總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞動關(guān)系個人工作總結(jié)篇一

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標準》,，健全調(diào)解工作考核激勵機制,。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動，引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機制,。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%,，其中涉及10人以上的集體爭議77件,，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件,，其中調(diào)解成功1527件,，調(diào)解成功率79.1%,，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度,。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),，推行調(diào)解員持證上崗制度,，加大對基層調(diào)解員的培訓力度。在局領(lǐng)導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項補貼資金,，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》、《xx區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,，開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項培訓,。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”,、“每月一座談”,、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓,。同時,，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調(diào)解實務(wù)技能,。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實地走訪,、座談會等形式了解代收工作開展情況,，為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口,，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，加大先行調(diào)解力度，促進地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

一方面,，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,，制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,，凝聚三方合力,，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,，繼續(xù)發(fā)揮主導作用,，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè),、世界500強企業(yè)的宣傳推進,，促進企業(yè)在工資增長幅度,、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《xx市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,，切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,，規(guī)范集體合同審核，及時調(diào)停集體協(xié)商爭議,。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,，完成今年市政府下達指標的99.01%,。同時，重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，其中包括可口可樂,、強生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè),。

結(jié)合全區(qū)實際用工情況,，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜,，加強具體指導,，同時，按照《xx區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導服務(wù)活動計劃》,，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓,，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表,，聽取企業(yè)意見,、建議，提升指導服務(wù)活動的針對性和有效性,。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,，約6000家企業(yè)參加了培訓,。

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,，積極認真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作,。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才,，服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè),。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證,。同時,，制訂了與局監(jiān)察、仲裁,、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項對接流程,，在嚴格審批許可的同時，加強規(guī)范管理,。

我科今年負責辦理區(qū)人大,、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表,、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》,、《關(guān)于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調(diào)處機制的建議》,、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風險切實加強勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,，認真研究建議，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復,，代表、委員對答復均表示滿意,。

1,、建立預(yù)防架構(gòu)，完善預(yù)防調(diào)解組織體系,。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實現(xiàn)“就近,、就地,、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式,，形成勞動人事爭議首道“防火墻”,，實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2、加強隊伍建設(shè),，實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊伍常態(tài)管理,。在嚴把新進專職調(diào)解員源頭關(guān)，抓好上任調(diào)解員資格關(guān),，優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時,，通過培訓，不斷夯實調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ),。同時,，制訂系列配套方案，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用,、工作職責,、辦案考核等給予明確，對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍,、接待受理,、調(diào)處回訪等制度，進一步予以規(guī)范,。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊伍,。

3、健全考核機制,，完善對接工作,。一方面，建立考核機制,，細化對接工作標準,，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”,；另一反面,，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局,、總工會,、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能,，方便百姓維權(quán),。

一是深入開展“五單式”指導服務(wù)活動。加強對勞動關(guān)系指導服務(wù)活動的宣傳,，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動,，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座,、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動交流,，不斷擴大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,，同時結(jié)合指導服務(wù)活動，加強對仲裁申請代收窗口,、區(qū)勞動人事爭議對接中心,、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗與做法,，營造良好社會氛圍,。二是探索加強指導服務(wù)的新思路。運用新媒體加大對外宣傳,，會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”,、“企業(yè)沙龍”等活動。同時,，征求基層建議,，不斷提高指導服務(wù)的針對性和有效性。

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃,，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,，提高群體性勞資糾紛化解能力,。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián),、工商聯(lián)的聯(lián)動,，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度,、工時管理,、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強與工會的協(xié)作,，及時教育引導勞動者有序表達訴求,，合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,，加強勞動關(guān)系形勢研判,。積極加強溝通，征求三方議題,，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作,。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,，營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系。加大對內(nèi),、對外宣傳力度,，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型,；組織開展用人單位專項檢查活動,，切實保障職工合法權(quán)益。

1,、把關(guān)勞務(wù)派遣審批,。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第19號令和《xx市關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求，認真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作,。加大信息公開力度,，將行政許可的依據(jù)、程序,、期限,、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布,，并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù),。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求,，確保告知清楚,、審核細致、程序規(guī)范,、發(fā)放到位,。

