回望進廠以來一年的工作生活,，感受到公司及身邊的人在這一年里的變化,，身邊的同事都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。,，我用心進行企業(yè)文化建設,，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度,，下面是小編為大家整理的人事行政個人年終工作總結范文3篇,，希望大家閱讀之后有所收獲。

人事行政個人年終工作總結范文 篇1

1,、做好人事年度工作計劃,，制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組,，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作,。

2,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的'簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

3,、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用,。

4,、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。

公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

人事行政個人年終工作總結范文 篇2

1,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府

府打交道的一項工作,。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜,。

2,、匯總石油價格，整理能源報道信息,，進行月終,、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外,，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時,，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和權威,，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候,。

3、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件,、準備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、面試,、領取簽證……

每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中,，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作,。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、租花,、發(fā)快件、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、簡單的計算機維護,，大到結算、訂房,、訂機票,、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領導為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

行政人事工作是比較雜的工作,，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”,，事無巨細。如何更好的`開展工作,，我想還必須得結合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標,，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用,、培訓與開發(fā),、薪酬福利、績效考核,、勞動關系,，從而增強市場競爭力，讓我們華靈公司與時俱進,，蒸蒸日上,。以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中,，我會做好XX年下半年工作計劃,。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信x xx公司明天會更好! 工廠人事行政年終個人工作總結 (2)

律回春暉漸,，萬象始更新,。我們告別成績斐然的20xx，迎來了充滿希望的20xx,。過去的一年,，我們有付出也有收獲;我們有歡笑也有淚水。20xx年,，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多!20xx年工作總結及20xx年工作計劃內容構架：

1,、情況回顧

年終總結這是總結的開頭部分,，叫前言或小引，用來交代總結的緣由,，或對總結的內容,、范圍、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述,、評估。這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明,，不展開分析、評議,。

2,、經(jīng)驗體會

這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標題分別闡明成績與問題,、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣,，就無法讓人抓住要領,。專題性的總結，也可以提煉出幾條經(jīng)驗,，以起到醒目,、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系,。各部分既有相對的獨立性,，又有密切的內在聯(lián)系，使之形成合力,，共同說明基本經(jīng)驗,。

3、今后打算

這是總結的結尾部分,。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后,，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求,，提出今后的設法,、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù),。內容包括應如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向,。也可以展望未來，得出新的奮斗目標,。

人事行政個人年終工作總結范文 篇3

20__年,，在領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，使我更好的完成了各項工作任務,，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下：

(一)20__年工作總結

一,、人事工作

1,、招聘工作：

a、招聘渠道的拓展與選擇：

20_年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘,。網(wǎng)絡渠道除原有“__網(wǎng)”外,，新開通了“__網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站，并在幾個專業(yè)的化學化工適時的發(fā)布相關崗位的招聘信息,，從反映效果來看,，網(wǎng)站渠道得到的應聘人員資料信息應屆生較多，大多無法滿足公司研發(fā)需要,，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員,，還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動;現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“_”企業(yè)提供的專業(yè)、免費人才交流平臺,，多次參加周末現(xiàn)在招聘會,、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會，收集到的應聘簡歷較多,，平均每場_份,，同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳。

b,、招聘模式的逐漸形成

除了常用的招聘渠道外,，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡招聘宣傳先行，現(xiàn)場招聘為主,，人才推薦為輔,，獵頭信息配合使用的點、線,、面招聘格局,。加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化,，使招聘工作穩(wěn)健,、良性的發(fā)展,，有力的配合了研發(fā)工作的進行,。

c,、招聘成本的控制與分配

20__年全年招聘費用總計控制在_元以內，含網(wǎng)絡招聘費_元,、海報制作_元,、車旅費_元。20__年各崗位人員需求數(shù)_人,，共招聘到位員工_人,，含博_人，招聘到位率_%,，招聘成本為_元/人,。

