加強(qiáng)案件審核,，確保案件質(zhì)量,。法制工作是公安工作的生命線，自從我從事公安法制工作以來(lái),，始終牢記著這個(gè)宗旨，下面是小編為大家整理的典型案件剖析材料范文（精選5篇）,，希望大家閱讀之后有所收獲。

2023年違法違紀(jì)典型案例剖析材料范文一

通過(guò)深入全面學(xué)習(xí),，我對(duì)趙正永案有了深刻的思想認(rèn)識(shí)，案件背后反映出的問(wèn)題也發(fā)人深思,、令人警醒,。趙正永作為我黨曾經(jīng)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，本應(yīng)帶頭發(fā)揮標(biāo)桿和模范作用,，做政治堅(jiān)定、黨性過(guò)硬,、遵紀(jì)守法、清正廉潔的表率,，但他卻嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律，毫無(wú)"四個(gè)意識(shí)",，對(duì)黨中央決策部署陽(yáng)奉陰違、自行其是;對(duì)黨不忠誠(chéng),，只表態(tài)不行動(dòng),，是典型的"兩面人""兩面派";違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，大搞特權(quán)活動(dòng)，肆無(wú)忌憚聚錢(qián)斂財(cái),，利用職務(wù)上的便利為他人謀利并非法收受巨額財(cái)物;道德敗壞,，家風(fēng)不正，對(duì)家人,、親屬失管失教。對(duì)趙正永案的嚴(yán)肅查處,，充分表明了黨中央從嚴(yán)治黨和將反腐斗爭(zhēng)進(jìn)行到底的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要充分認(rèn)清趙正永腐敗本質(zhì),，堅(jiān)決與其劃清界限,，堅(jiān)決肅清趙正永流毒和惡劣影響，以案示警,、以案為戒、以案促改,，不斷加強(qiáng)自身黨性鍛煉、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，強(qiáng)化自我嚴(yán)格約束，大力弘揚(yáng)延安精神,、凈化政治生態(tài)，時(shí)刻保持合格黨員政治本色,，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)良好形象。

對(duì)照"兩個(gè)維護(hù)",、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、廉潔自律,、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)作為,、全面從嚴(yán)治黨等六個(gè)方面，主要存在以下突出問(wèn)題：

(一)"兩個(gè)維護(hù)"方面,。一是在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深刻把握上有差距,。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)的連續(xù)性系統(tǒng)性不強(qiáng)，掌握一知半解,，韌性鉆勁不夠，有淺嘗輒止,、蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象,，還存在不夠全面,、不夠系統(tǒng)、不夠深刻等問(wèn)題,。尤其是受自身眼界、理論功底等影響,，對(duì)習(xí)近平思想蘊(yùn)含的馬克思主義世界觀和方法論理解不深，特別是對(duì)一些新觀點(diǎn),、新論斷理解還不夠深透,、把握還不夠精準(zhǔn),，在學(xué)深悟透、融會(huì)貫通上還有不小差距,，理論素養(yǎng)、思想水平、領(lǐng)導(dǎo)層次還需進(jìn)一步提高,。二是在實(shí)踐轉(zhuǎn)化,、推動(dòng)工作上有差距,。主要表現(xiàn)在：理論指導(dǎo)還沒(méi)有真正形成思維習(xí)慣和行動(dòng)自覺(jué)，還沒(méi)有真正活學(xué)活用到謀劃發(fā)展,、推動(dòng)工作、指導(dǎo)建設(shè)中去,，問(wèn)題牽引學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)解決問(wèn)題,，特別是轉(zhuǎn)化運(yùn)用、破解重大現(xiàn)實(shí)矛盾問(wèn)題做得還不夠,。

(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面,。一是落實(shí)黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范嚴(yán)格,。主要表現(xiàn)在：平時(shí)過(guò)多精力放在了具體業(yè)務(wù)工作上,，對(duì)落實(shí)黨組織生活制度抓得不嚴(yán),、督導(dǎo)不力，上級(jí)強(qiáng)調(diào)時(shí)抓一抓，重大教育時(shí)講一講,，平時(shí)落實(shí)質(zhì)量不高，以學(xué)習(xí)文件代替組織生活存在普遍性,。二是落實(shí)雙重組織生活制度自覺(jué)性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：作為黨組班子成員,，以普通黨員身份參加黨支部、黨小組民主生活,、民主評(píng)議黨員、黨課等活動(dòng)不夠經(jīng)常,，向黨支部、黨小組匯報(bào)思想,、學(xué)習(xí)、工作,、生活情況比較少。

(三)廉潔自律方面,。嚴(yán)以律己、廉潔從政的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高,、抓的還不夠?qū)崱Ｖ饕憩F(xiàn)在：日常工作和生活中,，在一些小事、小處,、小節(jié)問(wèn)題上做得還不夠好，親朋好友到[*][*]出差旅游,，雖然自己做到自費(fèi)低標(biāo)準(zhǔn)接待，但對(duì)親戚朋友總會(huì)有一種愧疚心理,，說(shuō)明適應(yīng)新時(shí)代,、落實(shí)新要求不夠徹底。對(duì)一些老領(lǐng)導(dǎo),、老同學(xué)、老朋友打招呼的事,，在堅(jiān)持原則規(guī)矩的前提下，有時(shí)也有問(wèn)一問(wèn)情況再說(shuō),、等一等視情再辦的現(xiàn)象,，顧面子,、講人情的庸俗觀念還沒(méi)有完全摒棄,。此外，隨著物質(zhì)條件好了、干部工資漲了,，"過(guò)苦日子"、"過(guò)緊日子"的艱苦樸素意識(shí)不自覺(jué)地有所淡化,，享樂(lè)主義思想有所抬頭，吃穿用上總想著質(zhì)量高一些,，待遇上想更好一點(diǎn)，在反對(duì)鋪張浪費(fèi),、提倡厲行節(jié)約方面做的還不夠。

