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員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇一
1,、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎(jiǎng)懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序,，鼓勵(lì)和鞭策員工積極上進(jìn),，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度,。
2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,，以嚴(yán)密的考核為依據(jù),。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要針對(duì)員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小,，而采取不同的形式獎(jiǎng)勵(lì),；在懲處上，對(duì)違犯公司規(guī)章制度,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者,，給予嚴(yán)肅處罰。
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)范圍
如有下列情況,，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1,、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國(guó)家,、社會(huì)立功,，為公司的社會(huì)形象做出貢獻(xiàn)者；
3,、獲得政府,、社會(huì)或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者,；
4、個(gè)人業(yè)務(wù),、工作業(yè)績(jī)完成優(yōu)異者,；
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者,；
6,、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益,，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者,；
7、符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者,。
第二條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
1,、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：每年由公司組織對(duì)各部門及員工進(jìn)行年度考核，
具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定,。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等,；
2,、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況每年評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；
3,、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì),。
第三條：獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)表彰,。
2,、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時(shí)擬定，以紅包發(fā)放,。
3,、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工正常可以享受的假期外,，還可以得到公司額外的.獎(jiǎng)勵(lì)性假期,。
4、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎(jiǎng)員工的旅游費(fèi)用,。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)程序
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門評(píng)選,，部門主管審核,，報(bào)人力資源部考核，最后上報(bào)總經(jīng)理審批,，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,。員工獲獎(jiǎng)情況記入本人檔案。
公司設(shè)立的統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)董事會(huì)審批后,，由人力資源部組織實(shí)施,，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。
對(duì)于違犯公司制度的各種行為,，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度進(jìn)行懲罰,。
第一條：懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰,。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎(jiǎng)金,；行政處罰包括：批評(píng),、警告、記過和辭退,。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條：處罰細(xì)節(jié)
1,、員工有下列行為者,，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰,。
1）遲到,、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者,。
2）不能及時(shí),、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面,、地面）凌亂,，不整潔者。
3）接聽電話不禮貌,，使用不規(guī)范用語(yǔ),，影響公司形象者。
4）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,，衣冠不整影響公司形象者,。
5）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者,。
6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),，所用電器（電腦,、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者,。
7)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
8）工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍,、網(wǎng)站,，做與工作無關(guān)事情者,。
9）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理,，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)反饋,，貽誤工作者,。
10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。
11）一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。
2,、員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，處以經(jīng)濟(jì)處罰,。
12）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。
13）知情不舉,，隱瞞他人的違紀(jì)行為者,。
14）搬弄是非、挑撥離間,、中傷他人,、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧,，影響正常工作秩序者,。
15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者,。
16）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者,。
17）年度累計(jì)違紀(jì)三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者,，處以記過的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰,。
18）泄露公司秘密事項(xiàng),，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者,。
19）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)上級(jí)指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,。
20）違反部門工作流程,，給工作造成損失，且損失在20xx元以下的,。
21）虛報(bào)業(yè)績(jī),、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者,。
22）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
23）年度累計(jì)警告二次（含）以上者,。
4,、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰,，對(duì)公司造成的損失,，公司將依法追究其法律責(zé)任。
24）對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇,，惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端,、妨害團(tuán)體秩序者。
25）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者,。
26）擅自挪用公款和同事財(cái)物,，或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
27）濫用職權(quán),，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）,。
28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮,、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）,。
29）無理取鬧,、聚眾鬧事、打架斗毆,、影響工作秩序和社會(huì)秩序者,。
30）故意損壞公司重要文件或公物者。
31）因違犯國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留,、審查或追究刑事責(zé)任者,。
32）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露,、宣示,、收受好處者。
33）擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù),、合同者。
34）無故曠工四天以上（含四天）,，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者,。
35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者,，并負(fù)賠償責(zé)任,。
36）嚴(yán)重違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者,。
37）違反職業(yè)道德,，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者,。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）,。
38)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
39）參加其他組織,，經(jīng)勸告不改者,。
40）年度內(nèi)累計(jì)記過三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,，經(jīng)人力資源部調(diào)查
審核通過,，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時(shí),，由人力資源部出具書面懲罰通知,，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案,，受到開除處分時(shí),，人力資源部應(yīng)向勞動(dòng)人事等有關(guān)部門備案,。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)澄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)公司討論，慎重決定,。
在批準(zhǔn)職工處分以后,，如果被處分者不服，可以向董事會(huì)申訴,，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行,。
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋,，并監(jiān)督執(zhí)行,。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國(guó)家法令,、法規(guī)有抵觸之處,，按國(guó)家法律執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇二
為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施,，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性,，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度,。
適用本公司所有部門,。
（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn),。
（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理,。
獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶,，鼓勵(lì)上進(jìn),，鞭策落后。
（一）罰款定義：
1,、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元,。
2、小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元,。
3,、大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。
4,、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款,。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：
1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元,。
2,、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元,。
3,、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。
4,、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì),。
（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：
通報(bào)表?yè)P(yáng),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。
（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。
1,、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。
2、對(duì)改革公司管理有好的意見或建議,，提高服務(wù)質(zhì)量,，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者,。
3,、維護(hù)公司利益、服務(wù),、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,。
4、在外服務(wù),、接待,、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者,。
5,、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者,。
6,、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生者。
7,、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者,。
8,、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者,，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,。
9,、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議,，被采納者,。
10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者,。
