當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!
勞動關系工作總結(jié)篇一
20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面,，擴大覆蓋面,，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。20xx年1—10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次,；審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。
為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作,，各司其職,，齊抓共管落實建立工作。同時,，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導,，應對面解釋勞動管理的十項標準,，推動企業(yè)科學。
用心落實區(qū)全年重要工作職責制,，關心外來建設者,。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會,，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務,；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班,、座談會,；三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質(zhì)量關,；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì),。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關系工作總結(jié)篇二
20xx年,，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面,，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展,。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次,；審查區(qū)域性集體合同22份,，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次,。
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職,，齊抓共管落實創(chuàng)建工作,。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準,，推動企業(yè)科學,。
積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者,。一是挖掘就業(yè)崗位,，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務,；二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會,；三是推行集體協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商,，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關,；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關系工作總結(jié)篇三
年初以來,，在局領導班子的正確領導下,，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務,，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結(jié)如下：
1、一至十月份,，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件,，523人,。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語
2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,，共上報調(diào)查企業(yè)18戶,。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位,。
3,。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè),、個體工商戶共計307家,，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3.5萬元,，涉及勞動者約34人,；清退押金3200元，涉及職工16人,。
4,、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,，共指導,、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）,。嚴藝丹個人資料
5,、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。
6,、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶,，備案用人單位740戶,，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98.19%，用人單位勞動用工備案率達97.21%,。
7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保,。
8,、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展,。
9、開展送法送政策進企業(yè)活動,，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責,，加大對法律,、法規(guī)的宣傳力度，增強農(nóng)民工依法簽約維權意識,，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動,。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果,，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。
結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng),、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善,，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫,，提高勞動用工備案的質(zhì)量
聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認真受理勞動者舉報、投訴案件,，依法嚴肅查處違法用工行為,，維護勞動者合法權益。
充分協(xié)調(diào)勞動關聯(lián)三方委員會作用,，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè),，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度,，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設,，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性,、區(qū)域性群眾協(xié)商,，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考,，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。20xx年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%,。
依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準,。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。
力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況,。做到數(shù)據(jù)填報上及時,，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報,。
勞動關系工作總結(jié)篇四
第一季度,，按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下,，圓滿的完成了第一季度工作任務,，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報如下：
第一季度，采取各種有效措施,，指導,、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂,，終止,、變更、解除以及鑒證等,，實行了動態(tài)管理,。發(fā)揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的重要作用,。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶,，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次,。
省最低工資標準下發(fā)后,，我們進行大力的宣傳、貫徹,，今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù),，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結(jié)果上報市局,。
1,、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2,、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作,。
3、正確處理企業(yè)職工勞動關系,、工資方面的遺留問題,。
4、按時保質(zhì)保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務,。
勞動關系工作總結(jié)篇五
勞動關系科工作,，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，堅持注重預防、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關系突出問題的同時,，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制,，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎,，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現(xiàn)將年勞動關系科工作匯報如下：
勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,，今年以來,，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動合同,，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率達到了92%。
第一類問題,，《勞動法》實施十四年來,，通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人,，而對原有的臨時工,、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關閉破產(chǎn)時可以減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同,，這些問題的存在,，受害者往往是職工個人。
第二類問題,，不繳納社會保險費,，損害職工的長遠利益。部分國有,、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費,；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險,，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險,；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險,，在參保單位中,，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情況更為嚴重,。
第三類問題，不落實基本勞動條件,，侵犯職工的人身權利,。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看,，一些實行綜合計算工時制的企業(yè),，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè),，加班加點已成家常便飯,。
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè),，很少涉及個體私營經(jīng)濟,，也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體,，在他們那里,，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化,。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工,，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂，等等,。要糾正這些問題,，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,，強化治理措施,。
針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期,，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制,。
第一,，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調(diào)整提供法律保障,。需要配套強化執(zhí)法,、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,，堅持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實,。二要增強勞動關系雙方的法律意識,。通過宣傳、教育,、培訓等形式,，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),，使之懂法,、守法、依法辦事,。
