在工作或?qū)W習過程中，總結(jié)是提高自身能力和成就的有效方式。在總結(jié)中，我們可以結(jié)合具體的實踐案例來說明自己的工作和學習成果,。以下是一些總結(jié)的寫作要點和技巧，希望對大家的寫作有所啟發(fā),。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇一

2,、加強教學教法的研究,，多組織教師集中備課,，給教師創(chuàng)造互相討論研究的機會來提高教師教學水平,，充分發(fā)揮每個教師的作用，提高教師責任心,，保證教學質(zhì)量,。

3、根據(jù)教學計劃及教師授課特點,，合理分配教學任務,，保證每一位教師的工作量完成的基礎上，協(xié)助教研室及系上完成評估工作,。

4,、進一步加強多媒體教學建設，豐富教學內(nèi)容,，將跆拳道多媒體及錄像教學引入課堂,，從而進一步提高學生專業(yè)知識;另外教研室將x年學生比賽錄像制成光碟播放給學生，使學生更清楚更直觀地了解自己掌握技術情況,。

5,、堅決完成學院及系上的評估任務，通過評估將教研室所有文件,、計劃、教案按學院要求進行規(guī)范,，不符合標準的教研室內(nèi)部開始整改,。

6、鼓勵教師學習外語,，攻讀碩士,，提高教研室學歷層次;給教師創(chuàng)造外出學習本專業(yè)的機會,，提高專業(yè)水平，對教師參加學術交流活動,、裁判工作給與大力支持,。

7、按學院要求嚴抓x級學生畢業(yè)論文指導工作,，配合系上完成本專業(yè)的單獨招生工作,。

(二)競賽及訓練方面：

1、教研室計劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽,。

2,、教研室計劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學習班,，11月組織跆拳道三級裁判培訓學習,，給學生創(chuàng)造實踐機會。

3,、與全國大學生跆拳道協(xié)會聯(lián)系,，爭取大學生跆拳道比賽的參賽資格，為學生創(chuàng)造比賽機會,。配合院跆拳道隊訓練,，以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。

(三)科研方面：

通過x年的努力,，教研室的科研取得了進步,，但與其它教研室比較相對較差，所以科研工作仍就是教研室工作的重點,。

1,、鼓勵教師多寫文章，凡是在核心刊物上發(fā)表論文的教師,，教研室將給與物質(zhì)獎勵,。

2、組建教研室學術梯隊,，成立課題攻關小組,，對院管課題及省級以上課題爭取立項。對已立項的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵,，保證科研成果的質(zhì)量,。

3、加強教研室教材建設,，在引進跆拳道最新教材的同時,，鼓勵年輕教師撰寫教材，制作多媒體課件，進一步提高青年教師的科研水平,。

4,、全方面補充教研室圖書資料，訂閱專業(yè)書刊,，為教師開展科研工作提供保障,。(四)思想政治方面：

1、定期組織黨員進行學習,，認真開好每一次民-主政治會議,，認真學習三個代表的重要思想。

2,、積極參加學校組織的各項活動,，不怕苦，不怕累,，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用,。

附送：

一、集體協(xié)商簽訂集體合同201x年,，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面,，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和-諧穩(wěn)定發(fā)展,。201x年110月審查集體合同120份,，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次。

二,、創(chuàng)建和-諧勞動關系示范區(qū)工程為全面開展創(chuàng)建和-諧勞動關系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職,，齊抓共管落實創(chuàng)建工作,。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準,，推動企業(yè)科學,。

三、關愛外來建設者積極落實區(qū)全年重要工作責任制,，關心外來建設者,。

三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面,，嚴把集體合同質(zhì)量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。四、201x年企業(yè)薪酬調(diào)查根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳,、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于201x年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展201x年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇二

構建和諧穩(wěn)定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要組成部分,，因此，這不僅是企業(yè)工會永恒的神圣職責,，也是我們各級黨組織的重要任務,。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系關系到職工能否心齊、氣順,、勁足;企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展;社會能否穩(wěn)定,。所以，如何在企業(yè)中營造和諧的勞動關系,，迫在眉睫,。

一、構建和諧勞動關系,，必須把握企業(yè)四個堅持,。

2.堅持以人為本，努力做到尊重人,、關心人,、愛護人，實現(xiàn)人力資源效益最大化。勞動關系和諧,，是國有企業(yè)落實以人為本的直接體現(xiàn),。在國有企業(yè)，勞資雙方的根本利益是一致的,，員工是企業(yè)的主人,，企業(yè)資產(chǎn)是國有資產(chǎn)。因此,，員工有權參與企業(yè)的經(jīng)營管理,，企業(yè)應嚴格按照法律法規(guī)，堅決維護員工的合法權益,，包括員工的薪酬待遇,、教育培訓、勞動保護,、作業(yè)條件,、休息休假、知情權等等,。勞動者是企業(yè)的核心資源,，企業(yè)必須給予高度重視。企業(yè)和諧的核心是人的和諧,，即勞動關系的和諧,。要做到勞動關系和諧，必須堅持以人為本,，時時處處充分體現(xiàn)出尊重人,、關心人、愛護人,，只有企業(yè)真正忠誠職工,，員工才能做到真心忠誠企業(yè)。

平臺相互溝通,、相互理解,，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛、爭議和矛盾分歧,，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部,，解決在萌芽狀態(tài)。

4.堅持加強員工隊伍建設,，構建勞動關系和諧企業(yè)的人才環(huán)境,。科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本,，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高,，全面提高員工的綜合素質(zhì),，努力實現(xiàn)員工的自身價值。在加強員工隊伍建設過程中,，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實際,、實用、實效”和“缺什么,，補什么,、需什么,、學什么”的原則,，因人施教，廣開學路,。尊重并努力激活每個員工的創(chuàng)造力,，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境,，努力形成人心思進,、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的氛圍,。

