總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源部月度工作總結匯報篇一

一,、具體實施方案

1,、完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫,，提交公司總經(jīng)理辦公會（或部門經(jīng)理會議）審議通過；

2,、自xx年春節(jié)后,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核；

3,、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式,、考核項目、考核辦法,、考核結果反饋與改進情況跟蹤,、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行,；建議將目標管理與績效考核分離,，平行進行。

目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作,，其結果僅作為績效考核的參考項目之一,；將充分考慮推行全員績效考核，xx年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的,，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后,，將對全體職員進行績效考核。

4,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理,、公平,、有效的績效評價體系,。

二,、實施目標注意事項

1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的。

2,、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法,。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

三,、目標責任人

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理

四、實施目標需支持與配合的事項和部門

1,、修訂后的各項績效考核制度,、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議,。

2,、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責,。建議公司至少應有一名高層領導參加,，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定,、協(xié)調組織與記錄核查,、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責。

人力資源部月度工作總結匯報篇二

20xx年,，人力資源部按照公司的安排和部署,，在各部門的支持和配合下，積極從人力資源管理,、薪酬管理,、員工培訓、績效考核,、內部培訓等方面開展工作,，認真履行工作職責，求真務實,，較好地完成了人力資源部的各項工作,。

一、部門工作完成情況

（一）建章立制,，規(guī)范人力資源管理

1,、根據(jù)國資委要求，為了加快企業(yè)人事制度的建立和完善,，部門起草并經(jīng)公司決定制定了《公司三項制度改革方案》,，積極穩(wěn)妥地開展人事,、用工、分配制度的改革,，盡快形成企業(yè)管理人員能上能下,、員工能進能出、收入能增能減的機制,，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強,、業(yè)務精、素質高的員工隊伍,。

2,、為科學地評價企業(yè)副職負責人的工作表現(xiàn)和業(yè)績，建立合理的考核機制,，部門起草《公司副職負責人經(jīng)營業(yè)績和薪酬管理考核方案》,，并配合黨委辦公室報公司決定后執(zhí)行。

3,、制定定崗定編定員方案,，在現(xiàn)有管理架構的基礎上，根據(jù)各部門職責,、工作內容,、業(yè)務量、管理層級和幅度,，對編制,、崗位、人員進行適度優(yōu)化調整,，其目的就是要通過定崗,、定編、定員,，合理配置人力資源,，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級,、績效考核,、人員培訓、晉升提供基礎依據(jù),。

（二）加強人力資源精細化管理

本著對公司和員工高度負責的態(tài)度,，結合省市委,、市政府國資委,、市建設局關于“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，從勞動紀律,、儀容儀表,、工作秩序,、作風建設等多個方面進行管理和督促檢查，要求和引導年輕員工從工作態(tài)度,、行為規(guī)范,、組織紀律等方面進行改善和糾偏。

1,、加強人員考勤日常檢查工作

每月統(tǒng)計員工考勤記錄并對各部門的考勤情況進行檢查,，完成工資核算和發(fā)放。

2,、做到按章辦事,，違章必罰

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工行為規(guī)范,，做到按章辦事,，違章必罰,。處罰工作出現(xiàn)差錯行為14人次,。

3、加強與各部門之間的溝通聯(lián)系

引導公司員工從工作態(tài)度,、文明用語,、規(guī)范行為等方面進行改善和糾偏,，及時掌握員工思想動態(tài)和工作動態(tài)，幫助員工正確認識自我,，明確職業(yè)方向,。

4、定制員工工地裝

為提升企業(yè)形象,，展現(xiàn)員工良好的儀容儀表和精神風貌,，公司為員工統(tǒng)一定制工地裝。

（三）規(guī)范社保工作,，完善薪酬福利

1,、及時完成員工和離職員工社保增減和基數(shù)核對工作，確保員工保險費繳納及時,、準確,，切實保護了員工權益，解決了大家的后顧之憂,。

2,、為保障女員工正常福利待遇，體現(xiàn)公司對女員工的生活關懷,，在“三八”婦女節(jié),，公司為女員工按照每人規(guī)定的標準發(fā)放福利物品。

3,、依法合規(guī),，保障公司員工權益,，按規(guī)定及時發(fā)放各項福利補助及防暑降溫費。

（四）優(yōu)化績效考核,，健全薪酬體系

部門完善修訂《年度績效考核辦法》,，針對上年度績效考核辦法中不足，認真剖析原因,，將考核辦法中不完善的地方進行了優(yōu)化,，更好的實現(xiàn)了科學、動態(tài)的管理,，以此最大限度激發(fā)員工潛能和工作熱情,，提高工作積極性，實現(xiàn)人員在公司內部各崗位的優(yōu)化配置,。

（五）強化人員培訓,，提高員工素質

1、部門堅持貫徹公司倡導的打造學習型團隊理念,，通過多種方式和渠道開展培訓工作,，著力提高公司員工整體職業(yè)素質及職業(yè)情操，為公司各項工作順利開展注入活力,。20xx年公司從基礎規(guī)范,、法制學習教育、辦文辦會,、業(yè)務理論,、施工現(xiàn)場參觀學習、安全培訓,、警示教育等方面開展,，培訓22次，按計劃完成了全年的培訓計劃,，提高了員工素質,，取得了明顯的效果。

