人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

嘉獎申請書部隊篇一

1、優(yōu)秀管理人員一名,，獎金60元,，榮譽證書一本；

2,、先進管理人員二名,，獎金30元，榮譽證書各一本,；

5,、“優(yōu)秀團隊“1個，獎金200元,，流動獎旗一面,；

6、“總經(jīng)理”個性獎1名,，獎金80元,，榮譽證書各一本；

7,、“鼓勵獎”各部門名,，獎金20元。

（一）參加評選先進的必備條件,，缺一不可,。

1、在連續(xù)酒店工作3個月以上,；

2,、遵守考勤紀(jì)律，無病,、事假,；

4、無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的,。

（二）評選先進的條件細(xì)則：

1,、優(yōu)秀管理人員具體細(xì)則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；

2,、先進管理人員具體細(xì)則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》,；

3、優(yōu)秀員工具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》,；

4,、服務(wù)之星具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

5、優(yōu)秀團隊具體細(xì)則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》,；

6,、總經(jīng)理個性獎具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

7,、鼓勵獎具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》,；

酒店根據(jù)各部門員工總?cè)藬?shù)、整體素質(zhì)等狀況確定候選人的分配名額,，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部,。

（一）部門提名期,。時光每月27日ddd30日,。

（二）人事審核期。時光為每月1日－7日

1,、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》,，根據(jù)評優(yōu)資格有關(guān)條件進行復(fù)核，以確定所有進入公示階段的候選人貼合條件,。

2,、各部門上報的候選員工務(wù)必貼合評優(yōu)資格，若行政人事部在復(fù)核階段發(fā)現(xiàn)存在不貼合條件的候選員工,，將取消其入選資格,，并不再給予所在部門補充名額。

（三）酒店投票期,。時光為每月8日下午14點開始

1,、酒店要成立由酒店領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人,、10名員工代表組成的評選投票小組,，名額務(wù)必是單數(shù)。

2,、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時,，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票,，按得票高低選出規(guī)定的名額,；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決,，直至按得票高低決定,。

（四）張榜公示期。時光為每月9－11日

1,、公示時光為期3天,，；

2、監(jiān)督資料：凡先進候選人有不貼合評選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的,，員工可透過電話,、信息、總經(jīng)理意見信或面談等方式在公示期間內(nèi)反映,，但要求反映的資料務(wù)必真實有效,，酒店將會為其保密。

3,、酒店公示接待人員：

總經(jīng)理意見箱,；

4、若有員工提出被選人員存在不貼合評優(yōu)資格,，經(jīng)查證屬實后,，取消其資格。

5,、如在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時,，可召集投票評選小組再進行評選。

（五）總經(jīng)理室審批期,。時光為每月11日

1,、行政人事部根據(jù)張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單,，并于11號上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批,。

2、行政人事部為酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后的各類先進制作榮譽證書,、獎旗及獎金等,。

（六）頒獎表彰期。時光為每月15日14點

1,、時光為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會,，會上由酒店總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽證書、獎旗和獎金,；現(xiàn)場給“優(yōu)秀員工”拍照留念,。

2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片,，并把評選結(jié)果列入員工檔案作為晉升,、提薪的依據(jù)。

附件：

1,、《酒店評選各類先進明細(xì)表》

2,、優(yōu)秀班組或部門、優(yōu)秀管理人員的評選在xx年元3月開始評選,。

嘉獎申請書部隊篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好,！

20xx年xx月xx日至xx月xx日期間，驛道風(fēng)電場運行值班人員為了確保安全生產(chǎn)，除正常設(shè)備檢查外,，根據(jù)臨近風(fēng)場集電線路鐵塔倒塌事故,，對本風(fēng)場集電線路進行專項巡檢工作。

20xx年xx月xx日運行巡檢人員檢查集電六線時,，發(fā)現(xiàn)605號桿塔上部c相避雷器爆裂,，立即匯報風(fēng)場管理人員，經(jīng)查看主控室綜合自動化控制系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)報警,。