(四)作風(fēng)建設(shè)方面,。深入基層、掌握實(shí)情做的還不夠,。主要表現(xiàn)在：客觀上，由于自己分管工作的性質(zhì)決定了接觸的層面更多是對(duì)上協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，平時(shí)實(shí)在沒(méi)有太多的時(shí)間和機(jī)會(huì)下到基層一線、搞好調(diào)查研究,。主觀上，隨著年齡和任職時(shí)間的增長(zhǎng),，有時(shí)會(huì)感覺(jué)自己對(duì)本職工作的特點(diǎn)規(guī)律掌握已經(jīng)比較透徹了,，存在憑經(jīng)驗(yàn)決策,、辦事的問(wèn)題,。即使有時(shí)下基層調(diào)研或考察，也是走馬觀花,、淺嘗輒止，沿著事先定好的路線走,、會(huì)見(jiàn)提前安排好的人，沒(méi)有做到真正沉下去摸清基層黨員干部和廣大群眾的現(xiàn)實(shí)思想狀況和心聲需求,，沒(méi)有做到真正蹲下去研究基層工作特別基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面存在的實(shí)際矛盾問(wèn)題,。

(五)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神還不夠足,。隨著工作環(huán)境的熟悉和任職時(shí)間的增長(zhǎng)，多多少少有了"松口氣"的思想,，工作的標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)、精品意識(shí),、效率意識(shí)有所降低,，奮斗精神,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化，惰性思想有所抬頭,，自己親歷親為少了。對(duì)機(jī)關(guān)工作落實(shí)中的小失誤,、小毛病,，有時(shí)也見(jiàn)怪不怪,，缺少了以往那種認(rèn)真較真,、一抓到底的勁頭。二是工作創(chuàng)新的實(shí)效還不夠好,。主要表現(xiàn)在：思路、觀念轉(zhuǎn)型不夠到位,，工作中靠慣性指導(dǎo)、靠上級(jí)推動(dòng),、靠傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)比較多，思維方式,、工作模式仍有"穿新鞋、走老路"現(xiàn)象;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的勁頭不夠強(qiáng)勁,，敢闖敢試的"棱角"與過(guò)去相比減弱了，靈活開(kāi)展工作,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)取的決心和魄力弱化了,。

(六)全面從嚴(yán)治黨方面,。一是自身黨性鍛煉不夠持續(xù)嚴(yán)格,。自身講黨性的原則性戰(zhàn)斗力有所弱化,，缺乏經(jīng)常性持續(xù)不斷的自我嚴(yán)格黨性修養(yǎng)錘煉,。主要表現(xiàn)在：日常學(xué)習(xí)《黨章》和《準(zhǔn)則》《條例》不夠深入,，黨章意識(shí)有所弱化，開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng),、打掃思想灰塵不夠經(jīng)常，時(shí)刻不忘黨性鍛煉,、在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中提純黨性做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。二是對(duì)廉政警示教育特別是以案促改工作抓得還不夠?qū)崱?duì)黨風(fēng)廉政建設(shè),、廉政警示教育,、以案促改工作的重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻,，片面認(rèn)為只要自己做事講規(guī)矩、做人守底線,，在考驗(yàn)面前就能把握好自己就夠了,，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)"一崗雙責(zé)"上有麻痹思想，對(duì)分管單位和身邊黨員干部平時(shí)進(jìn)行警示廉潔教育不夠經(jīng)常,，切實(shí)抓好廉政警示教育特別是以案促改工作的自覺(jué)性,、主動(dòng)性不強(qiáng),。

(一)自我改造還不徹底,。自己雖然能夠深刻學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，但由于平時(shí)忙于日常事務(wù)性工作,，學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性，沒(méi)有做到常態(tài)化,。特別是對(duì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要論述精神學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，理解領(lǐng)悟得還不夠深,、不夠透，客觀上以工作忙,、事務(wù)性工作多為借口，沒(méi)有處理好工學(xué)矛盾,，有時(shí)存在以干代學(xué),、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的實(shí)用主義傾向。究其根源,，是在于沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到理論武裝是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程，應(yīng)該通過(guò)時(shí)時(shí)學(xué)習(xí),、自我教育不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造,。

(二)黨性錘煉不夠經(jīng)常,。雖然在大事大非問(wèn)題上始終能夠做到立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度明確,，但思想缺乏警惕性,，對(duì)黨面臨的"四大考驗(yàn)""四大危險(xiǎn)"的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不夠深刻,，還沒(méi)有意識(shí)到潛在的復(fù)雜性和危險(xiǎn)性,。特別自認(rèn)為受黨教育多年,，自己的黨性沒(méi)有問(wèn)題,，就把大部分精力放到了具體工作和日常事務(wù)上，理論武裝和黨性錘煉有所放松,，頭腦中自覺(jué)主動(dòng)錘煉黨性的警醒不夠。

(三)擔(dān)當(dāng)精神有所弱化,。開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作上滿足于現(xiàn)狀,，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)去研究深層次的問(wèn)題;缺乏探索做好新時(shí)期分管工作的新思路、新做法的主動(dòng)性和創(chuàng)新性,。特別是隨著工作崗位的變化,，擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識(shí)有所減退,，在轉(zhuǎn)變作風(fēng),、嚴(yán)守紀(jì)律、履職盡責(zé)中發(fā)揮的表率作用還不夠強(qiáng),。比如,，在自己分包的[*][*]項(xiàng)目用地拆遷工作上，有時(shí)認(rèn)為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)在具體操作,，沒(méi)有從整體上統(tǒng)籌考慮,、謀劃推動(dòng)，導(dǎo)致推進(jìn)不快,、成效不好。

(四)宗旨意識(shí)樹(shù)的不牢,。日常工作中對(duì)分管工作傾注精力比較多，深入基層,、深入一線與群眾面對(duì)面接觸的少，對(duì)基層群眾的所思所想所盼沒(méi)有充分了解,，對(duì)基層出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題,、新變化沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行掌握。比如,，對(duì)基層反映的招商難問(wèn)題重視不夠等。出現(xiàn)這些問(wèn)題的根源,，主要還是自己的宗旨觀念淡化了，骨子里的愛(ài)民情懷淡薄了,，沒(méi)有從根本上解決好"為了誰(shuí)、依靠誰(shuí),、我是誰(shuí)"的問(wèn)題。

(五)廉潔從政標(biāo)準(zhǔn)不高,?？傆X(jué)得只要自己能夠堅(jiān)守底線,，不做違紀(jì)違法的事情就行了,，沒(méi)有把構(gòu)筑牢固思想防線作為一種清醒的政治自覺(jué)和政治擔(dān)當(dāng)，久而久之紀(jì)律意識(shí)有所淡化,，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高,，在執(zhí)行過(guò)程中只求不違規(guī)就行了。深入剖析,，這主要是自己的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有從維護(hù)黨的政治原則,、政治方向和政治路線的高度對(duì)待紀(jì)律問(wèn)題，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身廉潔從政的標(biāo)準(zhǔn)還有待進(jìn)一步提升,。

