員工制度獎(jiǎng)懲制度是組織管理中的重要一環(huán)，對(duì)于提高員工積極性,、規(guī)范員工行為,、激發(fā)員工創(chuàng)造力具有重要作用,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇員工獎(jiǎng)罰制度模版 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 1

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施,，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明,，特制定本制度。

第一條：適用范圍

適用本公司所有部門,。

第二條：職責(zé)

（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理,。

第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn),，鞭策落后,。

第四條：獎(jiǎng)罰術(shù)語說明

（一）罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元,。

2,、小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3,、大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元,。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款,。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1,、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

3,、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4,、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì),。

第五條：獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：

通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、晉升工資或晉級(jí),、發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者,。

2,、對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量,，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者,。

3、維護(hù)公司利益,、服務(wù),、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

4,、在外服務(wù),、接待、工作態(tài)度好,，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者,。

5、為公司提供最佳服務(wù),、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者,。

6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生者,。

7、嚴(yán)格控制開支,，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者,。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者,，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,。

9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議,，被采納者,。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者,。

11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),，應(yīng)記大功之事跡者,。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1,、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2,、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù),。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng),。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者,。

2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3,、在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者,。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

第六條：違紀(jì)過失：

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者,。

2,、防礙工作秩序或違反、破壞安全,，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3、不按公司規(guī)定著裝,；儀表,、儀容不整。

4,、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡,、穿工作服者。

5,、不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者,。

6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。

8,、儀容不整,，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者,。

9,、工作期間擅離崗位、閑逛,、干私有事情,、干擾別人工作者。

10,、工作時(shí)間看廣播,、錄音、電視,、利用公司電話辦理私有事情者,。

11、工作時(shí)間喝酒,、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者,。

12,、隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。

13、上班時(shí)間打瞌睡,、工作散慢,、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差,、受到客戶投訴指責(zé)者,。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩,、發(fā)出不雅聲音,、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者,。

15,、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源,、例如：不關(guān)水源,、電源等。

16,、泄露公司機(jī)密,、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者,。

17,、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁,、視頻,、看報(bào)紙、聊天,、玩游戲,、看小說。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。

2、對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者,。

3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。

4,、捏造事實(shí)騙取休假者。

5,、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。

6,、上班時(shí)間睡覺,、打鬧、飲酒者,。

7,、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）,。

8,、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭辯,、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9,、弄虛作假,，涂改單據(jù)、證明,、記錄,、報(bào)假學(xué)歷。

10,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo),。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者,。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1,、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督,、與其發(fā)生沖突者,。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。

3,、工作時(shí)間喝酒、賭博,、打架,。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博,、變相賭博等,。

5,、故意毀壞公物，金額較大者,。

6,、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架,，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者,。

7、聚眾鬧事妨害,、擾亂正常工作秩序者,。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,。

10,、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。

11,、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者,。連續(xù)曠工2天,。

12、盜竊同仁或公司,、客戶財(cái)物者,。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少,、損壞,、私用或擅送他人使用，造成損失較大者,。

14,、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者,。

15,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。

18,、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19,、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。

20,、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21,、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者。

第七條：部門的'罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度,，按其本身制度予以扣罰,。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理,。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的,，給予該部門至少大過的處罰。

第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1,、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

3,、職務(wù)晉升、加薪,。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲,，調(diào)查核定,，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間,，需通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工,。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定,，并負(fù)責(zé)制度的修訂,、解釋、檢查,、考核,。

第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 2

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),、不得越級(jí)打小報(bào)告,、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

二、服從管理,、服從分配,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,。

三,、上班不得遲到、早退,、礦工,；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司的形象,。

四、公司實(shí)行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作,，不相互推諉。

五,、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽,，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制,，必須做到整潔清爽,。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理,。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位學(xué)員和家長,，做好積極、主動(dòng),、熱誠,、微笑的`服務(wù)；

2,、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教,；

3、每位老師及前臺(tái),，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 3

1,、職工應(yīng)按時(shí)上班,，不得遲到或早退。

2,、工作時(shí)間不允許隨意串崗,，無工作任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3,、上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整,。

