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員工獎罰規(guī)章制度標準最新篇一
二,、店內任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。表現：
1、與顧客爭吵,，辱罵顧客,。
2、與顧客打架,、斗毆,。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除
三,、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）,。遲到,、早退五分鐘以內扣二元。遲到,、早退三十分鐘內扣十元,，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元,，超過2次予以開除。
四,、員工上班前應將工裝,，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔,。（違者罰一元）
五,、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā),。（違者罰兩元）
六、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采,。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元,。
七,、上班期間不得接打私人電話，不得會客,。（違者罰兩元）
八,、賣場上員工盡量講普通話，
九,、在賣場內確保正確站姿,，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。（違者罰兩元）
十,、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔,，,。每月末掃除一次（違者罰二元。）,。
十一,、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退,。
1：做全天班的員工早？前簽到一次,，晚后簽退一次即可,。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。
2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。
3：一個月內忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內處理,；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內處理,；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資。
4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。
十二,、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。
十三、在銷售過程中導購要主動服務,，不能相互推諉,，要做到以客為先。
1,、針扎應：見到顧客,，應及時為其提供服務。
2,、小跑服務,。
3、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,。（違者罰二元）
十四,、店組長發(fā)現部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰,，超過三次則撤銷店組長職務,。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理,，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退,。
十五、員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔。風雨同行,。店組長不準隨便刁難部屬,，不準隨便呵斥部屬,。應該尊重和助店內每一位員工。
十六,、半班員工不得請假,，員工每月換班不能超過3次，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》,，經店組長同意并簽字，否則視曠工處理,。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕,。
十七,、收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內,。發(fā)現一次給予嚴重警告,。（違者罰五元。）
十八,、每天進行貨品核對,，。如有失貨,，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除,。月底進行全場盤，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導購賠償,。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。
十九,、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結,。
二十,、如屢次違規(guī)定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退,。
二十一,、辭職：試用工應提前二天。正式員工應提前十五天,、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,，并且春節(jié)前后各一個月內不得辭職（以上違則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金（__元，收銀員__元）：
1,、歸還員工牌；
2,、歸還所領道具,；
3、做好交接工作,；
4,。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除__元）。
二十二,、店鋪于每天分準時營業(yè),，晚打烊。
二十三,、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠,，具體如下：
1、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標,。
2、指標只限本人使用,，不得轉借轉讓他人,，否則作廢并給予相應處罰。使用指標購物時需通知組長,，并經負責人同意,。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套,。
3,、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內。
4,、服裝店員工規(guī)章制度
1,、服裝店人事制度
細則：招聘，上崗,，離職,，休假，晉升等等內容
2,、服裝店貨物制度
細則：以客為先的執(zhí)行理念,，懲治規(guī)則（打鬧，聊天,，等）,，現場工作，旺場工作（安排），進入貨（賣）場工作流程等
3,、服裝店執(zhí)倉制度
細則：盤點流程,，盤點數據，盤點日期,，貨品進出流程,，新品學習內容，滯銷分析內容,。
4,、服裝店賬物制度
