總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題,、找到解決方案,，并提高工作效率。在寫總結(jié)時(shí)，可以采用簡潔明了的語言,，突出重點(diǎn)和關(guān)鍵信息?？偨Y(jié)是對過去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和成果進(jìn)行系統(tǒng)歸納和總結(jié)的一種方法,，在快節(jié)奏的生活中，總結(jié)是我們反思和自我提高的重要方式,。寫一篇完美的總結(jié)需要有充分的數(shù)據(jù)和事實(shí)作支撐,，所以我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是一些總結(jié)的重點(diǎn)和亮點(diǎn),，希望對大家的總結(jié)寫作有所啟發(fā)。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇一

20xx年,，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展群眾協(xié)商為輔,，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面,，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。

為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個(gè)街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作,，各司其職,，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí),，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo),，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，推動企業(yè)科學(xué)。

用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制,，關(guān)心外來建設(shè)者,。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn),，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì),。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇二

在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí),，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),，全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報(bào)如下：

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,，今年以來,，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率到達(dá)了92%,。

第一類問題，《勞動法》實(shí)施十四年來,，經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工,、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險(xiǎn),，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān),；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同,，這些問題的存在,，受害者往往是職工個(gè)人,。

第二類問題,，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。部分國有,、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn),；有的用人單位以“試用期”為借口,，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)，在參保單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù),、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重,。

第三類問題,，不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額,。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間,。不少個(gè)體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯,。

產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團(tuán)體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì),，也不涉及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，在他們那里,，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化,。異常是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為,，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險(xiǎn),，能隨意用工，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識,，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂,，等等,。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前,，著眼長遠(yuǎn),，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施,。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,，在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。

第一,，建立法制保障機(jī)制,，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法,、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查,、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識,。經(jīng)過宣傳、教育,、培訓(xùn)等形式,，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法,、守法,、依法辦事。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，由政府,、企業(yè)、工會三方代表,，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策,、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系,。其次，完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制,。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則,、時(shí)間,、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，都要經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商的.辦法來解決,。

第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制,，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,，實(shí)施必要的政府行政干預(yù),。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度,、工時(shí)制度,、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題,。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪,、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇三

2020年勞動關(guān)系科在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)及分管局長精心指導(dǎo)下，能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化提升服務(wù)能力水平,，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：

（一）打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。疫情發(fā)生以來,，科室始終把打好疫情防控阻擊戰(zhàn)作為重要工作來抓,，一是加強(qiáng)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)工作。充分調(diào)動各企業(yè)人力資源部門力量，組織學(xué)習(xí)并大力推廣省廳編纂的“疫情防控期間勞動關(guān)系處理指導(dǎo)手冊”,。鼓勵(lì)企業(yè)與勞動者通過協(xié)商的方式解決延長春節(jié)假期待遇支付及靈活安排勞動者工作時(shí)間等問題,。二是加強(qiáng)勞動關(guān)系新問題預(yù)防預(yù)警工作。加強(qiáng)與企業(yè)及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),，密切關(guān)注影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素,，加強(qiáng)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和研判，對重大勞動關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告,、早處理，每日向市局匯報(bào)勞動關(guān)系異常情況,，每周匯報(bào)勞動合同變動情況,、勞動關(guān)系矛盾及解決等情況。按照人社部,、省人社廳發(fā)布的人社政策和解讀,，妥善處理好疫情防控期間企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工面臨的勞動關(guān)系新問題。

（二）勞動用工備案及相關(guān)工作,。全年共簽訂勞動合同6695人次,，其中新訂4020人次，續(xù)訂766人次,，解除（終止）1909人次,。全年共簽訂集體合同4份。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批5份,。配合_部對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)進(jìn)行測評,，共評價(jià)7人。每個(gè)月配合市就業(yè)局對6家企業(yè)用工動態(tài)進(jìn)行監(jiān)測,。走訪。春節(jié),、端午,、中秋對4位抗美援朝老兵進(jìn)行走訪慰問，累計(jì)發(fā)放金額9800元,。

（三）順利完成企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù),。按照國家和省2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的總體部署，在時(shí)間緊,、任務(wù)重,、要求高的情況下，科室牢牢把握“確認(rèn)樣本企業(yè),，組織調(diào)查培訓(xùn),，審核上報(bào)數(shù)據(jù)”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，狠抓“企業(yè)確定到位,、培訓(xùn)指導(dǎo)到位,、審核把關(guān)到位,、跟蹤服務(wù)到位、責(zé)任落實(shí)到位”五個(gè)到位,。在全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了篩選調(diào)查,，全區(qū)共采集樣本企業(yè)數(shù)據(jù)40戶，行業(yè)覆蓋率達(dá)到100%,。

（四）積極推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商工作,。推進(jìn)勞動關(guān)系三方建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的重要手段,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系涉及勞動者和用人單位雙方利益,，是黨和國家歷來重視的一項(xiàng)重要民生工作?？剖壹訌?qiáng)與工會,、工商聯(lián)溝通，暢通三方協(xié)作機(jī)制,，推動集體合同百日要約行動,、和諧同行千戶企業(yè)共同培訓(xùn)行動，實(shí)現(xiàn)三方建設(shè)和和諧勞動關(guān)系建設(shè)取得新成效,。

（五）完成省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位和個(gè)人推薦工作,。

根據(jù)省人社廳、省總工會,、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會,、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評選表彰工作的通知》要求，勞動關(guān)系科與區(qū)總工會和區(qū)工商聯(lián)合會積極溝通,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，成立了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人推薦評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評選推薦各項(xiàng)工作,。同時(shí)對評選推薦進(jìn)行宣傳發(fā)動,，鼓勵(lì)企業(yè)及相關(guān)人員積極參與評選。經(jīng)過前期的申報(bào)及初審,，本著優(yōu)中選優(yōu)、公平公正的原則,，最終確定推薦先進(jìn)企業(yè)3戶（其中先進(jìn)企業(yè)1戶,，先進(jìn)成員單位1戶，先進(jìn)園區(qū)1戶）,；推薦先進(jìn)個(gè)人3人（其中人勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員1,，成員單位工作人員1人，企業(yè)先進(jìn)個(gè)人1人）。

2020年是不平靜的一年,，勞動關(guān)系科工作人員在保證正常工作的前提下,，配合局里進(jìn)行走訪排查，火車站值班,，安?？醋o(hù)，人口普查,，真正做到了哪里需要就去哪里,。

二、下一步工作打算,。

（一）打造“硬核”隊(duì)伍,。積極響應(yīng)市局勞動關(guān)系科工作要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動關(guān)系相關(guān)工作指引和工作預(yù)案,，提升業(yè)務(wù)能力,，打造專業(yè)化、知識化人才隊(duì)伍,。充分發(fā)揮黨員干部帶頭作用,，主動為企業(yè)提供勞動用工指導(dǎo)服務(wù)。

（二）積極承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室主體責(zé)任,。統(tǒng)籌各成員單位力量,，加大服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)集體協(xié)商工作的開展,，妥善化解易發(fā)生的勞動合同,、工資報(bào)酬、休息休假等勞動關(guān)系矛盾,。