11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),，應(yīng)記大功之事跡者,。
12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：
1,、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。
2,、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù),。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì),。
3,、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng),。
1,、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。
2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者,。
3、在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真完成本職工作,，工作成績(jī)優(yōu)秀者。
4,、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）
1,、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
2,、防礙工作秩序或違反,、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。
3、不按公司規(guī)定著裝,；儀表,、儀容不整。
4,、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡,、穿工作服者。
5,、不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者,。
6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者,。
8,、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝,、影響公司形象者,。
9,、工作期間擅離崗位、閑逛,、干私有事情,、干擾別人工作者。
10,、工作時(shí)間看廣播,、錄音、電視,、利用公司電話辦理私有事情者,。
11,、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者,。
12,、隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。
13、上班時(shí)間打瞌睡,、工作散慢,、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差,、受到客戶投訴指責(zé)者,。
14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩,、發(fā)出不雅聲音,、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者,。
15,、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源,、例如：不關(guān)水源,、電源等。
16,、泄露公司機(jī)密,、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者,。
17,、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁(yè),、視頻,、看報(bào)紙、聊天,、玩游戲,、看小說。
（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)
1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。
2、對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者,。
3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4,、捏造事實(shí)騙取休假者,。
5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者,。
6、上班時(shí)間睡覺,、打鬧,、飲酒者。
7,、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。
8,、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯,、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
9,、弄虛作假,，涂改單據(jù)、證明,、記錄,、報(bào)假學(xué)歷。
10,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo),。
11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者,。
（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）
1,、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督,、與其發(fā)生沖突者,。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。
3,、工作時(shí)間喝酒、賭博,、打架,。
4,、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等,。
5,、故意毀壞公物，金額較大者,。
6,、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架,，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者,。
7、聚眾鬧事妨害,、擾亂正常工作秩序者,。
8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。
9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,。
10,、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。
11,、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者,。連續(xù)曠工2天,。
12、盜竊同仁或公司,、客戶財(cái)物者,。
13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少,、損壞,、私用或擅送他人使用，造成損失較大者,。
14,、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者,。
15,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
16,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。
17,、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。
18,、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。
19,、故意撕毀公文者,、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
20,、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者,。
21、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者,。
（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰,。
（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的,，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。
（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的,，給予該部門至少大過的.處罰,。
（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。
（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
1,、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),。
3,、職務(wù)晉升、加薪,。
（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲,，調(diào)查核定,，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間,，需通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù),，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴,，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇三
1,、不帶工作帽進(jìn)操作間,，罰款1元/次；
2,、在工作間內(nèi)吸煙,，喝酒者，罰款2元/次,；
3,、在操作間打罵，嬉戲,，罰款20元/次,；
4、浪費(fèi)原材料者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款，警告,，以致開除,；
5、不愛惜廚房工具者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款，警告,，以至開除,；
6、因其本人原因,，故意拖延時(shí)間,，造成上菜慢，引起客人投訴,，跑單者,，罰款10元/次；
7,、因個(gè)人原因,。沒有在事發(fā)前寫入采購(gòu)單，造成原料沒有,，不能出菜者,，罰款5元/次（市場(chǎng)缺貨的情況例外）；
8、在宿舍吵嚷打鬧,，造成鄰居投訴者,，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍,，自行解決住宿,；
9、劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名,，桌號(hào),，罰款5元/次；
10,、劃菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)或傳菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào),，造成本店損失的，按菜譜價(jià)格賠償,；
11,、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者,，按菜譜上此菜的價(jià)格賠償,；
12、下班前不關(guān)燈,，不關(guān)煤氣,，或不關(guān)抽油煙機(jī)，究其責(zé)任人責(zé)任,，罰款10元/次,；
13、衛(wèi)生檢查不合格者,，罰款5元/次,；
14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,，如查不出,，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金,；
15,、熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次,；
16,、丟失工具者，按工具價(jià)格賠償；
17,、成菜上桌后客人顆粒未盡的.菜,，究其炒菜人員的責(zé)任，落實(shí)后于以懲罰,，如因菜品質(zhì)量問題,，炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償；視情節(jié),，酌情處理,。
1、提出對(duì)廚房改善的合理化建議,，被采納并切實(shí)有效者,，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；
2,、創(chuàng)作出新菜品,，并給酒店帶來良好效益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次,；
3,、連續(xù)一個(gè)月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,，獎(jiǎng)勵(lì)20元,；
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)）,，避免危險(xiǎn)發(fā)生者,，獎(jiǎng)勵(lì)20元。
5,、酒店員工獎(jiǎng)罰的規(guī)章制度
1,、工作積極，團(tuán)結(jié)同事,。
2,、員工過生日時(shí)，酒店為其贈(zèng)送禮品,。
3,、工作能力優(yōu)秀，不遲到,，不早退,，無曠工。
4,、禮貌,、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的.好評(píng),。
5,、所管理的器具、用具無破損,、無丟失,。
6、從酒店的利益出發(fā),，為酒店的發(fā)展,，盡心盡力。
以上6條,，酒店按季度,、年度進(jìn)行評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。
(一)違以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰
1,、浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的,。
2,、對(duì)客人指手劃腳，品頭論足,。
3,、對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辨,。
4,、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中,。
5,、妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則。
6,、在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。
7,、工作時(shí)間內(nèi)躺臥,、睡覺，隨意撥打電話,。
8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,，閑逛,，干私人事情。
9、隨意進(jìn)出廚房,、餐廳,，到廚房抓吃、抓拿的,。
10,、不經(jīng)請(qǐng)假，隨意曠工,。
11,、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位,，無故遲到,、早退。
12,、當(dāng)班時(shí)吃東西,、看電視，用酒店電話辦理私人事情,。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇四
第一條為規(guī)范自營(yíng)店面日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中事務(wù)處理的基準(zhǔn)及流程,，使其經(jīng)營(yíng)得以合理、有序的進(jìn)行.并結(jié)合公司的實(shí)際,，制定本制度.
第二條本管理制度適用于公司自營(yíng)店面的日常經(jīng)營(yíng)管理.
第三條事務(wù)范圍.日常經(jīng)營(yíng)管理的事務(wù)范圍如下：
1.店面員工的管理事務(wù),；
2.從入庫(kù)、盤點(diǎn)到銷售為止的一切與店面日常經(jīng)營(yíng)有關(guān)的事務(wù),；
3.因日常店面銷售而發(fā)生的與商品銷售相關(guān)的.統(tǒng)計(jì)事務(wù),；
4.店面商品管理事務(wù)
第四條營(yíng)業(yè)員工作職責(zé).
1.為顧客提供優(yōu)良的服務(wù),，努力完成公司銷售目標(biāo),；
2.保持店面清潔,，維持現(xiàn)場(chǎng)整齊；
3.主動(dòng)出樣并及時(shí)更換樣品,；
4.及時(shí)整理顧客弄亂的樣品,，并保持造型美觀；
5.參與收貨進(jìn)庫(kù)及驗(yàn)貨,；
6.整理倉(cāng)庫(kù),，保持倉(cāng)庫(kù)整齊整潔；
7.收集顧客資料及提供斷貨商品信息,；
8.提供顧客咨詢服務(wù)及對(duì)商品需求之咨詢,；
9.參與店內(nèi)盤點(diǎn)工作；
10.根據(jù)公司要求進(jìn)行賣場(chǎng)促銷的布置,；
11.負(fù)責(zé)店內(nèi)商品和店內(nèi)物品的保管工作,；
12.保持個(gè)人儀容儀表整潔,，具有良好的精神面貌,；
13.參與商品宣傳資料的發(fā)放工作以及其他廣告宣傳工作,；
14.每日制作日?qǐng)?bào)表，及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)日常銷售情況及重大事項(xiàng),；
15.切實(shí)完成店長(zhǎng)交辦的事項(xiàng),；
16.遵守營(yíng)業(yè)員守則.
第五條店長(zhǎng)工作職責(zé).
1.通過對(duì)店員的管理與監(jiān)督，掌管專賣店的日常銷售活動(dòng),；
2.以達(dá)成營(yíng)業(yè)目標(biāo)為最高責(zé)任,，根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，制定落實(shí)到人,、到日的月銷售計(jì)劃明細(xì)表并追蹤考核；
3.每日庫(kù)存報(bào)表制作,，檢查店內(nèi)暢銷產(chǎn)品貨源是否充足,，并及時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通；
4.每日檢查核對(duì)營(yíng)業(yè)員制作的日?qǐng)?bào)表是否準(zhǔn)確,，并及時(shí)反饋給項(xiàng)目經(jīng)理.