2、加強后續(xù)指導管理,。一方面，通過利用“xx區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓,，繼續(xù)做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導服務(wù),，盡力為其提供勞動關(guān)系政策指導幫助；另一方面,，聯(lián)合,、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強對勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對接聯(lián)動機制,，督促其規(guī)范派遣行為,。同時，加強與區(qū)工商局的信息溝通,，及時尋求上級部門的指導幫助,，盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務(wù)派遣分會的支持，搭建有序服務(wù)平臺,，確保對我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范,、指導到位。

嚴格把關(guān)特殊工時審批,，確保行政行為合法有效,。依照《xx區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件,、受理,、調(diào)查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),，使特殊工時審批工作進一步制度化,、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務(wù)均在法定時限內(nèi)完成,，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為,，審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了,。同時,，加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督,、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度,，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛,。

截止至20xx年10月31日,，一是完成特殊工時審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時工時審批16宗,，綜合工時審批8宗,。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作,、休息時間的人員,、外勤、長途運輸,、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次,。

我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商,，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動xx區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面，擴大覆蓋面,，有序推進集體協(xié)商工作,。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同,。同時有針對性地督促,、指導、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商,。

截止至20xx年10月31日,，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次,，涉及員工110576人次,。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次,，涉及員工22255人次,；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次,，涉及員工88321人次,。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù),，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報,，上報企業(yè)家數(shù)227家,，是全市唯一一個完成市局下達任務(wù)數(shù)的單位。

自20xx年10月,，著手推進企業(yè)調(diào)解力量,，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立,、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商,，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時,，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范,，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度,，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）》三項制度,，勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道,，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi),。

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關(guān)系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作,，走訪幫扶企業(yè),，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理,，堵住漏洞,，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制,。

勞動關(guān)系個人工作總結(jié)篇二

按照區(qū)總《勞動關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求,，現(xiàn)就青山區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結(jié)如下：

通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進社區(qū)的建設(shè)，摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況,，規(guī)范制度,，完善了三方勞動用工協(xié)調(diào)機制在新時期促進勞動關(guān)系和諧的積極作用，切實抓好了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作的有效落實,，為積極探索街鎮(zhèn),、社區(qū)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制起到了推動作用。

青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn),、園區(qū)工會積極發(fā)揮預(yù)防聯(lián)動,、上代下等機制作用，指導企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局,，及時介入消除化解勞動糾紛,，做到源頭參與，依法監(jiān)督,。

聯(lián)合區(qū)人社局,、工商聯(lián)、法院等相關(guān)部門,，開展“云講堂”系列活動,，通過勞動關(guān)系調(diào)解員對工會職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關(guān)工作,，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作進行宣傳,，進一步維護職工合法權(quán)益。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠傾聽群眾呼聲,，暢通反饋渠道,，隨時掌握職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題,，做好解疑釋惑和疏導工作,，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通,，達到互相理解,、互相支持和合作雙贏的目的,，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定，工會按照“預(yù)防為主,、調(diào)解為主,、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,，避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復雜化,。

勞動關(guān)系個人工作總結(jié)篇三

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面,，擴大覆蓋面,，促進羅湖勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份,，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次。

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導創(chuàng)建工程工作,，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作,。同時,，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導,，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學,。

積極落實區(qū)全年重要工作責任制,，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班,、座談會；三是推行集體協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,，擴大集體合同覆蓋面,，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),，增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳,、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。

勞動關(guān)系個人工作總結(jié)篇四

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下,，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù),，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點,，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動關(guān)系，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下：

三年來我們“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，總結(jié)經(jīng)驗,。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,，少走彎路,，提高工作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進一步提高,，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ),，積累了經(jīng)驗,。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

按照《20xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強勞動用工管理,，切實保障勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ),。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化,、制度化,、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導,，受到企業(yè)的好評,。

堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù),、延伸服務(wù)”原則,，面向企業(yè)，主動服務(wù),。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群,，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題,。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,，引導勞動者通過合法途徑維權(quán),，營造和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定,。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,，提高業(yè)務(wù)水平,，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)。