（三）繼續(xù)開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。按照國家和省廳的統(tǒng)一部署開展薪酬企業(yè)調(diào)查工作，選定好樣本企業(yè),，收集,、整理、審核企業(yè)上報(bào)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，在確保數(shù)據(jù)無誤的基礎(chǔ)上加以分析、應(yīng)用,，根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排,，適時(shí)發(fā)布部分行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位等相關(guān)信息。

（四）認(rèn)真落實(shí)省廳及局黨組交辦的其他工作,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇四

今年以來,，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn),，以建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系,、生態(tài)環(huán)境,、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧,，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下：

我們從提高認(rèn)識入手，召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議,，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委,、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件,，大家一致認(rèn)為,，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益,、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ),、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義,，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感,。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求,。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委,、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作,，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障,。

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,，結(jié)合我縣實(shí)際,，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府,、縣直各部門、各企事業(yè)單位,，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃,、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo),、工會牽頭,、部門聯(lián)動、企業(yè)實(shí)施,、職工參與”的創(chuàng)建工作格局,。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動,。目前,，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,，申報(bào)一星級單位有77家，申報(bào)三星級單位1家,，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中,。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展,。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動,?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本,，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達(dá)62%,。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法,，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司,、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。

3,、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》,、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益,，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家,。

4、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作,。

以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度,，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí),。截止目前申報(bào)一星職代會的單位70家,。

我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主,、調(diào)解為主的工作方針,，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村,、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作,。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題，積極主動應(yīng)對,，及時(shí)妥善處理,，力爭事態(tài)不蔓延、不升級,、不轉(zhuǎn)化,，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài),。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,，并及時(shí)向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù),。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道,。

上半年,，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距,。下半年,，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作,、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報(bào)工作,，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面,，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇五

勞動關(guān)系學(xué)是將勞動關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來研究的。勞動關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng),。

5,、所謂勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系系統(tǒng)的參加者,。

6,、勞動關(guān)系主體：勞方(勞動者和工會)、雇方(雇主和雇主組織),、政府,。

7、勞動關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括：勞動力市場運(yùn)行,、勞動關(guān)系的法律調(diào)整,、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等,。

概念：

勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng),。

濟(jì)關(guān)系,。

內(nèi)涵：

特征：

勞動關(guān)系從性質(zhì)上看，是一種從屬性的雇傭關(guān)系,。沖突與合作是勞動關(guān)系運(yùn)行的兩,。

經(jīng)濟(jì)體制。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),。

市場狀況。

技術(shù)變革,。

政治法律環(huán)境因素：

政治體制：集權(quán)和民主,。

社會文化環(huán)境因素：

社會發(fā)展的公平程度。

社會階層結(jié)構(gòu),。

社會文化狀況,。

工會。

定義：工會是市場經(jīng)濟(jì)條件下,，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立,。

的組織。

要義：

2,、工會以維護(hù)會員利益為首要職能,。

3、工會以集體談判為基本手段,。

4,、工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志。

工會的作用：

1,、在總體上提高了工資福利水平,。

2、推動了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步,，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高,。

3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能,。

4,、在維護(hù)社會公正方面發(fā)揮積極作用。

工會的行為方式,。

互?；ブ?/p>

集體談判,。

直接行動,。

政治行動。

勞動者權(quán)利是在勞動過程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利,，它與勞動力使用權(quán)構(gòu)成勞動法律,。

的基本內(nèi)容,。

個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系：

1、個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動者的就業(yè)條件和工作條件,。

2,、集體勞權(quán)是勞動者集體——工會的權(quán)利，是一種程序性權(quán)利,。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán),。

的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo),。

3,、集體勞權(quán)是勞動基本權(quán)，勞動者只有組織起來才能抗衡資方,，才能限制勞動關(guān)系的,。

實(shí)質(zhì)不平等性。

勞動者權(quán)利的內(nèi)容：

勞動報(bào)酬權(quán),。

休息休假權(quán),。

社會保險(xiǎn)權(quán)。

勞動安全衛(wèi)生權(quán),。

職業(yè)培訓(xùn)權(quán),。

勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)。

集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)：

團(tuán)結(jié)權(quán),。

集體談判權(quán),。

民主參與權(quán)。

集體爭議權(quán),。

工會與政府的關(guān)系,。

1、我國工會與政府之間的關(guān)系,，實(shí)際上是工人階級與自己的政權(quán)之間的關(guān)系,，

是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系,。工會應(yīng)當(dāng)支持自,。

己的政府，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的,、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會,。

主義國家政權(quán)，做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會支柱,。政府要保護(hù)工會,，支持和擴(kuò)大。

工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監(jiān)督。

2,、工會是群眾組織,，作為社會團(tuán)體，具有獨(dú)立的利益和地位,。政府是行使國家,。

行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒有組織上的隸屬關(guān)系,。從法律地位看,，雙。

方是平等的,。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重,，平等合作。這是正確處,。

理工會和政府關(guān)系的基本原則。

3,、工會和政府在社會生活中的作用和活動方式既有聯(lián)系又有差異,。政府通過制。

定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃和各種政策,、法規(guī),，運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段(也,。

可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段)來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行。

政管理權(quán)力的過程中,，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。工會不是政權(quán)組織,，

不實(shí)行強(qiáng)制的辦法,，而是靠教育、靠說服的方式通過各種活動吸引群眾,。工,。

會和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權(quán)去支配對方,。所以,，在處理兩。

者關(guān)系中,，政府是起主導(dǎo)作用的方面,，政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法，不,。

能對工會采取行政命令的方式,。

1、勞資關(guān)系的本質(zhì)：

國有經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來的。當(dāng)前,,。

會關(guān)系—勞資關(guān)系,。

2、我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因：

改革開放30多年來,我國在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中取得了輝煌成就,說明這一段時(shí)期我國的勞,。

水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生,。

勞資矛盾,。如一些企業(yè)為追求利潤,則通過降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤的目的,。

引起的勞資糾紛,往往無法可依;勞動部門的權(quán)力和責(zé)任不對等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施,。

3、勞動(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善：

執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問題提供保障;抓好勞動用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào),。

2,、在構(gòu)建和諧社會的過程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī),。

法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳;把理順勞資關(guān)系列入各級各部門工作的重要日程,。

本田方態(tài)度：

在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)谩,？偨?jīng)理稱給員工5分鐘考慮,，實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校，正式,。

工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告,，并辭退兩名帶頭員工。

工人方態(tài)度：

停工工人對新的補(bǔ)貼方案表示不滿,，稱將繼續(xù)停工,。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的,，我們希要求提高待遇,，并重新簽訂勞動合同。要求重整工會,，重新選舉工會主席和相關(guān)工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化,，這里主要是財(cái)務(wù)公開透明，尤其是日籍員工以及管理層的開支,?！币灿胁糠止と碎_始松動，稱“看情況”,。

“工資低,、加薪慢，中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯?。中國人口多,，勞動力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問題,。造成這一現(xiàn)象的原因,，一是工人在與企業(yè)對話中處于弱勢;二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會參與力度不夠,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇六

20xx年,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系,，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下：