2、公司制度建設

a,、公司員工手冊的制定

20_年_月,，公司《員工手冊》出臺，內容涵蓋公司簡介,、公司組織架構,、勞動關系管理、工作時間管理制度,、薪酬福利管理制度,、培訓考核管理、員工行為規(guī)范管理制度,，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范,。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依,，對員工所關心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定,。同時，《員工手冊》的簽閱制度,，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制,，手冊的出臺，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢,。

b,、公司薪酬制度的制定

作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲,，作為員工最為關心的話題,，《薪酬制度》對員工的職位、職級,、薪級進行了明確的規(guī)定,，相應的崗位對應相應的薪級,，不偏不倚，減少了人為因素的偏差,，職級的詳細分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理,，能者多得。同時還對住房,、出差,、健康、休假等福利制度進行了詳細的規(guī)定,，確保了員工的應得利益,，對員工關心的所有問題都面面關注和考慮到，給員工的工作積極性有了很大的提高,。

c,、公司招聘入職制度、流程的制定

為了對招聘需求,、面試環(huán)節(jié),、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作，制定了《招聘,、面試流程》,，同時出臺相應的表格，對整個招聘,、面試,、入職進行了全面的規(guī)劃和安排，對每個細節(jié)動作都進行了規(guī)范,，便于操作和執(zhí)行,，不僅節(jié)省了和減少了內部環(huán)節(jié)的時間和矛盾，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī),，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖,。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎。

3,、社保福利

a,、公司社保開戶辦理完成

在接手公司時，公司社保開戶工作尚未進行完畢,，前期性工作只進行到了勞動保障所,，無法為在職員工辦理社保手續(xù)。20_年_月,，公司社保手續(xù)辦理完畢,，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)。

b,、公司員工社保繳納辦理完成

20__年_月至_月,，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢,，不僅為員工解決了后顧之憂，也是體現(xiàn)了“__”企業(yè)的社會責任感,。

c,、員工醫(yī)療卡辦理完成

在社保繳納完畢后，同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡,，方便了員工急用所需,，也節(jié)省了部分費用,，體現(xiàn)了公司對員工的關心和責任,。

二、行政工作

1,、辦公室文化

a,、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：

《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》、《考勤制度》,、《工作服使用管理制度》,、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行，為辦公室有秩序,、有規(guī)范,、有標準的正常運作提更了有力的保障和處理參考，有效的改變了遲到早退處理無標準可依,、衛(wèi)生臟亂無人問津,、工作服使用混亂的現(xiàn)象。在有標準可以參考的情況下,，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思,，積極主動的執(zhí)行各項制度和標準，形成了有序,、高效,、自覺的合力團隊，為研發(fā)工作的順利進行,，提供的有力的保障,。

b、公司櫥窗文化建設：

作為錫山區(qū)首批重點“_”展示企業(yè),，公司經(jīng)常接待省市級相關部門領導的參觀,、考察團隊，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度,，在李總的指導和支持下,，20__年_月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀,、具體,、詳實的介紹了公司的發(fā)展,、模式和進度，為各級領導和部門的參觀,、考察進行了高效的展示和介紹,，同時也形成了我們公司固有的一道風景線，并記錄著公司的發(fā)展歷程,。

c,、員工工作服管制度實施：

為使研發(fā)中心的白大褂達到整齊、干凈,、有序的使用,，對白大褂的使用進行了規(guī)定。首先是分配到人,，誰使用誰保管;其次是定期,、集中清洗，對破損處進行修補,，保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定,，只可以在實驗室穿著，不準帶出實驗區(qū),。

2,、辦公室美化

a、制作公司展示文化墻

公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底,，以文字,、表格、圖形,、實物展示,、照片等形式，全面的對公司進行了介紹和宣傳,，深的各級參觀領導和部門的好評,，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。

b,、公司綠色植物引入

為了美化公司環(huán)境,，給員工一個更加舒適的工作環(huán)境，也調節(jié)保護視力的作用,，公司引入大批綠色植物,，分布于公司的各個區(qū)域，并定期進行更換和調整,，為大家創(chuàng)造了一個美麗,、悅目的環(huán)境和氛圍。

c、實驗室改造完成

為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便,，公司對實驗室進行了改造和新增,，尤其是標準試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用，給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適,。同時,，實驗室分別張貼了幾位偉大科學家畫像，不僅是實驗室美觀的一種布置,，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉,。