2,、根據(jù)培訓計劃6月30日公司組織全體員工開展為期一天的拓展訓練,，培養(yǎng)團隊凝聚力和團隊協(xié)作力，加強企業(yè)文化建設,，增強意識形態(tài)工作,，通過訓練的目的達到全體干部員的責任感、榮譽感,、團隊感得到了明顯提升,。

3、根據(jù)20xx年項目發(fā)展需要，公司內部通過自主培養(yǎng)和自學成才兩種方式加快人才培養(yǎng),，并為員工提供各類外部學習交流的機會,。

（六）檔案資料管理

為加強公司員工管理,，部門要求入職人員及時辦理人事檔案的轉入,，對辭（離）職人員及時完善相關手續(xù)，實現(xiàn)了一人一檔,，專人管理,。對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,。

（七）加強內部管理，建立學習型團隊

在部門人員“管帶”過程中,，會不斷自我反省和糾偏,，持續(xù)改進工作方法，有針對性地,、經(jīng)常性地在部門內部開展政治理論和業(yè)務學習,，通過學習提升部門綜合素質、增強人員的戰(zhàn)斗力和免疫力,。促使部門人員始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，確保部門工作目標的全面完成。

二,、存在的問題

（一）員工隊伍中,，年輕員工較多，工作經(jīng)驗豐富人員在總體人員中所占比例小,。專業(yè)技術儲備人員不足,，就目前情況而言，跟不上公司未來的快速發(fā)展,。

（二）現(xiàn)有的管理制度原則性內容較多,，沒有規(guī)范的工作流程，對各個環(huán)節(jié)沒有明確責任和分工,。定崗定編定員基礎工作尚不完善,，圍繞“三項制度改革”要求，需不斷完善相關制度,。

（三）員工技能達不到崗位工作要求,，復合型員工普遍缺乏。個別員工不能勝任本職工作,，同時員工技能和能力比較單一,，能搞內務的對外協(xié)調溝通能力欠缺，對外溝通能力強的反而在文字表達上不足等。

三,、20xx年工作計劃

（一）完善公司人力資源管理制度建設

圍繞三項改革方案的要求,，完善公司人事、勞動,、分配相關制度,。

（二）科學定崗定編定員

在現(xiàn)有管理架構的基礎上，根據(jù)各部門職責,、工作內容,、業(yè)務量、管理層級和幅度,，對編制,、崗位、人員進行適度優(yōu)化調整,，其目的就是要通過定崗,、定編、定員,，合理配置人力資源,，構建科學的崗位管理體系，

（三）加強勞動合同管理

依法規(guī)范勞動關系,。修訂勞動合同管理辦法,，合同里明確工作內容、勞動紀律,、行為規(guī)范,、績效要求、獎勵懲罰以及續(xù)簽,、解除勞動條件和員工不勝任崗位要求的認定標準,。

（四）完善薪酬管理體系

在工資總額控制下，優(yōu)化內部分配機制,，充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得、有獎有罰,，做到薪酬水平該高的高,，該低的低，確保工資總額可控,、能控,。

人力資源部月度工作總結匯報篇三

在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績取得了長遠的進步,，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下,，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作,、成績,、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

首先,，20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時

加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

其次,，基本確立公司各項制度體系,，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系

根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度,、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定,，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中,。

第三，除了完善原有人力資源管理制度外

根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明細了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關系等內容,，逐步完善公司的人力資源管理制度,。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各部門結合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,。

第四,，為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力

滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定,，并施行了日常培訓檢查,。在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題培訓和各組內部員工的培訓需要加強,。

通過新員工培訓快速讓新員工適應工作,，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本,。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃,，具體內容包括公司概況、規(guī)章制度,、消防知識及服務禮儀等幾大部分,，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型,，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度,、能力，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎,。

第五,，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段

因此，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,、員工守則,，做到有功必獎，有過必罰,，制度面前人人平等,，維護公司員工的正常利益。

在20xx年度,，除了上述工作外,，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數(shù)據(jù)及資料,，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用,。雖然，人力資源部做了大量的工作,，也取得了一定成效,，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距,，20xx年還仍需努力,。

人力資源部月度工作總結匯報篇四

近兩年來我從事分礦人力資源工作，通過分礦的人力資源工作,，不斷的自我學習,，不斷的改進工作方法,，保證分礦人力資源工作的順利開展。分礦人力資源工作是最基礎的人事工作,，人力資源工作主要有：勞務派遣工的招聘,、員工安全培訓、勞務派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理,。

