工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
勞動關系個人工作總結篇一
一,、用工基本情況
勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭,，今年以來,，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底,，全市共有195384人簽訂了勞動合同,，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率達到了92%,。
二,、勞動關系工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題,，《勞動法》實施十四年來,，通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人,，而對原有的臨時工,、農民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔;三是企業(yè)在改制或關閉破產時可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在,，受害者往往是職工個人。
第二類問題,，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益,。部分國有,、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險,，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以“試用期”為借口,，長期拖延辦理職工社會保險,，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情況更為嚴重,。
第三類問題,，不落實基本勞動條件,，侵犯職工的人身權利,。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,，一些實行綜合計算工時制的企業(yè),，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè),，加班加點已成家常便飯。
產生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè),，很少涉及個體私營經濟,，也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體,，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化,。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險,，能隨意用工,，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識,，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂,，等等,。要糾正這些問題,，必須立足當前,，著眼長遠,，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,，強化治理措施。
三,、調整和規(guī)范勞動關系思考
針對當前勞動關系存在的問題,，今后一個時期，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調節(jié)機制。
第一,，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整提供法律保障,。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實,。二要增強勞動關系雙方的法律意識,。通過宣傳,、教育、培訓等形式,，提高勞動者和企業(yè)經營者的.法律素質，使之懂法,、守法、依法辦事,。
第二,，建立多層協(xié)調機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動關系三方協(xié)調機制，由*,、企業(yè)、工會三方代表,，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系,。其次，完善以*等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調節(jié)機制,。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則,、時間,、內容程序等,，凡是涉及職工合法權益的事項,，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決,。
第三，建立監(jiān)督管理機制,，維護勞動關系雙方合法權益,。一方面,，推動健全內部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層,。另一方面，實施必要的*行政干預,。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度,、工時制度,、休息休假,、特殊勞動保護者權益的各類問題,。同時對可能發(fā)生群體性*、*事件等,，要超前進行*行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大,。
——勞動教育工作總結10篇
勞動關系個人工作總結篇二
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上,。
(2)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。
(3),、具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書,，經本職業(yè)三級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書,。
(1),、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上,。
(2),、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上,。
(3),、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,，經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù)，并取得結業(yè)證書,。
(4)、取得本專業(yè)或相關大學本科學歷證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上,。
(5)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書,，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書,，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,，經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書,。
(7),、取得碩士研究生及以上學歷證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(1),、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2),、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,。
(3),、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù),，并取得結業(yè)證書,。
(4),、取得大學本科學歷證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上,。
(5),、具有碩士,、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關工作10年以上,。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書,，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上。
(7),、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書,，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。
——員工關系工作總結3篇
勞動關系個人工作總結篇三
上半年,，在局黨委和局領導的正確領導下,，在全科職工的共同努力下,，按照局《科室（單位）目標責任管理辦法》的要求，重點做好了以下幾項工作?，F(xiàn)匯報如下：
按照省水利廳黨組《關于開展廳直事業(yè)單位領導班子后備干部集中補充調整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進行民主推薦,，并將民主推薦結果報局黨委研究,，處級后備干部推薦人選確定后，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對后備干部推薦人選進行了考察,，人勞科結合考察情況和后備干部推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn),，撰寫了5篇考察材料,，并向廳黨組上報了我局副處級后備干部建議人選的報告,。同時，協(xié)助廳人勞處做好了我局民主推薦局長及組織中層干部座談等工作,。
一是按照廳年度考核的要求，認真制定我局20xx年度考核方案,，報廳人勞處審核通過后,，下發(fā)了我局《20xx年度考核實施辦法》；
二是按照局年度考核實施辦法的要求,，協(xié)助廳組織了處級領導的考核，完成了科級干部的考核和局一般工作人員的考核工作,；
三是通過考核，將各支部（單位）考核優(yōu)秀等次人員上報局黨委審批,；
四是上報了局年度考核總結、優(yōu)秀等次人員名單及相關材料,；
為了加強管理，改進工作作風,，提高我局經濟效益和社會效益，保證我局各項工作目標的全面實現(xiàn),，按照局領導的要求，制定了《xx省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》和科室（單位）工作目標責任書,。通過共性目標和職能目標的管理及責任書的簽訂，規(guī)范了我局各科室（單位）干部職工的紀律行為,，明確了工作目標和任務，確保了各科室（單位）各項工作能夠正常有序開展,。同時，按照《xx省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求,，對各科室（單位）第一季度的工作情況進行了考核。
勞動關系個人工作總結篇四
20xx年4月7日,，我有幸來到普洱普福工作,。開始了我從青蔥校園走向復合型社會的過渡期，也走進了我人生歷程中很重要的一個轉折點?，F(xiàn)在是我到公司上班的第20個月，作為初入職場的新人,，在這一年多的時間里，我學到很多在學校學不到的東西,，慢慢褪去學生的浮躁與稚嫩，從公司開始真正地接觸這個社會并且漸漸地融入這個社會,，實現(xiàn)了我邁向社會獨立成長的第一步。
作為一個毫無工作經驗并且手持的只是一個專科畢業(yè)證書的畢業(yè)生,，我很慶幸自己能在如此嚴峻的就業(yè)形式下順利成為這個公司的一員,。在這一年多的時間里，身邊不少同學和朋友不停的換公司或者被公司換,，磕磕絆絆的工作著,，讓我更加珍惜自己現(xiàn)在的工作,。畢業(yè)以后,，離家千里之遙,，租住的地方也換來換去,，還好，我還有普洱普福,，普福普福也愿意接受我的存在,。
做一個4s店客服,，這是我在學校之前沒有想過的,，畢竟是生長在農村,，對車子一點不熟悉，而且在學校的時候生活圈子比較簡單,，面對的問題也不復雜,。但是上班之后,，需要處理的事有時是那么瑣碎,，每天忙忙碌碌,，每天都會碰到各種各樣的客戶，禮貌的,，粗魯?shù)模兄x的,，生氣的,，講理的，不講理的,，打錯電話的面對性格各異的客戶提出的各種問題,，我經常會不知所措，回答客戶的問題也經常是答非所問,，也不知道怎么和同事交流,，每天的情緒也會隨著碰到的事情和碰到的客戶而改變。那個時候自己真的很泄氣,，甚至一度覺得自己不適合這份工作并且有過退縮的念頭,。幸好我得到周圍很多同事們dcrc李亞珍工作總結
的幫助，他們對我所犯錯誤的包容和指點,，讓我對自己逐漸有了信心,，并且在他們的指點下開始一點點熟悉了自己的工作。
初接電話時,，對客戶所提出的問題,，我不敢輕易做出回應,。不止一次沒有完全回答好客戶提出的問題,，甚至說話的時候聲音都發(fā)抖,。感謝我的經理，她讓我利用業(yè)余時間多聽了一些自己的電話錄音,，讓我在聽錄音中找到自己的不足。同時,，讓我意識到除了有熱情的態(tài)度之外更應該有豐富而扎實的業(yè)務知識，才不致使自己沒有足夠信心來正確回答客戶的問題,。所以,，遇到不能解決的問題向其他同事尋求幫助的時候,，我都會認真仔細的記住同事的解決方式,，讓自己能在遇到同樣問題的時候單獨解決,。轉眼一年又過去了。我能明顯的感覺到,，比起20xx年,，20xx年的我在工作上有了新的進步,。
除了打電話接電話,，作為4s店客服，還要做的就是跟客戶面對面接觸,，包括交車流程中向客戶介紹dcrc以及預約保養(yǎng)等,，為以后和客戶直接的工作交流做準備,。剛開始跟客戶直面接觸的時候,，我經常忘記自己要說的話,，該介紹的內容漏掉,，或者是重復介紹,。我給自己寫了交車流程,，寫好話術,。經過無數(shù)遍的練習?，F(xiàn)在基本上能做到很流利的跟客戶介紹我們的工作,。
dcrc不能缺少的一項工作是做報表,，我是一個很粗心的人,，做報表不夠仔細,，經常出錯,，當然,，直到現(xiàn)在,，我所做的報表也總是會有些問題,，但是,，我一直在努力,，努力改正,，努力讓自己細心起來,，努力把錯誤降到最低。
經過這一年多的摸打滾爬,，我終于開始熟悉了自己的工作，并dcrc李亞珍工作總結
且融入了公司這個大集體,。我從工作中認識到了自己身上的很多不足，并且,，在一天天熟悉這份工作的同時，我也逐漸重新認識了自己,。在這一年里,，有苦有累,，有歡笑也有感動,，有疑問也有進步,。我很開心的看到,，我們整個部門的工作都有了很大的進步,，我們有了六百多個會員并且會員活動開始穩(wěn)步進行。我們的cvp分值,，回訪率和預約率都有了飛速的進步。
從事客服行業(yè)的人來說不論在體力和智力方面都是一個挑戰(zhàn),，然而這樣的挑戰(zhàn)使得我的人生變得精彩而充實,。新的一年,，我想,，我堅信，我們一定會做得更好,。
勞動關系個人工作總結篇五
一、工作綜述
時光荏苒,，進入**大家庭已經有11個多月的時間,。作為一名應屆畢業(yè)生,，首先感謝**為我提供了這個學習的機會和發(fā)展的平臺,，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶,，實現(xiàn)了從學生到職場新人的蛻變,，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升,。
xx年3月11日至4月30日,，我擔任人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作,，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理,、圖書管理,、公文管理,、考勤管理,、福利用品管理,、社保/公積金辦理、證照管理等,。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會,；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試；使我對自己有了更清晰的認識和定位,。
xx年5月1日至今，我平調為人事專員一職,，主要負責人事方面的工作，包括招聘與錄用,、培訓管理、績效管理,、員工福利管理、勞動關系管理等,。通過這個平臺，校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐,，人力資源管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性,，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱,，無論是招聘工作，還是日常事務性人事工作,，都使我在磕碰中不斷地成長和堅定。由于工作經驗的匱乏,，六大模塊的實戰(zhàn)經驗急需充實和完善，為此,，在xx年即將結束之際，重新審視完成的工作,，總結經驗和不足，以便今后更好地開展工作,。
二、工作總結
回顧xx,，無論在行政工作上，還是在人事工作上,，都實現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開始,，但“有志者事竟成”，希望在20xx年,，通過領導的幫助和自身的努力，能在工作上實現(xiàn)一次質的突破,，不斷進步，實現(xiàn)自我價值,，現(xiàn)將xx年的工作總結如下：
（一）招聘與錄用
1.理論指導實踐，并進行流程梳理
在招聘工作中,，始終堅持以理論指導實踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期,，先通過理論知識的轉化,，逐步推進招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求確認,；2.職位分析；3.發(fā)布招聘信息,；4.選擇招聘渠道；5.預約面試,；6.面試或筆試；7.復試,；8.背景調查；9.錄用決策,；10.招聘總結。通過對書本知識的運用,，從中發(fā)現(xiàn)理論與實踐的差距，根據公司現(xiàn)狀和自身能力進行適當?shù)恼{整,，雖然每一步驟都沒有做到精湛,，但這也正是未來進步的方向。
通過對公司既有流程的梳理,，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足,，如招聘過程的勞資風險防范問題。結合xx年8月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓課程內容,，我對招聘工作流程進行了重新梳理，就招聘工作中的風險防范問題形成了總結性報告,，并形成了相關文件，如《員工信息登記表》,、《職位申請表》、《資料提交確認單》等,。
2.觀察思考與總結，在細節(jié)中求轉變
在日常的招聘工作中,，信息刷新、簡歷篩選,、預約面試等重復性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當中，在招聘高峰期更是如此,。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓,，但通過自身的思考與總結，我也從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題,，如預約話術、面試接待,、面試技巧、面試時間等,，并將這些小問題列入工作總結中，集小流成大水,，相信日常工作細節(jié)的完善和改進將指導未來招聘工作的優(yōu)化。
3.及時反饋與總結,，從外界汲取經驗
自7月份開始，開始定期做月度招聘工作總結,，通過對招聘工作的梳理和回顧，使部門招聘工作有了一定的進步和改變：
（1）面試到場率的控制,。通過數(shù)據統(tǒng)計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預約量將影響面試到場率,。因此,，自5月份開始，對普工崗位的面試邀約量進行了調整,，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數(shù)不少于2人,，以此控制最終的招聘完成率,。
勞動關系個人工作總結篇六
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效,。依照《xx區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件,、受理、調查到復核,、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化,、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內完成,，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作,，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時,，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監(jiān)督,、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛,。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗,，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗,。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作,、休息時間的人員、外勤,、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次,。
我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商,，促進企業(yè)簽訂集體合同,，推動xx區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展,，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面，擴大覆蓋面,，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促,、指導、服務本轄區(qū)內有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商,。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份,，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次,。其中審查企業(yè)集體合同128份,，涉及企業(yè)128家次,，涉及員工22255人次,；審查區(qū)域性集體合同48份,，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次,。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作,。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據,，負責對數(shù)據質量進行審核并上報,，上報企業(yè)家數(shù)227家,，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位,。