（一）進(jìn)一步推行勞動用工備案工作,。

三年來我們“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié),、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,，少走彎路，提高工作進(jìn)度,。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn),。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實(shí)現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管,。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查,。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

（一）創(chuàng)新制度建設(shè),，勞動合同管理日趨完善,。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化,、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評,。

（二）主動靠前服務(wù),，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。

堅(jiān)持“主動服務(wù),、靠前服務(wù),、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè),，主動服務(wù),。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,，“零距離”服務(wù)企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題,。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán),，營造和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)社會穩(wěn)定,。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí),，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇七

在勞動合同管理過程中,，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系,，堅(jiān)持以“制度完善,，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn),，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：

1,、細(xì)化管理職能,。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作,。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室,、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬,、9個(gè)基層單位,、2個(gè)多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊(duì)站,，編制過程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定,。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源,，明確管理職能,，打下了良好的基礎(chǔ)。

2,、勞動合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記,，確保文本不遺失,。健全勞動合同臺賬,，對以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面,，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表,，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入,，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息,、員工實(shí)際崗位”三者一致,。

3、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序,。

勞動合同訂立,。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動合同書面要約》,，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù),，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確,，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整,，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

勞動合同的續(xù)訂,。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核,，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒,，改變我們追著員工簽合同的狀況,，變被動為主動。

勞動合同的變更,。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù),。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。

勞動合同的終止（解除）,。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng),。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項(xiàng)檢查,，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時(shí)二個(gè)月,，覆蓋管理處全部員工,。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中,，將個(gè)人手中的勞動合同文本一并收回,，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),，認(rèn)真核對個(gè)人勞動合同信息，將問題項(xiàng)逐一登記,。

經(jīng)過地毯式篩查,，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題，主要有個(gè)人保管合同丟失,、文本錯(cuò)誤,、工時(shí)有誤、合同資料涂改,、填寫不規(guī)范,，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,，涉及員工近300余名,。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項(xiàng)整改,。目前,，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人,，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人,，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人,，崗位變更112人,。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,，經(jīng)過一系列的整改,，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項(xiàng)檢查,，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn),，所以，在日常工作中,，努力抓好勞動合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

1,、提高認(rèn)識,，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證,，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),，牽涉面廣，政策性強(qiáng),。我將進(jìn)一步提高對勞動合同管理工作的認(rèn)識,，抓好勞動合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,，確保勞動合同規(guī)范管理,。

2、強(qiáng)化監(jiān)督,，落實(shí)職責(zé),。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查,、指導(dǎo),，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動合同管理相關(guān)制度,，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇八

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分,，因此,，這不僅是企業(yè)工會永恒的神圣職責(zé)，也是我們各級黨組織的重要任務(wù),。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系關(guān)系到職工能否心齊,、氣順、勁足;企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展;社會能否穩(wěn)定,。所以,，如何在企業(yè)中營造和諧的勞動關(guān)系，迫在眉睫,。

一,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須把握企業(yè)四個(gè)堅(jiān)持,。

2.堅(jiān)持以人為本,，努力做到尊重人、關(guān)心人,、愛護(hù)人,，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化。勞動關(guān)系和諧,，是國有企業(yè)落實(shí)以人為本的直接體現(xiàn),。在國有企業(yè),，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業(yè)的主人,，企業(yè)資產(chǎn)是國有資產(chǎn),。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營管理,，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī),，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇,、教育培訓(xùn),、勞動保護(hù)、作業(yè)條件,、休息休假,、知情權(quán)等等。勞動者是企業(yè)的核心資源,，企業(yè)必須給予高度重視,。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動關(guān)系的和諧,。要做到勞動關(guān)系和諧,，必須堅(jiān)持以人為本，時(shí)時(shí)處處充分體現(xiàn)出尊重人,、關(guān)心人,、愛護(hù)人，只有企業(yè)真正忠誠職工,，員工才能做到真心忠誠企業(yè),。

平臺相互溝通、相互理解,，及時(shí)協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛,、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部,，解決在萌芽狀態(tài),。

4.堅(jiān)持加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的人才環(huán)境,?？茖W(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高,，全面提高員工的綜合素質(zhì),，努力實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)過程中，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實(shí)際,、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么,，補(bǔ)什么,、需什么、學(xué)什么”的原則,，因人施教,，廣開學(xué)路。尊重并努力激活每個(gè)員工的創(chuàng)造力,，有充分的空間讓所有員工施展才華,，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn),、團(tuán)結(jié)和諧,、共促發(fā)展的氛圍。

二,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，必須把握基層的幾個(gè)關(guān)鍵。

1.把握好薪酬分配的環(huán)節(jié),。收入分配問題,，是員工最關(guān)注、最敏感的問題,，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵,。意識方案的制定，要考慮與市場的接軌和聯(lián)系,，既要與本系統(tǒng)相關(guān)企業(yè)比,，與自己的企業(yè)歷史比，與市場相關(guān)企業(yè)比,。讀部分管理層人員,、部分單位的高收入者要有合理的控制、限制或封頂,。對高收入者,，較高收入這與大部分人的收入要有一控制增幅設(shè)計(jì)，調(diào)節(jié)設(shè)計(jì),，不可過度懸殊,。二是績效考核制定要盡量科學(xué)合理有序穩(wěn)定，考核的結(jié)果既要與效益工資,，評優(yōu)等掛鉤,，又要適度控制。

態(tài)分析會。三要建立信訪穩(wěn)定工作制度,、要暢通各種民意反映渠道,，通過基層負(fù)責(zé)人、信訪信息員,、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo),、信訪接待等渠道及時(shí)了解傾聽群眾訴求，及時(shí)消除各類苗頭性和傾向性問題,。四要成若辦實(shí)事制度,。如工作生活環(huán)境、職工健康,、子女就業(yè),、困難幫扶等職工關(guān)注的問題。

3.把握好權(quán)利約束監(jiān)督的環(huán)節(jié),。領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私貪污腐壞是職工群眾最痛恨的,，也是對和諧勞動關(guān)系最大的威脅。因此把握好權(quán)利約束監(jiān)督這個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要,。

4.完善創(chuàng)新以企業(yè)職工代表大會制度為核心的民主管理機(jī),。

制。職工代表大會是職工民主管理企業(yè)最主要形式,，是職工行使民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的主要載體，是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要制度,，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最重要的環(huán)節(jié),。

5.要健全完善的企業(yè)公開機(jī)制。推行企業(yè)公開機(jī)制不僅是落實(shí)職工的知情權(quán),，保障職工合法權(quán)益的民主管理制度,，也是我們黨執(zhí)政為民思想的重要體現(xiàn)。其中包括一是把握企業(yè)公開的重點(diǎn),，企業(yè)公開的重點(diǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工的切身利益問題,。如干部優(yōu)秀人才選聘是需要職工知情監(jiān)督的。二是處理好企業(yè)公開的難點(diǎn)和熱點(diǎn)有些問題不一定是職工知情監(jiān)督的重點(diǎn),，但卻是職工最關(guān)注的,、最敏感的、最易引起不和諧不穩(wěn)定的因素,，如職工工資和效益工資的分配,，領(lǐng)導(dǎo)的收入等。三是保證企業(yè)公開的真實(shí)性和及時(shí)性,。