4、不得在車間工作時(shí)與直接負(fù)責(zé)人,、車間主任爭吵,，或與其它職工相互打罵、嬉鬧,，違者作書面檢討,，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu),。

5,、酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇,，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu),。

6、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，違者罰款,。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì),、行政及刑事責(zé)任,。

7、工作中禁止做私活,。

8,、偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款,，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以解雇。

9,、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成，特殊情況除外,。

10,、未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間,，違者對(duì)當(dāng)事人罰款,。

11、生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報(bào),，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話,、吃零食,、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐,、躺、踩,、踏,。

12、上班必須佩帶工號(hào)牌,，不得違法亂紀(jì),，涂改工號(hào)牌罰款。

13、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜,、開關(guān)箱,，新安裝的`各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動(dòng),。

14、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,。

15、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線,，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電,，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除,。

16,、各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,。

17,、操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源,。

18,、中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,，鎖好車間大門,，關(guān)閉總電源。

本制度從即日起開始試行,，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏,，公司將出臺(tái)附件作為補(bǔ)充，附件和本制度有同樣的效力,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 4

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

一,、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時(shí),，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）專科以上學(xué)歷,；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲,；

（四）計(jì)算機(jī),、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師,，需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn),；

（五）無不良行為記錄；特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

（二）學(xué)歷,、職稱證明,。

（三）個(gè)人簡歷。

（四）近期照片2張,。

（五）身份證復(fù)印件,。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn),、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計(jì)入工齡,，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對(duì)于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議,。

二,、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得

2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成,。

7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請(qǐng)假者按曠工處理,，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力,，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額xxxx/月,；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個(gè)學(xué)員50—200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資）,，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者，不予退還：

1,、離職時(shí),，為提前半月提出，影響公司人員分配,；

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、福利待遇

1,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五,、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評(píng)價(jià),，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

（二）態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià),。

（三）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力,。

（四）成績考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià),。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù),。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行,，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

（二）必須清除對(duì)被考核者的好惡感,、同情心等偏見,，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,，在自己的'信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià),。

（三）不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

（五）考核等級(jí)

（一）S——出色，不可挑剔（超群級(jí)）,。

（二）A——滿意,，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B——稱職,，令人心安（較好級(jí)）,。

（四）C——有問題，需要注意（較差級(jí)）,。

（五）D——危險(xiǎn),，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)镈的,，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為D級(jí)的，可予以開除,。

六,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次,，分別為：早上上班時(shí)間,、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間），工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時(shí),，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明,，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條,、上班時(shí)間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30。

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí),，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時(shí)到班的情況,，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處,。

第三條,、全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者,，扣發(fā)一天工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺(tái)你工資,；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給于一次通報(bào)批評(píng)；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給與嚴(yán)重警告一次；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金,，并給予留用查看處分；每月累計(jì)曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退,。

第五條,、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元,。（條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條,、衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個(gè)人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

第八條,、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息、工資待遇等），查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資,，視其情節(jié)較輕者,，追究其經(jīng)

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 5

第一章總則

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例,。

第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司所有正式員工,。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)違反公司管理制度,、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部,。

第三章運(yùn)營程序

第4條（獎(jiǎng)勵(lì)）

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量，拓展銷售渠道,，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的,。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)

4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料,，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn),，由人事部提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第5條（處罰）

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第6條（處罰細(xì)則）

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級(jí),、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的'可以合并計(jì)算）,。

直接損失價(jià)值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴(yán)重警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,，在公司物資供應(yīng),、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,，責(zé)令其賠償全部或部分損失,，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－2000元書面嚴(yán)重警告

2000元以上解除勞動(dòng)合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告,。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退,。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者,，罰款50元,。

2）在上班時(shí)間睡覺者，罰款50元,。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報(bào)刊、雜志,、影碟者,，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元,。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報(bào)書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理,。

第四章附則

第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的依據(jù)。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 6