勞動關(guān)系個人工作總結(jié)篇五

（一）勞動工資工作

一是推進企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進展,。繼續(xù)推進工資指導線,、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系，切實發(fā)揮工資指導線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導作用,，發(fā)揮勞動力市場工資指導價位對企業(yè)確定不同崗位,、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應(yīng),。20xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性,，確定了150多個職業(yè)（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調(diào)查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導工資價位信息采集點,，其涵蓋了我市國有,、股份制和個私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬多人,，使我市勞動力市場指導價位的發(fā)布更具科學性和指導性,。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總、整理,、分析和調(diào)整等,，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于20xx年8月向社會公布,。20xx年9月,，及時轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調(diào)查工作,。另外,，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神,，我市及時地調(diào)整了最低工資標準,。自20xx年７月１日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元,；非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時8,。40元，濉溪縣每人每小時7,、10元,。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來,，第九次上調(diào)最低工資標準,。

二是認真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標準工時審批的力度,。今年先后對淮北今一紡織,、中煤七十二工程處、蘇果,、沃爾瑪,、麥當勞、國信,、皖信,、啤酒廠、口子集團,、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復,。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。

（二）勞動合同管理工作

1,、通過“小企業(yè)勞動合同專項行動”,、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂,。截止到20xx年年底,，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達98%,；其中,，農(nóng)民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%,。

2,、實施“彩虹計劃”，推進集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破,。

一是成立機構(gòu),，制定詳細實施方案,。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會,、企聯(lián),、工商局、國稅局,、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》,，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業(yè)714家,，簽訂集體合同企業(yè)有583家,，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人,。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的`任務(wù),。

（三）勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系,。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào),。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度,，每年確定2至3項職工最為關(guān)心的勞動關(guān)系問題作為協(xié)商內(nèi)容，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進行協(xié)商,，以切實解決勞動關(guān)系方面存在的突出問題,，并建立長效監(jiān)督機制，將協(xié)商內(nèi)容落到實處,。20xx年我們依托三方機制,，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動,，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性,，并做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月,，我們會同市總工會,、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進行了考核驗收。20xx年12月份,，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司,、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動關(guān)系和諧企業(yè),；安徽省濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為省勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū),。

勞動關(guān)系個人工作總結(jié)篇六

為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關(guān)系,，按照省,、市局有關(guān)“三定”會議的精神,，確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理,。

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況,，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：

1,、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2,、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調(diào)入人員11人（于20xx年6月,，本人寫出申請,，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)）

3、92年私自參加選招的,，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人

4,、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人

5,、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人

6,、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人,，送貨員1人

8,、內(nèi)部退伍子弟5人

我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定，通過職代會,、工會等有關(guān)部門,，制定規(guī)范勞動關(guān)系清理人員方案，依據(jù)方案,，針對不同的人實行不同的核算方法,。具體方式如下：

1、對一,、二類人員,，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資（本企業(yè)前十二個月人均月工資）,，不滿一年按一年算,；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年,；行業(yè)一次性獎勵：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元,，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵,。

2,、對三類人員，按國家法律有關(guān)規(guī)定,，不予清理,，享受企業(yè)內(nèi)退待遇,。

3、對第四類人員,，有兩套方案可供選擇,，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金,；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置,。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4,、對五至七類人員,，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元,，不滿一年按一年算,，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的,，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償,。

5、第八類人員,，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議手續(xù),，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用,。

依據(jù)核算結(jié)果,，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外,，都寫出了自愿解除勞動關(guān)系申請書,，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議書。

1,、20xx年度新增人員3名,，減少人員3名。截止20xx年12月底,，我縣公司在冊在崗人員125人,。

2、截止20xx年12月底,，我縣公司保留關(guān)系人員37人,，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人,，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人,。

3,、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中,，私進人員16人,，零增長4人，外聘技術(shù)員53人,。

4,、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人,。

在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中,，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪,、鬧訪,，提出的問題已超出情理范圍。

在對各類外聘人員的清理過程中,，我局切實做到了依法

依規(guī),、合情合理的要求。但針對一些問題,，無法協(xié)商一致,，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決,；二是,，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動部門,、工會,、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算，并按照新的核算結(jié)果進行兌現(xiàn),。