5.安排店員進(jìn)出貨品,，并核對(duì)進(jìn)出貨品的準(zhǔn)確性；
6.監(jiān)督檢查價(jià)格牌的價(jià)格是否正確,，價(jià)格牌填寫方式是否按照公司要求及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局要求執(zhí)行,；
7.監(jiān)督檢查商品陳列、廣告宣傳品,、道具擺放是否按照要求執(zhí)行,，并及時(shí)糾正；
8.監(jiān)督檢查店員口語(yǔ),、音樂播放是否按照公司要求執(zhí)行,；
9.準(zhǔn)時(shí)完成公司要求的各類報(bào)表；
10.對(duì)店內(nèi)各類單據(jù)的追蹤管理,；
11.做好每日銷售記錄,，填寫銷售周(月)報(bào)表，向直屬主管匯報(bào)工作要點(diǎn),，產(chǎn)品銷售動(dòng)向,，促銷活動(dòng)效果，提出工作建議；
12.留意商圈內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌,，競(jìng)爭(zhēng)店銷售動(dòng)向,，及時(shí)向公司反饋；
13.監(jiān)督做好每日現(xiàn)金盤點(diǎn)工作,；
14.負(fù)責(zé)安排落實(shí)每月店內(nèi)盤點(diǎn)工作,；
15.對(duì)店內(nèi)銷售情況進(jìn)行分析，檢查每天上柜貨品是否充足,，并據(jù)此向公司申請(qǐng)要貨,，并做好每日補(bǔ)貨工作的追蹤；
16.監(jiān)督檢查促銷贈(zèng)品的領(lǐng)用,、發(fā)放和記錄工作,；
17.做好每班的清點(diǎn)貨品工作，如有差異一定要有記錄,，并及時(shí)上報(bào),，按公司制度賠償；
18.妥善處理售后服務(wù).
第六條儀容守則
1.頭發(fā)：頭發(fā)必須保持整齊清潔.女營(yíng)業(yè)員留長(zhǎng)發(fā)者須將頭發(fā)束起來,，不得披散,，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進(jìn)行裝飾.
2.面部：女營(yíng)業(yè)員上班時(shí)須化淡妝；口紅接近唇色,，不可過于鮮艷.
3.指甲：修剪整齊干凈,，可采用顏色鮮艷及前衛(wèi)的指甲油；
4.首飾：營(yíng)業(yè)員不得佩戴過于夸張的首飾.
5.服裝：營(yíng)業(yè)員在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一服裝,，正確佩戴工作牌,，并保持工作服的整潔；不得穿著高跟鞋.
6.站姿：營(yíng)業(yè)員服務(wù)時(shí)必須保持站姿,，站姿要端正,，精神飽滿，面帶微笑,，儀態(tài)自然大方.禁止抱胸,、叉腰，不得倚靠貨架,、墻壁.
第七條獎(jiǎng)勵(lì).獎(jiǎng)勵(lì)方式分為通報(bào)表?yè)P(yáng),，發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)品,，晉升等.
以下行為者,，公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
1.忠于職守，廉潔奉公,，模范執(zhí)行和遵守管理制度者.
2.努力工作,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，多次獲顧客表?yè)P(yáng)者.
3.在服務(wù)過程中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),，為企業(yè)贏得較高榮譽(yù)者.
4.品德高尚,，拾金不昧者.
5.出勤滿，工作表現(xiàn)突出,，超額完成任務(wù)者.
6.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，厲行節(jié)約，業(yè)績(jī)突出者.
7.以主人翁精神關(guān)心企業(yè),，提出合理化建議,，經(jīng)實(shí)踐后有顯著成績(jī)者.
8.及時(shí)處理緊急突發(fā)事件，防止重大事故發(fā)生者.
第八條處罰.處罰條例分為警告,，記過,，罰款，留用察看,，開除等.員工有以下過失的,，初犯者進(jìn)行警告，并罰款十元
1.上班遲到,，早退,，擅自離崗在10分鐘之內(nèi)者.
2.違反個(gè)人著裝及儀表儀容規(guī)定.
3.營(yíng)業(yè)時(shí)間看書，報(bào)紙,，雜志等.
4.營(yíng)業(yè)時(shí)間在店鋪內(nèi)吃東西.
5.在店鋪內(nèi)聚集聊天,，高談闊論，唱歌,，吹口哨.
6.站姿不標(biāo)準(zhǔn),，接待顧客時(shí)動(dòng)作不規(guī)范.
7.違反員工用餐時(shí)間規(guī)定(40分鐘).
8.違反調(diào)班規(guī)定,，擅自調(diào)班.
9.在貨架,，柜臺(tái)內(nèi)存放個(gè)人物品.
10.營(yíng)業(yè)時(shí)間會(huì)客超過20分鐘.
11.在崗期間接打私人電話，利用店內(nèi)電話聊天.
12.無故亂竄崗位.
13.接聽電話時(shí)態(tài)度不禮貌,，語(yǔ)言不規(guī)范.
14.不注意保持店內(nèi)衛(wèi)生.
15.未定期清潔,、更換樣品的，造成樣品污損的.
16.做事粗心大意,，開錯(cuò)單據(jù)的.
17.交接班出錯(cuò)的.
18.未按淡妝要求上崗者(眉毛,、口紅或唇色、眼影,、腮紅,、頭發(fā)).
19.未按要求在日期內(nèi)上交各項(xiàng)報(bào)表者和未按公司要求填寫各項(xiàng)報(bào)表者.下班后未按要求匯報(bào)銷售情況者.
20.每天賣場(chǎng)衛(wèi)生不打掃或不干凈，展品上有灰塵.
21.凡看到顧客從專柜前過而未喊客者.
22.未按公司規(guī)定或店長(zhǎng)要求執(zhí)行者.
23.未按規(guī)定著裝：工作時(shí)間穿規(guī)定以外的服裝上崗.
24.工服不整：工服皺,、領(lǐng)扣不系,、缺衣扣,、卷袖子、卷褲腳.
25.女員工不允許長(zhǎng)發(fā)散發(fā),、披肩發(fā),、頭發(fā)未梳理整齊.
26.佩戴首飾不適度：女員工只準(zhǔn)配一副耳釘或者小號(hào)耳圈.
27.站姿站位靠、趴,、蹬柜臺(tái)或者貨架雙手抱肩,、單腳站立、托腮,、叉腰,、翹腿、脫鞋.
28.在貨區(qū)蹲著,、坐著,，在崗照鏡子，在崗化妝,，在崗梳頭,，在崗剪指甲，在崗更衣,、試衣,，在崗會(huì)私客，賣場(chǎng)臟亂,，倚靠貨架,。
29.不注意口腔衛(wèi)生，工作前吃蒜等致使工作期間口腔異味者,。
以下情況發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)處以30元處罰,。
1.遲到，早退,，擅自離崗在10到30分鐘之內(nèi),。
2.上班時(shí)間睡覺，干私活,，逛街者,。
3.不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配,。
4.諷刺挖苦顧客,，對(duì)顧客有不禮貌行為。
5.利用工作之便,，使用店內(nèi)商品或出售其他非本店品,。
6.不及時(shí)補(bǔ)貨或因?qū)ι唐凡皇煜ざ绊戜N售者。
7.未及時(shí)接待進(jìn)入店鋪顧客者,。
8.在工作時(shí)間上網(wǎng),，聊qq(包含手機(jī)上網(wǎng),，聊qq).
