經批準擅自離職怠慢工作者。

4.6.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者,。

4.6.3培訓曠課者,。

4.6.4培訓補考不合格者。

4.6.5不能按時完成重大事務,，又不及時復命,，但未造成損失者。

4.6.6因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者,。

4.6.7因操作不當，造成儀器,、設備損壞者,。

4.6.8私自移動消防設施者,。

4.6.9一個月內違紀三次（含）以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分,，同時給予元經濟處罰,，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司,。

4.7.1工作時間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者,。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者,。

4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者。

4.7.5對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權益者,。

4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者,。

4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者,。

4.7.8培訓無故曠考者。

4.7.9在工作場所喧嘩,、嘻戲,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者,。

4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者,。

4.7.12年度內累計警告三次者,。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰,，如造成損失并負賠償責任,。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者,。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者,。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者,。

4.8.4在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者,。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者,。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報業(yè)績,、瞞報事故者而蓄意妄取成績,、榮譽和個人私利者,。

4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者,。

4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施,，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害,、偽證,、制造事端者。

4.8.11年度內累計記過三次者,。

4.9員工有下列條件之一者,，予以辭退或開除，同時通報全公司,，并視情節(jié)移交司法機關處理,。

4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示,，使公司遭受損失者,。

4.9.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者,。

4.9.3玩忽職守,，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任,。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者,。

4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇,、妨害團體秩序者,。

4.9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）,。

4.9.7濫用職權,，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

4.9.8損公肥私,、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）,。

4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）,。

4.9.10在執(zhí)行公務和對外交往中索賄,、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）,。

4.9.11在公司內煽動怠工或罷工者,。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.9.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者,。

4.9.14在職期間刑事犯罪者,。

4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）,。

4.9.16參加非法組織，經勸告不改者,。

4.9.17年度內累計記大過三次者,。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定,，根據具體的情況,，酌情處理。

4.11員工被處罰時,，根據其直接上級領導責任大小,，給予該直接上級連帶責任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者,，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗,。

5.1員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責,。

5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假,、休假制度》,。

5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋,，由人力資源部監(jiān)督檢查,。

5.4本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同,。

5.5本制度自公布之日起施行,，原有類似制度自行終止。