(一)深化理論學(xué)習(xí),，提高政治素養(yǎng)。堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、習(xí)近平總書(shū)記考察陜西時(shí)的重要講話和指示批示精神作為首要政治任務(wù)，不斷提升理論水平,、思維層次和施政能力。堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相統(tǒng)一,、理論與實(shí)踐相結(jié)合，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),，注重理論聯(lián)系實(shí)際，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的內(nèi)在動(dòng)力,。

(二)加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)定理想信念,。堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠(chéng)作為首要政治原則，在思想上,、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。牢固樹(shù)立"四個(gè)意識(shí)",，堅(jiān)定"四個(gè)自信",，堅(jiān)決做到"兩個(gè)維護(hù)"，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律,，認(rèn)真執(zhí)行縣委,、縣政府各項(xiàng)決定,，及時(shí)向黨組織匯報(bào)思想和工作情況,，認(rèn)真落實(shí)黨員干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。圍繞貫徹落實(shí)黨中央和省市要求,、圍繞選人用人、干部隊(duì)伍"轉(zhuǎn)作風(fēng)",、管黨治黨責(zé)任落實(shí)等情況，深入開(kāi)展"四個(gè)查一查",，切實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堅(jiān)決抓好整改,，持續(xù)加強(qiáng)自身黨性鍛煉。

(三)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，提升服務(wù)水平,。圍繞政府中心工作,，加強(qiáng)調(diào)查研究,，致力找到破解難題、推動(dòng)工作,、促進(jìn)發(fā)展的創(chuàng)新性思路和突破性舉措,。特別是針對(duì)鹽文化小鎮(zhèn)拆遷難題,，科學(xué)制訂工作臺(tái)帳，創(chuàng)新工作思路,，確保拆遷工作早日完成,，項(xiàng)目早日落地,。

(四)增強(qiáng)宗旨意識(shí),，密切聯(lián)系群眾,。堅(jiān)持把群眾觀點(diǎn)貫穿到思想和行動(dòng)中,，圍繞群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,，深入基層,、深入一線開(kāi)展調(diào)查研究，了解群眾所思所想所盼,，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事,、盡心竭力解難事,、堅(jiān)持不懈做好事,。特別是針對(duì)基層反映的[*][*],、[*][*]等問(wèn)題,，協(xié)助分管縣領(lǐng)導(dǎo)督促相關(guān)職能部門(mén)加快解決群眾實(shí)際問(wèn)題盯得還不緊,、督得還不夠嚴(yán),，落實(shí)還不到位,。

(五)始終嚴(yán)于律己,，保持清正廉潔。堅(jiān)定全面從嚴(yán)治黨的信心決心,，始終把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面,，旗幟鮮明講政治,，不忘初心擔(dān)使命，注重從延安精神中汲取信仰力量,、查找黨性差距、校準(zhǔn)前進(jìn)方向,。堅(jiān)持廉潔從政，馳而不息糾治自身可能存在的形式主義,、官僚主義問(wèn)題,，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神和省、市委實(shí)施辦法,，自覺(jué)接受組織管理,、紀(jì)律約束和群眾監(jiān)督,，培養(yǎng)健康的生活方式和高尚的精神追求,。嚴(yán)格遵守《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》，注重家風(fēng)建設(shè),，加強(qiáng)親屬和身邊人員教育管理，嚴(yán)格要求配偶和子女,，始終心存敬畏,、手握戒尺,，慎獨(dú),、慎微、慎初,，自省,、自警,、自勵(lì),，堂堂正正做人,，干干凈凈做事,，樹(shù)立勤政廉政良好形象。

(六)堅(jiān)持以案促改,，做到警鐘長(zhǎng)鳴。把開(kāi)展趙正永案以案促改作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù),。切實(shí)提高政治站位，扛起政治責(zé)任,，以刀刃向內(nèi)的勇氣和自我革命精神，扎實(shí)推進(jìn)以案促改各項(xiàng)工作,。堅(jiān)持把以案促改警示教育抓在經(jīng)常、融入日常,，充分利用反面教材,，以案為鑒，舉一反三,，從反面典型中得到教育,、受到警醒。結(jié)合趙正永,、魏民洲、馮新柱,、錢(qián)引安,、陳國(guó)強(qiáng)等嚴(yán)重違紀(jì)違法案和我市近年來(lái)查處的典型案件，以案為戒,、警鐘長(zhǎng)鳴，牢固樹(shù)立起貪腐行為害己害家,、害黨害國(guó)害人民的心理戒懼,，時(shí)刻保持黨的紀(jì)律、國(guó)家法律就在身邊的敬畏之心,。嚴(yán)格落實(shí)"一崗雙責(zé)",，通過(guò)政治學(xué)習(xí)、正面引導(dǎo),、反面警示等多種方式,，督促分管單位加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。要深刻認(rèn)識(shí)肅清趙正永流毒和惡劣影響的重要性,、必要性和艱巨性，以堅(jiān)決有力的態(tài)度,、精準(zhǔn)有效的措施，切實(shí)推進(jìn)以案促改工作往深里走,、往實(shí)里走，確保改出清風(fēng)正氣,、改出朗朗乾坤,，營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境,。

"三公經(jīng)費(fèi)支出"、公務(wù)消費(fèi),、辦公用房方面，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,。人情消費(fèi)方面，沒(méi)有為特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益,，沒(méi)有接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡，未出入私人會(huì)所,，不存在傳統(tǒng)節(jié)日收送紅包禮金行為，不存在利用名貴特產(chǎn)類(lèi)特殊資源以權(quán)謀私,、利益輸送等問(wèn)題，未接受過(guò)函詢,。個(gè)人收入、住房,、婚姻,、家屬子女從業(yè)等方面,，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，家屬子女均無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)行為,。

以上對(duì)照檢查發(fā)言，不足,、不到之處,，請(qǐng)同志們批評(píng)指正,，我將本著務(wù)實(shí)誠(chéng)懇的態(tài)度，虛心接受,、立行立改、抓好落實(shí),，確保此次專(zhuān)題民主生活會(huì)取得實(shí)實(shí)在在的整改成效，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、凈化政治生態(tài)做出個(gè)人積極的貢獻(xiàn)。