報(bào),，從而調(diào)動員工愛崗敬業(yè),，創(chuàng)興創(chuàng)效，勇于奉獻(xiàn)的積極性和主動性,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和整體實(shí)力的提升,。一是要建立對干部骨干的培養(yǎng)選拔機(jī)制，堅(jiān)決反對任人唯親,，跑官要管的腐敗風(fēng)氣,。二是建立對各類人員的評比選拔績效考核機(jī)制，使大多數(shù)崗位的員工都有晉升,、展現(xiàn)自己的機(jī)會。三是雙選用人制度,，或者員工動態(tài)管理機(jī)制,。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競爭激勵(lì)機(jī)制形成合力,，追求一流的素質(zhì),，創(chuàng)造一流的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公平公正,，形成競爭有序,、爭先恐后的局面。

總之,，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn),。在新時(shí)期的挑戰(zhàn)面前，機(jī)遇與問題共存,，只要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,，企業(yè)和職工同心同德、共同努力,，就一定能夠更好地促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，調(diào)動廣大員工積極性，構(gòu)建起社會主義新型的勞動關(guān)系,，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營，企業(yè)與員工共同發(fā)展,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇九

2,、加強(qiáng)教學(xué)教法的研究，多組織教師集中備課,，給教師創(chuàng)造互相討論研究的機(jī)會來提高教師教學(xué)水平,，充分發(fā)揮每個(gè)教師的作用，提高教師責(zé)任心,，保證教學(xué)質(zhì)量,。

3、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及教師授課特點(diǎn)，合理分配教學(xué)任務(wù),，保證每一位教師的工作量完成的基礎(chǔ)上,，協(xié)助教研室及系上完成評估工作。

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)多媒體教學(xué)建設(shè),，豐富教學(xué)內(nèi)容，將跆拳道多媒體及錄像教學(xué)引入課堂,，從而進(jìn)一步提高學(xué)生專業(yè)知識;另外教研室將x年學(xué)生比賽錄像制成光碟播放給學(xué)生,，使學(xué)生更清楚更直觀地了解自己掌握技術(shù)情況。

5,、堅(jiān)決完成學(xué)院及系上的評估任務(wù),，通過評估將教研室所有文件、計(jì)劃,、教案按學(xué)院要求進(jìn)行規(guī)范,，不符合標(biāo)準(zhǔn)的教研室內(nèi)部開始整改。

6,、鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)外語,，攻讀碩士，提高教研室學(xué)歷層次;給教師創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)本專業(yè)的機(jī)會,，提高專業(yè)水平,，對教師參加學(xué)術(shù)交流活動、裁判工作給與大力支持,。

7,、按學(xué)院要求嚴(yán)抓x級學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，配合系上完成本專業(yè)的單獨(dú)招生工作,。

(二)競賽及訓(xùn)練方面：

1,、教研室計(jì)劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。

2,、教研室計(jì)劃4月組織跆拳道二級,、一級裁判員學(xué)習(xí)班，11月組織跆拳道三級裁判培訓(xùn)學(xué)習(xí),，給學(xué)生創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會,。

3、與全國大學(xué)生跆拳道協(xié)會聯(lián)系,，爭取大學(xué)生跆拳道比賽的參賽資格,，為學(xué)生創(chuàng)造比賽機(jī)會。配合院跆拳道隊(duì)訓(xùn)練,，以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績,。

(三)科研方面：

通過x年的努力,，教研室的科研取得了進(jìn)步，但與其它教研室比較相對較差,，所以科研工作仍就是教研室工作的重點(diǎn),。

1、鼓勵(lì)教師多寫文章,，凡是在核心刊物上發(fā)表論文的教師,，教研室將給與物質(zhì)獎勵(lì)。

2,、組建教研室學(xué)術(shù)梯隊(duì),，成立課題攻關(guān)小組，對院管課題及省級以上課題爭取立項(xiàng),。對已立項(xiàng)的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵(lì),，保證科研成果的質(zhì)量。

3,、加強(qiáng)教研室教材建設(shè)，在引進(jìn)跆拳道最新教材的同時(shí),，鼓勵(lì)年輕教師撰寫教材,，制作多媒體課件，進(jìn)一步提高青年教師的科研水平,。

4,、全方面補(bǔ)充教研室圖書資料，訂閱專業(yè)書刊,，為教師開展科研工作提供保障,。(四)思想政治方面：

1、定期組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí),，認(rèn)真開好每一次民-主政治會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表的重要思想。

2,、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動,，不怕苦，不怕累,，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用,。

附送：

一、集體協(xié)商簽訂集體合同201x年,，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面,，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)系和-諧穩(wěn)定發(fā)展。201x年110月審查集體合同120份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。

二、創(chuàng)建和-諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程為全面開展創(chuàng)建和-諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個(gè)街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作,。同時(shí),，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導(dǎo),，面對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)科學(xué),。

三,、關(guān)愛外來建設(shè)者積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制，關(guān)心外來建設(shè)者,。

三是推行集體協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商,，擴(kuò)大集體合同覆蓋面,，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。四,、201x年企業(yè)薪酬調(diào)查根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于201x年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),，開展201x年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十

今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展*勞動關(guān)系”的工作主線,，深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一,、今年主要工作情況,。

（一）加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),，強(qiáng)化工作基礎(chǔ),。

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制,。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動，引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制,。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件，同比上升,，其中涉及10人以上的集體爭議77件,，涉及勞動者3854人,，現(xiàn)已結(jié)案1930件,，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率,，為當(dāng)事人雙方挽回勞動報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元,。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),，推行調(diào)解員持*上崗制度,，加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,，爭取到了由區(qū)財(cái)政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《xx區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,，開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn),。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”,、“每月一座談”,、“每季一培訓(xùn)”等活動,，不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,，并通過實(shí)地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,，為年底考核做準(zhǔn)備,。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，加大先行調(diào)解力度,，促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系的*穩(wěn)定。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件,。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商,。

一方面,，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實(shí)施辦法》,、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。另一方面,，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,，著力加大對規(guī)模以上企業(yè),、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在*增長幅度,、福利待遇等方面開展集體協(xié)商,。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關(guān)制度,。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,，規(guī)范集體合同審核,，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,。其中,，*專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,，完成今年市*下達(dá)指標(biāo)的,。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，其中包括可口可樂,、強(qiáng)生制*、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè),。

（三）開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),，提升工作成效。

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,，會同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo),，同時(shí),，按照《xx區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計(jì)劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),，并在座談會,、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見,、建議,，提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對*和有效*。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,，區(qū),、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn),。

（四）規(guī)范行政許可審批,，做好勞務(wù)派遣工作,。

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作,。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,，行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才,，服務(wù)對象主要為非*企業(yè),。截至10月底，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可*,。同時(shí),，制訂了與局監(jiān)察,、仲裁、*等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對接流程,，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),，加強(qiáng)規(guī)范管理。

（五）認(rèn)真辦理*提案,，吸納建言獻(xiàn)策,。

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份,，針對代表,、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工*收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體*勞動爭議,，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》,、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議,，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表,、委員對答復(fù)均表示滿意,。