9.空崗、上班時(shí)間購(gòu)物者,。
10.遇到顧客投訴不及時(shí)處理者,。
11.違反規(guī)定擅自給顧客打折者。
12.遇事不上報(bào),，隱瞞事實(shí),，造成不良影響者。
凡有以下情節(jié)者,，給予開除且扣發(fā)當(dāng)月所有工資,。
1.曠工半天以上者
2.泄露公司商業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)，文件,，資料者,。
3.工作時(shí)間打架斗毆，造成他人損傷者,。
4.與外人協(xié)同欺騙公司,，作假賬，收取回扣者(為公司帶來?yè)p失,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。)
5.盜竊公司及同事財(cái)物，擅自挪用銷售款,，貨品及包裝物品等,。
6.私藏顧客遺忘財(cái)物。
7.觸犯國(guó)家刑事法律者,。
8.在崗期間多報(bào),、少報(bào)或私吞公司錢財(cái)。
9.在崗期間兼職者,；在崗期間散布灰諧語(yǔ)言,，詆毀公司者。
第九條實(shí)習(xí)員工工資1800試用期一個(gè)月.
第十條營(yíng)業(yè)員.營(yíng)業(yè)員工資=底薪+全勤獎(jiǎng)100+交通補(bǔ)助50+電話補(bǔ)助50+3%銷售提成,。
底薪標(biāo)準(zhǔn)：
一星：1900
二星：20xx
三星：2100
四星：2200
五星：2500
備注：星級(jí)評(píng)定由公司考核認(rèn)定,，符合晉升條件的員工需書面遞交晉升申請(qǐng),。
第十二條本管理制度由進(jìn)出口公司總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋.第十三條本制度自下發(fā)之日起施行,。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇五
一、目的：
實(shí)施的目的在于督促全體員工都能嚴(yán)格遵守美容院規(guī)章制度,，維護(hù)員工的切身利益,，從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準(zhǔn)。
二,、方式：
本美容院實(shí)行缺勤,，過失記分制
重大過失100分/次,；嚴(yán)重過失20分/次過失6分/次；輕微過失2分/次,；曠工20分/次(不足4小時(shí)按半天計(jì)),；
當(dāng)月記分作為當(dāng)月效益核發(fā)依據(jù)，每分相應(yīng)扣減5元,，年度內(nèi)累計(jì)記分作為參加年終評(píng)比的依據(jù),，超過60分，不參加年終評(píng)比,。年度內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到80分,，自達(dá)到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理),。
年度內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到100分,，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理),。調(diào)薪升級(jí)考核期限內(nèi),，年累計(jì)過失記分達(dá)到30分以上者，取消其調(diào)薪升級(jí)的資格,，調(diào)薪試用期為3個(gè)月,。違紀(jì)扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時(shí)寫信給總經(jīng)理的`罰金)。
三,、輕微過失,，有下列內(nèi)容之一者或違反美容院規(guī)章制度(另行制定)者，記1-2分,，情節(jié)嚴(yán)重,，增加記分，不受2分限制,；
1,、上，下班不主動(dòng)簽到及簽退者,；每月累計(jì)遲到超過10分鐘者,，每分鐘扣2分。
2,、上班時(shí)間打瞌睡,，在客人面前打呵欠，伸懶腰,，挖鼻孔,，剪指甲。
3,、上班時(shí)間,，在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖,。
4、上班時(shí)間內(nèi)非經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話,，私自會(huì)見親友,；
5、上班不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌,，不穿制服或不經(jīng)批準(zhǔn)不更換美容服,，以及在服務(wù)和營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)穿著自己的衣服和攜帶私人挎包的(特殊人員例外)；
6,、工作時(shí)不保持工作狀態(tài),，串崗或聚集聊天，吃零食,。
7,、無故遲到，早退,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點(diǎn)以外用餐,。
8、員工不按規(guī)定束發(fā),，化妝,，佩戴飾物(經(jīng)批準(zhǔn)特殊工程除外)。
9,、在美容院內(nèi),，坐時(shí)蹺腳搖腿，行走時(shí)拉手搭望,，成群奔跑,，搖頭晃腦，大聲喧嘩或其他聲音,；
10,、不按照美容院規(guī)定的操作規(guī)和為客人服務(wù)。不遵循使用美容院物品,，器具應(yīng)輕拿輕放,；
11、不按照規(guī)定程序請(qǐng)假,。當(dāng)班時(shí)使用市井俗語(yǔ),，講粗話、臟話,。
12,、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。
13,、未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班,。上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機(jī)或手機(jī)。
14,、在為客人服務(wù)時(shí),，交頭接耳，談?wù)撆c工作無關(guān)的事,。
四,、過失重犯上類過失，有下列內(nèi)容之一者,；記6分,，情節(jié)嚴(yán)重，增加記分,，不受6分限制,；
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇六
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,，營(yíng)造良好的企業(yè)文化,，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī),，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法,。
第二條本辦法適用于全廠干部職工,。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)
獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng),、其他獎(jiǎng)三類,。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：
（一）企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工,，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選,，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案,。
（二）書面嘉獎(jiǎng)：
1,、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好響的,；
2,、妥善處理突發(fā)事件，避免事故,，或見義勇為,、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的；
3、恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的；
4,、工作主動(dòng)性強(qiáng),，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益,。
由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào),，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案,。
（三）通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的,。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,，在全廠范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：
（一）管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路,，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的,，可參評(píng)廠部專業(yè)員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng),。
（二）技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工,、線路安裝,、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新,、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù),、新工藝,、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的,，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng),。
（三）qc成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的qc活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題,，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果,，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表,。
第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：
（一）對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行,。
（二）獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的.人員,；
（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員；
（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道,、照片新聞的在崗職工,。
第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者,，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行,；
（二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元,；
（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者,、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元,；
（四）獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì),；
（五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分,。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗,、行政處分（1,、警告2、箭3,、記過4,、留用察看5、開除）,、解除勞動(dòng)合同,。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
（一）違勞動(dòng)紀(jì)律類
1,、上班遲到,、早退、串崗的,；
2,、上班時(shí)間干私活、玩游戲,、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的,；
3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守,、無故曠工的,；
4、在工作場(chǎng)所打架斗毆,、酗酒滋事,、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5,、未經(jīng)許可擅自操作,、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的,；
6,、違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的,；
7,、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的,。
（二）違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
1,、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的,；
2,、違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣,，與用戶爭(zhēng)吵,，造成不良影響，有損我廠形象的,；
3,、弄虛作假，欺騙組織,，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì),，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的；
4,、遇到緊急情況或意外事故,，有意回避逃離的；
5,、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的,。
（三）工作過失類：
1,、消極怠工,、工作不到位，未完成工作任務(wù)的,；
2,、違操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏,，或玩忽職守,，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
3,、工作馬虎、違管理規(guī)定,，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的,；
4,、損壞生產(chǎn)
設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的,。
第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）遲到、早退一次扣30元,；遲到,、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天,；遲到,、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天,，扣發(fā)本人日工資200%,；