細則：文件的負責人，交接制度,，財物的管理流程（營業(yè)款收?。赇佄锲飞暾垼ㄐ枨螅?/p> 1. 員工應帶妝上崗,，工作時間應保持愉快精神,，熱情待人。 2. 在工作時間不得抽煙,、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天。 3. 應保持店面整潔,，每日應打掃衛(wèi)生,，整理貨品，每日需拖地,。 4. 應妥善保管好柜臺財物和貨品,，謹防小偷。如果盤點庫存發(fā)現貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除,。 5. 每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放,。 6. 按時上班，不得早退,。吃飯時間不得超過分鐘,。當月累計遲到或早退次以上者，扣除一天工資,。 7. 上班時間不得接待朋友探訪,。 8. 店員試用期定為個月，薪酬為底薪+ %個人銷售額提成,。 9. 薪酬結構為基本工資+提成+補貼 10. 提成為當月個人銷售額的 % 11. 補貼包括交通補貼,，化妝補貼，補貼。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼,，保險補貼元則自員工正式公司個月后發(fā)放,。 12. 員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象,。 13. 員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。 14. 如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處,，對新進員工應親切,，公平對待。 15. 員工應保守店鋪的機密,，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據,，不得利用職務之便圖謀私利。 16. 員工對待工作與顧客應謙恭誠懇,，滿腔熱情,。遇事不可推諉，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。 17. 員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效,。 18. 員工應愛惜店內財物,，如有損壞，照價賠償,。 19. 員工應按照公司制定的銷售政策,、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格,。 20. 員工應嚴格按照公司的要求,，對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的。 1.上班時統一佩戴工作牌(要求上交相片,，立刻制作),，穿店內樣衣營業(yè)。(可選取庫存較多的款式作為樣衣穿著) 2.隨時持續(xù)店內外衛(wèi)生狀況(店內地面放包裝袋的促銷手段除外),，隨時對店內服裝進行整理擺放(做到清潔整齊,，美觀大方，便于選購),。 3.上班時持續(xù)精神飽滿,，不允許無精打采。 4.顧客進入商店，營業(yè)員務必主動招呼客人,。顧客離開時,，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語。 5.在銷售過程中,，每位店員都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠. 6.工作中發(fā)現產品存在質量問題時(如沒扣眼，斷線,，線頭過多,，破洞等)，能自行修復的能夠自行修復,。若確實不能修復的嚴重問題產品,，需隔離放置，由公司統一處理,。 5.注意辯認假幣,，如收取假幣將自行承擔. 6.店內有顧客及生意時盡量不要接私人電話，上班絕對不允許玩手機信息,，qq信息聊天. 7.收銀差錯時,，應及時改正，并說明原因,，無理由差錯(數額多與少同等計賠),。 8.填寫報表每賣出1條褲子都要在報表內準確記錄。當日下班時,，總結報表內當日總銷售額,，各人銷售額及男褲與女褲各自的總銷售額。 9.下班前做好安全檢查工作,，注意切斷音響燈光電源,，關好門窗，杜絕隱患,，確保商店及貨品安全,。 店長工作職責 1.店長在每一天____點之前到銀行上交前一日門店銷售現金，并兌換第二天備用零錢 2.店長要對店鋪的行勢進行分析,，并同員工共同查找不利因素,，及時做出每一天店內工作心得和月總結. 3.店長需協助上級人員共同制定每月的銷售目標。并依此制定店內每周每日的銷售目標,，嚴格同營業(yè)員一齊完成每日銷售目標,。對于未能完成當日銷售計劃的，需要及時找出原因并調整工作方法,。宣布昨日營業(yè)額達成率今日營業(yè)指作息時間 各連鎖店每一天早8:30準時營業(yè),，晚21:00打佯. 時間上的輪休設定：由各店店長依據季節(jié)和門店銷售狀況確定好和店內店員的時間輪休狀況,。將確認后的輪休時間上報備案，并依此嚴格做好考勤工作,。特殊狀況提前報告,。 各連鎖店每人每月規(guī)定休息2天(需休息時應提前說明，以便排班),，如放下休息,，則另獎10元/天，如超過2天,，則扣10元/天,，超過5天須提前申請.因個人原因辭職的，應提前10天說明原因,，本店將對其工資及提成獎全額發(fā)放,，對10天內突然提出辭職的，公司只發(fā)基本工資,，當月提成獎作自動放下. 衛(wèi)生要求 由當日衛(wèi)生值班人負責當日店內及店門前區(qū)域衛(wèi)生狀況。(各店長安排店內值班狀況,，各店店內清掃工具不全的,，將由公司統一購買) 一、店內任何員工應無條件服從上級的管理,。 二,、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。表現： 1,、與顧客爭吵、辱罵顧客,； 2,、與顧客打架、斗毆,。 處罰：第一次：罰款50元,，第二次開除。 三,、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）,，遲到、早退5分鐘以內扣10元,，遲到,、早退30分鐘內扣20元,。 四、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采,，不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志,、玩手機,，工作時間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時在賣場聊天者罰20元,。 五,、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。 六、在銷售過程中導購要主動服務,，不能相互推諉,，要做到以客為先。 1,、針扎反應：見到顧客,，應及時為其提供服務。 2,、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,。 七、員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔，風雨同行,，店組長不準隨便刁難部屬,，不準隨便呵訴部屬，應該尊重和幫助店內每一位員工,。 八,、每天進行貨品核對，如有失貨,，按失物正常銷售價在所有導購賠償,。 九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,，查找不利因素,，及時做出個人的工作心得和月總結。 十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經勸告仍不能改正的予以辭退,。
1、工作時間保持愉快精神,，和氣待人,。
2、不允許在店內抽煙與喝酒,。
3,、保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,。每日下班前需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗,。
4,、收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣,。
5,、妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。
6,、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放,。
7,、按時上班，吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資。
8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換,?！?/p>
9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售,。
10、上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內,，影響工作情緒及客人選購商品,。
第一、合法性,。