自2014年10月,，著手推進企業(yè)調解力量,，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調解組織的試點企業(yè),，雙方就制度建立,、調解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”,。同時，為了使調解員能自我約束,、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度,，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度,，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道,，并督促其上墻公布在辦公場所內。
根據全局的統(tǒng)一部署,，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè),，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理,，堵住漏洞，降低法律風險,，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
勞動關系個人工作總結篇七
年初以來,，在局領導班子的正確領導下,，在其它科室的大力支持和用心配合下,，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務,，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：
1,、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件,，523人,。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為,。保護環(huán)境標語
2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶,。涉及調查職工4258人,。州局依據調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。
3,。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè),、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人,。追回農民工工資3。5萬元,，涉及勞動者約34人；清退押金3200元,，涉及職工16人。
4,、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外）。嚴藝丹個人資料
5,、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。
6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶,，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。19%,，用人單位勞動用工備案率達97,。21%。
7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保,。
8,、指導簽訂群眾合同64份,，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展,。
9,、開展送法送政策進企業(yè)活動,，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾,。
1、推進勞動合同制度實施
進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責,，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度,，增強農民工依法簽約*意識,，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果,，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據質量行動”,。
結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調工作*臺的作用,，結合日常開展勞動用工備案工作,，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據庫,，提高勞動用工備案的質量
3,、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查
聯(lián)合監(jiān)察的大隊,、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認真受理勞動者舉報,、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為,，維護勞動者合法權益,。
4、全力推進群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè),，對其宣傳推廣,。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質建設,，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導,，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。20xx年末,，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。
5,、增強企業(yè)工資宏觀調控
依據省文件公布企業(yè)最低工資標準,。依據州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調整工資帶給參考,。
6,、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作
力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據填報上及時,，數(shù)據質量上準確,。確保完成數(shù)據匯總和上報。
勞動關系個人工作總結篇八
勞動技能課是一門綜合性很強,，與學生生活實際,，當?shù)厣a和社會實際緊密聯(lián)系，以實踐為主的課程,。作為新課程的產物,，它賦予了更深刻的涵義。它不再是只注重培養(yǎng)學生熱愛勞動的思想感情與勞動的習慣，而是在此基礎上注重開發(fā)學生潛能,，集動手,、動腦為一體，著重培養(yǎng)學生實踐能力,、創(chuàng)新能力的一門新學科,。如何根據小學生的年齡、心理特點,，組織好勞技課的實踐活動,，是我校近年來的比較關注的。我們的學校三季有花,、四季長青,，名人畫像、名言警句,，隨處可見,，激人奮發(fā)，催人上進,，更為學生創(chuàng)設了理想的學習環(huán)境?，F(xiàn)將本學期的勞動教育工作總結如下：
以前的勞動課，往往都是老師說說,，學生做做,，家長老師都不是很重視。很多老師都會用他來訂正作業(yè),，完成一些練習?，F(xiàn)在的勞動與技術課程是一門重新整合過的學科，因為它所具有的意義,，所以我們按照要求,，把它列入教學計劃，3—6年級每周安排1節(jié)課,，安排了一些肯動腦,、動手，能力強的老師擔任這門學科的老師,。保證課時與質量。
托爾斯泰說：“成功的教學所必須的不是強制,，而是激發(fā)學生的興趣,。”興趣是推動學生探索知識和獲得能力的動力,，興趣是調動學生學習積極性的催化劑,。要想使這門集知識，實踐的學科讓學生樂學，學得好,，改變課堂教學中,，老師安排成活動的兒童狀態(tài)，達到學生要活動的狀態(tài),，老師就必須多動腦筋,。安排教師時，我們著重把喜歡動手,，動腦,，有一定的創(chuàng)新能力的老師安排教勞技課，并進行一定的培訓,，使他們具備一些新課程的理念,，并運用到教學中去。
這一套勞動與技術教材,，編寫體例除了三年級的有些特別以外,，其他年級都是按照家政，技術初步這樣的體例編寫的,。在教學中,，根據這幾冊教材的內容，老師在上課時,，有意識地進行了一些整合,，找到他們之間相通的地方，根據本班學生情況,，進行了一些遷移,，整合，便于提高學生的動手能力,。
1,、把勞技課內容進行整合。
在三年級的教材中,，有這么一個內容,，就是學習禮品包裝。這個單元中有兩課,，首先是老師指導學生制作紙盒,，并進行一定的裝飾。在紙盒造型里,，學生學習根據老師的指導,，發(fā)揮想象，把很多紙盒進行粘貼,，排列,，創(chuàng)造,，做成各種器物。學生興趣很濃,，老師就把四年級教材中的內容進行了整合,，把《我用紙做多面體》做紙盒的方法教給了孩子，當然,，四年級的教材還是有一定難度的,，教師在進行整合的時候，要注意適當,，適量,，只作為一個提升，培養(yǎng)學生的動手能力,。
2,、與其他學科進行整合，促進各學科之間的學習
學科之間不是孤立的,，我們在進行教學的時候,，可以進行一些整合，促進各門學科的學習,。低年段數(shù)學教學中,，有讓學生認鐘表的內容。學鐘表的過程中,，可以安排學生學著制作鐘面,，通過模仿，制作,，學生對于鐘面的時針,，分針，就會認識得很清楚,，除此以外,，還會知道鐘面有12格等等。學科之間的相互聯(lián)系,，既提高了學生學習的效率又使學生體驗到動手的樂趣,。
1、實踐中體驗成功的快樂
現(xiàn)在的孩子,，動手能力是比較弱的,。他們渴望成功，但是,，由于缺乏動手的機會,，所以，成功的機會不是很多,。教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足,，讓他們體驗成功的快樂,，激發(fā)學生內在的學習需求，使他們在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣,，使每一個學生學會學習,，愿意學習。在幫助孩子體驗成功時,，要遵循年齡特點設計一些層次的*臺,，讓他們逐層提高，收獲快樂,。
2,、實踐中體現(xiàn)團隊精神
在勞技實踐活動中，讓學生獨自完成實踐,，那一定費時費力而且不一定能實踐好,，所以小組合作就是實踐最好的基本形式。在實踐中建立一定的競爭機制,，鼓勵小組間互相競爭,，同時也提倡小組內的同學學會團結協(xié)作，學會根據各人特長進行分工,。這樣學生既學會了交往,，也使學生的個性得以發(fā)展，特長得以鍛煉,，素質得以提高,，最終走向成功。
新的勞動技術課作為一門以發(fā)展學生技術素養(yǎng)為基本目標的綜合性課程,，不僅要求老師具備一般的通用知識儲備與技能,，更要求教師要有寬泛的科學技術知識和通用的技術實踐能力，并不斷地學習補充與實踐,，只要勞技教師能夠意識到學生具有創(chuàng)造潛能,，不斷激發(fā)學生的創(chuàng)造欲望，積極創(chuàng)造條件,，努力實踐,，學生的潛能就一定能激發(fā)，素養(yǎng)一定會提高,！
勞動關系個人工作總結篇九
20xx年,，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認識民主監(jiān)督的重要意義,，通過多種形式和措施,，進一步加強與*委員的聯(lián)系,，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作,，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手,，主要做法是：
今年6月份以來，區(qū)*委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作,，局班子高度重視,，一致認為：人民*的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進,，我局自覺接受監(jiān)督,，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通,，根據《關于對*分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神,，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)*民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領導,、目標要求,、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎,。
今年6月,，我局接到區(qū)*對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應,，不斷改進工作方式,，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作*臺,。我局結合人社業(yè)務工作實際,，積極與區(qū)*民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點,、難點和存在的突出問題,，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調研,，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料,，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權,。我們在接受監(jiān)督工作中,，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法,，增強工作的主動性和自覺性,。對每次重要業(yè)務工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組,，主動邀請*民主監(jiān)督小組成員參加,。三是密切聯(lián)系,，開辟“綠色通道”。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通,，邀請他們參加座談,，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作,，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內部分*委員發(fā)放征求意見函,，及時了解人社工作中存在的問題,，征求干部職工在履職、工作作風,、遵守紀律,、為政清廉等方面的情況。
今年以來,，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動,，狠抓履行職能、完成任務,、服務基層,、服務群眾等方面的工作。今年,，我們針對*民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題,，加大調研力度，突出工作重點,，強化工作落實,，認真履行部門職責，取得了較大成績,。
（一）重點,、熱點工作
1、積極引導被征地農民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,。為切實保障被征地農民的合法權益,，維護社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳,，提升被地農民參保意識,。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）業(yè)務經辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓學習,，吃透政策精神。采取懸掛橫幅,、張貼標語,、設立咨詢點,、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶,，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村，送到用地單位,，送到被征地農民手中,，幫助群眾算細賬，解疑難,，突出政策的普及性和惠民性,，營造了人人關心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍,，充分調動了廣大被征地農民參加養(yǎng)老保險的積極性,，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系,，在服務濱江生態(tài)新城區(qū)建設,、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農民參保提供優(yōu)質服務,。由于我區(qū)辦理被征地農民人數(shù)較多,，審核任務重，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調,，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料,，極大的方便了被征地農民參保,。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農民14244人,，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人,。
2、千方百計促進被征地農民就業(yè),。一是積極開展就業(yè)服務活動,，幫助被征地農民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多,，被征地農民日益增多的實際情況,，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策,?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場,，累計進場企業(yè)108家,，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人,，達成就業(yè)協(xié)議650人,。二是開展被征地農民職業(yè)技能培訓，拓寬被征地農民就業(yè)門路,。針對城市建設中出現(xiàn)的被征地農民層次普遍偏低,，就業(yè)難度大等新問題，年初,，我們以村（社區(qū)）為單位,，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區(qū),、分專業(yè)開展技能培訓。在街辦,、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機,、家政服務培訓5期，共培訓300余人,，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期,，160人參加培訓，分別在巴王店村,、塘上村舉辦家政培訓班1期,，培訓72人；在橋邊李家灣村,、偏巖村舉辦家政培訓班2期,，培訓69人。三是印制宣傳手冊,。我們以倡議書的形式,，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內容的宣傳資料2萬份,，組織專班人員到征地任務重的村（社區(qū)）,，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業(yè),。截止目前,，全區(qū)被征地農民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務工5754人,，自主創(chuàng)業(yè)986人,，在企業(yè)上班2599人。
（二）其他日常業(yè)務工作
實踐證明,，自覺,、主動接受*民主監(jiān)督,，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進,，今年以來,，我局各項業(yè)務工作取得了新的成績。
勞動關系個人工作總結篇十
20xx年,，勞資工作在上級,、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下,，以維護職工合法權益,、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理,、規(guī)范用工行為,，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用,。一年來,，主要做了以下幾個方面的工作。
一,、 過去一年工作的總結
1,、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;
20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報,，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象,。依據經濟運行部的考核要求,，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作,，每月按時完成薪酬月報,，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標,，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結,，并有針對性地提出加強和改進經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成,。
2,、加強政治思想、業(yè)務理論學習,，認真履行工作職責,，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質;
20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備,，認真學*一屆四次全會,、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,，以“優(yōu)質服務創(chuàng)新年”為主線,，加快管理轉型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務保障,?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能,，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎,。
3、加強薪酬管理,，完成年度量化目標和各項工作任務; 根據集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況,，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動交流,、結合增資,、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務,、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額,，合理調控工資配置,，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作,，全年無超提,、計提、暫借現(xiàn)象,。
4,、進一步規(guī)范勞動用工管理制度 結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水*,，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習,，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理,，規(guī)范勞務用工程序,，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神,，嚴格掌控勞務工的數(shù)量,，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。