面對設(shè)備缺陷隱患,，風(fēng)場運行人員與管理人員及時分析，采取措施加強設(shè)備監(jiān)視,，制定缺陷處理方案 ,。經(jīng)查看風(fēng)場風(fēng)功率預(yù)測7日上午無風(fēng)，決定聯(lián)系人員到位處理,。7日早8點向調(diào)度申請集電六線停運進行設(shè)備缺陷處理,。調(diào)度批準(zhǔn)可以停運集電六線,，將集電六線停運后迅速采取安全措施,，合上317接地刀閘、線路故障處掛接地線,，檢修人員克服困難登高作業(yè),，安全帶一定高掛抵用，管理人員現(xiàn)場監(jiān)護到位,。本次更換線路避雷器即消除了設(shè)備隱患,，又為設(shè)備健康運行可靠利用提供了保障。

這次消缺風(fēng)場人員積極配合,，共同制定消缺方案,，采取安全措施為驛道風(fēng)電場降低了損失電量，提高了設(shè)備可利用率,，保證了安全生產(chǎn),，為了鼓勵這些為公司為風(fēng)場積極做貢獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神作風(fēng)，特向生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎800元,！望批準(zhǔn),！

生產(chǎn)技術(shù)部：驛道風(fēng)電場

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！

20xx年xx月xx日中秋節(jié)期間,，在這舉家團圓的日子里,，驛道風(fēng)電場運行值班人員為了確保安全生產(chǎn)，除正常設(shè)備檢查外,，特別增加巡檢次數(shù),。上午十點左右再次檢查站內(nèi)設(shè)備，聽到35kv配電室316開關(guān)處有異常響聲，立即匯報班值長進行仔細(xì)檢查,，發(fā)現(xiàn)316開關(guān)有房電打火現(xiàn)象,。班值長當(dāng)機立斷對35kv配電室每個開關(guān)利用聽、聞,、觀察仔細(xì)檢查,，301開關(guān)處也有異常響聲。

面對設(shè)備缺陷隱患,，運行人員果斷采取措施,。一是加強運行設(shè)備檢查次數(shù)，觀察運行設(shè)備次數(shù)的變化,。二是匯報管理人員現(xiàn)場設(shè)備運行狀態(tài),，現(xiàn)場缺陷情況。三是與管理人員討論缺陷處理方案,。

21日風(fēng)場向調(diào)度申請22日風(fēng)速較小,，擬將1#主變及以下設(shè)備停電進行設(shè)備缺陷處理。22日調(diào)度批準(zhǔn)可以停運1#主變及35 kv母線設(shè)備,。從22日上午11時風(fēng)場全體人員開始消缺,，在消除缺陷中員工工作積極認(rèn)真，設(shè)備潮濕抹布擦拭中一直帶水,，風(fēng)場人員克服困難,，在無大型風(fēng)干機設(shè)備的情況下，運行人員找出自己的吹風(fēng)機,，對設(shè)備進行風(fēng)干,。

另外風(fēng)場利用這次設(shè)備停運機會，將春檢遺留隱患瓦斯繼電器防雨罩安裝,。由于雨季雷擊造成35kv 開關(guān)越級跳閘,，保護誤動。這次設(shè)備停運后進行了全面檢查,，并將保護核對調(diào)整,，消除了開關(guān)越級跳閘的缺陷。為設(shè)備健康運行可靠利用提供了保障,。

他們的積極進取和協(xié)力配合為驛道風(fēng)電場降低了損失電量,，提高了設(shè)備可利用率，保證了安全生產(chǎn),，為了鼓勵這些為公司為風(fēng)場積極做貢獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神作風(fēng),，特向安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)申請嘉獎！望批準(zhǔn),！

安全生產(chǎn)部：驛道風(fēng)電場

20xx年xx月xx日

嘉獎申請書部隊篇三

在xx年中,，安技環(huán)?？圃诠绢I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的用心努力下，各項指標(biāo)基本到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)要求,，為調(diào)動廣大員工的工作用心性,，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請必須的獎金獎勵措施,，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤,，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定,，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

1,、鑄造維修人員獎金按照金型車間,、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放,。

2,、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3,、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線,，部分員工有消極心態(tài),，期望透過此項措施,，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出,。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