二,、構建和諧勞動關系，必須把握基層的幾個關鍵,。

1.把握好薪酬分配的環(huán)節(jié),。收入分配問題，是員工最關注,、最敏感的問題,，也是構建和諧勞動關系的關鍵。意識方案的制定,，要考慮與市場的接軌和聯(lián)系,，既要與本系統(tǒng)相關企業(yè)比，與自己的企業(yè)歷史比,，與市場相關企業(yè)比,。讀部分管理層人員、部分單位的高收入者要有合理的控制,、限制或封頂,。對高收入者，較高收入這與大部分人的收入要有一控制增幅設計,，調(diào)節(jié)設計,，不可過度懸殊。二是績效考核制定要盡量科學合理有序穩(wěn)定,，考核的結(jié)果既要與效益工資,，評優(yōu)等掛鉤,，又要適度控制。

態(tài)分析會,。三要建立信訪穩(wěn)定工作制度,、要暢通各種民意反映渠道，通過基層負責人,、信訪信息員,、聯(lián)系點領導、信訪接待等渠道及時了解傾聽群眾訴求,，及時消除各類苗頭性和傾向性問題,。四要成若辦實事制度。如工作生活環(huán)境,、職工健康,、子女就業(yè)、困難幫扶等職工關注的問題,。

3.把握好權利約束監(jiān)督的環(huán)節(jié),。領導干部以權謀私貪污腐壞是職工群眾最痛恨的，也是對和諧勞動關系最大的威脅,。因此把握好權利約束監(jiān)督這個環(huán)節(jié)至關重要,。

4.完善創(chuàng)新以企業(yè)職工代表大會制度為核心的民主管理機。

制,。職工代表大會是職工民主管理企業(yè)最主要形式,，是職工行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權力的主要載體,，是維護職工合法權利的重要制度,，也是構建和諧勞動關系的最重要的環(huán)節(jié)。

5.要健全完善的企業(yè)公開機制,。推行企業(yè)公開機制不僅是落實職工的知情權,，保障職工合法權益的民主管理制度，也是我們黨執(zhí)政為民思想的重要體現(xiàn),。其中包括一是把握企業(yè)公開的重點,，企業(yè)公開的重點關系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工的切身利益問題。如干部優(yōu)秀人才選聘是需要職工知情監(jiān)督的,。二是處理好企業(yè)公開的難點和熱點有些問題不一定是職工知情監(jiān)督的重點,，但卻是職工最關注的、最敏感的,、最易引起不和諧不穩(wěn)定的因素,，如職工工資和效益工資的分配，領導的收入等,。三是保證企業(yè)公開的真實性和及時性,。

報,，從而調(diào)動員工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)興創(chuàng)效,，勇于奉獻的積極性和主動性,，實現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和整體實力的提升。一是要建立對干部骨干的培養(yǎng)選拔機制,，堅決反對任人唯親,，跑官要管的腐敗風氣。二是建立對各類人員的評比選拔績效考核機制,，使大多數(shù)崗位的員工都有晉升,、展現(xiàn)自己的機會。三是雙選用人制度,，或者員工動態(tài)管理機制,。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競爭激勵機制形成合力,，追求一流的素質(zhì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績,，實現(xiàn)公平公正,，形成競爭有序、爭先恐后的局面,。

總之,，構建勞動關系和諧企業(yè)任重道遠。在新時期的挑戰(zhàn)面前,，機遇與問題共存,，只要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德,、共同努力,，就一定能夠更好地促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大員工積極性,，構建起社會主義新型的勞動關系,，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營,，企業(yè)與員工共同發(fā)展,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇三

陵縣中醫(yī)院現(xiàn)有職工330人，其中專業(yè)技術人才300人,，占全院職工的90%,；床位260張，業(yè)務用房面積13000平方米,，土地面積24000平方米,；固定資產(chǎn)4300萬元,，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人,，住院人數(shù)7000多人次,。曾獲“全國十佳百姓放心醫(yī)院”、“市消費者滿意單位”,、“市文明單位”,、“市價格誠信單位”、“市優(yōu)秀基層黨組織”,、“市級青年文明號”,，“全市縣級中醫(yī)院綜合質(zhì)量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫(yī)藥預防保健中心”,，全國示范社區(qū)建設“陵縣中醫(yī)綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成,，辦公室設在我院。

多年來,，在縣委縣府及上級各部門的領導下,，醫(yī)院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍,。尤其是在“提高技術,、打造高地、創(chuàng)和諧,、做貢獻”和“兩好一滿意”活動中,，堅持以人為本，以培養(yǎng)“高技術,、高水平,、高素質(zhì)、高學歷”的復合型人才為目標,，從維護和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā),，結(jié)合我院工作實際，扎扎實實開展和諧醫(yī)院的創(chuàng)建工作,。主要做法如下：

建立健全組織,，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫(yī)院建設的順利開展,。

一是成立了以院長為組長,，工會主席、副院長為副組長,，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動”領導小組,，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任,。二是制訂并印發(fā)了《陵縣中醫(yī)院“創(chuàng)建勞動關系和諧醫(yī)院”工作實施方案》,，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員,、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核,。三是利用醫(yī)院自辦的報紙,、院務公開欄、宣傳欄等對創(chuàng)建工作面向全院進行大力宣傳,，同時接受來自各方面的監(jiān)督等,。

增強職工參與醫(yī)院管理的積極主動性深入學習和貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》,、《婦女權益保護法》等法律法規(guī),，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設,，建立了工會的各項工作制度和人員職責,，制定了“陵縣中醫(yī)院職代會制度”并選舉確定醫(yī)院職工代表41名，在醫(yī)院重大問題決策上,，如：發(fā)展規(guī)劃,、人事任免、重大投資,、行風建設等方面全方位予以討論監(jiān)督,。堅持廣聽民言、集中民智,、院務公開、民主管理,，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系,，促進醫(yī)院各項工作的開展,。