一,、勞務派遣工的招聘

分礦人員變動最大的是勞務派遣工，因為勞務派遣工老齡化,，退休增加,，工資吸引力不足使勞務派遣辭職率比較高，所以招聘新的勞務派遣工頂替是必然,。

招聘途徑主要通過勞務派遣工作介紹和發(fā)布招聘廣告,，通過介紹區(qū)域比較廣泛，可以招聘到遼陽和連山關的人員,，而招聘廣告只能招聘到下馬塘的人員,。每次招聘兩者同時使用,，可以減少招聘時間,。通過近幾年的時間工作，夏季招聘人員比較困難,，此季節(jié)招工做的人員基本都有自己的工作,，不會再去找工作。反之冬季比較容易,，在外工作的人員回家過冬,，人員比較充裕。

二,、員工安全培訓

1．日常員工的安全教育,，分礦主要針對新上崗和轉崗人員進行三級安全教育，通過近幾年的安全培訓,，初步建立安全教育檔案,，每年每人至少參加一次全教育培訓。從今年10月份起,，分礦將安全教育常規(guī)化,，每月最后一個調度會定為中干學習安全環(huán)保知識時間，每個中層干部都要事先自己備課,，通過自己講課,，一自我學習，二傳授別人知識,。

2．專門的安全教育,，20xx年10月份公司全面開展百日安全事故活動中,，獲得安全獎勵，在此期間分礦全面進行安全知識教育,。20xx年6月根據(jù)公司安全培訓教育計劃,，完成安全月教育活動。近兩年來還承擔了公司企業(yè)負責人及安全管理人員的取證培訓工作,，此項工作取得了突破性的進展,，為我公司培訓取證工作尋找了一條新的道路。今年完成了公司安全資格證14人的復審工作,，后又辦理了8個安全管理人員資格證,。

三、勞務派遣工體檢

為了保證所招人員身體健康,，符合我礦的用工標準,，招聘的員工必須進過體檢合格后，再允許上崗作業(yè),。

員工離崗之前,，必須進行離崗前檢查，監(jiān)測員工離崗前的身體狀況,，如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)病提前治療,，提前預防。

今年主要是采礦項目部人員的入離職體檢,，通過體檢未發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的人員,。

四、特種作業(yè)證得培訓取證

近幾年通過努力和地方安全培訓中心,、電業(yè)局和質量監(jiān)督局聯(lián)系,，為我礦的辦理特種作業(yè)證工作取得成績，我礦可以通過地方部門辦理特種作業(yè),，從而保證我礦特種作業(yè)的需要,。今年復審了電焊工證8個、鍋爐證6個,、冷凍機證6個和起重機證3個,，新辦理絞車證9個和電焊工3個，通過總部人力資源處的努力為分礦新辦理了通風證2個和水泵證2個,。分礦特種作業(yè)證目前可以滿足生產需要,。每年年末或年初通過保衛(wèi)部門辦理安全員、炸藥保管員,、爆破員管理證,，今年已經(jīng)完成此項工作。

五,、其他工作

今年增加了采礦項目部的工作,，一是工資的基本核算,，掌握采礦項目部管理人員工資的發(fā)放標準；二是工傷保險的繳納工作,，6月份之前通過廣東韶關冀春勞務派遣公司繳納工傷保險,，之后公司通過葫蘆島宏源勞務派遣繳納。分礦只負責核定人數(shù),，人員增減變化,，制作工資表工作；三是處理工傷問題,，工傷認定,、工傷定級的材料的收集工作和在此期間的協(xié)調工作。

為保證分礦工作的順利開展,，需要不斷的努力自我改善,、自我學習、自我成長,，才能迎接新的挑戰(zhàn),。

人力資源部月度工作總結匯報篇五

一、20xx年人力資源工作總述,。

xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

二,、人力資源基本情況。

截至xx年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人，通驛1288人,，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人,，碩士37人,，本科242人,，大專202人。

三,、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

通驛分兩類進行定崗定員：

1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類,；

2、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。

3、確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。

4、廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

5、實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

6,、威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學城、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調研,，掌握了第一手定崗定員資料。

四,、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況,，明晰了獎懲,、考核、異動與選拔,、休假,、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

五,、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強,。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質,、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。

舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員,、固定資產管理,、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。

廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班,；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內部技術管理培訓,，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次),。

五、努力做好職改工作,，負責完成公司出國手續(xù)的辦理,。

職改工作：

1、專業(yè)技術資格考試報名,，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作,。

2、專業(yè)技術職稱申報,，初次認定10人,，申報中級資格2人，申報高級資格6人,。

廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質申報手續(xù)(其中13人成功申報項目經(jīng)理,，6人申報高級項目經(jīng)理)；同時協(xié)助做好公司各類資質證件的年審工作,。

出國辦理：

2,、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證,。

2,、協(xié)助辦理多個出國考察培訓團。

廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次,，辦理組團出國考察2個團21 人次,。

六、根據(jù)公司業(yè)務和架構整合安排,，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作,。

為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團內部資源組合,，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題,，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案,、行政工資介紹信,、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續(xù),、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。