（二）違勞動(dòng)紀(jì)律第1、2,、3,、4、5款者,，違一次扣30元,。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理,；
三）違請(qǐng)銷假規(guī)定,，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理,，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元,；
（四）違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的,，當(dāng)事人按曠工行為處理,。所在班組負(fù)責(zé)人不制止,、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資,；
（五）違工作過失類第2款,，按照《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
（六）違工作過失類第3,、4款,，損失1000元以下的，損失全額賠償,；損失1000元以上的,，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬(wàn)元）；
（七）對(duì)違職業(yè)道德準(zhǔn)則者,，每查處一次,，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收,。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工,，違崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的,，經(jīng)本單位研究同意,，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資,；
（二）在單位勞動(dòng)用工中,，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工,，按內(nèi)部待崗接受管理,。
第十二條行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律類第4,、5款的,；違工作過失類，造成損失5萬(wàn)元以下的,；
（二）行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的,；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的,；因工作過失,，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；
（三）記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的,；違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的,；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的,；
（四）留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的,；
（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,；因違法被判刑的。
(六)對(duì)受行政警告處分者,，停發(fā)三個(gè)月工資,；對(duì)受行政箭處分者，停發(fā)四個(gè)月工資,；對(duì)受記過處分者,，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用察看處分者,，察看期間停發(fā)工資,。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動(dòng)合同：
（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的,；
（二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,；
（三）受到開除處分的；
（四）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的'規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,；
（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議,，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的,。
第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,。
第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序
（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰,，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，由所在單位提出處理意見,，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并監(jiān)督執(zhí)行,；
（三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定,，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；
（四）開除職工基本程序如下:
1,、開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù),；
2,、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面,，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí),，要有詳細(xì)記錄,；
3、給予職工開除處分時(shí),，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間,；
4、開除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出,，由職工代表會(huì)討論決定,，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；
5,、開除決定應(yīng)寫明被開除原因,；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申述,；
6,、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人,，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)等有關(guān)部門,，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。
第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理,，除責(zé)令其糾正外,，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,，將從嚴(yán)處理。
第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者,，可在處罰決定之日起7天內(nèi),，以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意,，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴,，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
第十八條本辦法中涉及的金額,、天數(shù)等,，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù),；凡表述為“以內(nèi)”,、“以下”的，均不包括本數(shù),。
第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行,。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,，一律按本辦法執(zhí)行,。
第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇七
1,、違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼外,，罰款20~100元,。
2、 儀容儀表不符合要求,。
不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)安排,，擅不到崗者。
私自調(diào)換班次,、補(bǔ)休等,。
工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
未按手續(xù)請(qǐng)假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者,。
收銀臺(tái)內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者,。
到崗未簽到或遲到30分鐘者。
衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者,。
非休息區(qū)域隨意走動(dòng),、停留、干擾顧客,，大聲喧嘩,、嬉笑打鬧者。 口吐臟字,，上崗吃東西，扎堆聊天,、串崗者,。
不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者,。
為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯(cuò),，造成不良影響者。
工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費(fèi)或損壞者,，除原件賠償外,。
工作時(shí)間內(nèi)會(huì)朋友者。
公共場(chǎng)所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償,。專人負(fù)責(zé)的房間物品的缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外,。
規(guī)定表格遲交,，填寫不規(guī)范，不清楚,。
工作中遇到問題,，推卸責(zé)任者。
發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象,，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰,。
對(duì)同事惡意攻擊，搬弄是非,，誣告,、偽證制造事端者。
嚴(yán)禁客人落下貴重物品,，如有落下,，第一次罰款30元，第二次罰款50元,，以后每次100元,。
（所有員工）上班時(shí)間打私人電話超過3分鐘者。
美療師嚴(yán)禁私自使用會(huì)所的產(chǎn)品,，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠,。第一次100元。
因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的,，當(dāng)事人,、主管、顧問一并受罰,。
3,、 違反以下條例罰100—200元：
無論何種理由，私自將店內(nèi)物品帶回家者,。
因私自調(diào)換班次造成空崗,，出現(xiàn)差錯(cuò)造成損失者。
無論何種理由,，向客人索取小費(fèi),、禮品、紀(jì)念品者,。
粗暴的與客人爭(zhēng)吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元
4,、 處罰300元以上至開除：
侵占公款、公物或客人財(cái)務(wù)有具體事實(shí)者
涂改,、偽造單據(jù)或有關(guān)文件
與客人爭(zhēng)吵,，顧客投訴，后果嚴(yán)重者
向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者
未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者
不負(fù)責(zé)的`傳播對(duì)公司形象不利的言論，并造成不良影響者
不負(fù)責(zé)任,，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者,。
用公司電話聊天、播打信息臺(tái)者,。
損壞公司物品或管理產(chǎn)品,、文件丟失者。
（一） 員工符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)酌情獎(jiǎng)勵(lì)100—500元,。
1,、 對(duì)改善公司或部門的經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,。
2,、 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者,。
3,、 以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者,。
4,、 拾金不昧，成績(jī)顯著者,。
5,、 在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績(jī)者,。
6,、 提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理,、經(jīng)營(yíng),、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明,，有突出成效者,。
7、 技術(shù),、業(yè)務(wù),、服務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現(xiàn)者,。
8、 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行職責(zé),，有突出表現(xiàn)者。
9、 及時(shí)發(fā)現(xiàn),、排除重大事故隱患,，使公司避免重大損失者。
10,、奮不顧身?yè)尵?、保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命,、財(cái)產(chǎn)者,。
11、在維護(hù)國(guó)家,、民族尊嚴(yán)和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻(xiàn)者,。
12、全年出滿勤者,。
13,、忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，全年安全工作無大,、小事故者。
14,、熱誠(chéng)盡職,，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者,。
15,、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇八
1,、提供對(duì)店鋪有益的建議,；
2、提供正確的偷盜信息,，使店鋪免遭損失,，可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；
3,、始終保持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，維護(hù)店鋪良好的形象；