一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同,，堅持同工同酬,，幾年來無違反勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生。

二是堅持醫(yī)院《專項集體合同》制度,。在每年年初職工代表大會上,，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規(guī)定；合同在有效期內(nèi),，合同內(nèi)容全面落實,，職工普遍滿意。對合同履行情況,，工會及時組織相關職能部門進行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布,。

三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始,，醫(yī)院就打破分配上的“大鍋飯”,，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度,，從沒有無故拖欠,、克扣工資等情況發(fā)生，職工工資高于本地平均工資水平,。

四是堅持按時交納“五項保險金”制度,。一直以來，醫(yī)院都始終堅持按時足額繳納全額養(yǎng)老保險,、全額醫(yī)療保險,、工傷保險、意外保險,，全額住房公積金,。僅去年醫(yī)院就為職工繳納養(yǎng)老保險金8萬元、醫(yī)療保險金3萬元,、工傷保險金萬元,、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元,。

五是堅持調(diào)解勞動爭議制度,。醫(yī)院成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關系中的矛盾,，使勞動關系矛盾化解在醫(yī)院內(nèi)部,，調(diào)解成功率達100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄,。

創(chuàng)建學習型醫(yī)院,，注重醫(yī)院文化建設，從提高職工綜合素質(zhì)上促進和諧醫(yī)院的建設,。一是開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院活動,，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人,，分別到齊魯,、省立、省中醫(yī),、濟南軍區(qū)總醫(yī)院,，覆蓋各個醫(yī)療專業(yè)。送出去短期培訓。每年派出去1-7天的短期培訓300余人次,，包括醫(yī)療,、護理、行管后勤等,。請進來專家講課,。省市級專家來院講課，每周二,、三,、四、五,、六,、日輪流講課，重點是：急癥醫(yī)學,、重癥醫(yī)學,、康復醫(yī)學、新生兒搶救等,。請進來專家?guī)Ы獭?4名省級醫(yī)院專家來醫(yī)院應診,、查房、手術,、帶教,、講課。職稱執(zhí)業(yè)教育,。職稱水平在逐步提高,，縮小和彌合學歷、職稱,、執(zhí)業(yè)斷層現(xiàn)象,。崗前教育。新引進大中專畢業(yè)生,，由人事科、醫(yī)教科,、護理部予以一周的崗前教育,，熟悉工作環(huán)境、法律法規(guī),、規(guī)章制度,、工作程序、崗位職責等,。自學教育,。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人,，共計在崗學習67人,。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈,。以愛崗敬業(yè),、團隊精神、學習奉獻為主題,。讓積極向上,、奮發(fā)有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂,。黨員教育,。加強科學發(fā)展觀教育、黨的先進性教育,，制訂“陵縣中醫(yī)院xxx員先進性標準”,。

二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”,、“模擬急救”,、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動,，著力提高職工隊伍的專業(yè)技能,，促進工作的協(xié)調(diào)性、互助性,、合作性,。三是創(chuàng)新醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競爭力。積極開展醫(yī)院文化理念建設,，總結(jié)多年來醫(yī)院積淀形成的工作精神,，通過進一步提煉、推敲,、整理,、充實，制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略,、辦院宗旨,、核心目標、價值觀,、用人觀,、工作觀、服務理念,、經(jīng)營理念等多項內(nèi)容的醫(yī)院文化,。同時采取醫(yī)院報紙、宣傳欄、制定醫(yī)院文化手冊等形式,，加強對醫(yī)院文化的宣傳和學習,，形成良好的文化背景，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶,，將文化建設融入到日常工作中,。用優(yōu)秀的文化匯集人心，凝聚力量,，引導員工建立統(tǒng)一的價值觀,，形成充滿熱情、團結(jié)和諧,、艱苦奮斗的環(huán)境氛圍,，促使全院員工將個人理想與醫(yī)院總目標統(tǒng)一起來，把對醫(yī)院的責任感,、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力,，最大限度地發(fā)揮員工潛力，為醫(yī)院發(fā)展建設服務,。

充分利用公開欄,、宣傳圖版、醫(yī)院報紙和召開座談會等形式實行多渠道,、多層次的院務公開,。把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大問題決策,、各項費用支出,，職工養(yǎng)老保險、工資福利,，職工考核結(jié)果,、晉級、晉職,，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布,，使全體員工心中有數(shù)，認識到“醫(yī)院是我家,，我是醫(yī)院主人”,，充分調(diào)動了職工的工作積極性和主觀能動性。

和諧是保持社會穩(wěn)定的基礎,，和諧的勞動關系是構建和諧的核心。中醫(yī)院領導班子充分認識到,，做好和諧單位創(chuàng)建活動,，“必須緊密結(jié)合實際，在理順關系、主動協(xié)調(diào),、相互配合,、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫”,；“必須堅持以人為本,，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心,、最直接,、最現(xiàn)實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制,，形成創(chuàng)建氛圍,，在激發(fā)員工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫”,；“必須積極實踐,，不斷完善，在創(chuàng)新思路,，探索新方法,，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫”。

“揚帆正遇東風來,，遠征萬里縱青驄”,，我們相信，在創(chuàng)建勞動關系和諧單位這條道路上,，陵縣中醫(yī)院必定成為我市“建高地,、創(chuàng)和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇四

20xx年,，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,，全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

（一）進一步推行勞動用工備案工作,。

三年來我們“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，總結(jié)經(jīng)驗,。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié),、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路,，提高工作進度,。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎,，積累了經(jīng)驗,。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作,。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益,，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎,。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。

（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善,。

我股全力構建勞動合同制度信息化,、制度化、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,，受到企業(yè)的好評,。

（二）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達,。

堅持“主動服務、靠前服務,、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務,。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務群,，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系,，促進社會穩(wěn)定,。