5,、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計,、申報工作
根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況,，結合中心技術工人初,、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據的基礎上,，根據中心要求和符合個級別的條件,，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù),，組織各工種學習,、培訓，20xx年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人,，高級工通過30人,，通過率達到85%，為我單位各工種職業(yè)技能水*的提高做好服務引導工作,。
6,、保質保量的完成了社保工作;
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人,，調出1人,，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、企業(yè)年金的轉移、中斷,、支付手續(xù),，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據20xx年中心職工個人收入調整了20xx年職工養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。
勞動關系個人工作總結篇十一
1,、開通“111”維權通道。為切實履行工會維護職能,，切實做好職工維權“三個一”服務,，在區(qū)xxx設立了1個職工維權窗口，在鑫中云律師事務所設立了1條職工維權熱線0817--3818148,，在鑫中云,、律師事務所組建了1支職工維權團隊,。
2、開展農民工法治宣傳行動,。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務農民工法治宣傳行動,。為農民工講解法治知識，普及關于保障職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策,，增強職工的法律意識與運用法律武器保護自身的能力,。并發(fā)放《職工權益維護手冊》、《農民工權益維護手冊》宣傳單1500余份,。對個別欠薪欠保單位,，與勞動部門聯(lián)系及時發(fā)出了整改指令，有效地維護了職工的合法權益,。
2019年3月,，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦,、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個單位及區(qū)人社局、工商聯(lián),、經信局等勞動關系部門負責人參加了會議,。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約,、定期要約等多種方式,，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關心,、反映最強烈的問題開展集體協(xié)商,，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題,。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份,，覆蓋企業(yè)478家,，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領導指導下,，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總,、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家,。
鞏固擴大廠務公開,、職代會全面覆蓋，實現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%,，已建會非公有制企業(yè)建制率達86%,。開展了企事業(yè)單位“互動話公開,、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動,。2017年,，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務公開民主管理先進單位。
勞動關系個人工作總結篇十二
20xx年,，在局黨組的正確領導下,，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以*為主導的勞動關系,，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習,，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結,、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,，少走彎路，提高工作進度,。使業(yè)務水*和經辦能力進一步提高,，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗,。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管,。
按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理,，切實保障勞動者的合法權益,，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查,。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據,，我股采用的抽樣調查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人,。
我股全力構建勞動合同制度信息化,、制度化、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,，受到企業(yè)的好評。
堅持“主動服務,、靠前服務,、延伸服務”原則，面向企業(yè),，主動服務,。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依*意識,，“零距離”服務企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題,。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑*,，營造和諧勞動關系,，促進社會穩(wěn)定。
為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，通過業(yè)務經辦總結經驗,，提高業(yè)務水*,，為今后深入推進備案工作打下了基礎,。
勞動關系個人工作總結篇十三
第一季度，我物資公司領導高度重視勞動關系領域重大風險排查和化解工作,，嚴格落實維權維穩(wěn)責任,，精心安排部署,，全面開展風險點大排查，梳理總結出現(xiàn)存風險隱患三類三項,，并及時制定了相應的防范化解措施,，做到將排查化解勞動關系重大風險工作抓早、抓小,、抓了,，努力營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一是加強隱患排查,，掌握風險底數(shù),。公司著工會成立勞動糾
二是壓實工作責任，抓住關鍵環(huán)節(jié),。工會認真落實《關于轉發(fā)〈自治區(qū)總工會關于做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關系預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求,，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力,、夯實工作責任,，預先制作了《勞動關系矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查,、及時研判,、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態(tài)和利益訴求,。同時,，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關系隱患的排查,，確保工作不留死角,。
三是強化分析研判，確保防控到位,。面臨勞動關系領域可能出現(xiàn)的新情況新問題,，特別是對照查擺出的風險清單,，我公司及工會加強勞動關系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測和研判,，深入分析當前勞動關系形勢，積極探索穩(wěn)定勞動關系的途徑和方法,，突出重點,，統(tǒng)籌兼顧,，制定有效可行的措施，重點防范勞動關系領域重大風險,，保持勞動關系和諧穩(wěn)定,。
四是順應職工所愿，維護權益保障,。疫情防控期間,，確定專人值守維權熱線,，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪,，制定24小時值守記錄表,，對涉及勞動關系問題答疑解惑，做好心理疏導,、政策解讀,、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力,、共克時艱,。
五是以摸排為基礎，以化解為目標,。經過摸排,，發(fā)現(xiàn)共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關系隱患,，對存在的風險隱患做到建臺賬,、明目標，并且直接責任人了解情況后,，立即召集勞資雙方調解協(xié)商,，逐一研究、逐一化解,、逐一落實,，最終解決了全部問題。
通過這段時間以來的不懈努力,，我公司勞動關系領域重大風險排查和化解工作進展順利,，將各類風險化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)公司大局總體平穩(wěn)可控,。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題,。一是受疫情影響帶來的勞動關系矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內部勞動爭議協(xié)商解決機制做得還不夠實,。
一季度物資公司的勞動關系領域重大隱患排查雖然已經告一段落,，但是新的矛盾糾紛還可能出現(xiàn)，在接下來的工作中,，工會在我公司的堅強領導下,，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態(tài)化,，要求各部門（項目部）,、子公司時刻關注轄區(qū)內的勞動關系領域矛盾糾紛情況，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,，全面維護全公司和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。
勞動關系個人工作總結篇十四
今年,，在局黨政領導的領導下,，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局,、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線,，深入開展勞動爭議調解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一是深化街鎮(zhèn)調解組織建設,。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調解工作規(guī)范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制,。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業(yè)活動,，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件,，同比上升，其中涉及10人以上的集體爭議77件,，涉及勞動者3854人,，現(xiàn)已結案1930件，其中調解成功1527件,，調解成功率,，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度,。深入推進我區(qū)勞動爭議調解規(guī)范化建設,，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度,。在局領導的重視支持下,，爭取到了由區(qū)財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規(guī)范化考核標準》,、《xx區(qū)勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,，開展區(qū)勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群,，并通過組織開展“每日一問”,、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動,，不斷加強對調解員的業(yè)務培訓,。同時，組織全區(qū)人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能,。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪,、座談會等形式了解代收工作開展情況,，為年底考核做準備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口,，進一步發(fā)揮基層調解組織作用,，加大先行調解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定,。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
一方面,，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議辦公室工作會議,，制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,，凝聚三方合力,，加強勞動關系協(xié)調工作。另一方面,，繼續(xù)發(fā)揮主導作用,，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè),、世界500強企業(yè)的宣傳推進,，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商,。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關制度,。配合區(qū)人大開展貫徹實施《xx市集體合同條例》的專項檢查調研,，切實履行監(jiān)督協(xié)調職能，規(guī)范集體合同審核,，及時調停集體協(xié)商爭議,。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,。其中,，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,，完成今年市*下達指標的,。同時，重點推進區(qū)內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂,、強生制藥,、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。
結合全區(qū)實際用工情況,，會同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導,，同時，按照《xx區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》,，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓,，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表,，聽取企業(yè)意見,、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性,。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份,，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,，約6000家企業(yè)參加了培訓,。
《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神,，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作,。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊,，缺乏高層次技能型人才,，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證,。同時，制訂了與局監(jiān)察,、仲裁,、*等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時,，加強規(guī)范管理,。
我科今年負責辦理區(qū)人大、*五屆二次會議提案共三份,，針對代表,、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》,、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案,，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎上予以答復,，代表、委員對答復均表示滿意,。
1,、建立預防架構，完善預防調解組織體系,。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實現(xiàn)“就近,、就地,、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上,，積極開展在企業(yè)內成立勞動爭議預防調解組織,，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式,，形成勞動人事爭議首道“防火墻”,，實現(xiàn)預防調解體系的。
2,、加強隊伍建設,，實現(xiàn)預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調解員源頭關,，抓好上任調解員資格關,，優(yōu)化調解隊伍結構關的同時，通過培訓,，不斷夯實調解員業(yè)務基礎,。同時，制訂系列配套方案,，對調解員在聘用后的管理調用,、工作職責、辦案考核等給予明確,，對調解工作建立有關管轄范圍,、接待受理、調處回訪等制度,，進一步予以規(guī)范,。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進一步提高調解人員收入待遇，穩(wěn)定調解隊伍,。
3,、健全考核機制，完善對接工作,。一方面,，建立考核機制，細化對接工作標準,，規(guī)范調解和仲裁代收環(huán)節(jié),，確保各街鎮(zhèn)調解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面,，建立各成員單位的工作例會制度,，進一步加強與司法局、總工會,、法院等部門的配合協(xié)作,，不斷提高對接中心的社會公共服務效能,，方便百姓*,。
一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳,，結合勞資矛盾隱患的排摸活動,，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導,、開展培訓講座,、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度,，增強企業(yè)與*的互動交流,，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動,，加強對仲裁申請代收窗口,、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳,，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經驗與做法,，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路,。運用新媒體加大對外宣傳,，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動,。同時,，征求基層建議,，不斷提高指導服務的針對性和有效性。
一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃,，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調停制度,，提高群體性勞資糾紛化解能力,。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián),、工商聯(lián)的聯(lián)動,，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經營者將規(guī)章制度,、工時管理,、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內容；另一方面加強與工會的協(xié)作,，及時教育引導勞動者有序表達訴求,，合法適度*。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,，加強勞動關系形勢研判,。積極加強溝通，征求三方議題,，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作,。四是以和諧園區(qū)建設為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關系,。加大對內,、對外宣傳力度，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經驗,、宣傳典型,；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益,。
勞動關系個人工作總結篇十五
20xx年以來,，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關心,、支持下,，以某某大、某某屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,，以人才資源開發(fā)為重點,，以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為出發(fā)點，進一步解放思想,，更新觀念,，開拓創(chuàng)新,，突出重點，扎實工作,，取得了一定的成績,，現(xiàn)總結如下：
一、加強學習研究,，提升能力素質