企業(yè)內部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的,。凡是違法的內部規(guī)章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規(guī),、人事法規(guī)進行了解和學習,，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則,。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育,、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資,、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益,。
第二,、適合性。
要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因為員工守則是企業(yè)內部員工規(guī)范自己的言行的基本準則,，以企業(yè)內部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，因此,，必須發(fā)動全體員工參與,，通過民主程序來制定。如通過企業(yè)工會組織,、職工代表大會或選派員工代表,，參加內部規(guī)章制度制定。制定出來以后,，還要向全體員工公示,，并組織學習相貫徹實施。
第三,、合理性,。
在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內部規(guī)章制度時要堅持公平,、合理,、科學的原則，既要考慮員工的利益,，又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約,，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。
員工守則一般包括以下內容：
1.員工的道德規(guī)范,。比如維護公司信譽,、嚴謹操守,、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規(guī)范,。
2.員工的考勤制度,。其中有工時制度、上下班的規(guī)定,、打卡規(guī)定等等,。
3.員工加班值班制度。什么情況下加班,、加班的報酬規(guī)定,、值班的安排等等。
4.休假請假制度,。包括平時和法定休假,、年休假、婚假,、產假和生理假,、病假、喪假,、工傷假,、私事休假等等。
一.店內任何員工應無條件服從上級的管理.
二.店內任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。
表現：1,、與顧客爭吵，辱罵顧客,。2,、與顧客打架、斗毆,。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除
三.員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。遲到,、早退五分鐘以內扣二元,。遲到、早退三十分鐘內扣十元,，超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。
四.員工上班前應將工裝,工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔,。(違者罰一元)
五.上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。 (違者罰兩元)
六.上班時保持精神飽滿,不允許無精打采,。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元),，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元),，有顧客時在賣場聊天者罰五元。
七.上班期間不得接打私人電話,，不得會客,。(違者罰兩元)
八.賣場上員工盡量講普通話,
九.在賣場內確保正確站姿，,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰兩元)
十.員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,并保持全天整潔,，.每月末大掃除一次(違者罰二元.),。
十一.員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。 1：做全天班的員工早?前簽到一次,，晚?后簽退一次即可,。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。 2：遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。 3：一個月內忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內處理;一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內處理;一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資,。 4：因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理,。
十二.在銷售過程中,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。
十三.在銷售過程中導購要主動服務,不能相互推諉,要做到以客為先. 1.針扎反應：見到顧客,，應及時為其提供服務,。 2.小跑服務. 3.顧客進門必須使用歡迎用語打招呼. (違者罰二元)
十四.店組長發(fā)現部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系...戰(zhàn)略性員工關系...罰,，超過三次則撤銷店組長職務,。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理,，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退,。
十五.員工之間要有團隊意識,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,苦樂同擔.風雨同行.店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬,。應該尊重和幫助店內每一位員工,。
十六.半班員工不得請假，員工每月換班不能超過3次,，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》，經店組長同意并簽字，否則視曠工處理,。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕,。
十七.收銀臺與倉庫除負責人員,他人不得入內.發(fā)現一次給予嚴重警告. (違者罰五元.)
十八.每天進行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除,。月底進行全場大盤，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導購賠償,。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。
十九.每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結.
二十.如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經勸告仍不能改正的予以辭退,。
二十一.辭職：試用工應提前二天.正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內不得辭職(以上違反則保證金不予退還),，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金(?元,，收銀員?元)：1.歸還員工牌; 2.歸還所領道具;3.做好交接工作; 4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除x元).
二十二.店鋪于每天x點x分準時營業(yè),晚x點x分打烊.