（三）加強業(yè)務學習。

為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，通過業(yè)務經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇五

勞動關系學是將勞動關系作為一個系統(tǒng)來研究的,。勞動關系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關系為基本關系所構成的子系統(tǒng)。

5,、所謂勞動關系主體,，是指勞動關系系統(tǒng)的參加者。

6,、勞動關系主體：勞方(勞動者和工會),、雇方(雇主和雇主組織)、政府,。

7,、勞動關系運行的方式主要包括：勞動力市場運行、勞動關系的法律調(diào)整,、集體談判和集體合同,、民主參與和三方機制等,。

概念：

勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經(jīng)。

濟關系,。

內(nèi)涵：

特征：

勞動關系從性質(zhì)上看,，是一種從屬性的雇傭關系。沖突與合作是勞動關系運行的兩,。

經(jīng)濟體制,。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構。

市場狀況,。

技術變革,。

政治法律環(huán)境因素：

政治體制：集權和民主。

社會文化環(huán)境因素：

社會發(fā)展的公平程度,。

社會階層結(jié)構,。

社會文化狀況。

工會,。

定義：工會是市場經(jīng)濟條件下,，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設立。

的組織,。

要義：

2,、工會以維護會員利益為首要職能。

3,、工會以集體談判為基本手段,。

4、工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志,。

工會的作用：

1,、在總體上提高了工資福利水平。

2,、推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步,，促進了企業(yè)管理水平的提高。

3,、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能,。

4、在維護社會公正方面發(fā)揮積極作用,。

工會的行為方式,。

互保互助,。

集體談判,。

直接行動。

政治行動,。

勞動者權利是在勞動過程中實現(xiàn)的一種經(jīng)濟權利,，它與勞動力使用權構成勞動法律,。

的基本內(nèi)容。

個別勞權和集體勞權的關系：

1,、個別勞權是關于個別勞動者的就業(yè)條件和工作條件,。

2、集體勞權是勞動者集體——工會的權利,，是一種程序性權利,。集體勞權是個別勞權。

的程序保障,，個別勞權是集體勞權的直接目標。

3,、集體勞權是勞動基本權,，勞動者只有組織起來才能抗衡資方，才能限制勞動關系的,。

實質(zhì)不平等性,。

勞動者權利的內(nèi)容：

勞動報酬權。

休息休假權,。

社會保險權,。

勞動安全衛(wèi)生權。

職業(yè)培訓權,。

勞動爭議提請?zhí)幚頇唷?/p>

集體勞權的內(nèi)容和特點：

團結(jié)權,。

集體談判權。

民主參與權,。

集體爭議權,。

工會與政府的關系。

1,、我國工會與政府之間的關系,，實際上是工人階級與自己的政權之間的關系，

是兩者在根本利益一致基礎上互相支持,、互相尊重的關系,。工會應當支持自。

己的政府,，維護工人階級領導的,、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會。

主義國家政權,，做人民政權的堅強社會支柱,。政府要保護工會，支持和擴大,。

工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監(jiān)督,。

2,、工會是群眾組織，作為社會團體,，具有獨立的利益和地位,。政府是行使國家。

行政管理權力的機構,。兩者之間沒有組織上的隸屬關系,。從法律地位看，雙,。

方是平等的,。要處理好雙方的關系就必須互相尊重，平等合作,。這是正確處。

理工會和政府關系的基本原則,。

3,、工會和政府在社會生活中的作用和活動方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過制,。

定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和各種政策,、法規(guī)，運用具有強制力的行政手段(也,。

可以運用非強制性的手段)來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行,。

政管理權力的過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用,。工會不是政權組織,，

不實行強制的辦法,，而是靠教育,、靠說服的方式通過各種活動吸引群眾,。工。

會和政府都要依法辦事,，不能超越自己的職權去支配對方,。所以，在處理兩。

者關系中,，政府是起主導作用的方面,，政府更應當注意自己的工作方法，不,。

能對工會采取行政命令的方式,。

1、勞資關系的本質(zhì)：

國有經(jīng)濟的勞動關系大多由在計劃經(jīng)濟體制下由政府按計劃統(tǒng)一分配建立起來的,。當前,,。

會關系—勞資關系。

2,、我國勞資關系的現(xiàn)狀及成因：

改革開放30多年來,我國在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得了輝煌成就,說明這一段時期我國的勞。

水平達不到政府規(guī)定的最低標準,、超時加班等。主要的原因有兩個方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生,。

勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤,則通過降低工資的方式達到降低成本,、獲得利潤的目的,。

引起的勞資糾紛,往往無法可依;勞動部門的權力和責任不對等,缺乏必要的執(zhí)法強制措施。

3,、勞動(勞資)協(xié)調(diào)機制的完善：

執(zhí)法隊伍建設,為解決勞資關系問題提供保障;抓好勞動用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。

2,、在構建和諧社會的過程中,用法律保護勞工權利,協(xié)調(diào)勞資關系,。政府要提供制度和規(guī)。

法上門等多種形式進行廣泛的宣傳;把理順勞資關系列入各級各部門工作的重要日程,。

本田方態(tài)度：

在5點多將工人召集到飯?zhí)?。總?jīng)理稱給員工5分鐘考慮,，實習生不答應就送回學校,，正式。

工不答應就交辭職報告,，并辭退兩名帶頭員工,。

工人方態(tài)度：

停工工人對新的補貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工,。支持繼續(xù)停工的工人表示,，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇,，并重新簽訂勞動合同,。要求重整工會，重新選舉工會主席和相關工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化,，這里主要是財務公開透明,，尤其是日籍員工以及管理層的開支,?！币灿胁糠止と碎_始松動,，稱“看情況”。