作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義,、^v^思想,、^v^理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質,。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學的發(fā)展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,，增強政治意識,、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高,。同時,，人事工作涉及面廣，政策性強,，只有通過不斷地學習業(yè)務知識,，增強自己的業(yè)務水平,，才能把握好人事工作的各項政策,、規(guī)定，才能更好地服務于別人,，服務于中心和大局,。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策,、規(guī)定,，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯,，一個不漏,。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的,，能耐心解釋,，做到對人人負責。另外,，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內部分配制度改革的調研工作,。根據市局統(tǒng)一安排,，認真組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓,、及格率均達100%,，使他們增強了依法行政的能力。另外,，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了,，發(fā)展的壓力增強了,。
二、改進工作作風,，增強服務本領
為了進一步提高人事工作的服務水平,，提高服務效率，本人經常深入企業(yè),，調查了解各單位的人才需求信息,，為他們提供及時、準確的人才服務,。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,，組織3家企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時,，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調查,、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作,。在調查摸底的基礎上,，凡符合條件申報的都能及時申報。另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人5人。三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理,。在核實的基礎上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,，同時還認真做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作,，此外,，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務員,。同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,，根據他們不同情況辦理勞動保險,。另外，及時做好干部年報,、工資年報,、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。
勞動關系個人工作總結篇十六
小學勞動教育是素質教育不可缺少的組成部分,，實施素質教育必須抓好勞動教育，換言之,，沒有勞動的教育是不全面的教育,。不全面的教育就談不上素質教育，兩者是有機的結合體,。本學期學校從以下幾個方面入手開展了勞動教育：
勞動課上教師的首要職責不在于^v^教^v^在于導,，在于營造一種生動活潑的教學氛圍，使學生形成一種樂于勞動的心理愿望和性格特征,。如情境法,，通過創(chuàng)設與課文內容有關的情境，如把自己當作環(huán)境衛(wèi)生的保衛(wèi)者,、班級的美容師,，把枯燥的衛(wèi)生打掃變得富有人情味，學生干起來也特別積極,；也可運用嘗試發(fā)現(xiàn)法,，讓學生獨立思考,，自行發(fā)現(xiàn)問題,，并尋求答案。教師不論用那種方法,，都應注意以下兩點：
（１）教師擺正位子甘當配角,。配角并不等同于消極參與。教師應適時地參與學生討論,，并使學生忘卻師生界限,，消除學生的被驅使感。
（２）教師包容學生的失敗,。勞動課實踐操作的過程本身就是學生嘗試創(chuàng)造的過程,，教師要正確看待學生在這一過程中學生所犯的錯誤,，要引導學生正視失敗，告訴他們失敗并不可怕,，可怕的是畏首畏尾,，封閉自卑，不敢嘗試,。
兒童的勞動教育尤其要根據他們的認知特點,，從感性認識入手，使他們從生活實踐中了解勞動的意義,。帶領學生參加社會實踐活動,，參觀父母的工作地，了解爸爸媽媽一天的工作,，使他們懂得身上穿的衣服,、每天吃的糧食都是人們辛辛苦苦勞動的結果，沒有勞動就沒有人類的一切,。同時結合課堂教學,，通過開展班隊活動，使他們認識到勞動最光榮,，勞動最偉大,，我們有機會能為大家服務是一件多么令人高興的事。
在教學中借助生活勞動教材,，依據小學《勞動課教學大綱》培養(yǎng)學生的勞動技能并根據課文進行講解,，學生參看課文圖示，用課本的知識與生活實際相結合的方法,，使學生學會勞動技能,。同時結合學校的勞動實際，教給一些力所能及的勞動,。如入校第一次大掃除,，教給學生怎樣掃地、排課桌等,，既美化教室的環(huán)境,，又學會打掃方法。教學生勞動,，家庭的作用不能忽視,，因此要發(fā)動家長，每逢節(jié)假日教孩子適當參加力所能及的家務勞動,，可組織學生向家長學一樣勞動本領,，開展^v^我學會了……^v^的活動，擴大學生的勞動范圍。
在勞動中,，教師引導學生主動參與評價,，不斷激勵學生的勞動熱情，自覺端正勞動態(tài)度,，是取得良好的勞動效果的重要保證,。
①學生自評。在勞動中,，要求學生隨時檢查自己做到了沒有,，做得對不對，與要求有多大差距,，隨時做到自我調整,。
②學生互評。學生相互間的啟發(fā)幫助,，比教師一個人面對全班同學考慮得更周到,、細致。
③家長參與評價,。對于生活自理方面的勞動,，學生在家的實踐由家長給予評價。
④教師評價,。在上述的基礎上,，再由教師對學生作全面的評價，重點放在總結經驗,，明確下一步的努力目標上,。
每天的值日把學生分成若干個值日小組，冠名^v^教室的美容師^v^,，把值日工作分配到人,，落實到每組的值日組長，實行輪流值日,；值日組長必須把值日情況做好記載,，盡量記錄做得好的同學，然后由組長對他們做出反饋獎勵,，提高組長的積極性,；開展比衛(wèi)生活動，每天放學檢查教室環(huán)境衛(wèi)生,，好的小組獎一個五角星,，每兩天抽查個人衛(wèi)生一次，好的個人獎一個大拇指,，結果同個人考評結合起來；新書發(fā)到學生手中，便開展^v^包書皮比賽^v^,。結合^v^*少年雛鷹行動^v^,，讓孩子們進行自我服務勞動，如穿衣服|,、洗手帕,、整理書包等。勞動競賽不僅開展于校內,，并可延伸到家庭,，如配合家長制定勞動計劃，放手讓學生參加勞動,，培養(yǎng)勞動興趣,。競賽還應適時，如在^v^三八^v^婦女節(jié)前夕,，開展^v^我?guī)蛬寢尅璣v^活動,，^v^我疼我的（家長）……^v^活動，通過多種勞動競賽,，不但培養(yǎng)了學生的勞動能力,，而且使他們懂得勞動是為人民服務，為社會做貢獻的道理,。
可以相信,，不斷加強勞動教育，堅持學知識與勞動實踐相結合,，開展有益的勞動競賽,，不僅僅是提高學生的自我服務能力和勞動技能，而且定能培養(yǎng)出一代有知識愛勞動的高素質學生,。
中山市紀中三鑫雙語學校小學德育處
二〇xx年元月十二日
——學校勞動教育工作總結10篇
勞動關系個人工作總結篇十七
20xx年,，xx縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務,，以用工備案管理為主線,，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)貫徹實施《勞動合同法》,，全面推進工資集體協(xié)商制度,，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，較好地完成了承擔的各項工作任務,，現(xiàn)將有關情況總結如下：
勞動合同是勞動關系管理的基礎和源頭,，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。通過縣電臺、電視臺、《xx時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義,，對規(guī)模企業(yè)人事主管舉辦專題培訓班,，提高法制意識，做企業(yè)和職工的代言人,，維護好雙方合法權益,，從而激發(fā)簽訂勞動合同的積極性。
根據相關文件精神,，以規(guī)范勞動關系為重點,，在全縣建立勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時,，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況,，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組,，制定了目標責任考核實施意見,，通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站及規(guī)模企業(yè)簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監(jiān)察,，加強了勞動用工日常管理,，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資*案較上年大幅下降,，有力地維護社會穩(wěn)定,。
今年，我縣以大力推進《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機,，積極推進集體勞動合同和工資集體協(xié)商工作,。首先是抓培訓，重在提高素質,。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化,、法制化，進一步加強對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導,，組織企業(yè)協(xié)商雙方代表學習相關知識,，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則,、方法和程序,，切實提高了工作業(yè)務水*，為協(xié)商談判的成功提供了保證,。二是抓*等,，重在提高協(xié)商實效。這方面我們重點抓了協(xié)商雙方代表資格審查,，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益,。三是開好職代會,。讓廣大職工監(jiān)督企業(yè)履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作,。對試點單位協(xié)商成功的先進典型,，在全縣加強對此項工作的宣傳力度,，營造良好氛圍,。
1,、協(xié)調機制不夠完善。盡管全縣規(guī)模企業(yè)普遍實施了勞動合同制度,，但由于誠信缺失、道德失范,，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重,，如在建筑企業(yè)和餐飲企業(yè)勞動合同簽訂率較低，監(jiān)管難度大,，需要有關部門密切配合,，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制,。
2,、進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依*意識,。
3,、充分發(fā)揮縣協(xié)調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職,，密切配合,，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。
勞動關系個人工作總結篇十八
勞動技能課是一門綜合性很強,，與學生生活實際，當?shù)厣a和社會實際緊密聯(lián)系,，以實踐為主的課程,。作為新課程的產物，它賦予了更深刻的涵義,。它不再是只注重培養(yǎng)學生熱愛勞動的思想感情與勞動的習慣,，而是在此基礎上注重開發(fā)學生潛能，集動手,、動腦為一體,，著重培養(yǎng)學生實踐能力、創(chuàng)新能力的一門新學科,。如何根據小學生的年齡,、心理特點,，組織好勞技課的實踐活動，是我校近年來的比較關注的,。我們的學校三季有花,、四季長青，名人畫像,、名言警句,，隨處可見，激人奮發(fā),，催人上進,，更為學生創(chuàng)設了理想的學習環(huán)境。現(xiàn)將本學期的勞動教育工作總結如下：
以前的勞動課,，往往都是老師說說,，學生做做，家長老師都不是很重視,。很多老師都會用他來訂正作業(yè),，完成一些練習。現(xiàn)在的勞動與技術課程是一門重新整合過的學科,，因為它所具有的意義,，所以我們按照要求，把它列入教學計劃,，3-6年級每周安排1節(jié)課,，安排了一些肯動腦、動手,，能力強的老師擔任這門學科的老師,。保證課時與質量。
托爾斯泰說：“成功的教學所必須的不是強制,，而是激發(fā)學生的興趣,。”興趣是推動學生探索知識和獲得能力的動力,，興趣是調動學生學習積極性的催化劑,。要想使這門集知識，實踐的學科讓學生樂學,學得好,，改變課堂教學中,，老師安排成活動的兒童狀態(tài)，達到學
生要活動的狀態(tài),，老師就必須多動腦筋,。安排教師時，我們著重把喜歡動手,，動腦,，有一定的創(chuàng)新能力的老師安排教勞技課,，并進行一定的培訓，使他們具備一些新課程的理念,，并運用到教學中去,。
這一套勞動與技術教材，編寫體例除了三年級的有些特別以外,，其他年級都是按照家政,，技術初步這樣的體例編寫的。在教學中,，根據這幾冊教材的內容,，老師在上課時,，有意識地進行了一些整合,，找到他們之間相通的地方，根據本班學生情況,，進行了一些遷移,，整合，便于提高學生的動手能力,。
1,、把勞技課內容進行整合。
在三年級的教材中,，有這么一個內容,，就是學習禮品包裝。這個單元中有兩課,，首先是老師指導學生制作紙盒,，并進行一定的裝飾。在紙盒造型里,，學生學習根據老師的指導,，發(fā)揮想象，把很多紙盒進行粘貼,，排列,，創(chuàng)造，做成各種器物,。學生興趣很濃,，老師就把四年級教材中的內容進行了整合，把《我用紙做多面體》做紙盒的方法教給了孩子,，當然,，四年級的教材還是有一定難度的，教師在進行整合的時候,，要注意適當,，適量,，只作為一個提升，培養(yǎng)學生的動手能力,。
2,、與其他學科進行整合，促進各學科之間的學習
學科之間不是孤立的,，我們在進行教學的時候,，可以進行一些整合，促進各門學科的學習,。低年段數(shù)學教學中,，有讓學生認鐘表的內容。學鐘表的過程中,，可以安排學生學著制作鐘面,，通過模仿，制作,，學生對于鐘面的時針,，分針，就會認識得很清楚,，除此以外,，還會知
道鐘面有12格等等。學科之間的相互聯(lián)系,，既提高了學生學習的效率又使學生體驗到動手的樂趣,。
1、實踐中體驗成功的快樂
現(xiàn)在的孩子,，動手能力是比較弱的,。他們渴望成功，但是,，由于缺乏動手的機會,，所以，成功的機會不是很多,。教師應盡力滿足學生的成就需要,，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足,，讓他們體驗成功的快樂,，激發(fā)學生內在的學習需求，使他們在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣,，使每一個學生學會學習,，愿意學習。在幫助孩子體驗成功時,，要遵循年齡特點設計一些層次的*臺,，讓他們逐層提高,，收獲快樂。
2,、實踐中體現(xiàn)團隊精神
在勞技實踐活動中,，讓學生獨自完成實踐，那一定費時費力而且不一定能實踐好,，所以小組合作就是實踐最好的基本形式,。在實踐中建立一定的競爭機制，鼓勵小組間互相競爭,，同時也提倡小組內的同學學會團結協(xié)作,，學會根據各人特長進行分工。這樣學生既學會了交往,，也使學生的個性得以發(fā)展,，特長得以鍛煉，素質得以提高,，最終走向成功,。
新的勞動技術課作為一門以發(fā)展學生技術素養(yǎng)為基本目標的綜合性課程，不僅要求老師具備一般的通用知識儲備與技能,，更要求教師要有寬泛的科學技術知識和通用的技術實踐能力，并不斷地學習補充與實踐,，只要勞技教師能夠意識到學生具有創(chuàng)造潛能,，不斷激發(fā)學
勞動關系個人工作總結篇十九
落實黨的教育方針，勞動教育必不可少,，發(fā)展學生的德,、智、體,、美,、勞動實踐意義重大。為此,，我校在縣教體局和鎮(zhèn)黨委*的關心支持下,，把勞動課程納入校本科研和教學改革的重要內容，以場地建設為載體,，認真實施勞動教育,，具體做法是：
1、以校園土地資源為依托,，搭建學生勞動*臺,。
近年來，我們對全鎮(zhèn)各校的校園空地進行調查丈量并有效地整合,，組織師生開墾利用,，有的種起了蔬菜,，有的種起了花生。有的栽種了果樹,，各個學校利用勞動課及課余時間進行實踐,，既豐富了學生的課余生活，又使學校創(chuàng)收增收,，為學校辦學起到積極的輔助作用,。
2、以校外農業(yè)企業(yè)相聯(lián)系,，建立勞動合作關系,。
為更好地拓展戶外勞動場所，讓廣大學生有更好的勞動實踐機會,，我們通過鎮(zhèn)*搭橋牽線,，與學校周邊兩大農業(yè)企業(yè)簽訂了合作協(xié)議，讓企業(yè)生產基地成為我校師生勞動實踐的場所,。一是與張公鎮(zhèn)生態(tài)葡萄園進行合作,，定期組織學生為他們剪枝、打葉,、掃地塊,、摘葡萄、打包包裝,。二是與紅壤研究所的農業(yè)場進行合作,，我們派師生學習他們企業(yè)的勞動技術，然后按照企業(yè)的要求和布置,，為他們的茶場摘茶葉,，洗茶葉;為桔場培土、摘桔,、過秤,、包裝，為楊梅場除草,、摘梅,。
3、爭取當?shù)?支持,，開辟新型勞動場所,。
近日里，我們通過努力爭取,，得到了鎮(zhèn)黨委及當?shù)厝罕姷拇罅χС?，?zhèn)領導為發(fā)展學生勞動實踐場所，從張廟學校圍墻外劃撥了三畝土地供我校師生建設蔬菜基地，指派了附近農民為我們作技術指導并幫助我們翻耕土地,，這一項目的實施對增進我校師生的勞動實踐,，改善我校師生生活將有著重大意義。
1,、加強組織領導,，健全工作機制。
為更好地增進學生的勞動實踐效果,，有效地發(fā)揮勞動實踐的教育作用,，使這一工作常態(tài)化，持續(xù)化,，我校一方面成立了學校勞動實踐工作領導小組,，由校長任組長，副校長任副組長,，下設勞動教研組和學科組,，分班級依場地劃出勞動片區(qū)，各片區(qū)指定責任人和指導老師,。另一方面設立了勞動實踐評價機制和實踐經費保障機制,，制訂了《勞動獎懲辦法》、《勞動安全制度》,、《勞動課程崗位職責》,，要求做到工作有計劃，階段有總結,，過程有記載,，活動有安排。
2,、加強勞動教育，促進學生發(fā)展,。
勞動課程是學校教育的重要組成部分,，勞動課程的設計與管理，應以促進學生全面發(fā)展為目標,，力求達到以勞育德,，以勞啟智，以勞健體,，以勞取樂,，以勞益美的綜合教育效果。為此,，我們要求每一位教師要以黨的教育方針為指導,，對每一次實踐要精心設制，認真安排，嚴格實施,。一是要著力培養(yǎng)學生的正確的勞動觀念,，讓學生在勞動中欣賞勞動的成果，感悟勞動的偉大,，認識誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦的真義，在勞動中培養(yǎng)勤奮,，陶冶情操,，感受光榮。二是要從教育為農的高度出發(fā),，培養(yǎng)學生的實用技術,，同時要結合其他課程的教學實踐，啟迪學生的靈感和智慧,，增長學生的知識;三是要充分發(fā)揮勞動課的運動功能,，把握勞逸結合，勞思結合的規(guī)律,，達到讓學生強身健體的效果;四是在勞動中培養(yǎng)學生的快樂情趣,，讓學生在勞動的成功中享受快樂,，在勞動的果實里品嘗喜悅;五是要在勞動實踐中設計曲線美,、形象美、節(jié)奏美,、成功美的動態(tài)情形,，從而增進學生美的認識,。
只有把勞動實踐活動與培養(yǎng)學生的德、智,、體、美,、樂有有機地結合,，勞動實踐才能真正發(fā)揮它的巨大教育功能,。
建設勞動實踐場所，有效地發(fā)揮勞動教育的功能作用,，是一項意義巨大，任重道遠的工作,，從這個意義上講,，我校的工作還剛剛起步，但我們相信,，有各級領導的關心支持,，有當?shù)厝罕姷拇罅椭?，有我校師生的共同努力，我校的勞動實踐教育工作一定能穩(wěn)步推進,、持續(xù)發(fā)展。
勞動關系個人工作總結篇二十
1,、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃,，滿足各部門人力資源需求,，人事行政專員工作計劃,。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量,。
2,、近期我司人員流動較為頻繁,，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人,。與過去相比,，人員流失比例為％,。究其原因,，分析有二：
1）人心向背；
2）春節(jié)返鄉(xiāng),。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因,。并要多和員工進行交流,、溝通,，盡量減少人員流動量,。
3、關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓,，未做到文件化,。
4、盡量和各部門人員合理協(xié)作,，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作,。
5,、今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬,，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查,。
6,、在xx年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞,。
7,、關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想,。
人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好,，因此需要公司領導予以重視和支持。
xx年工作計劃：
1,、完成各部門所需人員的增補,，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員,，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右,。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善,，盡量穩(wěn)定員工,。
2、部門人員的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗.
