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人力資源管理的主要職責(zé)篇一

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談,、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場,，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題,、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗,，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì)。

職位描述:

1.負責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護工作,，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會務(wù)及活動,。

人力資源管理的主要職責(zé)篇二

職責(zé):

1、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表,、獎金表核對,，并制作當(dāng)月工資表;

2、負責(zé)每月人事行政報表制作;

3,、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4,、負責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5,、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6,、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7,、完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、具有較強責(zé)任心,，工作主動性強，思維嚴謹,，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3,、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力,，熟練word,、excel、ppt等各種辦公軟件;

4,、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位,。

人力資源管理的主要職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程,。

2,、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3,、 負責(zé)公司勞資管理,，并按績效考核實施獎法。

4,、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng),、福利制度、員工升遷規(guī)定等,。

5,、 負責(zé)員工社保的管理。

6,、 處理員工勞動關(guān)系,。

7、 負責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃,、招聘選拔,、績效考核、薪酬福利管理,、員工激勵,、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

8,、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,，提升員工能力，促進組織運營高效,，確保公司目標高效達成,。

9、 完成公司交付的其他任務(wù)