“工資低,、加薪慢,，中日員工收入差距大”是導致此次罷工事件的直接原因,。罷工是工人們“生存底線上的抗爭”,。中國人口多,，勞動力密集,，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問題,。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對話中處于弱勢;二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值,，政府和工會參與力度不夠,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇六

在局黨組的領導下,，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，堅持注重預防、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關系突出問題的同時,，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制,，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎,，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系科工作匯報如下：

勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,，今年以來,，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率到達了92%,。

第一類問題，《勞動法》實施十四年來,，經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工,、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關掉破產(chǎn)時能夠減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同,，這些問題的存在,，受害者往往是職工個人。

第二類問題,，不繳納社會保險費,，損害職工的長遠利益。部分國有,、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費,；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險,；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險,，在參保單位中,，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情景更為嚴重,。

第三類問題，不落實基本勞動條件,，侵犯職工的人身權利,。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看,，一些實行綜合計算工時制的企業(yè),，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),，加班加點已成家常便飯,。

產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè),，很少涉及個體私營經(jīng)濟,，也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體,，在他們那里,，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化,。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工,，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂，等等,。要糾正這些問題,，必須立足當前,，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,，強化治理措施,。

針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期,，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制,。

第一,，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調(diào)整供給法律保障,。需要配套強化執(zhí)法,、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,，堅持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實,。二要增強勞動關系雙方的法律意識,。經(jīng)過宣傳、教育,、培訓等形式,，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法,、守法,、依法辦事。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機制,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,，由政府、企業(yè),、工會三方代表,，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系,。其次,，完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則,、時間、資料程序等,，凡是涉及職工合法權益的事項,，都要經(jīng)過團體協(xié)商的.辦法來解決。

第三,，建立監(jiān)督管理機制,，維護勞動關系雙方合法權益。一方面,，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織,，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層,。另一方面,，實施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度,、工時制度、休息休假,、特殊勞動保護者權益的各類問題,。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,，要超前進行政府行政介入和干預,，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇七

今年以來,，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下,，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點,，以建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系,、生態(tài)環(huán)境,、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,，促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認識入手,，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委,、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委,、xx市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認為,，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障,，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感,。

縣委副書記,、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求,。為更好地構建和諧勞動關系,，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,，得到了領導的大力支持,，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局,、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障,。

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,，結(jié)合我縣實際,，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府,、縣直各部門、各企事業(yè)單位,，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃,、評價標準和運行機制,，在全縣形成了“政府倡導,、工會牽頭,、部門聯(lián)動、企業(yè)實施,、職工參與”的創(chuàng)建工作格局,。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動,。目前,，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報工作,，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家,，其他單位的申報正在進行中,。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展,。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動,?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本,，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達62%,。同時，我們采取以點帶面的方法,，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司,、xx市金旺達工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。

3,、推動企業(yè)簽定勞動合同,、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構建和諧勞動關系,，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家,。

4,、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開,、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,，職工的知情權,、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家,。

我們堅持預防為主,、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作,。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題，積極主動應對,，及時妥善處理,，力爭事態(tài)不蔓延、不升級,、不轉(zhuǎn)化,，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài),。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復,。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年,，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距,。下半年,，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作,、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,，選好典型示范單位，以點帶面,，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇八

第一季度，按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下,，在相關股室和同事們的配合下,，圓滿的完成了第一季度工作任務，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報如下：

第一季度,，采取各種有效措施,，指導、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法,，依法對勞動合同簽訂,，終止、變更,、解除以及鑒證等,，實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度,，在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的重要作用,。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶，簽訂人數(shù)為230人,。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次,。

省最低工資標準下發(fā)后，我們進行大力的宣傳,、貫徹,，今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù)，對我縣最低工資標準進行了認真測算,，并將測算結(jié)果上報市局,。

1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2,、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作,。

3、正確處理企業(yè)職工勞動關系,、工資方面的遺留問題,。

4、按時保質(zhì)保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務,。

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勞動關系專員的工作總結(jié)篇九

勞動關系科工作,，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制,，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制,，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作?，F(xiàn)將年勞動關系科工作匯報如下：

勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同,，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率達到了92%。

第一類問題,，《勞動法》實施十四年來,，通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人,，而對原有的臨時工,、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關閉破產(chǎn)時可以減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在,，受害者往往是職工個人,。

第二類問題，不繳納社會保險費,，損害職工的長遠利益,。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費,；參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口,，長期拖延辦理職工社會保險,，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù),、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情況更為嚴重。

第三類問題,，不落實基本勞動條件,，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè),，加班加點已成家常便飯。

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè),，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關,、事業(yè)單位和社會團體,，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為,，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工,，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂，等等,。要糾正這些問題,，必須立足當前，著眼長遠,，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,，強化治理措施。

針對當前勞動關系存在的問題,，今后一個時期,，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制,。

第一，建立法制保障機制,，為勞動關系的建立與調(diào)整提供法律保障,。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合,，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實,。二要增強勞動關系雙方的法律意識,。通過宣傳,、教育,、培訓等形式,，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),，使之懂法,、守法,、依法辦事,。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機制,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要

建立多層次的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,，由政府,、企業(yè),、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策,、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系,。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調(diào)節(jié)機制,。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則,、時間,、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項,，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決,。

第三，建立監(jiān)督管理機制,，維護勞動關系雙方合法權益,。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織,，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層,。另一方面,，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度,、工時制度、休息休假,、特殊勞動保護者權益的各類問題,。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,，要超前進行政府行政介入和干預,，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇十

朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求,，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務,，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構,、促改革,、防風險,、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革,、效率變革,、動力變革，增加有效投資,，提高發(fā)展質(zhì)量,，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎,。

為了進一步提高審批效率,，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》,，審批要件提供齊全的,，3個工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的,，采取一次性告知,。

企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件,，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺,，符合條件的，即時審批,；針對受理項目,，要件齊全的立刻上報請示。

年初以來,，共受理項目13個項目,，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核,，批復率達100%,。