3,、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
4,、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。
5,、作為行政人事部的一員,，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行。
6,、配合采購和財務部門,，嚴格把好促銷員的進、出關,。
7,、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔,。
最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步,；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅,，吸納更多的人才,！相信公司明天會更好！
勞動關系個人工作總結篇二十一
20xx年,，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面,，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展,。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份,，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次。
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職,，齊抓共管落實創(chuàng)建工作,。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準,，推動企業(yè)科學,。
積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者,。一是挖掘就業(yè)崗位,，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務,；二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為*臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會,；三是推行集體協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商,，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關,；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能,、高收入行業(yè)轉移能力,。
根據人力資源社會保障部辦公廳,、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作,。
勞動關系個人工作總結篇二十二
20xx年，在局黨組的正確領導下,，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,，為維護用人單位和勞動者的雙方權益,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以*為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
三年來我們“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習,，總結經驗,。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,，少走彎路,，提高工作進度。使業(yè)務水*和經辦能力進一步提高,，為今后深入推進備案工作打下了基礎,，積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結合我縣勞動用工備案工作實際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強勞動用工管理,，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎,。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查,。調查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人,。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化,、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評,。
堅持“主動服務、靠前服務,、延伸服務”原則,，面向企業(yè)，主動服務,。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依*意識，“零距離”服務企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務群,，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,，引導勞動者通過合法途徑*，營造和諧勞動關系,，促進社會穩(wěn)定,。
為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學習，通過業(yè)務經辦總結經驗,，提高業(yè)務水*,，為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系個人工作總結篇二十三
要進一步貫徹科學發(fā)展觀,，圍繞構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標,，以創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面,；建立健全協(xié)調勞動關系工作體系,，夯實勞動關系協(xié)調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定,。重點做好以下工作,。
一是繼續(xù)大力推進勞動合同制度實施。繼續(xù)加強宣傳培訓工作,，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導向作用,。以非公有制企業(yè)、農民工為重點,，繼續(xù)開展簽約行動,、“春暖行動”；全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動,。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果,，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上,，農民工達92%以上,。
二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度,。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度,，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度,，摸清企業(yè)用工底數(shù),，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。
三是著力推進集體合同制度,。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”,。進一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設,，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商,，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商,，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導,，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本,，為集體協(xié)商提供參考,，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度,，這也是20xx年的創(chuàng)新工作,。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達90%以上,。
四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法,、健全制度,、提高標準、嚴格程序等方面入手,，加快最低工資標準正常調整機制的建立,，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統(tǒng),。從法律的層面來解決社會收入的分配問題,，完善職工工資的正常增長機制。
五是不斷加強協(xié)調勞動關系三方建設,，吸收工商聯(lián)加入勞動關系協(xié)調機制,。完善協(xié)調勞動關系三方會議制度，加強聯(lián)系和溝通,。針對勞動關系領域在新時期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題,，協(xié)調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層,、深入實際開展調查研究,，及時掌握新情況、研究新問題,，為領導決策提供科學依據。并建立長效監(jiān)督機制,，將各項工作落到實處,。繼續(xù)依托三方機制，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性,，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè),、工業(yè)園區(qū)活動。
20xx年xx月xx日
勞動關系個人工作總結篇二十四
按照區(qū)總《勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求,，現(xiàn)就青山區(qū)勞動關系協(xié)調員發(fā)揮作用情況總結如下：
通過勞動關系協(xié)調員進社區(qū)的建設,，摸清了轄區(qū)內用人單位勞動用工情況，規(guī)范制度,，完善了三方勞動用工協(xié)調機制在新時期促進勞動關系和諧的.積極作用,，切實抓好了勞動關系三方協(xié)調工作的有效落實，為積極探索街鎮(zhèn),、社區(qū)建立勞動關系三方協(xié)調機制起到了推動作用,。
青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn)、園區(qū)工會積極發(fā)揮預防聯(lián)動,、上代下等機制作用,，指導企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局,，及時介入消除化解勞動糾紛，做到源頭參與,，依法監(jiān)督,。
聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián),、法院等相關部門,，開展“云講堂”系列活動，通過勞動關系調解員對工會職責的講解以及具體案例分析,，讓更多的人了解了相關工作,，對構建和諧勞動關系工作進行宣傳，進一步維護職工合法權益,。
勞動關系協(xié)調員能夠傾聽群眾呼聲,，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關心的難點,、熱點和焦點問題,，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒,，通過定期交流溝通,，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的,，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定,，工會按照“預防為主、調解為主,、基層為主”的方針,，建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織，避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復雜化,。
勞動關系個人工作總結篇二十五
嚴格把關特殊工時審批,，確保行政行為合法有效。依照《xx區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定,，從收件,、受理、調查到復核,、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關,，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化,。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內完成,，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作,，工時審批卷宗資料齊全清晰明了,。同時,，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監(jiān)督,、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度,，保障員工身體健康和合法權益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛,。
截止至20xx年10月31日,，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗,，綜合工時審批8宗,。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月*均工資三倍以上，且可以自主安排工作,、休息時間的人員,、外勤、長途運輸,、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次,。
我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商,，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動xx區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展,，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面,，擴大覆蓋面,，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促,、指導,、服務本轄區(qū)內有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日,，共審查集體合同176份,，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次,。其中審查企業(yè)集體合同128份,，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次,；審查區(qū)域性集體合同48份,，涉及企業(yè)9258家次,，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次,。
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作,。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據,，負責對數(shù)據質量進行審核并上報,，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位,。
自20xx年10月,，著手推進企業(yè)調解力量，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協(xié)商,，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”,。同時，為了使調解員能自我約束,、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調解員行為規(guī)范（試行）》,、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道,，并督促其上墻公布在辦公場所內,。
根據全局的統(tǒng)一部署，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作,，走訪幫扶企業(yè),，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理,，堵住漏洞,，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制,。
勞動關系個人工作總結篇二十六
今年,，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下,，我科圍繞“服務大局,、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度,，積極推進勞務派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一是深化街鎮(zhèn)調解組織建設。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調解工作規(guī)范化管理考核標準》,，健全調解工作考核激勵機制,。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業(yè)活動,，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件,，同比上升，其中涉及10人以上的集體爭議77件,，涉及勞動者3854人,，現(xiàn)已結案1930件，其中調解成功1527件,，調解成功率,，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度,。深入推進我區(qū)勞動爭議調解規(guī)范化建設,，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度,。在局領導的重視支持下,，爭取到了由區(qū)財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規(guī)范化考核標準》,、《xx區(qū)勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,，開展區(qū)勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群,，并通過組織開展“每日一問”,、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動,，不斷加強對調解員的業(yè)務培訓,。同時，組織全區(qū)人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓,，努力提高調解實務技能,。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調解流程和各類文書制作,，并通過實地走訪,、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備,。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調解組織作用,，加大先行調解力度,，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件,。