二、明年工作思路,。

（一）強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。

1,、建立預(yù)防架構(gòu),，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),，在實(shí)現(xiàn)“就近、就地,、快速,、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,，通過基層指導(dǎo),、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”,，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的,。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理,。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),，抓好上任調(diào)解員資格關(guān)，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),，通過培訓(xùn),，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),，制訂系列配套方案,，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé),、辦案考核等給予明確,，對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理,、調(diào)處回訪等制度,，進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。

3,、健全考核機(jī)制,，完善對接工作。一方面,，建立考核機(jī)制,，細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”,；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局,、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,，不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能,，方便百姓*。

（二）優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),，擴(kuò)大活動宣傳,。

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動,。加強(qiáng)對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳,，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動上門指導(dǎo),、開展培訓(xùn)講座,、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上，加大政務(wù)微博的宣傳力度,，增強(qiáng)企業(yè)與*的互動交流,，不斷擴(kuò)大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動,，加強(qiáng)對仲裁申請代收窗口,、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,，推廣在創(chuàng)建*勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,，營造良好社會氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路,。運(yùn)用新媒體加大對外宣傳,，會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動,。同時(shí),，征求基層建議，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對*和有效*,。

（三）深化集體協(xié)商,，發(fā)揮三方聯(lián)動。

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商*虹計(jì)劃,，確保明年*集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,，同時(shí)協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,，提高群體*勞資糾紛化解能力,。針對“加薪停工類”權(quán)益*爭議不斷上升的趨勢，一方面加強(qiáng)與企聯(lián),、工商聯(lián)的聯(lián)動,，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度,、工時(shí)管理,、*增長等涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強(qiáng)與工會的協(xié)作,，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動者有序表達(dá)訴求,，合法適度*。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,，加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢研判,。積極加強(qiáng)溝通,，征求三方議題，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作,。四是以*園區(qū)建設(shè)為突破口,，營造全區(qū)*勞動關(guān)系。加大對內(nèi),、對外宣傳力度,，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型,；組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

（四）規(guī)范許可程序,，實(shí)施勞務(wù)派遣管理,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十一

第一季度，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，在相關(guān)股室和同事們的配合下,，圓滿的完成了第一季度工作任務(wù)，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報(bào)如下：

第一季度,，采取各種有效措施,，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法,，依法對勞動合同簽訂,，終止、變更,、解除以及鑒證等,，實(shí)行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度,，在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系上的重要作用,。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶，簽訂人數(shù)為230人,。為企業(yè)職工辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)10人次,。

省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后，我們進(jìn)行大力的宣傳,、貫徹,，今年根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，對我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測算,，并將測算結(jié)果上報(bào)市局,。

1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。

2,、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報(bào)仇分配方面的工作,。

3、正確處理企業(yè)職工勞動關(guān)系,、工資方面的遺留問題,。

4,、按時(shí)保質(zhì)保量的上級各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù),。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十二

根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想,，深刻理解和準(zhǔn)確把握“創(chuàng)建工作”的內(nèi)涵,，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實(shí)。目前,，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效,，現(xiàn)將有關(guān)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)如下：

一、我鎮(zhèn)的基本情況,。

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路,、新彭白公路西線,、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護(hù)區(qū)及省級風(fēng)景名勝丹景山,、九峰山的重要之道,，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51,、1平方公里,，人口約4、7萬人,，轄20個(gè)村（社區(qū)）,。這里，物華天寶,，人杰地靈,，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱,。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村,，2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，241個(gè)村民小組,，總戶數(shù)13500戶,，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人,。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶,，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動合同643人,，勞動合同簽定率100%,，參加社保594人，社保參保率92,、38%,。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村,、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會,。

二、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法,。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、緊緊圍繞保增長、保民生,、保穩(wěn)定的工作中心,，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹立形象,，規(guī)范用工,，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動管理水平,，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益,，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

（一）健全機(jī)構(gòu),、通力合作,、周密籌劃創(chuàng)建工作。

我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單）,，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關(guān)文件精神,，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會,，對創(chuàng)建的任務(wù)、步驟,、措施進(jìn)行研究,，并建立和完善了情況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制,，確保創(chuàng)建工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn),。

（二）明確創(chuàng)建目標(biāo),，大力推進(jìn)。

我們在總結(jié)過去創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建工作，切實(shí)有力的推動《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動合同法》,、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí),、宣傳,、貫徹,、落實(shí),。完善勞動合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度,，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為,，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機(jī)制,。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險(xiǎn),、建立工會組織,、簽訂集體合同等都達(dá)到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,，無集體勞動爭議發(fā)生,。

（三）健全制度，促進(jìn)創(chuàng)建工作有序開展,。

一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度,，定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動法》,、《工會法》,、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展情況,，協(xié)商解決有關(guān)問題,；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改,，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度,，由創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查,，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度,、勞動用工管理、勞動合同,、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短,；四是評比制度,，對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進(jìn)行定期考評，創(chuàng)建活動的先進(jìn)單位,，給予通報(bào)表彰,。

（四）突出重點(diǎn)，狠抓創(chuàng)建工作落實(shí),。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同,；二是大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度,，加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)集體合同的簽訂,；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制,，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動者工資承諾”活動,，提高企業(yè)的信用度,，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險(xiǎn),，勞動保障部門主動上門宣傳和服務(wù),；五是積極組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,，各村建立了聯(lián)合工會,，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關(guān)愛職工,、關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境,。

（五）加強(qiáng)宣傳，營造良好工作氛圍,。

一是印發(fā)宣傳資料,，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義,，面對面接受職工的咨詢,，傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家,、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳,，使他們主動積極參與創(chuàng)建活動；三是舉辦培訓(xùn)班,，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關(guān)活動內(nèi)容,。

（六）加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效,。

為了確保創(chuàng)建工作順利開展,，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一,、加大工作目標(biāo)督查,，我們根據(jù)《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細(xì)則（試行）》,、以及其他創(chuàng)和的文件精神,、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù),，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評,；二,、職能部門加強(qiáng)幫助和服務(wù),。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹,、信息咨詢等方面提供聯(lián)系,、幫助、服務(wù),。鎮(zhèn)工會指導(dǎo)基層工會組織完善民主管理,，廠務(wù)公開、勞動合同管理,、安全生產(chǎn)教育,、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn),、生活,、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點(diǎn)服務(wù),。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建的要求,。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,，勞動用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關(guān)愛職工,、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍,，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè),、員工,、社會四方共贏。

三,、下一步工作打算,。

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》,、《工會法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果,，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同,、參加社會保險(xiǎn)、建立工會組織,、簽訂集體勞動合同均達(dá)到100%,。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生,。

（二）總結(jié)轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗(yàn),，大力宣傳和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，進(jìn)一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作,。

（三）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系“四個(gè)創(chuàng)建”工作三年行動計(jì)劃（2013-）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神,，進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建活動。

今年以來,，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn),，以建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系,、生態(tài)環(huán)境,、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下：

一,、召開專門會議，達(dá)成共識,。

我們從提高認(rèn)識入手,，召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委,、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委,、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013?17號）文件，大家一致認(rèn)為,，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的.重要保障,，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感,。