我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程,，有效的解決了政策效能不佳,、知曉度不高的問題。

一是優(yōu)化政策供給體系,。20xx年,，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽,，放眼全國看朝陽的思路,，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關,、高新等區(qū)的政策,，學習浙江,、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度,、拓寬政策優(yōu)惠基本面,、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū),、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調(diào)整,。采取了“1+n”的政策體系，出臺了《關于推進20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》,。1側(cè)重存量,，側(cè)重服務業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量,，側(cè)重科技,、財政、農(nóng)業(yè),、招商等專業(yè)方面,，避免重復與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎,。

二是突出政策創(chuàng)新引領,。20xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性,、實用性,。對標先進地區(qū)，進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系,，拓展了政策引領的導向作用,，突出了現(xiàn)代服務業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵,，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程,、“專精特新”企業(yè)發(fā)展,、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度,，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力,。

三是擴大政策宣傳范圍構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話,。指導基層部門廣泛深入的宣傳,，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策,，運用新政策,。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策,，要求各經(jīng)濟部門結(jié)合業(yè)務特點，利用為企業(yè)服務時機,，及時宣講政策,，引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇十一

一年來,，我市勞動保障監(jiān)察工作,，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務,，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,，進取工作,，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下,，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,，較好地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（一）認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,，切實保障勞動者的合法權益,。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳,、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好,。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī),，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識,，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時,，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題,，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī),，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為,，維護勞動者異常是農(nóng)民工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，促進xx經(jīng)濟建設發(fā)展,，結(jié)合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安、國土,、煤炭,、安監(jiān)、煤監(jiān),、衛(wèi)生,、建設、工商,、民政,、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶,，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書,，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經(jīng)辦社保機構做好推進非公經(jīng)濟社保擴面,、征繳工作,。

為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府,、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經(jīng)濟從業(yè)人員合法權益,，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經(jīng)濟社保擴面專項行動,。全面協(xié)助我局開展社?；饠U面、征繳工作,。

（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行,。

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益,，努力構建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊要求,，我隊在局黨組的領導下,，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進行了認真仔細的執(zhí)法檢查,，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,，查閱一目了然,，提高了支隊的執(zhí)法效率,。今年，我隊共計收錄用人單位300戶,，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案,。

（四）勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機,，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。在日常檢查、抽查,、專查和受理舉報投訴中,，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定進行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進行曝光,。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中,，繼續(xù)加強對非國有企業(yè)落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景,；各項社會保險金繳納情景,；最低工資標準執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度,。將日常檢查,、專項檢查、理解投訴舉報有機結(jié)合起來,，加強與有關部門之間的協(xié)調(diào),，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生,。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項檢查,，異常是對建筑施工、餐飲等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,，及早預防,，提前介入，防止拖欠工資情景反彈,。全年勞動監(jiān)察案件立案23件,，結(jié)案23件，結(jié)案率100％,，為350名工人追回工資95.6183萬元,。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，嚴格執(zhí)行勞務分包制度,，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度,。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度,，我支隊起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度,，已經(jīng)上報市人民政府。

（六）加強普法環(huán)境建設,，完成行政執(zhí)法,。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發(fā)生，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付,、就業(yè)準入,、勞動保護、禁止使用童工等情景,。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查,、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項檢查,，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預警,、完善群體性的事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案,。

明電[20xx]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應急預案》,，臨近年關又到了拖欠工資的高發(fā)期,，支隊立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案》。根據(jù)預案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài),，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航,。

(一)、牢固樹立宗旨意識,，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的職責心和使命感,。

（二）、加強理論學習,，敢于在工作中應對問題,、思考問題。

（三）,、克服畏難情緒,，發(fā)揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件,。

（四）,、進一步加強與城建、公安及上級業(yè)務部門的聯(lián)系,，強力推進工作的開展,。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

（一）,、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足,，各類舉報突發(fā)事件不斷增多，導致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應付,，創(chuàng)新不足,。

（二）,、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,，構成長效機制還要作艱苦的努力,。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三),、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮,，熱點、難點問題較多,。協(xié)調(diào)勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨,，處理難度也越來越大，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重,。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重,，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面,；第一,，依法行政觀念不可動搖；第二,，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益,，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化；第三,，要繼續(xù)加強基礎性工作,；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度,，要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇十二

各位領導、同志們：

團,，全國最大的木工多用機床生產(chǎn)基地,。主導產(chǎn)品木工機床年生產(chǎn)能力50萬臺，國內(nèi)市場覆蓋率達到60,。產(chǎn)品遠銷歐,、美、東南亞等國家和地區(qū),。經(jīng)濟綜合效益居同行業(yè)榜首,。，實現(xiàn)銷售收入2.98億元,，利稅5000萬元,。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。

公司的發(fā)展壯大,，得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設的全面快速發(fā)展,。從我們公司來講,，很重要的一條，就是堅持以人為本,、全心全意依靠職工辦企業(yè),，特別是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機與活力,。下面,，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