七、配合完成威盛公司的人員分流工作,。

為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展,，扭轉其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司,，從人事管理方面給予大力的支持,，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案，耐心細致地做好說服解釋工作,，依法辦事,，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度,，出色地完成人員分流工作,。先后精簡分流310人，補償僅花費10萬余元,，大大降低人工成本費用支出,，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡。

八,、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作,，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1,、按規(guī)定及時辦理了勞動年審,、工資總額申報工作；建立員工工資臺帳,，按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報、季報和月報,。

2,、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。

3,、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保,、失業(yè)保,、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)，調整了員工的住房公積金標準,。

4,、及時計發(fā)員工工資及各項費用。

5,、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作,；全年接收人事檔案25份，移出人事檔案2份。

6,、與樂萬企公司合作完成公司人事代理,。

7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務,。

人力資源部月度工作總結匯報篇六

一,、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作

(一)建立周例會制度,，促進有效完成工作任務,。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議,，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神,，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況,，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn),，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用,，半年共召開會議30多次,，印發(fā)紀要30期，周報10期,。

(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度,，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊,、人力資源管理體系文件,、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則,、規(guī)章制度,、業(yè)務流程等政策制度。通過學習,，部門人員業(yè)務水平,、辦事能力、工作效率得到明顯提高,。

(三)建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則,、培訓業(yè)務流程,、休假管理辦法、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度,，進一步促進公司重大人事事項決策及人事,、薪酬,、培訓等相關工作的規(guī)范化。

二,、建立裝置試車組織機構,，推動項目投產籌備工作

(一)征求意見，構思方案,。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況,，我們在聽取兄弟基地單位建議,、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責,、統(tǒng)一協(xié)調,、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議,。

(二)反復研討,，會議決策。以領導職責分工為主線,，我們擬定出試車組織機構草案,，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批,。

(三)機構建立,，職能發(fā)揮。按照人事會決議,，項目試車機構分為生產調度中心,、化肥部、公用工程部,、機電儀部四塊,。經(jīng)過一段時間的運作，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢,。作為試車作業(yè)職能管理部門生產調度中心開展了試車物資計劃,、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作?；什?、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開展了班組建設,、技術培訓,、設備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作,。試車組織機構職能發(fā)揮作用的良好開端,，為明年順利進入實質試車階段奠定了堅實基礎,。

三、積極開展人才招聘工作,，加快配置生產技術骨干

(一)多種渠道,，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告,、網(wǎng)上搜索,、員工推薦、實地走訪等方式,，按照崗位編制要求篩選應聘對象,，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查,、雙向溝通了解等工作,，以致達成共識約定面試。

(二)按章辦事,，嚴格把關,。我們嚴格遵守集體面試決策、分管領導審批的流程錄用每一位成品人才,。面試工作組由人事部門,、用人單位、公司分管領導等人員組成,，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經(jīng)理,。

(三)骨干到位，發(fā)揮作用,。公司20xx年新招聘技術骨干50名,，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名,，主操21名,，其他4名。新到位生產技術骨干,，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快,、工作積極性較高、工作責任心較強,、完成工作任務較好的狀況,。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果,。

四,、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會

(一)征求意見,，查找不足,。配合公司領導做好多層次,、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部,、公用工程部,、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談,，收集到9個方面29條意見建議,。

(二)分析檢查，形成材料,。嚴格按照總部在篇幅,、內容、格式上的要求,，認真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作,。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿,，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿,。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定,。

(三)精細服務，會議圓滿,。10月11日公司領導班子專題民主生活會如期召開,。會前我們認真完成會議材料準備、會場布置,、人員通知等相關會務工作,。會后按時完成了領導講話整理、會議宣傳報道,、會議情況報告,、班子發(fā)言材料修改等文秘工作。

五,、認真做好員工工資發(fā)放工作,，發(fā)揮薪酬正激勵作用

(一)掌握政策，改進方法,。組織薪酬管理崗位人員認真學習掌握有關工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎理論知識,，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對工資表格和薪酬項目運算公式進行優(yōu)化修改設計,。

(二)抓緊時間,，認真履職。薪酬崗位人員站在完成使命的高度,，緊叮勞動合同約定的工資發(fā)放日,，認真落實收集信息變動表,、考勤報表、考核結果等基礎性工作,，同時加班加點進行數(shù)據(jù)錄入,、過程計算、結果復核等大量繁雜工作,，并積極聯(lián)絡協(xié)調資金部門,、審批領導、銀行機構等各環(huán)節(jié),。

(三)及時發(fā)薪,，有效激勵。經(jīng)過堅持不懈的積極努力,、各級領導的大力支持,、相關部門的密切配合，半年來,，公司月度工資一直持之以恒的做到按時發(fā)放,，從不拖延。抓緊抓好此項工作得到總部領導和公司員工的一致好評,，同時也充分體現(xiàn)了公司對員工切身利益的高度重視,。

六、精細組織勞資統(tǒng)計工作,，認真完成人工成本預算

按照化學總部的工作安排,，我們對20xx年的工資、獎金,、福利,、社保等人工成本支出情況進行了認真統(tǒng)計分析，走訪基層單位進行調研征求意見,，充分考慮新增加人員數(shù)量,、項目建設加班補貼、試車工作加班補貼,、援助單位人員額外費用等特殊因素,，完成了20xx年公司人工成本預算工作，此項工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導意義,。