第二,，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,，由政府、企業(yè),、工會三方代表,，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系,。其次,，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時間,、內(nèi)容程序等,，凡是涉及職工合法權益的事項,，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三,，建立監(jiān)督管理機制,，維護勞動關系雙方合法權益。一方面,，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織,，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層,。另一方面,，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度,、工時制度、休息休假,、特殊勞動保護者權益的各類問題,。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,，要超前進行政府行政介入和干預,，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動關系工作總結(jié)篇六
今年以來,，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下,，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點,，以建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系,、生態(tài)環(huán)境,、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧,，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委,、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委,、ｘｘ市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為,，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料,，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障,，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感,。
縣委副書記,、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求,。為更好地構建和諧勞動關系,，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,，得到了領導的大力支持,，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局,、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障,。
1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動
首先,，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結(jié)合我縣實際,，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》,，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,、縣直各部門,、各企事業(yè)單位，進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃,、評價標準和運行機制,，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動,、企業(yè)實施,、職工參與”的建立工作格局。其次,，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動,。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng),、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家,，申報三星級單位1家,，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式,，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2,、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商
以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機,，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動,?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本,，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處,，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達62%,。同時，我們采取以點帶面的方法,，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司,、ｘｘ市金旺達工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。
3,、推動企業(yè)簽定勞動合同,、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構建和諧勞動關系,，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家,。
4,、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開,、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料,，職工的知情權,、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家,。
5,、用心構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主,、調(diào)解為主的工作方針,，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村,、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地透過調(diào)解解決勞動爭議,，耐心細致地做好思想引導工作,。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，用心主動應對,，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延,、不升級,、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解,。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績,，但與市總工會的要求還有必須的差距,。下半年，我們將加大工作力度,，重點抓好工資群眾協(xié)商工作,、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位,，以點帶面,，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動關系工作總結(jié)篇七
20xx年,，在局黨組的正確領導下,，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習,，總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié),、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,，少走彎路，提高工作進度,。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高,，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗,。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管,。
按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的'企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益,，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎,。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。
我股全力構建勞動合同制度信息化,、制度化、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,，受到企業(yè)的好評。
堅持“主動服務,、靠前服務,、延伸服務”原則，面向企業(yè),，主動服務,。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,，“零距離”服務企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題,。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權,，營造和諧勞動關系,，促進社會穩(wěn)定。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習,，通過業(yè)務經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎,。
勞動關系工作總結(jié)篇八
今年以來,，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心,，以職工維權為重點,，以建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展,、勞動關系,、生態(tài)環(huán)境、社會責任,、企業(yè)文化”全面和諧,，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：
我們從提高認識入手,，召開了縣總工會機關全體工作人員會議,，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委,、ｘｘ市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)ｘｘ市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件,，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益,、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障,，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎,、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,，都具有十分重要的意義,，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
縣委副書記,、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,，我們將這項工作的安排及時向縣委,、縣政府主管領導作了匯報,，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作,，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先,，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神,，結(jié)合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府、縣直各部門,、各企事業(yè)單位,，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,，在全縣形成了“政府倡導,、工會牽頭、部門聯(lián)動,、企業(yè)實施,、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動,。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng),、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家,，申報三星級單位1家,，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,，從3月份開始,，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局,、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組,，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達62%。同時,，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司,、ｘｘ市金旺達工貿(mào)有限公司,、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》,、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益,，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家,。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開,、職工（代表）大會制度,，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權,、參與權等民主權利得到了較好的落實,。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主,、基層為主,、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,，耐心細致地做好思想引導工作,。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，積極主動應對,，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延,、不升級,、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài),。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解,。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線,，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道,。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,，但與市總工會的要求還有一定的差距,。下半年，我們將加大工作力度,，重點抓好工資集體協(xié)商工作,、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位,，以點帶面,，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動關系工作總結(jié)篇九
