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面試常見問題篇一

對(duì)產(chǎn)品應(yīng)該有感覺,，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),，對(duì)產(chǎn)品有感覺，愿意從一個(gè)運(yùn)營(yíng)的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價(jià)值,，進(jìn)而傳遞給用戶,，這是運(yùn)營(yíng)人員基本的一個(gè)要求。

2,、活動(dòng)熱點(diǎn)炒作：

運(yùn)營(yíng)日常做的很大一部分是活動(dòng)運(yùn)營(yíng),，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底,，到底什么樣的熱點(diǎn)和帖子容易被炒火,，用戶愿意去點(diǎn)去看，這都需要積累。說到底,，運(yùn)營(yíng)是個(gè)實(shí)戰(zhàn)的活,，能火一天是一天，要充分利用每個(gè)新聞熱點(diǎn)做炒作,，快速執(zhí)行中達(dá)到目標(biāo),。

3、數(shù)據(jù)敏感性：

產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一樣,，都需要對(duì)數(shù)據(jù)十分敏感,，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導(dǎo)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng),。一句話,，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人,，不管做產(chǎn)品還是做運(yùn)營(yíng),，都沒有問題。我就會(huì)經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個(gè)人對(duì)運(yùn)營(yíng)的sense,，適不適合,，看看怎么對(duì)待數(shù)據(jù)就知道了。

提問展素質(zhì)：

1,、會(huì)問你從哪些渠道了解信息,，比如怎么用好手機(jī)、移動(dòng)端獲取信息,。

在這個(gè)問題中,，面試官可以了解到你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對(duì)信息處理的獨(dú)特見解,。

2,、對(duì)本公司的產(chǎn)品的了解。

這個(gè)問題是拋開產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)所有職位的面試都會(huì)提的問題,，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時(shí)以與運(yùn)營(yíng)有關(guān)的更專業(yè)的知識(shí)體系和視角去闡述這個(gè)問題,。

3、對(duì)運(yùn)營(yíng)一個(gè)產(chǎn)品會(huì)有什么好的辦法,，達(dá)到預(yù)期的目的,。其實(shí)就是讓你寫個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃方案。

這是臨場(chǎng)發(fā)揮的題目,，即操作題,，考驗(yàn)的便是你對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的熟悉程度已經(jīng)操作技能。

面試常見問題篇二

1,、 介紹你自己

這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松,，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì),。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題,，所以你需要有一個(gè)固定的答案,。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處,，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn),，用三十秒陳述出來,。

2、 談?wù)勀銓?duì)我們的了解

這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課,。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的,，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。換言之,，面試前,，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。

3,、 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

面試官通?；诤?jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候,。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何,。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn),，卻為什么未出現(xiàn),？你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出,。

4,、 描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息,。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來,，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。

5,、 為何對(duì)此職位感興趣

這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲,，因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問題（你對(duì)公司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”）,，還是考慮之后誠(chéng)懇作答,。對(duì)這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

6,、 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰,，但通常它并非如此,。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問題。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性,。工作地點(diǎn),？工作時(shí)間？同事,？公司規(guī)模太大,？太小,？誠(chéng)實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠(chéng)懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來）,，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”,，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”,、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

7,、 上一份工作中你最大的成功是什么,？

8、 上一份工作中你最大的失敗是什么,？