去年,，接到上級工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知后,，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已,，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識,，所以，對這項活動沒有足夠重視,，向公司領導匯報,，得到的答復是，那是工會的事,，你們弄就是了,。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系,，我們公司的勞動關系就是按股分紅,，多勞多得，滿意就干,，不滿意就走人,，職工只有干活領工資的權利。多數(shù)干部覺得,，我們一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè),，向社會提供了3000多個就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近20xx萬元的稅收,，為國家和社會做了很大貢獻,，職工工資按時足額發(fā)放，福利逐年提高,，這是最好的勞動關系,。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來,，我們工會也感到茫然,，不知從何下手。后來,，隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放,，以及市區(qū)兩級工會領導親臨企業(yè)指導,，使我們豁然開朗，認識到了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的極端重要性,。為盡快把活動開展起來,，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統(tǒng)一思想,。我們認為,創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動,，是全面切實保護職工合法權益的活動,，是提高工會地位和影響力,，推動工會工作全面發(fā)展的活動，有利于企業(yè),、有利于職工,、有利于工會，惠及整個社會,。會議結(jié)束后,，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視,。董事會專門召開會議研究部署落實,，提出了“以人為本、同舟共濟,、和諧雙贏”的管理理念,，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛,，樹立全球意識,，從建設百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認識和要求自己。為統(tǒng)一全體干部職工的思想,，工會按照上級工會的部署,，配合黨委，提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工,、職工生存靠企業(yè)”,、“促進發(fā)展就是加強維權、加強維權就是促進發(fā)展”的“雙維雙贏”口號,。利用《工友報》,、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳,，努力營造“經(jīng)營者關愛職工,、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措,，全體干部走出了理念誤區(qū),，激發(fā)了職工的參與熱情,，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

如何找準切入點,，進入角色,，真正發(fā)揮作用，是企業(yè)工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中首先要解決的問題,。我們按照xx市總工會三星級和諧企業(yè)標準,，發(fā)動職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題,。首先,，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會,，查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的不足,，查找影響職工隊伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問題，征求職工的意愿要求,，提出改進的意見和措施,，并形成報告報集團公司工會。集團公司工會進行匯總分類整理,，形成初步意見,，報集團公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究,，制定整改和解決的方案和措施,，發(fā)到各分公司進行討論，征求各方意見,。最后,，提交職工代表大會表決通過，形成決議,。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻,、最全面、力度最大的一次,。在存在的主要問題中,，涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的7個，涉及職工切身利益的問題4個,，有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠發(fā)展,，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度,。公司需要投入的`資金也是公司有史以來最大的一次,。決議通過以后，公司董事會專門召開會議,，就如何落實職代會決議進行了研究部署,。廣大職工也給予了高度關注和熱情期待,。

為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵,，提議公司成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作組,。總經(jīng)理任組長,，工會主席任副組長,，各部門負責人任成員，辦公室設在工會,。小組成立后,，工會充分發(fā)揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實,。到目前,，我們已經(jīng)解決了3個問題,，完善了5項制度,。

作為創(chuàng)建和諧勞動關系的突破口。去年,，我們實行了“一刀切”,，建立了全員勞動合同制。目前,，除少數(shù)季節(jié)工外,，公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣,，公司每年需要為職工交納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、生育,、工傷保險金545萬元。現(xiàn)在,，職工不僅身份相同了,，地位和機會平等了，人格得到了尊重,，更重要的是,，感動和鼓舞了上千個職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應,，為和諧社會建設起到了推動作用,。

二是消除職工后顧之憂，實現(xiàn)長遠和諧,。創(chuàng)建和諧的勞動關系,，不但要實現(xiàn)眼前的和諧,，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧,，眼前的和諧就失去了意義,。在我們公司，戶口在農(nóng)村的職工占80,。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了,，切身利益得到了保障，但關系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病,。前,，在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人，每月退休金只有300元左右,，而且沒有參加醫(yī)療保險,。因此，養(yǎng)老保險問題成了最大的后顧之憂,。這個問題不解決,，不僅會影響勞動關系的和諧和企業(yè)的發(fā)展，而且會影響社會的長治久安,，最終影響全面和諧小康社會建設,。查擺中，解決養(yǎng)老問題成為職工最大的期盼,。,，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬元,，為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會養(yǎng)老保險?，F(xiàn)在，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養(yǎng)老保險,。他們退休后將與城市職工享受同等待遇,。與此同時，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產(chǎn)保險,，降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟損失,。對困難職工包括退休職工，工會及時幫扶,。職工子女上不起學的,，公司每人每年發(fā)給助學金5000元，直至畢業(yè),。

三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境,，提高職工身心健康水平。在創(chuàng)建活動中，我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標準有很大差距,。查擺時,，工會把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點問題。今年啟用的新廠房,，采用最優(yōu)化設計,，車間更加寬敞明亮，通風換氣除塵設備齊全,，廢物箱置于地下減輕空氣污染,，并配備了飲水機，設置了吸煙室,、休息室,，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎上,，去年以來,，又為140戶暫時無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍，使他們把工友當成自己的家,，安心在工友工作創(chuàng)業(yè),、繁衍生息。實實在在地為職工辦好事解難題,，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖,，企業(yè)和諧之音更強了，職工愛企,、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了,。

四是完善企業(yè)各項職工維權制度,，提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標準,，結(jié)合公司實際,，建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度,、勞動爭議調(diào)解制度,、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學管理制度,，把工會維權工作與提高企業(yè)科學化管理水平融為一體,、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度,、廠務公開制度和民主評議干部制度,。安全生產(chǎn)保障工作實行一票否決，凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車間，其主要負責人就地免職,。職工教育培訓實行技能培訓與考核,、薪資相結(jié)合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務技能考試,，考試分閉卷理論考試和實踐操作兩部分,，最后按照總分的多少劃分為四個獎勵等級，分別獎勵400,、200,、100、50元,，每月隨工資發(fā)放,，不搞終身制。

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動,，相互配合,，相互促進。職工的合法權益落實了,、后顧之憂排除了,，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏,。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好,，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司工會發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創(chuàng)新,、技術發(fā)明,、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴油,、一滴水,、一塊煤、一張紙,，一寸鐵的節(jié)支增效活動,。一年來，累計為公司新增產(chǎn)值600多萬元,。在xx區(qū)第二屆職工技能運動會上,，公司代表隊獲得了技能成績和道德風尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術能手,、xx市勞動模范,、xx省富民興魯勞動獎章等省、市級榮譽稱號,。同時,，狠抓了企業(yè)文化建設,，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)知識答卷，迎新春文藝演出,，三八節(jié)拔河比賽等活動,，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進兩個文明建設同步發(fā)展,。