一方面,，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》,、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調工作,。另一方面,，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,，著力加大對規(guī)模以上企業(yè),、世界500強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度,、福利待遇等方面開展集體協(xié)商,。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關制度,。配合區(qū)人大開展貫徹實施《xx市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監(jiān)督協(xié)調職能,，規(guī)范集體合同審核,，及時調停集體協(xié)商爭議。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,，完成今年市*下達指標的。同時,，重點推進區(qū)內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，其中包括可口可樂、強生制藥,、大金空調等70余家世界500強企業(yè),。
結合全區(qū)實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會因企制宜,，加強具體指導，同時,，按照《xx區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》,，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表,，聽取企業(yè)意見,、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性,。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份,，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,，約6000家企業(yè)參加了培訓,。
《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神,，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作,。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊,，缺乏高層次技能型人才,，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證,。同時，制訂了與局監(jiān)察,、仲裁,、*等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時,，加強規(guī)范管理,。
我科今年負責辦理區(qū)人大、*五屆二次會議提案共三份,，針對代表,、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議,，建立與完善三方調處機制的建議》,、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議,，并通過與委員及有關部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表,、委員對答復均表示滿意,。
1、建立預防架構,，完善預防調解組織體系,。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實現(xiàn)“就近,、就地、快速,、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上,，積極開展在企業(yè)內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導,、企業(yè)支撐的`模式,，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現(xiàn)預防調解體系的,。
2,、加強隊伍建設，實現(xiàn)預防調解隊伍常態(tài)管理,。在嚴把新進專職調解員源頭關,，抓好上任調解員資格關，優(yōu)化調解隊伍結構關的同時,，通過培訓,，不斷夯實調解員業(yè)務基礎。同時,，制訂系列配套方案,，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責,、辦案考核等給予明確,，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理,、調處回訪等制度,，進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進一步提高調解人員收入待遇,，穩(wěn)定調解隊伍。
3,、健全考核機制,，完善對接工作。一方面,，建立考核機制,，細化對接工作標準，規(guī)范調解和仲裁代收環(huán)節(jié),，確保各街鎮(zhèn)調解工作與仲裁“無縫銜接”,；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局,、總工會,、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能,，方便百姓*,。
一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳,，結合勞資矛盾隱患的排摸活動,，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導,、開展培訓講座,、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度,，增強企業(yè)與*的互動交流,，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動,，加強對仲裁申請代收窗口,、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳,，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經驗與做法,，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路,。運用新媒體加大對外宣傳,，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動,。同時,，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性,。
一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃,，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務,。二是推行集體協(xié)商調停制度,，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢,，一方面加強與企聯(lián),、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳,，要求企業(yè)經營者將規(guī)章制度,、工時管理,、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內容；另一方面加強與工會的協(xié)作,，及時教育引導勞動者有序表達訴求,，合法適度*。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,，加強勞動關系形勢研判,。積極加強溝通，征求三方議題,，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口,，營造全區(qū)和諧勞動關系,。加大對內、對外宣傳力度,，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經驗,、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動,，切實保障職工合法權益,。
勞動關系個人工作總結篇二十七
第一季度，按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下,，在相關股室和同事們的配合下,，圓滿的完成了第一季度工作任務，現(xiàn)將第一季度工作總結匯報如下：
第一季度,，采取各種有效措施,，指導、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法,，依法對勞動合同簽訂,，終止、變更,、解除以及鑒證等,，實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度,，在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的重要作用,。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶，簽訂人數(shù)為230人,。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次,。
省最低工資標準下發(fā)后，我們進行大力的宣傳,、貫徹,，今年根據縣統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據,，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局,。
1,、按規(guī)定履行正常調轉手續(xù)。
2,、協(xié)調企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作,。
3、正確處理企業(yè)職工勞動關系,、工資方面的遺留問題,。
4、按時保質保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務,。
勞動關系個人工作總結篇二十八
第一部分xx年年度工作總結
一,、重點工作總結
1、人事管理
①建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調動)管理,。
②辦理公司員工的新進、離職,、調動等手續(xù),；同時做好調動人員等檔案資料信息保管。本年度共計新進員工x人,、離職x人,、調出x人、調入x人,。③配合部門經理根據部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工，以配備各崗位,；截止年底共計招聘新員工x人,。
④加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。
⑤加強請(休)假制度,，嚴格計算員工的加班以及調休,、年休時間。做到剩余休假情況的每月公示,。
⑥認真做好常規(guī)工作,，包括：工資,、考勤、每月人事報表的制作并上報以及其他上級布置的臨時性工作,。
2,、行政、辦公室,、后勤工作
①貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
②協(xié)助公司領導,，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。③能很好地履行崗位職責，提高辦事效率,。
④公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等；并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴格控制和管理,。
⑤公司日常行政,、人事、辦公事務等管理工作,，協(xié)助部門經理處理日常工作,。⑥對公司后勤員工的協(xié)助、管理,。對廚房阿姨及司機反應的各種問題及日常工作需求,、報銷單進行上報及處理。
⑦公司各種表格管理,，完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成,。
二、現(xiàn)存主要問題及后續(xù)改善方向
1,、由于公司周邊道路及地鐵修建等因素的影響,，公司乘坐班車員工遲到情況較多，需在各部門,、各領導的配合努力下逐步減少,。
第二部分xx年工作計劃
一、工作目標
1,、加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，促使工作質量進一步提高,。
2,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做到人盡其才。
3,、完成日常人力資源招聘與配置,。
4、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工管理等等。
二,、工作思路
嚴格按照地產集團的要求,，以業(yè)績?yōu)閷颍瑖@三個一切“一切按經濟價值規(guī)律辦事,；一切按有理服從原則辦事,；一切以提高效率為中心的企業(yè)風格“開展工作。
三,、需協(xié)助解決的問題
1,、暫無。
勞動關系個人工作總結篇二十九
行政人事部即行政,、人事為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。
過去半年來,，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期,?；仡櫚肽辏I導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結如下：
一,、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作,。
二,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案管理
1,、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同,、就業(yè)協(xié)議,、畢業(yè)證,、學位證,、身份證、住址,、合同年限等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全。
2,、完成應屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作。
3,、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4,、完成員工入職,、轉正、離職,、績效評定漲薪等管理工作,。
5,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職,、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新,，方便各部門,、財務查找、結算管理,。
6,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。
7、人才庫檔案管理工作,，提高后期招聘效率,。
三、員工培訓工作
1,、完成新入職人員職業(yè)化培訓,，包括行政管理制度、考勤制度,、工作匯報等,。其中考勤管理，規(guī)范打卡,、外出登記,；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。
2,、協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作,，并按時通知每月培訓內容。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓,、周三軟件開發(fā)部門培訓,、周六下午由孫總或外請老師培訓。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,，計劃邀請老師為公司做管理培訓,。
四、績效和薪酬的管理
1,、采用等級評估法績效考核方案,，對員工每月的工作任務、職業(yè)化,、崗位要求三個方面進行考評,。
2、控制人員工資成本,。
五,、行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,，反饋信息,；協(xié)調各部門間關系，綜合協(xié)調工作,；對各項工作和計劃（周月報,、oa日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經理日常工作,。
2,、協(xié)助公司領導，制定,、完善公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3,、加強與員工之間的工作溝通,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,，溝通中做到有章可循,，違紀有據可查，使他們了解,、支持行政工作,，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高,。
4,、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,；做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、完成工作任務提供了有力的保證；同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢做好服務。
5,、監(jiān)督,、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、辦公設施,、安全、紀律進行檢查,，有異常情況及時處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進行處理,；加強公司管理,、提高行政服務質量，認真收集信息,，全面,、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結工作經驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。
6、辦公物資采購,、庫存的管理：公司辦公用品采購,，成本控制,，審核辦公用品的出、入庫管理工作,、使用登記,、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產進行統(tǒng)計,，并分類建檔保存,。
7、收集票務,、酒店,、快遞、印刷,、辦公百貨等公司信息,，確保方便、快捷的為公司提供服務,。
8,、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要,，根據需要按會議決定發(fā)文,。
9、接待來訪客人,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題,，提出的要求,、建議。
10,、司機和公司車輛的監(jiān)督管理,。司機反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據進行審核,、查閱,，對有異常的及時處理。
11,、制定員工宿舍管理制度,，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議,。
12,、公司行政表格管理,。
13,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
六,、20**年8-12月工作計劃
根據部門上半年的工作安排,，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作,，全面推行目標管理,。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作