4,、敢于反映違反店鋪制度的現(xiàn)象,，并以身作則，維護(hù)店鋪形象,；
5,、獎(jiǎng)勵(lì)由店鋪每月組織評(píng)選1名表現(xiàn)優(yōu)秀者，報(bào)送市場(chǎng)部賬務(wù)審核，獎(jiǎng)勵(lì)從店鋪公積金中抽取,。
(一),、以下行為為甲類過失
1、上,、下班不考勤或簽到,；
2、不修飾儀表,；
3,、在賣場(chǎng)工作時(shí)沒有按標(biāo)準(zhǔn)穿工作服；
4,、未按要求佩帶工作證或工牌,；
5、無故遲到或早退,；
6,、擅離工作崗位；
7,、隨地吐痰或亂丟垃圾,；
8、非緊急情況下使用店鋪電話辦理私人事務(wù),；
9,、店堂內(nèi)沒有執(zhí)行站立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，站立時(shí)靠貨架或其他不規(guī)范的動(dòng)作,；
10,、服務(wù)態(tài)度欠佳，缺乏主動(dòng)性,，責(zé)任心,；
11、違反安全守則或店鋪日常紀(jì)律(未造成損失者),。
(二),、以下行為為乙類過失
1、未通過店鋪服務(wù)基本技能考核,；
2,、代人或委托他人考勤或簽到；
3,、當(dāng)班時(shí)睡覺,；
4、粗言穢語(yǔ),；
5,、對(duì)上級(jí),、同事不禮貌,，不服從主管或上級(jí)的工作分配,；
6、任何對(duì)顧客不禮貌的行為,；
7,、嬉鬧及聚眾聊天；
8,、在賣場(chǎng)上,，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)飲食、吃零食(店鋪指定的位置除外),；
9,、故意損耗、損壞店鋪設(shè)備或其他財(cái)產(chǎn),，損壞顧客的.財(cái)物,；
10、發(fā)表虛假或誹謗之言論,，影響店鋪,、顧客或其他員工的聲譽(yù)；
11,、未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自裝,、換鎖和配鑰匙；
12,、拾遺不報(bào),；
13、因個(gè)人行為影響店鋪正常營(yíng)運(yùn)和店鋪形象,；
14,、在賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客影響自己和同事工作,，勸告一次不聽者,。
(三)以下行為為丙類過失
1、入職后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供身份證原件及復(fù)印件和相關(guān)信息資料,；
2,、入職提供虛假信息及證件；
3,、入職1個(gè)月內(nèi)不與店鋪簽訂勞動(dòng)合同,；
4、1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天,；
5,、毆打他人或相互毆斗,；
6、當(dāng)班時(shí)喝酒,；
7,、向顧客索取金錢或其他報(bào)酬；
8,、偽造單據(jù),、文件、意圖行騙,；
9,、任何盜竊行為；
10,、提供假資料或報(bào)告而使店鋪造成重大損失,；
11、賭博或圍觀賭博,；
12,、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自兼職,；
13,、向外透露店鋪的營(yíng)業(yè)和操作狀況、銷售報(bào)表,、店鋪資料,、文件等商業(yè)機(jī)密；
14,、利用職權(quán)為自己或他人謀取利益,；
15、濫用店鋪折扣或利用折扣作弊,；
16,、收銀員、店長(zhǎng)不按規(guī)定存款并有挪用貨款的行為,；
17,、在店鋪售賣、寄賣非店輔產(chǎn)品或同類產(chǎn)品,；
18,、收銀員利用職務(wù)之便，自己或幫助其他人員用信用卡套取收銀臺(tái)現(xiàn)金,；
19,、收銀員未按收銀程序操作而造成帳務(wù)混亂；
20,、店長(zhǎng)未按失貨賠償程序而造成帳務(wù)混亂,；
21,、未按安全守則操作而引起店鋪失竊、失火,；
22,、攜帶或收藏一切禁品(如槍械、毒品,、利器,、贓物、淫穢刊物等),；
23、未按店鋪業(yè)務(wù)規(guī)范操作流程而危及其他員工或顧客的人身及財(cái)產(chǎn)損失,；
24,、觸犯國(guó)家任何刑事法律。
為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，員工必須認(rèn)真服從和履行管理制度及店鋪臨時(shí)頒發(fā)的各種規(guī)定,。如行為不檢，將視情節(jié)輕重,，依據(jù)下列規(guī)則,，予以紀(jì)律處分：
①口頭警告：對(duì)于犯甲類過失者罰款5元，并填寫《店鋪員工違紀(jì)處罰單》交由員工確認(rèn),、店鋪負(fù)責(zé)人簽字后留檔,，處罰款列入店鋪公積金中；
②書面警告：三次觸犯甲類過失或初次初犯乙類過失罰款10元,，操作流程同上,；
③辭退：書面警告兩次者，一律罰款50元,，累計(jì)3次者作“辭退”處理,；凡是觸犯丙類過失，店鋪將立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,，發(fā)放《交接通知單》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好工作交接手續(xù),。
員工對(duì)店鋪主管的處分不服，可于警告書發(fā)出七天內(nèi),，以書面形式向上級(jí)主管申請(qǐng)申訴,，將視情節(jié)需要，由上級(jí)主管進(jìn)行核實(shí)后裁決,。所有獎(jiǎng)勵(lì)及處罰均由主管店鋪的負(fù)責(zé)人簽發(fā)并留檔,。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇九
1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序,，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。
2.是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系,。
3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。
4.是全員進(jìn)取出謀劃策,、開拓革新的激勵(lì)體系,。
1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整,。(懲：約束全員行為)
2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,。(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)
3.經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人,。(獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))
1.獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。
2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。
3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求,，當(dāng)員工的`表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
4.獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,，公平,，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開,。
5.獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。
(一),、
1.行政類：
行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功,、記大功,。
行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過,、記大過,、解除勞動(dòng)合同。
2.經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品和旅游度假,、考察獎(jiǎng)勵(lì),。
經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。
3.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng),、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng),、金點(diǎn)子獎(jiǎng),、開源節(jié)流和其他異常獎(jiǎng)勵(lì)等。
(二),、
1.累計(jì)獎(jiǎng)懲：
懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過,，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同,。
獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功,，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元,。
2.功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理,。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng),，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過,。
(一),、行為規(guī)范類：
1.著裝儀表：(略)
(二)、管理操作類
1.培訓(xùn)會(huì)議管理
xxx
1,、獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》,。
2、《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核,，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行,，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行,。
3,、在獎(jiǎng)懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴,。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇十
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工,、工作不負(fù)責(zé)任,、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù),、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者,，特制定以下處理規(guī)定：
1,、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）。 無課教師乘座二班車不算遲到,。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間,。
2、早退：凡提前離校,、,、任課教師提前下課者，均要記為早退,，每次扣10元,。
3、病事假：病假每天均扣10元,，事假每天扣15元,。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）,。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交教務(wù)處登記后方可生效）。
4,、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元,，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元,。
5,、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理,，每節(jié)課扣10元,，不記曠工。
備注：1,、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記,，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者,，必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理,。
2,、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假,，每期不得超過三次,。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。
1、 教職員工有工作扯皮,、工作時(shí)間不到位,、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè),，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者,。
2、 在教室和公共場(chǎng)合吸煙者,。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi),，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。
3,、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者,。
4、 教師有以下行為者：①,、教案檢查不合格者,；②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者,；③,、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者,；④,、有體罰學(xué)生者；⑤,、未經(jīng)特許坐著上課者。
5,、保衛(wèi)科人員不注意形象,；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出,；粗暴對(duì)待來訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者,。
6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者,。
處理金額每次40-80元,，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼,。
1,、 教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元,。（半天不到校,，又沒有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推,。
2,、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者,。
3,、 教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者,；②,、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；③,、教師無教案上課者,；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥,、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）,。