2023年違法違紀(jì)典型案例剖析材料范文二

尊敬的重慶市人民政府：

我們是江津區(qū)白沙鎮(zhèn)紅花店村洞子上糧站的居民，全村居民生活非常愉快,，鳥(niǎo)語(yǔ)花香，享受著快樂(lè)的日子,。在近幾年居民生活區(qū)搬來(lái)了一私人塑料加工廠，長(zhǎng)期受到此廠帶來(lái)的環(huán)境污染危害,。針對(duì)此私人塑料加工廠提出幾點(diǎn)違反相關(guān)法律行為：

1、該廠沒(méi)有掛牌,，夜間進(jìn)行違法加工生產(chǎn),。

2,、所做工種加工嚴(yán)重超標(biāo)散發(fā)出刺鼻的有害氣體,，嚴(yán)重污染了居民生活空氣質(zhì)量，危害了兒童,、老人以及常住居民的身體健康。(附近有三口小學(xué)幾百學(xué)生,，三口中學(xué)幾百學(xué)生，有害氣體給附近居民帶來(lái)相關(guān)的疾病已有兩個(gè)孩子得了絕癥)

3,、居民長(zhǎng)期觀察,，生產(chǎn)后的污水未經(jīng)處理，以“烏黑”狀在夜晚流入長(zhǎng)江支流盧溪河口,，嚴(yán)重影響全城居民飲用水質(zhì)量。

4,、我們當(dāng)?shù)卮迕窠?jīng)常找加工廠反應(yīng)交涉,，找地方環(huán)保局也出面交涉，要求關(guān)閉加工廠,，但都無(wú)效，只要村民去就關(guān)機(jī)器停工,，等村民走了繼續(xù)加工。現(xiàn)在主要是夜間加工,，現(xiàn)在該加工廠老板開(kāi)始找當(dāng)?shù)厣鐣?huì)上的人拉攏反對(duì)村民進(jìn)行搪塞封口。只要對(duì)身體有害的不健康的我們堅(jiān)決不允許此廠繼續(xù)開(kāi)下去,。都要保護(hù)我們共同的綠色家圓不是嗎?可有的人不這樣認(rèn)為!只為自己的利益，不故他人!

懇請(qǐng)監(jiān)督部門(mén)對(duì)該塑料加工廠的行為,依法監(jiān)督并作出處理,。

江津區(qū)白沙鎮(zhèn)紅花店村全體人員

2023年違法違紀(jì)典型案例剖析材料范文三

(一)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡薄，群眾觀念和群眾路線樹(shù)立不牢,。

一是少數(shù)民警尤其是服務(wù)窗口民警公仆意識(shí)不強(qiáng),，“門(mén)難進(jìn),、面難看,、話難聽(tīng)、事難辦”和“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。如戶籍窗口民警對(duì)前來(lái)辦證的群眾有時(shí)不夠熱情,，對(duì)群眾的詢問(wèn)畏難厭煩，態(tài)度冷淡;服務(wù)窗口工作效率不高,，推諉、拖拉,、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;一些便民措施不落實(shí),，服務(wù)承諾沒(méi)有兌現(xiàn),。值班室民警接待群眾報(bào)案求助有時(shí)不認(rèn)真詢問(wèn)登記，不發(fā)給報(bào)案回執(zhí),，不及時(shí)處警，敷衍了事,，馬虎應(yīng)付,。

二是少數(shù)民警仍存有特權(quán)思想。如在執(zhí)法辦案中,，以管人者自居，自視高人一等,，有時(shí)態(tài)度粗暴,，言語(yǔ)粗俗,，耍特權(quán),、抖威風(fēng),，隨意指責(zé)訓(xùn)斥群眾，尤其是對(duì)違法犯罪人員的家屬,，形象不佳。

三是聯(lián)系群眾不夠密切,，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng),。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)民警衙門(mén)作風(fēng)嚴(yán)重,，工作脫離群眾，不深入轄區(qū)群眾調(diào)查走訪,，對(duì)群眾的意見(jiàn)和建議置若惘聞,，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

(二)實(shí)事求是的思想路線貫徹不夠自覺(jué),，實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)樹(shù)立不牢,。

一是不能實(shí)事求是地正視隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，片面強(qiáng)調(diào)問(wèn)題產(chǎn)生的客觀因素,，忽視主觀上的努力。我們?cè)陉?duì)伍管理上,，有時(shí)還存在著講成績(jī)的多，擺問(wèn)題的少;強(qiáng)調(diào)民警辛苦的多,，嚴(yán)格要求管理的少;表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的多，批評(píng)懲處的少等現(xiàn)象,。往往由于“民警辛苦,，小問(wèn)題難免”,、“家丑不可外揚(yáng)”等思想偏差的作怪,，一些民警尤其是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不能正確對(duì)待隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，缺乏實(shí)事求是的勇氣,，從而對(duì)民警的違紀(jì)行為尤其是遲到、早退,、不著裝等紀(jì)律方面的問(wèn)題，自覺(jué)不自覺(jué)地采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度,，放任遷就。

二是在工作中還存在一些形式主義的現(xiàn)象,。如在開(kāi)展愛(ài)民月活動(dòng)、“創(chuàng)建人民滿意警隊(duì)”活動(dòng)等一些便民利民服務(wù)活動(dòng)中,，有時(shí)還存在只注重形式,、不注重內(nèi)容,，只注重效應(yīng)，不注重效果的問(wèn)題,，致使一些活動(dòng)流于形式，沒(méi)有長(zhǎng)期效應(yīng),。又如對(duì)上級(jí)的決策和部署，有時(shí)還存在貫徹落實(shí)不夠得力的現(xiàn)象,，只是開(kāi)開(kāi)會(huì)、念念文件,、傳達(dá)一下精神，而沒(méi)有具體的落實(shí)措施,。再如為了提高破案率，采取了一些不客觀,，不務(wù)實(shí)的辦法,，對(duì)一些小案件不予重視,，不及時(shí)立案,。在上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字時(shí)，沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查收集,，而是憑主觀臆斷，隨意填寫(xiě)上報(bào),，缺乏真實(shí)性。

三是少數(shù)民警和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn),、老辦法干事，不深入實(shí)際和群眾中做深入細(xì)致的調(diào)查研究,，工作有時(shí)脫離實(shí)際,，對(duì)上級(jí)的部署只是聽(tīng)口令做動(dòng)作,，照抄照搬照轉(zhuǎn)，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性,。工作中存在傳達(dá)布置多，檢查落實(shí)少的現(xiàn)象,。

(三)少數(shù)民警法制觀念和執(zhí)法意識(shí)不強(qiáng),，執(zhí)法不嚴(yán),、執(zhí)法不公、濫用職權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

