在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇一

1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入,、轉(zhuǎn),、離等異動(dòng)手續(xù)辦理，擅長(zhǎng)聘與員工關(guān)系模塊工作,，對(duì)人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富,。

2. 組織項(xiàng)目的員工活動(dòng)，以創(chuàng)新有聚力的活動(dòng)來提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場(chǎng)員工合同續(xù)簽流程;

4. 負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息,、匯報(bào)關(guān)系等清理;

5. 編制人員預(yù)算,，完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;

3. 精通辦公軟件操作(excel,、 powerpoint、word ),，能熟練運(yùn)用hr信息系統(tǒng);

4. 邏輯思維能力強(qiáng),，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),，數(shù)據(jù)敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧,。

人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇二

1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù),，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招,、社招)，內(nèi)部競(jìng)聘,、測(cè)評(píng)(一線,、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

3. 負(fù)責(zé)客戶招聘,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)招聘,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制,、人員協(xié)調(diào),、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5. 參與公司招聘,、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司人員編制管理,、招聘、錄用,、轉(zhuǎn)正,、員工關(guān)系等工作;

2、獨(dú)立組織,、開展各類培訓(xùn),，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織實(shí)施培訓(xùn),，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3,、薪酬績(jī)效管理,、員工福利管理;

4、完成上級(jí)交待的其他工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

3,、熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效,，文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng);

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感,、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,。