一,、總則

（一）為了合理確定公司員工的薪資,，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司所有員工的工作積極性,，本著“以崗定職,、以職定薪、績效考核”的原則,，確定員工的薪資,。

（二）公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營效益、社會(huì)薪資水平、物價(jià)指數(shù)變化以及個(gè)人所承擔(dān)的職責(zé),、所做的工作量及成效等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

（三）本制度適用于公司所有員工。

二,、宗旨

為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,，并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題，努力建立科學(xué),、規(guī)范,、公平、合理,、激勵(lì)的薪資體系,，尋求“對(duì)外具有競爭性，對(duì)內(nèi)具有公平性,、對(duì)新老員工具有激勵(lì)性”等為原則,，使新老員工均能以公司為平臺(tái)，以個(gè)人技能的提升和對(duì)企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)度為依據(jù),，通過定期考核為自己的付出對(duì)照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和,，確保每個(gè)員工的“薪資總和”與其“個(gè)人技能提升和勞動(dòng)的付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí),，堅(jiān)持以“能”為主導(dǎo),，以德才“全能”型人才為重點(diǎn)，以“一人多崗,，一崗多能”為要素,，以多勞多得為薪酬激勵(lì)體系，堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶,。

三,、薪資的構(gòu)成

（一）公司員工的薪資由基本工資、補(bǔ)助津貼,、全勤工資,、業(yè)務(wù)提成、工齡工資等構(gòu)成,。

（二）員工工資與員工所在崗位掛鉤,，是任職資格、工作職責(zé)在薪資中的體現(xiàn),。

四,、薪資的確定與相應(yīng)變動(dòng)

（一）公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé),、工作潛力,、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)的大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷,、職稱等綜合因素確定其相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別,。

（二）員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的.崗位和職責(zé),，確定相應(yīng)的薪資級(jí)別。

（三）所有新進(jìn)員工務(wù)必有1—3個(gè)月的試用期,，若透過,，則需要填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn),，方可轉(zhuǎn)正,。

五,、薪資的具體計(jì)算方式

（一）計(jì)算公式：員工薪資=基本工資+補(bǔ)助津貼+全勤工資+業(yè)務(wù)提成+工齡工資,。

（二）基本工資以員工入職時(shí)與公司約定的工資金額為準(zhǔn)。

（三）提成的計(jì)算方式如下：

1,、市場業(yè)務(wù)員,，電銷業(yè)務(wù)員績效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1）工程半包價(jià)在3萬元以內(nèi)的，市場業(yè)務(wù)員提成為3%,，電銷業(yè)務(wù)員提成為2%,；

2）工程半包價(jià)在3—8萬的，市場業(yè)務(wù)員提成為4%,，電銷業(yè)務(wù)員3%,；

3）工程半包價(jià)在8—15萬的，市場業(yè)務(wù)員提成為5%,，電銷業(yè)務(wù)員4%,；

4）工程半包價(jià)在15萬元以上，市場業(yè)務(wù)員提成為6%,，電銷業(yè)務(wù)員5%,；

2、主任設(shè)計(jì)師,、設(shè)計(jì)師,、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師績效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1）工程半包價(jià)在3萬元以內(nèi)的，提成為3%,；

2）工程半包價(jià)在3—5萬元的,，提成為4%；

3）工程半包價(jià)在5—8萬元的,，提成為5%,；

4）工程半包價(jià)在8—15萬元的,，提成為6%；

5）工程半包價(jià)在15萬元以上的,，提成為7%,；

六、附則

員工工資制度

第一條公司每月發(fā)放員工工資為10日,，發(fā)放業(yè)務(wù)提成為15日,，如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。

第二條每月底各部門給財(cái)務(wù)匯總本部門業(yè)績,，未及時(shí)匯總的部門主管自行解決,。第三條本制度即日起執(zhí)行，如有變動(dòng)另行通知,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 7

學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全,，事關(guān)教育改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,。根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神，結(jié)合本校實(shí)際,，特制訂安全教育制度如下：