二,、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合,。

縣委副書記,、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求,。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委,、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作,，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

首先,，我們根據(jù)冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件精神,，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府,、縣直各部門、各企事業(yè)單位,，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃,、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo),、工會牽頭,、部門聯(lián)動、企業(yè)實(shí)施,、職工參與”的創(chuàng)建工作格局,。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動,。目前,，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,，申報(bào)一星級單位有77家，申報(bào)三星級單位1家,，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中,。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展,。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動,?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本,，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達(dá)62%,。同時(shí),，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司,、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司,、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3,、推動企業(yè)簽定勞動合同,、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn),，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家,。

4,、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。

以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開,、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,，職工的知情權(quán),、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會的單位70家,。

我們堅(jiān)持預(yù)防為主,、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作,。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，積極主動應(yīng)對,，及時(shí)妥善處理,，力爭事態(tài)不蔓延、不升級,、不轉(zhuǎn)化,，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài),。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,，并及時(shí)向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù),。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道,。

上半年,，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距,。下半年,，我們將加大工作力度,，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作,、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位,，以點(diǎn)帶面,，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十三

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：

(一）進(jìn)一步推行勞動用工備案工作,。

三年來我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié),、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,，少走彎路，提高工作進(jìn)度,。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實(shí)現(xiàn)了對用工單位11000份勞動合同簽訂,、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管,。

（二）勞動用工備案年度審核工作,。

按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際狀況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查,。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

（一）創(chuàng)新制度建設(shè),，勞動合同管理日趨完善,。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化,、長效化管理模式,。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止到達(dá)了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評,。

（二）主動靠前服務(wù),，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。

堅(jiān)持“主動服務(wù),、靠前服務(wù),、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè),，主動服務(wù),。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,，“零距離”服務(wù)企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題,。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者透過合法途徑維權(quán),，營造和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí),，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十四

要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體,，大力推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面,；建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系,，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。重點(diǎn)做好以下工作,。

一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作,，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用,。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點(diǎn),，繼續(xù)開展簽約行動,、“春暖行動”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動,。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度三年行動計(jì)劃成果,，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率,。各類勞動合同簽訂率達(dá)97%以上，農(nóng)民工達(dá)92%以上,。

二是加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù),。強(qiáng)力推進(jìn)勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度,，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作,，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù),，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為,。

三是著力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”,。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度,，加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商,，大力推進(jìn)行業(yè)性,、區(qū)域性集體協(xié)商，加強(qiáng)對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo),，針對不同行業(yè)和企業(yè)的'特點(diǎn),，分類制定綜合性和專項(xiàng)集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考,，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng)新工作,。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達(dá)90%以上,。

四是加大對工資的宏觀調(diào)控力度，從完善立法,、健全制度,、提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序等方面入手,，加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立,，完善我市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng),。從法律的層面來解決社會收入的分配問題,，完善職工工資的正常增長機(jī)制。

五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè),，吸收工商聯(lián)加入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通。針對勞動關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，深入基層、深入實(shí)際開展調(diào)查研究,，及時(shí)掌握新情況,、研究新問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù),。并建立長效監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處,。繼續(xù)依托三方機(jī)制,，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動的實(shí)效性，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè),、工業(yè)園區(qū)活動,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十五

20xx年，勞資工作在上級,、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益,、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),，不斷強(qiáng)化勞動人事管理、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革,，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來,，主要做了以下幾個(gè)方面的工作,。

1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,；

20xx年,，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào),、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào),、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作,。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施,、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成,。

20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此,，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會、集團(tuán)一屆四次職代會精神,，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障,。科室人員積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,，熟練掌握各種服務(wù)技能,，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。

3,、加強(qiáng)薪酬管理,，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資,，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動,，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動,，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作,，全年無超提、計(jì)提,、暫借現(xiàn)象,。

4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動合同管理水平,，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動合同到期情景,。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,，規(guī)范勞務(wù)用工程序,，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神,，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量,，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理,。

5,、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作,。

根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中,、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級別的條件,，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù),，組織各工種學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人,，高級工經(jīng)過30人,，經(jīng)過率到達(dá)85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作,。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人，在職死亡2人,，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移,、中斷,、支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù),，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠,。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,，所以,，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),，不斷提高服務(wù)中心,、服務(wù)職工的本事。

2,、抓好基礎(chǔ)工作,，強(qiáng)化管理職能；

隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化,，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能,，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化,，規(guī)范化運(yùn)作。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系,；20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十六

在勞動合同管理過程中,，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神,，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善,，管理順暢,，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作,，現(xiàn)將工作總作如下：

一、開展五項(xiàng)工作,，做到操作嚴(yán)謹(jǐn),。

1,、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作,。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬,、5個(gè)附屬,、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營單位,，覆蓋到基層隊(duì)站,，編制過程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定,。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源,，明確管理職能,，打下了良好的基礎(chǔ)。

2,、勞動合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記,，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬,，對以前不被重視的電話和住址,，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、完整,。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入,，基本做到“勞動合同簽訂資料,、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致,。

3,、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。

勞動合同訂立,。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實(shí)施辦法》要求,，下達(dá)《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù),，就業(yè)登記備案資料完整,、準(zhǔn)確,，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬,。

勞動合同的續(xù)訂,。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核,，充分利用好考核這個(gè)指揮棒,，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動,。

勞動合同的變更,。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性,。

勞動合同的終止（解除）,。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動合同及退工手續(xù),，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng),。

加大合同督查力度。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項(xiàng)檢查,，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動,，此次自查活動歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工,。為確保檢查不漏一人不少一本,，在檢查過程中，將個(gè)人手中的勞動合同文本一并收回,，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),，認(rèn)真核對個(gè)人勞動合同信息，將問題項(xiàng)逐一登記,。

經(jīng)過地毯式篩查,，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題，主要有個(gè)人保管合同丟失,、文本錯(cuò)誤,、工時(shí)有誤、合同資料涂改,、填寫不規(guī)范,，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,，涉及員工近300余名,。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項(xiàng)整改,。目前,，因填寫不規(guī)范,，資料有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人,，更換錯(cuò)誤文本67本,，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人,。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中,，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序,。目前，經(jīng)過一系列的整改,，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求,。

三、明年想法：

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項(xiàng)檢查,，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn),，所以，在日常工作中,，努力抓好勞動合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,，確保勞動合同規(guī)范管理,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

1,、提高認(rèn)識,，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證,，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣,，政策性強(qiáng),。我將進(jìn)一步提高對勞動合同管理工作的認(rèn)識，抓好勞動合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,，確保勞動合同規(guī)范管理。

2,、強(qiáng)化監(jiān)督,，落實(shí)職責(zé)。作為勞動用工管理的歸口部門,，我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查,、指導(dǎo),，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動合同管理相關(guān)制度,，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

文檔為doc格式,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十七

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

團(tuán)，全國最大的木工多用機(jī)床生產(chǎn)基地,。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機(jī)床年生產(chǎn)能力50萬臺,，國內(nèi)市場覆蓋率達(dá)到60。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐,、美,、東南亞等國家和地區(qū)。經(jīng)濟(jì)綜合效益居同行業(yè)榜首,。,，實(shí)現(xiàn)銷售收入2.98億元，利稅5000萬元,。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立,。