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求,，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務,，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構,、促改革,、防風險、惠民生,，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革,、效率變革、動力變革,，增加有效投資,，提高發(fā)展質(zhì)量,，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎,。
為了進一步提高審批效率,，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》,，審批要件提供齊全的,，3個工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的,。,，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批,。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件,，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的,，即時審批,；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示,。
年初以來，共受理項目13個項目,，審批了13個項目,，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%,。
我局始終把落實政策措施放在突出位置,，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳,、知曉度不高的問題,。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年,，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要,，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路,，在政策制定過程中分別參考了凈月,、南關、高新等區(qū)的政策,，學習浙江,、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度,、拓寬政策優(yōu)惠基本面,、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,，對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調(diào)整,。采取了“1+n”的政策體系，出臺了《關于推進20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》,。1側(cè)重存量,，側(cè)重服務業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量,，側(cè)重科技,、財政、農(nóng)業(yè),、招商等專業(yè)方面,，避免重復與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎,。
二是突出政策創(chuàng)新引領,。20xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性,、實用性,。對標先進地區(qū)，進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系,，拓展了政策引領的導向作用,，突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵,，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展,、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展,、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持,，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力,。
三是擴大政策宣傳范圍構建了政策解讀體系,，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳,，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策,，掌握新政策，運用新政策,。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策,，要求各經(jīng)濟部門結(jié)合業(yè)務特點，利用為企業(yè)服務時機,，及時宣講政策,，引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。
勞動關系工作總結(jié)篇十
20xx年，在局黨組的正確領導下,，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，為維護用人單位和勞動者的雙方權益,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
三年來我們“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，總結(jié)經(jīng)驗,。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,，少走彎路,，提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高,，為今后深入推進備案工作打下了基礎,，積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管,。
按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理,，切實保障勞動者的合法權益,，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。
我股全力構建勞動合同制度信息化,、制度化、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,，受到企業(yè)的好評。
堅持“主動服務,、靠前服務,、延伸服務”原則，面向企業(yè),，主動服務,。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,，“零距離”服務企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題,。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權,，營造和諧勞動關系,，促進社會穩(wěn)定。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，通過業(yè)務經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎,。
勞動關系工作總結(jié)篇十一
根據(jù)《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號）文件的工作安排,，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內(nèi)涵,，并狠抓“建立工作”的落實,。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效,，現(xiàn)將有關建立和諧勞動關系工作總結(jié)如下：
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,，屬“天府之國”腹心地帶,。省道彭白公路、新彭白公路西線,、新彭白公路中線縱貫全境,，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道,，境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地,。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,，人口約4,、7萬人，轄20個村（社區(qū)）,。那里,，物華天寶，人杰地靈,，享有“川劇之鄉(xiāng)”,、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,，2個涉農(nóng)社區(qū),，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶,，全鎮(zhèn)總?cè)丝?,、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,，納入建立范圍企業(yè)23戶,，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動合同643人,，勞動合同簽定率100%,，參加社保594人，社保參保率92,、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作,。18個村,、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀,、緊緊圍繞保增長,、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,，以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標,。堅持“樹立形象,，規(guī)范用工，維護權益,，促進發(fā)展”的原則,，根據(jù)有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作,，提高用人單位勞動管理水平,，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單）,，下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作,。根據(jù)建立的有關文件精神,，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對建立的任務,、步驟,、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度,，定期碰頭制度等工作機制,，確保建立工作高效有序運轉(zhuǎn)。
我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上,，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》,、《勞動合同法》,、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習,、宣傳,、貫徹、落實,。完善勞動合同,，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進一步規(guī)范建立單位的用工行為,，營造良好的用工環(huán)境,，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制,。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂,、參加社會保險、建立工會組織,、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求,，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,，無群眾勞動爭議發(fā)生。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度,，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議,，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》,、依法維護職工權益,、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協(xié)商解決有關問題,；二是企業(yè)自查制度,，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改,，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查,，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度,、勞動用工管理、勞動合同,、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況,，總結(jié)經(jīng)驗，取長補短,；四是評比制度,，對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位,，給予通報表彰,。
一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同,；二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導,，進一步推進群眾合同的簽訂,；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”,、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放,；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務,；五是用心組建工會組織,，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件,，努力營造關愛職工,、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