一是個(gè)別民警在審訊犯罪嫌疑人時(shí)，方法簡(jiǎn)單,，態(tài)度粗暴，甚至動(dòng)手動(dòng)腳,、辱罵體罰被審查對(duì)象的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生,。

二是少數(shù)民警素質(zhì)較差，辦案違反法定程序,，重實(shí)體輕程序,。有時(shí)對(duì)法律賦予當(dāng)事人,、行政處罰相對(duì)人以及犯罪嫌疑人的合法權(quán)利重視不夠,，保障不力,，甚至隨意限制,、剝奪,，重打擊，輕保護(hù),。

三是有時(shí)還存在對(duì)疑犯降格處理、以罰代拘以及重處罰輕教育的現(xiàn)象,。

四是有時(shí)在一些治安案件和民事糾紛的責(zé)任認(rèn)定和處理上還存在不公、不嚴(yán)的問(wèn)題,。

(四)隊(duì)伍管理力度不夠，民警紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)

一是個(gè)別民警紀(jì)律松懈,，上班遲到、早退,，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整,，違章開(kāi)車(chē),，隨意沖紅燈,、闖禁行，亂拉警報(bào)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

二是有令不行，有禁不止,。民警酗酒、使用無(wú)牌無(wú)證車(chē)輛,，涉足娛樂(lè)場(chǎng)所等違規(guī)行為偶有發(fā)生。

(五)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力,，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問(wèn)題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見(jiàn)不廣泛,，致使決策不夠民主、科學(xué),，有時(shí)還出現(xiàn)一把手獨(dú)斷或主要領(lǐng)導(dǎo)先決后議的現(xiàn)象。

二是班子成員之間交心通氣不足,，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠緊密,，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧,，產(chǎn)生負(fù)面影響。

三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多,，互相批評(píng)的少，談表象的多,，查思想根源的少,。

四是班子成員接受監(jiān)督的自覺(jué)性不高,，較少征求民警意見(jiàn),，有時(shí)要求民警做到的，自己卻沒(méi)有做到,，自律和自覺(jué)主動(dòng)接受批評(píng)監(jiān)督的意識(shí)不強(qiáng)。

(六)對(duì)一些治安熱點(diǎn)問(wèn)題打擊整治不夠有力,。如盜竊、搶奪等案件時(shí)有發(fā)生,，賣(mài)淫嫖娼等丑惡現(xiàn)象尚未完全得到有效遏制，一些重點(diǎn)地區(qū)的治安問(wèn)題仍然突出。

分析隊(duì)伍中存在問(wèn)題的成因,，除了客觀上受外界不良因素的影響，以及公安保衛(wèi)任務(wù)及民警工作任務(wù)日益繁重,、辦公辦案經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足等原因外,，我們?cè)陉?duì)伍教育,、管理方面也還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，一些主觀上的原因影響和制約著我們隊(duì)伍和公安工作的發(fā)展,，導(dǎo)致隊(duì)伍中存在的一些問(wèn)題治而不絕。

(一)民警缺乏對(duì)主觀世界的自覺(jué)改造,，自律意識(shí)、自制力不強(qiáng),。一些民警在各種外界不良因素的影響和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用沖擊下，經(jīng)受不住考驗(yàn),，自覺(jué)不自覺(jué)地滋長(zhǎng)了拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義,，思想意志蛻變了，宗旨意識(shí)淡化了,，價(jià)值觀念錯(cuò)位了,，背離了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，忘記了公安機(jī)關(guān)人民警察的神圣職責(zé),，對(duì)自身存在的問(wèn)題的危害性和嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足甚至不以為然,，心存僥幸，放縱自己違法違紀(jì),。

(二)我們領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員“兩手抓、兩手硬”意識(shí)不強(qiáng),，執(zhí)行不夠堅(jiān)決,。我們班子對(duì)抓隊(duì)伍的重要性和必要性認(rèn)識(shí)還不夠充分，有時(shí)還存在重業(yè)務(wù)輕政治的現(xiàn)象,。分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)在思想上還存在一定的偏差，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),，政治工作是軟任務(wù),，抓業(yè)務(wù)工作比抓政治工作容易出成績(jī),，因此缺乏抓隊(duì)伍的自覺(jué)性和主動(dòng)性,。而分管政工的領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)一些政工業(yè)務(wù)還不完全熟悉，對(duì)工作鉆研得不夠,，工作中沒(méi)能把思想政治工作與民警的思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)，缺乏針對(duì)性和及時(shí)性,。工作不夠深入細(xì)致，僅停留在老一套的說(shuō)教方式上,，缺乏創(chuàng)造性和主動(dòng)性，因此政治工作開(kāi)展起來(lái)一般化,，效果不理想。

(三)領(lǐng)導(dǎo)自身的范模帶頭作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái),。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏示范意識(shí)，沒(méi)有帶頭做好工作,，帶頭服務(wù)群眾，人格魅力和感召力一般,，在民警中缺乏威信。領(lǐng)導(dǎo)班子成員均不同程度地存在工作不夠細(xì)致,、作風(fēng)不夠扎實(shí)的問(wèn)題,，因而對(duì)隊(duì)伍和工作中存在的問(wèn)題未能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)糾正,。此外，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)成員之間不夠團(tuán)結(jié),，致使產(chǎn)生內(nèi)耗，給隊(duì)伍帶來(lái)不良影響,。

(四)我們民警包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)堅(jiān)持實(shí)事求是思想路線的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分,。堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線是關(guān)系到公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的興衰成敗,、關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗的重大政治原則,，由于主觀改造和理論武裝的不足，我們民警尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此缺乏充分的認(rèn)識(shí),，因而在實(shí)際工作中，沒(méi)能自覺(jué)地,、完全地把從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的思想路線作為搞好工作和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的指南和出發(fā)點(diǎn),，缺乏實(shí)事求是正視問(wèn)題的勇氣,，自覺(jué)不自覺(jué)地滋生和助長(zhǎng)了各種形式主義、弄虛作假的不正之風(fēng),。

(五)制度落實(shí)不到位,，監(jiān)督不得力,。近年來(lái),，從分局到我們派出所,，在規(guī)范民警執(zhí)法,、行政和服務(wù)行為等方面都制訂了一系列具體有效的制度規(guī)范，但是,，由于我們對(duì)這些制度執(zhí)行不夠徹底,，缺乏持之以恒的韌勁，使這些制度發(fā)揮不出應(yīng)有的制約和管理效用。同時(shí),，一些制度還存在不完善的地方，需要進(jìn)一步健全,。此外，在隊(duì)伍監(jiān)督制約機(jī)制方面,，我們領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)督促不得力，沒(méi)有嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,，形不成強(qiáng)有力的約束氛圍,，給少數(shù)民警違法違紀(jì)以可乘之機(jī),。

