范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

工廠嘉獎申請篇一

20xx年xx月xx日至xx月xx日期間，驛道風(fēng)電場運行值班人員為了確保安全生產(chǎn),，除正常設(shè)備檢查外,，根據(jù)臨近風(fēng)場集電線路鐵塔倒塌事故，對本風(fēng)場集電線路進(jìn)行專項巡檢工作,。

20xx年xx月xx日運行巡檢人員檢查集電六線時,，發(fā)現(xiàn)605號桿塔上部c相避雷器爆裂，立即匯報風(fēng)場管理人員，經(jīng)查看主控室綜合自動化控制系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)報警,。

面對設(shè)備缺陷隱患,，風(fēng)場運行人員與管理人員及時分析，采取措施加強(qiáng)設(shè)備監(jiān)視,，制定缺陷處理方案 ,。經(jīng)查看風(fēng)場風(fēng)功率預(yù)測7日上午無風(fēng)，決定聯(lián)系人員到位處理,。7日早8點向調(diào)度申請集電六線停運進(jìn)行設(shè)備缺陷處理,。調(diào)度批準(zhǔn)可以停運集電六線，將集電六線停運后迅速采取安全措施,，合上317接地刀閘,、線路故障處掛接地線，檢修人員克服困難登高作業(yè),，安全帶一定高掛抵用，管理人員現(xiàn)場監(jiān)護(hù)到位,。本次更換線路避雷器即消除了設(shè)備隱患,，又為設(shè)備健康運行可靠利用提供了保障。

這次消缺風(fēng)場人員積極配合,，共同制定消缺方案,，采取安全措施為驛道風(fēng)電場降低了損失電量，提高了設(shè)備可利用率,，保證了安全生產(chǎn),，為了鼓勵這些為公司為風(fēng)場積極做貢獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神作風(fēng)，特向生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎800元,！望批準(zhǔn),！

生產(chǎn)技術(shù)部：驛道風(fēng)電場

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日中秋節(jié)期間，在這舉家團(tuán)圓的日子里,，驛道風(fēng)電場運行值班人員為了確保安全生產(chǎn),，除正常設(shè)備檢查外，特別增加巡檢次數(shù),。上午十點左右再次檢查站內(nèi)設(shè)備,，聽到35kv配電室316開關(guān)處有異常響聲，立即匯報班值長進(jìn)行仔細(xì)檢查,，發(fā)現(xiàn)316開關(guān)有房電打火現(xiàn)象,。班值長當(dāng)機(jī)立斷對35kv配電室每個開關(guān)利用聽、聞,、觀察仔細(xì)檢查,，301開關(guān)處也有異常響聲。

面對設(shè)備缺陷隱患,，運行人員果斷采取措施,。一是加強(qiáng)運行設(shè)備檢查次數(shù),，觀察運行設(shè)備次數(shù)的變化。二是匯報管理人員現(xiàn)場設(shè)備運行狀態(tài),，現(xiàn)場缺陷情況,。三是與管理人員討論缺陷處理方案。

21日風(fēng)場向調(diào)度申請22日風(fēng)速較小,，擬將1#主變及以下設(shè)備停電進(jìn)行設(shè)備缺陷處理,。22日調(diào)度批準(zhǔn)可以停運1#主變及35 kv母線設(shè)備。從22日上午11時風(fēng)場全體人員開始消缺,，在消除缺陷中員工工作積極認(rèn)真,，設(shè)備潮濕抹布擦拭中一直帶水，風(fēng)場人員克服困難,，在無大型風(fēng)干機(jī)設(shè)備的情況下,，運行人員找出自己的吹風(fēng)機(jī)，對設(shè)備進(jìn)行風(fēng)干,。

另外風(fēng)場利用這次設(shè)備停運機(jī)會,，將春檢遺留隱患瓦斯繼電器防雨罩安裝。由于雨季雷擊造成35kv 開關(guān)越級跳閘,，保護(hù)誤動,。這次設(shè)備停運后進(jìn)行了全面檢查，并將保護(hù)核對調(diào)整,，消除了開關(guān)越級跳閘的缺陷,。為設(shè)備健康運行可靠利用提供了保障。

他們的積極進(jìn)取和協(xié)力配合為驛道風(fēng)電場降低了損失電量,，提高了設(shè)備可利用率,，保證了安全生產(chǎn)，為了鼓勵這些為公司為風(fēng)場積極做貢獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神作風(fēng),，特向安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎,！望批準(zhǔn)！

安全生產(chǎn)部：驛道風(fēng)電場

20xx年xx月xx日

工廠嘉獎申請篇二

1,、優(yōu)秀管理人員一名,，獎金60元，榮譽(yù)證書一本,；

2,、先進(jìn)管理人員二名，獎金30元,，榮譽(yù)證書各一本,；

3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元,，榮譽(yù)證書各一本,；

4、“服務(wù)之星”五名,，在部門上報名單里選拔,，獎金30元，榮譽(yù)證書各一本,；

5,、“優(yōu)秀團(tuán)隊“1個,，獎金200元,，流動獎旗一面,；

6,、“總經(jīng)理”個性獎1名，獎金80元,，榮譽(yù)證書各一本,；

7,、“鼓勵獎”各部門名,，獎金20元,。

（一）參加評選先進(jìn)的必備條件，缺一不可,。

1、在連續(xù)酒店工作3個月以上,；

2,、遵守考勤紀(jì)律，無病,、事假,；

3、品德端正,、遵紀(jì)守法,，無違反酒店規(guī)章制度和嚴(yán)重違反酒店制度的行為；

4,、無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的,。

（二）評選先進(jìn)的條件細(xì)則：

1、優(yōu)秀管理人員具體細(xì)則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評選推薦表》,；