一,、安全教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作,，解決安全教育工作中存在的問題,。

組長：

成員：各部門負(fù)責(zé)人

二、安全教育的主要資料

安全意識(shí)教育,、交通安全教育,、消防安全教育、社會(huì)治安安全教育,、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育,、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電,、溺水和煤氣中毒教育,、校內(nèi)活動(dòng)安全知識(shí)教育、校外活動(dòng)安全教育,、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,、生活中各類安全常識(shí)教育等。尤其要對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全,、樓道安全,、防火安全，緊急狀況下的疏散安全,、受到不法侵害時(shí)的安全保護(hù)等方面的.教育,。安全培訓(xùn)制度,。

三、安全教育主要形式

1,、教師會(huì),。利用例會(huì)、教師安全專題會(huì),、暑期教師會(huì)進(jìn)行安全教育和安全知識(shí),、技能培訓(xùn)。

2,、學(xué)校集會(huì),。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會(huì)，總結(jié)本月安全工作,，安排下月安全注意事項(xiàng),。

3、專題報(bào)告會(huì),。邀請(qǐng)鐵路,、交警、公安,、消防,、衛(wèi)生、防疫,、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識(shí)報(bào)告。

4,、班會(huì),。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會(huì),，結(jié)合本班實(shí)際,，開展經(jīng)常性安全教育。

5,、利用廣播,、板報(bào)、圖片展覽,、安全教育光盤等多種形式,，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)和安全防護(hù)技能。

6,、體育課,、綜合實(shí)踐活動(dòng)課、理化生實(shí)驗(yàn)課,。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項(xiàng)教育,。

四,、安全教育職責(zé)

（一）團(tuán)委工作職責(zé)

1、利用廣播,、櫥窗,、板報(bào)、學(xué)生會(huì),、教師會(huì)等多種形式對(duì)師生進(jìn)行安全教育,。

2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育,，依法執(zhí)教,，熱愛學(xué)生，面向全體,，不體罰和變相體罰學(xué)生,。

3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,。

4,、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示。

5,、每學(xué)期做一次交通安全,、法制等教育報(bào)告。

6,、每學(xué)期舉辦一次法制,、安全教育圖片展覽。

7,、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī),、法律常識(shí)、消防知識(shí),、安全知識(shí)為資料的知識(shí)競賽或講座,。

8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識(shí)教育錄像片,。

9,、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會(huì)、團(tuán)會(huì),。

（二）保衛(wèi)處職責(zé)

1,、配合團(tuán)委開展安全教育活動(dòng)。

2,、對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育,。

3、對(duì)在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育,、檢查,，并建立檔案,。

4、重點(diǎn)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育,。

（三）總務(wù)處職責(zé)

1,、每周對(duì)各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí),，培訓(xùn)安全技能,。

2、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生,，不吃生,、冷、過期,、霉?fàn)€,、變質(zhì)食品。

3,、教育學(xué)生買飯,、打水要排隊(duì)，以免燙傷,。

（四）教務(wù)處職責(zé)

1,、有計(jì)劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。

2,、教育教師遵循教育規(guī)律,，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教,，不體罰和變相體罰學(xué)生,。

3、教育教師注意實(shí)驗(yàn)課,、室外課的規(guī)范操作和安全管理。

（五）班主任職責(zé)

1,、班主任是班級(jí)安全管理的直接職責(zé)人,。要充分利用班會(huì)活動(dòng)等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、法制教育,、心理健康教育,，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和自救、自護(hù)潛力,，并詳盡記錄,。做到常抓不懈，警鐘長鳴,。

2,、每周班會(huì),，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作，指出存在問題,，對(duì)今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求,。把安全教育作為班會(huì)的重要資料之一。

3,、每學(xué)期開學(xué),、放假、集會(huì),、實(shí)踐活動(dòng)前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作,。

（六）教職工職責(zé)

1、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育,，提高學(xué)生安全意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力。

2,、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育,，訓(xùn)練安全防護(hù)技能。