七,、努力開展績效考核工作，員工工作業(yè)績有所提升

我們按照公司績效考核管理體系,，積極開展公司績效考核工作,。月度堅持按照績效考核結果核算發(fā)放員工效益獎金，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作,，并把考核結果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調整的重要依據(jù),?？冃Э己藢τ谕苿庸局攸c工作發(fā)揮了積極的促進作用，特別是直接參與項目建設的廣大員工,，能夠克服各種困難使項目建設保持按計劃推進的良好狀態(tài),。

八、全面開展培訓工作,，推動全員提高綜合素質

(一)培訓工作全面展開,。我們積極協(xié)調培訓資源，完善培訓制度,，制定培訓計劃,，采用內部培訓、外出培訓,、外請講師內訓,、技術交流等形式，努力提升全員綜合素質,。全年共舉辦公司級培訓52期,，外出培訓17期，新員工入職培訓5期,，培訓總課時42417小時。

(二)培訓工作形式多樣,。我們開展了新兵訓練營軍訓,、入廠系統(tǒng)教育培訓、師徒協(xié)議簽訂,、班組長演講比賽等豐富多彩的教育培訓活動,，這些活動對于促進公司企業(yè)文化建設、員工技能提升發(fā)揮了積極作用,。

九,、切實抓緊操作員工培訓，充分準備試車技術力量

(一)抓好駐廠跟班培訓,，全面提升操作技能,。我們派往海南、內蒙,、渭化等地工廠共112人,，分別安排在氣化、合成,、尿素,、水處理、分析,、電氣,、儀表,、機修等崗位進行跟班參與生產作業(yè)實踐學習，取得了預期成效,，他們對所學的生產工藝原理,、安全操作規(guī)程、裝置結構特點等基礎知識有了全面的了解和掌握,。

(二)開展崗位必備技能培訓,，確保依法持證上崗。根據(jù)國家相關安全生產作業(yè)法規(guī),，組織壓力容器作業(yè),、焊接作業(yè)、合成氨操作工等特種設備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓共7期3652人次,，取證率100%,，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準備。

(三)積極參與安裝調試,，切實掌握工藝流程,。我們從培訓學習角度關注生產操作員工參與項目建設的.“三查四定”工作，此項工作使員工從中深入學習掌握裝置的設備結構,、工藝原理等基礎技術技能,，為今后順利進入正常生產作業(yè)奠定基礎。

十,、克服各種困難,，積極協(xié)調溝通，及時完成員工社保及公積金繳納,、人身意外險投保等工作

(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險管理問題,。針對員工來源廣和社保繳納情況復雜的情況，我們對不同類型員工的社保情況進行梳理,，針對系統(tǒng)內調配的員工,，在地方政策允許下，做到社保費用異地繳納并盡量享受相關待遇,。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作,；建立內蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程。

(二)積極完成員工社保管理工作,。一是養(yǎng)老保險的年度稽核工作,。二是新增職工養(yǎng)老保險投保127人次，補繳97人次,，養(yǎng)老保險轉移28人次,。三是醫(yī)療、生育、工傷保險的報銷工作6人次,。四是新增住房公積金開戶128人次,，補繳130人次。五是辦理職工社會保障卡303張,，隨同進行144人的信息采集,。六是146名員工的年度人身意外險的投保工作。

人力資源年度工作總結 | 人力資源年終工作總結 | 人力資源個人工作總結

人力資源部月度工作總結匯報篇七

一,、主要工作完成情況

20xx年,，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番,。人力資源部作為公司重要的職能部門,，在保障人才供應及公司正常運轉方面發(fā)揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎管理平臺”為目標,，以員工招聘為重點,，主要開展了以下幾個方面的工作：

（一）員工招聘與培訓

20xx年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張,，由年初的230余人擴張到463人,，累計完成招聘243人（包括離職人員），研發(fā)人員新增xx人,，技術人員新增xx人,，市場銷售人員新增xx人，行政人員新增xx人,，人才結構和員工整體素質不斷得到優(yōu)化,。20xx年共組織新員工培訓xx次，技術培訓 xx次,，起草并制定新員工培訓方案。

（二）制度及流程建設

隨著公司的不斷發(fā)展,，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善,。20xx年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》,、《項目管理暫行規(guī)定》,、《版本發(fā)布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》,、《考勤管理暫行規(guī)定》,、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》,、《勞動合同范本》等相關制度流程,。

（三）員工關系管理與企業(yè)文化建設

隨著員工規(guī)模的不斷擴張，良好的員工關系和企業(yè)文化建設顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職,，減少勞動糾紛和負面影響,；二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力,；三員積極地進行員工日常的教育與引導,，提高員工工作積極性；四是通過表彰先進,，鞭策落后,，培育積極進取的企業(yè)文化；五是實施工號及工作證管理制度,，提高員工歸屬感,。