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),，不但維護了職工合法權益，促進了企業(yè)發(fā)展,，而且,，帶動了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高,，也給工會提出了新的更高要求,。在創(chuàng)建活動中，為了加強工會力量,，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事,，職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動保護用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視,。在區(qū),、鎮(zhèn)兩級工會的指導下，我們把自我加壓,、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結(jié)合在一起,。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質(zhì)高,、作風正,、職工信賴的同志充實到工會組織中來。二是提高干部素質(zhì),。自創(chuàng)建活動開展以來,，我們建立了會議制度和學習制度。每月召開一次分會主席會議,，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議，傳達學習上級工會的文件和工作部署,，總結(jié)前一階段創(chuàng)建活動的落實情況,，部署下一階段的任務。工會干部改選后,，我們還對56名小組長以上的工會干部進行了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的專門培訓,，使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動的深入開展。自我加壓,、完善提高,，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的順利開展提供了強有力的組織和干部保障,。

在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的實踐中,，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題，是基層工會的一項長期而艱巨的工作,，這項工作做不好,，企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展，職工利益就得不到保障,，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷,，只有開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，才能做好,、做實,、做大這個主題；開展創(chuàng)建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發(fā)展觀的主要途徑,，只有開展好這項活動,，才能實現(xiàn)工會工作的科學化，才能提高自身地位,，才能全面履行工會的維護職責,，成為職工信賴的群眾組織。

這是我們創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的幾點做法和體會,，雖然取得了顯著成果,，但這只是個開端，與上級和職工的要求還有很大差距,。我們將在sa8000社會責任標準認證中,，進一步加大力度，加大措施,，為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關系和諧企業(yè),，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻,。

謝謝大家,！

勞動關系專員的工作總結(jié)篇十三

在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關文件精神,，進取創(chuàng)立和諧勞動關系,，堅持以“制度完善，管理順暢,，操作嚴謹,，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規(guī)范管理工作,，現(xiàn)將工作總作如下：

一,、開展五項工作,，做到操作嚴謹。

1,、細化管理職能,。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作,。匯編工作涉及管理處7個科室,、3個直屬、5個附屬,、9個基層單位,、2個多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊站,，編制過程中,，綜合近幾年機構調(diào)整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定,。為公司進一步理順管理體制,，整合內(nèi)部資源，明確管理職能,，打下了良好的基礎,。

2、勞動合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量,，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失,。健全勞動合同臺賬,，對以前不被重視的電話和住址，補充全面,，做到信息數(shù)據(jù)準確,、完整。實時維護人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表,，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入,，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息,、員工實際崗位”三者一致,。

3、嚴格勞動合同執(zhí)行程序,。

勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求,，下達《新簽勞動合同書面要約》,，辦理新員工勞動用工相關手續(xù),，就業(yè)登記備案資料完整、準確,，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬,。

勞動合同的續(xù)訂,。嚴格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴格按程序開展續(xù)簽考核,，充分利用好考核這個指揮棒,，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動,。

勞動合同的變更,。嚴格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性,。

勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同及退工手續(xù),，及時維護人力資源系統(tǒng),。

加大合同督查力度,。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動,，此次自查活動歷時二個月,，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回,，組織基層單位人事員嚴格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認定表及人力資源系統(tǒng)，認真核對個人勞動合同信息,，將問題項逐一登記。

經(jīng)過地毯式篩查,，共整理匯總十個大項問題,，主要有個人保管合同丟失,、文本錯誤,、工時有誤,、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,，個人信息不準確,，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,，涉及員工近300余名,。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改,。目前,，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人,，個人丟失文本補辦20人,，更換錯誤文本67本，學歷變更50人,，崗位變更112人,。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,，經(jīng)過一系列的整改,，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。

三,、明年想法：

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查,，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以,，在日常工作中,，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度,，嚴格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規(guī)定,，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風險,。

1,、提高認識，不斷規(guī)范,。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證,，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強,。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識,，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎工作,，確保勞動合同規(guī)范管理。

2,、強化監(jiān)督,，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門,，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查,、指導，定期進行不在崗人員摸底調(diào)查,，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度,，確保勞動用工關系合法合規(guī)，構建和諧勞動關系,。

文檔為doc格式,。

勞動關系專員的工作總結(jié)篇十四

20xx年，勞資工作在上級,、中心領導的正確領導下,，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益,、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標,，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革,，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來,，主要做了以下幾個方面的工作,。

1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作,；

20xx年,，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯報,、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求,，認真完成經(jīng)營者薪酬上報,、匯總工作，每月按時完成薪酬月報,，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作,。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標,，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施,、確保中心各項考核指標的順利完成,。

20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此,，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備,，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神,，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,，以“優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展供給更加有力的服務保障,。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定,，熟練掌握各種服務技能,，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

3,、加強薪酬管理,，完成年度量化目標和各項工作任務；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景,，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資,，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動,，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動,，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額,，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作,，全年無超提、計提,、暫借現(xiàn)象,。

4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動合同管理水平,，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理,，規(guī)范勞務用工程序,，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神,，嚴格掌控勞務工的數(shù)量,，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理,。

5,、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作,。

根據(jù)集團公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景,，結(jié)合中心技術工人初,、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上,，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件,，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù),，組織各工種學習,、培訓，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人,，高級工經(jīng)過30人,，經(jīng)過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作,。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人，在職死亡2人,，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移,、中斷,、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng),，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

缺乏創(chuàng)新意識,，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠,。

1、加強理論學習,，提高業(yè)務素質(zhì),；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益,，所以,，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習,，不斷提高服務中心,、服務職工的本事。

2,、抓好基礎工作,，強化管理職能；

隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化,，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能,，促進勞動人事管理科學化,，規(guī)范化運作。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系,；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,，加大切塊工資指標的量化考核,，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。