(六)分析治安方面存在的問(wèn)題,，主要是我們對(duì)治安問(wèn)題的敏感性不強(qiáng),，認(rèn)識(shí)不到位,，措施跟不上形勢(shì)的發(fā)展，導(dǎo)致對(duì)一些常發(fā)性案件和少數(shù)重點(diǎn)地區(qū)突出的治安問(wèn)題打擊整治不夠有力及時(shí),，防范不夠嚴(yán)密,。

(一)堅(jiān)決按照上級(jí)的要求，從“三講”,、“三個(gè)代表”的高度,，切實(shí)加強(qiáng)派出所班子建設(shè)。重點(diǎn)建立健全民主生活制度,、理論學(xué)習(xí)制度和議事制度等有關(guān)制度，加強(qiáng)班子的組織和作風(fēng)建設(shè),。堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),，成員之間加強(qiáng)溝心通氣和團(tuán)結(jié)配合，大事講原則,，小事講風(fēng)格，互相支持,，互相補(bǔ)臺(tái),，形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

(二)認(rèn)真解決民警在宗旨意識(shí),、求實(shí)作風(fēng)和法制觀念方面存在的問(wèn)題,。

一是針對(duì)自己查擺和群眾反映的民警宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度冷,、硬,、橫的問(wèn)題，強(qiáng)化措施,，落實(shí)責(zé)任,，堅(jiān)決予以糾正。重點(diǎn)加強(qiáng)值班室和戶籍室兩個(gè)窗口的建設(shè),，進(jìn)一步落實(shí)《首接責(zé)任制》和《辦證報(bào)警回執(zhí)制度》，積極推行和兌現(xiàn)限時(shí)服務(wù),、預(yù)約服務(wù)、登門(mén)服務(wù)等便民服務(wù)舉措,，進(jìn)一步推行和規(guī)范文明服務(wù)用語(yǔ),，認(rèn)真落實(shí)所領(lǐng)導(dǎo)和民警接訪日制度，主動(dòng)聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，熱情為群眾排憂解難，全面推行警務(wù)公開(kāi)制度,，方便群眾辦事。

二是堅(jiān)決糾正不實(shí)事求是的問(wèn)題,。要求民警以實(shí)事求是作為一切工作的出發(fā)點(diǎn),，牢固樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的精神,，如實(shí)立案，如實(shí)反映問(wèn)題,。同時(shí),，建立責(zé)任追究制度，對(duì)民警不如實(shí)立案,，隱報(bào)轄區(qū)重大治安刑事案件和治安災(zāi)難事故,，發(fā)現(xiàn)案件不立不做工作的,，嚴(yán)肅追究直接當(dāng)事人的責(zé)任。

三是大力加強(qiáng)民警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法制教育,，強(qiáng)化民警的法律意識(shí)，堅(jiān)決糾正和杜絕刑訊逼供,、體罰人犯、超期羈押,、亂扣亂罰,、以罰代處等執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán),、濫用職權(quán)問(wèn)題。對(duì)違紀(jì)違法行為,，堅(jiān)決不護(hù)短，不遮掩,，積極配合上級(jí)嚴(yán)肅查處,。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍的正規(guī)化,、制度化建設(shè)，建立以制度規(guī)范民警行為的長(zhǎng)效管理機(jī)制,。

一是建立健全各項(xiàng)教育管理制度,，重點(diǎn)針對(duì)工作和隊(duì)伍管理中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),，建章立制,，認(rèn)真整改,。

二是完善內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格全方位的目標(biāo)管理制度,，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,，積極推行激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)責(zé)任追究制度,，嚴(yán)格考評(píng)考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,，充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性。此外，進(jìn)一步完善各項(xiàng)聯(lián)系群眾制度和警務(wù)監(jiān)督員制度,，全面推行警務(wù)公開(kāi),，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,。

(四)全力以赴維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定,。堅(jiān)持“打防結(jié)合,、以防為主”方針,，“打、防,、管、建,、教、控”多措施并舉,，加大治安綜合治理力度，全力以赴維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定,，努力創(chuàng)造一個(gè)“發(fā)案少、秩序好,、群眾滿意”的治安環(huán)境。

2023年違法違紀(jì)典型案例剖析材料范文四

根據(jù)區(qū)紀(jì)委{《關(guān)于做好20**年全區(qū)以案促改工作的通知》文件精神,，按照要求開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng),，特別是通過(guò)學(xué)習(xí)案情通報(bào),、分析了二位黨員干部違紀(jì)違法行為的根源環(huán)節(jié),，查擺了自己工作以來(lái)在政治思想,、組織紀(jì)律,、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真剖析,。通過(guò)學(xué)習(xí)和剖析,，我進(jìn)一步增強(qiáng)了防范意識(shí)、自省意識(shí),，切實(shí)強(qiáng)化“紅線”意識(shí)，做到敬畏規(guī)矩,，守住底線。現(xiàn)將個(gè)人剖析整改情況匯報(bào)如下：

(一)學(xué)習(xí)上還不夠,，不系統(tǒng),。理論水平有待提高,。典型案例中大部分黨員干部都是因?yàn)椴蛔⒅乩碚搶W(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中理解不深,、不透，不夠系統(tǒng),，有時(shí)學(xué)習(xí)僅浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度,。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作,，自覺(jué)主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，閑時(shí)學(xué)一陣子,，忙時(shí)學(xué)的少,，對(duì)理論上的一些問(wèn)題,，尤其是一些新問(wèn)題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高,。

(二)思想認(rèn)識(shí)有偏差,。認(rèn)為自己位卑言輕，不作決策不做指示,，不管人又不管財(cái)，遠(yuǎn)離各種誘惑,，別人所犯的錯(cuò)誤，不會(huì)發(fā)生在自己的身上,，別人身上有的錯(cuò)誤思想傾向,，自己不會(huì)肯定不會(huì)有,。有時(shí)候甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為別人的事情與自己關(guān)系不太大，違法違紀(jì)的事情離我還很遠(yuǎn),，只要自己在日常工作中干好本職就行了，不會(huì)出啥事,，危機(jī)感不強(qiáng)。