（四）重要文字組織及文件起草

20xx年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：xxx政府采購目錄,、iso質量管理認證,、商密資質申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產品,、國家自主創(chuàng)新產品,、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產業(yè)專項,、海淀科委基本計劃,、公司年度工作總結及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布,、重要會議組織及紀要發(fā)布等,。

（五）其他日常事務性工作

積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務性工作，是公司管理和運營的基礎,。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作：簡歷篩選及面試通知,、面試及面試組織、工資表制作及上報,、技術文檔的翻譯,、績效考核的組織及實施、員工轉正組織及實施,、年度考核組織及實施等,。

二。存在的主要問題

（一）管理平臺亟待規(guī)范和完善

近兩年人力資部以制度及流程建設為重點,，初步建立了基礎管理平臺,，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全,，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù),，員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權責不清,，遇到問題相互推諉扯皮， 獎罰不明,，激勵乏力,，導致員工得過且過。

二是制度缺乏可行性和可操作性,，有些制度由于原則性太強,，或者是過于復雜脫離公司實際，對一些具體的,、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定,，造成制度執(zhí)行過程中困難重重；三是制度缺乏執(zhí)行力,，由于長期以來形成的習慣和文化,，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看,，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本,，但從長期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通,、培訓成本,，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展。

（二）員工培訓力度薄弱

員工培訓是人力資源開發(fā)的重要手段,，也是一項重要的投資,。由于缺乏培訓，造成了許多隱形成本和損失,。培訓需要投入,，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入,。

當前公司缺乏系統(tǒng)的培訓機制,，在員工培訓中人力資源部、業(yè)務部門各自應充當什么樣的角色,，培訓效果如何,，沒有明確界定，并缺乏相關的考核標準,。另外，缺乏高質量的系統(tǒng)的培訓教材,，每次培訓的內容具有很大的隨機性,，培訓者和被培訓人都不知道培訓的目標，導致培訓流于形式,。

（三）企業(yè)文化建設滯后

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理,，由精神,、物質和行為三個層面組成，對員工的歸屬感,、行為方式、價值觀念,、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響,。

公司當前所謂的企業(yè)文化建設僅僅局限于物質層面，沒有大家一致認同的價值準則,、沒有員工基本的歸屬感,、沒有大家公認的行為方式，我認為這應該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸,。沒有健康的企業(yè)文化,，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”，但無法實現(xiàn)持久的發(fā)展,，甚至還會滑落到發(fā)展的原點,。企業(yè)文化建設不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視,，是領導層和管理者“一句句話,、一個個行為”點滴的累積。

（四）執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力有待加強

公司當前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行,， 一方面與員工的習慣性思維有關,，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力有關。由于過于擔憂制度推行帶來的阻力和壓力,，導致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣,，甚至半途而廢。

三,、20xx年工作思路

（一）進一步規(guī)范和改善公司內部管理,，不斷完善管理平臺

一是逐步修訂《薪酬制度》、《績效考核制度》,、《培訓管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范,，增強其可操作性和可行性；

二是逐步建立健全研發(fā)管理制度規(guī)范和項目管理制度規(guī)范,，并在實踐過程中不斷修訂完善,，使公司的各項工作都有章可循；

三是加強新制度培訓,，強化制度執(zhí)行力,，將制度執(zhí)行情況納入績效考核，提高各部門主管對新制度的認識和執(zhí)行力,；

四是修訂完善業(yè)務流程,，逐步將公司重要工作納入流程化管理軌道,，在前實踐工作的基礎上，結合公司實際,，對流程進行優(yōu)化和簡化,，做到既能規(guī)范工作，又不降低工作效率,。

（二）著力加強企業(yè)文化建設,，營造積極進取的工作氛圍

一是明確公司發(fā)展遠景及戰(zhàn)略，并通過充分的溝通交流增強大家的認同感,。將公司的愿景及戰(zhàn)略通過年度規(guī)劃,、半年度計劃、季度計劃和月度計劃的方式分解,，并通過定期會議進行糾偏,，這樣既增強了績效考核的針對性，也能保障發(fā)展愿景和戰(zhàn)略的可行性,。

二是結合公司發(fā)展歷史,，提煉公司發(fā)展理念，培育共同的價值觀念和行為準則,。結合公司自身特點和發(fā)展愿景,，提煉有利有實現(xiàn)這些愿景的理念和準則，并將這些準則列入員工手冊和張貼在工作場所,，時刻提醒大家,、時刻督促大家。

三是通過制度保障共同的價值觀念和價值準則得到貫徹執(zhí)行,。在制定或修訂公司制度時,，注意與公司文化的銜接，通過制度的方式強化企業(yè)文化的推行,，剔除制度中與企業(yè)文化相悖的內容,。

四是通過一定的物質載體和行為儀式，宣傳,、培育和強化企業(yè)文化,。宣傳冊、網(wǎng)站,、內刊,、標語、辦公環(huán)境等都是宣傳企業(yè)文化的重要物質載體,，要充分利用,，甚至開發(fā)利用，另外,，通過表彰,、頒獎、集體活動等行為方式不斷地培育和強化企業(yè)文化,。