2,、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據工作實際情況,，對行政管理有關規(guī)章制度修改,、完善，使其更加符合實際工作的需要,。
3,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據。
4,、完成人力資源招聘與配置,，計劃增加10-30位人才需求。
5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如行政管理、考勤,、用工以及員工宿舍的管理等等,。
6、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
7,、加大內部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工,。
8,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生,、公司安全管理,。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作,。當然,，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻！
勞動關系個人工作總結篇三十
三中在開展勞動教育活動上,，領導重視,，定位明確，組織管理到位,，活動形式多樣,、內容豐富。王校長和班子成員集體研究辦學方向,，改革教學環(huán)節(jié),，重視特長生的培養(yǎng)，重視學生熱愛勞動的教育和培養(yǎng),，以培養(yǎng)健全人格樹立正確的人生觀,、價值觀為宗旨;以培養(yǎng)嚴格的組織紀律性，繼承和發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德為目標,。以多層次,、多渠道和多種形式在學生中開展勞動教育活動，激發(fā)學生的勞動熱情,，增強學生的勞動光榮的觀念,，提高學生的勞動技能,。同時使學生的思想作風、意志品質,、組織紀律,、行為習慣都有了很大改觀,，為社會輸送大量品學兼優(yōu),、身體強壯的合格人才。
多年的教育教學實踐使我們看到,，現(xiàn)在的年輕一代,，從小嬌生慣養(yǎng)、不善勞作,，自理和自立能力較差,，同時缺乏組織紀律性、集體觀念和吃苦耐勞的精神,，在困難面前往往表現(xiàn)為意志不夠堅定,、信心和勇氣不足。因此,，勞動教育效果的高低,，關系到學生能否以全新的精神面貌、優(yōu)良的思想作風,，規(guī)范的行為習慣和敢于勝利的勇氣迎接高中學習生活,。將勞動教育納入教育，極大地增強了學生的組織紀律性和集體觀念,，培養(yǎng)了學生吃苦耐勞的精神和不怕困難,、敢于勝利的作風。
為了切實搞好學生勞動教育,，學校每年定期由主管校長劉校長牽頭,，學校政教處、教務處,、總務處,、團委、體育組,、年級組負責人及全體班主任參加的勞動教育專題會議,。研究制定教育計劃、方法,、途徑,，分析近期勞動教育存在的問題，確定教育的重點,，并將勞動教育納入教學計劃,，取得了顯著效果,。
我們在勞動實踐之前都要召開專門的準備會議，對一些具體問題進行研究和部署,，合理安排學生的勞動內容,，老師們帶領學生到學校各處打掃衛(wèi)生，每到一處老師都耐心細致地為學生講勞動光榮知識并親自做示范,，自始至終與學生在一起,。夏初的太陽雖稱不上驕陽似火，卻也已有些酷熱難當,，但在老師的帶領下,，大家干得仍是熱火朝天，在勞動的大課堂,，正是老師們用自己的實際行動,，用自己辛勤的汗水，給學生上了既生動而又非常有意義的一課,，讓學生們在勞動的苦與樂中鍛煉了身體,，提高了勞動技能;培養(yǎng)了吃苦耐勞的品質;磨練了堅韌不拔意志。親身勞動的體驗,，讓同學們不僅更多地接觸自然,，感受自然的氣息，而且意識到學習生活的寶貴,。再次回到校園,，他們會以更加充沛的精力，更加刻苦的精神,，投入到學習中去,，分秒必爭，努力向上,，為自己的理想而拼搏,。嚴密的組織和嚴格的管理，勞動教育能夠落實的保證,。
三中青年志愿者服務隊,，每年清明節(jié)，五四青年節(jié),，勞動節(jié)都要到陵園,、社區(qū)進行義務清掃，開學后開展校園除草勞動教育,，動天進行鏟雪勞動教育等,。三中青年志愿者服務隊隊員換了一茬又一茬，可“團結、友愛,、奉獻,、進步”的宗旨始終沒變。
1,、將勞動教育納入課表：
我校近來一直將每周一上午的最后一節(jié)課定為主題班會課或勞動教育課,，班主任組織和帶領學生在校內開展衛(wèi)生清整、整理寢室等力所能及的勞動項目,，每一次,，同學們都非常認真，效果很好,，受到各方面的肯定,。
2,、學生負責教室和教學樓的衛(wèi)生：
我們始終堅持讓學生負責教室,、教學樓的衛(wèi)生清整，做到一日二清,，衛(wèi)生督導組檢查評比,、班級承包制、個人責任制等,。學校對各班教室,、衛(wèi)生區(qū)進行檢查和學生互查相結合，成績記入班級量化綜合評定,。
3,、開展青年志愿者活動：
我校青年志愿者活動，由校團委,、政教處審批才能成為青年志愿者服務隊隊員,。青年志愿者幫助困難同學，救助病殘者,，幫助軍烈屬孤老戶。工廠、幼兒園,、社區(qū)居委會留下了百中青年志愿者的活躍身影;老人們笑得更開心;在“清明節(jié)”和“五一勞動節(jié)”開展“我勞動,、我光榮”為主題勞動教育——撿拾垃圾——清理口香糖活動……
通過這些活動進一步推動了校園文明建設，提高了青年學生的思想道德和文明素質,，增強了青年人的責任感和奉獻意識以及愛家鄉(xiāng),、建家鄉(xiāng)、強家鄉(xiāng)的思想感情,。經過長期堅持不懈的努力,，三中學生的勞動教育取得了明顯成效，有效地培養(yǎng)了學生的思想素質,、意志品質,、集體觀念,、勞動技能，為我校整體教育水*的提高作出了貢獻,。
今后,，我們要進一步總結經驗，拓展活動領域,，使學生勞動教育工作再上一個新臺階,，為深化教育改革，全面實施素質教育做出應有的貢獻,，使三中真正成為人才輩出的搖籃,。
勞動關系個人工作總結篇
習慣的養(yǎng)成不是一早一夕就能形成的。在學校的的教學教育過程中,，根據一年級的孩子的年齡,、心理特點，組織好勞動課的實踐活動,，是我做班主任在教學中的一項重要課題,，根據一年級的學生年齡和心理特征，我繼續(xù)重抓,、強化孩子們的習慣養(yǎng)成教育,，并在上學期的基礎上要求更嚴。
具體做法與上學相同,，但要求一定是更高,，目的是希望在一年級就會有個好習慣的養(yǎng)成。
首先讓孩子們懂得為何要勞動,？其次是充分創(chuàng)造勞動的機會,。
養(yǎng)成教育活動分四個步驟：
經過了一學期的鍛煉。現(xiàn)在的我會做什么,？老師把班級要做的事都羅列出來公示并講解甚至示范怎樣做,，如：
1、班級衛(wèi)生掃教室要求每天都有8人打掃,；
2,、保潔區(qū)每天都要由2人撿垃圾；
3,、教室走廊每天要有2人維持紀律和衛(wèi)生,；
4、教室公共設施每天要專人負責（擦黑板,、整理講臺,、關風扇、關燈、撿地面垃圾,、關門,、倒垃圾）
向班上衛(wèi)生班長申請我要做什么？要求力所能及,，找準自己的位置,。
開始上崗，嚴格按衛(wèi)生班長指定的要求完成,，不會做的時候可以向老師或同學請求幫助或支援,。
凡事為班級做貢獻的同學都可得到紅花獎勵，每周還評選一次奉獻獎,，當然會有更大的獎品——紅旗一面,。
讓學生在實踐中懂得勞動是創(chuàng)造意識最基本的要素。懂得勞動是光榮的,，勞動能創(chuàng)造財富,，懂得班級的任何事業(yè)的成功都離不開勞動。孩子雖然小可是也只有自發(fā)地,、具體地參與各種實際活動,，大膽并努力在實踐獲中得真實的體驗,，才能提高勞動的能力,。
一學年下來收效不錯，最基本的做到了人人都有事做,，個個都有責任,，最有趣的是我們班48人全部都喜歡勞動了，最大的收獲是：每天有很多孩子們都爭著要主動打掃衛(wèi)生,，要是沒有選上還不高興呢,！
勞動關系個人工作總結篇
勞動技能課是一門綜合性很強，與學生生活實際,，當?shù)厣a和社會實際緊密聯(lián)系,，以實踐為主的課程。作為新課程的產物,，它賦予了更深刻的涵義,。它不再是只注重培養(yǎng)學生熱愛勞動的思想感情與勞動的習慣，而是在此基礎上注重開發(fā)學生潛能,，集動手,、動腦為一體，著重培養(yǎng)學生實踐能力,、創(chuàng)新能力的一門新學科,。如何根據小學生的年齡、心理特點，組織好勞技課的實踐活動,，是我校近年來的比較關注的,。我們的學校三季有花、四季長青,，名人畫像,、名言警句，隨處可見,，激人奮發(fā),，催人上進，更為學生創(chuàng)設了理想的學習環(huán)境?，F(xiàn)將本學期的勞動教育工作總結如下：
以前的勞動課,，往往都是老師說說，學生做做,，家長老師都不是很重視,。很多老師都會用他來訂正作業(yè)，完成一些練習?，F(xiàn)在的勞動與技術課程是一門重新整合過的學科,，因為它所具有的意義，所以我們按照要求,，把它列入教學計劃,，3-6年級每周安排1節(jié)課，安排了一些肯動腦,、動手,，能力強的老師擔任這門學科的老師。保證課時與質量,。
托爾斯泰說：“成功的教學所必須的不是強制,，而是激發(fā)學生的興趣?！迸d趣是推動學生探索知識和獲得能力的動力,，興趣是調動學生學習積極性的催化劑。要想使這門集知識,，實踐的學科讓學生樂學,，學得好，改變課堂教學中,，老師安排成活動的兒童狀態(tài),，達到學
生要活動的狀態(tài)，老師就必須多動腦筋,。安排教師時,，我們著重把喜歡動手,，動腦，有一定的創(chuàng)新能力的老師安排教勞技課,，并進行一定的培訓,，使他們具備一些新課程的理念，并運用到教學中去,。
這一套勞動與技術教材,，編寫體例除了三年級的有些特別以外，其他年級都是按照家政,，技術初步這樣的體例編寫的,。在教學中，根據這幾冊教材的內容,，老師在上課時,，有意識地進行了一些整合，找到他們之間相通的地方,，根據本班學生情況,，進行了一些遷移，整合,，便于提高學生的動手能力,。
1、把勞技課內容進行整合,。
在三年級的教材中,，有這么一個內容，就是學習禮品包裝,。這個單元中有兩課,，首先是老師指導學生制作紙盒，并進行一定的裝飾,。在紙盒造型里，學生學習根據老師的指導,，發(fā)揮想象,，把很多紙盒進行粘貼，排列,，創(chuàng)造,，做成各種器物。學生興趣很濃,，老師就把四年級教材中的內容進行了整合,，把《我用紙做多面體》做紙盒的方法教給了孩子，當然,，四年級的教材還是有一定難度的,，教師在進行整合的時候,，要注意適當，適量,，只作為一個提升,，培養(yǎng)學生的動手能力。
2,、與其他學科進行整合,，促進各學科之間的學習
學科之間不是孤立的，我們在進行教學的時候,，可以進行一些整合,，促進各門學科的學習。低年段數(shù)學教學中,，有讓學生認鐘表的內容,。學鐘表的過程中，可以安排學生學著制作鐘面,，通過模仿,，制作，學生對于鐘面的時針,，分針,，就會認識得很清楚，除此以外,，還會知道鐘面有12格等等,。學科之間的相互聯(lián)系，既提高了學生學習的效率又使學生體驗到動手的樂趣,。
1,、實踐中體驗成功的快樂
現(xiàn)在的孩子，動手能力是比較弱的,。他們渴望成功,，但是，由于缺乏動手的機會,，所以,，成功的機會不是很多。教師應盡力滿足學生的成就需要,，幫助學生樹立自信心,，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂,，激發(fā)學生內在的學習需求,，使他們在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，使每一個學生學會學習,，愿意學習,。在幫助孩子體驗成功時,，要遵循年齡特點設計一些層次的*臺，讓他們逐層提高,，收獲快樂,。
2、實踐中體現(xiàn)團隊精神
在勞技實踐活動中,，讓學生獨自完成實踐,，那一定費時費力而且不一定能實踐好，所以小組合作就是實踐最好的基本形式,。在實踐中建立一定的競爭機制,，鼓勵小組間互相競爭，同時也提倡小組內的同學學會團結協(xié)作,，學會根據各人特長進行分工,。這樣學生既學會了交往，也使學生的個性得以發(fā)展,，特長得以鍛煉,，素質得以提高，最終走向成功,。
新的勞動技術課作為一門以發(fā)展學生技術素養(yǎng)為基本目標的綜合性課程,，不僅要求老師具備一般的通用知識儲備與技能，更要求教師要有寬泛的科學技術知識和通用的技術實踐能力,，并不斷地學習補充與實踐,，只要勞技教師能夠意識到學生具有創(chuàng)造潛能，不斷激發(fā)學
生的創(chuàng)造欲望,，積極創(chuàng)造條件,，努力實踐，學生的潛能就一定能激發(fā),，素養(yǎng)一定會提高!
勞動關系個人工作總結篇
為深入貫徹國家,、省構建和諧勞動關系的意見，進一步加強勞動關系領域風險防范和應對工作,，切實維護職工合法權益,，推動企業(yè)健康發(fā)展，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，特制定我縣防范和應對勞動關系領域風險工作預案。
一,、總體要求
（一）指導思想,。以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹國家,、省構建和諧勞動關系的意見,，堅持預防為主,、源頭治理的方針，通過加強對勞動關系運行情況的監(jiān)測和預警,，全面掌握引發(fā)勞動關系矛盾糾紛的基礎性和根本性問題,，著力建立部門聯(lián)動、協(xié)調有力的勞動關系領域風險防控機制,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。
（二）目標任務。建立健全勞動關系監(jiān)測制度,、勞動關系預警制度和部門聯(lián)動制度,，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范、勞資雙方權益有效維護,、勞動糾紛及時預防化解,、勞動關系更加和諧穩(wěn)定。
二,、重點工作
（二）建立勞動關系預警制度,。密切關注群體性勞動爭議案件情況、企業(yè)拖欠工資和欠繳養(yǎng)老保險費情況,、淘汰落后產能和受疫情影響的企業(yè)裁員情況,，以及列入勞動關系監(jiān)測點企業(yè)有關方面的信息，及時篩查異常信息,，建立分級預警制度,，不斷完善、磨合,、協(xié)調運用機制,，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告,、早處置,。
1.初級預警（iii級）。有下列情形之一的,，列入初級預警：一是發(fā)生群體性勞動爭議案件,，但未造成較大影響的；二是企業(yè)拖欠集體勞動者（指占本單位勞動者80%及以上的,，下同）工資和養(yǎng)老保險三個月的（不含經稅務機關同意推遲至次年繳納的情形,，下同）；三是企業(yè)一個月內累計裁員50人以上100人（含）以下,，且裁員方案未按規(guī)定報送人力資源社會保障部門審查的,。處置措施：對上述群體性勞動爭議案件，積極引導當事人通過調解化解爭議,，調解不成的及時引導進入仲裁程序,，并加強與訴訟銜接,，妥善處置；對上述拖欠工資和養(yǎng)老保險費情形,，要深入企業(yè)了解原因,，督促企業(yè)多方籌措資金解決所欠工資和養(yǎng)老保險費，同時加強與職工的溝通協(xié)調,，及時化解矛盾,；對上訴裁員情形，要督促企業(yè)及時報審裁員方案,，對裁員程序和經濟補償標準等不符合法律法規(guī)政策規(guī)定的,，及時予以糾正。同時,，要做好發(fā)生上述預警情形企業(yè)的跟蹤排查,，確保預警信息及時消除。
2.中級預警（ii級）,。有下列情形之一的,，列入中級預警：一是發(fā)生群體性勞動爭議案件，并給當?shù)卦斐奢^大影響的,，以及因勞動關系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪,、怠工、停工等傾向性,、苗頭性問題等,；二是企業(yè)拖欠集體勞動者工資和養(yǎng)老保險超過三個月的；三是企業(yè)一個月內累計裁員超過100人,，且裁員方案未按規(guī)定報送人力資源社會保障部門審查的,。處置措施：在沿用初級預警處置措施的基礎上，要將企業(yè)列入監(jiān)控對象,，加強監(jiān)測,、排查和指導，督促企業(yè)建立健全規(guī)章制度,，加強企業(yè)集體協(xié)商工作,，完善企業(yè)勞動爭議調解組織，及時化解勞動關系方面的矛盾,，以及可能引發(fā)的傾向性,、苗頭性問題。
3.緊急預警（i級）,。因勞動關系矛盾引發(fā)的群體性,、突發(fā)性事件，列入緊急預警,。處置措施：對重大群體性事件按照突發(fā)事件處置有關規(guī)定及時報告縣委,、縣政府，并進行應急響應,。其余緊急預警情形,，配合公安、信訪,、維穩(wěn)等有關部門,，組建現(xiàn)場指揮部，分別開展工作,。人社部門將迅速聯(lián)系企業(yè)負責人,，認真聽取職工訴求，耐心解釋相關政策,，及時疏導聚集人員,。同時，應認真研究職工群眾訴求,，及時提出處理意見,。對職工維護自身合法權益的訴求，應督促和指導企業(yè)盡快解決,。對職工爭取高于法定標準的更高要求,，指導企業(yè)認真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協(xié)商,。對集體勞動爭議案件,，要積極引導職工依法依規(guī)走調解仲裁等程序。發(fā)生緊急預警情形企業(yè),，要列入重點監(jiān)控對象,，定期走訪，密切監(jiān)測和排查,，確保勞動關系矛盾得到有效化解,。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照屬地管理原則，開展預警信息日常監(jiān)測,、排查和處置工作,。促進就業(yè)和勞動關系等部門共同負責企業(yè)裁員情況的監(jiān)測、排查和處置,；勞動爭議仲裁部門負責群體性勞動爭議案件的監(jiān)測,、排查和處置；勞動^v^門負責因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的群體性事件的監(jiān)測,、排查和處置,；社會保險部門負責企業(yè)社會保險繳納的監(jiān)測和異常信息收集匯總。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在排查中發(fā)現(xiàn)預警信息的，需第一時間向縣人社局匯報,，并及時采取處置措施,。應急處置過程中，要及時續(xù)報事件的基本情況,、原因分析,、處置過程和結果、社會影響等有關情況,。凡瞞報,、漏報或報告不及時造成不良后果的，要追究有關人員的責任,。
（三）建立部門聯(lián)動制度,。強化促進就業(yè)、勞動關系,、勞動監(jiān)察,、勞動爭議仲裁、社會保險等系統(tǒng)內業(yè)務部門之間的協(xié)商聯(lián)動處置機制,，共同排查和分析研究當前勞動關系領域中帶傾向性,、苗頭性的問題，加強信息溝通和形勢研判,，對涉及人數(shù)多,、影響面大、容易引發(fā)社會矛盾的重大,、突發(fā)及群體性勞動關系糾紛的案件,，建立重大事項會商制度，共同研究應急處置方案,，促進勞資糾紛妥善處置,。要健全完善協(xié)調勞動關系三方機制，加強與三方各成員單位的溝通和聯(lián)動,，共同制定和落實構建和諧勞動關系的方針,、政策和規(guī)劃，定期或不定期研究分析,、組織協(xié)調勞動關系的重大情況和問題,，深入推動和諧勞動關系創(chuàng)建工作，維護企業(yè)和勞動者雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。
三、保障措施
（一）加強組織領導,。做好勞動關系領域風險防控工作,，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益、事關經濟發(fā)展與社會和諧。要充分認識新形勢下共同加強勞動關系領域風險防控工作的重要性和緊迫性,，把預防化解勞動關系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置,，切實加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。同時,，要充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢,，利用并有效整合資源，形成合力,，最大限度地消除勞動關系領域的不和諧因素，確保社會安定穩(wěn)定,。