一是印發(fā)宣傳資料,，深入企業(yè)車間宣傳,，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢,，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦,；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家,、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳,，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班,，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料,。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效,，我們定制了一系列的配套措施：一,、加大工作目標督查，我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區(qū)）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》,、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施,、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務,，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；二,、職能部門加強幫忙和服務,。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹,、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系,、幫忙、服務,。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理,，廠務公開、勞動合同管理,、安全生產(chǎn)教育,、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活,、就醫(yī),、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務,。經(jīng)過不斷努力,，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,，勞動用工范圍,，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內(nèi)構成了企業(yè)關愛職工,、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍,，實現(xiàn)了政府、企業(yè),、員工,、社會四方共贏。
（一）認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī),，進一步鞏固和諧勞動關系成果,，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險,、建立工會組織,、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生,、無群眾勞動爭議發(fā)生,。
（二）總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動,，進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系建立工作,。
（三）根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx—20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動,。
勞動關系工作總結(jié)篇十二
按照區(qū)總《勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求,，現(xiàn)就青山區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結(jié)如下：
通過勞動關系協(xié)調(diào)員進社區(qū)的建設，摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況,，規(guī)范制度,，完善了三方勞動用工協(xié)調(diào)機制在新時期促進勞動關系和諧的積極作用,，切實抓好了勞動關系三方協(xié)調(diào)工作的有效落實，為積極探索街鎮(zhèn),、社區(qū)建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制起到了推動作用,。
青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn)、園區(qū)工會積極發(fā)揮預防聯(lián)動,、上代下等機制作用，指導企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局,，及時介入消除化解勞動糾紛,，做到源頭參與，依法監(jiān)督,。
聯(lián)合區(qū)人社局,、工商聯(lián)、法院等相關部門,，開展“云講堂”系列活動,，通過勞動關系調(diào)解員對工會職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關工作,，對構建和諧勞動關系工作進行宣傳,，進一步維護職工合法權益。
勞動關系協(xié)調(diào)員能夠傾聽群眾呼聲,，暢通反饋渠道,，隨時掌握職工關心的難點、熱點和焦點問題,，做好解疑釋惑和疏導工作,，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通,，達到互相理解,、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定,，工會按照“預防為主,、調(diào)解為主、基層為主”的方針,，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,，避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復雜化。
勞動關系工作總結(jié)篇十三
為更好地實施《勞動合同法》,，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系,，按照省、市局有關“三定”會議的精神,，確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作,，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理,。
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人,，具體情況如下：
1,、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準,，私自調(diào)入人員11人（于20xx年6月,，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)）
3,、92年私自參加選招的,，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術員7人
4、96年7月至97年7月,，公司聘用煙葉技術員13人
5,、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7,、公司聘用卷煙駕駛員4人,，送貨員1人
8、內(nèi)部退伍子弟5人
我縣局依照市局有關規(guī)定,，通過職代會,、工會等有關部門，制定規(guī)范勞動關系清理人員方案,，依據(jù)方案,，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：
1,、對一,、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置,，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資（本企業(yè)前十二個月人均月工資）,，不滿一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元,，最多不超過30年,；行業(yè)一次性獎勵：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元,，七天后簽的不予獎勵,。
2、對三類人員,，按國家法律有關規(guī)定,，不予清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇,。
3,、對第四類人員,，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資,，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金,；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷,。
4,、對五至七類人員，本著合情合理的原則,，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元,，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金,。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償,。
5,、第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,，按市局要求,，均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金,，企業(yè)繼續(xù)聘用,。
依據(jù)核算結(jié)果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金,，除第三類人員外,，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書,。
1,、20xx年度新增人員3名，減少人員3名,。截止20xx年12月底,，我縣公司在冊在崗人員125人。
2,、截止20xx年12月底,，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人,，非在冊保留關系17人,，其中外聘技術員內(nèi)退7人。
3,、截止20xx年12月底外聘人員為75人,。其中,，私進人員16人，零增長4人,，外聘技術員53人,。
4、截止20xx年12月底離休1人,、退休人員28人,。
在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利,，多次纏訪,、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍,。
在對各類外聘人員的清理過程中,，我局切實做到了依法
依規(guī)、合情合理的要求,。但針對一些問題,，無法協(xié)商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識,，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決,；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金,，我們同地方勞動部門,、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算,，并按照新的核算結(jié)果進行兌現(xiàn),。
勞動關系工作總結(jié)篇十四
今年，在局黨政領導的領導下,，在市勞動關系處的關心指導下,，我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線,，深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度,，積極推進勞務派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設,。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標準》,，健全調(diào)解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)活動,，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調(diào)解機制,。截至10月底，全區(qū)共收案1946件,，同比上升3.96%,，其中涉及10人以上的集體爭議77件,，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件,，其中調(diào)解成功1527件,，調(diào)解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元,。二是加強基層培訓力度,。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設，推行調(diào)解員持證上崗制度,，加大對基層調(diào)解員的培訓力度,。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設立專項補貼資金,，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》,、《xx區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預防調(diào)解員的選拔和專項培訓,。設立了“閔行預調(diào)員”qq群,，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”,、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓,。同時,，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調(diào)解實務技能,。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實地走訪,、座談會等形式了解代收工作開展情況,，為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設立仲裁申請代收窗口,，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，加大先行調(diào)解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定,。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