嘉獎申請書部隊篇四

9月15日早上7時,，發(fā)電市場部化學(xué)運行四值人員在對循環(huán)水中水處理系設(shè)備巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)泥漿泵房的#1回收水泵機械密封向外超多噴水，僅幾分鐘時光地面的積水就已到達(dá)5,、6厘米,，值班員劉民兵當(dāng)即將#1回收水泵的進,、出口手動門關(guān)掉，并立刻向控制室主值進行匯報,，迅速聯(lián)系姚電電氣將潛水排污泵電源恢復(fù),，及時向外排放積水。經(jīng)過10多分鐘的緊急排水,，將泥漿泵房積水排到了安全水位以內(nèi),。

在此次設(shè)備異常處理過程中，化學(xué)運行值班員劉民兵在認(rèn)真巡檢運行設(shè)備中對待突發(fā)問題處理措施得當(dāng),，反應(yīng)敏捷,、及時、沉穩(wěn),，表現(xiàn)優(yōu)秀,，成功的避免了一次水淹泵房事故的發(fā)生,，不但保證了循環(huán)水中水處理設(shè)備的安全正常運行,，同時也保證了#1和#2機組循環(huán)水的正常補充及#2機組整套啟動的正常進行,，為公司減少了巨大的損失，并為#2機組的整套啟動運行贏得了寶貴的時光。特此申請對發(fā)電市場部化學(xué)運行人員劉民兵進行嘉獎。

妥否，呈領(lǐng)導(dǎo)批示,。

此致

敬禮

嘉獎申請書部隊篇五

為表彰先進,，樹立榜樣,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合x年年度考核結(jié)果,，經(jīng)區(qū)政府研究,，決定給予劉等63名同志記三等功一次，給予劉等500名同志嘉獎一次,。

希望受到記功,、嘉獎的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁,，努力工作,，再創(chuàng)佳績。全區(qū)廣大公務(wù)員要以他們?yōu)榘駱?，進一步增強工作責(zé)任感和使命感,，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實,，扎實工作,，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

附件：記功嘉獎人員名單

xx市xx區(qū)人民政府

x年12月19日

嘉獎申請書部隊篇六

在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中,，韓城司機王x,，徐x;鄭x(支援);員工高x，高,，韓用心應(yīng)對,，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭,，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù),，地上的雪開始融化,，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時,，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復(fù)市電,。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子,，但是他們都沒有退縮,，在關(guān)鍵時刻頂了上來。

為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí),，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施,，予以肯定和鼓勵。

1,、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,，把獎金獎勵作為管理媒

2、目前,，各駐點有不少員工有消極心態(tài),，透過此項措施，讓想努

力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出,，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工,。

請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

嘉獎申請書部隊篇七

在我部員工袁野老師當(dāng)班主任的前期，其工作態(tài)度端正,，主動用心,，保證了教務(wù)部工作的順利開展。之后,，在我休婚假的2周時光里,，袁老師承擔(dān)了很多的工作量，但是她不畏辛勞,，奮戰(zhàn)在維護學(xué)員和家工作的的第一線,。學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí),，家長的滿意度穩(wěn)步提升!

為調(diào)動廣大員工的工作用心性,，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施,，予以肯定和鼓勵,。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,，把獎金獎勵作為管理媒

2,、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大,。透過此項措施,，讓更

多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!

請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

嘉獎申請書部隊篇八

為表彰先進,，樹立榜樣,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 x年年度考核結(jié)果,，經(jīng)區(qū)政府研究,，決定給予劉等63名同志記三等功一次,，給予劉等500名同志嘉獎一次。

希望受到記功,、嘉獎的同志珍惜榮譽,，戒驕戒躁,，努力工作,，再創(chuàng)佳績。全區(qū)廣大公務(wù)員要以他們?yōu)榘駱?，進一步增強工作責(zé)任感和使命感,，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實,，扎實工作,，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

附件：記功嘉獎人員名單

xx市xx區(qū)人民政府

x年12月19日

嘉獎申請書部隊篇九

為全力配合及支持君華,？硅谷樣板房開放,，xx年xx月xx日—3月8日，中山xx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華,？硅谷樣板房如期開放。

給予中山xx環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。

希望全體員工以中山xx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作,，勇于拼搏,，為公司奉獻(xiàn)自己的力量。

特此通報,！

xx

20xx年xx月xx日