(三)自我反思和自我檢討不夠,。平時(shí)只是忙于工作，很少自己靜下心來(lái)對(duì)照黨章,、對(duì)照黨員廉潔自律規(guī)范、對(duì)照紀(jì)律處分條例進(jìn)行自我剖析和檢討,。在組織生活會(huì)上自我批評(píng)多，在其他情況下作自我批評(píng)少,。有時(shí)批評(píng)自已還打不開(kāi)情面，不夠大膽，怕觸及自己內(nèi)心感情深處,，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果,。

(一)不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)拒腐防變的免疫力。

在思想上高度重視,，積極參加集中學(xué)習(xí)、集體討論,。通過(guò)觀看警示教育碟片，我知道他們的不義之財(cái)來(lái)自手中的權(quán)力,，他們無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法，目無(wú)組織紀(jì)律,，不僅嚴(yán)重?cái)牧它h風(fēng)政風(fēng)，而且使人民群眾利益遭受了嚴(yán)重?fù)p失,。通過(guò)警示教育活動(dòng),，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央在黨的廉政建設(shè)中的深謀遠(yuǎn)慮,，全面增強(qiáng)對(duì)拒腐防變的認(rèn)識(shí)，提高自身法律法規(guī)的學(xué)習(xí)能力,，提高自身的防御能力、提高自身的保護(hù)能力,，做到自重、自律,、自警。

(二)以案促改,、警鐘長(zhǎng)鳴,，筑牢拒腐防變的防線,。

通過(guò)觀案例警示片,，學(xué)習(xí)案例分析,，用發(fā)人深醒、令人深思的案例來(lái)警醒,，進(jìn)一步認(rèn)清“明理,、戒驕、敬畏,、慎行”是保持清正廉潔的首要。當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)了“只講實(shí)惠,，不講理想;只講索取，不講奉獻(xiàn);只講錢(qián)財(cái),，不講原則”現(xiàn)象,。背棄理想和黨的宗旨,，道德觀念失衡，政治上喪失信念,、經(jīng)濟(jì)上貪得無(wú)厭、生活上腐化墮落,。通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)照，既要提高了自己的認(rèn)識(shí)水平,，又從從反面教材中汲取了教訓(xùn),，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴處嚴(yán)格要求自己。清醒地明白自己該做什么,不該做什么,。因此，在本職工作崗位上,，一定要始終保持清醒的頭腦，要嚴(yán)于自律,、公道正派、潔身自好,，清廉自守,，在自己心里真正筑起一道防腐,、防變的思想防線。

(三)對(duì)待工作要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求。

在工作上要多思,、多想，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，改進(jìn)工作方法，提高工作效率,。時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失,，不計(jì)名利，不講價(jià)錢(qián),，不圖虛名，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，以新的境界,、新的姿態(tài),，扎扎實(shí)實(shí),，開(kāi)展各項(xiàng)工作,。嚴(yán)格要求自己，不論是學(xué)習(xí)上還是工作上,，才能看到問(wèn)題發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后解決問(wèn)題,，才能保證在工作上有進(jìn)步,，貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

(四)定期開(kāi)展自我批評(píng),。

階段性地對(duì)自己的學(xué)習(xí),、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問(wèn)題和不足,，邊查邊糾，自責(zé)不自寬,，嚴(yán)格要求自己，不再“下不為例”,，做到防微杜漸,。始終保持與時(shí)俱進(jìn),、要把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對(duì)待權(quán)力,、金錢(qián)、名利,，時(shí)刻遵守黨的章程,，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，自覺(jué)維護(hù)黨的形象,，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致,。從思想上筑起堅(jiān)固防線，增強(qiáng)責(zé)任感,、緊迫感,。堂堂正正做人,，經(jīng)得起考驗(yàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,。

總之要以這次開(kāi)展的以案促改工作神為契機(jī)，糾正自己的一些缺點(diǎn)錯(cuò)誤,，解除一些思想負(fù)擔(dān)，改進(jìn)一些工作方法,，理清一下工作思路，在黨支書(shū)記帶領(lǐng)下全體同志齊心協(xié)力,，不斷完善，做好各項(xiàng)工作,，為推進(jìn)全面工作作出自己的貢獻(xiàn)。

2023年違法違紀(jì)典型案例剖析材料范文五

淺談企業(yè)規(guī)章制度違法的行為及法律責(zé)任

一,、用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓。每個(gè)用人單位都有自己的規(guī)章制度,，用于明確本單位的各項(xiàng)管理制度，這既是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利,，也是一項(xiàng)義務(wù),。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。”“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。”“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。”“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。”上述這些規(guī)定，明確了用人單位制定規(guī)章制度必須要遵守有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，否則就是違法的，這體現(xiàn)在實(shí)體和程序兩個(gè)方面：

一是在實(shí)體方面,，用人單位制定的規(guī)章制度的內(nèi)容必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律,、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度的內(nèi)容,，必須遵守勞動(dòng)法、職業(yè)病防治法,、勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定,，不得與之相抵觸。如勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，如果某一企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定職工每天必須工作十小時(shí),，則這一規(guī)定就是違法的;再如,，勞動(dòng)法規(guī)定職工在國(guó)家法定節(jié)假日工作的，企業(yè)要付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬,，如果某一企業(yè)規(guī)定職工在節(jié)假日加班,，企業(yè)不付給加班工資，或者付的加班工資低于勞動(dòng)法的規(guī)定,，也是違法的。

二是在程序方面,，用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度必須遵守法律規(guī)定的程序。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款,、第三款、第四款的規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)遵守以下三個(gè)程序：(1)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;(2)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)和勞動(dòng)者提出的意見(jiàn)，通過(guò)協(xié)商予以修改完善;(3)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。上述程序確定了用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的法定程序,，體現(xiàn)了職工參與企業(yè)民主管理的原則,。如果用人單位制定的規(guī)章制度違反了這三個(gè)法定程序,，如拒絕讓職工代表大會(huì)討論，拒絕與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，不進(jìn)行公示或者不告知?jiǎng)趧?dòng)者等,，則所制定的規(guī)章制度是違法的。這里要說(shuō)明兩點(diǎn)：(1)程序守法是現(xiàn)代法制的一項(xiàng)重要原則,，如果用人單位制定的規(guī)章制度實(shí)體內(nèi)容是正確的、合法的,，但如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法