4、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者,、或酗灑后上課者,。
5、 未經(jīng)許可亂收費(fèi),，影響較大者,。
6、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職,，影響較壞者,。
由書記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,，每天進(jìn)行不定期檢查,，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部,，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除,。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇十一
1,、遵守中華人民共和國(guó)的法律，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理人員的分配調(diào)動(dòng),；
2、員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營(yíng)情況和管理情況,；
3,、愛護(hù)美容院各種設(shè)備,；
4、員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作,；互相幫忙,，互相關(guān)心，互相愛護(hù),；互相監(jiān)督,；
5、顧客至上,，服務(wù)第一,；熱情待客，舉止大方,；
6,、員工不得遲到、早退,、曠工,，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度,；
7,、工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食,、吸煙,、喝酒、大聲喧嘩,；
8,、服飾要整齊；
9,、不準(zhǔn)向顧客收小費(fèi),，假公濟(jì)私；
10,、節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料,；不得浪費(fèi),；
1、定期培訓(xùn)制度,；
2,、化妝品與儀器設(shè)備使用制度；
3,、定期開會(huì)制度,；
4、崗位責(zé)任制度；
1,、上崗前做好美容師的個(gè)人衛(wèi)生,；
2、穿好工作服,，配戴好卡片,；化淡妝；
3,、將自己所要工作的用品,、用具、化妝品等備齊,，并整齊地放在工作推車上,；
4、調(diào)整好美容床位高低,，更換好床單等,；
5、禮貌待客,，主動(dòng)微笑向來客介紹美容院服務(wù)項(xiàng)目,；
6、吩咐客人將物品寄存好,；
7,、將自己雙手用酒精進(jìn)行消毒；
8,、詢問客人需要做什么項(xiàng)目,，并做好建卡工作；
9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù),；
10、歡送客人,。
衛(wèi)生的基本知識(shí)
1,、細(xì)菌是一種微生物，幾乎存在于任何地方,。如果有一定的溫度,、濕度和營(yíng)養(yǎng)的條件就會(huì)大量地繁殖，細(xì)菌進(jìn)入人體的主要通過皮膚傷口,、口腔,、鼻腔、眼,、耳等,；
2,、保持清潔衛(wèi)生；
3,、消毒：消毒有煮沸消毒,、蒸汽消毒、干烘消毒,、紫外線消毒,、化學(xué)消毒等；
美容院的衛(wèi)生消毒
1,。煮沸消毒：將洗凈的'毛巾,、美容衣、床單,、美容工具等直接煮沸20分鐘,，可將細(xì)菌全部殺死。
2,。烘烤消毒：主要用于消毒毛巾,，將洗凈晾干的毛巾放入紅外線烤柜內(nèi)消毒，用時(shí)取出,，具體操作看烤柜說明書,。
3。紫外線消毒：主要用于消毒美容器具及凈化室內(nèi)空氣,。器具也可經(jīng)肥皂水洗凈后再經(jīng)清水洗凈后擦干后在紫外線下消毒,，包好備用。
4,。酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀,、暗瘡針、2%的碘酒溶液主要用于皮膚及小傷口等消毒,。
5,。過氧化氫消毒：3%過氧化氫溶液用于清洗皮膚及傷口。
6,。新潔爾滅消毒：0,。1%的新潔爾滅溶液用于浸泡各種器械也可消毒皮膚。
美容院的經(jīng)營(yíng)管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：
1,、要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責(zé)任制以及各種規(guī)章制度（如服務(wù)記錄制度,、收款制度、產(chǎn)品銷售提成制度等）,；
2、經(jīng)營(yíng)的幾條原則：一美容院要有人情與產(chǎn)品銷售理念原則,；二要讓員工樹立客戶永遠(yuǎn)是上帝的原則,；三是要有小美容廳大作為的原則,；
3、基本的經(jīng)營(yíng)三要素：成本,、銷售,、利潤(rùn)
（1）成本：包括美容院經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、美容用品成本,、員工工資,、其它額外開支等，其中經(jīng)營(yíng)費(fèi)用包括固定開支（房租,、貸款,、員工工資、保險(xiǎn)費(fèi),、儀器折舊費(fèi)等）與非固定開支（包括水,、電、煤氣費(fèi),、稅金,、其它額外開支等）
（2）美容院的銷售原則：
a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據(jù)自己能力做,，主要有宣傳手冊(cè),、宣傳畫、招牌廣告,、燈箱廣告,、報(bào)紙、廣播,、電視等,，關(guān)鍵要在公眾中樹立品牌效應(yīng)，讓更多人知道你的美容定位,。
b,、美容廳內(nèi)外促銷原則：美容院為了提高知名度，常常在美容院門口或外面公眾廣場(chǎng)做些促銷活動(dòng),。主要內(nèi)容包括向過往顧客免費(fèi)講解皮膚護(hù)理知識(shí),、免費(fèi)測(cè)試皮膚、向客人推薦美容護(hù)膚品（有的可免費(fèi)使用贈(zèng)送品或材料）,、當(dāng)場(chǎng)示范演示,、并發(fā)放服務(wù)優(yōu)惠卡（包月、包半年,、年等）,。
c、定價(jià)原則：定價(jià)原則主要考慮如下幾個(gè)因素,，行業(yè)價(jià)格因素,、消費(fèi)者承受力因素,、服務(wù)成本高低因素、基礎(chǔ)成本（護(hù)膚用品,、水,、電等）因素、國(guó)家政策因素,、美容院所處因因素等,。
d、美容產(chǎn)品的成本控制原則：產(chǎn)品成本控制包括控制產(chǎn)品存貨量（盡量采用代銷）,、減少浪費(fèi)和消耗,、實(shí)行產(chǎn)品使用登記制度等。
e,、成本核算原則：美容院的成本核算分兩部分,，一是直接用于顧客美容服務(wù)中的美容用品的核算，二是直接在美容院銷給顧客的美容用品的核算,。前者成本核算可直接計(jì)到服務(wù)項(xiàng)目中,，一般要計(jì)算一下美容用品成本百分率m%（m%=當(dāng)月或日美容用品成本/當(dāng)月或日營(yíng)業(yè)額x100%）；后者售價(jià)則用公式：售價(jià)=進(jìn)貨價(jià)格/1—加成率
（加成率可根據(jù)美容院的檔次,、服務(wù)人員服務(wù)素質(zhì),、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價(jià)格因素來定出美容院自己的加成率）。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇十二
第1條(目的)
根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例,。第2條(適用范圍)
本細(xì)則適用于公司所有正式員工。
第3條(責(zé)任與權(quán)限)
3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司管理制度,、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部,。
第4條(獎(jiǎng)勵(lì))
對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。
4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量，拓展銷售渠道,，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的,。
4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。
4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的,。
4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng),，有顯著功績(jī)的。
4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：
等級(jí)獎(jiǎng)金額
一等1500元-3000元
二等800元-1500元
三等300元-800元
4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的'辦法,。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)
4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料,，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn),，由人事部提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第5條(處罰)
對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退,。
第6條(處罰細(xì)則)
6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢,、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算)。
直接損失價(jià)值處分種類
100元-500元書面警告
500元-1000元書面嚴(yán)重警告
1000元以上解除勞動(dòng)合同
6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,，在公司物資供應(yīng),、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,，責(zé)令其賠償全部或部分損失,，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：
損失金額處分種類
100元-1000元書面警告
1000元-20xx元書面嚴(yán)重警告
20xx元以上解除勞動(dòng)合同
6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告,。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退,。
6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：
1)不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者,，罰款50元,。
2)在上班時(shí)間睡覺者，罰款50元,。
3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報(bào)刊、雜志,、影碟者,，罰款50元,。
4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元,。
第7條(處分)
違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報(bào)書面材料提出意見,，經(jīng)人事部研究處理。
第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的依據(jù),。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇十三
安全教育培訓(xùn)管理制度
學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)教育改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神,，結(jié)合本校實(shí)際,，特制訂安全教育制度如下：
成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作,，解決安全教育工作中存在的問題,。
組長(zhǎng)：xxx
成員：各部門負(fù)責(zé)人
安全意識(shí)教育、交通安全教育,、消防安全教育,、社會(huì)治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育,、自然災(zāi)害安全教育,、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育,、校內(nèi)活動(dòng)安全知識(shí)教育,、校外活動(dòng)安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,、生活中各類安全常識(shí)教育等,。尤其要對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全,、防火安全,，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時(shí)的安全保護(hù)等方面的教育,。安全培訓(xùn)制度,。
1、教師會(huì),。利用例會(huì),、教師安全專題會(huì)、暑期教師會(huì)進(jìn)行安全教育和安全知識(shí)、技能培訓(xùn),。
2,、學(xué)校集會(huì)。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會(huì),，總結(jié)本月安全工作,，安排下月安全注意事項(xiàng)。
3,、專題報(bào)告會(huì),。邀請(qǐng)鐵路、交警,、公安、消防,、衛(wèi)生,、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識(shí)報(bào)告,。
4,、班會(huì)。安全培訓(xùn)制度,。各班利用班會(huì),，結(jié)合本班實(shí)際，開展經(jīng)常性安全教育,。
5,、利用廣播、板報(bào),、圖片展覽,、安全教育光盤等多種形式，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)和安全防護(hù)技能,。
6,、體育課、綜合實(shí)踐活動(dòng)課,、理化生實(shí)驗(yàn)課,。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項(xiàng)教育。
（一）團(tuán)委工作職責(zé)
1,、利用廣播,、櫥窗、板報(bào),、學(xué)生會(huì),、教師會(huì)等多種形式對(duì)師生進(jìn)行安全教育。