2,、先進(jìn)管理人員具體細(xì)則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評選推薦表》；

3,、優(yōu)秀員工具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》,；

4、服務(wù)之星具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

5,、優(yōu)秀團(tuán)隊具體細(xì)則參照《優(yōu)秀團(tuán)隊評選推薦表》,；

6、總經(jīng)理個性獎具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》,；

7,、鼓勵獎具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

酒店根據(jù)各部門員工總?cè)藬?shù),、整體素質(zhì)等狀況確定候選人的分配名額,，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。

（一）部門提名期,。時光每月27日ddd30日,。

1、各部門必須要以公平,、公正,、公開為此次評選的工作原則，部門要召開員工大會,，要求每位員工都參加評選,，充分發(fā)揚民主精神，以員工投票總數(shù)高低來決定部門申報的各類先進(jìn)候選人,；

2,、各部門在推選時應(yīng)掌握寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)評選,，不徇私情,，不湊數(shù)；要求本著實事求是的態(tài)度填寫《評選推薦表》,，詳細(xì)寫好每一位先進(jìn)候選人個人先進(jìn)事跡,，如《評選推薦表》的空格內(nèi)寫不完的可另附紙張書寫；

3,、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部,，如逾期未交的則自動放下評選資格；

（二）人事審核期,。時光為每月1日－7日

1,、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據(jù)評優(yōu)資格有關(guān)條件進(jìn)行復(fù)核,，以確定所有進(jìn)入公示階段的候選人貼合條件,。

2、各部門上報的候選員工務(wù)必貼合評優(yōu)資格,，若行政人事部在復(fù)核階段發(fā)現(xiàn)存在不貼合條件的候選員工,，將取消其入選資格,，并不再給予所在部門補(bǔ)充名額。

（三）酒店投票期,。時光為每月8日下午14點開始

1,、酒店要成立由酒店領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人,、10名員工代表組成的評選投票小組,，名額務(wù)必是單數(shù)。

2,、凡各部門申報先進(jìn)候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時,，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進(jìn)行投票，小組成員每人一票,，按得票高低選出規(guī)定的名額,；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數(shù)的候選人再進(jìn)行投票表決,，直至按得票高低決定,。

（四）張榜公示期。時光為每月9－11日

1,、公示時光為期3天,，；

2,、監(jiān)督資料：凡先進(jìn)候選人有不貼合評選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的,，員工可透過電話、信息,、總經(jīng)理意見信或面談等方式在公示期間內(nèi)反映,，但要求反映的資料務(wù)必真實有效，酒店將會為其保密,。

3、酒店公示接待人員：

總經(jīng)理意見箱,；

4,、若有員工提出被選人員存在不貼合評優(yōu)資格，經(jīng)查證屬實后,，取消其資格,。

5、如在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時,，可召集投票評選小組再進(jìn)行評選,。

（五）總經(jīng)理室審批期。時光為每月11日

1,、行政人事部根據(jù)張榜公示后的最后名單,，確定本次“優(yōu)秀員工”名單,，并于11號上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。

2,、行政人事部為酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后的各類先進(jìn)制作榮譽(yù)證書,、獎旗及獎金等。

（六）頒獎表彰期,。時光為每月15日14點

1,、時光為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會，會上由酒店總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽(yù)證書,、獎旗和獎金,；現(xiàn)場給“優(yōu)秀員工”拍照留念。

2,、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片,，并把評選結(jié)果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據(jù),。

附件：

1,、《酒店評選各類先進(jìn)明細(xì)表》

2、優(yōu)秀班組或部門,、優(yōu)秀管理人員的評選在xx年元3月開始評選,。

工廠嘉獎申請篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在我部員工袁野老師當(dāng)班主任的前期，其工作態(tài)度端正,，主動用心,，保證了教務(wù)部工作的順利開展。之后,，在我休婚假的2周時光里,，袁老師承擔(dān)了很多的工作量，但是她不畏辛勞,，奮戰(zhàn)在維護(hù)學(xué)員和家工作的的第一線,。學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí),，家長的滿意度穩(wěn)步提升!

為調(diào)動廣大員工的工作用心性,，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施,，予以肯定和鼓勵,。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,，把獎金獎勵作為管理媒

介,，從而發(fā)現(xiàn)員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),，從而到達(dá)人盡其用的目的

2,、目前,，我們的師資團(tuán)隊正在逐步的壯大。透過此項措施,，讓更

多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出,，助力華為一齊走向輝煌!

請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

工廠嘉獎申請篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中，韓城司機(jī)王x,，徐x;鄭x(支援);員工高x,，高，韓用心應(yīng)對,，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo),，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,，他們顧不上吃飯,，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化,，道路泥濘,，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復(fù)市電,。他們中的有些人感冒了,，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮,，在關(guān)鍵時刻頂了上來,。

為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí),，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施,，予以肯定和鼓勵。

1,、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發(fā)現(xiàn)員工用心優(yōu)秀的一面,，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),，從而到達(dá)人盡其用的目的

2、目前,，各駐點有不少員工有消極心態(tài),，透過此項措施,，讓想努

力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出,，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!