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人力資源管理部門的主要職責(zé)篇一

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3,、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤,、反饋及評估工作,，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

7,、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),，分析人力資源狀況，制定人才招聘,、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算,，完成招聘目標(biāo),，保證各部門的人才資源需要;

9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程,，并推行落地;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定招聘計劃，組織實施招聘活動,，管理招聘工作的進(jìn)行;

3,、及時與用人部門溝通需求,，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),、員工活動組織、策劃與安排;

6,、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、分析,，定時匯報,。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇三

1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃,。

3,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，進(jìn)行面試邀約,，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試,。

4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理,。

5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔,。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作,、

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇四

職責(zé)：

1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策,，確定激勵實施方案;

5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn),，組織人才選拔

6 組織青年骨干,、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干,、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目

8 組織公司內(nèi)部講師,、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),，持續(xù)提升公司管理水平

11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，mba優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

3,、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,，對coe管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

4,、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇五

職責(zé)

1,、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確,、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表,、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資,、獎金表,。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時,、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級,、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入,、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4,、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門,、員工績效考核的結(jié)果,，撰寫考核分析報告,。

5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算,、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2,、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,，有國企,、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家,、省,、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇六

1,，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理,、er及企業(yè)文化,、培訓(xùn)發(fā)展等;)

2,，根據(jù)公司招聘計劃，甄別,、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,，負(fù)責(zé)招聘工作的分析,、總結(jié),、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

3,，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩,、面試邀約、，錄用通知;

4,，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽,、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等手續(xù);

5,，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

6，負(fù)責(zé)各類人事報表,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

7,，負(fù)責(zé)員工績效考核,，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇七

職責(zé)

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘,、培訓(xùn),、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議,，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù),。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè),，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書,、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康,，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,，積極進(jìn)取,，正向，抗壓力強,。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇八

1.您將有機會參與人力全模塊的工作,，實現(xiàn)從hr小白到專業(yè)hr的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護(hù)等;

3.實時關(guān)注高校校園招聘日程,，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作,，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門hr負(fù)責(zé)人工作的同時,，貼近業(yè)務(wù)部門,，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理,、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃,、組織,、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意,，與團(tuán)隊伙伴齊心合作,，與公司員工交流溝通,。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇九

(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

(2) 依生活水準(zhǔn),、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法,。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4) 將本單位工作,、按所屬人員的能力,，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì),。

(6) 依員工考核,、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核,、獎懲、升降等事項,，并力求處理公平合理,。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通,，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;

跟進(jìn)課程進(jìn)度,，熟悉課程產(chǎn)品,，并及時反饋、提出改進(jìn)意見;

3.及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度,，督促學(xué)員按時上課;

4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料,， 輔助大小班級主講老師教學(xué);

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),，有相關(guān)崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上,，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

3.一定的學(xué)科功底,，溝通、分析,、表達(dá)等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質(zhì)佳,，熱愛教育行業(yè);

5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通,，吃苦耐勞,，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播),。

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),，以及考試教材和圖書的編寫,。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作,。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、具有較強的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣,。

3,、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇十二

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作,，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

4,、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道,，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項。