一方面,，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,，制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,，凝聚三方合力,，加強勞動關系協(xié)調(diào)工作,。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用,，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進,，促進企業(yè)在工資增長幅度,、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《xx市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,，切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,，規(guī)范集體合同審核，及時調(diào)停集體協(xié)商爭議,。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人,，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%,。同時,，重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂,、強生制藥,、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè)。
結(jié)合全區(qū)實際用工情況,，會同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導,，同時,，按照《xx區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓,，并在座談會,、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見,、建議,，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區(qū),、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,，約6000家企業(yè)參加了培訓。
《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后,，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神,，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大,，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業(yè),。截至10月底,，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時,，制訂了與局監(jiān)察,、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程,，在嚴格審批許可的同時,，加強規(guī)范管理。
我科今年負責辦理區(qū)人大,、政協(xié)五屆二次會議提案共三份,，針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》,、《關于處置群體性勞動爭議,，建立與完善三方調(diào)處機制的建議》、《關于控制用工轉(zhuǎn)型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案,，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎上予以答復,，代表、委員對答復均表示滿意,。
1,、建立預防架構，完善預防調(diào)解組織體系,。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預防調(diào)解工作架構，在實現(xiàn)“就近,、就地,、快速、便捷”的基層預防調(diào)解組織全覆蓋的基礎上,，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預防調(diào)解組織,，通過基層指導,、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”,，實現(xiàn)預防調(diào)解體系的,。
2、加強隊伍建設,，實現(xiàn)預防調(diào)解隊伍常態(tài)管理,。在嚴把新進專職調(diào)解員源頭關，抓好上任調(diào)解員資格關,，優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構關的同時,，通過培訓，不斷夯實調(diào)解員業(yè)務基礎,。同時,，制訂系列配套方案，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用,、工作職責,、辦案考核等給予明確，對調(diào)解工作建立有關管轄范圍,、接待受理,、調(diào)處回訪等制度，進一步予以規(guī)范,。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊伍,。
3,、健全考核機制，完善對接工作,。一方面,，建立考核機制，細化對接工作標準,，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面,，建立各成員單位的工作例會制度,，進一步加強與司法局、總工會,、法院等部門的配合協(xié)作,，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。
一是深入開展“五單式”指導服務活動,。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳,，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊,。在主動上門指導,、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上,，加大政務微博的宣傳力度,，增強企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,，同時結(jié)合指導服務活動,，加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心,、勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營造良好社會氛圍,。二是探索加強指導服務的新思路,。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”,、“企業(yè)沙龍”等活動,。同時，征求基層建議,，不斷提高指導服務的針對性和有效性,。
一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務,。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力,。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢,，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動,，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳,，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度,、工時管理,、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強與工會的協(xié)作,，及時教育引導勞動者有序表達訴求,，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判,。積極加強溝通,，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作,。四是以和諧園區(qū)建設為突破口,，營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內(nèi),、對外宣傳力度,，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型,；組織開展用人單位專項檢查活動,，切實保障職工合法權益。
1,、把關勞務派遣審批,。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《xx市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作,。加大信息公開力度,，將行政許可的依據(jù)、程序,、期限,、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布,，并提供有關申請表格的下載服務,。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求,，確保告知清楚,、審核細致、程序規(guī)范,、發(fā)放到位,。
2、加強后續(xù)指導管理,。一方面,，通過利用“xx區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務,，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助,；另一方面，聯(lián)合,、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,，完善對接聯(lián)動機制,，督促其規(guī)范派遣行為。同時,，加強與區(qū)工商局的信息溝通,，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題,。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持,，搭建有序服務平臺，確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范,、指導到位,。
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效,。依照《xx區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定,，從收件、受理,、調(diào)查到復核,、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化,、規(guī)范化,。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為,，審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作,，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時,，加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理,，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度,，保障員工身體健康和合法權益,，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日,，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗,，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗,。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上,，且可以自主安排工作、休息時間的人員,、外勤,、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次,，接待來訪咨詢264人次。
我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商,，促進企業(yè)簽訂集體合同,，推動xx區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面，擴大覆蓋面,，有序推進集體協(xié)商工作,。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同,。同時有針對性地督促,、指導、服務本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商,。
截止至20xx年10月31日,，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次,，涉及員工110576人次,。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次,，涉及員工22255人次,；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次,，涉及員工88321人次,。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù),，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報,，上報企業(yè)家數(shù)227家,，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。
自20xx年10月,，著手推進企業(yè)調(diào)解力量,，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立,、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商,，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時,，為了使調(diào)解員能自我約束,、自我管理和自我規(guī)范,，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》,、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）》三項制度,，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi),。
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè),，指導完善規(guī)章制度,，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞,，降低法律風險,，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