2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育,，依法執(zhí)教,，熱愛學(xué)生，面向全體,，不體罰和變相體罰學(xué)生,。
3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,。
4,、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示。
5,、每學(xué)期做一次交通安全,、法制等教育報(bào)告。
6,、每學(xué)期舉辦一次法制,、安全教育圖片展覽。
7,、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī),、法律常識(shí)、消防知識(shí),、安全知識(shí)為資料的知識(shí)競(jìng)賽或講座,。
8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識(shí)教育錄像片,。
9,、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會(huì)、團(tuán)會(huì),。
（二）保衛(wèi)處職責(zé)
1,、配合團(tuán)委開展安全教育活動(dòng)。
2,、對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的`教育,。
3、對(duì)在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育,、檢查,，并建立檔案。
4,、重點(diǎn)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育,。
（三）總務(wù)處職責(zé)
1、每周對(duì)各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,，提高安全意識(shí),，培訓(xùn)安全技能,。
2、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生,，不吃生,、冷、過期,、霉?fàn)€,、變質(zhì)食品。
3,、教育學(xué)生買飯,、打水要排隊(duì)，以免燙傷,。
（四）教務(wù)處職責(zé)
1,、有計(jì)劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。
2,、教育教師遵循教育規(guī)律,，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教,，不體罰和變相體罰學(xué)生。
3,、教育教師注意實(shí)驗(yàn)課,、室外課的規(guī)范操作和安全管理。
（五）班主任職責(zé)
1,、班主任是班級(jí)安全管理的直接職責(zé)人,。要充分利用班會(huì)活動(dòng)等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、法制教育,、心理健康教育,，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和自救、自護(hù)潛力,，并詳盡記錄,。做到常抓不懈，警鐘長(zhǎng)鳴,。
2,、每周班會(huì)，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作,，指出存在問題,，對(duì)今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求。把安全教育作為班會(huì)的重要資料之一,。
3,、每學(xué)期開學(xué),、放假、集會(huì),、實(shí)踐活動(dòng)前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作,。
（六）教職工職責(zé)
1、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育,，提高學(xué)生安全意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力。
2,、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育,，訓(xùn)練安全防護(hù)技能。
員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度健身房篇十四
1,、目的：為樹立良好的企業(yè)形象,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,，特制定本制度。
2,、適用范圍：公司全體員工,。
a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),；b,、行政獎(jiǎng)勵(lì)；c,、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。
（1）工作努力,，業(yè)務(wù)嫻熟,，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；
（3）品行端正,，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者；
（4）對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,，具有事實(shí)證明者,；
（5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者,；
（6）通過自身努力,，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,；
（7）遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身,，極力搶救并減少公司損失者；
（1）全年能超額（10%――30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者,，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》,。
（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者,；獎(jiǎng)勵(lì)30元,。當(dāng)月執(zhí)行。
（3）全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者,；獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行,。
（4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元,。當(dāng)月執(zhí)行
（5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者,；獎(jiǎng)勵(lì)元―執(zhí)行。
（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者,；獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者,，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
（7）每個(gè)月滿勤,，無遲到,、早退、病假,、事假者,，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
（1）個(gè)人對(duì)公司的'合理化建議,，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行,。
一,、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn),，提高員工工作積極性,，特制定此制度。
二,、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工,。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1,、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的,；
（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的,；
（3）保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司,、社會(huì)見義勇為,，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī),；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
（5）對(duì)突發(fā)事件,、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的,；
（7）全年出滿勤的,；
（8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；
（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的,。
2,、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、50元―200元加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
（2）領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者,；
（3）參與、協(xié)助事故,、事件救援工作者,；
（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者,；
（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議,，減少成本開支,，節(jié)約資源能源的員工,；
（6）拾金（物）不昧者。
一,、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度,。
二,、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。
三,、處罰方式：
（1）通報(bào)批評(píng),；
（2）一次性罰金；
（3）減薪,；
（4）留用察看,；
（5）辭退；
四,、處罰事項(xiàng)分類：
一,、重量級(jí)處罰：
1、故意造成重大過失,，造成重大損失,；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費(fèi)用自理,。
2、損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備,；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退,；
500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看,；
500元以下,，無條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元,。
3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。
4,、包庇職員舞弊,，弄虛作假,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元,。
5,、泄露公司機(jī)密；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。
6,、品行不正,，有損公司名譽(yù)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。
7,、沒有及時(shí)阻止危害公司事件,，任其發(fā)生；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。
8,、全年曠工達(dá)4天以上,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）,。
9,、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng),。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退,。
10,、造謠滋事。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元,、留用察看或辭退。
二,、一般性處罰：
1,、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）,。
2,、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。
3,、工作不力,，屢勸不聽者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，留用察看或辭退,。
4、服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭(zhēng)吵,，影響公司聲譽(yù)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金50元―200元,，屢犯者留用察看或辭退。
5,、在公司內(nèi)喧嘩,、擾亂秩序、吵架,、不服糾正者,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元,，屢犯者留用察看或辭退,。
6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng),；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金100元―300元。
7,、連續(xù)曠工2天,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元,。
8,、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元,，屢犯者留用察看或辭退,。
三,、輕微處罰：
1、工作時(shí)間處理私人事務(wù),；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金30元―100元。
2,、教育培訓(xùn)無故缺席,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。
3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金10元―50元。
4,、浪費(fèi)公司財(cái)物,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元,。
5,、遇非常事故，故意回避逃離者,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。
6,、服裝儀容經(jīng)常不整者,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元,。
7,、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假,、銷假,；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。
8、委托或受托他人出勤或簽到,。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金10元―50元。