公司的發(fā)展壯大，得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展,。從我們公司來講,，很重要的一條，就是堅(jiān)持以人為本,、全心全意依靠職工辦企業(yè),，特別是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機(jī)與活力,。下面,，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。

出處 www.sevw.cn

去年,，接到上級工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知后,，我們認(rèn)為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個(gè)新題目而已,，也由于對勞動關(guān)系這個(gè)概念沒有全面深刻的認(rèn)識,，所以，對這項(xiàng)活動沒有足夠重視,，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，得到的答復(fù)是，那是工會的事,，你們弄就是了,。有的領(lǐng)導(dǎo)講,，什么勞動關(guān)系不勞動關(guān)系，我們公司的勞動關(guān)系就是按股分紅,，多勞多得,，滿意就干，不滿意就走人,，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利,。多數(shù)干部覺得，我們一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè),，向社會提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位,，每年創(chuàng)造近20xx萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻(xiàn),，職工工資按時(shí)足額發(fā)放,，福利逐年提高，這是最好的勞動關(guān)系,。在這種思想認(rèn)識的主導(dǎo)下,，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然,，不知從何下手,。后來，隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放,，以及市區(qū)兩級工會領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo),，使我們豁然開朗，認(rèn)識到了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性,。為盡快把活動開展起來,，我們先召開了工會委員會會議，提高認(rèn)識統(tǒng)一思想,。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動,，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動，是提高工會地位和影響力,，推動工會工作全面發(fā)展的活動,，有利于企業(yè)、有利于職工,、有利于工會，惠及整個(gè)社會,。會議結(jié)束后,，我們以工作報(bào)告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào)，并立即引起了黨委的高度重視,。董事會專門召開會議研究部署落實(shí),，提出了“以人為本,、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念,，黨委書記,、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛，樹立全球意識,，從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識和要求自己,。為統(tǒng)一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署,，配合黨委,，提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”,、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán),、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報(bào)》,、黑板報(bào),、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工,、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍,。通過以上舉措，全體干部走出了理念誤區(qū),，激發(fā)了職工的參與熱情,，為活動全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

如何找準(zhǔn)切入點(diǎn),，進(jìn)入角色,，真正發(fā)揮作用，是企業(yè)工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中首先要解決的問題,。我們按照xx市總工會三星級和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)動職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題,。首先,，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會,，查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的不足,，查找影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問題，征求職工的意愿要求,，提出改進(jìn)的意見和措施,，并形成報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會。集團(tuán)公司工會進(jìn)行匯總分類整理，形成初步意見,，報(bào)集團(tuán)公司董事會,。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進(jìn)行研究，制定整改和解決的方案和措施,，發(fā)到各分公司進(jìn)行討論,，征求各方意見。最后,，提交職工代表大會表決通過,，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻,、最全面,、力度最大的一次。在存在的主要問題中,，涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的7個(gè),，涉及職工切身利益的問題4個(gè)，有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,，影響到職工的根本利益,，到了非改不可的程度。公司需要投入的`資金也是公司有史以來最大的一次,。決議通過以后,，公司董事會專門召開會議，就如何落實(shí)職代會決議進(jìn)行了研究部署,。廣大職工也給予了高度關(guān)注和熱情期待,。

為了加大落實(shí)職代會決議力度，工會趁熱打鐵,，提議公司成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作組,。總經(jīng)理任組長,，工會主席任副組長,，各部門負(fù)責(zé)人任成員，辦公室設(shè)在工會,。小組成立后,，工會充分發(fā)揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實(shí),。到目前,，我們已經(jīng)解決了3個(gè)問題，完善了5項(xiàng)制度,。

作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的突破口,。去年,，我們實(shí)行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制,。目前，除少數(shù)季節(jié)工外,，公司與全部職工簽訂了勞動合同,。這樣，公司每年需要為職工交納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、生育,、工傷保險(xiǎn)金545萬元?，F(xiàn)在，職工不僅身份相同了,，地位和機(jī)會平等了,，人格得到了尊重，更重要的是,，感動和鼓舞了上千個(gè)職工家庭,，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用,。

二是消除職工后顧之憂,，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)和諧。創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,，不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧,，更要重視長遠(yuǎn)的和諧，沒有長遠(yuǎn)的和諧,，眼前的和諧就失去了意義,。在我們公司，戶口在農(nóng)村的職工占80,。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了,，切身利益得到了保障，但關(guān)系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病,。前,，在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人，每月退休金只有300元左右,，而且沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn),。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)問題成了最大的后顧之憂,。這個(gè)問題不解決,，不僅會影響勞動關(guān)系的和諧和企業(yè)的發(fā)展,，而且會影響社會的長治久安，最終影響全面和諧小康社會建設(shè),。查擺中,，解決養(yǎng)老問題成為職工最大的期盼。,，公司采取果斷措施,，一次性投入1700多萬元，為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)在,，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們退休后將與城市職工享受同等待遇,。與此同時(shí),，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟(jì)損失,。對困難職工包括退休職工,，工會及時(shí)幫扶。職工子女上不起學(xué)的,，公司每人每年發(fā)給助學(xué)金5000元,，直至畢業(yè)。

三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境,，提高職工身心健康水平,。在創(chuàng)建活動中，我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有很大差距,。查擺時(shí),，工會把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點(diǎn)問題。今年啟用的新廠房,，采用最優(yōu)化設(shè)計(jì),，車間更加寬敞明亮，通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全,，廢物箱置于地下減輕空氣污染,，并配備了飲水機(jī)，設(shè)置了吸煙室,、休息室,，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎(chǔ)上,，去年以來,，又為140戶暫時(shí)無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍，使他們把工友當(dāng)成自己的家,，安心在工友工作創(chuàng)業(yè),、繁衍生息,。實(shí)實(shí)在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖,，企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了,，職工愛企、戀企的情感更濃了,，積極性更加高漲了,。