（三）建立健全培訓機制,，強化員工培訓，提高員工素質

一是拓寬員工培訓渠道和方式,，針對不同級別和性質的崗位,，開發(fā)出有針對性的培訓方式，適度借用社會資源加強對骨干員工的培養(yǎng),，為每一位員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并通過不間斷的培訓逐步實現(xiàn)，引導并通過制度強化員工通過自學的方式提高自身素質,，逐步培養(yǎng)學習性組織的文化氛圍,。

二是建立一套以研發(fā)、技術和銷售三類崗位為主的培訓教材,，進行充分的調研分析,，聽取資深骨干員工的建議，提高培訓教材的針對性和可行性,，并隨著公司的發(fā)展,，不斷優(yōu)化；

三是建立以培訓需求調查,、培訓組織實施和培訓效果考核為中心的員工培訓機制,，明確部門經(jīng)理在員工培訓中主導地位，發(fā)揮人力資源部在培訓中協(xié)調各方的作用,。

（四）積極穩(wěn)妥地推進公司管理變革,，提升管理水平

一是改進現(xiàn)有績效考核體系，充分發(fā)揮績效考核在戰(zhàn)略執(zhí)行和激勵約束方面的積極作用,。實現(xiàn)當前由單一的績效考核向績效管理轉變,，把提升公司和員工的工作績效作為績效管理的重點。

二是改進薪酬福利制度,，充分發(fā)揮薪酬福利在員工激勵方面的作用,。改善薪酬福利結構、完善薪酬晉級方案,、豐富并提升福利水平,。

三是完善費用報銷及差旅管理制度，針對員工反映的主要問題,，修訂現(xiàn)有的費用報銷及差旅管理制度,，提高員工滿意度。

四是實施好工號及工作證管理制度,，提高員工歸屬感及凝聚力,。

五是配合業(yè)務部門做好業(yè)務管理制度的規(guī)范和推行,。

四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議

（一）增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性

戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標的具體化,，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導公司在某一階段發(fā)展的路標,，明確、具體,、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用,，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當前雖有3—5年的戰(zhàn)略目標,，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標,，有哪些風險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃,。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅,，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵作用,。

建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系,，包括，公司愿景,、戰(zhàn)略目標,、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃,、年度工作規(guī)劃,，并于每個季度分析差距，進行糾偏,，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做,。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核,，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具,。

（二）提高產品的穩(wěn)定性和標準化程度

公司從事行業(yè)的特殊性，對公司軟件產品的穩(wěn)定性和質量提出更高的要求,，這也直接關系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性,。在豐富產品線的同時，不斷加大研發(fā)投入,，提升產品的質量,，不斷打造公司的核心競爭力。

另外,，還應適時提出并推進產品的標準化程度,，減少研發(fā)和實施產本，實現(xiàn)市場的規(guī)模化擴張和公司的跨越式發(fā)展,。

（三）加強市場和品牌建設,，加大市場開拓力度

一是加大市場宣傳和品牌推廣力度，擴寬宣傳渠道和載體,，提高公司在行業(yè)內外的知名度和影響力,。

二是不斷擴充和壯大銷售隊伍，加大市場開拓力度,。

三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系，為市場的規(guī)?；瘮U張?zhí)峁C制保障,。

人力資源部月度工作總結匯報篇八

20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘,、培訓、薪酬管理,、績效考核及社保事務,，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：

一,、招聘工作：

積極以維護現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源,，盡全力做好招聘工作,。

1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備人員數(shù)目,，畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計,、文職及工人,，為開年招聘做好基礎工作。

2）拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想,，還得不斷維護、摸排,、調研,，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯

3）利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù),。

4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢,，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。

二,、培訓工作

20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓安排,，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行,。20xx年培訓60余次。20xx年培訓方面主要開展以下工作：

（1）繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系,，做好中層,、業(yè)務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓,，舉辦42余次,，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排

（2）積極組織新員工入職培訓2次,，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解,，融入公司集體及團隊生活。

（3）中干管理知識培訓10次,，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習,、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓,；4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》；11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程,；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓,。

（4）舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習,、針對中干《中層危機》視頻學習,、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習；針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座,，激發(fā)員工掌握新知識,、新思想，合理應用知識及針對性培訓,，起到一定效果,。

（5）對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展,；調研了藍天咨詢公司,、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba、楊智管理咨詢公司,、天智管理咨詢公司,、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計,，取得一定效果與進展,。

（6）更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查,，使得培訓有方向,、有目標、有思路,。

（7）培訓存在的問題：

1,、對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢,，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力,，未做好培訓工作的調研與研究,。

2、針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,，體系不明,。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊,，確保培訓實效,。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。

3,、經(jīng)費投入不足,，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金,。

三,、薪資管理方面：

20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資,。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,，逐步規(guī)范及步入正軌。