二十三.正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下：
1.工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標,。
2.指標只限本人使用，不得轉借轉讓他人,，否則作廢并給予相應處罰,。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意,。當季指標未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套。
3.特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內,。
古人云:“沒有規(guī)矩,，不成方園，”一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家,，一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè),。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個人就應去做什么事情，不就應去做什么事情,，或怎樣做某一件事情,，統一人們的行動，來到達必須的目標,，這樣對一個國家便產生了法律,，對企業(yè)便產生了規(guī)章制度,，法律是一個國家禮貌發(fā)達的表現,，規(guī)章制度是一個企業(yè)禮貌和規(guī)范的具體表現。
員工守則
全體員工務必做到:
一、熱愛祖國,，熱愛公司,，熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè)，以公司為家,，公司興我榮的思想,，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不違法亂紀,，不搞歪門邪道，說老實話,，辦老實事,，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德,。
二,、尊重各級領導,，服從分配,，聽從指揮，團結工友,，互相幫忙,，嚴于律已，寬于待人,，講話和氣,、為人和善、不講粗話,、不做壞事,、講禮貌禮貌、使用禮貌語言,、如:對不起、沒關系,、謝謝你,、不客氣等。
三,、務必熱愛本職工作，努力學習業(yè)務技術,，刻苦鉆研業(yè)務技能，提高自身素質,，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺超額完成生產任務和其它工作任務,，工作認真不投機取巧。
四,、提倡搞五湖四海,，不拉邦結派，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛,，不打架罵人,，自覺維護公司的正常生產秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇,、縱客,。
五、自覺遵守勞動紀律,，不曠工,、不怠工、不逃工,、不遲到,、不早退、工作時間決不閑談,，不竄崗溜號,，有事請假，回公司消假,，不做任何不利于公司的事,，認真研究生產工藝和做工手法，努力提高工作效率和產品質量,。
六,、用心參于技術比武，勞動竟賽和各類文體活動,，樹立群眾英雄主義思想,，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護公共衛(wèi)生,，尊重他人勞動成果,，不隨地吐痰,，亂扔雜物，樹立良好的道德風尚,。
七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，不得以任何理由擅用本公司名義,，未經許可不得兼任本公司以外之職務，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務機密,。
八,、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄,，表冊,，不得查閱本職以外的電腦數據更不能以之示人.
人事任免
一、任免
1,、凡有下列狀況之一者不得任用為我公司員工:
1.1身份不明者,。
1.2被剝奪公民權末恢復者。
1.3刑事犯刑期末滿者,。
1.4通緝在案者,。
1.5身體不健康有傳染病精神不良者。
1.6吸毒者,。
1.7年齡末滿17周歲者,。
2、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門帶給本人身份證明,，及計劃生育證明復印件,，照片3張及個人有關簡歷。
3,、新進員工經有關部門審核考試合格后履行有關手續(xù),，新進員工務必交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。
4,、需要試用期的崗位或職位的員工,，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同,，合同以到任日計算,。
5、新進員工帶給的個人資料務必真實,，外省新進員工無暫住證者應向公司申辦,，費用由個人承擔，(從工資中扣除),。
二,、辭職
員工的解職分為辭職,、辭退、除名等三種,。
1,、辭職:員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工務必在離職前一個月提出辭職,，合同制員工應待公司正式批準后方可離職,。
2、辭職員工離職時不得享受公司福利,，獎勵工資等公司一切福利待遇,。
三、辭退
有下列狀況之一者應予辭退:
1,、因個人潛力不能勝任工作者,。
2、發(fā)現患有傳染性疾病者,。
3,、因患慢性疾病使工作不能勝任者。
4,、因其它行為致工作不能勝任者,。
5、因業(yè)務變更不能勝任需裁員者,。
辭退員工離崗結算時結清工資,，但不享受公司任何補貼及待遇。
四,、除名
有下列行為之一者應予以除名:
1,、一年內記過三次者。
2,、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者,。
3、營私舞弊挪用公款,，收受賄賂傭金者,。