定的程序作出，則也是違法的,。(2)本條規(guī)定的規(guī)章制度制定程序，只限于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng),，有關(guān)其他事項(xiàng)的規(guī)章制度的制定，完全屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍,，可以不必遵守勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,。

二,、用人單位制定違法的規(guī)章制度的法律責(zé)任

用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，其法律后果是：這樣的規(guī)章制度不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)者可以不予遵守;同時(shí),，勞動(dòng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位予以責(zé)令改正，并給予警告的行政處罰,。此外，如果違法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(一)關(guān)于責(zé)令改正

勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位予以責(zé)令改正，這里“責(zé)令改正”并不是一種行政處罰,，因?yàn)?996年10月1日起施行的行政處罰法在關(guān)于行政處罰的種類(lèi)的規(guī)定中，只規(guī)定了警告,、罰款、沒(méi)收違法所得,、沒(méi)收非法財(cái)物,、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照,、行政拘留這六種行政處罰的種類(lèi)，并沒(méi)有將“責(zé)令改正”也列入行政處罰的種類(lèi)當(dāng)中,。在制定行政處罰法的過(guò)程當(dāng)中，關(guān)于“責(zé)令改正”是有如下考慮的：我國(guó)現(xiàn)行的法律,、法規(guī)中，在行政處罰的手段上都有這樣的規(guī)定,，責(zé)令改正違法行為,，或者規(guī)定責(zé)令限期消除違法行為的后果等,?？紤]到對(duì)任何一種違法行為，均應(yīng)當(dāng)予以改正,，責(zé)令

改正不應(yīng)當(dāng)是一種處罰，而是實(shí)施每一種行政處罰的一個(gè)前置條件,，一個(gè)必經(jīng)過(guò)程，即實(shí)施每一種行政處罰之前,，都應(yīng)當(dāng)首先責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為,，消除違法行為后果，然后才是實(shí)施行政處罰,，因?yàn)閷?shí)施行政處罰的目的絕不是為罰而罰，而是為了維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序,，保護(hù)公民,、法人或者其他組織的合法權(quán)益,，糾正違法行為，教育公民,、法人自覺(jué)守法。為此,，行政處罰法第二十三條明確規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為,。”

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，勞動(dòng)行政部門(mén)首先要責(zé)令該用人單位改正違法行為，即對(duì)違法的規(guī)章制度進(jìn)行糾正,，使之符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，成為有效的規(guī)章制度。例如,，用人單位規(guī)定的勞動(dòng)者試用期的期限超過(guò)了法律規(guī)定的最高時(shí)限，則必須予以改正,，縮短到法律規(guī)定的幅度內(nèi),，使之成為有效的規(guī)章制度,。

(二)關(guān)于警告的行政處罰

警告在學(xué)理上稱為申誡罰,，有告誡的意思,，就是當(dāng)公民、法人或者其他組織有違反行政管理秩序的行為時(shí),，行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令其立即改正違法行為,，告誡其應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不能違法,。警告是六種處罰中相對(duì)比較輕的一種處罰，所以行政處罰法對(duì)其設(shè)定權(quán)的規(guī)定比較寬松：法律,、法規(guī)、規(guī)章都可以設(shè)定警告的處罰,，并且行政機(jī)關(guān)適用簡(jiǎn)易程序即可當(dāng)場(chǎng)作出處罰決定，不必經(jīng)過(guò)調(diào)查,、收集證據(jù)等一般程序,。對(duì)于用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)除了責(zé)令用人單位改正違法行為外,，還要給予用人單位警告的行政處罰，使用人單位能夠?qū)ψ约旱倪`法行為有所警醒,，記住這次違法的教訓(xùn)，避免下次再出現(xiàn)違法行為,。

(三)關(guān)于民事賠償責(zé)任

如果用人單位制定的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損失,，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。例如，用人單位制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法和職業(yè)病防治法的規(guī)定,，如按照職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,，但用人單位在其規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定這樣的內(nèi)容，因此給勞動(dòng)者造成損失的,，包括人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的,，要給予勞動(dòng)者賠償。這里要提到的是,，勞動(dòng)者除了要求用人單位給予物質(zhì)賠償以外，還可以要求獲得精神損害賠償,。

所謂精神損害賠償，是指公民因其人身權(quán)利受到不法侵害而遭受精神痛苦或精神利益受到損害,，要求侵權(quán)人進(jìn)行金錢(qián)賠償?shù)囊环N法律制度,。精神損害賠償?shù)臈l件,，根據(jù)最高人民法院2001年3月8日發(fā)布的《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，在下列幾種情況下可以請(qǐng)求精神損害賠償：第一,，自然人因人格權(quán)利(包括生命權(quán)、健康權(quán),、身體權(quán);姓名權(quán),、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán),、榮譽(yù)權(quán);人格尊嚴(yán)、人身自由權(quán))遭受非法侵害時(shí),，有權(quán)向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害,。第二,，違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德,、侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人有權(quán)以侵權(quán)為由向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害,。第三,，非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù),，導(dǎo)致親子關(guān)系或近親屬間的親屬關(guān)系遭受?chē)?yán)重?fù)p害的,，監(jiān)護(hù)人有權(quán)起訴請(qǐng)求精神損害賠償。第四,，自然人死亡后，其近親屬因?yàn)橐恍┣謾?quán)行為遭受精神痛苦的,，有權(quán)向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害。

實(shí)踐中,，有的用人單位通過(guò)制定非法的規(guī)章制度，限制勞動(dòng)者的人身自由,，以暴力手段強(qiáng)迫工人勞動(dòng);有的用人單位為了防止職工偷拿本單位財(cái)物，而規(guī)定單位保安人員可以在每天下班時(shí),，對(duì)職工進(jìn)行搜身檢查;還有的用人單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定職工每天上廁所的次數(shù),，及每次上廁所的時(shí)間等，都是侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)利,，包括身體權(quán)、健康權(quán),、人格尊嚴(yán)等,，對(duì)這樣的侵權(quán)行為,，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位給予精神損害賠償。

當(dāng)事人承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的方式有：致人精神損害,，未造成嚴(yán)重后果的，可判令侵權(quán)人停止侵害,、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響,、賠禮道歉;造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求同時(shí)判令侵權(quán)人賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金,。精神損害賠償應(yīng)起到三個(gè)作用：一是對(duì)受害人的撫慰;二是對(duì)加害人的制裁;三是對(duì)社會(huì)的一般的警示。只有符合這三點(diǎn)要求,，這樣的賠償數(shù)額就是合適的,，而不在于究竟是多是少,。