目前存在的問題：

1,、核算不及時,，有時不能保證發(fā)放時間。這個問題較多,，在流程上規(guī)范,，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質量，必要納入考核及財務轉款時間縮減等

2、薪酬架構需改革,。在原有工資基數(shù)普調已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題,，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系,，實現(xiàn)薪酬激勵作用

3,、規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少,、漏洞小,。

4、大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及成本估算,，確保用工成本合理化,、規(guī)范科學化。

四,、社保管理工作方面：

一）主要針對社保主要是年審工作,，在年審過程中實現(xiàn)順利通過，17年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報,、年審流程,、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡申報,、月度基數(shù)申報,、待遇報銷、養(yǎng)老轉移等操作流程及規(guī)范,。擔任2家公司社保專管員,，基本流程已經(jīng)上手。

二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務,。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài),，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記,、住房補貼登記及生育保險報銷,、個人賬戶信息變更維護等。

三）加強業(yè)務知識學習,，參加社會保險培訓3次,，積極與社會保險管理基金人員學習，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心,、殘疾人就業(yè)證辦理等知識,，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務是職責所在。

五,、個人成長方面：

個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年,。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理,。在人事17咳嗽備替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會17

1,、20xx年招聘工作有點難,，都想去放棄，但是我學會了堅韌,、堅持及狠心,。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗,；這是領導的栽培及鼓勵結果

2,、利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力。個人熱愛學習,，公司也給與較大平臺,。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇,、高新企業(yè)大學近10次課程,、禮儀、心靈,、執(zhí)行力,、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間,，為工作注入較好的思路。

3,、人力資源部門接觸的人不較多,，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理,、員工投訴處理及政府公關,、對外洽談合作取得一定進步。

4,、加入西安人力資源俱樂部,，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自己的眼界,，擴充了自己的hr知識,，結識了hr同行。為專業(yè)化,、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺,。

六、對于公司的人力資源建議：

1,、中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源管理階段,，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維,。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識,，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想,。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵

2,、重視團隊的建設及打造,，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資,。

3,、規(guī)范公司管理行為及人員素質，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設,、管理思想轉軌,、中層干部隊伍最為關鍵。

20xx年即將過去,，留下來是知識及經(jīng)驗的積累,。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新,。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標,，在不斷提高自我工作能力、工作績效,，在不斷切合公司實際,、做好管理改革與創(chuàng)新；不斷地向專業(yè)化,、正規(guī)化發(fā)展而努力,。

人力資源部月度工作總結匯報篇九

我叫xxx，主要負責核算,、行政,、人力、等基礎性工作,，一個多月來,，及時轉變觀念，適應工作環(huán)境,，頂住工作壓力,，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務,，工作總結如下：

(一)做好行政工作

提高工作效能在日常行政工作中,，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草,，記錄,、文印,，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置,、落實,，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題,，認真收集歸納,，分類整理，變被動為主動,，確保一切工作向既定的方向發(fā)展,。

認真貫徹公司的各項制度，及工作流程,，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的,，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念,，降低工作流轉環(huán)節(jié),，減少耗能；對辦公用品的使用情況,，本著節(jié)約的原則,，定額領發(fā)，同時做好庫存管理,。

對車輛的使用情況,，認真統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本,。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,，提出合理化建議,，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干,，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,，如果資產閑置,，人才擱置，這對公司都是極大的浪費,，在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的關系,，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下,，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情,，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的工作才有成效,，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力,，物力,。

(二)做好核算

正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè),、誠實守信,、客觀公正、堅持準則,、提高技能,、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理念,，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,，及時、客觀,、準確的記錄,，反映，上傳,，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn),，及時查找原因,，客觀公正反映經(jīng)濟事實；記錄核算臺帳內容齊全,，數(shù)據(jù)準確,，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計,、對比，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)較大變化的情況,，及時分析原因，掌握變化方向,。

對各部門的上報的報表認真匯總,、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。對主管交辦的工作,，按照急事急辦的原則,，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行,。

在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,，及時總結經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力,；通過對工作地完成,，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議,，提高效能,。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)，保守秘密,，維護公司利益,。

(三)做好人力管理

實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本,，因此對本公司的人員情況,，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議,。

根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報,。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間,，擬定合理培訓計劃,，并注重實施，要通過培訓,，要對提高公司效益,，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用,。

在工作中要注重溝通,，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。經(jīng)過這段時間的工作,，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好,，但我用心學就一定能勝任,，盡管工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自己的工作,！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實守信,；做事就要客觀公正,；要做好工作就要提高技能、不斷學習,；要想提高企業(yè)品質就要參與管理,、強化服務意識。

存在的問題和不足：工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習,，不斷提高,。

熱情大方，待人和藹,，工作有條理,，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去,，善于與人溝通,。具有團隊意識，工作認真,，自覺主動保質保量按時完成各項工作,。

正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計,、對比，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)的異常情況,，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢,；對各工地上報的報表認真匯總,、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。

認真做好檔案和部門合同的歸檔分類,，及時掌握和更新檔案信息；按照各種工作計劃，注重落實,。