4、工作疏忽造成重大損失者,。
5,、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者。
6,、聚縱罷工,，怠工，煽動弄事者,。
7,、仿效上級主管人簽字或盜用印章者,。
8、因破壞竊取,，毀棄,，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者,。
9,、對員工實施暴力脅迫行為者。
10,、自離職就他公司工作者。
11,、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者,。
12、威脅或侮辱主管領導者,。
13,、泄漏公司機密情節(jié)重大者。
14,、吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者,。
15、有其它行為造成嚴重后果者,。
16,、警告滿三次者。
17,、不服從管理,、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。
18,、工作疏忽或擅處離開工作崗位致損壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者,。
19、公司實施懲處時,，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償,。
凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特殊狀況狀況可享受部分),。
員工獎勵與懲罰
在企業(yè)管理中,，對員工的獎勵與懲罰是管理水平線的正負標準幅度，它是表示管理的嚴格程度與否的基本標志,。本規(guī)定是以每位員工的月工資標準為百分數實施獎勵與懲罰,，每一分為工資的百分之一，在當月的工資中進行兌現不搞跨月實施,，每年的年終的工資晉升,，也是依據平時的獎懲狀況,，實施不同程度的晉升工資。
一,、獎勵:
有下列行為之一者給予獎勵,。
1、調解較大糾紛,，息事寧人者加5-30分,。
2、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分,。
3,、業(yè)務技術精湛對本職工作有較大貢獻者加10-30分。
4,、對技術改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分,。
5、管理有方,，明顯增產,，增銷，節(jié)約資金,，材料有明顯著效者加10-50分,。
6、遇有重大災害,，救護出力者,，加5-20分。
7,、防止未發(fā)生重大災害,，減少公司損失者加10-30分。
8,、施救災害得益因而減少公司重大損失者加10-30分,。
9、領導有方使業(yè)務發(fā)展產量質量顯著提高加10-30分,。
10,、與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加5-20分,。
11,、合理化推薦公司有顯著效益者加10-30分。
二,、懲罰:
有下列行為之一者給予懲罰:
1,、有遲到早退行為1次者扣1分。
2,、有曠工2小時以內或怠工2小時以上者扣1-3分,。
3,、有曠工4小時怠工4小時以上者扣3-6分。
4,、連續(xù)曠工2天以上扣5-15分,。
5、影響他人工作,，或有串崗行為者扣5-15分,。
6、不服從上級管理和工作分配,，無正常工作者扣2-10分,。
7、不按要求工作,，職責心不強造成損失者扣5-20分,。
8、質量不達標,，不翻工,，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2-20分,。
9,、在工作時間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分,。
10,、在工作時間睡覺看書做私事者扣3-6分。
11,、由于一時一事不滿有意刁難客戶,，中檢，指導工,，造成不良影響者扣5-10分,。
12、服務態(tài)度不好,，客戶有反映者扣5-10分,。
13、防害公共秩序,、公共衛(wèi)生,、不服從管理者扣5-10分。
14,、品行不端,、慌報事實，弄虛作假者扣5-10分,。
15,、造成嚴重質量事故,，而不立即翻工上報者扣5-10分。
注:解釋權屬本公司
公司保密管理
條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈,，在當前無情的商業(yè)竟爭中如何保護企業(yè)的機密,，保護企業(yè)的合法權益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程,。一個成功的企業(yè)難免擁有多的雇員,，顧客，來賓,，他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例,。
一、保密守則
1,、認真保管好本職崗位的數據資料,，技術資料，材料資料,。
2,、不得向無關人員(包括親屬)泄露數據，技術和市場機密等任何公司機密,。
3,、不得打聽查閱打印復印與業(yè)務無關的數據技術資料和材料等資料。
4,、不得在非機密的本子上記錄機密問題,。
5、不得隨意亂丟涉及機密的紙張,，對帶有機密的廢紙張應親自毀掉,。
6、不得帶機密資料出廠和向何人帶給機密和材料等,。
7,、不得帶任何無關人員進入涉及機密的場所和生產區(qū)。
8,、不得在個人通信和電話中涉及機密問題,。
二、公司機密范圍
1,、數據機密:材料進出數據,，發(fā)料數據，生產產量,，產品各款的生產數據,，成品出入數據，配件數據，收發(fā)數據等,。
2,、技術機密:產品制單，工藝單,，樣品,，產品圖形及尺寸，款號,，工藝流程圖和編排,，工時工價，產品制作要求,，紙樣,，紙板等。
3,、材料機密:材料碎布,，名稱，產地價格,，成份,，材料耗量，性能等,。
4,、市場機密:產品價格，銷量,，市場預測,，客戶名稱,，住址和通訊狀況等,。
5、行政機密:機構編制,，設備狀況,，經濟實力，規(guī)章制度,，和重要人員的潛力及名單等,。