四是完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度，提高企業(yè)管理水平,。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際,，建立完善了民主管理制度,、安全生產(chǎn)管理制度、勞動爭議調(diào)解制度,、困難職工幫扶制度,、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度，把工會維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體,、相互促進(jìn),。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和民主評議干部制度,。安全生產(chǎn)保障工作實(shí)行一票否決,，凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車間，其主要負(fù)責(zé)人就地免職,。職工教育培訓(xùn)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核,、薪資相結(jié)合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試,，考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分,，最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎勵(lì)等級，分別獎勵(lì)400,、200,、100、50元,，每月隨工資發(fā)放,，不搞終身制。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動,，相互配合,，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了,、后顧之憂排除了,，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動回報(bào)企業(yè),，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好,，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,，公司工會發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明,、工藝改造,、合理化建議活動和節(jié)約一滴油、一滴水,、一塊煤,、一張紙，一寸鐵的節(jié)支增效活動,。一年來,，累計(jì)為公司新增產(chǎn)值600多萬元。在xx區(qū)第二屆職工技能運(yùn)動會上,，公司代表隊(duì)獲得了技能成績和道德風(fēng)尚雙豐收,。有19名職工分別獲得xx市技術(shù)能手、xx市勞動模范,、xx省富民興魯勞動獎?wù)碌仁?、市級榮譽(yù)稱號。同時(shí),，狠抓了企業(yè)文化建設(shè),，開展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)知識答卷，迎新春文藝演出,，三八節(jié)拔河比賽等活動,，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展,。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展,，而且,，帶動了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高,，也給工會提出了新的更高要求,。在創(chuàng)建活動中，為了加強(qiáng)工會力量,，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事,，職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動保護(hù)用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視,。在區(qū),、鎮(zhèn)兩級工會的指導(dǎo)下,，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結(jié)合在一起,。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進(jìn)行了改選,，把素質(zhì)高、作風(fēng)正,、職工信賴的同志充實(shí)到工會組織中來,。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng)建活動開展以來,，我們建立了會議制度和學(xué)習(xí)制度,。每月召開一次分會主席會議，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工會的文件和工作部署,，總結(jié)前一階段創(chuàng)建活動的落實(shí)情況，部署下一階段的任務(wù),。工會干部改選后，我們還對56名小組長以上的工會干部進(jìn)行了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的專門培訓(xùn),，使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動的深入開展,。自我加壓、完善提高,，增強(qiáng)了工會自身的凝聚力,、號召力和戰(zhàn)斗力，為工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織和干部保障,。

在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中,，我們深刻地體會到：勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題，是基層工會的一項(xiàng)長期而艱巨的工作,，這項(xiàng)工作做不好,，企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展，職工利益就得不到保障,，甚至?xí)?dǎo)致勞動關(guān)系雙方兩敗俱傷,，只有開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，才能做好,、做實(shí),、做大這個(gè)主題；開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動是新形勢下工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑,，只有開展好這項(xiàng)活動,，才能實(shí)現(xiàn)工會工作的科學(xué)化，才能提高自身地位,，才能全面履行工會的維護(hù)職責(zé),，成為職工信賴的群眾組織,。

這是我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會，雖然取得了顯著成果,，但這只是個(gè)開端,，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中,，進(jìn)一步加大力度,，加大措施，為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關(guān)系和諧企業(yè),，促進(jìn)全面和諧小康社會建設(shè)進(jìn)行不懈努力,，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家,！

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十八

20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí),，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報(bào)如下：

1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,，多年以來,，我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo),、管理推動"的工作思路,，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止20xx年底,，全縣各類勞動用工單位共計(jì)108戶，勞動者共計(jì)5364人,，其中,，國有企業(yè)21戶,，勞動者868人,，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶,，勞動者4496人,，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%,，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人,，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%,。

2,、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn),，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神,，我們在全縣建立了勞動用工備案制度,，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時(shí),，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動保障部門備案,。針對勞動用工情景,，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善,，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化,、規(guī)范化,。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%,，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動,，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮,。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶,，涉及職工2284人,，占已建工會企業(yè)63%，其中,，國有企業(yè)4戶,、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶,，涉及勞動者1914人,。

雖然我們做了很多的工作,，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實(shí)施以來,，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，對臨時(shí)工、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,，也有勞動者個(gè)人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位,。二是部分企業(yè)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有,、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口,，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動條件,，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額。從工時(shí)問題看,，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè),，提高勞動定額,，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化,。異常是個(gè)體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險(xiǎn)，能隨意用工,，又降低用工成本,。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂等等。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中,，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度,，增強(qiáng)用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職,，密切配合,，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇十九

一年來,，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,，始終圍繞當(dāng)前階段勞動保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序,、查處各類違反勞動法案件為突破口,，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取,，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,。今年是《勞動合同法》實(shí)施的第一年,，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好,。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中,，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識,，增強(qiáng)勞動者依法維權(quán)的本事,，使廣大勞動者在合法權(quán)益被侵害時(shí)，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性,。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī),，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護(hù)勞動者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合xx市勞動用工的實(shí)際情景,，勞動保障監(jiān)察支隊(duì)會同公安,、國土、煤炭,、安監(jiān),、煤監(jiān)、衛(wèi)生,、建設(shè),、工商、民政,、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個(gè)月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動,。專項(xiàng)行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書,，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道,。

（二）配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作,。

為更好地貫徹落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》,、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益,，不留空白點(diǎn),，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U(kuò)面,、征繳工作。

（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行,。

為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)要求，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻,、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查,，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然,，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率,。今年，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶,，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案,。

（四）勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案,。

以實(shí)施《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》為契機(jī),，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查,、抽查,、專查和受理舉報(bào)投訴中，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查,。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光,。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中，繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實(shí)勞動用工備案制度情景,；勞動合同簽訂情景,；各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金繳納情景；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查,。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度,。將日常檢查、專項(xiàng)檢查,、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來,，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機(jī)制,，及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生,。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查，異常是對建筑施工,、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,，及早預(yù)防，提前介入,，防止拖欠工資情景反彈,。全年勞動監(jiān)察案件立案23件，結(jié)案23件,，結(jié)案率100％,，為350名工人追回工資95.6183萬元,。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度,，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度,，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度,，我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報(bào)市人民政府,。

（六）加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè),，完成行政執(zhí)法。

目前用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生,，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動合同,、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入,、勞動保護(hù),、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項(xiàng)檢查,、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查,、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查,，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境,。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,。

明電[20xx]21號）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》,，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期,，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航,。

(一),、牢固樹立宗旨意識，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感,。

（二）,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題,、思考問題,。

（三）、克服畏難情緒,，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神,，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。

（四）,、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建,、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題,。主要表此刻：

（一）,、由于勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足，各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多,，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付,，創(chuàng)新不足。

（二）,、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,，構(gòu)成長效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決,。

(三),、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題較多,。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大,，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重,。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面,；第一，依法行政觀念不可動搖,；第二,，把握一條主線－－切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化,；第三,，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；第四,，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動關(guān)系專員的工作總結(jié)篇二十

勞動關(guān)系科工作,，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí),，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),，全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將年勞動關(guān)系科工作匯報(bào)如下：

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,，今年以來,，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率達(dá)到了92%,。

第一類問題，《勞動法》實(shí)施十四年來,，通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工,、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險(xiǎn),，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān),；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在,，受害者往往是職工個(gè)人,。

第二類問題，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi),；參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn),；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn),，在參保單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù),、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重,。

第三類問題,，不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額,。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長工作時(shí)間,。不少個(gè)體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯,。

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì),，也不涉及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，在他們那里,，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化,。特別是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為,，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險(xiǎn),，能隨意用工，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識,，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂,，等等。要糾正這些問題,，必須立足當(dāng)前,，著眼長遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,，強(qiáng)化治理措施,。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,，在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。

第一,，建立法制保障機(jī)制,，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法,、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查,、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識,。通過宣傳、教育,、培訓(xùn)等形式,，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法,、守法,、依法辦事。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要

建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，由政府,、企業(yè)、工會三方代表,，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策,、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次,，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制,。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則,、時(shí)間、內(nèi)容程序等,，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。

第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制,，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,，實(shí)施必要的政府行政干預(yù),。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度,、工時(shí)制度,、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題,。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪,、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。