（二）落實工作職責,。勞動關系、勞動監(jiān)察,、勞動爭議仲裁,、促進就業(yè)、社會保險等部門將積極履職,，通力合作,。勞動關系部門負責牽頭協(xié)調勞動關系領域風險防控工作，配合工會建立勞動關系監(jiān)測制度,；勞動^v^門牽頭處理因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的突發(fā)事件,，參與部門聯(lián)動等工作；勞動仲裁部門負責參與勞動關系預警,、部門聯(lián)動等工作,，有效處理各類勞動爭議案件，推動企業(yè)建立勞動爭議調解組織,，以柔性調解方式把勞資糾紛化解在企業(yè)內部,；促進就業(yè)部門配合處理因淘汰落后產能和因疫情影響導致企業(yè)規(guī)模性裁員引發(fā)的群體性事件，參與勞動關系預警和部門聯(lián)動工作,；社會保險部門負責牽頭處理因社會保險關系轉移接續(xù),、待遇享受等問題引發(fā)的突發(fā)事件，參與勞動關系預警和部門聯(lián)動工作,；辦公室負責協(xié)調有關業(yè)務部門處理因勞動關系引發(fā)的群體性上訪事件,，參與勞動關系預警和部門聯(lián)動工作。
（三）強化工作措施,。各部門應加強對勞動關系領域風險防控工作的研究,，結合實際，制定具體實施措施,，特別是針對勞動關系預警,、部門聯(lián)動等各項制度，細化工作方案，明確各項制度的工作目標,、責任分工,、方法步驟、具體要求等,，確保各項制度正常運轉并取得實效,。
勞動關系個人工作總結篇
按照上級關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的有關要求，集團工會積極組織,，各公司協(xié)調聯(lián)動,，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?；顒又?，我們始終堅持以人為本、依法治企,、注重實效,、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意^v^互利共贏^v^為目標,，嚴格按照aaa級勞動關系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建,，已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報告如下：
（一）加強制度建設,，構建和諧規(guī)范的民主環(huán)境,。
一是認真堅持職工代表大會、企務公開,、民主評議干部制度,，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利,，落實了職工的知情權,、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化,、監(jiān)督經?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。
堅持每年召開職工代表大會,，由董事長、工會主席分別做年度行政,、工會工作報告,，向職工代表大會報告上年度工作，并提出本年度的工作目標,、任務和措施,，接受職工代表審議,；會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進行合理化建議征集活動,，民主評議干部,，并按期簽定集體合同，依法保障職工權益,。
同時不斷完善民主評議干部制度,，實行民主評議干部以來，建立健全了民主評議干部體系,，逐步完善民主考核內容和方法,，工會每年組織職工代表對全體管理人員進行^v^德、能,、勤,、績^v^四個方面的評議，評議結果作為獎懲,、職務升降的重要依據。
二是進一步提高了勞動合同,、集體合同制度規(guī)范化運作水平,，保障了職工的合法權益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎,。規(guī)范完善全員勞動合同制度,，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同,，勞動合同簽訂率100%,。勞動合同內容全面、合法,、程序規(guī)范,、勞動合同簽訂、續(xù)訂,、簽證,、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工,，依法認真簽訂并遵守勞動合同,，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務,、無違反勞動合同的現(xiàn)象,。
工會注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》,，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同,、工資集體協(xié)議,、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬,、工作時間與休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險,、福利保障與合同保證,、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規(guī)定,。目前集體合同履約率100%,，職工滿意率100%。
三是注重加強勞動爭議協(xié)調工作,，成立了勞動爭議協(xié)調委員會,，制訂實施《勞動爭議調解實施辦法》，依法及時調解勞動爭議,，使勞動矛盾化解在公司內部,，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報,。幾年來,，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄,。
（二）搭建發(fā)展平臺,，構建和諧的成才環(huán)境。
公司積極推行^v^人盡其才,，才盡其用^v^的人才觀,，全面貫徹^v^尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造^v^的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境,，努力形成人心思進,、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍,。
我們結合公司實際,，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，為培養(yǎng),、開發(fā),、留住人才，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓教育的新思路,、新方法,，著眼于培養(yǎng)管理人才,、專業(yè)技術人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度,、素質和創(chuàng)新能力為標準,，建立起一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價,；同時建立起一套合理的分配機制和制度,，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以能力,、貢獻確定待遇等方式,，滿足人才需求，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境,。
在培訓方面,，公司制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設,，推進^v^素質工程^v^,，進行系統(tǒng)化培訓。集團及各公司采取走出去,、請進來的方式,，外出學習50次，累計200人,、內部培訓3000多人次。增加了員工與外界交流,、學習,、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理能力與技術水平,。
為了激勵職工不斷學習,、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創(chuàng)造,，公司開展了合理化建議征集活動,。2014上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條,，對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵,。
（三）關愛職工辦實事，構建和諧的共享環(huán)境,。
一是職工工作環(huán)境明顯改善,。堅持每年為全體職工進行體檢；每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M用和車間工人高溫崗位補助等,。
二是解除職工的后顧之憂,。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),、遇到意外傷害有補償,。集團及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險,、大病統(tǒng)籌保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、人身意外傷害保險及補充醫(yī)療保險,，每年都及時足額繳納職工各項社會保險費用，從未出現(xiàn)過拖欠保險金現(xiàn)象,。2014年職工保險費用企業(yè)繳納部分為：養(yǎng)老保險萬元,；醫(yī)療保險萬元；失業(yè)保險萬元,，工傷萬元,。2014年為全員繳納了住房公積金萬元。
三是積極開展員工關愛活動,，在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下,，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展^v^送溫暖^v^活動,。工會工作人員堅持深入生產現(xiàn)場慰問一線職工,，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀,、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問,。
四是職工文化生活健康、豐富,。職工在業(yè)余時間可以到職工閱覽室,、借閱室、乒乓球室,、多功能廳等活動場所學習,、娛樂。每逢春節(jié),、三八,、五一和國慶等節(jié)日，工會都組織舉辦內容健康的文化體育活動豐富職工節(jié)日生活,。
（四）加強安全生產,，構建和諧的安全環(huán)境。
在安全文明生產工作中,，我們堅定不移地把確保職工人身安全,，防止...
勞動關系個人工作總結篇
本學期,，接手擔任四年級的勞技教學工作。一學期以來,，要自始至終以認真嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,，勤懇、堅持不懈的精神,，從事勞技教學工作,，并取得了一定的成績。為了不斷提高教學質量,，促進學生全面發(fā)展,，現(xiàn)將本學年勞技教學工作總結如下：
1、激發(fā)學生學習興趣,，讓他們體驗到學習的快樂,。
勞技學科在學校教學中次科，因此學生的基礎也比較薄弱,，普遍不感興趣,。為了糾正這一觀點，提高學生對這門學科的認識,，我先從培養(yǎng)學生的認知能力入手,，通過對身邊環(huán)境的感觸以及對美好生活的向往，進一步了解到學生的思想現(xiàn)狀,，以及一些學生的知識缺陷所在,，逐漸摸清了每個學生的基本特點。接著,，根據學生的特點,，開展一些豐富多彩的活動，努力營造一個的良好氛圍,，使學生從思想上逐步扭轉對勞技的枯燥印象，激發(fā)學生學習的興趣,。最后,，我利用各種機會，經常給不同層次學生以成就感,，讓每一位同學都能體驗到學習的成功與快樂,。
2、認真鉆研業(yè)務,，努力提高課堂教學效率,。
在業(yè)務上，不敢以多年教學的豐富經驗自居,。積極利用各種機會,，學習教育教學新理念,，鉆研教材教法，堅持不懈地進自我充電,，以提高自己的業(yè)務理論水*,。課堂上，把學到的新課程理念結合實際,，
努力貫徹到課堂教學中去,，以提高課堂40分鐘的效率。與同事們一起探討教學過程中遇到的各種問題,，互相學習,，共同提高，從中,，更是感受到了學無止境的道理,。要充分發(fā)揮課堂教學這個主陣地的作用，提高課堂45分鐘的效率,，我們要與時俱進,，堅持不懈地學習探究教學新理論新實踐。
親其師,，才能信其道,。在*時與學生接觸的過程中，不以師長自居,，盡量與學生*等交往,，建立朋友式的深厚友誼，努力關愛每一位學生的成長,。與學生多談心,，幫助學生解決學習上與生活上的各種困惑。同時,，面對個別調皮的學生,，也實行嚴格要求、正確導向的辦法,，讓他們樹立起正確的榮辱觀,。面對各層次的學生，既要關愛大部分學生,，又要面對個別不守紀律的搗蛋分子實行嚴格要求,。
部分學生多年來形成的一些不良學習方法和習慣，還有待進一步規(guī)范和引導;今后,，本人將繼續(xù)本著教到老,，學到老的精神，不斷探討提高學生學習興趣、促進學生全面發(fā)展的有效機制;繼續(xù)保持與學生家長的緊密聯(lián)系,，共同配合,，把我們的下一代教育好，培養(yǎng)好,，爭取個人成長與學生成長實現(xiàn)雙豐收,。
勞動關系個人工作總結篇
（一）勞動工資工作
一是推進企業(yè)工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續(xù)推進工資指導線,、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系,，切實發(fā)揮工資指導線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導價位對企業(yè)確定不同崗位,、職位工資水平的指導作用,，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。20xx年我們根據市產業(yè)結構和通用性,，確定了150多個職業(yè)（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業(yè)（工種）,，選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有,、股份制和個私等不同類型的企業(yè),，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發(fā)布更具科學性和指導性,。經過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總,、整理、分析和調整等,，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位,，于20xx年8月向社會公布。20xx年9月,，及時轉發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線的通知”,。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外,，為保障低收入職工的收入水平和基本生活,，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神,，我市及時地調整了最低工資標準,。自20xx年７月１日起調整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元,；非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時8。40元,，濉溪縣每人每小時7,、10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來,，第九次上調最低工資標準,。
二是認真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標準工時審批的力度,。今年先后對淮北今一紡織,、中煤七十二工程處、蘇果,、沃爾瑪,、麥當勞、國信,、皖信,、啤酒廠、口子集團,、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復,。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。
（二）勞動合同管理工作
1,、通過“小企業(yè)勞動合同專項行動”,、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂,。截止到20xx年年底,，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達98%,；其中,，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%,。
2,、實施“彩虹計劃”，推進集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破,。
一是成立機構,，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機,，聯(lián)合市總工會,、企聯(lián)、工商局,、國稅局,、地稅局下發(fā)了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”,。我市目前有已建工會企業(yè)714家,，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為。涉及職工25萬多人,。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的`任務,。
（三）勞動關系三方協(xié)調機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調勞動關系工作體系,。加強勞動關系協(xié)調三方機制成員單位的溝通,、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度,，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協(xié)商內容,，在各方面充分調研的基礎上再進行協(xié)商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題,，并建立長效監(jiān)督機制,，將協(xié)商內容落到實處。20xx年我們依托三方機制,，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè),、工業(yè)園區(qū)活動，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性,，并做好創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作,。20xx年11月至12月，我們會同市總工會,、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進行了考核驗收,。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司,、安徽中意膠帶有限責任公司,、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關系協(xié)調三方授予省勞動關系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經濟開發(fā)區(qū)為省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū),。
